人才工作調查報告怎么寫
一、引言
1. 描述人才工作調查的目的和重要性，例如，為了了解當前企業(yè)的人才管理現(xiàn)狀，優(yōu)化人力資源配置。
2. 簡述調查的方法和范圍，比如問卷調查、面試、數(shù)據(jù)分析等手段，覆蓋的行業(yè)和職位類型。
二、調查過程
1. 詳細闡述調查的實施步驟，包括設計調查問卷、選擇樣本、收集數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)。
2. 強調調查的公正性和科學性，保證數(shù)據(jù)的準確性和代表性。
三、調查結果
1. 分析人才供需狀況，包括熱門行業(yè)和崗位的需求變化，人才短缺或過剩的情況。
2. 探討人才素質和技能要求，列舉關鍵能力和專業(yè)技能的分布情況。
3. 描述員工滿意度和流動率，包括薪酬福利、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等因素的影響。
4. 評估人才培養(yǎng)和發(fā)展機制，如培訓體系、晉升通道的有效性。
四、問題與挑戰(zhàn)
1. 指出調查中發(fā)現(xiàn)的主要問題，如人才流失、技能匹配度低等。
2. 分析這些問題對企業(yè)運營和人才發(fā)展的影響。
五、建議與對策
1. 提出針對性的人才策略，如改進招聘流程、提升培訓質量等。
2. 建議企業(yè)如何更好地吸引、留住和培養(yǎng)人才，以適應市場變化。
六、未來趨勢
1. 預測人才市場的未來趨勢，如數(shù)字化技能需求的增長、遠程工作的普及等。
2. 提醒企業(yè)關注這些趨勢，提前做好人才戰(zhàn)略規(guī)劃。
開頭結尾怎么寫
開頭：
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和科技的日新月異，人才成為了企業(yè)競爭力的核心要素。為了深入了解當前人才工作狀況，我們進行了一次全面的人才工作調查，旨在揭示人才管理的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及未來發(fā)展趨勢。
結尾：
本次調查揭示了人才工作中存在的諸多問題，同時也為我們提供了寶貴的洞察。面對不斷變化的人才市場，企業(yè)需要持續(xù)優(yōu)化人力資源策略，提升人才吸引力，確保人才庫的穩(wěn)定與高效。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。我們期待看到更多的企業(yè)和組織采取行動，以創(chuàng)新的方式應對人才工作的挑戰(zhàn)，共同構建更加繁榮的人才生態(tài)系統(tǒng)。
人才工作調查報告范文
第一篇 人才工作調查報告8800字
“千秋基業(yè)，人才為本?！苯陙恚琠_市大力推進人才強市，積極融入“三個經(jīng)濟”新格局，著力構建現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展體系。但與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比，全市人才總體水平不高，人才發(fā)展體制機制還不完善，廣泛集聚高層次人才的氛圍還未形成，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力還沒有充分激發(fā)，這些都成為__轉型發(fā)展、追趕超越的制約因素。為此，依據(jù)循證人力資源管理和標桿管理的思想，采用文獻研究、借鑒對比、問卷調查和實地訪談等方法，對全市人才工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題進行深入分析研究，并提出今后我市人才工作發(fā)展的對策建議。
一、人才資源現(xiàn)狀
截至目前，全市總人口為_萬人，各類人才總量為_人，僅占全市人口總量的_%。
（一）人才分類概況
此次調查統(tǒng)計，參考中省市及其他發(fā)達城市的人才類別劃分標準，結合我市實際，將人才劃分為11類。各類人才中，黨政人才_人，占人才總量的_%；企業(yè)經(jīng)營管理人才_人，占_%；專業(yè)技術人才_人，占_%；高技能人才_人，占_%；農(nóng)村實用人才_人，占_%；文旅人才_人，占_%；社會工作人才_人，占_%；高層次人才_人，占_%；“雙創(chuàng)”人才_人，占_%；金融人才_人，占_%；能源化工人才_人，占_%。
（二）學歷結構
我市各類人才中，研究生_人，占人才總量的_%.；本科_人，占_%；?？芲人，占_%；高中及以下_人，占_%
（三）年齡結構
我市各類人才中，35周歲以下_人，占人才總量_%；36至45周歲_人，占_%；46周歲及以上_人，占_%。
（四）專業(yè)技術人才行業(yè)和職稱分布
專業(yè)技術人才按行業(yè)領域劃分為：衛(wèi)生領域_人，占_%；教育領域_人，占_%；農(nóng)業(yè)領域_人，占_%；其他領域_人，占_%（如圖2）。按職稱劃分為正高級_人，占_%；副高級_人，占_%；中級_人，占_%；初級_人，占_%。
二、主要做法
近年來，我市深入貫徹______關于人才工作重要論述，牢固樹立“人才是第一資源”理念，認真貫徹中省市組織工作會議精神，深化人才發(fā)展體制機制改革，不斷完善人才政策，優(yōu)化頂層設計，加強聚才引才平臺建設，大力引進高層次人才，營造良好環(huán)境，提升服務保障能力。
（一）著眼黨管人才，規(guī)范工作運行機制
堅持黨管人才原則，擇天下英才而用之。一是完善人才政策體系。制定《關于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》《__市引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實施辦法（試行）》《__市引進培養(yǎng)高層次人才（2024—2024）三年行動方案》等文件，進一步完善了人才工作政策體系。二是完善考核評價體系。推動“一把手”抓人才工作，把人才工作納入縣（區(qū)）和市直各成員單位年度目標考核范圍，進一步夯實工作責任。同時，建立高層次人才評價機制，注重工作實績考核，先后組織申報入選中組部“西部之光”訪問學者2人、省“千人計劃”3人、省“特支計劃”8人，享受國務院特殊津貼33人，評選“__市有突出貢獻專家”105人、“__市青年科技獎”174人。三是建立激勵保障體系。市財政每年安排人才發(fā)展資金1000萬元，重點用于人才引進、培養(yǎng)和科研開發(fā)，每年列支5000萬元支持中小企業(yè)發(fā)展；堅持每年春節(jié)前夕慰問全市各行業(yè)、各領域的優(yōu)秀代表，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作熱情。四是強化人才政治引領。出臺《關于在全市知識分子中深入開展“弘揚愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時代”活動的實施方案》，向全市廣大知識分子發(fā)放了“弘揚愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時代”倡議書，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)內生動力，助力__追趕超越。組織享受國務院特殊津貼專家、陜西“特支計劃”入選者等28名來自全市各條戰(zhàn)線的高層次人才開展“愛國奮斗”主題教育。
（二）著眼平臺載體建設，多渠道吸引人才
一是舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。組織召開“紅色筑夢、創(chuàng)業(yè)__”品牌發(fā)布會和“追尋青春足跡·紅色筑夢之旅”2024年全國大學生__實踐專項行動工作推進會，積極宣傳我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，深入推動產(chǎn)學研合作和人才來延創(chuàng)業(yè)。二是開展招才引智工作。選派26支小分隊帶需求、帶項目，深入知名高校、科研院所、中國500強企業(yè)精準對接。先后與清華大學和北京大學等54所高校、中國農(nóng)業(yè)科學院蜜蜂研究所等10家科研院所、騰訊集團等63家企業(yè)開展對接活動，共簽訂68項合作協(xié)議，累計柔性引進各類人才270余名，其中博士82名，碩士59名。三是搭建人才平臺。依據(jù)產(chǎn)業(yè)培育進行人才布局，依托項目建設開發(fā)人才資源。全市共引進11名院士，建成10個院士工作站、11個省級農(nóng)業(yè)科技專家大院、24個市級農(nóng)業(yè)科技專家大院、5個省級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)示范基地。組建煤炭等6個重點實驗室和油氣工程等5個工程技術中心，先后組織2100余名科技人才參與實施400余項科技計劃。目前，已建成新區(qū)898創(chuàng)客空間、大學生雙創(chuàng)小鎮(zhèn)，高新區(qū)紅色筑夢孵化基地，寶塔區(qū)北航貝塔等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。其中，高新區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地已孵化企業(yè)92家，畢業(yè)73家。
（三）著眼服務發(fā)展，推進人才效能發(fā)揮
一是實施“雙培雙帶”示范項目建設。建成子長、延川、洛川 “雙培雙帶”項目示范縣3個，實施產(chǎn)業(yè)開發(fā)項目752個。實施“人人技能工程”，培養(yǎng)各類技能人才約2.4萬名，入選全省人才助推脫貧攻堅工作模式。二是開展“專家服務團”活動。緊密結合科技特派員工作，精心組建農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、教育教學、畜牧養(yǎng)殖、文化文藝等“專家服務團”，開展“服務基層，助推脫貧攻堅”活動。三是針對選調生等黨政人才推行“導師制”，采取自主結對與單位推薦相結合的方式，為全市445名選調生確定導師，進行傳幫帶。
三、存在的主要問題
此次調查通過問卷調查和實地訪談等方式進行，共發(fā)放調查問卷20000份，回收有效問卷18244份，回收率達91.22%。對比分析深圳、杭州、無錫、武漢等十市人才政策和工作做法，我市人才工作存在以下幾個方面突出問題。
（一）思想觀念滯后，體制機制不健全
1.人才重視程度不夠。調查問卷中 ，受訪者認為單位/地區(qū)領導對人才工作一般重視占32.54%，不重視占3.28%，非常不重視占2.2%。從2024年開始，全國各地爆發(fā)了一場以搶奪各類人才為目標的“人才大戰(zhàn)”，出臺各具特色的優(yōu)惠政策以吸引人才，而我市各級組織和領導在不同程度上存在人才意識淡薄、觀念滯后，對人才工作重視不夠的現(xiàn)象，沒有形成全社會重視人才、尊重人才、使用人才的良好氛圍，從而抑制了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。
2.人才工作管理體制不暢。組織部門牽頭抓總，履行了“管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務”職責，制定了宏觀的人才政策，但人才領導小組作用沒有充分發(fā)揮，相關部門沒有明確自己在人才工作中的職責，沒有就人才的任職、編制、住房、醫(yī)療保健、子女就學、戶籍等方面制定相應的實施辦法和細則，使政策的可操作性不強，執(zhí)行難度大，沒有打通“最后一公里”。
3.人才培養(yǎng)機制不健全。蘇州市對于獲得院士稱號的獎勵個人200萬元，培養(yǎng)單位500萬元；杭州市對開展新技術、新工藝、新材料、新設備等高技能人才的素質提升培訓，按人均1000元給予資助。而我市僅對參加培訓取得資格證書的個人進行獎勵，在延高校、高職院校學生在畢業(yè)前取得高級及以上職業(yè)資格證書的給予每人1000元資助，對參加急需緊缺技師、高級技師培訓，經(jīng)考核取得相應技師、高級技師國家資格證書的給予每人2000元補助。對人才培養(yǎng)單位沒有建立具體的獎勵機制，缺少對教師、技師教學團隊及人才公共實訓基地的經(jīng)費補貼。
4.人才評價、激勵機制不健全。調查問卷中，受訪者認為我市人才評價激勵政策一般的占43.24%。人才評價機制方面存在的突出問題排前三位的是:缺乏針對不同專業(yè)、行業(yè)和各類人才的特定人才評價體系，占41.91%，各類人才評價標準不科學、人才評價的社會化程度低，占32.33%，缺乏人才中介、行業(yè)協(xié)會、公司和服務對象的廣泛參與，占30.6%。人才激勵獎勵機制方面存在的突出問題排前兩位的是:對調動人才積極性作用不大，占34.61%，人才激勵方式單一，占32.48% 。
（二）人才總量不足，結構不合理
__是革命老區(qū)，人才工作起步晚，底子薄，全市人才總量不足，結構分布不合理。全國人才資源統(tǒng)計報告（2024）顯示：全國人才資源總量達_億人，占全國人口總量的_%。各類人才中，企業(yè)經(jīng)營管理人才占_，專業(yè)技術人才占_%，高技能人才占_%，農(nóng)村實用人才占_%，社會工作人才占0.4%。深圳市各類人才總量超過510萬人，占常住人口_%，無錫市各類人才總量達到_萬人，占常住人口_%。而我市人才資源調查數(shù)據(jù)顯示：目前全市各類人才總量_人，僅占全市人口總量的_%，碩士研究生及以上學歷的人才僅_人，占3.32%。各類人才中，高層次人才占0.07%，企業(yè)經(jīng)營管理人才占_%，專業(yè)技術人才占_%，高技能人才占_%，農(nóng)村實用人才占_%，社會工作人才占_%。高層次人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等嚴重不足，即使在我市占主導地位的能源化工領域，人才依然相對不足。
（三）政策體系不完善，可操作性差
1.缺乏配套政策。調查問卷中35.43%的人認為我市人才政策系統(tǒng)性不夠，配套性不強，在諸多制約因素中排名第一。其他發(fā)達城市的人才政策都具有很強的配套性，例如深圳市2024年出臺了高層次人才隊伍建設“1+6”文件（1：高層次人才隊伍建設，6：認定辦法、配偶就業(yè)、學術研修津貼、崗位管理辦法、子女入學、住房），2024年出臺了孔雀計劃“1+5”文件（1：“孔雀計劃”實施意見，5：確認辦法、認定標準、特定待遇、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助、評審辦法）。而我市在人才引進方面僅出臺了《__市引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實施辦法（暫行）》，缺乏配套性政策和實施細則，導致政策的可操作性差、落地難度大。
2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金支持體系不健全。調查問卷中31.06%的人認為創(chuàng)業(yè)需要稅收優(yōu)惠政策，43.38%的人需要場地經(jīng)營優(yōu)惠政策。深圳市對符合條件的創(chuàng)業(yè)團隊最高給予500萬元的創(chuàng)業(yè)補貼，在創(chuàng)業(yè)場租上可給予15—30元/m2的補貼，孔雀團隊經(jīng)專家評審后對符合相關規(guī)定的最高可給予1億元資助；蘇州市給人才企業(yè)提供單戶500萬元以下的信用貸款，給予重大項目1000—5000萬元的資助；杭州市對頂尖人才和團隊的重大項目實行“一事一議”，最高可給予1億元資助；無錫市成立1億元信保基金；臨沂市成立4億元信?；稹６沂袑硌尤瞬艅?chuàng)業(yè)，特別是初創(chuàng)企業(yè)和中小微企業(yè)，在場地、稅收、金融等方面的資金政策支持體系不健全。
3.引才工作市場化程度不高。調查問卷中6.37%的人認為政府在引進人才工作中需要大力發(fā)展人才服務中介機構，12.77%的人認為政府在引進高層次人才工作中需要完善人才中介服務機構。臨沂市建立了省市縣三級人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)，對新建的分別獎勵200、100、50萬元；昆山市大力引進天使投資、創(chuàng)業(yè)投資、股權投資等機構，最高給予500萬元獎勵；蘇州市對通過獵頭公司引進年薪30萬元以上，并全職服務兩年以上的人才給予企業(yè)50%傭金補貼。武漢市對承辦國際國內創(chuàng)業(yè)沙龍、論壇、大賽的社會機構給予實際支出50%的補貼，每年最高100萬元資金資助。而我市在人才引進工作中，方法相對單一，主要通過相關部門舉辦項目洽談會、推介會等方式進行，依靠行政手段多，運用市場化思維少，缺乏獵頭公司、人力資源服務公司等社會機構，人才工作社會化程度較低，導致引才市場不活躍，引才效果不明顯。
4.政策宣傳力度不夠。調查問卷中37.4%的人習慣通過微信、微博等新媒體了解人才政策，21.14%的人通過各類網(wǎng)站了解人才政策。而我市目前更多的是通過傳統(tǒng)媒體和宣傳冊等方式宣傳人才政策，宣傳效果不夠理想，導致人才政策知曉率不高，人才需求不精準。
（四）人才激勵和服務保障不夠，平臺作用不明顯
1.高層次人才獎勵優(yōu)惠力度不大。調查問卷中44.68%的人認為缺少優(yōu)惠政策，51.35%的人認為現(xiàn)行人才政策吸引力不足，63.92%的人認為政策優(yōu)惠幅度不夠大。深圳市對當選的兩院院士和杰出人才，每人給予100萬元工作經(jīng)費和600萬元獎勵補貼；成都市對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才（團隊）來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予最高1億元的綜合資助；蘇州市對獲得院士稱號的個人獎勵 200萬元；昆山市對金融、教育、文化、衛(wèi)生、旅游、體育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會服務等領域的高層次社會事業(yè)人才，經(jīng)認定給予入選者最高100萬元獎勵。而我市給予引進的院士個人50萬元科研補助，給予入選“千人計劃”獎勵100萬元，給予入選國家“萬人計劃”獎勵80萬元，給予入選陜西省“千人計劃”獎勵50萬元，給予享受國務院特殊津貼專家、省有突出貢獻專家個人30萬元科研補助，對高層次人才獎勵優(yōu)惠力度不大。
2.對引才單位和個人的獎勵不高。蘇州市給予引才優(yōu)秀的縣區(qū)200-1000萬元獎勵和資金扶持，給予引才單位獎勵最高可達500萬元；杭州市每兩年對國家省市人才基地進行考核，對考核優(yōu)秀的單位給予10萬元獎勵；昆山市設立企業(yè)人才券，用人單位最高可獲得100萬元獎勵，引進外國專家的用人單位給予最高50萬元獎勵；武漢市對企業(yè)每引進一名國內外頂尖人才給予100萬元獎勵補貼。而我市對新設立的院士工作站，給予牽頭單位補助100萬元；對新設立的國家級、省級工程技術（研究）中心、重點實驗室等，給予牽頭單位補助60萬元；對新設立的博士后科研工作站，給予牽頭單位補助20萬元。對引才單位和個人獎勵不高，缺乏有效激勵，導致我市還未形成全社會招才引才的良好氛圍。
3.載體和平臺作用發(fā)揮不夠。調查問卷中35.3%的人認為缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺是制約我市人才工作的主要原因之一，35.39%的人認為本單位/地區(qū)應搭建產(chǎn)學研平臺，25.9%的人認為我市人才引進的主要問題是缺乏引進人才的平臺和載體，28.95%的人認為缺乏干事創(chuàng)業(yè)的平臺是影響我市人才引進的主要問題。無錫市已連續(xù)舉辦三屆“千人計劃太湖峰會”“高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流大會”，推出了“獨角獸企業(yè)成長計劃”等，對大師級工作室給予15萬元資助；深圳市對會議或論壇在深圳舉辦或永久性落地，最高資助300萬元。而我市僅舉辦三屆“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，承辦了“第三屆中國創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽（__）”，由于活動載體較少，沒有形成較大社會影響力?！半p創(chuàng)”平臺現(xiàn)僅有新區(qū)雙創(chuàng)小鎮(zhèn)、898眾創(chuàng)空間，高新區(qū)紅色筑夢創(chuàng)業(yè)基地，寶塔區(qū)北航貝塔4個，缺乏專業(yè)團隊運營，導致不能充分發(fā)揮應有作用，無法集聚更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
4.人才服務保障機制尚未建立。調查問卷中31.93% 的人認為我市人才服務水平一般，35.95%的人認為需要建立完善的人才服務體系，21.33%的人認為人才工作力量與經(jīng)費保障不夠。深圳市根據(jù)人才層次給予相應保健待遇，配備三甲醫(yī)院健康顧問；無錫市分別給予本科、碩士每月500、600元租房補貼；杭州市對a類人才采取“一事一議”解決住房問題，對b、c、d類人才分別給予100、80、60萬元購房補貼；杭州市人才子女享受同本地居民子女同等就學政策；臨沂市為人才子女就學開通綠色通道。而我市尚未建立人才服務保障機制，缺少“一站式”服務。
四、對策建議
針對目前我市人才工作中存在的主要問題，既要充分發(fā)揮__的政治資源優(yōu)勢，用“__精神”吸引人才，又要不斷完善人才政策措施，構筑最具吸引力的 “人才洼地”，助推__轉型發(fā)展，追趕超越。
（一）轉變理念，深化體制機制改革
1.健全人才領導小組運行機制。根據(jù)新形勢的人才工作需要，統(tǒng)一人才工作協(xié)調小組為人才工作領導小組，調整充實人才工作領導小組組成人員，明確工作職責，建立聯(lián)席會議制度、重大事項報告制度等。各縣（區(qū)）委、成員單位每年向人才工作領導小組進行一次專項工作述職，真正形成黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、社會各方共同參與的黨管人才格局。（各縣區(qū)、市委辦、市政府辦、市委人才工作領導小組成員單位）
2.完善人才培養(yǎng)機制。依托各類人才培訓工程，通過舉辦專題培訓、選派本地人才到高?；虬l(fā)達地區(qū)學習和引進高層次人才“傳幫帶”，切實加大本地急需人才培養(yǎng)力度。吸引國內外高校來延設立大學科技園、眾創(chuàng)空間，支持__大學和__職業(yè)技術學院建設大學科技園、創(chuàng)業(yè)苗圃、星創(chuàng)天地等，建立一批實訓基地。（市委組織部、市人社局、市科技局、__大學、__職業(yè)技術學院、新區(qū)、高新區(qū)、南泥灣開發(fā)區(qū)）
3.創(chuàng)新人才評價機制。一是優(yōu)化評價標準。以實際能力和業(yè)績貢獻為衡量標準，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，完善分類評價標準。制定科技人才、哲學社會科學和文化藝術人才、教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、工程技術和技能人才、企業(yè)基層一線青年人才六個重點領域人才分類評價實施辦法。二是改進評價方式。積極引導人才中介、行業(yè)協(xié)會、公司和服務對象等多元主體參與到人才評價過程中，實行分類差別化評價。三是建立榮譽制度。每兩年評選表彰一次“__市有突出貢獻專家”，一次性獎勵2萬元。（市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市科技局、市教育局、市衛(wèi)計局、市工信委）
4.建立多元化人才經(jīng)費投入機制。優(yōu)化財政支出結構，加大人才經(jīng)費投入力度，每年人才發(fā)展專項經(jīng)費預算5000萬元。加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持平臺建設，加大科技信貸扶持力度，發(fā)展知識產(chǎn)權質押融資，支持金融機構面向科技型中小企業(yè)研發(fā)信貸產(chǎn)品。設立5000萬元市科技成果轉化引導基金，充分發(fā)揮人才發(fā)展專項資金、中小企業(yè)發(fā)展基金、產(chǎn)業(yè)投資基金等資金的引導和撬動作用，提高人才經(jīng)費保障能力。（市財政局、市金融辦、市科技局、市發(fā)改委、市工信委、市中小企業(yè)局）
（二）完善政策體系，增強政策吸引力
5.完善配套政策。由市委人才領導小組成員單位根據(jù)職能職責出臺配套政策文件，解決引進人才的落戶、住房保障、家屬就業(yè)、子女就學、醫(yī)療保健等問題，涉及的具體事項應明確責任單位和責任人、辦理流程及完成時限等。（市公安局、市住建局、市房產(chǎn)辦、市人社局、市教育局、市衛(wèi)計局）
6.加大獎勵力度。高層次人才經(jīng)推薦入選國家“千人計劃”“萬人計劃”的，除享受國家和省上的獎勵政策外，分別給予100萬元、80萬元獎勵，入選陜西省“千人計劃”的給予50萬元獎勵，入選省“特支計劃”的給予20萬元獎勵。對來延工作的博士、碩士和本科生（“雙一流”大學）分別給予一次性補助3萬元、2萬元和1萬元。對新獲評國務院特殊津貼專家獎勵5萬元，對新獲評正高職稱獎勵5000元，對新獲評高級技師稱號獎勵3000元，對培養(yǎng)人才貢獻突出單位給予5—50萬元獎勵。加大對基層人才的獎勵扶持，鼓勵人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)。（市委組織部、市人社局、市財政局、市科技局）
7.制定科研成果有償轉化制度。提高科技人員職務科技成果轉化收益比例。高等院校、研發(fā)機構職務科技成果，由成果完成人實施轉化的，將不低于90%的轉化收益獎勵給成果完成人和為成果轉化作出貢獻的人員。科技成果2年內未轉化的，采取掛牌交易、拍賣等方式實施轉化，將不低于80% 的轉化凈收益獎勵給成果完成人和為成果轉化作出貢獻的人員。獎勵直接發(fā)放給個人，不計入工資總額基數(shù)。（市科技局）
8.圍繞需求建立人才舉薦機制。圍繞現(xiàn)代工業(yè)、資源環(huán)境、特色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)，編制行業(yè)部門“人才計劃”和“急需緊缺人才目錄”，明確人才需求，精準引進人才。各市級領導、各縣（區(qū)）黨政正職、市直部門、企事業(yè)單位主要負責人，3年內每人向市委、市政府推薦10名以上高層次人才。（市委組織部、市委人才工作領導小組成員單位、各縣區(qū)）
（三）加強平臺建設，集聚各類人才
9.建設特色人才集聚區(qū)。支持新區(qū)、高新區(qū)、南泥灣開發(fā)區(qū)設立人才改革試驗區(qū)，探索建立人才智慧服務廣場。各縣(區(qū))積極支持工業(yè)園區(qū)引進人才，發(fā)揮工業(yè)園區(qū)集聚人才的作用。（市委組織部、各縣區(qū)、新區(qū)、高新區(qū)、南泥灣開發(fā)區(qū)、市科技局）
10. 加快打造一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。引進中海信、天安投資等運營新區(qū)、高新區(qū)、南泥灣開發(fā)區(qū)的 “雙創(chuàng)”基地，吸引更多創(chuàng)客入駐，將優(yōu)秀科技成果就地轉化，吸引更多創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)在__落戶發(fā)展。發(fā)揮好紅色筑夢孵化基地、“雙創(chuàng)”小鎮(zhèn)、898眾創(chuàng)空間、北航貝塔創(chuàng)業(yè)基地等作用，打造更多開放便捷高效的“眾創(chuàng)空間”“孵化基地”，吸引和聚集一批“雙創(chuàng)”人才，與__大學、__職業(yè)技術學院加強校地合作，吸引更多高校師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（市科技局、市招商局、新區(qū)、高新區(qū)、南泥灣開發(fā)區(qū)、__大學、__職業(yè)技術學院）
11.建設科技成果轉化基地。重點圍繞能源化工、蘋果產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流、生物技術等領域，支持科技園區(qū)和高校院所、大中型企業(yè)合作共建科技成果轉化基地，每個基地資助100萬元。（各縣區(qū)、市委組織部、市科協(xié)、市科技局、市財政局）
12.發(fā)揮好人才工作站作用。各縣（區(qū)）加快 “人才工作站”建設進度，完善規(guī)章制度，規(guī)范運行模式，搭建人才服務平臺，為各類人才提供保障。（各縣區(qū)、市委組織部、市科技局）
13.搭建鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)平臺。各縣（區(qū)）設立“鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)園”，組建鄉(xiāng)土人才協(xié)會，聚集能工巧匠、農(nóng)技能手、返鄉(xiāng)能人等農(nóng)村實用人才帶頭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助推鄉(xiāng)村振興。（市委組織部、各縣區(qū)、市農(nóng)業(yè)局）
14.加大產(chǎn)學研體系建設。深入推進我市與知名高校、科研院所、中國500強企業(yè)戰(zhàn)略合作，在能源化工、裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、紅色文化旅游、數(shù)字經(jīng)濟等領域，加快集聚一批國家級或國際化的科研院所、研發(fā)機構等，推動產(chǎn)學研合作體系建設。（市科技局、市發(fā)改委、市工信委、市旅發(fā)委、市工商局）
15.繼續(xù)開展招才引智。利用外出培訓、掛職鍛煉、選派小分隊走出去等形式牽線搭橋，實現(xiàn)高等院校、科研院所、知名企業(yè)與我市需求精準對接，真正實現(xiàn)“以商招商，以才引才”。通過舉辦 “中國創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽”“紅色筑夢、創(chuàng)業(yè)__”“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”等系列活動，不斷豐富內容和形式，提升層次和實效，吸引更多國內外高校大學生、高層次人才來延創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（市委組織部、市科技局、團市委、市招商局）
（四）優(yōu)化環(huán)境，提高人才服務效能
16.強化輿論宣傳引導。將人才宣傳工作列入全市年度宣傳思想工作計劃，持續(xù)深度報道各級各部門在人才引進、培養(yǎng)、使用、管理、服務等方面的經(jīng)驗和做法，挖掘各類人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、行業(yè)帶動等方面的突出事跡，營造全社會重視人才的良好氛圍。（各縣區(qū)、市委宣傳部）
17.健全市場化、社會化人才管理服務體系。探索成立__高層次人才發(fā)展協(xié)會，積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務機構，廣泛聯(lián)系和聚集高層次人才，開展人才形勢分析研判、政策調研和人才發(fā)展課題研究，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)輔導、融資支持、合作對接等服務。（市委組織部、市科技局、市人社局、市科協(xié)、市民政局）
18.加大對引才單位和個人的獎勵。制定《__市引才單位和個人獎勵實施辦法》，對引才優(yōu)秀的縣區(qū)/單位，經(jīng)市委人才工作領導小組審定，獎勵50萬元，對引進國內外頂尖人才、國家“千人計劃”人選、省“千人計劃”人選、省領軍型創(chuàng)業(yè)團隊的個人或中介組織分別給予30、20、15、10萬元獎勵。（市委組織部、市財政局）
19.建立“一站式”服務窗口。成立__市人才服務中心，制定《__市高層次人才服務辦法》，按照人才不同層級，根據(jù)相應的配套辦法和細則，妥善解決人才住房、家屬就業(yè)、子女就學等方面的問題。建立人才發(fā)展綜合管理服務信息系統(tǒng)，實行人才“一卡通”服務，確保各類人才在__工作安心、生活舒心。（市委組織部、市教育局、市公安局、市人社局、市住建局、市衛(wèi)計局、市房產(chǎn)辦、機關事務管理局）
第二篇 農(nóng)業(yè)局人才工作述職報告1650字
區(qū)農(nóng)業(yè)局總編制119個，其中行政編制7名（不含糧食局），工勤編制1名，下設區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)農(nóng)業(yè)機械化管理局、區(qū)農(nóng)業(yè)技術綜合服務中心等3個副科級事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊股級事業(yè)單位、農(nóng)產(chǎn)品質量安全，現(xiàn)實有人員36人。全區(qū)共8個基層農(nóng)業(yè)技術推廣綜合站總編制數(shù)74個，現(xiàn)實有人員67人。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在崗職工中，副高級以上職稱2人，中級職稱12 人，初級職稱41人，初級以下職稱7人；碩士研究生1人，本科14人，?？?2人，?？埔韵?6人。
一、學習貫徹落實情況
區(qū)農(nóng)業(yè)局黨委對學習貫徹____關于人才工作系列重要批示精神高度重視，認真?zhèn)鬟_學習了相關文件精神，并召開局黨委會議，專題進行學習討論，對今后一段時期的學習貫徹工作進行研究部署。為使區(qū)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部職工充分認識___批示的重要意義，在農(nóng)業(yè)行業(yè)積極營造人才成長的良好氛圍，區(qū)農(nóng)業(yè)局還開設專欄進行宣傳學習，推進人才興農(nóng)戰(zhàn)略深入實施，使人才工作邁上新臺階。
二、____年人才工作進展情況
區(qū)農(nóng)業(yè)局高度重視對農(nóng)業(yè)干部職工的教育培養(yǎng)，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是帶領干部走出去。區(qū)農(nóng)業(yè)局充分利用省內外教育資源，主動與農(nóng)大等學校聯(lián)合舉辦農(nóng)技人員研修班，讓廣大農(nóng)業(yè)干部走進名校。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲害管理等專業(yè)課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專家請進來。針對我區(qū)井岡蜜柚、有機蔬菜、標準化畜禽養(yǎng)殖等發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，聘請了井岡山大學的電子商務系教授陳勇強、園藝系教授李東影等教授舉辦農(nóng)業(yè)技術大講堂，開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和農(nóng)技隊伍的正能量。三是利用網(wǎng)絡創(chuàng)氛圍。辦好農(nóng)業(yè)技術網(wǎng)絡學堂，利用農(nóng)業(yè)工作qq群、微信、干部學習網(wǎng)絡學院等，把網(wǎng)絡正能量“引進來”，為農(nóng)業(yè)工作營造積極向上的工作氛圍。四是強化農(nóng)村人才培養(yǎng)。根據(jù)就業(yè)形勢的發(fā)展，我局加大了農(nóng)村實用人才的培訓力度，全年共舉辦各類培訓班10余期，培訓農(nóng)村實用人才1000余人次，印發(fā)各類宣傳資料、手冊3000余份。安排青年農(nóng)場主10人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人30人參加省農(nóng)業(yè)廳組織的新型職業(yè)農(nóng)民培訓。
三、本人履行抓人才工作職責情況
堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區(qū)大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定完善并實行好各種優(yōu)惠政策，加強人才培養(yǎng)，加大技術指導，加快培育發(fā)展壯大各類新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家，創(chuàng)建家庭農(nóng)場120家，組建合作社219家；培育有文化、有技能、善經(jīng)營的現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民為600余人。
四、人才工作存在的突出問題
一是基層農(nóng)業(yè)人才隊伍結構失調。畜牧、農(nóng)機、蔬菜等農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才少，在一定程度上，難以滿足農(nóng)民生產(chǎn)所需和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求。二是農(nóng)業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺。農(nóng)校學生畢業(yè)后多數(shù)不愿從事農(nóng)業(yè)科技，后繼乏人，嚴重影響農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。 三是農(nóng)業(yè)科技工作激勵機制急需完善。農(nóng)技人員從事專業(yè)工作缺乏經(jīng)費支撐，農(nóng)技推廣工作難以有效開展。農(nóng)技服務工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優(yōu)秀人才留不住。
五、下一步工作舉措
一是保質保量完成上級布置的各項工作。在農(nóng)業(yè)供給側結構性改革大背景下，繼續(xù)做好農(nóng)技推廣和普及等相關工作。二是著力提升農(nóng)業(yè)工作水平。進一步貫徹落實好中央一號文件精神，著力夯實農(nóng)業(yè)工作基礎，加強部門溝通協(xié)調，規(guī)范農(nóng)業(yè)人才管理。三是繼續(xù)抓好隊伍建設。結合實際，采取多種方式繼續(xù)加強農(nóng)業(yè)人才的隊伍建設并在系統(tǒng)內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。
六、人才工作的意見建議
一是加快培養(yǎng)補充急需人才提升農(nóng)業(yè)科技隊伍總體素質。建議組織在職農(nóng)技人員參加農(nóng)業(yè)專業(yè)學歷或者非學歷培訓教育，財政給予補貼，限期提升知識水平。二是充分調動農(nóng)業(yè)科技人才獻身農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的工作積極性。制定農(nóng)業(yè)科技推廣普及激勵政策，鼓勵農(nóng)業(yè)科技人才終身從事農(nóng)業(yè)科技工作。三是充分發(fā)揮現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人才的輻射帶動和引領作用，調動非公農(nóng)技人才的積極性，共同推進農(nóng)業(yè)科技推廣普及工作。
第三篇 市人才工作的調查報告8850字
為認真貫徹落實全國人才工作會議精神和《_____關于進一步加強人才工作的決定》（以下簡稱《決定》），做好人才工作，為我市全面建設小康社會，在建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)中加快崛起和更大跨越，提供有力的人才保證和智力支持，根據(jù)市委的要求，我們調研組通過查閱文獻資料、召開座談會、個案分析等方法進行調研，形成了綜合調研報告。 一、我市人才隊伍現(xiàn)狀 近年來，我市以“____”重要思想為指導，認真貫徹落實___、__和省委、省政府關于人才工作的一系列方針政策和決策部署，把促進發(fā)展作為根本出發(fā)點，把人才工作作為科教強市戰(zhàn)略的重要內容擺上更加突出的位置，人才工作環(huán)境得到優(yōu)化，人才培養(yǎng)、吸引和使用工作進一步加強，人才隊伍的活力有所增強（具體工作做法和成效略）。 按照《決定》中關于人才的定義，人才數(shù)量是難以用單一標準進行統(tǒng)計的，但為了分析的方便，本文仍側重以職務、職稱、技術等級、身份等因素對我市五支人才隊伍情況進行分析。 （一）黨政人才隊伍情況。截止２００４年１０月，全市共有處級干部９３４人，平均年齡４８．２歲（３５歲以下９人，占１％、３６－４０歲１０８人，占１１．６％、４１－４５歲２１５人，占２３％、４６－５０歲２６１人，占２７．９％、５０歲以上３４１人，占３６．５％），其中研究生１５人，占１．６％；大學３５１人，占３７．６％；大專４０６人，占４３．５％；高中、中專及以下１６２人，占１７．２％。科級干部９４８７人，平均年齡４１歲，其中研究生２５人，占０．２％；大學２０６５人，占２１．７％；大專４０９２人，占４３．１％；高中、中專及以下３３０５人，占３４．７％。市管后備干部９６５人，平均年齡４１歲，其中大學５１４人，占５３．２％。 （二）企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍情況。據(jù)２００４年８月的統(tǒng)計，全市工貿(mào)系統(tǒng)６２家國有（國有控股）企業(yè)共有中、高級經(jīng)營管理人員２５５人，其中本科５６人，占總數(shù)的２２％、大專１１２人，占４４％、中專４３人，占１６．８％、高中及以下４４人，占１７．２％；高級職稱１３人，占５％、中級職稱６９人，占２７％。全市城鎮(zhèn)（二輕）６１家集體企業(yè)（含集體控股的“三資”企業(yè)）共有經(jīng)營管理人員２７４人，其中本科５人，占１．８％、大專５８人，占２１．２％、中專３３人，占１２％、高中及以下１７８人，占６５％；中級職稱２６人，占９％、初級職稱８７人，占３１．７％、高級工７人，占２．５％。全市２１０家重點私營企業(yè)共有經(jīng)營管理人員（助理總經(jīng)理以上）９０８人，其中大專以上３７７人，占４１．５％、中專（高中）４９２人，占５４．２％、初中以下６４人，占７％；具有高級職稱２８人，占０．５５％、中級職稱４２７人，占４７％、初級職稱２８８人，占３１．７％；２１０個業(yè)主中大專以上８０人，占３８％、中專（高中）１０５人，占５０．３％、初中以下２５人，占有１１．７％。 （三）專業(yè)技術人才隊伍情況。到２００３年末，全市共有專業(yè)技術人員９．６３萬人，其中擁有高級職稱３２５９人、中級２０４５３人；享受__特殊津貼專家５５人、省優(yōu)秀專家５人、省“百千萬人才工程”人選１７人、市管拔尖人才７４人。分布情況為：教學人員３２２５３人，占３３．４９％；工程技術人員１０６１２人，占１１．０２％；衛(wèi)生技術人員５７６８人，占５．９９％；農(nóng)業(yè)技術人員１９９８人，占２．０７％；科研人員１８５人，占０．１９％。位于鐵路沿線的##市區(qū)、永安市、沙縣共擁有專業(yè)技術人員４．９６萬人，占５１．５１％。據(jù)市統(tǒng)計局對全市規(guī)模以上和部分規(guī)模以下６３７家工業(yè)企業(yè)共科技活動情況調查表明，２００３年，這些企業(yè)投入科技活動人員４１７５人，在全省九個設區(qū)市中列第五位。 （四）高技能人才隊伍情況。２００３年末我市城鎮(zhèn)企業(yè)全部在崗職工人數(shù)２１．０８萬人，已有６．１７萬人獲得職業(yè)資格證書，技術工人占職工總數(shù)的２９．２６％，其中初級工２８１７０人，占４５．６５％；中級工２９５９１人，占４７．９６％；高級工３０６４人，占４．９７％；技師８７８人，占１．４２％；高級技師８人，占０．１３‰（全省城鎮(zhèn)企業(yè)技術工人占職工總數(shù)的３１．５２％，初級工：中級工：高級工：技師為５０：４５：４：１；全國技術工人占４６％，初級工：中級工：高級工為６０：３５：５；世界上公認的標準為初級工：中級工：高級工＝１５：５０：３５）。 （五）農(nóng)村實用人才隊伍情況。據(jù)２００３年統(tǒng)計資料顯示，全市共有確認為農(nóng)民技術職稱人數(shù)為１１７６０人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的１．３１％，其中確認農(nóng)民技術員職稱９３８９人，農(nóng)民助理技師１０１４人，農(nóng)民技師及農(nóng)民高級技師１３５７人。按照每人培訓達３００學時并開設３—５門實用培訓課程的部頒標準，全市獲得“綠色證書”及“跨世紀青年農(nóng)民科技培訓證書”的農(nóng)民人數(shù)分別為１７２５４人和１５５００人，合計占農(nóng)村勞動力總數(shù)的３．６５％。 二、我市人才隊伍存在的問題及原因分析 一是人才隊伍結構不合理。從我市五支人才隊伍的總體情況看，雖然專業(yè)技術人員數(shù)量達到３６０人／萬人，超過省３３８人／萬人的水平，但對經(jīng)濟發(fā)展最重要的企業(yè)經(jīng)營管理人才卻相對短缺。從每支隊伍的情況看，全市黨群機關工作者和國家公務員１４７６２人中３０周歲以下人員１６０８人，僅占１０．８％，而且在職干部中，具有本科以上學歷的比例偏低（僅占１７．５％），相當一部分人是經(jīng)過各類電業(yè)大、黨校、函授等自學的學歷，而且專業(yè)分布以農(nóng)林、師范類為主，緊缺專業(yè)的人才比較少。全市工貿(mào)系統(tǒng)國有（國有控股）企業(yè)高、中級經(jīng)營管理人員中，４１歲以上的占７３．８％（其中臨近退休的約占８％），懂經(jīng)營、善管理、精技術的復合型人才少，了解國際慣例、善于駕馭市場、敢于開辟科工貿(mào)一體化路子的人才尤為稀缺。全市９．６３萬名專業(yè)技術人員中教育和衛(wèi)生系統(tǒng)占３９．４８％，農(nóng)業(yè)占２．０７％，科研人員僅占０．１９％（１
８５人）。全市技術工人占職工總數(shù)的２９．２６％，低于全省平均水平（３１．５２％）和全國平均水平（４６％）。農(nóng)村實用人才隊伍中種養(yǎng)技術型人才（即“土專家”、“田秀才”）較多，創(chuàng)業(yè)、營銷型人才偏少，據(jù)梅列區(qū)委組織部調查，梅列區(qū)共有各類農(nóng)村實用人才２２４人，占農(nóng)村人口總數(shù)的１．１２％。其中有初級職稱的３５人，占農(nóng)村實用人才總數(shù)的１５．６３％；有中級職稱的６人，占農(nóng)村實用人才總數(shù)的２．６８％；種養(yǎng)殖大戶１１７人，占農(nóng)村實用人才總數(shù)的５２．２３％；其它未評上職稱但擁有一定技能并能發(fā)揮一定作用的煙技員、衛(wèi)生員、防疫員等共６６人，占農(nóng)村實用人才總數(shù)的２９．４６％。 二是高層次人才偏少。全市專業(yè)技術人員中僅１名有突出貢獻的中青年專家，省優(yōu)秀專家僅５人，享受__特殊津貼專家５５人，進入國家“百千萬人才工程”（第三層次）人選１７人，公派留學回國人員１１人（上述數(shù)據(jù)不含中央、省屬在##的單位）。高層次科技人才和經(jīng)營管理人才特別是企業(yè)家更是緊缺，全市工貿(mào)系統(tǒng)國有（國有控股）企業(yè)高、中級經(jīng)營管理人員中，沒有一個研究生，具有高級職稱的僅占５％。制造業(yè)高技能人才偏少，全省有６８名高級技師，我市有８名，雖不算最少，但其中機械類高級技師僅２名，而烹飪高級技師達６名。 三是人才流失現(xiàn)象較為嚴重。據(jù)統(tǒng)計，２０００年起，全市共調出高級專業(yè)技術職務人員６３人、中級專業(yè)技術職務人員１９７人；自動離職的高級專業(yè)技術人員１７人，中級專業(yè)技術人員７０人，僅教育系統(tǒng)至今已有２７３名教師（包括校長）外流，有的連檔案都不要。中、高級管理人員也很難穩(wěn)定，連條件比較好的三鋼，２００２年以來也已經(jīng)有１１名中、高級經(jīng)營管理人員外流。科技人才外流也相當嚴重，據(jù)統(tǒng)計，２００３年全市具有高中級技術職稱的工業(yè)科技活動人員１４０１人，比２０００年、２００１年、２００２年分別減少４．４３％、６．４８％和０．６４％。我市原省級高新技術企業(yè)福建##元發(fā)樹脂有限公司，原有科技活動人員８人，現(xiàn)只有２人。 四是畢業(yè)生回流率和就業(yè)率低。據(jù)市教育局統(tǒng)計，２００３年全市考上各類高等院校的學生達１２２９８人，而市人事局的數(shù)字顯示，回到##的約１０％。據(jù)了解，全市高中教師緊缺，若按國家要求初中和高中教師須有本科學歷，需９０００多名，全市每年考進師大的學生共３００人左右，但回來的不到３０％。去年全市非師范類大中專畢業(yè)生，至１２月底報到２５１９人，其中研究生５人、本科畢業(yè)生３８２人，大專畢業(yè)生６６１人，中專畢業(yè)生１４７１人。已就業(yè)１２８３人，就業(yè)率僅５０．９％。 以上問題的存在，一方面有其歷史背景和客觀因素，我市地處山區(qū)，區(qū)位劣勢明顯，經(jīng)濟欠發(fā)達、產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大，城市化水平不高，計劃經(jīng)濟體制影響較深，老工業(yè)基地產(chǎn)業(yè)結構不合理，缺乏深厚的文化底蘊，人文和生活環(huán)境較差，吸納人才的載體、空間和引力有限。另一方面，我們人才工作本身也存在許多薄弱環(huán)節(jié)。一是陳舊的人才工作觀念還沒有消除。論資排輩、官本位等思想觀念在一些人頭腦中依然存在。對人才概念的理解比較狹隘，在對人才的錄用、統(tǒng)計、職稱的評聘、待遇的提供等方面，存在著重學歷職稱、輕業(yè)績貢獻、重資歷身份、輕能力實干的現(xiàn)象。對體制內的人才和體制外的人才，對國有單位的人才和非公領域的人才，對自身培養(yǎng)的人才和外面引進的人才，沒有統(tǒng)籌協(xié)調好。尤其是對高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設重視不夠。特別是無所作為的思想意識較重。認為山區(qū)發(fā)展機會少、經(jīng)濟待遇低、環(huán)境條件差，在市場經(jīng)濟條件下“人往高處走”已成不可阻擋之勢，再努力也是事倍功半，甚至做無用功，引不來且留不住金鳳凰，也阻止不了“孔雀東南飛”。二是體制改革滯后。一些地方和單位人才短缺和人才閑置同時存在，人才大量流失和人才難以合理流動同時存在，用非所學和學非所用同時存在，人才的活力得不到有效釋放，埋沒人才、壓制人才的情況時有發(fā)生。一些單位甚至存在“武大郎開店”的現(xiàn)象。三是政策措施不夠有力、不夠有效、不夠配套。對人才隊伍發(fā)展變化和人才競爭等方面的新情況研究不夠充分。某些環(huán)節(jié)缺乏必要的應對之策。已出臺的政策沒有很好落實，挫傷了人才的積極性，損害了黨委政府的形象。 三、進一步加強我市人才工作的思路和對策 （一）更新思想觀念，樹立科學的人才觀。各級各部門尤其是領導干部應從戰(zhàn)略高度深化對人才工作重要性的認識，堅決摒棄陳舊觀念和欠發(fā)達地區(qū)人才工作無所作為的思想，與時俱進，以科學人才觀來指導人才工作。一是牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。二是牢固樹立人人都能成才的觀念。三是牢固樹立以人為本的觀念。四是牢固樹立人才資源全面開發(fā)的觀念。五是樹立現(xiàn)代市場的觀念。 （二）加強能力建設，想方設法培養(yǎng)人才。人才資源能力建設是人才培養(yǎng)的核心。能力建設的重點是培養(yǎng)學習能力、實踐能力，著力提高創(chuàng)新能力。一要加強和改進教育培訓工作。對黨政干部的教育培訓，要以“理論基礎、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)”為基本內涵，積極引導培訓機構根據(jù)不同培訓對象的要求，開發(fā)一批培訓模塊和培訓菜單，為干部自主擇訓創(chuàng)造條件；試行學時學分累積制，把干部在職自學、短期培訓與正規(guī)培訓融合起來，繼續(xù)推行市管后備干部政治理論水平任職資格考試。對企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓，著重提高戰(zhàn)略決策能力和企業(yè)管理水平，通過與國內省內高校合作開辦ｍｂａ課程班或企業(yè)管理培訓班，有計劃地選派一批高、中級企業(yè)管理人員進行培訓。對專業(yè)技術人員，重點進行繼續(xù)教育培訓、各類資格證書考試培訓和職稱培訓。對職工隊伍，通過實施“技能振興計劃”，加大職業(yè)技能培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作力度，督促企業(yè)采取優(yōu)惠措施鼓勵職工參加各類職業(yè)技能等級考試，提高技能等級。農(nóng)村實用人才培訓則應以市農(nóng)科教結合培訓中心、市農(nóng)業(yè)技術服務中心和大專院校、各類職業(yè)學校、農(nóng)廣校、農(nóng)函大、文技校及各類農(nóng)業(yè)科技示范場和實用技術培訓基地為依托，以“農(nóng)業(yè)１５５”和“村會協(xié)作”為載體，發(fā)展適合農(nóng)村實際的“訂單培訓”、“
公司＋農(nóng)戶”等辦學模式，采取函授與面授結合、長訓與短訓結合、課堂教學與現(xiàn)場輔導結合、“走出去”與“請進來”結合，學習培訓與推廣服務結合等有效形式，重點加強對農(nóng)村富余勞動力轉移的技能培訓，農(nóng)民實用技術培訓和市場經(jīng)濟知識（農(nóng)民經(jīng)紀人）等方面的培訓。二要整合教育培訓資源。通過優(yōu)化干部教育培訓資源、辦好##學院、發(fā)展優(yōu)質高中和壯大職業(yè)技術教育等辦法，培養(yǎng)更多更好的各方面人才。三是注重實踐鍛煉。對優(yōu)秀年輕干部，通過選派到艱苦地方、復雜環(huán)境、基層一線、重點項目、綜合部門、關鍵崗位和沿海發(fā)達地區(qū)任職、掛職或跟班學習，提高實際工作能力。對專業(yè)技術人員和技術工人，通過項目進行產(chǎn)學研結合、課題（技術）攻關、開發(fā)應用等，提高研發(fā)能力和技能水平。對農(nóng)村實用人才，圍繞我市培育七大農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品，在選派干部駐村任職的基礎上，有針對性地選派“科技特派員”、“金融助理員”或“營銷助理員”，組織他們積極投身到生產(chǎn)、加工、營銷、服務的各個環(huán)節(jié)中去，增強致富能力。 （三）推進機制創(chuàng)新，廣開門路吸引人才。要以靈活多樣的方式招才引智借腦，做到人才資源的規(guī)劃、開發(fā)、調配、利用要與市里重大發(fā)展項目、重大工程項目、重大攻關項目、重大工作布局一起抓，為##發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、壯大支柱產(chǎn)業(yè)、加快社會事業(yè)發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。一是以項目為載體招才引智。結合實施項目帶動戰(zhàn)略，進一步推廣明溪縣的經(jīng)驗，以我市基礎設施建設項目、工商業(yè)項目、社會發(fā)展項目、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目等各類項目為平臺，面向國內外，吸引相關人才和智力，為項目建設服務。二是以產(chǎn)業(yè)為支撐集聚人才。結合我市著力培育冶金及壓延加工、機械及汽車零部件、林竹加工三大產(chǎn)業(yè)集群，可通過整合相關企業(yè)的研發(fā)機構，市政府要制定優(yōu)惠政策并投入必要啟動資金，促成相關企業(yè)聯(lián)合建立三大產(chǎn)業(yè)研發(fā)（工程）中心，冶金研發(fā)中心可設在三鋼，機械研發(fā)中心可設在廈工三重公司，林竹加工研發(fā)中心設可在永林集團（整合國家林業(yè)局桉樹研究開發(fā)中心永安分中心和國家林業(yè)局竹子研究開發(fā)中心永安分中心）。同時發(fā)揮我市生態(tài)優(yōu)勢，以明溪南方紅豆杉公司博士后科研工作站為主建立生態(tài)與生物技術研發(fā)中心。研發(fā)中心根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要，確定研發(fā)項目，與相關高校、科研機構、專家開展合作交流，儲備和引進專門人才，形成研發(fā)團隊，發(fā)揮整體效應。三是以需求為導向借腦引才。進一步推廣廈工三重公司和永林集團的經(jīng)驗，建立健全人才柔性引進和區(qū)域合作機制，根據(jù)地方和企業(yè)的實際需要，不求所有、但求所在，不求所在、但求所用，“用人不養(yǎng)人”，通過咨詢、講學、兼職、短期聘用、項目合作與攻關、技術顧問、人才租賃等形式引進國內外智力，使用“候鳥式”人才。同時，對我市急需和緊缺的專業(yè)人才，要制定優(yōu)惠政策，進一步做好儲備工作。 （四）深化制度改革，不拘一格使用人才。充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮人才的聰明才智，制度是更穩(wěn)定可靠的因素。一是形成科學的人才評價和使用制度。應根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。黨政人才的評價重在群眾認可，應認真總結并進一步完善我市去年試行的辦法改進考核工作，按照樹立和落實科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，建立健全領導班子和領導干部政績考核評價標準體系。企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可，應完善反映經(jīng)營業(yè)績的財務指標和反映綜合管理能力等非財務指標相結合的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，改進國有資產(chǎn)出資人對國有企業(yè)經(jīng)營管理者考核評價工作，圍繞任期制和任期目標責任制，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質的考核。專業(yè)技術人才的評價重在社會和業(yè)內認可，應深化以評聘分開為重點的職稱制度改革。高技能人才的評價重在業(yè)績和企業(yè)認可，要打破年齡、身份、資歷、學歷限制，完善技能人才職業(yè)資格證書制度，推進技師考評制度改革，逐步建立統(tǒng)一標準、自主申報、社會考核、企業(yè)聘用的技能人才評價使用機制。建立農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職稱評審和技能鑒定制度，使有一定技術專長并發(fā)揮作用的“土專家”、“田秀才”落實相應的待遇，增強責任感。要全面貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》，進一步推進黨政干部選拔任用制度改革、國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式改革和事業(yè)單位人事制度改革。二是健全人才激勵制度。對黨政人才，重點是結合完善國家公務員制度的要求，逐步建立綜合體現(xiàn)工作職責、能力、業(yè)績、年功等因素，職務與職級相結合的公務員工資制度，適當拉開不同職務和職級之間的收入差距，增強職級的激勵功能；進一步完善去年以來我市健全干部激勵機制的做法，努力形成以發(fā)展實績論英雄的用人導向。對專業(yè)技術人員，重點是結合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革，逐步建立符合各種類型事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度，收入分配政策向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，積極探索生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的實現(xiàn)形式和辦法。對經(jīng)營管理人才和各類科技人才，重點是結合深化國有資產(chǎn)管理體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的任務，逐步建立市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導的企業(yè)薪酬制度，采取年薪制、期權和股權激勵或按崗定酬、按業(yè)績定酬以及補充商業(yè)保險等方式進行激勵。對高技能人才，按技能等級和崗位性質定酬，可在關鍵崗位、關鍵工序設立首席職位，實行特崗特薪。同時要推行以項目和課題為主的研究組織形式，探索建立人才資本及科研成果有償轉移制度，進一步改進“##市優(yōu)秀人才”獎勵辦法。三是完善人才保障制度。積極探索機關和事業(yè)單位社會保障制度改革，進一步完善企業(yè)社會保障制度，為推進人才工作深入發(fā)展提供保障。完善機關、企業(yè)、事業(yè)單位人才流動中的社會保險銜接辦法。加快福利制度改革，逐步實現(xiàn)福利貨幣化，不斷改善各類人才的生活待遇。 （五）健全服務體系，改進管理盤活人才。用活人才而不是管死人才，才能充分發(fā)揮人才的作用。要做到合理有序流動與穩(wěn)住現(xiàn)有人才互動、引進外地人才與發(fā)揮本地人才作用并重、搞好服務與改進管理兼顧。一是加強人才市場建設。重
點是消除人才市場發(fā)展的體制性障礙，使現(xiàn)有各類人才和勞動力市場實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)貫通，加快建設統(tǒng)一的人才市場。積極探索建立人才配置與資金、項目、技術等要素配置相貫通的機制，引導人才市場走“專業(yè)化、規(guī)?；?、品牌化”的經(jīng)營發(fā)展路子。二是促進人才有序流動。針對山區(qū)人才特別是優(yōu)秀教師無序流動較突出的問題，可建立山區(qū)人才貢獻補償機制，貢獻補償可像住房公積金那樣積累，退休時一次性給付。三是優(yōu)化人才流動服務。要整合人才信息資源，按照分類管理、資源共享的原則，整合組織部門干部信息庫和各有關部門人才庫，使之成為涵蓋五支隊伍的大人才庫，重點跟蹤在外##籍優(yōu)秀人才。同時搭建各級各類用人單位的信息交流平臺，建立人才需求預測和規(guī)劃制度。依托##市人才交流中心，以市場需求為導向，積極開發(fā)人事代理、人才測評、人才派遣、薪酬設計、人才選聘等服務項目，改革戶籍、人事檔案管理制度。要適應勞動力市場的新變化，大力發(fā)展像梅列區(qū)勞務派遣公司那樣的勞務服務企業(yè)，為企業(yè)提供勞務派遣、職業(yè)技能培訓、勞動事務代理等服務項目。要放寬戶籍準入政策，推廣以引進人才為主導的人才工作居住證制度，探索建立社會化的人才檔案公共管理服務系統(tǒng)。四是充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。在制定引進人才政策時，同步考慮穩(wěn)定現(xiàn)有人才政策，調動各類人才特別是高層次人才的積極性。對在本市各類事業(yè)單位工作的享受政府特殊津貼專家、市管拔尖人才（兩年一次復核）、“百千萬人才”第三層次人選和具有碩士以上學位的留學回國人員，在職期間可給予享受當?shù)卣欢〝?shù)額的高層次人才生活津貼；對村級農(nóng)民技術員兼任“農(nóng)業(yè)１５５”信息員的也應給予定額補貼。鼓勵各類人才通過兼職、定期服務、技術開發(fā)、項目引進、科技咨詢、幫扶指導等方式發(fā)揮作用。 （六）形成工作合力，優(yōu)化環(huán)境凝聚人才。良禽擇木而棲，良才擇主而事。要吸引人才、留住人才，歸根到底，還是要以最好的服務來集聚最好的人才，以最優(yōu)的環(huán)境來吸引最優(yōu)的人才，以最大的誠意來留住最需要的人才。各級黨委和政府要按照黨管人才的要求，切實做到管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，努力營造良好的政策法制環(huán)境、工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境、生活學習環(huán)境、人際環(huán)境和學術環(huán)境。重點要做好四個方面的工作：一是整合人才工作力量。即堅持黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的職能和優(yōu)勢，注重整合力量，建立統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機構，構建黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，形成發(fā)揮優(yōu)勢、責任到位、齊心協(xié)力做人才工作的高效運行機制。按照中央和省委的做法，市委和各縣（市、區(qū)）委成立人才工作領導小組，并建立工作機構。二是加大對人才工作的資金投入。各級都要根據(jù)本地經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，確定人才工作項目，所需資金要列入財政預算，把有限的經(jīng)費用在刀刃上。進一步改進“##市優(yōu)秀人才獎勵資金”的管理，完善市管拔尖人才評選表彰工作，搞好高層次人才的服務工作。三是積極為人才排憂解難。各級各部門領導干部都要堅持聯(lián)系人才制度，自覺地為各類人才誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，切實幫助他們解決干事創(chuàng)業(yè)過程中的各種困難和問題，加大宣傳力度，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的喜人局面，積極營造一種拴心留人、人在心在的良好氛圍，真正使他們有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心“謀事”的成就感而無分心“謀人”的疲憊感。四是抓好工作落實。各級黨委、政府要把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，特別要結合“___”計劃的制定，統(tǒng)籌安排，整體部署。各級各部門要堅持從實際出發(fā)，把中央、省、市的各項要求細化、量化、具體化，提出符合本地區(qū)本部門人才工作實際的目標任務和政策措施，真正做到既體現(xiàn)堅決貫徹上級精神的全局觀念，又實現(xiàn)落實當中的務實創(chuàng)新。加強對人才工作的分類指導和督促檢查，通過深入的調研，掌握各類人才成長的特點，探索人才工作的規(guī)律，梳理剖析存在問題，總結推廣先進典型，督促檢查人才政策落實情況。
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第四篇 財政局人才工作情況述職報告1800字
近年來，我局認真履行單位職責，全力做好全縣人才經(jīng)費保障和資金監(jiān)管，努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍，充分調動廣大人才參與經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)建設的積極性，取得了較好成效，現(xiàn)將有關工作情況述職匯報如下:
一、____年人才工作進展情況
（一）加大全縣人才隊伍建設資金支持。我局充分發(fā)揮財政職能作用，加大各類人才引進、人才培養(yǎng)經(jīng)費投入，完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法，提高資金使用效率，至 “十二五”末，縣財政投入各類人才資金1043萬元，“十三五”期間，我縣預計投入人才培養(yǎng)經(jīng)費1491萬元，其中人才工作經(jīng)費150萬元，“雨露計劃”培訓資金360萬元，黨校培訓資金150萬元，教師人才資金387萬元，就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓資金436萬元，特殊人才醫(yī)保8萬元。
（二）積極做好全縣會計人才隊伍建設。圍繞會計人才隊伍建設，我局主要抓了三方面工作，一是認真組織開展《新預算法》、《新會計從業(yè)資格管理辦法》、《新行政事業(yè)單位會計制度及準則》等會計法律法規(guī)的宣傳貫徹實施，積極參加省、市舉辦的網(wǎng)絡視頻業(yè)務培訓班學習、通過新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、發(fā)手機短信、舉辦培訓班、網(wǎng)上普法知識競賽等方式，讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會團體會計人員及時掌握并貫徹實施有關新的財經(jīng)法律法規(guī)知識。二是抓好年度全縣會計人員網(wǎng)上遠程繼續(xù)教育培訓，____年度完成會計人員繼續(xù)教育人數(shù)510人。三是及時組織會計從業(yè)資格、會計職稱、注冊會計師和高級會計師等報名考試，及時公布會計從業(yè)資格考試通過人員名單和辦領證等相關信息，____年度我縣會計從業(yè)資格考試通過人數(shù)24人。
（三）狠抓財政系統(tǒng)人才隊伍：幾年來，我局在抓好財政業(yè)務工作的同時，狠抓系統(tǒng)內人才隊伍建設，目前具有研究生學歷人員5人，大學本科學歷56人，大專學歷67人，具大專以上學歷人數(shù)占到總人數(shù)的88%，具有會計、經(jīng)濟、工程類的初、中級職稱52人，占總人數(shù)的36%。一是營造人才工作氛圍，健全人才學習機制。成立人才工作領導小組，精心制定和嚴格落實業(yè)務技能培訓、干部素質提升計劃，使干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實行以獎代補方式鼓勵干部職工取得專業(yè)技術職稱，有效地激發(fā)了人才積極學習、更新知識結構的積極性。二是加強干部教育培訓。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過培訓、授課、集中討論、考試等方式，加強政治理論和業(yè)務知識學習培訓，如____年實行由各股室股長編寫業(yè)務教材并授課的方式組織全系統(tǒng)干部職工進行了兩期集中培訓，取得了較好的效果。三是創(chuàng)新人才使用機制。我局加大力度改革用人機制，破除了按部就班、論資排輩的觀念，樹立不拘一格、唯才是舉的觀念；堅持對人才看本質、看主流、看發(fā)展，用其所長，避其所短；堅持注重實績、競爭擇優(yōu)、因才受職、能上能下，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)勝劣汰。
二、人才工作存在問題和改進措施
（一）存在的主要問題。
一是高端人才難引進?？h域小，加之交通、待遇差距等因素，難于引進和留住高端人才。二是基層財政所人才流動較大，特別是新招錄的年青干部想方設法進城或考取其他縣市單位。三是復合型人才數(shù)量較少，我縣財政系統(tǒng)現(xiàn)有的較高層次人才大多專業(yè)知識比較單一，創(chuàng)新能力不夠，尤其是既精通財政業(yè)務知識，又具備宏觀經(jīng)濟研究能力的創(chuàng)新型、合型、技能型的高素質人才較為緊缺，復合型人才數(shù)量偏少。四是人才資源開發(fā)與管理的工作機制不夠健全，人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有得到充分調動和發(fā)揮。
（二）改進措施
1．注重人才培養(yǎng)。把人才工作納入財政改革與發(fā)展的總體規(guī)劃和布局，推動財政事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，積極通過招錄、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門引入“三支一扶”、村官人才，進一步優(yōu)化現(xiàn)有人才隊伍結構；堅持正確的用人導向，實行優(yōu)勝劣汰，做到人盡其才，才盡其用，對招錄引進的人才實行跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔重擔，做到用事業(yè)留人，用感情留人，也用適當?shù)拇隽羧?，以良好的工作氛圍和人才培訓機制，確保人盡其才。
2．進一步豐富人才培訓形式和內容。根據(jù)財政人才隊伍的學歷狀況、知識結構及需求，建立以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余自學相結合、長期與短期相結合的教育培訓體系，完善教育培訓格局，促進人才知識和業(yè)務技能的提高。堅持以人為本，健全激勵機制，鼓勵自學成才，對取得自學考試、會計師、注冊會計師以及計算機等級的給予一定的獎勵，同時對全國、全省各類專業(yè)考試、競賽取得名次的人員也給予一定的獎勵，而且在提拔任用上優(yōu)先考慮。
第五篇 經(jīng)濟貿(mào)易局2024年人才工作述職報告1350字
今年以來，__區(qū)經(jīng)濟貿(mào)易局在__區(qū)區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)委人才工作領導小組的正確領導下，以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以______人才工作重要思想為指導，按照___、自治區(qū)黨委、市委和區(qū)委關于人才工作部署總體要求，緊密結合經(jīng)濟建設的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，全區(qū)經(jīng)貿(mào)人才隊伍總體實力顯著提升，現(xiàn)將我局履行2024年人才工作情況匯報如下：
一、堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導。
我局始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，局黨組書記、局長劉貴武多次召開會議研究全局的人才工作，一是為確保人才工作的正確領導，繼續(xù)加強人才工作領導小組工作，為人才工作把關掌舵;二是按照區(qū)委、區(qū)委人才工作領導小組總體部署，對《__區(qū)委人才工作領導小組2024年工作要點》中人才工作目標進行了分解、全面落實責任；三是召開專項會議，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。
二、拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制。
緊密結合根據(jù)經(jīng)貿(mào)發(fā)展人才特點，積極探索構建經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)新模式。
一是積極拓展經(jīng)貿(mào)建設人才來源渠道，努力優(yōu)化人員結構。2024年全局通過各種方式特殊招聘、公務員招錄引進本科以上優(yōu)秀人才3人，重點引進區(qū)域經(jīng)濟學、法學、汽車工程和電子商務等專業(yè)本科及以上學歷人才充實經(jīng)貿(mào)隊伍，通過引進外部人才提高全局工作水平上檔進位。
二是充分發(fā)揮服務企業(yè)效用。利用經(jīng)貿(mào)局聯(lián)系企業(yè)職能，每月堅持1次以上深入企業(yè)訪談，聽取企業(yè)關于用人方面需求，并通過各種工作協(xié)調會向主管部門反映企業(yè)需求，推進企業(yè)人才招聘工作，促進企業(yè)發(fā)展壯大。今年7月協(xié)助轄區(qū)企業(yè)申報__市優(yōu)秀科技人才，壯大企業(yè)知名度。
三是加快引進培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家，加強新時期企業(yè)家隊伍建設。2024年1-11月我局外出招商5次，完成招商引資1家億元企業(yè)1家，完成策劃項目1個，完成內資任務2.41億元，外資1001萬元。2024年10月31日，我局牽頭組織新能源汽車企業(yè)成立新能源汽車行業(yè)黨建聯(lián)盟暨汽車企業(yè)中高級經(jīng)營管理人才培訓班，培訓班以更高的定位、更廣的視野、更新的思路謀劃本地區(qū)、本部門、本企業(yè)工作，提出了新措施、新辦法，把學習成果完完全全轉化為推動__區(qū)新能源汽車行業(yè)不斷前進的強大動力。
三、人才工作中存在的問題
一是我區(qū)高新技術企業(yè)大多處于起步階段，生產(chǎn)經(jīng)營能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進高層次緊缺型人才，二是甘化產(chǎn)業(yè)園、石卡產(chǎn)業(yè)園區(qū)遠離經(jīng)濟文化中心，交通不便，周邊配套建設、基礎設施等建設尚未基本建成，大規(guī)模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我區(qū)人口外流嚴重，分別體現(xiàn)在外出務工及學業(yè)晉升方面，返鄉(xiāng)發(fā)展意愿不高。四是基層人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展后勁不足。各基層單位多注重人才的使用，而忽略人才的培養(yǎng)及能力提高，部分人員有安于現(xiàn)狀的思想，未能將專業(yè)優(yōu)勢和特長很好發(fā)揮。
四、2024年人才工作思路
（一）認真宣傳貫徹人才工作政策。認真抓好區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)委人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。
第六篇 社會工作人才隊伍建設工作報告4900字
__年，市民政局在市委、市政府和市綜治委的正確領導下，認真履行成員單位職責，堅持把民政工作與社會管理綜合治理工作結合起來，在抓好本部門社會管理綜合治理工作的同時，充分發(fā)揮民政職能作用，圍繞市“大湖名城、創(chuàng)新高地”大局開展工作，現(xiàn)將工作報告如下：
一、強化組織領導，健全綜治工作責任體系
根據(jù)市委、市政府和市綜治委的要求，我局始終把社會管理綜合治理工作作為重要工作來抓。局黨委對綜治工作高度重視，把綜治工作擺上了重要議事日程，納入全局工作規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。根據(jù)局領導班子調整，及時調整局社會管理綜合治理領導小組成員。成立了以局黨委書記、局長張煒為組長、局黨委班子成員為副組長、各處室和單位負責人為成員的綜治工作領導小組。領導小組下設辦公室，設在局督查辦，明確局紀委書記為分管領導、一名副調研員協(xié)管、一名辦公室副主任負責具體工作，做到了“機構、人員、經(jīng)費”三落實。局領導把加強綜合治理工作作為涉及全局的大事來看，經(jīng)常性在的各類會議上強調綜治工作。局領導班子以黨委會或局長辦公會形式每季度一次研究綜治維穩(wěn)工作，并作為一項制度來落實。年初，局領導與局屬事業(yè)單位簽訂了目標管理責任書，將目標責任更進一步地明確和細化，明確各單位一把手是本單位綜治工作第一責任人，副職分管，堅持綜治崗位“一崗雙責”，嚴格落實綜治工作“一票否決制”。對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定苗頭，主要領導能靠前指揮，主動化解。做好綜治工作部署和落實，年初印發(fā)《關于民政系統(tǒng)進一步加強綜合治理工作的實施意見》，年中，定期由局督查辦對綜治工作進行督查，建立領導干部綜治實績檔案，使綜治走上制度化、規(guī)范化的軌道。
二、做好民政系統(tǒng)內部管理，確保單位和諧穩(wěn)定
民政部門管理和服務的對象眾多，因此我局更加注重安全生產(chǎn)、消防安全、治安防范等工作。一是加強單位內部管理。在綜治工作中要求各單位全面落實矛盾糾紛排查調處組織網(wǎng)格和工作制度，維護單位穩(wěn)定。市民政系統(tǒng)共有18家事業(yè)單位，在編和編外職工共計有600多人，__年全年局系統(tǒng)未發(fā)生刑事案件、違法犯罪，各單位班子成員沒有受到黨紀政紀處分，各單位未發(fā)生安全事故，防范和處理邪教工作有力。二是加強普法教育，通過開展形式多樣的普法宣傳教育活動，提高了隊伍素質。積極組織執(zhí)法人員參加各類培訓，及時辦理執(zhí)法證件，不斷規(guī)范執(zhí)法行為。三是按照屬地管理原則，積極參與街道社區(qū)各項活動，自覺接受所在地街道社區(qū)對單位的監(jiān)督與管理，認真完成布置的各項綜治任務。四是充分發(fā)揮了信訪工作的“減壓閥”作用。我局先后安排局領導接訪活動37次，接訪時間、名單和地點定期在市民政局網(wǎng)站進行公開公示，并及時上報局領導干部接訪各類情況統(tǒng)計表。此項工作多次被市信訪局通報表彰。在接訪過程中，我局將信訪工作責任層層落實，一級對一級負責，高效優(yōu)質的完成信訪事件的處理。在工作中緊抓“雙重點”，及時化解矛盾。“雙重點”即：重要時間節(jié)點和重點人群。我局在各個重要敏感時期，尤其是每年的“春節(jié)”、“兩會”、“清明”等時段及各類民政政策調整和具體實施過程中，安排局領導做好重點接訪、下訪工作，及時化解矛盾在萌芽狀態(tài)。
三、切實落實職責分工，創(chuàng)新發(fā)展社會管理服務
(一)推進城鄉(xiāng)社區(qū)建設，夯實社會管理基礎。一是推進社區(qū)網(wǎng)格化建設。今年以來，我局下發(fā)了《關于進一步加強社區(qū)網(wǎng)格化管理的通知》，同時，就網(wǎng)格化管理在基層落實情況開展了專項督查并形成專題調研報告。于11月12日在包河區(qū)召開了高規(guī)格的全市社區(qū)建設暨網(wǎng)格化管理現(xiàn)場會，張慶軍市長、程瀚副市長等市領導出席會議并作重要講話，市政府主要領導對我市社區(qū)建設及網(wǎng)格化管理工作給予了充分肯定。二是推進社區(qū)組織化建設。制定出臺了《關于培育發(fā)展社區(qū)社會組織指導意見》，目前全市登記社區(qū)樞紐型社會組織63個。穩(wěn)妥開展減少管理層級試點。在包河區(qū)探索開展以區(qū)直管社區(qū)為主要內容的改革試點，成立了全市首個街道級社區(qū)—濱湖世紀社區(qū)。三是推進社區(qū)信息化建設。截至目前，全市有一半以上的社區(qū)建立了社區(qū)信息平臺(含社區(qū)網(wǎng)站、qq群、博客等)，各區(qū)結合社區(qū)信息化建設，全面推進社區(qū)“智能化便民服務亭”民生工程建設，__年共建成200個服務亭。四是推進社區(qū)服務化建設。加強社區(qū)公共服務設施建設，街道社區(qū)服務中心、社區(qū)服務站實現(xiàn)全覆蓋。在全省屬首創(chuàng)編制完成《市社區(qū)服務體系建設與發(fā)展規(guī)劃(__-2024)》。圓滿完成__年200個社區(qū)“老少活動家園”建設任務，項目績效評價為優(yōu)秀。在全市社區(qū)開展“幸福社區(qū)、溫馨家園”服務品牌創(chuàng)建工作，全面提升社區(qū)服務管理水平和居民幸福指數(shù)。五是充分發(fā)揮社區(qū)基層黨組織和黨員服務群眾、凝聚人心作用。我市普遍建立了街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”，逐步形成以社區(qū)黨組織為核心、網(wǎng)格(樓宇)黨支部為基礎、駐區(qū)單位黨組織共同參與的社區(qū)黨建工作新格局。把居民自治作為基層民主的主要內容，納入社區(qū)建設的重要考核指標。六是推進公共資源向社區(qū)下沉。要求各區(qū)按照《市社區(qū)配套設施建設規(guī)劃》，將人員下沉到社區(qū)，將經(jīng)費投入到社區(qū)服務設施建設中，并做好新建住宅區(qū)的社區(qū)管理和服務用房的專項驗收。七是完善社會化參與機制。指導社區(qū)結合實際組建居民自治團體，動員社區(qū)成員廣泛參與社區(qū)社會化管理服務，實現(xiàn)自我管理、自我服務和自我監(jiān)督。建立共駐共建制度，各社區(qū)100%與轄區(qū)單位簽訂共建協(xié)議書。八是推進城鄉(xiāng)標準化示范社區(qū)建設。今年4月，我局召開全市社區(qū)建設工作會議，全面啟動23個示范單位創(chuàng)建工作。并會同市財政局將390萬元社區(qū)建設“以獎代補”資金撥付到各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)，為創(chuàng)建工作順利開展提供保障。
(二)大力推進養(yǎng)老服務體系建設，發(fā)展慈善事業(yè)。一是政策先行，引導養(yǎng)老服務體系建設科學布局。依據(jù)區(qū)劃調整調整《市養(yǎng)老設施布局規(guī)劃》，“__”期間形成“9064”養(yǎng)老格局，即：90%居家養(yǎng)老，6%社區(qū)養(yǎng)老，4%機構養(yǎng)老。二是突出重點，構筑居家(社區(qū))養(yǎng)老服務中心建設平臺。印發(fā)了《關于貫徹落實市政府“18140”工程實施方案》，強力推進居家養(yǎng)老服務工程建設，計劃建設18個街道養(yǎng)老服務中心、140個社區(qū)養(yǎng)老服務站。目前，在全市范圍內已建設20個街道居家養(yǎng)老服務中心和107個居家養(yǎng)老服務站。建成并運營推動“2460”為老服務信息平臺建設，即“24小時為60歲以上老年人提供服務”。三是政府扶持，推動養(yǎng)老服務機構健康發(fā)展。積極探索政府引導資助，社會力量興辦的養(yǎng)老服務機構發(fā)展模式，出臺了《市養(yǎng)老福利機構考核標準(試行)》，對社會力量興辦養(yǎng)老福利機構，給予一次性建設補助;對新、擴建床位的民辦養(yǎng)老福利機構，給予一次性開辦補助;對征地自建養(yǎng)老機構的，免收城市基礎設施配套費;對運營一年以上的養(yǎng)老機構，給予運營補助。四是創(chuàng)新模式，實現(xiàn)五保供養(yǎng)服務水平全面提升。我市組織實施“515敬老工程”共實施項目71個，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總投資2.25億元，五保床位總數(shù)達14193張，其中新增10644張，占75%。全市集中供養(yǎng)能力由__年8%提高到52%。五是孵化培育，推動專業(yè)社會組織進入養(yǎng)老服務。我市十分重視和培育發(fā)展專業(yè)養(yǎng)老服務社會組織，出臺了登記管理和政策扶持等方面的措施，為養(yǎng)老服務社會化、市場化以及承接政府購買養(yǎng)老服務做準備。目前，全市已培育發(fā)展5家專業(yè)社工服務機構和3家養(yǎng)老服務中心，全部介入養(yǎng)老服務領域。六是大力推進慈善事業(yè)發(fā)展，不斷加強慈善組織建設。市慈善協(xié)會順利完成換屆工作。引導12家企業(yè)建立慈善基金會，縣區(qū)慈善組織逐步完善。積極開展募捐救助活動，市慈善協(xié)會各項捐贈和項目總金額達6289.62萬元。通過開展“元旦、春節(jié)送溫暖”、“慈善情暖萬家”、“慈善圓夢大學”等一系列活動和項目，支出善款865.02萬元，發(fā)放愛心藥品、物資價值人民幣5200.45萬元，約11305(戶)人(不含雅安捐款)和980名貧困家庭的大學生得到了及時的幫助。較好地發(fā)揮了慈善事業(yè)在社會保障體系中重要的補充作用。
(三)孤兒保障制度日益完善，不斷推進適度普惠型未成年人福利制度建設。一是孤兒保障范圍逐步拓展。目前我市共有各類孤兒及納入孤兒基本生活保障范圍的困境兒童按照機構養(yǎng)育孤兒每人每月不低于1000元，社會散居孤兒每人每月不低于600元的養(yǎng)育標準，實現(xiàn)了孤兒及納入孤兒基本生活保障范圍的困境兒童應保盡保有目標。二是穩(wěn)步擴大保障范圍，推進適度普惠型兒童福利制度的建立。認真落實孤獨保障政策，在一些問題上做出創(chuàng)新和突破，推進適度普惠型兒童福利體系建立。三是不斷規(guī)范資金管理和發(fā)放程序，確保資金及時足額到位。四是加強基礎設施建設，為孤兒基本生活保障提供平臺和載體。新建、擴建、、、4個功能完善的社會(兒童)福利中心，基本滿足孤殘兒童集中供養(yǎng)需求。五是推進救助場所和未保中心建設。__年我市在四個縣各新建一個生活無著的流浪乞討人員救助場所。四縣政府高度重視，在較短時間，克服重重困難完成了工程前期的各項工作，有力確保了工程建設穩(wěn)步推進。市流浪未成年人救助保護中心，占地199畝土地，總建筑面積4000㎡，設200張床位，總造價660萬元。該項目計劃于__年投入使用。屆時將成為我市流浪未成年人生活救助和教育矯治的專門場所，為構建和諧社會和創(chuàng)建“平安”發(fā)揮積極的作用。
(四)積極開展平安邊界創(chuàng)建活動，邊界沿線群眾生活安定。年初，我局將平安邊界建設作為重點工作進行專門部署，下發(fā)了《關于開展第三輪行政區(qū)域界線聯(lián)合檢查工作的通知》，對邊界線聯(lián)檢和創(chuàng)建平安邊界建設提出要求，年中采取有力措施積極開展平安邊界創(chuàng)建活動，人員確定，責任落實，工作經(jīng)費納入財政預算。年底印發(fā)《關于開展__年度全市平安邊界創(chuàng)建工作考評的通知》，組織對縣區(qū)進行考評。做到年初有布置、年中有活動、年底有考評。與毗鄰市及市內毗鄰縣(區(qū))間都簽訂了共建平安邊界協(xié)議書，實現(xiàn)了市級界線和縣級界線簽訂共建平安邊界協(xié)議書全覆蓋的目標。建立健全了邊界管理的各項工作機制和邊界糾紛應急處理方案。一年來，我們先后赴蕪湖、滁州、淮南、安慶、六安等地開展創(chuàng)建互訪活動，組織縣(市)區(qū)對邊界線巡查，認真組織邊界線聯(lián)檢工作，全面完成__年度2條市級界線、3條市內縣級界線的聯(lián)檢工作任務。通過開展平安邊界創(chuàng)建活動，一年來沒有發(fā)生因邊界不清而引發(fā)惡性刑事案件、群體性械斗事件和集體上訪事件，邊界沿線群眾生活安定，經(jīng)濟社會秩序穩(wěn)定。
(五)加強對社會組織的服務管理，扶持和引導社會組織發(fā)展。
一是加大社會組織監(jiān)督管理力度。落實業(yè)務主管單位和登記管理機關“雙重負責、分級登記管理”體制，對于非法社會組織、社會組織開展敏感活動及涉外活動的情況等予以重點關注，及時查處。認真開展市級社會組織年檢工作，年檢結束后，依據(jù)有關規(guī)定開展了社會組織清理整頓工作。二是創(chuàng)制社會組織培育扶持政策。出臺《市加快培育發(fā)展社會組織辦法(試行)》等社會服務“1+4”政策從社會組織的界定、放寬社會組織備案登記管理、政策推動社會組織發(fā)展、兌現(xiàn)財稅獎補政策入手，創(chuàng)新提出了一系列舉措。制定出臺了《關于培育發(fā)展社區(qū)社會組織指導意見》，重點培育發(fā)展社區(qū)服務類、社會事務類、文化體育類、慈善救助類、法律維權類等五類社區(qū)社會組織。三是推進行業(yè)協(xié)會商會改革發(fā)展。加強行業(yè)協(xié)會商會品牌建設，培育和組建了一批品牌行業(yè)協(xié)會(商會)，推動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。如市餐飲烹飪行業(yè)協(xié)會10月份承辦了第三屆中國餐飲產(chǎn)業(yè)大會，市龍蝦協(xié)會今年承辦了第十二屆中國龍蝦節(jié)。四是開展行業(yè)協(xié)會自律與誠信創(chuàng)建。要求全市行業(yè)協(xié)會要根據(jù)行業(yè)發(fā)展要求，制定行規(guī)行約并組織實施;要主動向社會公開信息，增加透明度和社會公信力;要為會員、行業(yè)、社會提供形式多樣、內容豐富的服務活動;要與行政機關真正脫鉤，逐步實現(xiàn)行業(yè)協(xié)會自我運作、自聘人員、自理會務。五是指導行業(yè)協(xié)會商會加強內部制度建設。印發(fā)了管理制度示范文本，指導行業(yè)協(xié)會商會建立健全章程、民主選舉、會員大會(會員代表大會)、理事會、財務、印章和文件、重大活動備案報告、信息披露、分支機構及法定代表人述職等系列管理制度，促進行業(yè)協(xié)會商會規(guī)范化建設。
第七篇 貫徹落人才工作會議精神的情況報告2300字
關于貫徹落實全州人才工作會議精神的
情況報告
州委組織部：
根據(jù)全州人才工作會議的安排和部署，縣委組織部結合云龍的實際，及時對會議精神的學習傳達工作進行了專題研究，在全縣廣大干部職工中深入開展學習貫徹落實全州人才工作會議精神活動，并制定完善了相應的工作措施，現(xiàn)將貫徹落實情況報告如下：
一、統(tǒng)一思想，提高認識，加強對人才工作的領導
縣委對人才工作高度重視，要求全縣廣大領導干部特別是涉及人才工作的組織、人事、勞動保障、教育、科技等相關職能部門要認真學習全國、全省、全州人才工作會議精神，深刻領會會議精神實質，充分認識人才工作的極端重要性，樹立人才興縣的理念，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。成立了由分管黨務的副書記任組長，縣委常委、常務副縣長，縣委常委、組織部長任副組長，人事、勞動保障、發(fā)展計劃、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)、財政、教育、科技、衛(wèi)生、民族宗教、宣傳和統(tǒng)戰(zhàn)等部門組成的人才工作領導小組，明確了各職能部門的職責，切實加強對人才工作的領導。
二、深入學習，強化宣傳，努力營造全社會關心支持人才工作的良好格局
為進一步學習貫徹落實好全州人才工作會議精神，中共云龍縣委組織部及時召開組織系統(tǒng)干部職工對會議精神進行了傳達學習，結合云龍縣的人才工作現(xiàn)狀深入進行了探討，并將會議內容整理成學習提綱，以文件形式印發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門，要求各級各部門結合部門工作實際，組織廣大干部職工對會議精神進行專題學習，并將學習貫徹落實情況及時反饋給我部，為縣委下步制定我縣的人才工作規(guī)劃提供依據(jù)，在全縣廣大干部群眾中努力營造各級各部門都重視人才工作，人人都關心支持人才工作的人才工作環(huán)境。
三、立足現(xiàn)狀，完善措施，認真落實人才興縣的戰(zhàn)略
為增強人才工作的針對性，認真落實好人才興縣的戰(zhàn)略，為全縣的經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障，幾年來我縣逐步健全完善相關工作制度和措施，扎實做好人才工作，主要從以下幾方面著手來抓：
㈠完善人才選拔使用機制。在選拔任用黨政領導干部過程中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，堅持組織程序，不斷深化干部選拔任用制度改革，不斷推進干部選拔任用的科學化、民主化和制度化。
㈡強化干部教育培訓工作。逐步樹立大教育、大培訓的觀念，充分利用縣委黨校、縣農(nóng)廣校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術學校等培訓陣地，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委員會屆末換屆領導班子調整，在全縣廣大黨員干部中積極組織實施農(nóng)村黨員、基層干部“素質教育”工程，加大領導干部、專業(yè)技術人員等各類人才的培訓力度，在全縣各行各業(yè)努力創(chuàng)建學習型的社會。
㈢切實加強知識分子工作。根據(jù)中央、省州關于加強知識分子工作的要求，為充分調動廣大知識分子的工作積極性，充分充揮他們在全面建設小康社會中的重要作用，及時成立了由縣委分管組織工作的副書記任組長，縣委組織部長、宣傳部長和縣政府分管教育、衛(wèi)生工作的副縣長任副縣長，各職能部門為成員的知識分子工作聯(lián)系小組，加強我縣知識分子工作的領導。同時建立了《云龍縣知識分子工作聯(lián)席會議制度》明確了聯(lián)席會議的成員單位、主要職責及會議工作規(guī)則，加強溝通，積極協(xié)調解決工作中遇到的困難和問題。
㈣積極開展國家機關、事業(yè)單位公開招聘補員工作。根據(jù)我縣國家公務員隊伍結構現(xiàn)狀及全縣人員編制數(shù)和職位空缺情況，經(jīng)州委組織部、州人事局批準，每年在全縣廣大應屆大中專畢業(yè)生當中開展公開招考錄用國家公務員和專業(yè)技術人員工作，今年公開招考72名公務員和事業(yè)單位專業(yè)技術人員（不包括考核錄用20名）。
㈤積極推行事業(yè)單位人事制度改革，完善人才的分配激勵機制。我縣按照省州關于事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，結合全縣事業(yè)編制及人員結構現(xiàn)狀，認真調研，精心安排部署，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革，通過改革，進一步激活了事業(yè)單位人才分配激勵機制，充分調動了廣大專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性。
㈥建立完善科技進步貢獻滿激勵機制。為激勵在推動全縣科學技術進步活動中做出顯著貢獻的公民、組織，調動廣大科學技術人才的積極性和創(chuàng)造性，我縣制定出臺了《云龍縣科學技術獎勵辦法》，設立云龍縣科學技術進步獎，對在本縣科學技術創(chuàng)新、科技成果轉化等工作中作出突出貢獻的各行各業(yè)人才進行重獎勵，推動廣大專業(yè)人員積極投身到科技創(chuàng)新工作當中。
四、存在的問題及下步工作
雖然我縣的人才工作通過幾年來的努力，已取得一定的成效，但和形勢的發(fā)展及地區(qū)經(jīng)濟社會的需要還要很大的差距，主要是：一是各級各部門對人才工作的重要性認識上還存在一定的差距，在開展人才工作中創(chuàng)新不夠；二是人才市場建設工作滯后，市場在人才資源配置中的作用沒有得到很好的發(fā)揮；三是政策措施還不夠完善，在高層次人才資源的引進上還有待加強，在優(yōu)化人才社會環(huán)境、政策環(huán)境和工作環(huán)境等方面需要進一步改善。
針對存在的問題和差距，在今后的人才工作中要緊緊圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，不斷克難奮進，創(chuàng)造條件，營造環(huán)境，扎實做好人才保障工作，主要從以下幾方面來抓：
一是進一步提高對人才工作重要性和必要性的認識，增強人才強縣思想意識，立足縣情，圍繞縣委、政府確定的發(fā)展目標任務，研究制定出臺我縣的人才工作長遠規(guī)劃，并完善相應保障措施。
二是結合全縣黨政人才、專業(yè)技術人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的現(xiàn)狀，堅持實踐標準，逐步建立以業(yè)績?yōu)楹诵?，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才的科學評價指標體系，客觀公正地評價人才。
三是進一步完善人才選拔使用、人才流動和激勵機制。
四是在鞏固好現(xiàn)有人才工作政策措施的基礎上，加大工作力度，進一步健全完善人才工作的政策措施，優(yōu)化人才工作環(huán)境，努力營造引人、留人、聚人、用人的良好氛圍。
第八篇 財政局人才工作情況的述職報告1800字
財政局人才工作情況的述職報告
近年來，我局認真履行單位職責，全力做好全縣人才經(jīng)費保障和資金監(jiān)管，努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍，充分調動廣大人才參與經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)建設的積極性，取得了較好成效，現(xiàn)將有關工作情況述職匯報如下:
一、20__年人才工作進展情況
（一）加大全縣人才隊伍建設資金支持。我局充分發(fā)揮財政職能作用，加大各類人才引進、人才培養(yǎng)經(jīng)費投入，完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法，提高資金使用效率，至 “十二五”末，縣財政投入各類人才資金1043萬元，“十三五”期間，我縣預計投入人才培養(yǎng)經(jīng)費1491萬元，其中人才工作經(jīng)費150萬元，“雨露計劃”培訓資金360萬元，黨校培訓資金150萬元，教師人才資金387萬元，就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓資金436萬元，特殊人才醫(yī)保8萬元。
（二）積極做好全縣會計人才隊伍建設。圍繞會計人才隊伍建設，我局主要抓了三方面工作，一是認真組織開展《新預算法》、《新會計從業(yè)資格管理辦法》、《新行政事業(yè)單位會計制度及準則》等會計法律法規(guī)的宣傳貫徹實施，積極參加省、市舉辦的網(wǎng)絡視頻業(yè)務培訓班學習、通過新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、發(fā)手機短信、舉辦培訓班、網(wǎng)上普法知識競賽等方式，讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會團體會計人員及時掌握并貫徹實施有關新的財經(jīng)法律法規(guī)知識。二是抓好年度全縣會計人員網(wǎng)上遠程繼續(xù)教育培訓，2024年度完成會計人員繼續(xù)教育人數(shù)510人。三是及時組織會計從業(yè)資格、會計職稱、注冊會計師和高級會計師等報名考試，及時公布會計從業(yè)資格考試通過人員名單和辦領證等相關信息，20__年度我縣會計從業(yè)資格考試通過人數(shù)24人。
（三）狠抓財政系統(tǒng)人才隊伍：幾年來，我局在抓好財政業(yè)務工作的同時，狠抓系統(tǒng)內人才隊伍建設，目前具有研究生學歷人員5人，大學本科學歷56人，大專學歷67人，具大專以上學歷人數(shù)占到總人數(shù)的88%，具有會計、經(jīng)濟、工程類的初、中級職稱52人，占總人數(shù)的36%。一是營造人才工作氛圍，健全人才學習機制。成立人才工作領導小組，精心制定和嚴格落實業(yè)務技能培訓、干部素質提升計劃，使干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實行以獎代補方式鼓勵干部職工取得專業(yè)技術職稱，有效地激發(fā)了人才積極學習、更新知識結構的積極性。二是加強干部教育培訓。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過培訓、授課、集中討論、考試等方式，加強政治理論和業(yè)務知識學習培訓，如2024年實行由各股室股長編寫業(yè)務教材并授課的方式組織全系統(tǒng)干部職工進行了兩期集中培訓，取得了較好的效果。三是創(chuàng)新人才使用機制。我局加大力度改革用人機制，破除了按部就班、論資排輩的觀念，樹立不拘一格、唯才是舉的觀念；堅持對人才看本質、看主流、看發(fā)展，用其所長，避其所短；堅持注重實績、競爭擇優(yōu)、因才受職、能上能下，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)勝劣汰。
二、人才工作存在問題和改進措施
（一）存在的主要問題。
一是高端人才難引進?？h域小，加之交通、待遇差距等因素，難于引進和留住高端人才。二是基層財政所人才流動較大，特別是新招錄的年青干部想方設法進城或考取其他縣市單位。三是復合型人才數(shù)量較少，我縣財政系統(tǒng)現(xiàn)有的較高層次人才大多專業(yè)知識比較單一，創(chuàng)新能力不夠，尤其是既精通財政業(yè)務知識，又具備宏觀經(jīng)濟研究能力的創(chuàng)新型、合型、技能型的高素質人才較為緊缺，復合型人才數(shù)量偏少。四是人才資源開發(fā)與管理的工作機制不夠健全，人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有得到充分調動和發(fā)揮。
（二）改進措施
1．注重人才培養(yǎng)。把人才工作納入財政改革與發(fā)展的總體規(guī)劃和布局，推動財政事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，積極通過招錄、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門引入“三支一扶”、人才，進一步優(yōu)化現(xiàn)有人才隊伍結構；堅持正確的'用人導向，實行優(yōu)勝劣汰，做到人盡其才，才盡其用，對招錄引進的人才實行跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔重擔，做到用事業(yè)留人，用感情留人，也用適當?shù)拇隽羧耍粤己玫墓ぷ鞣諊腿瞬排嘤枡C制，確保人盡其才。
2．進一步豐富人才培訓形式和內容。根據(jù)財政人才隊伍的學歷狀況、知識結構及需求，建立以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余自學相結合、長期與短期相結合的教育培訓體系，完善教育培訓格局，促進人才知識和業(yè)務技能的提高。堅持以人為本，健全激勵機制，鼓勵自學成才，對取得自學考試、會計師、注冊會計師以及計算機等級的給予一定的獎勵，同時對全國、全省各類專業(yè)考試、競賽取得名次的人員也給予一定的獎勵，而且在提拔任用上優(yōu)先考慮。
第九篇 人才工作報告3900字
1.人才工作報告
面向未來，我院要健康快速發(fā)展，關鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術人才。20__年，我院加強了對人才工作的力度，在人才工作上主要做了以下七方面工作。
1、大力弘揚先進，對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。
2、進行分配制度和人事改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出，同時將報酬與崗位掛鉤。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)?，開拓意識強，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。
3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經(jīng)費、時間、人力、物力方面給予極大支持，20__年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術、新項目2項。
4、鼓勵自學成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有128人。支持醫(yī)務人員在職考研，并制定了有關政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。
5、多次為醫(yī)務人員舉辦有關知識講座，以增強法律意識和醫(yī)療事故防范意識。20__年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務人員針對各科工作特點，討論醫(yī)療事故隱患；還組織了全院醫(yī)務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練，使醫(yī)務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。
6、通過多種渠道選拔、引進人才。20__年從省內外醫(yī)學院校選拔錄用了品學兼優(yōu)的本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫(yī)院的?？平ㄔO和后備人才隊伍打好了基礎。20__年還從省內三級醫(yī)院引進了1名icu專家。
7、重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度，20__年選派5名優(yōu)秀醫(yī)務人員外出進修深造，有效的提高了各專科的診治水平。
2.人才工作報告
一、20__年人才工作目標完成情況：
1、加強人才工作典型宣傳。研究制定了《__區(qū)人才工作宣傳方案》，充分利用微信公眾號，全面反映我區(qū)各單位部門的工作動態(tài)、進展成效、典型經(jīng)驗，并擇優(yōu)向市級主流媒體、省級以上權威媒體進行推薦。全年累計在各級各類媒體發(fā)稿286余篇，其中《__區(qū)雙創(chuàng)大街人才引領與平臺集聚成效明顯》、《金融中心玩起科技孵化年內將有20多個北京項目入駐》等特色稿件被廣泛轉載。
2、做好重點活動專題報道。以5月份__區(qū)人才工作宣傳月活動為契機，組織新聞、直播50分、勞動日報、新聞網(wǎng)等市級媒體深入__一線集中采訪，現(xiàn)場感知__人才工作成果，并集中刊發(fā)了《__區(qū)積極開展人才工作宣傳月主題活動》、《__大力開展“萬眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)”活動》等稿件。
3、加強網(wǎng)絡輿論的監(jiān)測與引導。配合市網(wǎng)信辦及市直新聞媒體，認真做好對“千人人才計劃”和“海外人才引進”等重點內容的網(wǎng)絡篩查工作，加強對我區(qū)涉及人才工作等相關內容的網(wǎng)絡輿情監(jiān)控工作，正確引導網(wǎng)上輿論。
二、20__年工作設想：
1、持續(xù)做好人才工作新聞宣傳。圍繞區(qū)委、區(qū)政府人才強區(qū)戰(zhàn)略，弘揚工匠精神，加快培養(yǎng)高技能人才，助推__高質量發(fā)展的部署要求，加強宣傳選題策劃，著力推出一批精品稿件，不斷提高新聞宣傳的實效性。
2、組織開展人才工作主題采訪活動。聚焦構建“1+5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和推動__高質量發(fā)展，加強主題宣傳策劃，在微信公眾號等平臺開設“智領__”專題專欄，深入基層一線，進行專題采訪，報道我區(qū)優(yōu)秀人才的典型事跡和經(jīng)驗做法。
3、做好宣傳思想文化“四個一批”人才選拔推薦工作。按照市委宣傳部統(tǒng)一安排部署，結合__實際，做好2024年度我區(qū)“四個一批”人才選拔推薦工作，切實把德才兼?zhèn)?、成就突出、業(yè)界公認的高層次優(yōu)秀人才遴選出來，加快構筑全區(qū)重要文化高地。
4、研究制定20__年宣傳工作方案。針對20__年人才工作安排部署，有針對性謀劃完善全區(qū)人才工作的宣傳方案，不斷增強針對性，擴大宣傳效果。
3.人才工作報告
1、思想方面
首先，我?guī)е鋹?、積極的心態(tài)參與這次支教工作，并在支教過程中，堅定不移的落實上級的教育政策和文件精神，努力完成一名人民教師應盡的責任與義務，力爭做一名優(yōu)秀的支教教師；尊重學生、愛護學生、在平等的基礎上積極與學生交流，做一名“傳道、授業(yè)、解惑”的踐行者，積極配合學校領導之間實現(xiàn)校際間的優(yōu)勢互補；在講臺上，努力做一名學生學習的引導者，在課余時間，做一名合格的、學生喜愛交流的老師。
2、工作方面
學校最新配置了微機室，根據(jù)學校的需要和個人特長，安排了整個六年級五個班的小學信息技術課，由于學生接觸電腦的程度不同，我就從基礎教起，提高他們的學習興趣，循序漸進把課程進度加快，讓我們的學生學有所得；為實現(xiàn)學校局域網(wǎng)，想盡了一切辦法，最終使我們學校無線網(wǎng)絡的實現(xiàn)了全覆蓋；配合學校迎接了省督導評估，完善了各個功能教室；積極聯(lián)系支援學校與受援學校，廣安小學的自編韻律操傳授的到了雙塔，增進了兩校的友誼，提高了學生的身體素質。不遲到，不早退，服從學校的統(tǒng)一管理，遵守學校的各項規(guī)章制度。盡一切所能努力做到不虛此行。
3、生活方面
農(nóng)村學校的艱苦擋不住支教教師的熱情，在校領導的關心與幫助下，解決了我們的食宿問題，感受到了雞澤淳樸的民風，感受到了家的溫馨，同事們也給予了我無微不至的關懷，使我的生活豐富多彩；同時，我也感謝我的家人給予我的支持與鼓勵，使我敢于遠離妻子和孩子而義無反顧的走向支教生活。因此，在我的支教生涯中，他們的真心幫助、支持與鼓勵，為我排除了后顧之憂，功不可沒；感謝我堅強的后盾叢臺區(qū)廣安小學，校長曾說過一句話：你不是一個人在支教，而是一個團隊，我信心十足，勇往直前。
教育工作常做常新，在今后的支教工作中積極探索新的教育教學方法，不斷提高自己的教學素質，為我們的學生帶來更好的教育。我將無比的珍惜這次機會，全力的去體驗與感受這里的工作條件，珍惜自己的工作環(huán)境，致力于自己教學的發(fā)展，總之，為了教育的明天會更好，就像我們支教的口號一樣“心懷夢想愛無疆，叢臺支教美名揚”，奉獻自己微薄的力量，這是我無比榮幸的，給自己人生留下了不可磨滅的一筆，生命因此而精彩。
4.人才工作報告
一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業(yè)務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了20__年度各項工作任務。
一、本局基本情況
我局有12個直屬事業(yè)單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。
二、完成的主要工作
1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業(yè)技術人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農(nóng)藝師。
2、及時做好事業(yè)單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業(yè)單位的法人變更和機構代碼年檢工作。
3、認真做好全局干部職工信息采集工作。
4、及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)綜合服務中心農(nóng)技崗位競聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作。
5、協(xié)助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。
6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農(nóng)作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。
7、根據(jù)縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業(yè)技術人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓工作。
8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準確、報送及時，得到上級業(yè)務部門的好評。
9、認真完成上級業(yè)務部門和局領導交辦的各項臨時工作。
三、存在主要問題
今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的`差距，有待進一步加強。
四、明年工作計劃
根據(jù)本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：
1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。
2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩(wěn)定。
5.人才工作報告
20__年我區(qū)衛(wèi)計人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊伍建設為中心，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進一步提高衛(wèi)生計生隊伍整體水平，提升業(yè)務素質和管理水平?，F(xiàn)將20__年上半年衛(wèi)生計生人才工作情況總結如下：
一、我區(qū)衛(wèi)計人才現(xiàn)狀
截止20__年上半年，全區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)在職干部職工總數(shù)__人，其中行政人員__人，正科_人，副科_人，科員__人；學歷構成情況：本科__人，大專及以下學歷__人；區(qū)屬醫(yī)療機構共有在編干部職工__人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員__人，工勤人員__人，從事醫(yī)保工作人員__人，學歷構成情況：本科__人，大專__人，中專及以下學歷__人。
二、衛(wèi)生人才工作主要做法及取得的成效
（一）加強衛(wèi)計人才培養(yǎng)力度
20__年__醫(yī)院結合2024年衛(wèi)生系統(tǒng)人才培養(yǎng)計劃，采取送出去、請進來等方法，分層次有重點的加強人才培養(yǎng)力度。選派__名醫(yī)務人員到__醫(yī)科大進修學習1年，畢業(yè)回院后將給醫(yī)院帶來新的理念和新的增長點。20__年，___醫(yī)院繼續(xù)與__附屬醫(yī)院合作，__附屬醫(yī)院每月派內科、外科專家到___醫(yī)院出診，使我區(qū)群眾不出區(qū)就可以享受到市級醫(yī)院專家的診療和服務
（二）改善用人環(huán)境，完善激勵機制
根據(jù)衛(wèi)計系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
（三）加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和衛(wèi)計人員的衛(wèi)生計生技術水平
第十篇 赴外學習考察人才工作的調查報告3600字
按照縣委安排，20__年_月下旬，縣委組織部組織縣委政研室、政府辦、人力資源局、編委辦一行7人赴安徽省cf縣、四川省jt縣，考察學習兩地人才工作的做法和經(jīng)驗?，F(xiàn)將學習考察情況報告如下：
一、兩地人才工作的做法和經(jīng)驗
（一）cf縣
cf縣隸屬于合肥市，1965年由壽縣、定東、肥東、肥西四縣的邊緣結合部劃并而成，總面積1922平方公里，人口78.99萬人，轄15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個省級開發(fā)區(qū)。近年來，該縣按照“三年倍增，躋身十強，全面達小康”的總體戰(zhàn)略部署，致力于從農(nóng)業(yè)大縣向農(nóng)業(yè)強縣轉變、從人口大縣向人才大縣轉變、從貧困縣向十強縣轉變，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，預計到2024年，全縣人才資源總量達6萬余人，年均增長15%左右，人才密度達到7.46%。cf縣人才工作的經(jīng)驗做法主要體現(xiàn)在以下五方面：
1.樹立一個觀念
cf縣委、縣政府非常重視人才工作，牢固樹立“人才是第一資源”、“科技是第一生產(chǎn)力”的觀念，把人才資源當作區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的第一資源來培育和運用，把人才工作作為實現(xiàn)“躋身安徽十強縣”奮斗目標的重要戰(zhàn)略部署之一來抓。認為對人才的投入是一個區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展最具遠見和回報最高的投入?？h委常委會每年專題研究人才工作，縣四大班子積極支持、參與人才工作的調研、座談、慰問、培訓等活動。數(shù)十位享受政府津貼人才、市縣專業(yè)技術拔尖人才均有領導結對聯(lián)系。縣里時常召開人才工作調研、座談會，邀請各級各類專家人才參加，征求意見、建議。
2.制定兩類規(guī)劃
cf縣根據(jù)中央和省市關于人才工作和人才隊伍建設的總體要求，圍繞“加快發(fā)展、富民強縣、融入合淮、與市俱進”的發(fā)展思路，制定了關于專業(yè)人才和鄉(xiāng)土人才引進、培養(yǎng)、使用、管理的科學規(guī)劃。在廣泛征求各方意見和獲取充分論證數(shù)據(jù)的基礎上，邀請人才管理專家進行指導和把關，先后研究制定了《關于加強人才工作和加快人才隊伍建設若干問題的決定》、《cf縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關于進一步加強人才工作的決定》、《關于加強我縣農(nóng)村適用人才隊伍建設的意見》、《cf縣“26121”人才隊伍建設工程實施意見》（2024年至2024年，在全縣建立200名黨政正科級后備干部和600名副科級后備干部，結合“一村一名大學生”工程，建設培養(yǎng)1000名村級后備干部，引進培養(yǎng)200名本科以上的財政、金融、城鎮(zhèn)規(guī)劃等急需的專業(yè)性后備干部，培養(yǎng)10000名鄉(xiāng)土實用人才）、《cf縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》（該規(guī)劃目前正在交由合肥大學、安徽農(nóng)業(yè)大學、安徽工商行政管理學院、安徽省社科院的專家論證）等一系列文件，明確了人才工作發(fā)展的指導思想、基本原則、戰(zhàn)略方針、目標任務，確立了當前及以后全縣人才工作及人才隊伍建設的總體要求和工作措施?？h人才辦根據(jù)全縣人才發(fā)展規(guī)劃每年都制定教育培訓計劃，切實加強對各類人才的教育培訓。
3.健全三級網(wǎng)絡
按照黨管人才的總體要求，一是縣委成立縣人才工作領導小組，縣委副書記任組長，領導小組成員單位工作職責明確，定期研究人才工作，解決人才工作中的重大問題；二是各相關部門建立健全人才工作領導機構。縣委組織部設人才辦，縣人社局設專家引進局，落實人才工作制度?？h人才辦根據(jù)人才工作規(guī)劃每年度制定人才工作要點，明確職責，分解任務，每月有計劃安排，每半年有工作小結，年終有年度工作總結?？h直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）都明確專人分管和具體從事人才工作；三是各村由“一村一名大學生”擔任村級人事人才工作信息員，負責統(tǒng)計各村鄉(xiāng)土人才、技能人才、勞動力資源供需情況。
4.創(chuàng)新四項機制
一是創(chuàng)新人才引進機制，完善優(yōu)秀人才選用新途徑。建立人才引進綠色通道，大力實施“引才工程”，每年引進50名以上碩士研究生，每年爭取引進1-2名高層次的“海歸”人才，每年補充100名左右中小學教師、80名左右醫(yī)護人員、20名左右農(nóng)業(yè)技術員。鼓勵用人單位采取編外聘用、崗位聘用、項目聘用、兼職、咨詢、科技攻關和技術合作、技術入股、合作經(jīng)營以及短期服務等柔性手段引進各類人才。引進以色列、日本草莓專家到cf指導草莓生產(chǎn)，使土地收益每畝達到4萬元；引進合肥工業(yè)大學、建工學院、安徽農(nóng)大教授和博士生來科技攻關。大力引導高校畢業(yè)生到基層、企業(yè)工作，建立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資金，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。實施“百名高校畢業(yè)生儲備計劃”，通過民營企業(yè)自薦、國有企事業(yè)單位指定等方式，建立高校畢業(yè)生見習基地。加大社會工作人才的培養(yǎng)力度。實施“一村一名大學生”工程，每年公開招聘50名高校畢業(yè)生到村擔任村書記助理、村主任助理，到2024年基本實現(xiàn)全縣每個村（居）有1-2名高校畢業(yè)生的目標。在公務員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中，拿出一定比例定向招收各類優(yōu)秀人才，開啟體制外優(yōu)秀人才向機關、事業(yè)單位流通的大門。
二是創(chuàng)新人才開發(fā)機制，拓展農(nóng)村人才成才新途徑。大力實施“十萬農(nóng)民培訓工程”，開展“農(nóng)技專家到田頭”活動，完成農(nóng)村實用人才開發(fā)“121目標”，即選拔100名扎根農(nóng)村的農(nóng)技推廣骨干，造就2000名農(nóng)業(yè)經(jīng)營、營銷管理人才，培育10000名種養(yǎng)能手。把農(nóng)村的土專家、田秀才、種養(yǎng)殖能手等實用人才納入全縣人才資源信息庫。對部分具有特殊專長、貢獻突出的農(nóng)民技術人員，打破傳統(tǒng)職稱評定辦法，破格晉升或評定相應技術職稱，激發(fā)廣大農(nóng)村人才學習、創(chuàng)業(yè)的熱情。
三是創(chuàng)新人才激勵機制，建立保障人才發(fā)展新體系。設立cf縣“突出貢獻人才獎”，每三年評選一次，重獎取得重大成果和顯著效益的優(yōu)秀人才?？h財政每年安排500萬元資金，專項用于人才的引進、培養(yǎng)、獎勵等，充分發(fā)揮政府資金在高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進、人才激勵及管理等方面的作用。對全縣經(jīng)濟建設和社會進步做出突出貢獻的各類人才公開評選、予以重獎。在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領域，每三年開展一次縣級專業(yè)技術拔尖人才評選活動，已選拔兩批45名專業(yè)技術拔尖人才，并開展服務基層活動，對拔尖人才在政治、經(jīng)濟、生活方面給予獎勵。企事業(yè)單位有針對性地設立靈活多樣的特殊人才津貼。
四是創(chuàng)新人才培訓機制，開創(chuàng)人才素質提升新格局。進一步整合各類培訓資源，采取選送人員到清華和中國人大等高校異地培訓、請專家和學者到當?shù)嘏嘤?、組織當?shù)貙I(yè)人員和黨政領導干部就地培訓等多種方式，構建全方位、多層次、高質量的現(xiàn)代化教育培訓服務體系。幾年來，舉辦了黨政領導干部、青年后備干部、城建規(guī)劃和園區(qū)建設、企業(yè)管理和財政金融人才、鄉(xiāng)土實用人才、農(nóng)民工技能、村居干部等各種培訓300多班次。僅2024年就舉辦培訓99個班次。充分發(fā)揮全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的龍頭作用以及農(nóng)村專業(yè)技術協(xié)會和專業(yè)合作經(jīng)濟組織的示范作用，鼓勵企業(yè)采取委托培養(yǎng)或通過繼續(xù)教育等方式培養(yǎng)經(jīng)營管理人才，為企業(yè)經(jīng)營管理人才后備隊伍建設提供保障。
5.強化五項舉措
一是強化政策支持。制定和完善人才的培養(yǎng)、引進、使用等政策措施，來吸引人才、凝聚人才、尊重人才、關心人才、激勵人才。在人才發(fā)展規(guī)劃中、干部教育培訓計劃中、科技后備干部選拔中、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)中、縣直機關單位干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)掛職鍛煉管理規(guī)定中、村兩委換屆選舉中，都對做好人才工作作了明確具體的要求，先后制定了《cf縣專業(yè)技術拔尖人才選拔、管理實施辦法》、《cf縣機關事業(yè)單位中層干部競爭上崗工作辦法》、《cf縣公開選拔科級領導干部工作意見》、《cf縣調整不稱職、不勝任現(xiàn)職領導干部暫行規(guī)定》、《cf縣事業(yè)單位工作人員末位淘汰暫行辦法》、《cf縣關于加強科級后備干部隊伍建設的意見》、《cf縣機關事業(yè)單位工作人員調配工作暫行規(guī)定》、《cf縣關于加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設的意見》等一系列文件，創(chuàng)造出聚集能力強、工作環(huán)境優(yōu)、成果轉化快、社會榮譽高、成長進步快的優(yōu)良人才環(huán)境。
二是強化資金投入。將人才工作所需經(jīng)費納入縣財政預算，縣財政每年安排500萬元人才專項資金用于人才引進、培養(yǎng)、獎勵等，并根據(jù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展對人才工作的實際需要，逐年增加經(jīng)費投入。幾年來，對招商引資、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、企業(yè)納稅大戶、專業(yè)拔尖人才等各類人才的獎勵資金累計達2000余萬元。此舉有利地調動了各類人才的積極性，提高了優(yōu)秀人才的社會認可度。建立繼續(xù)教育經(jīng)費保障制度，縣財政每年安排一定的繼續(xù)教育經(jīng)費，用于在職職工繼續(xù)教育。同時，積極引導和推動用人單位加大對人才工作經(jīng)費的投入，為人才工作打基礎。
三是強化平臺服務。在人才政策充分落實的條件下，通過招商引資、項目帶動、機構改革等方式推動發(fā)展，使全縣規(guī)模以上企業(yè)達200多家，全國500強企業(yè)落戶近10家，金融單位10余家，一大批教育、管理、技術人才在cf找到了事業(yè)發(fā)展的舞臺。采取“公司+協(xié)會+農(nóng)戶”等模式，為農(nóng)村實用人才發(fā)揮作用提供平臺。在《cf先鋒網(wǎng)》、《cf人力資源和社會保障網(wǎng)》、縣“兩臺一報”開辟人才工作專欄，為人才交流提供平臺。
四是強化宣傳報道。在營造氛圍方面下工夫，通過向“合肥人才工作”和縣新聞媒體報送信息，宣傳人才工作先進典型、經(jīng)驗做法；組織優(yōu)秀人才成就圖片展，制作拔尖人才專題片，全面宣傳人才工作成果，形成了全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
五是強化人才流動。既通過好的政策廣泛引進優(yōu)秀人才，讓人才為縣域經(jīng)濟和社會的發(fā)展作出卓越貢獻，也暢通出口，組織各類人才下基層服務、掛職鍛煉和結對幫扶等，鼓勵、支持各類人才向省市流動。
第十一篇 社會工作人才隊伍建設調查報告1500字
一、2024年社會工作及其人才隊伍建設工作回顧
在區(qū)委區(qū)政府的正確領導和關心支持下，我們逐步走出了黨政主導、協(xié)會承載、項目運作、分類推進、激勵引導的路子，著力于本土督導助理培養(yǎng)，繼續(xù)加強社會組織孵化管理中心及其基地建設，大力培育社會組織。在關愛特殊服務、心理與行為服務、管理類服務等領域擴大優(yōu)質服務輻射范圍，進一步深入推進社會工作及其人才隊伍建設工作。截止到目前，全區(qū)擁有基層社會工作人員1000余名，其中，注冊社工478人，駐會專家14人，已有會員44家。
1、注重完善體制機制，初步形成了比較成熟的工作模式。一是建立了高規(guī)格的社會工作人才隊伍建設領導體制。按照黨委統(tǒng)一領導，成立了由區(qū)委書記任組長，區(qū)委常委、組織部長，政府主管副區(qū)長任副組長，17個相關職能部門組成的社會工作人才隊伍建設工作領導小組。出臺了包括區(qū)委、區(qū)政府1+5政策文件、機構扶持辦法、政府購買服務、教育培養(yǎng)、評估監(jiān)管等制度體系。著力把社會工作人才隊伍建設納入?yún)^(qū)委、區(qū)政府的重點工作，納入工作的整體部署，納入群眾的具體領域。有區(qū)委書記和組織部長親自部署，親自調動，親自督查，確保了工作部署得到落實，各項決策有效實施。
二、2024年社會工作及其人才隊伍建設工作安排
1、進一步完善機制體制，堅持從戰(zhàn)略的高度構建社工工作體系。一是完善高位的組織領導機制。按照黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓緊，民政部門具體負責，其他部門和團體密切配合的工作格局。堅持把社工人才建設納入?yún)^(qū)委、區(qū)政府的重點工作，同部署、同調度、同督查，確保工作得到落實、決策有效實施。二是完善社工行業(yè)的管理監(jiān)督機制。針對社會工作者分布在不同行業(yè)、不同單位、不同社區(qū)的現(xiàn)狀，成立相關的區(qū)社會工作者協(xié)會，規(guī)范行業(yè)標準，為社會提供注冊、指導、監(jiān)督等服務。三是完善多元的經(jīng)費投入機制。社會工作辛勞而繁雜，我們應制定社工人才的薪酬指導政策，積極探索建立與崗位職責和個人服務相掛鉤的激勵機制，率先在全市大幅上調社會工作人員薪酬，大大提升社會工作人才立足本職干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
2、加強社工人才隊伍的建設，加大對結構合理的社工人才的培養(yǎng)。一重是注教育培養(yǎng)的專業(yè)化。按照大規(guī)模分層培訓思路，分時段制定社工培養(yǎng)規(guī)劃，建立更多，規(guī)模更大的社工學院和實踐基地，繼續(xù)用相關經(jīng)驗編寫本土的教材。二是完善社工崗位設置。針對當前區(qū)級明確每2000名企業(yè)職工或5000名外來務工人員設立1個社工崗位的要求，進一步探索明確崗位服務內容和企業(yè)社工崗位個數(shù)設置的合理性。三是著力政府購買項目化。采用社工崗位派駐和專項服務打包兩種形式，由各單位自主申報，社工局專項管理，第三方專家組督導評估，形成項目申報、管理、跟蹤、考評為一體的項目制管理體系。
3、完善本土社工的服務體系，堅持用創(chuàng)新的方法推進社工本土的發(fā)展。一是強化高校院所的專業(yè)引導。以高校為依托，大力展開高校院所與我區(qū)社工發(fā)展的一體化建設，積極探索建立社工合作研究、人才對口培養(yǎng)等機制，確保將高校院所的專業(yè)性與本土需求的實踐相結合，提高本土專業(yè)的社工專業(yè)技能素質。二是強化政府社會的共同參與。政府主導，社會參與是我區(qū)社工隊伍建設的主要特征。加強志愿者隊伍建設，強化人才發(fā)展的激勵保障，建立縣級領導聯(lián)系優(yōu)秀社工、崗位津貼、項目經(jīng)費傾斜、人才雙推優(yōu)、從社工定向選聘行政事業(yè)人員等制度。三是強化本土服務的專業(yè)體制。根據(jù)社會工作人員集中在社區(qū)的狀況，著力抓好社區(qū)工作者社工化體制。在機構建設上，設立多個社區(qū)社會工作者;在隊伍配備上，配置助理社工師職稱以上的社區(qū)工作者、高校社工專業(yè)學生、社區(qū)志愿者、有針對性的在社區(qū)展開專業(yè)服務;在志愿者管理上，將全區(qū)所有類別的志愿者統(tǒng)籌歸社會工作局管理，定期組織開展服務培訓、網(wǎng)上交流等。
第十二篇 醫(yī)保局人才中心工作報告2050字
__年，區(qū)人才中心在局領導的領導和指導下，在各個科室的幫助、支持下，認真履行自身職能，按時保質的完成了局里下達的目標責任。為了更好的開展工作，特總結如下。
一、健全管理體系，規(guī)范檔案管理及養(yǎng)老保險繳納工作。
隨著人事代理制度的不斷完善，人事代理工作緊緊圍繞全局的中心工作，積極宣傳人事代理政策，從自身上轉變服務觀念。在原有的人事代理工作基礎上，進一步加強人性化管理服務，對新辦和續(xù)約的人員，以書面形式提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項，同時對欠費人員加大了催繳力度，繳費通知已全部通知到代理單位，自由職業(yè)者繳費通知已下達70%，并陸續(xù)到人才中心辦理繳費手續(xù)，截至目前__年收取人事代理費319740元，在人才中心存放檔案人數(shù)7470人。
根據(jù)局系統(tǒng)安排，為進一步規(guī)范檔案及養(yǎng)老保險繳納的工作管理，我們從8月開始，對在人才中心繳納個人保險的365人及代理繳納保險的86家單位逐一通知，并限定期限來人才中心辦理相關手續(xù)?，F(xiàn)已有270人前來辦理保險轉行手續(xù)，單位代繳保險業(yè)務都已全部轉出，由單位自己從網(wǎng)上繳納。
二、精心組織準備，加大對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導工作。
隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大，今年7月至10月是大中專報到時間，為了方便大中專畢業(yè)生報到，我們設立了畢業(yè)生就業(yè)咨詢窗口，認真宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，向畢業(yè)生及其家長詳細解釋畢業(yè)生報到程序及他們提出的疑難問題，做到隨來隨辦，實行延時服務，為畢業(yè)生報到提供“一條龍”服務。我們通過現(xiàn)場咨詢和電話咨詢的形式為500余人次答復問題。我們還積極做好畢業(yè)生人事代理工作，向畢業(yè)生詳細解說人事代理的內容、作用及辦理程序，并按照上級有關規(guī)定和要求，為符合條件的畢業(yè)生提供人事代理服務。
三、采取切實有效措施，做好畢業(yè)生檔案接收，為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質服務。
根據(jù)市局要求，__年度大中專畢業(yè)生人事檔案直接存放區(qū)級人才交流中心，__年來我們共接收1500份大中專畢業(yè)生檔案，我們充分利用時間把畢業(yè)生的信息錄入到電腦，以方便畢業(yè)生檔案查詢及轉移等相關手續(xù)。
__年按照要求對用人單位在高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)接收的649名畢業(yè)生進行資格審，我們在畢業(yè)生與用人單位之間架起一座人才交流的橋梁，這一工作得到用人單位和畢業(yè)生的較高評價。
四、關心愛護，強化管理，做好三支一扶工作。
__年我區(qū)“三支一扶”招募，從開始填報崗位到報名資格審查再到面試，我們“三支一扶”管理協(xié)調辦公室嚴格按照市局要求，對162名高校畢業(yè)生進行資格審查，通過筆試和面試，最終選取15名大學生到區(qū)兩鎮(zhèn)服務。
09、__年在崗“三支一扶”畢業(yè)生28名，主要安排在兩鎮(zhèn)黨政辦公室、宣傳科、司法所等部門。在工作中，我們積極落實好三項制度，管理和服務好“三支一扶”畢業(yè)生。一是工作巡查制度。二是定期匯報制度。三是日常管理制度。
五、加強職能延伸，積極做好退休人員辦理工作。
隨著人事代理工作的不斷發(fā)展，代理人員的退休辦理工作日益增多，此項工作政策性強，涉及面廣，由于代理人員人事變動頻繁，檔案與養(yǎng)老保險繳費不銜接的情況時時發(fā)生，需要多次與相關部門協(xié)調。今年為15名自由職業(yè)者辦理退休手續(xù)。
六、加強流動黨員管理，促進流動黨員永葆先進性。
區(qū)流動人才黨委現(xiàn)有黨員35人。我們采取以下措施管理好流動黨員：一是修改完善了《區(qū)流動人才黨員管理暫行辦法》。二是進一步核實流動人才黨員的常住地址或工作地址，通過電子郵件，電話等途徑與流動人才黨員保持聯(lián)系溝通。三是認真做好流動人才預備黨員按期轉正工作，使其增強黨性意識和組織觀念。
七、下一步工作打算
__年我們將在局領導的領導和指導下，我們將積極探索市場化運作的路子，為發(fā)展積累經(jīng)驗，逐步使人才工作走出一條完善、創(chuàng)新和發(fā)展的新路子。具體的工作打算有以下幾個方面：
1、根據(jù)局系統(tǒng)要求，未到人才中心辦理保險轉行手續(xù)、代理單位及自由職業(yè)者欠費的，我們將再次進行通知，以完成代理費收繳任務。
2、加大宣傳力度。充分利用《高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)》、《人才宣傳欄》等網(wǎng)絡工具，加強人事代理工作的宣傳。發(fā)放《人事代理工作宣傳手冊》，使企業(yè)和個人對人事代理有更深的認識和了解，最大限度地提高其參與地積極性。
3、__年度畢業(yè)生報到工作結束，我們將積極為畢業(yè)生提供人事代理、政策咨詢、就業(yè)推薦等“一條龍”服務，認真負責地為大中專畢業(yè)生做好人事和組織關系接轉及人事檔案管理工作。建立與“職稱評審和轉正定級”等人事代理工作相關聯(lián)的“一站式”服務，充分體現(xiàn)人才代理的優(yōu)勢。
4、在人才市場建設上尋求新突破。認真抓好人才市場建設，適應市場經(jīng)濟發(fā)展需求，拓寬服務領域，增強服務功能;繼續(xù)完善人事代理制度，進一步規(guī)范和改進流動人才的人事檔案管理工作，提高人事代理服務水平，努力提升人才市場的形象。
5、將事業(yè)單位人員信息進行整理，對合同到期人員，下發(fā)通知到單位，讓其續(xù)聘合同。
6、健全現(xiàn)有代理人員的信息管理和檔案資料。
7、認真完成好上級主管部門下達的任務。
