第一篇 關(guān)于公司活動總結(jié) 500字
通過兩天的激烈角逐，xxxx集團公司首屆職工田徑運動會落下了帷幕。全體運動員在本次運動會中，堅持友誼第一、比賽第二、公平競爭的原則，遵守賽場紀(jì)律、遵守比賽規(guī)則，頑強拼搏、勇于爭先、賽出風(fēng)格、賽出水平，以優(yōu)異的成績展示出了金元人的風(fēng)采和精神面貌。
本次運動會的勝利召開，不僅增強了企業(yè)員工思想凝聚力和向心力，鍛煉了員工強健的體魄，培養(yǎng)了員工愛集體、愛企業(yè)的集體主義精神，同時也促進了金元集團公司雙文明建設(shè)的發(fā)展，積極推動了“全民健身運動”的蓬勃發(fā)展，建設(shè)了一支強健而高素質(zhì)的員工隊伍。
xxx公司雖然沒有在本屆運動會上取得驕人的成績，但是公司全體運動員那種竭盡全力、不畏強手、不服輸、頑強拼搏、永不言敗的運動精神，證明著自信與自豪?？傆幸环N力量讓我們前進，總有一種精神讓我們感動，總有一種信仰讓我們淚流滿面，我們的運動員是最可愛的人。
當(dāng)看到某運動員在比賽中扭傷了腳但依然堅持時，當(dāng)看到在比賽場邊吶喊“加油”助威的啦啦隊員時，總會有流淚的沖動。他們，無論歡呼面對勝利，還是微笑面對失敗，都已經(jīng)光榮地完成了使命;他們，用自己的實際行動，支撐起了金元集團公司的一片精神藍天。
第二篇 公司企業(yè)植樹節(jié)活動工作總結(jié) 1550字
公司企業(yè)植樹節(jié)活動總結(jié)
1、活動宣傳及業(yè)主邀請方面：宣傳形式為發(fā)放通知及電話邀請業(yè)主，經(jīng)過實踐，發(fā)放通知的形式根本沒有作用，后期邀請形式采取部門責(zé)任制后，增加了業(yè)主參與的名額。在邀請業(yè)主參與植樹的方式上需改善，應(yīng)采取上門發(fā)邀請函的形式，更加彰顯物業(yè)公司邀請的誠意。
2、在邀請業(yè)主過程中，收集了業(yè)主意見：1、業(yè)主不經(jīng)常在家，認為植物認養(yǎng)需要業(yè)主自己對植物進行照顧，擔(dān)心植物被養(yǎng)死。2、發(fā)出的通知字面上內(nèi)容不夠清晰，導(dǎo)致部分業(yè)主認為植物認養(yǎng)要收費！3、業(yè)主內(nèi)心并沒有真正的把小區(qū)當(dāng)成自己的家，認為公共部分的地方不屬于自己，沒有參與管理的熱情。4、多數(shù)業(yè)主根本不明白什么叫社區(qū)文化，為什么要建立社區(qū)文化，意義何在？社區(qū)文化本質(zhì)上是一種家園文化，具有社會性、開放性和群眾性的特點。發(fā)展社區(qū)文化，可以強化社區(qū)群眾的主人翁意識，倡導(dǎo)特有的健康的民風(fēng)民俗，增強社區(qū)居民的歸屬感，維系社區(qū)良好的人際關(guān)系，提高居民的生活質(zhì)量。
綜上所述，我們物業(yè)公司與業(yè)主并沒有達成什么共同管理的意識，或者業(yè)主認為物業(yè)公司在業(yè)主生活中的意義不大，沒有把物業(yè)公司當(dāng)成自己家的一部分看待，冷漠的看待物業(yè)公司所做的事情，根本原因在于人性自私，及一句古話“事不關(guān)己，高高掛起”。本篇文章來自資料管理下載。這個問題已經(jīng)在社會及整個人類群體中根深蒂固，單憑我們點點的努力能改善嗎？想要業(yè)主認同，那么就必須給業(yè)主帶來真正有利益的東西，業(yè)主才會認可物業(yè)公司的存在。
3、公司內(nèi)部人員存在的問題：活動前期相信很多同事都非常不理解植樹節(jié)活動的意義，我也一樣，從內(nèi)心里面講非常不想做這么一件看起來有點無聊的事情，但是作為下屬我只能按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去執(zhí)行，不管成功與否，必須先做，到最后認真完成每個管理人員5人的名額的管理人員非常少，可見我們公司內(nèi)部管理人員就不重視公司開展的植樹節(jié)活動，自己開展的活動，自己都不重視，那么業(yè)主如何會重視呢？
4、植物資料準(zhǔn)備：保潔部未能提供小區(qū)園林范圍內(nèi)的植物清單，數(shù)量等，導(dǎo)致電話邀請或者業(yè)主到現(xiàn)場進行植物認養(yǎng)的時候無法提供準(zhǔn)確的植物信息，給業(yè)主造成我們準(zhǔn)備不充分的印象，影響業(yè)主參與的積極性。保潔部必須對小區(qū)內(nèi)所有的綠化植物進行統(tǒng)計，并做好電子檔的資料（包含樹木名稱、樹木式樣、習(xí)性、特點等）。
5、業(yè)主登記：基于業(yè)主都是電話邀請的，僅有一兩個業(yè)主主動報名參加，導(dǎo)致樹木認養(yǎng)登記工作存在業(yè)主認養(yǎng)樹木的樹木未必是業(yè)主真心想認養(yǎng)的樹木，未能達到業(yè)主主動參與綠化管理的真正意義。
6、植物認養(yǎng)：一是業(yè)主未有心主動參與植樹，二是因植樹節(jié)當(dāng)天不是周末，多數(shù)業(yè)主較忙，導(dǎo)致沒有業(yè)主到場掛樹牌。
7、植物植樹：經(jīng)過多次打電話與業(yè)主聯(lián)系，最終在上午將樹木按預(yù)期計劃栽種完畢。但是由于業(yè)主時間不統(tǒng)一，來得零零散散，場面不夠大。后期在業(yè)主植樹籌備上要多增加業(yè)主，在邀請業(yè)主上也要對對象進行篩選，盡量選擇退休，或者時間比較寬裕的業(yè)主進行活動開展。
8、拍照留念：客服部負責(zé)拍照，并在整個植樹過程進行了拍照留念。
9、活動宣傳：整個活動結(jié)束后，收集相關(guān)資料，制作ppt，在小區(qū)大門崗宣傳欄進行了活動流程宣傳。
雖然只是一次活動，但是看到種好的樹木以后還是有些感動，不管過程如何困難，始終還是有些成果。現(xiàn)在就是等待掛把樹牌掛好以后，并把種植的樹木種活，給小區(qū)增加些許變化，用實際行動感動業(yè)主。本篇文章來自資料管理下載。希望能給業(yè)主一些心靈的觸動，期待明年在舉行活動的時候有多點業(yè)主參與此次活動。物業(yè)管理小區(qū)最直觀的外在表現(xiàn)，影響著業(yè)主的居住和生活質(zhì)量。因此，環(huán)境文化建設(shè)的目標(biāo)是，小區(qū)文明整潔、環(huán)境質(zhì)量好、資源合理利用、生活舒適便捷、形成環(huán)保意識。物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)大力倡導(dǎo)環(huán)保意識，定期舉辦相關(guān)活動，多號召業(yè)主參與小區(qū)管理，培養(yǎng)業(yè)主自律意識，從而養(yǎng)成愛護環(huán)境、關(guān)心家園的良好習(xí)慣。
第三篇 證券公司營銷活動總結(jié) 1050字
工作一年了，說實在的，這一年的工作中，迷茫和失落幾乎成了主旋律。這一年，生活得并不像xx年那么快樂，工作得遠不如xx年那么輕松。
剛到公司時，我是做小區(qū)渠道開發(fā)的，雖然這是一個需要跑腿求人的苦差事，但比起客戶開發(fā)來，還是相對容易些，算起來我一共開發(fā)了三個社區(qū)網(wǎng)點，遺憾的是這些網(wǎng)點沒能給公司帶來預(yù)期效益，說句心里話，我個人認為這些網(wǎng)點本身不錯，地利人和都有，只是天時不好。
隨著公司發(fā)展的調(diào)整，下半年我在公司領(lǐng)導(dǎo)的建議下到梅園做社區(qū)客戶開發(fā)，作為一個小小的負責(zé)人，一開始我還興致勃勃，帶著xx年的思維，認為和以前在銀行一樣，憑我的“專業(yè)素質(zhì)和口才”幾乎是馬到成功?？尚^(qū)第一周股評會的籌辦就給了我蒙頭一棒，我們在小區(qū)菜市場門口擺攤發(fā)宣傳材料，居然無人問津，傍晚下班人多我們守在小區(qū)入口發(fā)材料，路人一聽是證券的，大部分都搖頭擺手。那時我才開始明白——如今已經(jīng)不再是xx.
隨著大盤的一路下跌，工作越來越困難，信心一天天喪失，情緒一天天低落下去，有段時間在外面發(fā)材料，發(fā)現(xiàn)人們只要一聽是證券，就像躲瘟疫一樣，老股民們告訴我，現(xiàn)在他們誰也不信了，死套就死套了，干脆不動了，更不想了解了，免得鬧心傷神。
個別新股民們直接驚訝“你們還在賣股票啊?聽說都賠死了，你們還想再讓別人賠啊?”簡直其氣死人。對于股市，大家心底第一念頭就是排斥和否定?？蛻粢床唤o交流的機會，要么你說什么他都反對。
還記得xx年，我逢人就告訴他我是某某證券的，人家一聽都很尊敬我，主動和我套近乎，聊過之后，都是別人主動給我聯(lián)系方式，主動索要名片。那時的自己談股論金，意氣風(fēng)發(fā)，儼然一副專家模樣。對于自己的證券工作，有說不完的自信和自豪感，客戶們都叫我為老師。
當(dāng)如今，面對大盤，面對危機，面對大小非。作為一個需要開發(fā)客戶的業(yè)務(wù)員，我不能直接告訴客戶“大盤不行了，你趕緊空倉吧，等危機過后，大小非解決了再參與?！边@樣說只能嚇跑客戶。每次，我都只能說“現(xiàn)在是熊市，但也有機會，大盤跌幅很深了，估計快要反彈了吧，應(yīng)該不會像以前那樣跌了吧?”后來大盤的一路暴跌讓我正是因為這樣一句話失信于好多準(zhǔn)客戶。但我又能說什么呢?不說話人家認為你什么都不懂，說實話嚇跑人，說瞎話失信于人，老是說糊涂話人家說你忽悠人。
在小區(qū)干了不少工作，但都不值一提了，因為沒有帶來業(yè)績，所以沒有什么總結(jié)的價值，我現(xiàn)在只能對客戶說“手頭寬裕就稍微做點，手頭緊就暫時別參與了，今年大衰退，明年大蕭條，謹慎操作，注意給自己“留好過冬的糧食”。”
證券公司營銷活動總結(jié)
第四篇 公司學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié) 3100字
根據(jù)產(chǎn)控集團黨委的統(tǒng)一部署，我公司開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動自2024年3月中旬開始，由于公司黨委的精心組織，周密部署，各黨支部的認真落實，扎實推進，廣大黨員的積極參與，按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、職工群眾得實惠”的總要求，較好地完成了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實三個階段的各項規(guī)定動作，同時創(chuàng)造性的開展了自選動作，活動基本達到了“提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制、促進科學(xué)發(fā)展”的目標(biāo)?，F(xiàn)對學(xué)習(xí)實踐活動總結(jié)如下：
一、開展學(xué)習(xí)實踐活動的基本情況
在參加了產(chǎn)控集團黨委關(guān)于學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的動員會之后，公司黨委高度重視，積極籌劃，立即召開了黨委會，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員認真學(xué)習(xí)了產(chǎn)控集團黨委關(guān)于開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的幾個文件，按要求首先成立了公司學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)者小組，由公司黨委書記、董事長楊曉智任組長、黨委副書記朱浩明任副組長。其次責(zé)成由公司政治處起草學(xué)習(xí)實踐活動的實施方案等相關(guān)文件，最后確定了召開動員大會的時間和會議程序。會議指出，開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動既要針對產(chǎn)控集團黨委的要求，又要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前各項工作，統(tǒng)一了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想，為全面開展學(xué)習(xí)實踐活動打下了扎實的基礎(chǔ)。
在學(xué)習(xí)的過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭認真學(xué)習(xí)，中心組共進行了5次集中專題學(xué)習(xí)，黨員集中學(xué)習(xí)的時間，普遍超過了20學(xué)時，黨委通過參加黨支部學(xué)習(xí)活動，黨支部工作月報表，個別了解等多種形式，掌握各黨支部的學(xué)習(xí)進程，及時對學(xué)習(xí)活動給予正確的指導(dǎo)。廣大黨員在學(xué)習(xí)兩個文本的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的困難，采取的應(yīng)對措施；結(jié)合每個黨員崗位生產(chǎn)實際；結(jié)合每個黨員的具體情況使學(xué)習(xí)有了針對性，實用性。4月22日，黨委又向黨支部發(fā)放了專題黨課材料《一個管根本管全局管長遠的重大戰(zhàn)略思想》。黨員都能按要求做好讀書筆記，寫好心得體會，學(xué)習(xí)取得了良好的效果。4月28日，按照產(chǎn)控集團黨委的要求，我們組織黨員進行學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀知識測試。
就如何圍繞當(dāng)前企業(yè)遇到的困難，帶領(lǐng)員工與企業(yè)同舟共濟，共克時艱？就如何更好地服務(wù)于群眾等問題。黨員同志們深入生產(chǎn)一線，深入職工群眾中，開展調(diào)查研究，參加解放思想大討論。各黨支部都組織兩次以上的大討論和思想交流，堅持按照公司黨委提出的結(jié)合企業(yè)和部門實際邊學(xué)習(xí)邊調(diào)研邊實踐邊討論。
2、扎實推進分析檢查。6月1日開始，公司學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動進入了分析檢查階段，黨委召開了由生產(chǎn)部門負責(zé)人，生產(chǎn)技術(shù)骨干，員工代表，各黨支部書記等參加的座談會，征求意見和建議，座談會上大家暢所欲言，充分肯定了公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子為應(yīng)對金融危機采取的措施；肯定了企業(yè)近年來在踐行科學(xué)發(fā)展觀方面取得了成績；肯定了企業(yè)堅持以人為本，建設(shè)和諧企業(yè)的管理理念，同時，對企業(yè)在管理方面存在的缺點和不足提出批評和建議。6月16日，召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，邀請了產(chǎn)控集團黨委辦主任鈕蘇華參加，領(lǐng)導(dǎo)班子成員從各自的工作實際出發(fā)，深入查找在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面的問題和不足，積極開展批評與自我批評。民主生活會使大家看到了問題，明確了方向。
在學(xué)習(xí)調(diào)研，解放思想大討論，召開座談會和民主生活會的基礎(chǔ)上，公司黨委形成了領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況分析檢查報告，報告實事求是地分析了存在的問題、遇到的困難，理清了發(fā)展思路，落實了整改措施。
3、切實搞好整改落實。7月上旬，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告所列舉的問題，制定了整改落實方案，每一個問題都落實了一位領(lǐng)導(dǎo)班子成員負責(zé)，整改方案做到了四個結(jié)合：結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的困難；結(jié)合企業(yè)年度經(jīng)生經(jīng)營目標(biāo)；結(jié)合黨員群眾的建議；結(jié)合個人的工作學(xué)習(xí)情況。無論是黨員、黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子，都能認認真真地對待問題，因地制宜解決問題，在解決問題的過程中，把黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮了出來，把黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進一步顯現(xiàn)了出來，讓群眾感受到學(xué)習(xí)實踐活動對促發(fā)展，促和諧，促民生的推動作用。
在學(xué)習(xí)調(diào)研、檢查分析、整改落實的過程中取得了新成果，新認識，也加深了對科學(xué)發(fā)展觀的理解，這些寶貴的經(jīng)驗對我們今后的工作，有著很大的指導(dǎo)作用，有必要以制度的形式確定下來。我們對現(xiàn)有的黨建管理制度進行了梳理，修訂了2個黨建工作制度，新制訂了1個黨建工作制度。這對現(xiàn)在的制度是一種完善和創(chuàng)新，增強了制度的科學(xué)性、針對性、創(chuàng)造性。
二、學(xué)習(xí)實踐活動的成效
通過學(xué)習(xí)實踐活動，公司黨員干部對科學(xué)發(fā)展觀的認識進一步加深，落實科學(xué)發(fā)展的自覺性進一步增強，解決實際問題的能力進一步提高。
1、提高了對科學(xué)發(fā)展的認識。學(xué)習(xí)實踐活動使大家進一步認識到貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要性，增加了落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和緊迫性。公司近年來的發(fā)展證明，企業(yè)發(fā)展離不開科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，群眾的意見和建議說明，我們在科學(xué)發(fā)展觀的踐行上還有待加強。具體形成了兩點共識：一是堅持不懈地踐行科學(xué)發(fā)展觀，把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與科學(xué)發(fā)展更緊密結(jié)合起來，建立科學(xué)的決策機制和科學(xué)的管理機制。二是以科學(xué)發(fā)展觀來統(tǒng)領(lǐng)公司的黨建工作，進一步加強創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
2、提高了駕馭全局的能力。面對金融危機帶來的巨大困難，公司領(lǐng)導(dǎo)班子，靈活運用科學(xué)發(fā)展觀的理論和方法，冷靜思考，從容不迫，創(chuàng)造性提出了“避風(fēng)險，保生存，求發(fā)展”的戰(zhàn)略思想，從而有力地緩解了金融危機帶來的壓力，在行業(yè)惡性競爭的價格戰(zhàn)中；在委外加工資源的合理配置中；在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整中；在凝聚人心共克危機中黨委和總經(jīng)理室都作出了及時正確的決策，化危為機。體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的重大指導(dǎo)意義。
3、提高了服務(wù)群眾的意識?？茖W(xué)發(fā)展的核心的是以人為本，以人為本為是要把人的全面發(fā)展放在優(yōu)先發(fā)展的位置，說到底就是全心全意服務(wù)群眾，依靠群眾。今年以來，公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況收到很大的影響，領(lǐng)導(dǎo)班子決定不降低員工的收入，不讓一名員工下崗，這也激發(fā)員工了更加努力地工作，與企業(yè)同舟共濟。在資金緊張的情況下，公司加大環(huán)境的整治力度，增加環(huán)保設(shè)備，新增綠化地，使企業(yè)面貌一新，改善了員工的工作環(huán)境。工會在黨委的指示下，積極做好家庭生活困難員工的幫扶工作，為10多名生活上有困難的員工提供幫助，使他們能安心工作，也讓員工感受到黨和企業(yè)的溫暖。
三、今后的努力方向
學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀，是一項長期的任務(wù)，當(dāng)前集中學(xué)習(xí)實踐的結(jié)束，也是長期學(xué)習(xí)實踐活動的開始。只有把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于企業(yè)工作的方方面面，時時刻刻，企業(yè)才能不斷地科學(xué)發(fā)展，才有生命力。
1、繼續(xù)深入地學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。科學(xué)發(fā)展觀是內(nèi)涵十分豐富的科學(xué)理論，是不斷發(fā)展的創(chuàng)新理論，是我們推動企業(yè)發(fā)展壯大的強大思想武器。短暫的學(xué)習(xí)，不能使我們掌握全部的內(nèi)容，也不可能領(lǐng)會全部的精神實質(zhì)，所以要牢固樹立長期學(xué)習(xí)的思想準(zhǔn)備，要真學(xué)，真懂，真用。要把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動用制度的形式確定下來，并納入黨建目標(biāo)管理考核和黨員目標(biāo)管理考核的內(nèi)容，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展作出更大的貢獻。
2、繼續(xù)深入地推進企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。首先要堅持用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)我們的工作，確立科學(xué)發(fā)展的理念，建立科學(xué)的決策機制。其次要用科學(xué)發(fā)展的思路提升企業(yè)的核心競爭力，推進企業(yè)技術(shù)進步，推進企業(yè)文化建設(shè)，推進企業(yè)的和諧建設(shè)。最后要把企業(yè)科學(xué)發(fā)展的思想傳播到企業(yè)的每個員工，人人講科學(xué)發(fā)展，人人運用科學(xué)發(fā)展，從而形成企業(yè)科學(xué)發(fā)展的巨大力量。
學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的活動已經(jīng)告一段落，我們將進一步鞏固提高現(xiàn)有成果，以認真負責(zé)的態(tài)度、改革創(chuàng)新的精神、求真務(wù)實的作風(fēng)，繼續(xù)做好各項活動，加快實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展，為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。
第五篇 公司年會活動總結(jié)格式 3650字
1.公司年會活動總結(jié)格式
轉(zhuǎn)眼間又到了新的一年，回顧上一年年，分公司在省公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的團結(jié)協(xié)作下，按照各級組織的工作思路、目標(biāo)、任務(wù)，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，積極展開工作，分公司較好完成了下達的各項指標(biāo)任務(wù),在每季度的勞動競賽中均取得了優(yōu)異的成績。xx分公司組織全體員工參加迎新春系列活動。
早上9點，分工司全體員工在公司大院內(nèi)舉行迎新春游園活動，活動以班組為單位，分別開展了拔河、盲人敲鑼、乒乓球、綁腿跑、搶凳子等活動，全體員工積極參與，團結(jié)一致，充分享受游園活動所帶來的快樂，此次活動不但加強了企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，豐富職工體育文化生活，而且增強職工體質(zhì)，提高公司全體職工的凝聚力、向心力。
下午2點，分公司舉行迎新春文藝匯演。整場演出氣氛熱烈歡騰，節(jié)目精彩紛呈。演出節(jié)目逐一上場,臺上臺下成了歡樂的海洋。整臺晚會氣氛熱烈歡騰，掌聲、叫好聲、歡笑聲不絕于耳。晚會節(jié)目豐富多彩，有弘揚企業(yè)文化、展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌的的三句半,也有令人捧腹的小品,更有體現(xiàn)公司員工堅強意志、拼搏精神的表演,讓所有觀眾過足了癮,也將晚會的氣氛推向了高 潮。整臺晚會氣氛熱烈、高 潮迭起。最后由分公司領(lǐng)導(dǎo)做了重要發(fā)言，對分公司一年來所取得的成績給予肯定，慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的信心。
這場晚會，可以說全體員工都傾注了極大的心血，雖然器材不夠齊全，道具不夠完善，演員以及歌手們都不是專業(yè)，所有的演出更多代表的是一種態(tài)度，一種對于明年的期盼，對于集團領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感恩。在場的觀眾的笑容、掌聲是對每個演員付出努力的肯定。整場演出雖由各個不同班組組成，但現(xiàn)在我們是一個集體，我們每個人作為的一分子，是分公司這個大家庭的一個成員，我們就要團結(jié)起來，一起努力。沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山，我們有理由相信，只要我們付出了，只要我們努力了，總有一天，我們每個人都會取得應(yīng)有的成績，讓我們一起創(chuàng)造xx公司明天的輝煌。
2.公司年會活動總結(jié)格式
員工年會在酒店勝利落下帷幕。包括銷售有限公司、貿(mào)易有限公司、有限公司在內(nèi)的三個公司近130余名員工及家屬參加了此次員工年會。
本次年會從總體上是成功的，現(xiàn)場氣氛喜悅，員工節(jié)目有特色，活動環(huán)節(jié)緊湊，達到了預(yù)先設(shè)想目的讓三個公司的員工得到增進了解、相互學(xué)習(xí)的機會，增強了企業(yè)的凝聚力;同時通過現(xiàn)場揭曉先進和特色獎項的環(huán)節(jié)設(shè)置，感謝員工、激勵員工，營造出一種喜悅、向上的企業(yè)文化氛圍。
此次年會能夠順利進行，離不開公司領(lǐng)導(dǎo)從資金上到組織調(diào)配上的大力支持，離不開三個公司和各個兄弟部門的積極配合。此外，各個部門自編自導(dǎo)的員工節(jié)目也為年會增色不少。本次年會一些可圈可點之處：
一、準(zhǔn)備充分，有效推動年會籌備。
本次年會活動提前一個月開始籌備，將活動形式定位在員工節(jié)目匯演和年度評優(yōu)頒獎相結(jié)合的形式上。員工節(jié)目、年會場地、頒獎ppt、員工dv、物資準(zhǔn)備、主持人臺詞等同時進行，邊彩排員工節(jié)目，邊調(diào)整活動流程，經(jīng)過四次調(diào)整，確定下活動方案。
年會前召開工作人員會議，將每個工作人員分工及注意事項逐一交代到人，落實各人工作內(nèi)容，保證年會現(xiàn)場秩序。
二、物資準(zhǔn)備充分，有效保證年會進行。
本次活動設(shè)現(xiàn)場抽獎35個名額，分三輪抽取，獎品逐輪遞增。同時，現(xiàn)場活動環(huán)節(jié)設(shè)參與獎12名。提前將獎品和聚餐需要的煙酒、飲料、小吃采購到位。在活動現(xiàn)場設(shè)兩名工作人員負責(zé)分發(fā)各個環(huán)節(jié)獎品，并進行逐一登記，保證年會活動的順暢進行。年會總結(jié)三、員工節(jié)目有新意，確保年會質(zhì)量。
年會流程出臺后，首先在中層例會上進行宣告，并按照人員數(shù)量安排各部門員工節(jié)目數(shù)量。因年底銷售旺季的到來，加之今年春節(jié)時間早，為保證員工節(jié)目質(zhì)量，進行了兩次員工節(jié)目檢查。第一次在節(jié)目成型之初進行節(jié)目形式的把控，確保節(jié)目形式多樣不重復(fù)，第二次在年會前五天，以檢查節(jié)目服裝、音樂、道具的準(zhǔn)備情況。
3.公司年會活動總結(jié)格式
精彩紛呈的“感恩騰飛”年會終于在1月14日落下了帷幕。這次年會中，我有幸擔(dān)任了統(tǒng)籌全局，組織大家的角色，既有經(jīng)驗、也有教訓(xùn)，在此逐一分享：
1.關(guān)于時間安排
籌備宜早不宜遲。接到年會提前到14日的通知后，在7日上午、下午分別召開了內(nèi)容策劃會和全體動員會，構(gòu)建了節(jié)目框架、調(diào)動了全員積極性，并在8日~13日都安排了演員排練，并同步進行了道具和服裝的準(zhǔn)備工作。
總體而言，日程安排還算比較緊湊。但是也有兩點沒有做好。一是會前準(zhǔn)備不夠充分：由于與會人數(shù)眾多，意見難以統(tǒng)一而導(dǎo)致頻繁跑題，拖長時間；二是時間規(guī)劃沒做好：預(yù)訂會議室不及時，導(dǎo)致大家排練要去到邊遠的“凱撒”而不是“維納斯”。
2.關(guān)于人員配置
年會主題：神曲串燒。注定了這不是一場正常的晚會，必然包含各種搞笑和雷人的元素，因此對演員性格要求務(wù)必放得下身段，經(jīng)得起調(diào)侃，積極性高。
主要受眾：謝總以及其他部門同事（主要是銷售）。謝總在演出前明確要求，利用《桃花源》曲目特點，*主編工作中建立的嚴肅形象，因此在道具選擇上和舞蹈動作上都融入搞笑性元素；另據(jù)了解，各位銷售非常眼饞本部門的美女，因此考慮在舞臺大小允許的情況下，盡量多上女生。
在此特別指出，在選擇人員時，必要時“軟硬兼施”，表揚和威逼結(jié)合，在充分尊重個人意愿的前提下，強調(diào)集體利益優(yōu)先的地位。
4.公司年會活動總結(jié)格式
年會結(jié)束了，和我想的有一些差別，但是總體來說，效果還算不錯，真虧了我們的努力。值得表揚的地方是我們每一個人都竟我們的努力去把這件事情做好，而且結(jié)果也還不錯，至少沒有出多大的亂子至少每一個到場的嘉賓都賓至如歸，也享受了美味可口的晚宴，現(xiàn)在就把一些細節(jié)說出來。
首先是人數(shù)確定。預(yù)訂是300人結(jié)果到最后也只去了170多人(用餐人數(shù))，有一些人沒有到用餐時間已經(jīng)離開了，而也有極少人來湊飯吃的。沒有發(fā)邀請函是我們的一個的失誤，所以統(tǒng)計人數(shù)上面遇到了極大的困難，到最后統(tǒng)計吃飯的人數(shù)也不很準(zhǔn)確。現(xiàn)在還在與酒店溝通當(dāng)中，小楊在這其中是最辛苦的，這就給我們一個經(jīng)驗教訓(xùn)，所有的事情都要考慮到。吃飯來多少人，有多少人吃飯，如何統(tǒng)計人數(shù)等等，不過現(xiàn)場發(fā)餐圈真是一個好的方法。
然后就是現(xiàn)場執(zhí)行了。由于沒有和張總溝通好，有一些事情是我們費心了公司年會活動總結(jié)樣本公司年會活動總結(jié)樣本。現(xiàn)場有很多的舞臺音響專業(yè)人員，根本不需要我們?nèi)ス鼙尘拔枧_燈光等，但是我們也應(yīng)該提供一下我們自己的東西，畢竟他們對我們項目不是太了解。
還有就是整個節(jié)目流程，完全混亂，從四點到五點半一直是《婚慶實用大全》的宣講會，也不考慮一下到底觀眾喜歡不喜歡，最后到公司年會的時候時間已經(jīng)不夠了，只能草草地了解。我們也不清楚哪些是我們的客人，這樣的話對于那些紫金成的客人真是一種煎熬。至于節(jié)目表演，一開始還有一個類似于成人禮的表演，到后來就全部是廣告時間。
5.公司年會活動總結(jié)格式
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間一年過去了，新的一年來臨?；仡?0xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體員工的團結(jié)協(xié)作下，各部門制定目標(biāo)、任務(wù)，立足本職，勤奮努力，積極開展工作，較好的完成各項指標(biāo)任務(wù)。
回顧20xx年12月30日公司全體員工在公司大院內(nèi)舉行為期兩天的江蘇盛德電子第三季冬季運動會，“團結(jié)拼搏展現(xiàn)自我”的主題，運動會以班組為單位，分別開展桌球、乒乓球、籃球、長繩、短繩、袋鼠跳、拔河、唱歌等比賽項目，全體員工積極參與，團結(jié)一致，充分享受運動所帶來的快樂，此次運動會不但加強了企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，豐富員工體育文化生活，而且增強員工體質(zhì)，提高公司全體員工的凝聚力，向心力。
回到20xx年1月31日，公司在國際酒店舉行20xx迎春年會，年會邀請到了各界領(lǐng)導(dǎo)嘉賓，以及部分供應(yīng)商等。年會有表彰頒獎環(huán)節(jié)、文藝匯演環(huán)節(jié)、幸運抽獎環(huán)節(jié)。在公司領(lǐng)導(dǎo)做了重要發(fā)言，對公司一年來所取得的成績給予肯定，慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的信心。對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀主管，以及優(yōu)秀供應(yīng)商的表彰頒獎，對他們在一年內(nèi)的卓越表現(xiàn)給予了肯定和感謝。整場演出氣氛熱烈歡騰，節(jié)目精彩紛呈。演出節(jié)目逐一上場，臺上臺下成了歡樂的海洋，掌聲、叫好聲、歡笑聲不絕于耳。晚會節(jié)目豐富多彩，
有膾炙人口的合唱歌曲，有自編自導(dǎo)的民族舞蹈，有來賓的互動，有奔騰歡快的高原舞蹈，更有我們自己“盛德樂隊”帶來的精彩演出。表演不但彰顯了員工們的個人才藝，更體現(xiàn)了企業(yè)的團隊凝聚力和同事之間良好的合作精神，增進了企業(yè)文化建設(shè)。穿插于演出節(jié)目中的幸運抽獎，更是激動人心，讓供應(yīng)商作為我們的抽獎嘉賓參與進來，更讓氣氛掀起一次又一次的高 潮。整場晚會，每一個環(huán)節(jié)都讓各界領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)商、以及我們?nèi)w員工真實感受到我們的主題“因為有你心存感激”。
這場年會，可以說全體員工都傾注了極大的心血，雖然器材不夠齊全，道具不夠完善，演員以及歌手們都不專業(yè)，所有的演出更多的是代表了一種態(tài)度，一種對于明年的期盼，對于領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感恩，在場觀眾的笑容、掌聲是對每個演員在忙于工作閑暇之余付出努力的肯定。他們來自不同的班組，不同的部門，但是一個集體，團結(jié)起來，一起努力。只要付出了，努力了，總有一天，我們每個人都會取得應(yīng)有的成績，讓我們一起創(chuàng)造盛德公司明天的輝煌。
第六篇 材料公司安全月活動總結(jié) 850字
材料公司安全月活動總結(jié)
根據(jù)集團企劃發(fā)[xx]195號關(guān)于開展安全生產(chǎn)月自查工作精神，公司領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視，認真做了具體安排和部署，現(xiàn)將安全生產(chǎn)月整改情況總結(jié)如下：
一、為搞好安全生產(chǎn)無事故，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管，首先召開了安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議，做到組織落實、責(zé)任到人、措施到位。
二、6月2日公司總經(jīng)理鄭春岐太平門工作間親自組織召開全體員工大會，重點對開展安全生產(chǎn)自查工作做出部署，具體安排如下：
1、開展安全教育
全公司以“安全責(zé)任重于泰山”為主題，深入開展安全宣傳教育工作，在公司車間院內(nèi)懸掛橫幅，車間內(nèi)張貼宣傳畫及宣傳安全標(biāo)語口號，通過宣傳提高職工安全意識和自我保護意識。
2、抓安全生產(chǎn)專項整治工作
為保證公司安全生產(chǎn)無事故，首先由車間開展自查，公司抽查的`方式，做到層層把關(guān)。如車間設(shè)專人定期每周一次查看重點部位，檢查云母帶機加熱箱部件是否老化，若發(fā)現(xiàn)老化部位立即更換，以免引起意外事故。
對重點部位溶劑油儲存室采取防護措施，卸溶劑油時為避免鐵桶之間碰撞打火，在地面上鋪橡膠輪胎，防止意外。另外，為確保安全無事故，在儲存室外加防護欄，公司在溶劑室外面增加消防滅火車，做到有備無患。
對燃燒室加強安全檢查，如發(fā)現(xiàn)煤氣有漏氣現(xiàn)象，立即派人進行檢修，及時更換部件。
三、加強計算機管理，提高防范意識，對公司計算機房加固防護欄和防盜門。
四、加強重要崗位人員培訓(xùn)工作
為提高職工自我保護意識，公司于6月6日組織班組新上崗人員講解學(xué)習(xí)滅火器的使用方法，使員工在發(fā)生意外事故的情況下能應(yīng)急處理，確保公司財產(chǎn)人身安全無事故。同時對燃燒實驗室、復(fù)卷機、分切機等安全操作規(guī)程進行重新制定，完善安全操作規(guī)程。
五、加強交通安全管理工作
為確保交通安全無事故，公司于6月9日專門召開司機會議，對司機提出嚴格要求，尤其對駕駛員所使用的車輛，要求每天進行全面的安全檢查，若發(fā)現(xiàn)問題及時處理。要求司機不開快車、不開壞車、不超載運行，做到安全行車無事故。
六、加強安全生產(chǎn)治安值班管理制度。每天有一名領(lǐng)導(dǎo)帶班，主要負責(zé)夜班生產(chǎn)協(xié)調(diào)及治安管理工作，做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
第七篇 公司的中秋節(jié)活動總結(jié) 500字
正值中秋節(jié)到來之際，20xx年9月3日，義烏恒信人才公司組織的迎中秋活動在一家充滿溫情的diy西點店展開，員工們積極參加。此次活動旨在讓大家通過親手做月餅，感受中秋的氣氛，一起在月餅的香甜中迎來中秋節(jié)。
下午2:00，懷著激動與好奇，大家踏上了去那家diy西點店的路。到達目的地，大家掩飾不住內(nèi)心的興奮，有一個勁東張西望的，也有嘰嘰喳喳說個不停的，還有頻頻撞到東西的。在店老板的指導(dǎo)下，每個人開始等待動手做月餅。
首先，店員發(fā)了做月餅的材料;接著，師傅示范做月餅的一般步驟以及所要注意的地方，新奇的月餅做法引起了大家的興趣，每個人聽得入神;之后，大家開始自己動手，起初每個人顯得很謹慎，相互探討著做法，期間歡笑聲不斷，漸漸熟悉了，動作也變得敏捷了些。
完成時，大家紛紛相互展示，同時也如珍寶一樣愛護著自己親手做的月餅;巧克力冰皮月餅一個個展現(xiàn)在我們眼前，等到可以吃月餅了，各個都美美的品嘗著月餅的香甜，也與周圍人分享著。
此次活動，不僅讓大家體會了一番做月餅的不易，也讓人在這樣一種方式下更好的理解中秋節(jié)的含義，大家也都享受到親自動手的快樂。親手做月餅，與月餅真正的親密接觸;香甜迎中秋，在月餅中品出中秋特有的韻味。
公司中秋活動總結(jié)
第八篇 公司拓展活動個人總結(jié) 2600字
xx月23日清晨7點，公司一行35人在公司大門集合出發(fā)，雖然雨一直在下，但絲毫不影響我們激奮的心情，經(jīng)過一個多小時的車程我們來到了tz拓展訓(xùn)練基地。這里群山環(huán)峙，峰巒疊嶂，荔枝環(huán)抱，自然風(fēng)光優(yōu)美怡人，讓我們享受到生態(tài)大自然清山綠水的無限風(fēng)光。
最終由于下雨的影響，我們兩天來的訓(xùn)練都是在室內(nèi)進行的，但經(jīng)過教官的合理編排，通過一系列的拓展項目，兩天來整個過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學(xué)習(xí)有機地聯(lián)系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣，加深了我們彼此間的了解，而且給我?guī)砩羁痰乃伎寂c啟迪：
一、空杯心態(tài)
“螞蟻”教官打從一開始就多次強調(diào)要我們每一個學(xué)員要懷有“空杯心態(tài)”，讓每一個人忘記自己的身份，忘記自己的頭銜，這里沒有老總、總監(jiān)、經(jīng)理，我們不分男女老少，我們只有一個身份：學(xué)員。
一個空的杯子才能再去裝進去東西，一個淺顯的道理揭示了一個人人存在的問題。確實在我們的現(xiàn)實工作中，很多時候我們會將過去的成功，以往的經(jīng)驗，用于新的環(huán)境，新的工作，新的角色中，得到的結(jié)果和自己前期計劃是差距甚遠，導(dǎo)致四處碰壁，造成了很大的障礙，也讓自己陷入了瓶頸。這些時候，我們就該具備“空杯心態(tài)”，將自己倒空，別被那些成就、經(jīng)驗、利益、學(xué)識等，看似重要的東西給束縛了自己。而從我的觀點來看，“空杯心態(tài)”其實就是對過去榮耀、失敗的一種舍棄，也是對自己的一種變相的否定，只有真正地舍棄之后，才有更多的空間去獲得更多的東西?？墒欠穸▌e人很容易，否定自己卻需要很大的勇氣，但也只有如此，才能找到自己的不足，找到自己應(yīng)該努力的方向！在現(xiàn)在物欲橫流，個性張揚的社會形態(tài)，人們越來越多的是在關(guān)注著自己擁有了什么，怎么才能更好的抓住自己的東西。一個人也只有兩只手當(dāng)你總是抓著自己認為很重要的東西時，卻又喪失了去抓更有價值的東西的機會。
二、制度制定
其實我們不難發(fā)現(xiàn)，兩天來所進行的游戲并不是要考驗我們的體能或耐受力，而是讓我們在完成游戲的過程中去體會、去體驗、去感覺、去感悟。可以說，有一百個參訓(xùn)者，就會有一百個不同的感受，有一百個不一樣的心情。明確的目標(biāo)，統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)、有能力的團隊成員、詳盡的計劃都是一顆顆閃亮的珍珠，而將這些珍珠穿起來的線就叫規(guī)則。所以，在每一個項目開始前，教官再三強調(diào)的就是規(guī)則。而我們是否意識到教官制定的游戲規(guī)則就好比我們公司的規(guī)章制度呢。我們試問一下我們公司的制度清晰嗎？合理嗎？在執(zhí)行嗎？制度是具有權(quán)威性的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)和行動方案的集合。制定制度是為了完善、改進并促進今后工作，并讓大家明白在工作中能夠做什么和不能做什么，以及大體上如何去做。
在日常工作中，我們發(fā)現(xiàn)有制度而不落實制度的情況大有存在，定制度，不予實施，要制度何用？好比我們拓展中的游戲，那怕你很快完成了，但沒有按照規(guī)則來執(zhí)行，完成又何用？制度是約束行為的規(guī)范，在執(zhí)行落實制度上，不能口頭籠統(tǒng)地“嚴肅處理”，要增強執(zhí)行力度。建立必要的獎懲措施，明確制度執(zhí)行責(zé)任人崗位的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)必須模范遵守規(guī)定，帶頭執(zhí)行制度，要帥之以正、不徇私情、上下一視同仁。讓身邊人做到的，自己首先做到，這樣才能保證上、下一致共同執(zhí)行制度。在公司管理中我們也經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，制定一套好的制度比譴責(zé)下屬更有效。
三、充分的策劃
“運送球”項目中，我們有些操之過急，事先沒有策劃好，多次重復(fù)犯同一個錯誤卻沒有及時改正的經(jīng)驗，而在“愚公移山”項目中，我們?nèi)w做了充分的演算與策劃，最終找到了方案而勝出。這讓我想到在今后的工作中，事先要做好周密的計劃，磨刀不誤砍柴工，多花時間做計劃是很有必要的，每項工作都要精心策劃，每個細節(jié)都要運籌到位，否則就會出亂子，甚至前功盡棄。而上升到公司的發(fā)展，我們更容易發(fā)現(xiàn)在競爭日愈激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要想獲得長遠生存就必須制定一系列發(fā)展策略。而在這一系列策略的形成是要根據(jù)市場環(huán)境，通過理論研究、市場調(diào)查充分策劃而成的。
四、統(tǒng)一的指揮
縱觀我們兩天來的訓(xùn)練項目，“七巧板”、“同舟共濟”、“孤島求生”、“愚公移山”、“同共進退”等，無不彰顯了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮的重要性。在2024年公司也因應(yīng)實際運行情況，對組織架構(gòu)作了重新調(diào)整，按理應(yīng)權(quán)責(zé)明確、統(tǒng)一指揮的?？涩F(xiàn)實往往是，基層員工感覺領(lǐng)導(dǎo)太多，誰都可以發(fā)號施令，誰都在管，好像有問題時卻不知誰能最終負責(zé)落實。這種組織方式，仍然缺乏清晰的職責(zé)分工，雖然看似人員不少，但真正負責(zé)的人不多，且負責(zé)人的責(zé)權(quán)不明確，既違背了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則，又使管理的效果事倍功半，提高了管理成本，降低了管理效率。
管理必須講求秩序，即所謂“凡事各有其位”。合理的秩序是按照事物的內(nèi)在聯(lián)系確定的，有賴于有效的組織。責(zé)任主體不明確，雙重或多重命令對于權(quán)威、紀(jì)律和組織的穩(wěn)定性都是一種威脅。如果不注意堅持統(tǒng)一指揮與統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則的嚴肅性，對公司造成的損害將難以估量，在市場形勢瞬息萬變的今天，增強應(yīng)變能力，提高反應(yīng)速度終將受到制約。這個問題，值得我們各級領(lǐng)導(dǎo)、各層次管理人員反思。
五、團隊的力量
在這次訓(xùn)練我們談得最多的就是團隊，像“愚公移山”、“同舟共濟”、“七巧板”、“孤島求救”、“同共進退”幾乎沒有一個不是靠團隊協(xié)作來完成的，合作使我們?nèi)谌雸F隊，合作使我們力量大增，合作使我們真正認識到團隊的重要性，正像有人說的：“不要以為你什么都行，離開團隊，你可能一事無成；也不要以為你什么都不行，有了團隊，你也許什么都行?！?所以，要求我們每一個人都必須放下自己的個性與喜好，以團隊的利益作為的利益，盡全力做好自己任務(wù)的同時，更要注意整個團隊的協(xié)調(diào)與配合，只有這樣，才能贏得勝利。競技中是這樣的，在以后的工作與學(xué)習(xí)中更應(yīng)如此。體會還有很多，但真正理性的分析可能不是一次拓展訓(xùn)練就能總結(jié)得出來的。我們已由“行” 而“知”，但更重要的是要真正做到“知行合一”。
拓展訓(xùn)練是結(jié)束了，正如訓(xùn)練前“青蛙”老師所講的一樣：拓展只是一種訓(xùn)練，是體驗下的感悟。我相信每一個人體驗完了，都會從中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到工作和生活的困難當(dāng)中，還需要一個更長的歷練時間。
我們也發(fā)現(xiàn)，在集體游戲活動中，我們干勁十足，完成任務(wù)又快又好，但一旦回到工作崗位上，一旦生活重歸平靜、平凡，我們很難說還能夠把自己的精神調(diào)節(jié)到狀態(tài)，滿懷激情，全力以赴去過好每天的生活、完成好手頭的工作任務(wù)。大家都清楚，要突破自己、改變自己很難，但如果不突破，不改變等待到來的也許只有失敗。
第九篇 公司愛·暖夕陽中秋節(jié)走訪活動總結(jié) 1100字
秋高氣爽，艷陽普照。在這金秋九月，xx義工廣饒分會為廣饒縣內(nèi)六家受助殘疾家庭和空巢老人家庭送上中秋節(jié)的禮物和關(guān)愛。
早上7點20分之前，工友們來到廣饒分會辦公室集合，把禮品裝到車上，活動組織者天涯若比鄰講解活動注意事項，7點30分按照最短行駛路線，由天涯若比鄰開車準(zhǔn)時出發(fā)。
第一站廣饒街道蘇王村張大爺家，張大爺八十多歲，雙目失明，獨自一人生活。我們走進屋門，看到滿地的煙頭，工友們連忙為他打掃衛(wèi)生，把水缸提滿水，張大爺握住天涯若比鄰的手久久沒有松開，但我們時間特別緊張，必須馬上前往下一站。
第二站碼頭東北塢村周大哥家，周大哥下身殘疾，常年臥床，生活不能自理，靠老母親一人照顧，一進大門，周大哥的母親握著我們的手說“xx義工的親人們還惦記著我那殘疾的兒”，說話的同時，她眼圈都紅了。
第三站花官鎮(zhèn)楊王村王大哥家，王大嫂說:“每次都提這么多東西，有事就麻煩xx義工的兄弟姐妹”，說到這里王大嫂哽咽了，心里好像有好多說不完的話，執(zhí)著的愛連忙來到床前握著她的手，穩(wěn)定了她激動的情緒。王大嫂還透露了一點，他的女兒已經(jīng)很長時間沒叫聲爸爸媽媽了，我們感到了責(zé)任和壓力，我們的工作還得繼續(xù)不懈努力。
第四站樂安街道xx村張大爺家，張大爺年近八十，孤苦一人，常年哮喘。來到張大爺家，他正在燒水，煙嗆得他正喘不上氣來，偉奇連忙攙扶他坐下，張大爺說:“以后甭買東西，來看看我就很好了，快坐下喝茶”。由于時間緊，工友們摸起工具打掃衛(wèi)生，不一會收拾完畢就趕快離開了。
第五站樂安街道xx村張大哥家，張大哥雙目失明，雙腳殘疾，意識不是很清楚，生活起居靠遠房親戚照顧。我們來到xx村黨支部，由張大哥的遠房親戚領(lǐng)著我們前往，平時張大哥被鎖在家里，我們心里很不是滋味，張大哥還和以前一樣躺在木板床上，聽到有人來，嘴里發(fā)出不知名的聲音，天涯若比鄰拉著張大哥的手，告訴他以后我們會常來看他，張大哥這才安靜下來。
第六站李鵲段家趙大爺家，趙大爺雙目失明，自己一人生活，我們進門后發(fā)現(xiàn)撒了一地水，趙大爺正不知怎么辦，工友們放下手中的禮品就忙活起來，不一會兒，就把地收拾干凈了。因為是最后一站，工友們的心情也放松了，和趙大爺拉起家常，趙大爺比較開朗，屋里的笑聲不斷，氣氛十分活躍，偉奇和執(zhí)著的愛開始打掃衛(wèi)生，一會兒就把里里外外打掃的干干凈凈，趙大爺非常高興，不知不覺下午兩點多了，工友們這才想起，還沒吃中午飯呢，這一圈下來全程130多公里。
為了那些需要關(guān)愛的人，把我們的愛分享給他們一點，只一點足矣！人間自有真情在，xx義工的工友們會繼續(xù)努力，對我們來說，這是義務(wù)，也是責(zé)任，我們責(zé)無旁貸，更希望有更多愛心人士來支持我們和加入我們。
xx義工廣饒分會關(guān)愛部
2024年9月12日
第十篇 公司聯(lián)誼活動總結(jié) 750字
公司聯(lián)誼活動總結(jié)
為深入貫徹落實黨的十八大提出的弘揚中華文化、建設(shè)中華名族共有精神家園的戰(zhàn)略部署，切實加強中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)教育。20xx年中秋節(jié)期間，長城社區(qū)舉辦了“中秋聯(lián)誼會”主題文化活動，引導(dǎo)干部、黨員、群眾進一步了解傳統(tǒng)節(jié)日、認真對待傳統(tǒng)節(jié)日、由衷喜愛傳統(tǒng)節(jié)日，傳承節(jié)日文化。通過活動，使社區(qū)廣大市民度過了一個安全健康的中秋佳節(jié)?，F(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視
長城社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對此次聯(lián)誼會活動開展提出明確要求。把開展好“中秋聯(lián)誼會”作為貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措，作為推進社會主義核心價值體系建設(shè)的'重要抓手，作為豐富群眾精神文化生活的重要形式，作為精神文明建設(shè)的一件大事，擺上重要位置，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
二、認真制定工作
中秋節(jié)是我國傳統(tǒng)的節(jié)日，也是人民群眾家人團聚的節(jié)日。如何讓社區(qū)居民過上一個平安的節(jié)日，引導(dǎo)和推動全社區(qū)文明過節(jié)，健康過節(jié)、安全過節(jié)，是我們社區(qū)本階段的主要工作。社區(qū)按照紅牌樓街道有關(guān)中秋節(jié)活動的工作安排，認真制定了中秋節(jié)，精心策劃，科學(xué)分工，確保了此次“中秋聯(lián)誼會”有序開展。
三、“中秋聯(lián)誼會”豐富多彩
參加此次聯(lián)誼會的是長城公司員工和長城社區(qū)委員會工作人員共計300多人。中秋節(jié)是我們的傳統(tǒng)節(jié)日，舉行此次聯(lián)誼會就是為了引導(dǎo)人們感受傳統(tǒng)文化魅力，增強愛國情感。在聯(lián)誼會中，還舉行了中秋送問候活動，給他們送去了黨的溫暖和社區(qū)祝愿，讓群眾切實感受到節(jié)日的溫暖，過上了一個豐富的中秋佳節(jié)。通過引領(lǐng)居民廣泛參與社區(qū)活動，讓小家與大家架構(gòu)親情，連接紐帶，為構(gòu)建社區(qū)和諧文明創(chuàng)造良機。
四、問題與思考
這次活動成功的舉行說明社區(qū)對傳統(tǒng)節(jié)日的重視，但是還存在一小部分問題，今后應(yīng)該繼續(xù)加強宣傳，擴大影響：活動前應(yīng)調(diào)動各種宣傳手段，利用豐富多彩的文化活動，引導(dǎo)群眾加強民俗傳統(tǒng)節(jié)日的保護意識。
