假期社會實踐：關于xx縣的調查報告怎么寫
一、引言 1.1 背景介紹：簡述xx縣的基本情況，包括地理位置、人口、經(jīng)濟概況等基本信息。 1.2 實踐目的：明確本次社會實踐的主要目標，例如了解當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生狀況或者文化特色等。 1.3 方法與流程：描述調查的方法，如實地走訪、問卷調查、訪談等，并說明調查的時間線。
二、調查內容 2.1 產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀：分析xx縣的主要產(chǎn)業(yè)，如農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、服務業(yè)的發(fā)展情況，包括產(chǎn)值、就業(yè)人數(shù)、產(chǎn)值增長等關鍵指標。
2. 2 社會民生：探討居民的生活水平，包括收入、教育、醫(yī)療、住房等方面的情況。
2. 3 文化傳承：介紹xx縣的獨特文化資源，如歷史遺跡、民俗活動等，及其在現(xiàn)代社會的保護與傳承情況。
2. 4 環(huán)境狀況：關注當?shù)氐沫h(huán)保問題，如空氣質量、水資源、垃圾處理等。
2. 5 未來發(fā)展：討論xx縣的發(fā)展規(guī)劃，包括政策導向、基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)升級等。
三、案例分析 3.1 典型案例：選取一兩個具體的實例，如成功的企業(yè)、社區(qū)項目等，詳細闡述其運作模式和影響。
四、問題與挑戰(zhàn) 4.1 當前問題：列舉調查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，如產(chǎn)業(yè)結構單一、環(huán)境污染、基礎設施不足等。
4. 2 挑戰(zhàn)分析：對這些問題進行深入分析，探討其產(chǎn)生的原因和影響。
五、建議與對策 5.1 改進建議：針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出可行的改進建議，如政策調整、技術創(chuàng)新、社區(qū)參與等。
5. 2 對策實施：討論這些建議如何落地執(zhí)行，包括預期效果和可能的困難。
六、實踐反思 6.1 個人體驗：分享個人在社會實踐過程中的感受和體會，以及對自身成長的影響。
6. 2 經(jīng)驗總結：總結本次調查的經(jīng)驗教訓，為今后類似的社會實踐活動提供參考。
開頭結尾怎么寫
開頭：
1. 描述一次實地考察的場景，如清晨的陽光灑在xx縣的田野上，引出對該地的興趣和研究的初衷。
2. 引用一句與xx縣相關的名言或詩句，展示該地的文化底蘊，為后續(xù)的調查奠定基調。
結尾：
1. 回顧調查過程中的亮點和印象深刻的事例，強調調查的價值和意義。
2. 表達對xx縣未來發(fā)展的期待，以及希望此次調查能為當?shù)貛矸e極影響的愿望。
3. 結束語可以是對xx縣人民的祝福，或是對社會實踐活動持續(xù)開展的呼吁，保持積極向上的態(tài)度。
假期社會實踐：關于xx縣的調查報告范文
第一篇 假期社會實踐：關于xx縣的調查報告1850字
假期社會實踐：關于__縣的調查報告
調查目的：了解__發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)矛盾，展望發(fā)展前景
調查對象：__縣
調查內容：__近幾年的發(fā)展
調查方式：走訪，網(wǎng)絡查找，采訪路人
調查時間：20__，_，_~20__，_，_
調查結果
我以我的角度看__
近年來，__縣憑借其優(yōu)良的資源優(yōu)勢，在經(jīng)濟，文化方面取得了較大發(fā)展，成效顯著，舉辦的大型活動民眾參與度很高，影響力較大，并得到了社會各方面的廣泛認可。趁著寒假一個月的時間，我看著__的新面貌，利用空余時間總結了一下我對__的印象，站在我的角度看__。
一 高中三年我見證的__發(fā)展
首先我以高中生的身份講述我眼里看到的__，校園是社會發(fā)展最精致的投影。我所就讀的__一中是省級示范高中，那時候雖然身在校園，與外面高墻相隔，但同學們對__的發(fā)展非常敏感的，每一個新出現(xiàn)的事物都會成為同學們茶余飯后的談資。由于學校良好的口碑，盛名在外，__的大型活動經(jīng)常會波及到我們學校，旨在豐富學生們的課余生活，開闊大家的視野。就我在學校期間，瘋狂英語李陽的團隊曾到我們學校舉辦過講座，學校近幾千學生參加，李陽與我們分享他學英語的經(jīng)歷，用他現(xiàn)在獲得的成就來勉勵我們，傳授我們學英語的方法并對我們學校的英語老師培訓。他對__表現(xiàn)出極大的興趣，毫不吝嗇贊美之詞，他高興地說:“__的空氣很清新，__一中的校園很漂亮，像一座美麗的花園，最讓我滿意的是早上吃的早點，那小籠包子實在是太美味了。”央視“鄉(xiāng)村大世界”欄目組曾在__紅源廣場進行節(jié)目錄制，多個優(yōu)秀企業(yè)及優(yōu)秀個人參加，我們學校有幾百學生參與錄制，我有幸在其中見證了整個拍攝的過程，近距離接觸了著名央視主持人和一些藝人，節(jié)目錄制后陸續(xù)在__電視臺及央視播出。六安市第二屆運動會也在我縣__一中盛大開幕，隆重圓滿的舉行，市內各學校的運動健兒們在在老師的帶領下齊聚__，在運動場上一展雄風，秀出各個學校的風采。__還成立了青年志愿者協(xié)會，讓每一個樂于奉獻的青年找到了找到了組織，可以通過自己的勞動和努力，為__人做些實事。此類事情眾多，不再一一列舉，每一個活動都加大的__的知名度，讓更多的人們認識__，每一個活動的舉行都為__帶來了機遇，是__的發(fā)展的一次飛躍。
二 __論壇論__
此次我想以一個網(wǎng)民的身份說一說我眼中的__。打開關于__的網(wǎng)頁，我們可以看到這樣的帖子，從中看到__人對__發(fā)展寄予的厚望和讓讓__變得更美好的熱情，例如規(guī)劃中的六安至安慶高速鐵路的線路建議按如下走向設計、建設，安徽六安—__－岳西—潛山—天柱山－—安慶高速鐵路。政府部分已經(jīng)敲定從__走了等有關__發(fā)展前景或存在矛盾的分析。你也可以看到這樣表征__發(fā)展的最直白的表達方式。例如 __第一家5d動感影院于20__年_月_日盛大開業(yè)等等。關于__經(jīng)濟文化領域的發(fā)展，各個論壇上面也有豐富的內容比如20__年_月_日，縣委副書記、縣長李中華代表__縣在北京領取了“全國國土資源節(jié)約集約模范縣”獎牌，并受到了___政治局常委、國務院副總理___的親切接見等等。在__名片里有這么幾句讓__人榮耀的概括性的話：國家級生態(tài)示范區(qū)、全國綠色小康縣、全國社會治安綜合治理先進縣、全國創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)工作先進縣、全國最具投資潛力中小城市百強、全國科技進步先進縣。
三 站在高處看__
最后我以一名__人的身份看__。目前，__面臨著大機遇，__縣不斷優(yōu)化投資環(huán)境，加大招商平臺建設，積極拓展招商渠道和招商模式，已有多家外企在此投資辦廠，20__年_月_日，全球500強企業(yè)中排名202位的卡特彼勒公司cps（卡特生產(chǎn)方式）全球會議在__應流集團舉行，這已經(jīng)是第二次將會議地點定在這里了，__已經(jīng)走上了面向世界的道路。在看到可人成績的同時，__發(fā)展也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。例如縣城內日益增多的人口與環(huán)境資源方面的矛盾，如何協(xié)調日益增多的企業(yè)之間的友好合作關系，建立和諧、平等交易的市場，防止惡性競爭等現(xiàn)實問題。我以我的不成熟的閱歷，也為__的未來發(fā)展提一點我的建議：
1繼續(xù)發(fā)展__特色產(chǎn)業(yè)，繁榮__文化，特別是在宣傳方式上，開辟新道路，側面拉動經(jīng)濟增長。__黃芽可以把宣傳力度加大，不僅可以走出去，還要引進來。我所說的引進來，引的不是別的地方的茶，而是人。可以考慮申請在__舉辦一個市級的或省級的茶話會，以__特色文化文藝匯演作為招待，將各地善于種茶、品茶的人或茶商聚到__來，把品牌做大做響。加大旅游業(yè)的管理和投資建設，規(guī)范各旅游地點的服務水平。
2建立健全的招商引資的平臺，端正工作人員的態(tài)度，總結每次成功的經(jīng)驗，站在投資者的角度完善機制，為廣大投資者提供切實的便利。
第二篇 縣農(nóng)民家庭現(xiàn)金收入情況調查報告1050字
一、調查源起
二、調查經(jīng)過
根據(jù)統(tǒng)計口徑，農(nóng)民收入由工資性收入、家庭經(jīng)營收入、財產(chǎn)性收入和轉移性收入構成（具體內容附表）。根據(jù)這四項包含的具體內容，逐一向被調查農(nóng)戶提問，把農(nóng)戶的回答記入表格相應的欄目中，通過電腦錄入?yún)R總數(shù)據(jù)，得出調查結果。
三、調查顯示的農(nóng)民收入的特點
1、工資性收入中，打工收入為主，而打工收入又主要以外出打工（本鄉(xiāng)以外）收入為主。鄉(xiāng)內打零工人均收入614元，占工資性收入的14.6%；鄉(xiāng)以外從業(yè)收入人均3548元，占工資性收入84.6%。
2、家庭經(jīng)營收入中，主要以糧食蔬菜瓜果銷售為主。糧食蔬菜瓜果銷售收入人均660元，占家庭經(jīng)營收入69.5%；畜牧家禽銷售收入人均209元，占家庭經(jīng)營收入的22%；漁業(yè)收入人均53元，占家庭經(jīng)營收入5.6%；林業(yè)收入人均28元，占家庭經(jīng)營收入2.9%。
從上述情況看，被調查農(nóng)戶的現(xiàn)金收入主要是工資性收入，這塊收入占到了農(nóng)民現(xiàn)金總收入的78.4%。家庭經(jīng)營收入只占到總收入的12.5%，其他占9%左右。這表明，當前農(nóng)民收入主要以打工工資收入為主要來源。
四、調查數(shù)據(jù)的可信性及對全縣農(nóng)民現(xiàn)金收入推算結果
五、合理建議
1、加速推進城市化，大力發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)，擴大農(nóng)民本縣打工機會，增加農(nóng)民收入，從根本上解決三農(nóng)問題。一方面為農(nóng)民開辟更廣泛的就業(yè)門路，另一方面方便農(nóng)民工照料家庭。
2、切實做好土地流轉，大力發(fā)展農(nóng)村集約經(jīng)濟。土地是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的最基本要素，靈活有效的流轉機制，農(nóng)業(yè)資源配置的效率和優(yōu)化，是農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展有效途徑和必然趨勢。切實做好土地流轉，大力發(fā)展農(nóng)村集約經(jīng)濟，培育糧食蔬菜瓜果、畜牧家禽、林業(yè)、漁業(yè)大戶。
3、調整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，研發(fā)短平快項目，快速增加農(nóng)民收入，短期完成農(nóng)村原始資本積累。
4、加強對農(nóng)民的培訓，提高農(nóng)民素質是一項農(nóng)民增收的基礎性工程。
5、積極推進農(nóng)村社會保障和救助工作
一要進一步完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。加速推行農(nóng)村最低生活保障制度，真正使農(nóng)村弱勢群體衣食無憂。二要加大對農(nóng)村貧困人口的排查力度，力爭使符合條件的農(nóng)民做到應保盡保；二是要保證縣級配套資金的落實，確保低保對象足額領取保障金；三是加強監(jiān)督，嚴格杜絕人情保、關系保，確保這一民心工程、德政工程公平、公正。
總之，要理性的分析農(nóng)民現(xiàn)金收入構成，從表面的現(xiàn)象揭示其內在的真正原因，正確把握農(nóng)民增收的渠道，充分認識外出打工的困難：一是今年打工的月收入已經(jīng)明顯下降；二是打工的門檻提高，對年齡、性別、學歷有了新要求，相對限制了農(nóng)村4050勞動力的轉移力度；三是房地產(chǎn)行業(yè)進入低谷，農(nóng)民工靈活就業(yè)者的門路變窄；四是資金缺乏，返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)起步更加困難。
第三篇 關于對我縣復轉軍人穩(wěn)定工作的調查報告4100字
復轉軍人安置和待遇落實是一個敏感問題，也是一項十分繁重復雜的工作，如若處置不當，將帶來一系列問題，引發(fā)和造成社會不穩(wěn)定因素。為此，縣委辦公室組織人員對我縣復轉軍人穩(wěn)定工作開展情況進了調查，總體感覺我縣對復轉軍人穩(wěn)定工作高度重視、措施得力，成效顯著。
一、我縣復轉軍人基本情況
目前我縣復轉軍人主要包括三部分：一是企業(yè)軍轉干部。這部分人員共有75人，分別分布在縣社、縣物資局、縣糧食局等11家企業(yè)；其中退休39人，離休28人，在職8人，待遇已按照有關規(guī)定1005.75元執(zhí)行；二是對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)人員。這部分人員共有66人;其中在行政事業(yè)單位工作的有11人，涉及9個單位，在企業(yè)工作的7人，涉及3個單位，在農(nóng)村務農(nóng)的有48人，其檔案中有病歷記載的人員每月發(fā)放補助金70元；三是抗美援朝老戰(zhàn)士。這部分人員共有117人;其中分布在行政事業(yè)單位的有6人，涉及4個單位，在企業(yè)工作的有3人，涉及2個單位，在農(nóng)村務農(nóng)的有108人，均發(fā)放補助金166.6元。
二、主要做法和成效
（一）以排查為著力點，及時全面掌握全縣復轉軍人動態(tài)。首先，堅持對縣直單位每兩月、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每月，村每半個月進行一次復轉軍人穩(wěn)定情況的排查，對排查出的一般性問題，按“屬地管理，分級負責”的原則實行歸口辦結。對一些重大、疑難問題，實行部門聯(lián)動、協(xié)調處理。在__年的排查工作中，有20余名企業(yè)軍轉干部反映，由于企業(yè)破產(chǎn)，本身已無力繳納企業(yè)應繳的職工養(yǎng)老金部分，縣穩(wěn)定辦及時將這一消息反饋給縣復轉軍人穩(wěn)定工作領導小組，經(jīng)縣復轉軍人穩(wěn)定工作領導小組協(xié)調勞動、民政、企業(yè)研究決定，對企業(yè)軍轉干部提前退休人員養(yǎng)老金個人部分由退休人員支付，集體部分緩交，從而保障了全縣企業(yè)軍轉干部的工資按時、足額發(fā)放，穩(wěn)定了他們的情緒。其次，建立全縣復轉軍人數(shù)據(jù)庫，將每位復轉軍人的工資、年齡、思想狀況、健康情況及其家庭子女情況等登記備案，對身患疾病、家庭困難的老黨員、老干部，開展多種形式的走訪和扶貧濟困送溫暖活動，采用黨費資助等多種辦法為他們發(fā)放生活困難補助金。三年來，共發(fā)放資助金額4萬余元，發(fā)放人數(shù)40余人次。三是強化對復轉軍人特殊時期的防范監(jiān)控。針對范縣地處河南、山東兩省交界處，復轉軍人易受外界因素影響，外出串聯(lián)、聚會、上訪的可能性較大這一實際，加強了平時的防范控制工作，將全縣復轉軍人的活動情況全部納入視線，對重點人員實行重點管理、重點監(jiān)控，實行了“多包一，一包一”的包保責任制。在重大節(jié)假日、政治敏感時期，實行各級、各部門領導帶班，二十四小時值班制度。如在春節(jié)、國慶期間實行了一天兩報制度，即每天上午9點前和下午4點前把本單位的企業(yè)軍轉干部情況報縣穩(wěn)定辦，重要情況堅持做到隨時報告。
（二）以思想政治教育為基礎，打牢復轉軍人穩(wěn)定工作的基石。一是在平時的工作中，突出一個“情”字。帶著感情做復轉軍人穩(wěn)定工作，組織人員深入復轉軍人家中傾聽他們的訴求，與他們溝通思想、交流感情。在__年的慰問活動中，縣委穩(wěn)定辦人員了解到縣醫(yī)藥公司軍轉干部田傳錄因家庭貧困補繳不上1.5萬元的養(yǎng)老金，退休手續(xù)遲遲沒能辦理，因此工資被停發(fā)，其思想一度產(chǎn)生波動，想要赴京上訪。得知此事后，縣復轉軍人工作小組人員在耐心做好思想政治工作的同時，與醫(yī)藥公司和勞動部門進行了協(xié)調，免繳了單位部分養(yǎng)老金，在政策許可的范圍內，終于在較短的時間內解決了他的退休金問題。二是結合有關活動認真做好復轉軍人的思想工作。在__年9月份開展的全省集中處理信訪突出問題活動中，我縣專門成立了全縣處理復轉軍人問題工作領導小組，實行了“二級延伸”工作制度。把處理復轉軍人問題工作領導小組成員分成鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直兩個組，分別確定責任接訪對象。每周二上午，聯(lián)系縣直單位的人員和聯(lián)系鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的領導小組成員分別到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣信訪局接待來訪的復轉軍人，對復轉軍人信訪中涉及到縣直有關企業(yè)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的，企業(yè)有關領導或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導都入戶接受咨詢，解答他們的各種疑問，幫助解決實際困難，處理問題。在全省處理信訪突出問題活動中，共接訪6起復轉軍人上訪案件，并全部處理完畢。__年結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，采取辦培訓班、上黨課、看專題片、學黨章等不同形式，對復轉軍人進行黨的先進性教育，共舉辦培訓班6期，上黨課20課時，收看錄像40余次，受教育人數(shù)達200余人（次）。三是廣泛開展了結對幫扶送溫暖活動?？h復轉軍人穩(wěn)定工作領導小組和有關職能部門負責人下訪到每位企業(yè)軍轉干部家中，同企業(yè)軍轉干部開展結對幫扶活動?？h社企業(yè)軍轉干部孫化鋒下崗后，情緒一度出現(xiàn)不穩(wěn)定，領導小組成員多次找他談心，與其面對面進行交流，溝通思想，同時積極協(xié)調縣總工會、勞動保障等部門幫助他實現(xiàn)了再就業(yè)，使其有了固定的收入來源。縣糧食局領導在結對幫扶活動中了解到本單位軍轉干部王衛(wèi)華因常年患病治療，兒子交不起學費的情況，立即召開黨組會進行專題研究，幫助王衛(wèi)華籌齊了學費，圓了其兒子的求學夢。四是培養(yǎng)樹立典型，發(fā)揮典型的帶動作用?？h委穩(wěn)定辦先后推出了不計個人得失，服從組織安排的軍轉干部馮家剛；一身正氣，敢于碰硬的企業(yè)軍轉干部王旭光等典型，對他們的先進事跡通過電視臺、廣播、報刊等不同方式大張旗鼓的進行宣揚，收到了較好的教育效果。
（三）以落實政策為切入點，加強復轉軍人穩(wěn)定工作。在做好思想政治工作的同時，注重解決復轉軍人在生產(chǎn)、生活中遇到的實際困難和問題，堅持該落實的政策全部落實到位，不打絲毫折扣。一是認真落實中辦〔__〕29號、人發(fā)〔__〕82號、豫人〔__〕58號及豫辦〔__〕6號文件精神，及時發(fā)放企業(yè)軍轉干部拖欠的工資和生活補助金；__年為拖欠工資的53名企業(yè)軍轉干部發(fā)放工資和生活補助金75萬元，對13名生活特別困難的企業(yè)軍轉干部一次性發(fā)放特困補助金10.08萬元；對5名月工資達不到500元的企業(yè)軍轉干部全部補齊到位，共補發(fā)工資額7488元。二是將企業(yè)軍轉干部納入基本養(yǎng)老保險范圍，為56名離、退休企業(yè)軍轉干部全部辦理了養(yǎng)老保險手續(xù)，及時足額發(fā)放了養(yǎng)老保險金。各單位拖欠的17萬元養(yǎng)老保險費由企業(yè)及個人欠帳改為縣財政欠賬、分期補發(fā)、解除了他們的后顧之憂。三是在自愿的基礎上，為12名55周歲以上的企業(yè)軍轉干部提前辦理了退休手續(xù)，將75名企業(yè)軍轉干部全部納入基本醫(yī)療保險，及時為他們辦理了醫(yī)療保險手續(xù)，參保率達100%。自__年7月份以來對75名企業(yè)軍轉干部每人每月發(fā)放醫(yī)療補助50元，共解決醫(yī)療費16.8萬元。
（四）以創(chuàng)新工作機制為突破口，切實解決復轉軍人的實際問題
一是實行領導接訪包案制度。對復轉軍人反映的問題堅持“誰接訪，誰處理”的原則，實行“五包”制度，即包協(xié)調、包督辦、包處理、包落實、包穩(wěn)定，做到一次接訪，當場接辦，跟蹤問結，長期負責，確實把問題解決在基層。如楊集鄉(xiāng)對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)人員劉某，在對越反擊戰(zhàn)中立過二等功，轉業(yè)后因各種原因遲遲沒有得到妥善安排，多次到縣、鄉(xiāng)兩級上訪，縣復轉軍人穩(wěn)定工作領導小組領導接訪后，抽調專人組成調查組，對劉某反映的問題進行調查核實、拿出了具體處理意見，使劉某多年懸而未決的問題得到妥善解決。縣商業(yè)局離退休干部胡某患有尿毒癥，長年治療欠下數(shù)萬元醫(yī)藥費，由于單位拖欠工資使胡某陷入了困境，縣包案領導得知此事后，協(xié)調縣財政拿出2萬元為其解決了醫(yī)療費，使他真正感到了黨和政府的溫暖。二是實行“三先一責”制度，縣復轉軍人穩(wěn)定工作領導小組對所分包責任單位的信訪問題做到先知、先動、先解。即第一時間知道所包單位復轉軍人的信息動態(tài)，第一時間趕到現(xiàn)場，控制事態(tài)發(fā)展，第一時間向復轉軍人解釋有關政策，盡快化解矛盾。去年6月，我縣有部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)人員由于受外縣（區(qū)）越戰(zhàn)人員的鼓惑欲赴省、進京上訪，縣委穩(wěn)定辦成員立即趕到這些人員家中了解情況，向其耐心細致地講政策，講危害，做了大量細致的思想工作，穩(wěn)定了他們的情緒，并協(xié)調鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和有關部門幫助他們解決一些實際困難，有效避免了一起串聯(lián)越級上訪事件。三是建立激勵制約機制。把維護社會穩(wěn)定特別是復轉軍人的穩(wěn)定工作納入到社會治安綜合治理目標體系中，制定了詳細的考評指標和考評辦法，每年公布考核結果，并進行排位。對工作扎實、成績突出的給予全縣通報表揚。四是建立全社會齊抓共管的工作機制。在全縣11個企業(yè)明確了專抓企業(yè)軍轉干部工作的責任人，使復轉軍人穩(wěn)定工作在單位有人抓、有人管、有人干。對縣復轉軍人穩(wěn)定工作領導小組成員單位實行了述職制度，充分發(fā)揮組織、人事、勞動、信訪、穩(wěn)定、黨校等部門的職能，形成了工作合力?？h委黨校充分發(fā)揮人才優(yōu)勢、選派經(jīng)驗豐富的理論教員對企業(yè)軍轉干部進行先進性教育?？h工會、勞動部門發(fā)揮組織網(wǎng)絡優(yōu)勢，幫助困難復轉軍人上項目，找出路，盡快使他們走出困境；縣共青團、縣婦聯(lián)通過企業(yè)軍轉干部的家屬成員做好他們的思想工作；縣信訪、穩(wěn)定部門具體指導，協(xié)調全縣企業(yè)軍轉干部和對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)人員的穩(wěn)控工作，切實做好了企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定工作。（五）以落實責任制為保證，鞏固擴大復轉軍人穩(wěn)定工作的成果
一是建立和完善領導責任體系和工作機制。成立了由縣委、縣政府分管領導牽頭，組織、人事、勞動、財政、民政等有關部門負責同志參加的專門機構，實行領導責任制，形成了縱到底、橫到邊的工作網(wǎng)絡，堅持做到了責任到人、工作到位。二是實行企業(yè)軍轉干部思想政治工作責任制和責任追究制?？h直單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一旦發(fā)生不穩(wěn)定因素，單位一把手要面對面做工作，親自協(xié)調解決問題，親自督促檢查落實，切實把問題解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。三是進一步完善監(jiān)督檢查機制。對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直單位、有關企業(yè)落實解困政策及對本單位重點對象工作情況，除落實“五包”責任制外，縣復轉軍人穩(wěn)定工作領導小組辦公室聯(lián)合縣直有關部門進行全面督導檢查，對在工作中領導不重視，措施不落實，解困政策不到位的及時給予糾正，必要時給予通報批評或追究單位領導責任。
由于排查及時，思想政治工作扎實，防范措施得力，落實政策到位，我縣復轉軍人穩(wěn)定工作取得很大成績，實現(xiàn)了“三無”目標，即無出現(xiàn)復轉軍人的非法組織，無出現(xiàn)串聯(lián)聚集或聲援活動，無發(fā)生到市、赴省、進京上訪現(xiàn)象，為全縣社會穩(wěn)定工作打下扎實的基礎。我縣企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作也多次受到省、市表彰，其做法在去年全省企業(yè)軍轉干部經(jīng)驗交流會上得到推廣。
第四篇 市縣區(qū)一季度畜牧生產(chǎn)調查報告1250字
為了摸清當前生產(chǎn)發(fā)展狀況，根據(jù)宜昌市畜牧局的統(tǒng)一部署，我局組織專班，于3月上旬深入河溶、王店等地進行了調研。調查結果表明，今年以來，我市畜牧業(yè)全面穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)濟效益好，但仍存在著種苗價格高等問題。
一、畜牧生產(chǎn)形勢
養(yǎng)豬業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。據(jù)調查，戶平生豬出欄2.1頭，同比增長4.0%，存欄6.9頭，同比增長11.4%，母豬存欄1.3頭，同比增長34.8%。說明生豬生產(chǎn)正在穩(wěn)定發(fā)展。調查中還發(fā)現(xiàn)，很多養(yǎng)殖戶正在新建或者籌劃新建豬場尤其是標準化養(yǎng)豬場，如王店鎮(zhèn)史店村張朋投資40萬元，新建標準化養(yǎng)豬“258”模式欄圈2棟，已出欄200多頭豬。規(guī)模養(yǎng)豬是養(yǎng)豬發(fā)展的主要增長點，說明生豬生產(chǎn)后勁較強。
1、養(yǎng)禽業(yè)略有發(fā)展。調查的農(nóng)戶平存欄家禽10.4只，出欄6.6只，同比分別增長6.8%、12.0%。農(nóng)戶養(yǎng)禽有一定的增長，但是，走訪了幾個養(yǎng)雞專業(yè)戶，其養(yǎng)雞勢頭和積極性基本與去年同期基本持平或略長。說明養(yǎng)禽勢頭只是略有增長。
2、畜禽產(chǎn)品、飼料價格及畜牧業(yè)的經(jīng)濟效益
飼料價格較大幅度上漲。目前玉米價1.7元/公斤，精糠1.6元/公斤，肥豬配合料（粉料）2.4元/公斤，肉雞顆粒料2.7元/公斤，分別比去年同期增長25.0%、23.0%、33.0%、22.0%?？傮w來說，豬、禽的飼料成本比去年同期期增長1/4。
3、畜禽產(chǎn)品價格大幅度上升。目前活豬平均調價16.4元公斤，同比增長60.7%，仔豬平均調價52元/公斤，同比增長116%。肥豬、仔豬價格又創(chuàng)歷史新高。肉雞平均調價11.4元/公斤，同比增長26.0%。
4、養(yǎng)豬效益很好，養(yǎng)雞效益一般。據(jù)調查，目前出欄一頭豬利潤600――700元，比去年同期的350―450元又提高250元。肉雞平均一只利潤3元左右，比去年的利潤略降，處于薄利狀態(tài)。
二、畜牧業(yè)面臨的突出問題
1、種苗飼料價格過高。按常理，這樣高的豬價和養(yǎng)豬利潤，養(yǎng)豬戶的積極性應該很高，但據(jù)調查，積極性并不很高，主要原因是種苗、飼料價格過高。目前仔豬價52元/公斤，而去年同期只有24元/公斤，農(nóng)民進一頭豬苗就要500元左右。雖然按照目前的肥豬的價格，利潤是很高的，但是養(yǎng)殖戶普遍擔心高成本購進豬苗、飼料，而后又低價出售肥豬，市場風險大，抑制了補欄積極性的進一步提高。
2、疫病的風險大。去年以來生豬的無名高熱在我市一些地方造成較大的損失，使得許多養(yǎng)殖戶心有余悸。
3、發(fā)展資金短缺。由于種苗飼料價格的大幅度提高，造成養(yǎng)殖投資成本加大，許多養(yǎng)殖戶想發(fā)展規(guī)模而又缺少資金。
三、發(fā)展畜牧業(yè)的主要舉措
1、大力發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖和小區(qū)建設。2月份，市委、市政府先后下發(fā)了《關于進一步加快產(chǎn)業(yè)化的意見》、《關于印發(fā)當陽市創(chuàng)建畜牧大縣的方案的通知》等兩個文件，出臺了一系列的扶持畜牧業(yè)發(fā)展尤其是規(guī)模養(yǎng)殖、小區(qū)建設的激勵政策。政策資金上不封頂，但據(jù)估算每年大約400萬元。又經(jīng)周密安排部署，大力宣傳發(fā)動，各地發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖和小區(qū)建設的積極性空前高漲。目前正在摸底上報階段，但據(jù)初步了解，籌建標準化養(yǎng)殖“150”、“500”模式的特別多。另外，清平種豬場走正在擴建養(yǎng)豬小區(qū)；翔鶴食品公司的2萬頭養(yǎng)豬基地已基本建成，正準備引進種豬。
2、積極開展春防工作。召開了全市的動員會，進行了周密地安排部署。
第五篇 關于縣級統(tǒng)戰(zhàn)工作開展情況的調查報告3400字
夯實基層統(tǒng)戰(zhàn)工作基礎全面開創(chuàng)統(tǒng)戰(zhàn)工作新局面
——關于縣級統(tǒng)戰(zhàn)工作開展情況的調查報告
為深入研究和切實加強基層統(tǒng)戰(zhàn)工作，適應新世紀開創(chuàng)統(tǒng)戰(zhàn)工作新局面的重要任務，根據(jù)省委統(tǒng)戰(zhàn)部對縣級統(tǒng)戰(zhàn)工作進行調研的有關要求，近期，我部組織專門人員對所轄三縣一區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作開展情況進行了調研，對縣級統(tǒng)戰(zhàn)工作的開展情況有了進一步了解?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、貫徹落實統(tǒng)發(fā)〔2003〕5號文件的基本情況
中央統(tǒng)戰(zhàn)部〔2003〕5號文件下發(fā)后，各縣區(qū)迅速采取多種形式，組織相關人員進行學習貫徹。一是在四大班子聯(lián)席會上進行學習，縣四大班子領導全部參加，并作為縣中心組學習的一項重要內容。二是召開了由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部全體人員及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記、統(tǒng)戰(zhàn)干事、縣直負責統(tǒng)戰(zhàn)工作的副職參加的統(tǒng)戰(zhàn)工作學習會，使全縣從事統(tǒng)戰(zhàn)工作的同志全面系統(tǒng)地深入了解文件精神。三是通過縣委黨校在全縣干部培訓中進行學習，貫徹文件的主要精神。通過多種學習活動的開展，全體干部特別是負責統(tǒng)戰(zhàn)工作的干部提高了認識，貫徹了文件精神，保證了統(tǒng)戰(zhàn)工作在以下幾個方面得到了很好的落實。
（一）、加大了培養(yǎng)、選拔、任用黨外干部的力度。第一，把黨外干部的培養(yǎng)選拔納入了黨的干部隊伍建設總體規(guī)劃，建立有黨外干部隊伍數(shù)據(jù)庫，形成一支由各方面人士組成的黨外干部隊伍。第二，通過舉辦各種培訓班、專題座談會等形式，加強對黨外干部的教育，提高他們的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力和合作共事能力。第三，通過競爭上崗、掛職鍛煉、輪崗交流等多種方式，為培養(yǎng)新一代黨外干部創(chuàng)造條件，使他們在實踐中逐步成長和成熟起來。第四，與組織部門通力合作，發(fā)揮好統(tǒng)戰(zhàn)部安排人事的職能作用。通過這四項措施，有效地加大了黨外干部的培養(yǎng)、選拔和安排使用力度。去年以來，舞陽縣新提拔黨外科級干部3人，副縣級1人；郾城縣新提拔黨外科級干部3人，副縣級3人；臨潁縣新提拔黨外科級干部11人，副縣級1人；源匯區(qū)新提拔黨外科級干部11人。
（二）、分級負責屬地管理，完善了三級統(tǒng)戰(zhàn)網(wǎng)絡。縣、鄉(xiāng)、村三級統(tǒng)戰(zhàn)網(wǎng)絡在我市各縣區(qū)建立較早，曾發(fā)揮過重要作用，但網(wǎng)絡一直不夠完善，人員調整后得不到及時補充。中央統(tǒng)戰(zhàn)部〔2003〕5號文件下發(fā)后，網(wǎng)絡建設得到了明顯加強，縣、鄉(xiāng)、村及時補充人員，健全制度，三級管理通過各級例會制度，月報制度等措施，按照“分級負責、屬地管理”的原則，層層把關，明確人員，明確責任，使這項工作處處有人管，事事有人抓，較好地保證了上情下達，下情上報，信息暢通。
（三）、黨委對統(tǒng)戰(zhàn)工作重視、協(xié)調力度明顯加大。一是各縣區(qū)委、政府主要領導對統(tǒng)戰(zhàn)工作的重視程度普遍提高，常委會研究統(tǒng)戰(zhàn)工作的次數(shù)明顯增多；二是把統(tǒng)戰(zhàn)工作納入縣區(qū)目標管理考核內容，作為選拔任用干部的一個依據(jù)；三是縣級黨校開設了統(tǒng)一戰(zhàn)線理論課程，作為黨政領導干部的必修課；四是統(tǒng)戰(zhàn)宣傳工作納入了縣區(qū)委全年度的宣傳計劃，并在縣區(qū)電視臺開辟了統(tǒng)戰(zhàn)專欄；五是統(tǒng)戰(zhàn)工作條件進一步改善，工作經(jīng)費、辦公用車、用房、電腦、傳真機等設備均得到了增加和增補。同時對統(tǒng)戰(zhàn)干部的交流提拔使用力度進一步加大。
（四）、縣級統(tǒng)戰(zhàn)工作方法不斷創(chuàng)新。各縣區(qū)緊密結合地域實際，認真貫徹落實文件精神，通過近一年的實踐，摸索出一套行之有效的工作方法。一是選好角度。突出地方特色，抓住服務縣域經(jīng)濟發(fā)展這一關鍵，帶動了黨外知識分子培養(yǎng)、黨外干部選拔、非公有制經(jīng)濟代表人士教育等方面的統(tǒng)戰(zhàn)工作有序開展；二是開展活動。運用多種載體，推動縣級統(tǒng)戰(zhàn)工作向縱深發(fā)展，通過開展評選“十佳”黨外知識分子、“中國特色社會主義建設者”等活動，激發(fā)廣大統(tǒng)戰(zhàn)成員服務中心，致力于全面小康社會建設的極大熱情；三是多交諍友。進一步加強同黨外朋友的聯(lián)系，出臺縣級黨員領導干部與統(tǒng)戰(zhàn)成員聯(lián)系交友制度，經(jīng)常同他們談心、交心，主動為他們排憂解難。四是理順關系。充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)部職能作用，主動協(xié)調統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)工商聯(lián)、臺辦、僑辦、宗教局等部門，理順關系，密切協(xié)作，形成合力，為統(tǒng)戰(zhàn)領域的社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。
（五）、縣級各領域統(tǒng)戰(zhàn)工作成效顯著。一是民族宗教領域持續(xù)穩(wěn)定。通過開展民族宗教政策法規(guī)宣傳月活動，宗教三項治理整頓和宗教活動場所年檢，進一步完善民族宗教三級工作網(wǎng)絡，落實民族宗教月報制度，定期排查不安定因素，妥善處理民族宗教方面的矛盾糾紛，有力地維護了團結穩(wěn)定大局。二是進一步密切了與三胞眷屬的聯(lián)系。采取發(fā)函慰問、電話聯(lián)系、座談走訪等多種形式，加強與三胞眷屬的聯(lián)系，尤其是加強與重點人物的聯(lián)系，加深感情，搞好服務，激發(fā)他們的愛國愛鄉(xiāng)熱情，堅定他們“反獨促統(tǒng)”的信心。三是統(tǒng)戰(zhàn)宣傳工作得到了進一步加強。建立和完善了縣、鄉(xiāng)、村三級統(tǒng)戰(zhàn)宣傳網(wǎng)絡，成立了統(tǒng)戰(zhàn)宣傳工作領導小組，并與市委統(tǒng)戰(zhàn)部建立了點對點通信，實現(xiàn)了統(tǒng)戰(zhàn)信息現(xiàn)代化。同時，組織全體機關干部認真開展調研活動，掌握新情況、探討新問題，總結新經(jīng)驗。形成了一批高質量的理論文章。
二、縣級統(tǒng)戰(zhàn)工作出現(xiàn) 的新變化
2000年全國統(tǒng)戰(zhàn)工作會議后，基層統(tǒng)戰(zhàn)工作得到了切實加強，給縣級統(tǒng)戰(zhàn)工作帶來了一系列新變化。具體說，呈現(xiàn)為“七變”。一是縣級統(tǒng)戰(zhàn)部門身板變“硬”了。全國統(tǒng)戰(zhàn)工作會議和中央《決定》明確規(guī)定省及省以下各級統(tǒng)戰(zhàn)部長，由于工作需要又有條件的要由同級黨委常委擔任。根據(jù)這一精神，目前，我市三縣一區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部長全部由同級黨委常委擔任，從而結束了長期以來統(tǒng)戰(zhàn)部門說話無力，協(xié)調困難，人員進步緩慢的被動局面，順應了新世紀統(tǒng)戰(zhàn)工作重要地位和作用以及加強統(tǒng)戰(zhàn)工作的實際需要。為黨委和統(tǒng)戰(zhàn)部更有效地研究、協(xié)調、處理涉及統(tǒng)一戰(zhàn)線的重大問題提供了保證，統(tǒng)戰(zhàn)部的協(xié)調權威性提高了，協(xié)調力度加強了，原來應付統(tǒng)戰(zhàn)工作的單位也認真了。二是黨委研究統(tǒng)戰(zhàn)工作變“多”了。隨著人們對新時期加強統(tǒng)戰(zhàn)工作重要性認識的不斷提高和黨委重視程度的不斷加強，尤其是統(tǒng)戰(zhàn)部長進入縣委決策層后，黨委常委會研究統(tǒng)戰(zhàn)工作及時了，節(jié)奏加快了，專題聽取統(tǒng)戰(zhàn)工作情況匯報和研究統(tǒng)戰(zhàn)工作的次數(shù)多了，黨委對統(tǒng)戰(zhàn)工作的講話多了，指示多了，文件多了，對統(tǒng)戰(zhàn)工作的關心多了。三是統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭協(xié)調的作用變“強”了。在橫向方面，統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)的縣臺辦、民宗局、工商聯(lián)、僑辦等部門，尤其是與縣委統(tǒng)戰(zhàn)部合署辦公的機關部門不僅提高了政治地位，還可以借助統(tǒng)戰(zhàn)部長擔任常委的條件，更方便地了解全縣的工作，協(xié)調與有關部門的關系，更好地發(fā)揮職能作用；在縱向方面，統(tǒng)戰(zhàn)部增強了對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處統(tǒng)戰(zhàn)工作的指導作用，進一步強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)工作這個基礎。四是財政經(jīng)費相對變“足”了。各縣、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部依據(jù)當?shù)貙嶋H，均不同程度地增加了經(jīng)費。大部分在全額核撥人員工資、福利、辦公經(jīng)費的基礎上，還另外為統(tǒng)戰(zhàn)部門追加了業(yè)務費。郾城縣委統(tǒng)戰(zhàn)部辦公經(jīng)費由過去每年不足萬元，達到了去年的5萬元。五是辦公環(huán)境變“優(yōu)”了。統(tǒng)戰(zhàn)部門增添了微機、打印機等設備，實現(xiàn)了“點”對“點”辦公。有的縣還增添了辦公車輛，人、財、物的問題有了明顯改善。六是統(tǒng)戰(zhàn)部門變“忙”了。常委任部長，使統(tǒng)戰(zhàn)工作與縣委、政府全局工作的結合更加緊密，既給統(tǒng)戰(zhàn)工作的全方位開展營造了良好的環(huán)境，同時也對統(tǒng)戰(zhàn)部門的工作提出了更高的要求。統(tǒng)戰(zhàn)部門開展工作時不再局限于統(tǒng)戰(zhàn)工作本身的一個“點”，而更多地要站在全局的高度，從“面”上去考慮問題?？h級統(tǒng)戰(zhàn)工作任務日益繁重，統(tǒng)戰(zhàn)部門變得越來越忙。七是統(tǒng)戰(zhàn)干部變“勤”了。為適應新世紀縣級統(tǒng)戰(zhàn)工作的新形勢，各縣區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作部門狠抓作風轉變，在學習研究、輿論宣傳、服務辦事、檢查督促等方面狠抓落實，對統(tǒng)戰(zhàn)工作實行分工細化，各司其職，各負其責，做到了人人肩上有擔子，個個身上有指標，以“有為”促“有位”，以成績求進步，加壓驅動，鼓足干勁，有效地促進了干部作風的轉變。
三、縣級統(tǒng)戰(zhàn)工作存在的問題及建議
近年來，雖然縣級統(tǒng)戰(zhàn)工作在探索中前進，取得了重大進展，但仍存在著一些制約縣級統(tǒng)戰(zhàn)工作開展的不容忽視的問題。就我市三縣一區(qū)反映的情況看，綜合起來有以下幾個方面：
（一）、個別基層黨組織負責人對統(tǒng)戰(zhàn)工作不夠重視。他們只顧自己的眼前利益和局部利益，認識不到統(tǒng)一戰(zhàn)線工作對我黨的事業(yè)所具有的重要作用。存在著重經(jīng)濟，輕黨務，黨務之中輕統(tǒng)戰(zhàn)的現(xiàn)象。雖然有些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對統(tǒng)戰(zhàn)工作較以前重視了，但在工作的配合上還不夠積極主動，內容上還不夠豐富多樣。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)中缺少具體負責工作的統(tǒng)戰(zhàn)委員，村級統(tǒng)戰(zhàn)工作存在著薄弱環(huán)節(jié)，縣、鄉(xiāng)、村三級統(tǒng)戰(zhàn)網(wǎng)絡還不能充分發(fā)揮互動作用等。
第六篇 關于**縣農(nóng)村藥品流通供應網(wǎng)絡的調查報告3100字
關于_____縣農(nóng)村藥品流通供應網(wǎng)絡的調查報告 為認真實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，切實把___、國務院關于實施食品藥品放心工程的部署落在實處，真正解決好縣各族農(nóng)民群眾用藥不方便、用不上放心藥的問題，我縣藥監(jiān)系統(tǒng)在推進農(nóng)村藥品監(jiān)督管理網(wǎng)絡和藥品流通供應網(wǎng)絡（以下簡稱 “ 兩網(wǎng) ” ）建設中，為結合我縣實際，進行了積極有效的實踐探索，使我們更好的開展工作，我局開展了對我縣農(nóng)村藥品流通供應網(wǎng)絡的摸底調查工作，現(xiàn)總結報告如下。
一、基本情況 _____縣位于_____西北部，與貴州省接壤，與云南省相鄰。全縣轄 21 個鄉(xiāng)鎮(zhèn) 178 個村，面積 3552.96 平方公里，在地形上我縣地處云貴高原的上升部，地勢復雜多變山高路險，全縣有 30% 屬喀斯特地貌，交通極為不便。
我縣共有壯、漢、苗、彝、仡佬5個民族，總人口35萬。無藥品批發(fā)企業(yè)，藥品零售企業(yè) 79 家，醫(yī)院（包括衛(wèi)生院） 29 家，個體診所 13 所，村衛(wèi)生室143個。
_____是一個百色唯一的少數(shù)民族自治縣交通不發(fā)達，信息不暢通，人口 90% 以上分布在廣大山區(qū)農(nóng)村，在市場監(jiān)管的深度、廣度上都難以達到預期目標，加之我縣藥品經(jīng)營企業(yè)多集中在城鎮(zhèn)，農(nóng)村群眾用藥主要依靠衛(wèi)生院（所）、村衛(wèi)生室和個體診所。規(guī)范、便捷的藥品流通供應主渠道尚未成形，廣大農(nóng)村特別是山區(qū)鄉(xiāng)村群眾不同程度地存在買藥難、買放心藥難的問題。
因此，在我縣農(nóng)村構建農(nóng)村藥品供應配送網(wǎng)絡就顯得十分必要。
二、我縣目前的藥品供應配送和農(nóng)村藥品監(jiān)管情況 據(jù)我局調查我縣有了一定的農(nóng)村藥品供應配送網(wǎng)絡，在21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)143個村的醫(yī)療點和藥店中從合法渠道采購藥品的占97.5%，實行供應配送的占91%.但是目前的我縣藥品供應主要是外地合法藥品批發(fā)企業(yè)向我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)用藥單位和藥品零售企業(yè)供藥，然后藥品經(jīng)營企業(yè)向村發(fā)展經(jīng)營網(wǎng)點，通過契約方式向村涉藥單位配送藥品，但是由于各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供貨渠道不同供應方式比較零亂，使得我局的監(jiān)管工作比較困難，也使藥品質量和服務跟不上，供應種類單一，甚至在某些比較邊遠的山村還沒有建立經(jīng)營網(wǎng)點，山區(qū)鄉(xiāng)村群眾不同程度地存在買藥難問題。在我縣的 21 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的 79 家藥品零售企業(yè)和 29 家醫(yī)院（包括衛(wèi)生院）主要的供藥商近30 家。
主要的供貨企業(yè)有：______藥業(yè)有限公司、一心藥業(yè)有限公司、九洲通藥業(yè)有限公司、龍康藥業(yè)有限公司等企業(yè)。但也有部分零星的使用不同企業(yè)的產(chǎn)品：近的有_____市北豐醫(yī)藥器械公司，而遠的有武漢王冠醫(yī)藥器械公司，但大部分的涉藥單位使用的是廣西和貴州黔西南洲的藥商提供的藥品和醫(yī)藥器械，也有部分涉藥單位同時有幾個供貨商，這些供貨商分布各處有近有遠。
對這些現(xiàn)象涉藥單位的解釋主要是：求遠的是由于價格杠桿的作用，近的供藥企業(yè)的藥價太貴了，為了贏利不得舍近求遠找一些比較便宜的進貨。而就近購買的認為供藥商離得太遠會導致供藥不及時，在運輸過程中有時會有破損的情況而供藥方不承認不給賠償?shù)默F(xiàn)象。
還有些認為同時跟幾個供應商進貨可以形成競爭，哪個的價格低，讓自己得到更大的實惠就跟哪個要。從中可以看出在影響我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉藥單位進藥渠道主要有價格高低和供貨速度快慢兩個因素。
在調查的過程中大部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉藥單位對在我縣建立配送中心表示歡迎，他們表示只要我縣的配送中心價格便宜、服務到位、質量保證，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，按市場法則辦事，他們就會考慮在我縣的配送中心進貨，也有部分涉藥單位認
為他們經(jīng)營的模式是先貨后款，等到下一次進貨才能付款，如果配送中心可以用這個模式才能考慮進貨。 而在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下的村，由于農(nóng)民居住分散，地廣人稀，給企業(yè)營銷工作帶來難度。
同時，農(nóng)民對藥品知識的接受能力相對較差，也使市場推廣工作難度加大。沒有足夠的利潤能維持生存所以在我縣的很大部分邊遠山村沒有藥店和衛(wèi)生員。
使我縣的農(nóng)村用藥就醫(yī)出現(xiàn)盲點讓農(nóng)民群眾看病難。即使有了藥店和衛(wèi)生員的山村用藥條件受到經(jīng)濟條件的影響很大。
農(nóng)民手中的錢仍然很少，消費能力仍然很弱。農(nóng)民購藥首要考慮的因素是價格，其次才是療效。
在我縣多數(shù)經(jīng)濟欠發(fā)達的農(nóng)村，消費者在購藥時往往先對比價格，無論醫(yī)生或藥店店員如何解釋藥物療效的重要性，他們都會首先考慮價位是否能夠承擔得起。哪里有需求哪里就會有供應于是就出現(xiàn)了不少兜售假藥劣藥的藥販子。
而我分局由于人力有限加上藥販子打一槍就換一個地方所以未能真正有效的打擊兜售假藥劣藥行為。 我縣針對人員不足、機動性不強弱點，規(guī)劃構建“以專為主、以協(xié)為輔，專協(xié)結合”的農(nóng)村藥品監(jiān)管新體系。
專，就是藥監(jiān)系統(tǒng)的行政監(jiān)督和技術監(jiān)督隊伍。協(xié)，包括協(xié)管員（信息員）隊伍；鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療管理隊伍；人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察、人民團體、新聞媒體和人民群眾等社會監(jiān)督隊伍。
具體做法：一是加強協(xié)管員、信息員法律法規(guī)及相關業(yè)務知識培訓，并逐步建立激勵和約束機制。二是提高各基層食藥監(jiān)局藥品快速鑒別能力，做好轄區(qū)內藥品的初檢和抽驗送樣任務，為藥品監(jiān)管工作提供有力的技術支持。
三是逐步建立由食藥監(jiān)、公安、工商、衛(wèi)生、質監(jiān)等部門組成的聯(lián)合執(zhí)法機制，形成專項整治的合力。通過聘請鄉(xiāng)、村藥品協(xié)管員和信息員，逐步建立起農(nóng)村藥品市場的兩級監(jiān)督網(wǎng)。
現(xiàn)已選定了人選現(xiàn)正在進行 法律法規(guī)及相關業(yè)務知識培訓當中。 三，對我縣兩網(wǎng)建設的思考 在我縣農(nóng)村直接影響農(nóng)民吃藥的是價格問題，而影響價格問題在目前看醫(yī)藥的銷售環(huán)節(jié)過多是影響價格的主要因素之一。
在我縣建立藥品配送中心是減少銷售環(huán)節(jié)降低藥品價格的有效措施。但如果指定讓某一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院或藥店搞代購藥品銷售環(huán)節(jié)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或藥店由于種種原因藥品貯存、養(yǎng)護設施并不完備，且加上一定的費用后再代購給鄉(xiāng)村醫(yī)生，價格偏高，類似藥品批發(fā)行為，如果繞不開這個“坎”就違背了農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設的初衷。
能否在提是雙方志愿、合理、合法，符合市場經(jīng)濟規(guī)律的基礎上實行到鄉(xiāng)、村的價格一體化，搞代購藥品銷售的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院或藥店和藥品配送中心進行分紅的形式避免加價行為，時也有利于代購企業(yè)的相互競爭。 “兩網(wǎng)”應實行政府引導與市場運作相結合，堅持按市場規(guī)律推進。
推進農(nóng)村“兩網(wǎng)”建設，實行政府引導與市場運作相結合，遵循市場規(guī)律。確定某一地區(qū)承擔向農(nóng)村集中配送藥品任務的單位，不是由政府或哪個部門說了算，而是由所有藥品經(jīng)營企業(yè)在同一水平線上競爭，誰的藥品經(jīng)營管理規(guī)范且品種齊全就由誰來配送。
各地還及時打破地域限制，積極鼓勵外市、外省的藥品批發(fā)、連鎖企業(yè)到本地農(nóng)村發(fā)展藥品集中配送和藥品連鎖經(jīng)營。這就既推動了農(nóng)村藥品供應網(wǎng)絡的發(fā)展，又促進了藥品經(jīng)營企業(yè)間的公平競爭。
而我們作引導、鼓勵和監(jiān)督的作用，總的來說就是政府搭臺企業(yè)唱戲，戲臺上究竟是誰在唱由市場說了算。 “兩網(wǎng)”結合，同步推進。
農(nóng)村藥品監(jiān)管網(wǎng)絡與藥品供應網(wǎng)絡建設相輔相承、相互依存、相互促進。監(jiān)管網(wǎng)絡的建立，為供應網(wǎng)絡的建設提供了基礎，并促進其不斷發(fā)展。
供應網(wǎng)絡的建立和健全，為監(jiān)管提供了便
利條件，同時也給藥品監(jiān)管網(wǎng)絡建設提出新要求，促進監(jiān)管網(wǎng)絡進一步完善。在建設農(nóng)村藥品供應網(wǎng)絡的同時要注意建設農(nóng)村藥品監(jiān)管網(wǎng)絡。
總之，藥品購銷渠道比較混亂，藥品供應網(wǎng)還有空白點，藥品從業(yè)人員素質較低，農(nóng)民買藥難的問題突出，農(nóng)民用藥安全得不到根本保證，農(nóng)村兩網(wǎng)建設能解決農(nóng)民的吃藥難問題。兩網(wǎng)建設工作是一項社會系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性強，既涉及廣大人民群眾的切身利益，又涉及區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)濟的發(fā)展，具有長期性、艱巨性、復雜性等特點。
把“兩網(wǎng)”建設與建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度、與降低農(nóng)村藥品價格有機結合，爭取衛(wèi)生、工商、稅務、計生、物價、公安等部門的大力支持，切實加強對本轄區(qū)開展“兩網(wǎng)”建設工作的協(xié)調和組織工作。開展農(nóng)村“兩網(wǎng)”建設工作，有利于解決長期困擾我們的農(nóng)村藥監(jiān)工作中的突出問題，有利于維護廣大農(nóng)民的根本利益，體現(xiàn)了“三個代表”的要求。
二00五年#月#日
第七篇 山西太原清徐縣徐溝鎮(zhèn)城隍廟戲臺調查報告3100字
摘 要古戲臺作為戲曲藝術的載體，提供給人們的不僅僅是戲曲表現(xiàn)藝術，更重要的是展示了建筑形態(tài)和建筑藝術。徐溝城隍廟形式之美，建筑之精，是我們值得關注研究的重要文物。
關鍵詞戲臺 城隍廟 廟會 社火
城隍崇拜由來甚久。城即城墻，隍謂護城河，城隍歷來被認為是各府州縣司民監(jiān)政、護國守土之神。城隍二字最早見于《周易·泰卦》上六爻辭：“城復于隍?！闭x引子夏傳曰：“隍是城下池也。城之為體，由基土陪扶乃得為城。今下不陪扶，城則隕壞，以此崩倒，反復于隍。猶君之為體，由臣之輔翼?！标P于城隍廟祭的起源，歷來有始于漢和始于魏晉六朝兩種說法。始于漢說，見元代王惲的《汴梁路城隍廟記》：“汴梁之廟事城隍，其來尚矣……世說秦功臣馮尚，見夢于漢高帝曰：‘奉天命與王知，領城隍陰事?！m儻侃不可致詰，然自漢至今，遂為天下通祀。”這一說法頗為流行。至于城隍廟祭之事，較早的，見于《北齊書·慕容儼傳》：“城中先有神祠一所，俗號城隍廟，公私每有祈禱。于是順士卒之心，乃相率祈請，冀獲冥佑。”
城隍廟戲臺坐落于清徐縣徐溝鎮(zhèn)城隍廟內，歷史上城隍廟規(guī)模較大，布局也很嚴謹，是徐溝鎮(zhèn)老百姓祭祀、貿易、演劇等重要活動場所。1983年8月17日，城隍廟和西邊文廟一起被列入太原市文物保護單位。___期間占為倉庫，現(xiàn)已搬出，但沒有維修，整體保存較好，山門有所損壞。城隍廟西側有照壁一座，琉璃制作呈龍騰狀，傳說人們?yōu)榱瞬蛔屵@條龍偷喝旁邊池塘的水，將龍的下頜打掉了。中軸線上，自南向北先是山門，然后獻殿、正殿、后殿。城隍廟現(xiàn)存兩進院，前院分三層。
第一層院較深，從戲臺至中層院，長度10.45米，院東西各有廂房小三間，院寬18.55米。在此上一平臺為前院中層，兩側有配殿各五間。
第二層院即中層院，深17.6米，寬13.35米。
第三層院，即獻殿與正殿一層院，院深6.4米，寬19米。 戲臺主體小六椽，中間兩金柱直抵七架梁。下檐斗拱五踩雙昂，明間、補間三朵，次間兩朵，兩面出八字墻。獻殿卷棚歇山，三間，小四椽，面闊12米，深4.25米，院東西兩側各有小屋三間，卷棚頂。正殿懸山，五間六椽，闊20.45米，深11.6米，五花山墻。后院有后殿，為硬山三間，六椽。斗拱五踩雙昂，柱頭、補間各一朵，五架梁。前后單步梁共四柱，殿闊12米，深9.5米。兩側各有配殿小三間。柱榫眼至地面1.45米，因增改為倉庫，故地面鋪上水泥，實際應比此數(shù)據(jù)大一點。
在漫長的歲月里，廟會場地漸漸變?yōu)橘I賣貨物的集散地。最初，敬神祈禱、酬答深恩的焚香還原者多，買賣貨物少，后則演變?yōu)榻灰渍弑娋瓷裾呱?，故廟會又稱廟市，成為集市形式之一。五十年代以后，廟宇神像無存，焚香上供者絕跡，廟會已成為純物資交流會。近年來，隨著城市功能的擴大，廟會物資交易功能已不復存在，廟會也消失了。然而，社火保留下來，我們依然可以看到，每到廟會期間村民們總會依照慣例組織人們去辦各種社火，圖個吉利。
城隍廟會于五月進行。民間傳說，五月十一日為城隍誕辰日，是日佛曉，有官宦紳商選出主祭一人，助祭若干人，長袍打扮，一次排列在城隍廟正殿前，司儀高呼：“奏樂！”一時間，罄鏑叮當，鐘鼓齊鳴。有主祭申文納表，焚香擺供，獻牲獻爵，給城隍上萬年壽，為百姓祈禱平安。全城文武官員應邀前來為城隍祝壽。是日五更起，城鄉(xiāng)各地還原、許愿、求子求壽、免災、卻病的善男信女亦紛紛趕來，用各種盤具端上供品（香、燭、錫箔、神紙等）獻給城隍。進行各種祭祀活動的男女老少比肩接踵，絡繹于途，游玩者更是人山人海。凡前來趕會者，均需交兩個銅板（折合當時二分錢）方許入廟。在會場中設攤叫賣的各業(yè)商販，每天都要出地鋪款。整個廟會，白日唱戲獻神，夜間除演戲外還有和尚對壇念經(jīng)。在廟的附近空場中設置棚房，有售賣各種日用雜貨、地方小吃，及農(nóng)副產(chǎn)品，甚至京津客商也來推銷貨物。除此之外，還有使拳、賣藝、變戲法、耍馬戲、演西洋景的。
社火活動始于“祭社”。自古天子祭天、諸侯祭地、庶民祭社?！掇o源》中說：“祭土神也曰社?！鄙缁穑?jié)日迎神賽會所扮演的雜耍。中國古代民間“祭社”、“鬧紅火”活動的宗旨與目的，主要是乞求上蒼賜給風調雨順、五谷豐登。其次才是民間娛樂。徐溝是具有幾百年歷史的古縣址所在地，這里的背鐵棍中外聞名。據(jù)說在明末清初，由民間抬神、迎神祈雨活動演變而來。相傳明朝末期，徐溝民間每逢大旱無雨之年，便需置辦豬、羊祭品雙份，擊鼓奏樂，鳴鑼點炮，召集全村大、小人等赤膀頂香，由鄉(xiāng)、村、族長帶領，排著長隊，到關帝廟前擺開祭品一份，長跪禱告，再三乞求伏魔大帝關云長大發(fā)慈悲，出面替民眾到龍王那里講情降雨。隨后將木雕或者鐵鑄的關公神像“請”入彩閣內抬著，浩浩蕩蕩來至龍王廟前，重新擺開另一份祭品，然后照例是全村跪拜再三，并由村長等人將關公神像抬進龍王廟大殿，好讓兩位神祗面對面磋商降雨事宜。與此同時，一隊披頭散發(fā)的婦女，尚需在廟門外的水井邊（古時候，龍王廟前一般都有水井）進行另一種乞雨儀式。她們一邊假扮從井中打水狀，一邊假扮倒水狀，模樣可憐地面對蒼天……并口中念念有詞。之后徐溝民間逐步將抬彩閣裝神像乞雨形式演變?yōu)樘Р书w裝帶神像面具的真人形式，這是一次進步。后來徐溝民眾發(fā)現(xiàn)，在抬扮神活人乞雨這種形式中，存在著很高的藝術表現(xiàn)含量，于是便將其加入進社火活動行列并取得了觀眾認可，是謂“抬閣”。如今有些“社兒”為了在“社賽”中出奇制勝，奪取“彩頭”，居然又從“抬閣”中派生出來“背閣”。從“抬閣”、“背閣”到“鐵棍”、“背棍”，是徐溝民間更進一步的文藝改革，“棍”比“閣”的優(yōu)點在于：
（1）更有高度。在人山一個逐步積累的過程，是一項長期任務，需要把長期規(guī)劃與近期安排結合起來，鍥而不舍。
2．深入開展社會主義核心價值體系教育。正確價值觀的確立，良好社會風尚的形成，離不開廣泛的宣傳和普及。要深入開展各種形式的宣傳教育活動，堅持不懈地開展理想信念教育，從群眾的關注點和興奮點入手，在與群眾的交流互動中引起共鳴，在潛移默化中感染群眾使人們加深對社會主義價值體系的認識和理解，使之轉化為人民的自覺追求。要把社會主義核心價值體系鮮明地體現(xiàn)在文化創(chuàng)作與文化活動的各個方面，把積極的人生追求、高尚的情感境界和健康的生活情趣傳遞給人們，使人們在美的享受中受到鼓舞，獲得啟迪。要努力建設一批文化基礎設施，廣泛組織開展群眾性文化活動，使群眾在參與中受到教育和提高素質。要推進學校的德育工作，推動社會主義核心體系進教材、進課堂。要在價值觀形成的關鍵時期，對青少年進行由淺入深的教育，使學校成為社會主義核心價值體系教育的重要陣地。
3．廣泛開展建設社會主義核心價值體系實踐活動。建設社會主義核心價值體系，要著眼實踐，引導人們從自己做起，從身邊事情做起。只有融入滲透到人們日常工作生活的方方面面，才能化為大眾的愿望要求和自覺行動，才能真正落到實處。一是要把社會主義核心價值體系的要求融入到先進典型的示范和引領作用中，使人們“學有榜樣”。通過培育和宣傳來自群眾身邊符合社會主義核心價值體系要求的先進典型，引領人們根據(jù)身邊實實在在的模范的人和事去選擇、塑造自己的生活，從而使社會主義核心價值體系的要求具體實在、可感可親、可信可行；二是緊緊抓住誠信建設這個重點，廣泛開展共鑄誠信活動，推動形成誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥的社會風氣，扎實開展城鄉(xiāng)社會志愿服務活動，大力倡導相互關愛、服務社會的文明風尚；三是要把社會主義核心價值體系的要求融入到各行各業(yè)的規(guī)章制度中，進一步完善市民公約、鄉(xiāng)規(guī)民約、學生守則等，推動思想道德建設日?；唧w化，努力在落細、落小、落實上下功夫。
參考文獻： 李德順.關于社會主義核心價值觀的幾個問題[j].上海黨史與黨建，2024，
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[3]林尚立.社會主義意識形態(tài)與當代中國的核心價值觀[n].學習時報.
第八篇 關于豐縣啤酒市場的調查報告2100字
豐縣隸屬江蘇省徐州市北部，地處江蘇.山東.河南.安徽四省七縣交界處，淮海經(jīng)濟區(qū)中心地帶，具有發(fā)展邊界貿易的獨特優(yōu)勢，人口流動較大，城市主人口100萬左右，啤酒消費市場總量有限，但市場潛力較大。給我們啤酒的銷售帶來了巨大的商機。最近走訪了一些客戶，大型超市，酒店，及其一些夜市地攤，再走訪過程中發(fā)現(xiàn)啤酒的品牌主要為雪花啤酒，青島啤酒、天目湖啤酒、王子啤酒、三得利啤酒及其他一些小品牌啤酒，其中青島啤酒，雪花啤酒市場覆蓋率較高，認知程度明顯，價格較低，給市場競爭帶來了巨大的挑戰(zhàn)。瓶裝啤酒的銷售價格一般在2到10元之間，聽裝易拉罐均價在3-8元左右，其中瓶裝啤酒銷售量較大，集中在酒店，小型超市，及其地攤，聽裝易拉罐的銷售一般是大型超市和一些娛樂場所，其中燕京yoyo，青島啤酒，百威啤酒，哈爾濱冰純，等高端產(chǎn)品在一些大型娛樂場所中銷售，鄉(xiāng)鎮(zhèn)啤酒消費一般是流通的低檔啤酒。通過走訪調查，前兩年市場啤酒品牌為：無名啤酒，三孔啤酒，王子啤酒，及其天目湖啤酒，近兩年由于雪花啤酒，青島啤酒兼并及新建附近啤酒廠家，然后加大本地市場覆蓋率，加大了市場投資力度，及其地域保護，對比公司產(chǎn)品價格較低，使得燕京啤酒市場份額降低，其中豐縣雪花啤酒經(jīng)銷商為14家，青島啤酒經(jīng)銷商6—8家，市場競爭激烈，其中低價啤酒更能得到消費者的喜愛，而銷售商的進貨明顯受到啤酒批發(fā)商的制約，批發(fā)商提供的啤酒種類限制了消費者的選擇，銷售商顯然更愿意進貨利潤更高的啤酒，導致市場上啤酒明顯集中在幾個品牌。
其中我公司在豐縣經(jīng)銷商有三家，分別為豐縣正清和商貿，徐州通乾商貿有限公司，還有以下小型超市，正清和商貿趙經(jīng)理代理燕京聽裝易拉罐，在歡樂購大型超市及其豐縣西關部分超市有所銷售，超市零售價格為2.8元/聽，65元/箱。徐州通乾商貿有限公司張經(jīng)理主要代理燕京yoyo，清爽塑包，燕京清爽（黃箱），燕京yoyo在嘉年華娛樂會所及其附近娛樂場所銷售，零售價格為10元，0.5元的活動，清爽塑包，燕京清爽（黃箱）在周邊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)銷售。價格2.5—4元左右。相對于其它品牌，我們的價格不占優(yōu)勢，品牌的認知度不高。
通過市場的走訪調查，發(fā)現(xiàn)了一些問題
1. 市場占有率較低，主要集中在大型超市和飯店，小型超市和夜市市場占有率較低。主要原因靠近啤酒生產(chǎn)廠家，本地啤酒的市場保護。加上其他品牌的競爭激烈。
2. 公司產(chǎn)品的市場價格較高，品牌認知度較低，加上運費成本增加，經(jīng)銷商成本隨之增加，經(jīng)銷商積極性降低。同類產(chǎn)品相比價格不占優(yōu)勢。
通過市場的走訪調查，公司產(chǎn)品存在的優(yōu)勢
1. 雪花啤酒，青島啤酒的市場價格透明化，經(jīng)銷商無利可圖，走量爭取利潤，加上經(jīng)銷商較多，存在價格戰(zhàn)和串貨問題，及其市場的規(guī)劃，給我公司的銷售帶來了巨大的商機。
2. 燕京啤酒品牌知名度高，有一定的市場影響力，努力的發(fā)展品牌概念是一種無形的資產(chǎn)。
總結及其下一階段的工作想法
豐縣啤酒消費市場已顯成熟，需求量較大，普遍追求適中和偏淡的口感，價格要求實惠，并走品牌消費階段. 市場產(chǎn)品品牌數(shù)量與種類多，中、高、低端市場結構復雜，整體啤酒市場多品牌銷售，應根據(jù)消費者和經(jīng)銷商的需求特點，進行合理準確的市場定位。在市場開拓上，以塑箱和紙箱裝的中低檔酒為主導占有鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場、小型飯店、超市和城市居民家庭消費的市場，以紙箱裝，及其高檔產(chǎn)品占有酒店，大型超市等市場。
1 采取積極的營銷策略，熟悉當?shù)亟?jīng)銷商，整理客戶資料及其分配工作，并定量，定區(qū)域和品種的銷售模式，流通產(chǎn)品和終端產(chǎn)品分開銷售，做到保證量的同時增加高端產(chǎn)品的銷售，以流通產(chǎn)品為主的前提，帶動中高端產(chǎn)品的銷售工作。
2 完成公司三孔啤酒，無名啤酒向燕京啤酒的轉型，加強在城鎮(zhèn)的宣傳，讓居民認識本公司產(chǎn)品，并形成品牌效應，加強居民對本公司產(chǎn)品的認知度，提高燕京品牌在地區(qū)的知名度。
3 從代理商和消費者兩方面同時入手，樹立燕京品牌和產(chǎn)品價格，做到銷售人員對客戶和市場，有一定的主動性和可塑性，加大鋪貨率，得到居民的認可，形成良性消費，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其周邊村莊市場占有率。
4 保證經(jīng)銷商的利益，有利可圖，銷售人員做一些簽店支持，公司應加大市場投資力度及其公司政策支持，提高經(jīng)銷商的積極性。
豐縣啤酒市場調查報告
報道調查人：
XX年09月 日
豐縣啤酒品牌及其市場價格（調查范圍：大型超市，酒店，小型超市，夜市）
瓶裝啤酒：
雪花系列 原汁麥2.9元/瓶 純鮮 2.6元/瓶 普通2/瓶
干醇 2.7元/瓶 勇闖天下 3.6/4/瓶
青島山水系列 純干 3元/瓶 醇厚 4元/瓶
青島啤酒4.5元/瓶 彭城啤酒4元/瓶
哈爾濱冰純 3.8元/瓶
瓶裝啤酒的市場銷售價格一般為2—8元左右，酒店價格是3元左右。
易拉罐啤酒（大聽）
青島淡爽 4.8元/聽 青島純生5.8元/聽
青島純生 5.8元/聽 三得利 3.8元/聽
易拉罐啤酒（小聽）
雪花滿好 2.5元/聽 百威5.2元/聽 青島嶗山3.2元/聽
燕京 2.8元/聽 青島 3.2元/聽 青島黑啤 2.5元/聽
藍帶特制 2.2元/聽 藍帶普紅 2元/聽 青島冰純3.2元/聽
聽裝易拉罐價格市場價一般2.5—5元左右。其中大聽易拉罐4到8元左右。
6/瓶裝塑包易拉罐
雪花清爽 13.6元/包 雪花臉譜 13.5元/包
三得利特爽 12.8元/包 青島山水 9.8元/包
藍帶艾爾普 8.6元/包 天目湖特醇 10元/包
第九篇 關于我縣市政給水基礎設施的調查報告2350字
關于我縣市政給水基礎設施的調查報告
根據(jù)國務院三峽庫區(qū)經(jīng)濟發(fā)展暨對口支持會議精神和市委、市政府領導指示精神，在縣建委的直接領導下，我司以實踐鄧小平理論、堅持“三個代表”重要思想為指針，管理范文網(wǎng)以科學發(fā)展的觀念對我縣給水基礎設施的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真調查和研究，現(xiàn)報告如下：
一、我縣給水基礎設施的現(xiàn)狀
受地理環(huán)境、區(qū)域優(yōu)勢和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素的影響，我縣給水基礎設施現(xiàn)狀遠遠落后于其它城市。縣內發(fā)展也極不平衡，總的來說，城鎮(zhèn)優(yōu)于農(nóng)村，城區(qū)優(yōu)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。目前，我縣漢豐、鎮(zhèn)東、豐樂城區(qū)人口近11萬人，供水面積近5個平方公里（其中舊城2個平方公里，新城2個平方公里，豐樂1個平方公里）。主要由日供水能力2.4萬噸的石龍船水廠、1萬噸的駟馬水廠及0.5萬噸的姚光榮水廠承擔。供水管網(wǎng)干線總長近30km，最大管網(wǎng)直徑400mm，石龍船水廠和駟馬水廠均以南河水為水源，姚光榮水廠以東河水為水源。隨著20__年舊城按175m清庫，現(xiàn)有石龍船水廠被全部淹沒和徹底關閉。20__年三峽水庫按175m蓄水，駟馬水廠及姚光榮水廠取水泵房均需要不同程度的改造。舊城的管網(wǎng)使用年限長，老化腐蝕嚴重，淹沒后不能原功能利用?？傊S著舊城搬遷，現(xiàn)有石龍船水廠和舊城給水管網(wǎng)面臨著全部報廢的局面。
目前，我縣城區(qū)供水水質基本能達到現(xiàn)行國家標準，但受給水基礎設施投入、制水工藝的限制和老化腐蝕管網(wǎng)的影響，致使我縣城區(qū)水質還不能完全達到衛(wèi)生部高標準要求，特別是濁度指標難度更大，但總的情況城區(qū)水質優(yōu)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。因此，如何加大投入，改進工藝，提高水質，就成了當務之急。
按照移民資金雙包干規(guī)定，我縣給水基礎設施的搬遷實行移民資金“雙包干”的政策，堅持“誰家的孩子誰家抱”。按照新城建設規(guī)劃，20__年前要建成包含中吉、安康、平橋在內的給水管網(wǎng)80余公里，需要建設資金6000萬元，20__年前要建成日處理10萬噸的陳家坪水廠需要資金9600萬元，共需建設資金1.6個億，而移民雙包干資金僅有1.1個億，尚差資金5000萬元，資金差口嚴重，移民資金到位不同步。
二、我縣給水基礎設施存在的問題及建議
1、給水產(chǎn)業(yè)結構單一化是瓶頸。由于受計劃經(jīng)濟的影響，長期以來，形成了“以水養(yǎng)水”的單一化產(chǎn)業(yè)鏈在短期內還難以改觀，人們的思想觀念的轉變需要一個過程，因此，如何形成以水為主業(yè)的相關產(chǎn)業(yè)網(wǎng)是給水行業(yè)的發(fā)展趨勢，這需要在給水發(fā)展規(guī)劃方面作宏觀調控。
2、加大搬遷力度，盡快完成陳家坪水廠和配套管網(wǎng)建設是基礎。“巧婦難為無米之炊”，陳家坪水廠和配套管網(wǎng)的建成，是水務公司生存的基石，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。按照規(guī)劃要求，要在20__年前建成陳家坪水廠，20__年前配套城市供水管網(wǎng)，任務十分艱巨，資金差口嚴重，懇請各級政府部門在政策和資金方面給予大力支持。
3、徹底理順“水價”機制是關鍵。自來水作為供水企業(yè)的生產(chǎn)成品，雖是特殊商品，但應主要由價格杠桿來調控。我縣城區(qū)供水價格一直低于周邊區(qū)縣，雖然今年年初進行了水價調整，但仍屬于虧損調價，國務院辦公廳[20__]36號文件指出，要“充分發(fā)揮市政機制和價格杠桿在水資源配置、水需求調節(jié)和水污染防治等方面的作用，推進水價改革，促進節(jié)約用水，提高用水效率，努力建設成節(jié)水型社會，促進水資源可持續(xù)利用”，進一步明確了城市供水價格要以“補償成本，合理盈利”為原則。因此，建議盡快實行“兩部制”和“階梯式計量水價”，促進我縣供水事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
4、加強自備水源的管理和統(tǒng)籌是難題。自備水源的管理和統(tǒng)籌問題一直是城市供水管理的一大頑疾。主要存在兩大問題：一是取水問題，二是排放問題。對于城市地下水的大量開采，將嚴重影響該區(qū)域地下水的平衡，直接影響城市基礎的穩(wěn)定，輕則出現(xiàn)小范圍沉降，重則出現(xiàn)房屋跨塌。城市污水處理費的收取往往是通過自來水價格為載體，取用地下水直接將污水排入污水管網(wǎng)，不僅規(guī)避了交納污水處理費，而且加大了污水處理廠負荷。按照36號文件第十二條規(guī)定“切實加大對自備水用戶污水處理費和水資源費的征收力度，嚴禁用水單位在城市排水管網(wǎng)覆蓋范圍內，擅自將污水直接排放水體，規(guī)避交納污水處理費”。目前新城已陸續(xù)出現(xiàn)直接采集地下水為飲用水源的單位和部門，為了保護地下水，提高水質，節(jié)約用水，改善服務，特建議相關職能部門及時協(xié)調禁止在城區(qū)范圍內開采地下水，將其納入水廠統(tǒng)一供水對象中。
5、將“一戶一表”制納入供水規(guī)劃是必然趨勢。在計劃經(jīng)濟時期產(chǎn)生和延續(xù)下來的多戶一表制，面臨著查表收費難、誤差分攤難、安裝不規(guī)范等多種弊端。我縣舊城總表內用戶近15000戶，隨著舊城的搬遷將全部實行“一戶一表”制。為了加大力度，建議在規(guī)劃上首先要求搬遷用戶實行“一戶一表”制。
6、加強綜合管網(wǎng)規(guī)劃設計是城市管網(wǎng)正常運行的重要保障。規(guī)劃是龍頭，城市綜合管網(wǎng)規(guī)劃直接影響到各專業(yè)管網(wǎng)的建設，影響到將來城 市管網(wǎng)的正常運行。就我縣新城已實施的綜合管網(wǎng)來看，雖然取得了許多成績，但仍暴露出了一些具體問題，出現(xiàn)了包括供水管道到內的各專業(yè)管網(wǎng)互相打架的情況，因此，很有必要強化綜合規(guī)劃協(xié)調的作用，同時監(jiān)控好各專業(yè)管網(wǎng)的施工圖設計。
7、合理布局具有污染性質的項目，加強污水收集與處理力度是保證庫中庫水質的關鍵。一方面將那些有可能造成污染的項目放在庫中庫下游，讓它們遠離城區(qū)；另一方面要加大雨污管網(wǎng)建設的質量監(jiān)控，保證污水全部正常輸入污水處理廠，加大污水的治理力度，確保達標排放；三是及早制定庫中庫規(guī)劃管理方案，嚴禁有污染的水上項目投入使用；四是要加大上游的生態(tài)環(huán)境的治理力度，保證庫中庫源水的質量。只有從多方面采取有效措施，才能確保庫中庫水質，真正體現(xiàn)濱湖城市風貌的真實含義。
總之，我們一定按照“三個代表”的重要思想為指導，與時俱進，認真研究，從多個方面采取有效措施，保證居民吃上“優(yōu)質水，放心水”，讓企業(yè)逐步走向可持續(xù)發(fā)展的健康軌道。
以上建議，僅是我司對我縣供水基礎設施膚淺的認識。
第十篇 縣勞務發(fā)展狀況的調查報告4950字
一、勞務 經(jīng)濟 發(fā)展現(xiàn)狀
我縣是“七山半水半分田，二分道路和莊園”的山區(qū) 農(nóng)業(yè)縣，勞動力資源富余?，F(xiàn)有勞力32萬人，占總人口的45%。我縣勞務輸出始于上世紀80年代初。大體經(jīng)歷了三個階段：一是勞務 經(jīng)濟萌發(fā)階段。黨的十一屆三中全會后，全縣農(nóng)村實行了聯(lián)產(chǎn)承包責任制，勞動生產(chǎn)率大幅度 提高，人多地少，農(nóng)村勞動力資源過剩，農(nóng)民開始走出“山門”，外出探尋治窮致富門路。二是勞務 經(jīng)濟 發(fā)展階段。隨著改革開放的深入，市場 經(jīng)濟體制的確立，國家基本建設速度加快，大批的富余勞力轉向城市務工，務工人員逐年遞增。三是勞務 經(jīng)濟較為成熟階段。隨著政治體制改革的不斷深入，政府職能從宏觀加以正確引導，從微觀搞好服務，使全縣勞務輸出人員逐年增多，隊伍不斷壯大，勞務 經(jīng)濟份額逐年攀升，勞務 經(jīng)濟總量逐年增大，成為農(nóng)村 經(jīng)濟中的重要產(chǎn)業(yè)。近年來，全縣年輸出剩余勞動力穩(wěn)定在15萬人左右。XX年第一季度，全縣外出務工人員近17萬人。外出務工人員遍及全國各地，已形成龐大的就業(yè)群體。XX年，外出務工人員寄、帶回資金8.3億元，占全縣農(nóng)村 經(jīng)濟總收入的38%，極大地改善了全縣人民的生產(chǎn)、生活條件，為促進全縣 經(jīng)濟 發(fā)展、社會穩(wěn)定和產(chǎn)業(yè)結構調整、改變就業(yè)觀念等都產(chǎn)生了巨大的推動作用，勞務 經(jīng)濟呈穩(wěn)定、有序 發(fā)展態(tài)勢。
⒈人員構成及務工地點分布狀況
據(jù)初步普查結果表明，截止今年2月底，全縣外出務工人員總數(shù)為168475人，其中：男性115345人，占68.5%，女性53130人，占31.5%。主要務工地集中在“長三角”、“珠三角”沿海發(fā)達地區(qū)和京津唐 經(jīng)濟圈，分布在本省和其它省區(qū)僅占25%左右。
從行業(yè)分布看，建筑裝修行業(yè)占38%，進企業(yè)務工占32%，商業(yè)貿易、餐飲服務及其它行業(yè)分別各占10%。其中，在民營、私企的占75%，外資企業(yè)的占20%，在國有、集體企業(yè)或出國務工者總數(shù)占5%。職業(yè)主要以簡單和重復勞動為主，大部分是從事一線的普通工和輔助工。從年齡結構上看，35歲以下的占79.09%，36歲—45歲的占19.73%，46歲以上的占1.18%。從文化層次上看，小學及以下文化程度占11.25%，初中占52.6%，高中(含中專)占25.4%，大專及以上文化程度占10.75%。
⒉外出的 組織形式
從全縣情況看，外出的 組織形式正在從無序到有序、從自發(fā)外出逐步 發(fā)展到有 組織、有 計劃、成建制的輸出。據(jù)統(tǒng)計，縣、鄉(xiāng)、村有 組織、成建制的輸出人員占外出人員的37.4%(已登記有 組織組建的公司、隊共142個，其中100人以上的公司、隊34個);由“領軍人物”帶出的占29.1%;由用人企業(yè)(單位)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘外出的占5%;由親友介紹，以親情為聯(lián)系，互相結伴外出的占17%;通過務工地勞務市場介紹的占6.5%;自由謀職的占5%。
⒊外出務工收入
全縣外出務工人員由于受文化層次、年齡結構、工種熟練程度、地區(qū)差異等因素限制，其收入差距較大，年收入從幾千元到數(shù)萬元不等，其中：年收入在6000元以下的占11.05%;年收入在6000元至1萬元的占63.95%;在1萬元以上的占23.02%;年收入在10萬以上或僅只能保住來往車旅費的占1.98%。
⒋農(nóng)民外出務工在社會 經(jīng)濟 發(fā)展中所占的比重
據(jù)農(nóng)經(jīng)年報統(tǒng)計，XX年，全縣農(nóng)村 經(jīng)濟總收入為21.71億元，外出務工人員寄帶回家收入為8.3億元，占農(nóng)村 經(jīng)濟總收入的38.2%。全縣15.7萬農(nóng)戶中，有3萬多戶翻建新房，其中蓋樓房的達2萬余戶。
二、 發(fā)展勞務 經(jīng)濟的主要做法
⒈加強領導，搞好勞務輸出服務體系建設
一是縣委、縣政府成立了商城縣維護外出務工人員合法權益領導小組，負責協(xié)調、 組織維護全縣外出務工人員合法權益工作。二是縣委、縣政府先后制定了《關于進一步做好外出務工人員 管理服務工作的暫行規(guī)定》、《關于落實外出務工人員組建工會、 發(fā)展會員、加強維權的通知》等，對維護外出務工人員合法權益起到了很好的促進作用。三是建立縣、鄉(xiāng)、村三級維權網(wǎng)絡，為農(nóng)民務工提供服務 組織保障。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都成立有“維護外出務工人員合法權益領導小組”，有296個行政村(占總數(shù)的80%)成立了“外出務工人員工會聯(lián)合會”。四是在進城務工人員較為集中的濟南、合肥、蘇州、杭州等城市建立了4個農(nóng)民工維權服務中心、 計劃生育服務中心，開展及時便捷服務;在外出人員最為集中的蘇州市，設立了法律援助中心，依法維護農(nóng)民工合法權益。五是不斷加強縱、橫向勞務合作，與上海、深圳、東莞、鄭州、新疆等地的勞務中心機構保持密切聯(lián)系。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都成立了勞動保障事務所(站)，做到了有機構、有編制、有人員、有經(jīng)費，為農(nóng)村外出務工人員提供便捷的服務。初步形成了縣委重視、政府支持、部門協(xié)作、網(wǎng)絡健全的農(nóng)民進城務工服務機制，為促進勞務產(chǎn)業(yè)的 發(fā)展做了有效的嘗試。
⒉大力 發(fā)展勞務 經(jīng)濟，樹立維護農(nóng)民工合法權益的理念
近年來，縣委、縣政府始終把做好勞務輸出工作作為全面建設小康社會的一項主導產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)來抓，將解決農(nóng)村富余勞動力就業(yè)作為衡量當?shù)?經(jīng)濟 發(fā)展、當?shù)卣兊哪繕巳蝿罩粊砜己耍_立了“加強培訓， 提高素質，搞好服務，抓好維權，健全網(wǎng)絡，不斷 提高勞務輸出的質量和效益，努力把商 城建成高水平的勞務輸出基地”的勞務 經(jīng)濟理念，樹立勞務輸出“出得去，穩(wěn)得住，能掙錢，形象好，講誠信”的品牌意識，促進勞務 經(jīng)濟健康 發(fā)展。特別是在農(nóng)民工外出務工合法權益保護方面，縣委、縣政府高度重視，做了大量 積極有益的工作，如XX年，我縣在江蘇宜興務工人員中，有159人患上了矽肺病，導致6人先后死亡。事件發(fā)生后，縣委、縣政府立即召開會議，聽取匯報， 研究矽肺病事件處理的 方案和解決辦法。然后，通過法律途徑，責成對方賠償440萬元，為農(nóng)民工討回了公道。
⒊齊抓共管，切實抓好勞務輸出服務工作
為方便農(nóng)民外出務工，縣委、縣政府明確要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門清理、廢除限制外出務工的不合理規(guī)定，扎實、真誠的為勞務輸出服好務?？h 公安局及時為務工人員辦理身份證和戶口遷移手續(xù)，提供各種證卡。年春節(jié)期間辦理臨時身份證3000余份、邊境通行證1000余份。交通運輸部門為外出人員開設綠色通道。工商、 城建、稅務部門 積極為成建制到外地地務工、經(jīng)商的人員提供相關證件、證明等。經(jīng)貿、技術監(jiān)督部門及時發(fā)放特種行業(yè)從業(yè)人員操作證。計生部門與輸入地計生部門配合，共同搞好外出人員 計劃生育的合同化 管理。 司法部門為外出務工人員提供無償法律援助。工會、婦聯(lián)等群團 組織， 積極為外出人員務工、創(chuàng)業(yè)搞好服務。縣公、檢、法、司等部門聯(lián)合維權，及時處理較有影響力的外出 婦女務工人員維權案件3起?？h勞保局在每年春節(jié)期間、農(nóng)忙之后， 組織專人將最新用工信息發(fā)送到鄉(xiāng)、村、車站。 農(nóng)業(yè)部門及各鄉(xiāng)政府按照國家現(xiàn)行政策，及時 研究耕地流轉問題，防止因農(nóng)民外出打工而出現(xiàn)耕地撂荒。縣新聞單位及時刊播勞務信息、 宣傳好的經(jīng)驗，營造務工致事光榮的良氛圍。去年，共外出錄制商城在外創(chuàng)業(yè)人員突出業(yè)績專題片12部?？h政府對外出務工人員子女就學、 農(nóng)業(yè)稅征收以及下崗失業(yè)人員 人事檔案關系 管理、養(yǎng)老保障等都作了具體安排，使廣大進城務工人員走的放心、創(chuàng)業(yè)安心、回鄉(xiāng)安心。
⒋強化職業(yè)技能培訓， 提高外出務工人員的素質
為了實現(xiàn)勞務輸出向技能型、智力型轉變，確保農(nóng)民務工人員出得去、穩(wěn)得住、能拿錢、形象好，在 組織勞務輸出的過程中，充分發(fā)揮各職能部門的作用，制定勞務輸出培訓規(guī)劃， 積極實施勞務技能培訓工作，全面 提高務工人員技能水平和自身素質。XX年縣農(nóng)開扶貧辦，開展了貧困農(nóng)民技能培訓，參訓人員免交學雜費，學制設一年長訓班、3--6個月短訓班， 專業(yè)設置七大類型，首批選送150余人，現(xiàn)已 畢業(yè)就業(yè)，實現(xiàn)了“一次培訓，終身受益，一人培訓，全家脫貧”的效果。今年又選300余人參加技能中長期培訓?？h勞保局適時開展有針對性的 專業(yè)技術培訓，培訓縫紉工、電工、焊工等共4000多人次;縣建設局舉辦青工技能培訓班17期，受訓農(nóng)民工3000余人次;縣、鄉(xiāng)工會(
工委)共舉辦培訓班26期，培訓3400多人，向外出務工人員免費發(fā)放《農(nóng)民工維權百問》1000本;縣、鄉(xiāng)婦聯(lián)舉辦法律培訓班23期，培訓1170人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)先后舉辦各種職業(yè)技能以及勞動保護、職業(yè)道德、法律知識、勞動合同、就業(yè)指導等培訓，通過培訓 教育， 提高了農(nóng)民工的勞動技能和自身素質，增強了自我保護意識。
⒌典型引路，加強引導，促進全縣 經(jīng)濟社會事業(yè)全面 發(fā)展
隨著外出務工隊伍的不斷壯大和社會 發(fā)展對務工人員的要求越來越高，縣總工會提出并推行了“農(nóng)民工合法權益雙向維護機制”(簡稱“雙向維權”，就是輸出地黨政工 組織與輸入地黨政工 組織互相聯(lián)動，攜手維權)，受到了上級工會的肯定和推廣。如去年12月中旬，縣工會駐合肥市農(nóng)民工維權服務中心，在合肥市總工會的幫助下，在短短二天的時間內就為我縣四個鄉(xiāng)127名務工人員討回了拖欠工資款398600元?？h委、縣政府制訂優(yōu)惠政策，動員和吸引外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動家鄉(xiāng) 經(jīng)濟 發(fā)展。一些農(nóng)民外出務工學到了技術，擴大了視野，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶富了一方百姓。如：李集鄉(xiāng)農(nóng)民劉懷同在武漢三鎮(zhèn)多年艱苦創(chuàng)業(yè)，成為富甲一方的代表人物，XX年投資1000多萬元，參與縣城老城區(qū)改造;達權店鄉(xiāng)在蘇州務工人員楚德生在蘇州學會了水暖制品生產(chǎn)技術，去年6月回本鄉(xiāng)投資60萬元創(chuàng)辦“升輝水暖制品廠”，招收近百名下崗職工和農(nóng)民工進廠務工。去年，全縣務工回鄉(xiāng)人員投資辦企業(yè)的有396個，年收入近7000萬元，不僅產(chǎn)生了巨大的 經(jīng)濟效益，還解決了11000多農(nóng)村富余勞動力及下崗職工就業(yè)，有力地推動了當?shù)?經(jīng)濟 發(fā)展。實現(xiàn)了從“掙錢填肚子”到“賺錢蓋房子”，再到“籌資辦廠子”的轉變，初步探索出一條“ 組織輸出——維權成才——積累創(chuàng)業(yè)——共奔小康”的成功之路。
三、勞務輸出帶來的幾點啟示
我縣是全國扶貧開發(fā)工作重點縣，也是勞務輸出大縣，每年外出務工人員平均達15萬余人。近年來，開放的政策、市場的拉動、政府的 組織，多種因素共同作用，促使我縣勞務輸出規(guī)模與日俱增，成為農(nóng)民脫貧致富奔小康的有效途徑之一。在實踐中，我們得到以下幾點啟示：
一是農(nóng)村勞力輸出走的是自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、自力脫貧致富的路子。農(nóng)村大量勞動力投入市場競爭，找到了新的 發(fā)展空間和希望。他們在干中學、學中干，成為工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和現(xiàn)代化建設的主力軍。
二是大量的農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)集聚，促進了工業(yè)化、城市化水平的不斷 發(fā)展。以我縣為例，全縣至少有6萬農(nóng)村人口通過改變戶籍或在城鎮(zhèn)經(jīng)商、辦廠等，由農(nóng)村到城鎮(zhèn)落戶，成為城鎮(zhèn)居民。作為現(xiàn)代城市體系重要組成部分，對農(nóng)村小城鎮(zhèn)的 發(fā)展起到了重要促進作用。
三是農(nóng)村勞務輸出過程加速了農(nóng)村土地流轉，促進 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。XX年，商城縣出現(xiàn)近萬戶“耕地代管戶”，代管農(nóng)田面積近10萬畝。外出務工人員將閑置耕地經(jīng)營權全托或租賃給種田能手，作物收成部分或全部充抵托管費，或種田能手向外出務工人員交少量的耕地租賃費，各種稅費由外出務工經(jīng)商戶承擔，此舉不僅發(fā)揮了閑置耕地的使用效益，也促進了產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。
四是農(nóng)村勞務輸出過程是農(nóng)民素質不斷 提高的過程。農(nóng)村勞務輸出實際上也是勞動力綜合素質的競爭。農(nóng)村外出務工人員通過輸出掌握了新 專業(yè)知識和技能，培養(yǎng)了新的意識和觀念，進而促進了農(nóng)村勞動力素質的 提高。
四、存在的問題及幾點建議
1、存在的主要問題
⑴進城務工人員合法權益被侵害時有發(fā)生。主要是：沒有簽訂勞動合同，沒有交納醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險;勞動安全措施不健全;工資不能及時、足額兌現(xiàn);任意延長勞動時間(有些是采取計件工資制，工人被迫“主動”增加勞動時間);女職工的特殊勞動保護權利未能完全落實等等。
⑵農(nóng)村外出務工人員的 教育培訓工作沒跟上，一部分務工人員法律意識、政策觀念淡薄，自我保護意識差。
⑶地方保護性歧視仍然存在。輸入地的戶籍 管理仍然是“關卡”，外出務工人員子女就學難問題尚未得到真正解決，外地 兒童入學交高費等。
⑷進城務工人員社會保障機制不健全。農(nóng)民進城務工人員未納入社會保障范圍。國家執(zhí)行“兩個確?！闭卟缓w進城務工人員，多數(shù)企業(yè)未為農(nóng)民工交納養(yǎng)老保險費用，用人單位出于自身利益的考慮，不愿交納“三金”。
2、幾點建議
⑴營造保護農(nóng)民進城務工合法權益的良好環(huán)境
完善農(nóng)民進城務工合法權益保護工作的法律和政策，轉變農(nóng)民工思想觀念，給農(nóng)民進城務工以真正的國民待遇。
⑵建立健全完備的農(nóng)民進城務工權益保護政策體系
廢除或修改妨礙農(nóng)民進城務工權益的有關政策性規(guī)定，特別是一些限制農(nóng)民工進城就業(yè)的歧視性文件。建立完善的農(nóng)民進城務工權益保護政策體系。
⑶構建依法維護農(nóng)民進城務工權益保護的法律平臺
建議在《憲法》指導下，制定《農(nóng)民進城務工合法權益保護法》，明確規(guī)定勞動關系雙方主體的權利與義務、勞務輸出與輸入地對進城務工農(nóng)民權益保護的權利與責任等。
第十一篇 來鳳縣農(nóng)村統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)質量自查報告950字
來鳳縣農(nóng)村統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)質量自查報告
為全面貫徹和落實全國統(tǒng)計工作會議精神，確保源頭統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，來鳳縣統(tǒng)計局嚴格按國家統(tǒng)計局國統(tǒng)字[2024]84號文件和湖北省統(tǒng)計局鄂統(tǒng)辦文[2024]13號文件的決定，組織專人對農(nóng)村統(tǒng)計基礎工作和農(nóng)村統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)質量認真開展了自查?，F(xiàn)將自查結情況匯報如下。
一、查基礎工作
2024年，是國家統(tǒng)計基礎工作年，為適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的要求，盡快使全縣農(nóng)村基層統(tǒng)計工作走上制度化、規(guī)范化軌道，以適應農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的需要，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照《恩施州鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處統(tǒng)計基礎工作規(guī)范化建設考核實施方案》要求大力開展農(nóng)村統(tǒng)計基礎工作規(guī)范化建設，到目前為止，全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了統(tǒng)計工作領導小組，合理設置了統(tǒng)計崗位，確定了統(tǒng)計人員，有辦公場所，配備了統(tǒng)計專用微機，并成功實現(xiàn)國家、省、州、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)五級計算機聯(lián)網(wǎng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定了有關統(tǒng)計工作制度、崗位職責制度、報表報送制度、報表審核制度、考核評比制度，等五個制度。全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村統(tǒng)計調查核實數(shù)據(jù)均以村級上報，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的2024年報實行了計算機處理。有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建有《畜特水產(chǎn)蔬菜季度臺賬》、《夏收作物播種面積核實臺賬》、《夏收作物產(chǎn)量核實臺賬》、《春夏播種面積核實臺賬》、《農(nóng)村統(tǒng)計年報臺賬》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本情況臺賬》，有2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建有部分臺賬。同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員還經(jīng)常深入基層開展調研活動，加強與其他部門之間的聯(lián)系，還積極開展統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量評估。因此，我們認為現(xiàn)行農(nóng)村統(tǒng)計調查方法是比較科學的，數(shù)據(jù)來源較為真實可靠，基本上能夠反映客觀實際。
二、查數(shù)據(jù)質量
此次，我們重點抽查了翔鳳鎮(zhèn)、漫水鄉(xiāng)2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采取上級數(shù)據(jù)與下級數(shù)據(jù)對比檢查，報表數(shù)據(jù)與實際數(shù)據(jù)評估檢查，報表數(shù)據(jù)與現(xiàn)場數(shù)據(jù)核對檢查等辦法先后抽查了農(nóng)林牧漁產(chǎn)值和消耗指標558個、農(nóng)林牧漁生產(chǎn)情況指標106個、農(nóng)產(chǎn)品價格指標124個、鄉(xiāng)、建制鎮(zhèn)基本情況指標200個、村基本情況指標58個，同時還檢查了縣基本情況指標的195個，抽查指標合計共1241個。抽查結果表明，抽查的1241個統(tǒng)計指標中僅發(fā)現(xiàn)計算錯誤1筆，指標含義不清1筆，其他類型錯誤2筆 。查出數(shù)據(jù)錯誤總數(shù)4筆，差錯率為3.2‰。由于我縣高度重視統(tǒng)計基礎工作規(guī)范化建設，重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)的科學評估，因此農(nóng)村統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量較高。
(來鳳縣統(tǒng)計局農(nóng)村統(tǒng)計股)
第十二篇 關于對我縣人才資源情況的調查與思考調研報告2900字
人才是第一資源，人才是推動經(jīng)濟發(fā)展的第一動力。當前縣域經(jīng)濟的競爭，在一定程度上就是人才的競爭。我縣的人才資源狀況如何？各類人才的作用是否得到了應有的發(fā)揮？帶著這些問題，我們縣委辦公室組織人員，深入到有關單位和部門進行了調研。
一、我縣人才隊伍的現(xiàn)狀
目前，我縣黨政機關、企事業(yè)單位在職干部職工總人數(shù)是28974人，具有中專以上學歷的人才總量6194人，具有初級以上職稱的有6766人。其中，行政機關總人數(shù)3930人，人才總量1323人，占總人數(shù)的33.7%；事業(yè)單位總人數(shù)9598人，人才總量4201人，占總人數(shù)的43.7%；企業(yè)總人數(shù)15446人，人才總量670人，占總人數(shù)的4.3%。從年齡構成方面看：30歲以下2539人，31—40歲1974人，41—50歲1468人，51歲以上213人，分別占人才總量的41%、32%、24%、3%。從學歷構成（指第一學歷）方面看：本科192人、?？?860人、中專4142人，分別占人才總量的3.1%、30%、66.9%。從人才行業(yè)構成方面看:行政機關、事業(yè)單位、企業(yè)人才分別占人才總量的21.4%、67.8%、10.8%。從職稱構成方面看：高級189人，中級2024人，初級4561人，分別占人才總量的3%、32.5%、73.6%。另外，我縣有鄉(xiāng)土人才5150人。
二、存在的主要問題
從調研的情況看，我縣在人才引進、培養(yǎng)、使用等方面存在著諸多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）人才隊伍總量不足，整體素質不高。我縣總人口49.3萬人，現(xiàn)有各類人才6194人，每萬人擁有人才122人，而每萬人中擁有人才數(shù)全國是500人，我省是360人，我市是214人，我縣人才擁有量遠低于全國、省市的平均水平。全縣在職干部職工，具有本科以上學歷僅有192人（指第一學歷），占人才總量的3.1%。部分在職干部職工通過各類電大、黨校、函授等方式學習取得學歷，有相當一部分人僅是為了取得一張文憑或證書，沒有相應的知識積累和專業(yè)水平。
（二）高層次人才匱乏。全縣專業(yè)技術人才大學本科以上學歷的有86人，僅占人才總數(shù)的1.4%，全市專業(yè)技術人才大學本科以上學歷的有6113人，占人才總量的8.29%，我縣低于全市6.9個百分點；我縣具有高級職稱的人才189人，每萬人擁有3.8人，全市每萬人擁有高級職稱的人才9.19人，每萬人比市少5.39人；我縣擁有中級職稱的人才2024人，每萬人擁有40人，全市每萬人擁有中級職稱的人才60.21人，每萬人比市少20.21人。以人才集中的縣一中、縣醫(yī)院為例：縣一中目前總人數(shù)266人，有本科學歷的教師僅94人，高級教師僅有20人?？h醫(yī)院醫(yī)務人員總數(shù)為336人，有本科學歷的僅有32人，有高級職稱的醫(yī)護人員僅有16人。由于高層次人才的匱乏，農(nóng)、林、水、醫(yī)、教、工等領域科研和創(chuàng)新能力弱，經(jīng)營管理水平低，嚴重影響了各項事業(yè)的發(fā)展。
（三）人才分布不合理，結構性矛盾比較突出。專業(yè)人才在社會生產(chǎn)兩大部門之間分布不平衡。全縣6194名人才中，企業(yè)單位的人才僅有670人，占總數(shù)的10.8%，而非生產(chǎn)部門人才有5524人，占人才總數(shù)的89.2%。具有高學歷、高職稱的人才大多集中在黨政事業(yè)單位，而企業(yè)和生產(chǎn)一線所占的比例較少。如衛(wèi)生系統(tǒng)有干部職工1288人，其人員80%集中在縣直衛(wèi)生部門，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中僅占20%。又如我縣農(nóng)林水部門在職干部職工753人，其中本科9人，?？?4人，中專98人，人才總量只有201人，僅占全縣總人口的萬分之四。結構性比例失調，已嚴重影響制約著我縣農(nóng)業(yè)科技的推廣應用和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
（四）人才作用發(fā)揮不好，人才流失嚴重。一方面大量專業(yè)人才涌入行政機關和事業(yè)單位，學非所用，專業(yè)不對口。而大量需要專業(yè)人才的部門卻是人才奇缺，導致整個人才隊伍活力不足，造成人才資源大量浪費。據(jù)統(tǒng)計，2003年以來，我縣大中專畢業(yè)生林業(yè)、水利、農(nóng)業(yè)專業(yè)的分別有21人、14人、22人，而到林業(yè)、水利、農(nóng)業(yè)部門工作的僅有5人、6人、5人。另一方面，人才流失嚴重。2003年以來，因各種因素外流的教育、衛(wèi)生人才分別為127人、63人，對于人才缺乏的我縣來說，該數(shù)字悚目驚心。人才外流嚴重影響了我縣各項事業(yè)的發(fā)展。以教育為例，由于優(yōu)秀教師大量外流，我縣初、高中教育教學水平較市直學校有很大差距，很多干部職工將子女送到市直學校就讀，給家庭造成很大的經(jīng)濟負擔。據(jù)不完全統(tǒng)計，每年我縣干部職工支付子女在外讀書的借讀費、學雜費、食宿費等費用至少在3000萬元以上。
（五）人才引進、培養(yǎng)的工作機制不健全，人才成才的環(huán)境不優(yōu)。從總體上看，各級各部門對人才工作重視不夠、措施不夠得力，導致人才難引進、難留住。據(jù)統(tǒng)計，近年來，我縣每年考入大中專院校的學生大約在1200—1700名之間，畢業(yè)后，回縣工作的不足總量的20%，本科畢業(yè)生回縣工作的更是稀少。從調查中得知，縣水利局曾招來一名水利專業(yè)的本科生，最終因編制、工資待遇等方面協(xié)商未定，最終還是未能夠引進。另外，對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)力度不夠，人才工作服務體系滯后，導致人才知識更新跟不上，應有的作用得不到發(fā)揮。
三、幾點建議
（一）提高認識，著力營造有利于人才發(fā)展的良好氛圍。一是教育引導各級領導干部樹立科學的發(fā)展觀和人才觀，進一步強化抓好人才工作的責任感和緊迫感。二是充分利用各種新聞、網(wǎng)絡媒介，開辦有關人才工作專欄，宣傳人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的地位和作用，宣傳《范縣關于引進人才的若干規(guī)定》，努力營造在全社會尊重人才、重視人才、服務人才的良好氛圍。
（二）強化培訓，抓好本土人才的培養(yǎng)。一是積極創(chuàng)辦或與高等院校、科研院所聯(lián)辦人才培訓基地，大力實施人才素質提升工程，對全縣各級各類人才普遍進行一次輪訓。二是樹立正確的人才導向，建立激勵機制，加強考核，促進各類人才自主提高學歷層次和業(yè)務水平，加快形成高層次人才群體。三是加大“鄉(xiāng)土人才”的培養(yǎng)力度。從回鄉(xiāng)初高中畢業(yè)生和現(xiàn)有鄉(xiāng)土人才中選拔一批優(yōu)秀青年，進行有針對性的培養(yǎng)，不斷壯大鄉(xiāng)土人才隊伍規(guī)模，提高鄉(xiāng)土人才各方面素質。
（三）創(chuàng)新方式，抓好域外人才的引進。一是針對急需，注重適用。有關部門要對全縣緊缺的專業(yè)人才建檔立冊，向外統(tǒng)一發(fā)布用人信息，或是定期舉辦人才交流會，打破人才部門、單位壁壘，使用人單位從具體崗位實際出發(fā)，把握人才的文化層次、專業(yè)技能和個性特征，科學客觀地選用人才，實現(xiàn)“因事?lián)袢?、人盡其才、人事兩宜”，真正引來急需的高素質專業(yè)人才。二是采取以項目“引智”、“借腦”的柔性引進辦法。比如，可以以我縣的水稻、木材加工、玻璃制品等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)的項目為平臺，有計劃地對口聘請專家級人才來為我們的項目服務。當項目完成后，他們又可以到別處服務適合他們的的新項目。采取這種“不求所有，但求所用”、“租智”、“借智”的柔性引進方式，聘請專家定期指導、短期服務、異地服務，域外人才的作用發(fā)揮更直接，效益周期更短。
（四）優(yōu)化環(huán)境，激勵各類人才服務我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的積極性。建議建立人才績效掛鉤的激勵機制，選擇一批事業(yè)單位中的專業(yè)技術人才，作為多元化分配改革試點，逐步建立崗位工資制、績效考核工資制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配制度，改變以往以工齡、學歷、職稱為主要標準的收入分配模式。同時，建議建立人才培養(yǎng)發(fā)展基金，用于人才的培養(yǎng)、管理和科研工作，為人才的成長和發(fā)展提供必要的物質基礎。堅持“用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，”進一步消除人才流動的城鄉(xiāng)、部門、行業(yè)、身份等限制，疏通各類人才之間的流動渠道，有效盤活存量人才，為人才發(fā)展提供各方面服務，創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境，切實做到人盡其能，才盡其用。
