關于大學生求職的調查報告怎么寫
一、引言
1. 簡述大學生求職現(xiàn)狀:描述當前大學生畢業(yè)后的就業(yè)形勢,例如就業(yè)壓力、競爭激烈等。
2. 提出研究目的:明確本次調查旨在了解大學生求職過程中面臨的挑戰(zhàn)、需求及成功因素。
二、方法
1. 調查設計:說明調查的方式,如問卷調查、深度訪談等,以及樣本選擇標準。
2. 數(shù)據(jù)收集:描述數(shù)據(jù)收集的過程,包括時間、地點、參與人數(shù)等。
3. 數(shù)據(jù)分析:解釋數(shù)據(jù)分析的方法,如統(tǒng)計分析、主題分析等。
三、結果
1. 求職途徑:列出大學生主要通過哪些渠道獲取招聘信息,如校園招聘、網(wǎng)絡平臺等。
2. 求職困難:探討大學生在求職過程中遇到的主要問題,如缺乏工作經驗、專業(yè)不對口等。
3. 影響因素:分析影響大學生求職成功的因素,如個人能力、實習經歷、面試技巧等。
四、討論
1. 求職策略:基于調查結果,提出大學生應如何制定有效的求職策略,如提升技能、拓展人脈等。
2. 教育與就業(yè)匹配:討論教育體系如何更好地與市場需求對接,以提高大學生就業(yè)率。
3. 政策建議:針對調查發(fā)現(xiàn)的問題,提出政府和高校可以采取的政策建議,如加強職業(yè)指導、改進課程設置等。
五、案例分析
1. 成功案例:分享個別大學生成功求職的經驗,突出其關鍵做法和啟示。
2. 失敗案例:分析失敗案例的原因,以警示其他求職者避免類似問題。
六、結論
1. 主要發(fā)現(xiàn):概括調查的主要發(fā)現(xiàn),強調大學生求職的關鍵點。
2. 展望未來:簡要展望大學生求職市場的未來趨勢,以及大學生應如何適應。
開頭結尾怎么寫
開頭:
近年來,隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增長,大學生求職成為社會關注的焦點。本研究通過對多所大學的數(shù)百名畢業(yè)生進行深入調查,旨在揭示他們求職的真實狀況,為高校、企業(yè)和政策制定者提供參考。
結尾:
綜合調查結果,我們發(fā)現(xiàn)大學生求職不僅受個人能力和策略影響,還與教育體系、市場環(huán)境等因素密切相關。面對日益激烈的就業(yè)競爭,大學生需提升自我,教育機構和政府部門也需積極調整策略,以促進更有效的就業(yè)匹配。未來的大學生求職市場將更加注重實踐經驗和多元化技能,只有充分準備,才能在職場中脫穎而出。
關于大學生求職的調查報告范文
第一篇 關于大學生求職的調查報告600字
進行了一次為期4天時間女大學生求職及擇偶意向網(wǎng)上調查,共有7311名女大學生參加了本次調查。
調查顯示,女大學生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問題仍然比較突出,被調查者中,認為比較嚴重的占52.8%,認為不太嚴重和不存在的分別占44.4%和2.8%。對于女大學生就業(yè)為何難這一問題,42.4%的女生認為崗位少,求職者多是主要原因,其他依次為用人單位歧視女大學生占24.8%,自身素質不夠強占24.6%,社會關系不多占8.2%。
山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認為,近年來明確提出不要女性的單位和崗位越來越少,性別歧視更多是隱性存在。
新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說,她們班級90名學生中女生占三分之二,班里20多名同學前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會,但很多理工類崗位明確不招女生,有個文秘崗位也注明只要男性,可能覺得女生比較麻煩吧。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經找到工作,但大多是靠家里的關系。
對于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應聘過程中受到歧視,應聘成功后在參加單位新員工培訓時,她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,領導也曾直言招聘時不想要女生,但幾輪考試下來,很多女生很優(yōu)秀。王寶認為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多,男女生同場競技拼的都是能力。她說女大學生就業(yè)時要總是考慮歧視問題,就會給自己帶上無形的緊箍咒,不利于找工作。
第二篇 大學生求職經驗的調查報告1150字
摘 要: 巢學姐是南京某211大學會計專業(yè)的一名即將畢業(yè)的大四學生。不久前,在通過層層考試與面試后最終進入蘇州某銀行。目前,她已經與銀行簽好工作協(xié)議。
關鍵詞:面試 技巧 經驗
一、主題簡介
1.了解大四學生就業(yè)情況
2.學習面試技巧與經驗
3.增強與人溝通能力
二、活動日程
1.20__年_月1日:做事先準備,包括想問的問題,材料等。
2.20__年_月2日:進行采訪,整理并完成報告。
三、采訪情況
1.采訪內容
問:你覺得找工作過程中最大的感觸是什么?
答:我覺得了解招聘單位是很重要的(用談戀愛的方法來找工作)。我面試的時候,稍微關注了一下先面試的應聘者的談論,問這個公司主要業(yè)務是什么,很多人沒有回答正確。我當時聽前面一個面試的提到,后來查了點資料,之后居然幸運地被提問同一個問題,我當時就回答上來了,這使得我被錄用的機會變得很大。所以,我想事先了解公司信息是很必要的。可謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆。
問:你是如何打聽單位的福利待遇?
答:這個剛開始最好不要打聽,一般單位差不多確定要你時,可以詢問一些。但是有的大公司事先告訴應聘者,以吸引人才。
問:你的英文口語能力是如何培養(yǎng)的呢?
答:學習英語并不是一個痛苦的事情,尤其對女生來說,大多具有一定的語言天賦能力。本科時雖然學的是會計專業(yè)但是也有上英語課,后來每天都看美國劇,當然也沒有刻意消掉中文字幕,只是慢慢積累,聽力就逐漸得到加強。一般來說,我們用日常英語都足以回答面試的問題。在說英語時關鍵要自信,只要對方不認為你發(fā)音奇怪,或有嚴重的中式英語,他們都不會太計較。所以,面試的精神面貌非常重要。
問:有什么面試經驗可以和我們分享么?
答:1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
2、查找交通路線,以免面試遲到。
3、整理文件包,帶上必備用品。
4、準備面試時的著裝和個人修飾。
四、結語
作為一名大三學生,時光荏苒,很快即將面臨畢業(yè)工作等問題,這次對學姐的采訪讓我受益匪淺。在此,我也總結了一些采訪中比較有用的信息和技巧。
1.面試前準備
2.面試禮節(jié)
3.克服面試怯場
首先,要以一顆平常心對待面試,要做好承受挫折的心理準備。面試時我們對招聘單位和自己要有一個正確的評價,相信自己完全能勝任此項工作。我相信信心是非常重要的。并且穿著要整潔大方,這在一定程度上也能增強自信心。如果感到緊張,面試前做幾次深呼吸,心情肯定會平靜得多,勇氣也會倍增。與主考官見面時,要主動與對方進行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕,有被對方的氣勢壓倒的感覺時,就鼓起勇氣與對方進行目光交流,緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。當出現(xiàn)緊張的局面時,不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕松些。剛剛進入考場,見到主考官時,不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話,做到先聲奪人,緊張的心情就會自然消失。
第三篇 女大學生求職網(wǎng)絡調查報告450字
女大學生求職網(wǎng)絡調查報告
“到面試時,學校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了?!苯衲暄芯可厴I(yè)的嚴鈺一直想到高校當老師,如今已經投出去40份簡歷,唯一一次參加一所師范學校的面試也以失敗告終,原因就是她是女生。
新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說,她們班級90名學生中女生占三分之二,班里20多名同學前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會,但“很多理工類崗位明確不招女生”,有個文秘崗位也注明只要男性,“可能覺得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經找到工作,但大多是靠家里的關系。
對于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應聘過程中受到歧視,應聘成功后在參加單位新員工培訓時,她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,“領導也曾直言招聘時不想要女生,但幾輪考試下來,很多女生很優(yōu)秀”。王寶認為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多,男女生同場競技拼的都是能力。她說女大學生就業(yè)時要總是考慮歧視問題,就會給自己帶上無形的緊箍咒,不利于找工作。
第四篇 女大學生求職網(wǎng)絡優(yōu)秀調查報告1000字
女大學生求職網(wǎng)絡
“到面試時,學校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了?!苯衲暄芯可厴I(yè)的嚴鈺一直想到高校當老師,如今已經投出去40份簡歷,唯一一次參加一所師范學校的面試也以失敗告終,原因就是她是女生。
近日,山東人才網(wǎng)進行了一次女大學生求職及擇偶意向網(wǎng)上調查,4天時間共有7311名女大學生參加了本次調查。調查顯示,女大學生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問題仍然比較突出,被調查者中,認為“比較嚴重”的占52.8%,認為“不太嚴重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對于女大學生就業(yè)為何難這一問題,42.4%的女生認為“崗位少,求職者多”是主要原因,其他依次為“用人單位歧視女大學生”占24.8%,“自身素質不夠強”占24.6%,“社會關系不多”占8.2%。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認為,近年來明確提出“不要女性”的單位和崗位越來越少,性別歧視是隱性存在。
3月30日,山東人才網(wǎng)聯(lián)合當?shù)囟际信畧笈e辦了一場女性專場網(wǎng)絡視頻招聘會。當天共有152家單位參會招聘,為女大學生提供了2800多個崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術、貿易行業(yè),熱招職位主要為銷售、生產/營運/工程、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通訊、人事/行政/后勤、公關/廣告等。
新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說,她們班級90名學生中女生占三分之二,班里20多名同學前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會,但“很多理工類崗位明確不招女生”,有個文秘崗位也注明只要男性,“可能覺得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經找到工作,但大多是靠家里的關系。
對于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應聘過程中受到歧視,應聘成功后在參加單位新員工培訓時,她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,“領導也曾直言招聘時不想要女生,但幾輪考試下來,很多女生很優(yōu)秀”。王寶認為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多,男女生同場競技拼的都是能力。她說女大學生就業(yè)時要總是考慮歧視問題,就會給自己帶上無形的緊箍咒,不利于找工作。
此外,調查還顯示,“穩(wěn)定、沒有風險”仍是女性求職者比較看重的因素,有72.2%的被調查女生贊同“干得好不如嫁得好”,其中,選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調查和招聘現(xiàn)場看,女大學生對薪酬的關注度有所降低,在求職最關心的6個問題中,該因素僅以12.3%的比例排在第四位,而“晉升深造機會”位列第一。劉謙分析認為,這說明女大學生更加注重自己的職業(yè)生涯長遠規(guī)劃,說明她們對。
第五篇 大學生求職調查報告1000字
“到面試時,學校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了?!苯衲暄芯可厴I(yè)的嚴鈺一直想到高校當老師,如今已經投出去40份簡歷,一次參加一所師范學校的面試也以失敗告終,原因就是她是女生。
近日,山東人才網(wǎng)進行了一次女大學生求職及擇偶意向網(wǎng)上調查,4天時間共有7311名女大學生參加了本次調查。
調查顯示,女大學生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問題仍然比較突出,被調查者中,認為“比較嚴重”的占52.8%,認為“不太嚴重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對于女大學生就業(yè)為何難這一問題,42.4%的女生認為“崗位少,求職者多”是主要原因,其他依次為“用人單位歧視女大學生”占24.8%,“自身素質不夠強”占24.6%,“社會關系不多”占8.2%。
山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認為,近年來明確提出“不要女性”的單位和崗位越來越少,性別歧視更多是隱性存在。
3月30日,山東人才網(wǎng)聯(lián)合當?shù)囟际信畧笈e辦了一場女性專場網(wǎng)絡視頻招聘會。當天共有152家單位參會招聘,為女大學生提供了2800多個崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術、貿易行業(yè),熱招職位主要為銷售、生產/營運/工程、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通訊、人事/行政/后勤、公關/廣告等。
新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說,她們班級90名學生中女生占三分之二,班里20多名同學前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會,但“很多理工類崗位明確不招女生”,有個文秘崗位也注明只要男性,“可能覺得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經找到工作,但大多是靠家里的關系。
對于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應聘過程中受到歧視,應聘成功后在參加單位新員工培訓時,她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,“領導也曾直言招聘時不想要女生,但幾輪考試下來,很多女生很優(yōu)秀”。王寶認為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多,男女生同場競技拼的都是能力。她說女大學生就業(yè)時要總是考慮歧視問題,就會給自己帶上無形的緊箍咒,不利于找工作。
此外,調查還顯示,“穩(wěn)定、沒有風險”仍是女性求職者比較看重的因素,有72.2%的被調查女生贊同“干得好不如嫁得好”,其中,選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調查和招聘現(xiàn)場看,女大學生對薪酬的關注度有所降低,在求職最關心的6個問題中,該因素僅以12.3%的比例排在第四位,而“晉升深造機會”位列第一。劉謙分析認為,這說明女大學生更加注重自己的職業(yè)生涯長遠規(guī)劃,說明她們對待就業(yè)更理性了。
第六篇 關于大學生求職與就業(yè)狀況的調查報告2150字
一直以來,大學生就業(yè)都面臨著比較嚴峻的形式,關于大學生就業(yè)的情況的調查也層出不窮,那么關于大學生調查報告應該怎么寫呢?以下是管理范文網(wǎng)小編為您收集整理提供到的關于大學生求職與就業(yè)狀況的調查報告,歡迎閱讀參考,希望對你有所幫助!
關于大學生求職與就業(yè)狀況的調查報告
調查報告資料:《關于大學生求職與就業(yè)狀況的調查報告》,涉及全國6000多名2024年畢業(yè)的本科生應屆本科畢業(yè)生中,66.10%的大學生將月收入定位在1000-2000元之間,1.58%的學生甚至愿意零工資就業(yè)。調查中仍有77.3%(34家)的用人單位認為大學生存在期望過高的現(xiàn)象,還有20.5%(9家)認為大學生的就業(yè)期望值比較務實了,甚至為了就業(yè)而降低了期望。
解讀:
1. 用人單位考慮:從公布的調查報告信息來看,這個報告似乎傾向于有影響力的高校畢業(yè)生。如,清華大學、北京交通大學、首都師范大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學等,報告顯示77.3%用人單位還是認為就業(yè)者存在期望值過高的現(xiàn)象,我認為一方面跟就業(yè)者的名校情結有關,以為自己是皇帝的女兒不愁嫁,實際上是,皇帝女兒雖然好,但用人單位怕娶不起。因為養(yǎng)媳婦,不僅僅需要考慮錢,更需要考慮新媳婦與婆婆與家人相處共事的環(huán)境,即新進人員的個性與固有的企業(yè)文化凹凸差的比重。
2. 就業(yè)建議:一方面登陸用人單位網(wǎng)站或通過熟悉的朋友詳細了解單位的特點和企業(yè)文化,根據(jù)自己的個性尋找適當?shù)钠鹾宵c;一方面要敢于談必要或適當?shù)拇?,零工資的想法固然是善意,但用人單位往往覺得更難辦。
調查報告資料:在接受調查的2024屆本科畢業(yè)生中,已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%,不想馬上就業(yè)的占15.02%,而沒有找到工作的比例為27.25%。
解讀:
1. 用人單位考慮:已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%,已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%,這個數(shù)字沒有明確說明什么意思。在實際就業(yè)成功率上,可能要比這個數(shù)字低數(shù)成。
2. 就業(yè)建議:找工作就像談戀愛,戀愛就是練愛,一見鐘情定終生,是幼稚的表現(xiàn)。剛畢業(yè)的學生,不妨多創(chuàng)造面試的約會機會,這樣至少可以減少怯場、不自信的弱點,提高嫻熟得體溝通的技能和技巧。
調查報告資料:截止到5月底,在對用人單位的訪談中,有27.3%(12個)受訪者承認招聘時有性別傾向,而有72.7%(32個)的受訪者認為自己招聘時沒有明確的性別傾向,但會考慮工作的性質和崗位要求來招收不同的性別。
解讀:
1. 用人單位考慮:用人單位用人不考慮性別,那肯定是不實際的。
2. 就業(yè)建議:男性就業(yè)者多選擇基礎性、技術性和市場業(yè)務工作考慮,熟悉單位環(huán)境和市場環(huán)境,才是第一重要的,尤其是學管理和法律專業(yè)的,尤其要考慮性別的差異。女性就業(yè)者,建議一般不要太強調能力,而要在與人接觸、言談舉止等方面下功夫。
調查報告資料:課題組依據(jù)16所大學所在的區(qū)域,分為東部、中部、西部和東北部四個區(qū)間,調查結果顯示,東部高校已簽約和已有意向但沒有簽約的學生比例為62.43%,中部、西部和東北部高校則依次分別為47.88%、41.73%和43.39%。
1.用人單位考慮:一般而言,一方面經濟活躍地區(qū),新生的就業(yè)機會多,另一方面,人力資源市場化程度和效率比中、西和東北部高。
2. 就業(yè)建議:對有能力或想體驗人生更多角度、多層面人生意義和價值的就業(yè)者,應當跳開熟人圈和地域圈的限制,去尋找全新的機會。學歷只是證明接受過系統(tǒng)教育的標簽,趁年輕身體棒,精力好,有沖勁的時候,多積累經歷、游歷和行業(yè)認識資歷,是一生的財富。
調查報告資料:此次調查根據(jù)法學、管理學、工學、教育學、經濟學、理學、歷史學、農學、文學、醫(yī)學和哲學等學科門類,調查結果顯示,農學就業(yè)率最高,達到78.38%,而法學僅有37.85%;醫(yī)學最低,僅為31.01%。而且通常被視為冷門專業(yè)的哲學和歷史學,學生已簽約和已有意向但沒有簽約的比例分別達到40.35%和51.85%。
解讀:
1.用人單位考慮:(1)盡管法學專業(yè)的總體水平一直以來都不是很高,但并不說明法學專業(yè)本科教育沒有市場,對于大多數(shù)用人單位專業(yè)的法律人才都是稀缺的。關鍵的是一方面學校課程結構和學教方式需要做很大的改進,法律人才在中國不是過剩,而是太少,少得可憐到已有法律人才根本就不足以影響人的思維和行為方式;(2)農學就業(yè)率最高,就業(yè)期望值低不是主要原因,最重要的原因是市場需求量,是賣方市場在起作用,其次是人的就業(yè)價值改變。
2. 就業(yè)建議:(2)法學專業(yè)的畢業(yè)生要大膽打破專業(yè)限制,選擇不同的行業(yè)就業(yè);(2)就業(yè)者選擇農業(yè)、農村、農商甚至農民,將是大有作為的事業(yè)天地。
調查報告資料:問卷調查結果顯示,有41.6%的學生通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。其中來自大城市的學生比例高達51.29%,而來自中小城市和農村的學生則重點依托學校的推薦,相應的比例都在四成以上。
1. 用人單位考慮:中國的人力資源市場,并不成熟和完善,用人信息將在熟人圈里流轉一定范圍和一定時期內存在。
2. 就業(yè)建議:(1)作為大城市人選擇人際關系在就業(yè),是適當?shù)?(2)自中小城市和農村的就業(yè)者,只要您一畢業(yè),就不是學生了,就是社會人。這個社會自一開始就不是公平的,沒有熟人、親戚和朋友幫忙,就是您所處的社會圈的社會實在,不要去抱怨,更不要去幻想。在此提2點建議:一是不要迷信學校的推薦,因為用人單位并非對您畢業(yè)的學校很了解或能在心理上認同;二是勇敢地選擇人才市場的洗禮,因為市場就在您的心中,心有多大,人生舞臺就有多大。
第七篇 大學生求職的調查報告1000字
“到面試時,學校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了?!苯衲暄芯可厴I(yè)的嚴鈺一直想到高校當老師,如今已經投出去40份簡歷,唯一一次參加一所師范學校的面試也以失敗告終,原因就是她是女生。
近日,山東人才網(wǎng)進行了一次女大學生求職及擇偶意向網(wǎng)上調查,4天時間共有7311名女大學生參加了本次調查。
調查顯示,女大學生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問題仍然比較突出,被調查者中,認為“比較嚴重”的占52.8%,認為“不太嚴重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對于女大學生就業(yè)為何難這一問題,42.4%的女生認為“崗位少,求職者多”是主要原因,其他依次為“用人單位歧視女大學生”占24.8%,“自身素質不夠強”占24.6%,“社會關系不多”占8.2%。
山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認為,近年來明確提出“不要女性”的單位和崗位越來越少,性別歧視是隱性存在。
3月30日,山東人才網(wǎng)聯(lián)合當?shù)囟际信畧笈e辦了一場女性專場網(wǎng)絡視頻招聘會。當天共有152家單位參會招聘,為女大學生提供了2800多個崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術、貿易行業(yè),熱招職位主要為銷售、生產/營運/工程、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通訊、人事/行政/后勤、公關/廣告等。
新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說,她們班級90名學生中女生占三分之二,班里20多名同學前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會,但“很多理工類崗位明確不招女生”,有個文秘崗位也注明只要男性,“可能覺得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經找到工作,但大多是靠家里的關系。
對于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應聘過程中受到歧視,應聘成功后在參加單位新員工培訓時,她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,“領導也曾直言招聘時不想要女生,但幾輪考試下來,很多女生很優(yōu)秀”。王寶認為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多,男女生同場競技拼的都是能力。她說女大學生就業(yè)時要總是考慮歧視問題,就會給自己帶上無形的緊箍咒,不利于找工作。
此外,調查還顯示,“穩(wěn)定、沒有風險”仍是女性求職者比較看重的因素,有72.2%的被調查女生贊同“干得好不如嫁得好”,其中,選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調查和招聘現(xiàn)場看,女大學生對薪酬的關注度有所降低,在求職最關心的6個問題中,該因素僅以12.3%的比例排在第四位,而“晉升深造機會”位列第一。劉謙分析認為,這說明女大學生更加注重自己的職業(yè)生涯長遠規(guī)劃,說明她們對待就業(yè)更理性了。
第八篇 關于在校大學生求職傾向調查報告450字
一、調查時間:20__年__月。
二、調查地點:全國
三、調查對象:在校大學生
近日,國家統(tǒng)計局齊齊哈爾調查隊對當?shù)?00名在校大學生求職傾向開展了問卷調查。結果顯示,有超過四成的被調查者有報考公務員的意向,七成被調查者認為公務員考試還會持續(xù)走熱。
被調查者中,文科類占26.4%,理工科類占73.6%;男生占40.8%,女生占59.2%;大四學生占72.3%,其他學年學生占27.7%。調查中,有近九成的被調查者認為,公務員職業(yè)的穩(wěn)定性,公務員職業(yè)風險較低,福利待遇較好,并有73.4%的人認為公務員考試熱還會持續(xù)。但被訪者中有超過半數(shù)的人認為,對應屆大學畢業(yè)生在公務員報考中的一些限制條件,諸如要求有研究生以上學歷或基層工作經驗等沒有必要,應該給應屆大學生提供更多的選擇機會。
分析認為,當今大學生報考公務員熱“高燒難退”,與我國傳統(tǒng)的公務員終身制有直接關系,需通過推進機構改革,“打破鐵飯碗”,逐步為“公務員熱”降溫。同時,在校大學生也要結合自身的實際,從自己的興趣愛好出發(fā),樹立科學的就業(yè)觀念,不必盲目跟風報考公務員。