第1篇 a機關工作制度
*××縣紀委××縣監(jiān)察局
機關工作制度
為進一步加強委(局)機關管理,加快建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、管理科學的機關管理體系,經(jīng)本委常委會研究,制定《*建寧縣紀委、建寧縣監(jiān)察局機關工作制度》。現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真學習,嚴格遵照執(zhí)行。
一、會議制度
(一)常委會議
1、議事范圍
(1)上級黨委、政府,縣委、縣政府及上級紀檢監(jiān)察機關重大部署,重要批示的貫徹。
(2)全委會的工作報告。
(3)全縣性紀檢監(jiān)察工作的重大部署。
(4)縣紀委、監(jiān)察局直接抓和重點過問的大要案或典型的案件查處。
(5)縣紀委管理的紀檢監(jiān)察干部的任免、調(diào)動、調(diào)整、獎懲。
(6)重大經(jīng)費開支。
(7)典型培育。
(8)其它需要提交常委審議的重要問題。
2、議事規(guī)則
(1)常委會議由書記或書記委托的副書記主持召開。縣紀委常委參加,不是縣紀委常委的監(jiān)察局副局長列席會議;必要時請有關室主任(負責人)列席參加有關問題的討論。
(2)議題由書記或書記委托的副書記確定。也可以由各室提出,并經(jīng)分管常委同意后報請書記或書記委托的副書記確定。
(3)對需要提交常委會研究決定的事項,主辦室應提出初步意見或建議,對需要提交常委會討論通過的文件,由辦公室或有關室準備,經(jīng)分管副書記審核,并報請書記同意后,提前一天送各位與會人員。
(4)常委會議必須有半數(shù)以上常委到會才能召開,常委如不能出席會議的,可在會前就議題提出意見或建議,會后由主持人及時向未出席的常委通報議定事項。
(5)常委會要堅持民主集中制,充分發(fā)揚民主,討論重要事項,會議前要把討論的內(nèi)容與常委通氣,作好準備。決定問題要體現(xiàn)多數(shù)常委的意見,如對重要問題產(chǎn)生不同意見,雙方人數(shù)接近,除在緊急情況下,必須按多數(shù)意見執(zhí)行外,一般應暫緩作出決定。
(6)會議討論和決定的內(nèi)容,除會議決定公開或工作需要交辦的外,要嚴格保密,任何與會同志不得向外泄露。
(7)常委會議由辦公室派人記錄,討論和研究的問題與科室有關的,有關科室可另派人記錄。
(二)監(jiān)察局長辦公會議
1、議事范圍。
(1)年初計劃、年終總結;
(2)上級監(jiān)察機關和縣紀委常委會部署的重要事項;
(3)有關行政監(jiān)察工作;
(4)對監(jiān)察對象的處理意見;
(5)向人大、政府、上級監(jiān)察機關的請示、報告;
(6)其他需研究的事宜。
2、參加人員:正、副局長,辦公室主任,另根據(jù)需要可請有關室負責人參加。
3、具體時間、議題由局長確定。
4、凡涉及重要議題,應邀請紀委正、副書記及相關領導參加。
5、會議由辦公室派人記錄。
(三)室主任(負責人)例會
1、議事范圍
(1)貫徹落實常委會議的決定和意見。
(2)督促檢查和組織協(xié)調(diào)各室工作。
(3)研究和部署機關的日常工作。
(4)討論各室提交會議研究的問題。
2、室主任(負責人)例會原則上由常委、各室主任(負責人)參加,根據(jù)會議內(nèi)容,如需有關人員參加或列席的,由主持會議的領導確定后,由辦公室負責通知。
3、室主任(負責人)例會由書記或副書記主持召開,原則上每半月召開一次。
4、室主任(負責人)例會決定的事項,各室要抓落實,并及時把情況向分管領導匯報,在下一次的室主任(負責人)例會上要反饋落實情況。辦公室要抓好督辦。
5、室主任(負責人)例會由辦公室派人記錄。
(四)、常委民主生活會
1、常委民主生活會每年召開一次。
2、會前必須事先報告市紀委、縣委,并將有關問題進行調(diào)研、形成材料,會后及時整理材料向上級報告。
3、認真做好民主生活會會前的準備工作。
4、民主生活會的有關工作由機關支部負責。
二、學習制
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(一)紀委常委中心組學習制度
1、縣紀委建立中心學習組,縣紀委常委參加。
2、中心組學習一月一次(必要時,可結合機關學習一并進行),由支部負責。
3、中心組學習內(nèi)容應根據(jù)上級有關要求和學習計劃具體安排。
4、學習采取集中與自學結合的辦法,需要集中討論的問題,由書記或副書記確定。
(二)機關學習制度
1、建立委(局)機關學習制度,學習時間為每周二、四晚上。其中周二晚上為集中學習時間,周四晚上的學習以自學為主,原則上在單位學習。
2、機關學習由支部書記召集,除紀委書記外,全委(局)機關干部、職工參加。
3、實行嚴格的學習簽到制度,由支部書記負責考勤;每人每月發(fā)給學習滿勤獎40元,遲到者每次扣3元,缺席者每次扣10元,私事請假者每次扣5元.,扣完為止。
4、機關學習實行“一月一專題一季一考試”制度。
5、每位干部、職工每年撰寫學習筆記不少于2萬字;撰寫心得體會或論文一篇以上。
三、文件管理和行文制度
(一)文件管理制度
1、收文辦理統(tǒng)一由辦公室專人負責簽收登記,按照一定程序送有關領導閱知或者批示。重要文件要隨收隨送。
2、常委傳閱文件,由辦公室負責傳送。中央、國務院、省(市)委、省(市)政府發(fā)至縣團級的文件,傳閱至常委以上干部。涉及有關室的文件,經(jīng)書記批示后,送有關領導傳閱。需要傳達貫徹的文件,按文件規(guī)定分別召開會議進行傳達貫徹。需要及時辦理的文件,書記或分管副書記簽批后交有關室辦理。中紀委、監(jiān)察部、省紀委、監(jiān)察廳,市紀委、監(jiān)察局,縣委、縣政府文件傳閱至各室主任?！叭堋蔽募€人不得存留、復印,閱后要及時于當日的上午或下午交還管理人員。
3、加強保密工作,辦公桌上不得堆放“三密”文件。
(二)行文制度
1、行文要嚴格按照公文格式要求擬稿,使文書管理規(guī)范化、制度化。
2、擬稿、修改、簽發(fā)文件不能用鉛筆、圓珠筆、彩筆,如修改較多,要重新打印,不能剪貼。
3、文件的簽發(fā)。以縣紀委名義上報和下發(fā)的文件應送分管領導審核,由書記簽發(fā);以監(jiān)察局名義上報和下發(fā)的文件,由分管領導審核,監(jiān)察局長簽發(fā);各室需要上報或下發(fā)的文件材料要經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)。
4、以委、局名義上報或下發(fā)的文件,由各主辦室負責起草、打印、校對、裝訂,經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)后,由主辦室負責上報或下發(fā)。
5、各室負責起草的文件材料和各室自己用的材料各室要負責打印、校對、裝訂分發(fā)。應存檔的要按一式二份加原稿交辦公室存檔。
四、請示、報告制度
1、按逐級請示報告和首長負責制的原則,工作人員向室主任(負責人)、室主任(負責人)向分管副書記、副書記向書記請示匯報工作,除特殊情況外,一般不越級請示匯報。
2、凡以縣紀委、縣監(jiān)察局名義處理或答復的問題,除已有明確規(guī)定、應及時答復的以外,其他必須事先請示。
3、各室要積極發(fā)揮職能作用,屬各室職權范圍的工作,各室要大膽負責,認真辦理,不得推諉。
五、財務管理制度
1、機關干部因公出差需經(jīng)書記或書記委托副書記批準。差旅費要及時經(jīng)機關后勤服務中心審核,10天內(nèi)報分管副書記審批,按財務規(guī)定報銷。
2、辦公費用審批,金額在2000元以下由分管副書記審批,2000元以上由常委集體研究。
3、困難補助、獎金等其它特別開支由常委集體研究決定。
4、財務開支情況每半年向常委會報告一次,每年向全委干部職工通報一次。
六、接待工作
接待工作要嚴格按縣兩辦有關文件執(zhí)行,嚴格報批、審批。
1、市以上紀檢監(jiān)察機關正科以上領導來我縣視察指導,由辦公室負責安排接待。對副處以上來賓,應及時向縣委辦報告。
2、市以上紀檢監(jiān)察機關副科級以下干部來我縣,對口室負責安排,辦公室配合接待。
3、本省及省外紀委、監(jiān)察局帶隊來我縣參觀考察,由辦公室負責安排接待。
4、上級紀檢監(jiān)察機關副處以上(含擔任上述職務退居二線的)領導在建寧視察指導期間,由書記、副書記或常委陪同。
5、書記、副書記有關客人,由辦公室負責安排接待。
6、上級紀檢監(jiān)察機關正科以下干部在建寧期間,由分管副書記、常委或室主任(負責人)陪同。
7、陪餐人員要從嚴控制,原則上2-3
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陪同。
8、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員來縣紀委辦事,由辦公室安排,辦公室1人陪同。
9、接待要厲行節(jié)約,不得隨意超過標準,辦公室要從嚴把關。
七、值班衛(wèi)生制度
1、機關值班根據(jù)作息時間具體確定。機關大院值班和節(jié)假日值班,按縣委、縣政府的值班要求執(zhí)行。
2、值班人員由辦公室負責統(tǒng)一安排,值班人員要按時到位,負責當班安全及處理好當班的有關事宜,做好值班記錄,不得出現(xiàn)脫班。
3、每位工作人員必須認真負責搞好本室衛(wèi)生和單位包干區(qū)衛(wèi)生,做到每天地板一拖,桌椅一擦,煙灰缸等一洗,并積極參加義務勞動。
4、書記室的衛(wèi)生由辦公室負責打掃,其他科室的衛(wèi)生由各科室自行打掃。
5、會議室、走廊的衛(wèi)生由值班人員負責打掃。
八、考勤制度
(一)考勤辦法
1、全委(局)干部、職工(除書記、駕駛員外)全部實行嚴格的簽到制度。
2、考勤制度統(tǒng)一由辦公室負責實施。
3、每位干部職工必須在上班后10分鐘前簽到;上班后10―30分鐘內(nèi)簽到者算遲到,30分鐘以后及未簽到者視為曠工(半天)。
4、日?？记诓荒苷胰舜?請假、出差或外出辦案等特殊情況要向辦公室說明,由辦公室人員在考勤簿上注明。
6、辦公室每月要對考勤情況進行一次通報,對有關違反考勤制度的行為按有關獎懲辦法施行。
(二)請假制度
1、常委請假要經(jīng)書記審批。
2、其他工作人員請假3天以內(nèi)(含3天),由分管領導審批,3天以上由書記審批。
3、機關工作人員外出辦事應事先向分管領導說明,領導不在時告知辦公室。
4、凡請假的人員事先必須寫好請假審批單,由有關領導審批后,將請假審批單交辦公室。
5、按規(guī)定要求休假的機關工作人員,一律要填寫好休假審批單,由書記審批。
6、要求事假、病假、探親假、婚假、休假的人員應遵守請銷假制度,審批單交辦公室。回單位應及時銷假,特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的,應口頭請假,在回單位上班的一天內(nèi)補辦請假手續(xù),對未按規(guī)定先離崗后請假的視為曠工。
7、請銷假制度由辦公室負責督查,一律列入考勤登記。
(三)考勤獎懲辦法
1、考勤情況作為對個人工作進行評優(yōu)、評先的一項重要內(nèi)容。
2、每人每月發(fā)給滿勤獎60元;凡遲到者每次扣5元,曠工每半天扣10元,私事請假者每半天扣5元,扣完為止。
九、獎勵制度
1、工作創(chuàng)新獎。凡被市紀委評上“開拓創(chuàng)新獎”的,給予承擔該項工作的科室獎金1000元;科室工作獲得全市前三名的:第一名獎勵1000元,第二名獎勵800元,第三名獎勵500元。
2、項目引進獎。凡引進項目獲得縣里獎勵的,所獲獎金的一半獎給項目引進有功人員,另一半由全委(局)干部職工平均分配。
3、信息工作獎。①凡所寫信息被中央級信息刊物采用的,每條獎勵300元;被省級信息刊物采用的,每條獎勵200元(辦公室工作人員所寫信息被省級采用的,每條獎勵50元);被市級信息刊物采用的,每條獎勵50元(辦公室工作人員所寫信息被市級采用的、其他科室人員所寫信息被市級對口科室信息刊物采用的,每條獎勵20元)。②凡所寫論文、調(diào)研文章被中央級雜志、報刊采用的,每篇獎勵500元;被省級雜志、報刊采用的,每篇獎勵300元;被市級雜志、報刊采用的每篇獎勵200元。
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第2篇 機關單位保密工作制度
機關單位保密工作制度
一、根據(jù)《保密法》有關規(guī)定，建立健全xxxx市的保密組織和工作制度，開展相應的保密組織和管理工作。
二、設立xx市xx局保密委員會，負責對xx局系統(tǒng)（本局機關及直屬單位、的保密工作實施全面管理，保密委員會由一名局領導任主任，成員包括辦公室、行政處、監(jiān)察室、對外處、規(guī)劃計劃處的負責司志，并實行按業(yè)務線分管保密工作。
三、保密委員會的主要職責：
（一）貫徹和執(zhí)行國家有關保密法律、法規(guī)和政策，加強對保守國家秘密和內(nèi)部工作秘密的領導。
（二）組織和領導全系統(tǒng)的保密工作，制定保密工作制度和工作計劃，組織保密工作活動，實施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識。
（三）具體辦理確定密級、變更密級和解密的審批工作。
（四）確定本系統(tǒng)各單位的保密要害部位，建立保密崗位責任制，負責對涉密人員的審查、考核和管理工作。
（五）承擔上級業(yè)務主管部門保密組織和政府保密工作部門交辦的保密工作。
（六）負責對夕、宣傳資料的保密審查。
（七）組織對保密要害部位、涉密計算機系統(tǒng)和機要通信設備的保密技術防范。
（八）監(jiān)督和檢查本部門、本系統(tǒng)保密工作落實情況。
（九）負責查處系統(tǒng)內(nèi)的泄密事件，研究采取補救措施，減少泄密損失。
四、保密委員會實行例會制度，每半年召開一二次會議，傳達上級有關保密工作指示，通報保密工作清況，研究解決保密工作中存在的問題。每年度對保密工作進行總結。
五、保密委員會主任的主要職責：
（一）全面負責本系統(tǒng)保密工作的組織領導。
（二）負責審批保密工作計劃和總結。
（三）負責組織本單位、本系統(tǒng)的保密檢查工作。
（四）負責向上級保密組織請示匯報工作。
六、保密委員會副主任的主要職責：
（一）協(xié)助主任開展保密工作（二）負責組織完成本單位和檢查、指導本系統(tǒng)的日常保密工作、
（三）負責保密宣傳教育、培訓的組織工作
（四）完成主任交辦的保密管理工作。
七、保密委員會成員的主要職責：
（一）依照職權范圍負責本部門的保密工作，進行指導、監(jiān)督和檢查。
（二）及時向保密委員會請示匯報保密工作〕
八、保密領導人的主要職責：
（一）根據(jù)保密工作的方針、政策和國家保密法規(guī)，組織指導、協(xié)調(diào)做好本部門、本系統(tǒng)的確定密級的工作。
（二）按照本級保密審批權限，做好定密的審批工作。九、保密責任人的主要職貴：
（一）負責對本處室、本業(yè)務線的人員進行保密教育，使涉密人員熟知有關保密工作的法規(guī)制度和保密知識，增強保密觀念。
咬二）對本處室、本業(yè)務線業(yè)務涉及國家秘密和工作秘密的，負責確定具體的秘密事項并制定專項保密措施。
十、保密技術委員會的主要職責：
（一）負責監(jiān)督、檢查、指導本系統(tǒng)計算機信息網(wǎng)絡及各和技術設備的專項保密管理工作。
（二）對本系統(tǒng)在保密工作中涉及的保密技術問題提出保密要求，從技術上確保國家秘密信息安全。
十一、市局保密干部和專職保密員負責本委日常的保密工作。機關各處室設兼職保密員一人，具體負責本處室的日常保密工作。
保密干部和保密員的主要職責：
（一）根據(jù)保密工作的要求，經(jīng)常宣傳、檢查、督促指導本系統(tǒng)的保密工作。
（二）負責木部門在工作過程中產(chǎn)生的國家秘密載體（包括文件、資料、圖紙、音像制品等）日常管理工作。
（三）提出本部門保密工作的具體計劃和工作總結。
保密征文
黨校辦公室保密工作制度
保密宣傳教育制度
第3篇 j機關值班工作制度
為明確工作職責,嚴肅值班紀律,實現(xiàn)機關規(guī)范化管理,特制定機關值班制度。
一、值班安排
機關所有工作人員都應履行值班職責,按照要求做好機關值班。具體值班安排由綜合科負責,每月1號前公布機關值班具體安排。
二、值班要求
(1)白天值班
正常工作日值班由綜合科承擔,不再安排機關其他人員;周六、周日和節(jié)假日值班由綜合科統(tǒng)一安排值班表。
節(jié)假日白班值班時間:
夏季:8:00----20:00(中午、下午按要求做好交接班)。
冬季:8:00----19:00
(2)晚上值班
值班時間:20:00-----次日早8:00(冬季19:00-----次日早8:00),具體值班要求見《行政服務中心機房值班管理制度》。
三、值班人員職責
1、負責值班期間接聽電話,處理有關事務,做到上傳下達。
2、負責機關安全保衛(wèi)工作,同時監(jiān)督檢查保安、保潔到崗工作情況。
3、負責機房的設備安全及有關工作業(yè)務。
4、值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。
5、值班安排實行每月一公布,值班情況納入平時考核,因脫崗,缺崗,工作失職,瀆職等原因造成責任事故的,視情節(jié)給予值班人員通報批評,并追究相應責任。
第4篇 j機關工作紀律制度
為了嚴肅勞動紀律,提高辦事效率和服務質(zhì)量,確保各項工作任務完成,制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學習夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上,年度考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣100元,超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字,當月匯總后交辦公室,每月張榜公布。
二、請銷假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者,應事先提出書面申請,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請假,事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天,經(jīng)所在科室負責人批準;一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天,經(jīng)分管局長批準;一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天),經(jīng)局長批準。請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明),經(jīng)批準簽字后交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明,經(jīng)分管領導審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領導批準)不得請事假:
(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間;
(2)遇有天災、人禍,需要組織力量搶險救災期間;
(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間;
(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者,須持有關目擊者和醫(yī)療單位的休假證明,并經(jīng)勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作,機關工作人員在上班時間內(nèi)因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗外出而未留言者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提,年休假限于當年使用,跨年度不補,病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù),病事假累計超過年休假天數(shù)的,不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間,對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領導參加。并由參加抽查人員填寫《**區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表》。上班時間電腦游戲或炒股的,每發(fā)現(xiàn)一次,除按有關規(guī)定處理外,年度考核不得評為稱職(合格)。
六、獎懲制度
(一)服從組織分配,工作人員要服從科室負責人分配,各科室服從全局部署,違者按有關規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象,經(jīng)查實將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的,每天扣除年終獎300元。
(三)病假。按勞動部門規(guī)定辦理。
(四)缺勤。機關工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的,以本制度為準;本制度自二0**年七月一日起實行。
第5篇 機關黨建工作全面實施目標管理制度
機關黨建工作全面實施目標管理制度
為深入貫徹《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》，認真落實中共寧波市委辦公廳《關于加強機關黨的先進性建設的若干意見》，切實加強機關黨的建設，更好地發(fā)揮機關黨的建設，更好地發(fā)揮機關黨組織的協(xié)助監(jiān)督作用和機關黨員的先鋒模范作用，促進機關黨建工作進一步制度化、規(guī)范化，努力提升機關黨建工作水平，機關黨工委決定從今年起，對機關黨建工作全面實施目標管理。
一、指導思想
實施機關黨建工作目標管理，要以《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨和國家機關基層組織工作條例》為基本依據(jù)，以機關黨支部目標管理考評細則為基本內(nèi)容，以制度化規(guī)范化建設為基本要求，通過目標的制定、分解、實施、檢查、評定等過程，把機關黨的建設的經(jīng)常性工作落到實處，使機關黨的工作更加規(guī)范有序、扎實有效，更好地為機關中心工作任務的完成提供強有力的思想、組織和作風保證。
二、基本目標
機關黨組織自身建設不斷加強；抓機關黨建工作的職責得到全面落實；機關黨的建設促進了各項工作任務的完成。具體內(nèi)容詳見《機關黨支部目標管理考評細則》。
三、方法步驟
l、制定目標。根據(jù)區(qū)黨委和區(qū)直機關黨工委對機關黨建工作的要求，結合本單位的實際，制定全年工作目標。年度目標既要有質(zhì)的要求，又要有量的規(guī)定；既要考慮全面，又要突出重點；既要有突出規(guī)范化，又要體現(xiàn)創(chuàng)新性。
2、分解目標。把年度目標分解成若干具體目標，提出實現(xiàn)的方法、時限和質(zhì)量要求，并落實到人，便于實際操作和檢查考評。在實施過程中對機關黨建工作目標，要經(jīng)常分析和定期檢查落實情況，促使工作目標有計劃按步驟地實施。
3、考核目標。對機關黨建工作目標的實施和完成情況，各單位每半年進行一次自查，機關黨工委在每年“七一”前統(tǒng)一組織考核。考核采用計分制，力求準確、公正?？己私Y果將作為評比區(qū)級先進基層黨組織的主要依據(jù)。
四、幾點要求
1、各單位要認真搞好教育發(fā)動工作，特別是機關黨組織班子成員要提高認識，克服怕麻煩和畏難情緒，以積極的態(tài)度搞好目標管理工作，以目標管理工作促進機關黨建工作各項任務的完成，把實施機關黨建工作目標管理作為建立機關黨的先進性建設長效機制的重要措施，促進機關黨的建設“走在前列”。
2、堅持機關黨建工作目標管理的基本準則。要堅持機關黨建工作為中心任務服務，用完成本單位業(yè)務工作的實際成果來檢驗、評價黨建工作目標管理的成效；要堅持用改革的精神研究新情況，解決新問題，不斷改進機關黨的活動方式和工作方法，使目標管理充滿生機和活力；要堅持從嚴治黨，加強對黨員的教育和管理，增強機關黨組織自主解決問題的能力；要堅持在經(jīng)常性建設上下功夫，保持機關黨建工作的連續(xù)性和漸進性，逐步深化目標管理的質(zhì)量與效果。
3、切實加強對機關黨建工作目標管理工作的領導和指導。機關各黨組織要周密計劃、精心組織、具體落實。機關黨工委在加強宏觀指導的同時，也將結合區(qū)域的實際情況，制定出臺具體考核辦法，年終考核結束后，根據(jù)考核成績排序并進行通報。
中共*直屬機關工作委員會
20xx年12月17日
機關黨建工作目標管理細則
一、機關黨建工作職責全面落實
1、機關黨建工作的領導格局和工作機制基本形成，黨建工作責任制健全到位。支部書記重視并帶頭做好機關黨的工作，分管領導有足夠的時間和精力抓機關黨的工作。黨員領導干部為黨員上黨課全年不少于2次（黨課應形成書面材料）。
2、把機關黨建工作列入局（辦）工作計劃和重要議事日程，一起籌劃和落實。局（辦）務會議每年至少兩次聽取機關黨建工作匯報，研究機關黨的建設，提出指導意見；經(jīng)常通過機關黨組織了解對黨員干部廉潔自律等方面的反映和意見。重要決策和干部任免、獎懲，聽取機關黨組織的意見和建議。
3、黨員領導干部以身作則，關心、支持并積極參加機關黨組織的活動，全年不少于6次，自覺接受監(jiān)督。
二、機關黨組織自身建設不斷加強
1、抓好理論武裝工作。制定好全年理論學習計劃，并根據(jù)情況分階段作出具體安排，認真完成規(guī)定的學習時間和內(nèi)容；堅持和完善學習制度，改進學習方法，提高學習效果。積極完成好處級干部調(diào)訓任務。
2、加強形勢政策教育。根據(jù)本單位的任務和特點，有針對性地安排好形勢政策教育活動；及時傳達學習中央、市委的重要決定、決策 ，并堅決貫徹執(zhí)行；積極組織好人員參加機關黨工委組織的大型教育活動。
3、落實黨課教育制度。能結合實際，合理安排好黨課教育，黨課教育全年不少于4次。
4、做好思想政治工作。機關黨組織認真落實每年
6、12月份組織黨員匯報思想（12月份的思想?yún)R報可與民主評議黨員工作相結合），并進行思想分析，有重點、有針對性地做好思想政治工作；思想政治工作要入理入情，注意方法，增強效果，努力建設和諧機關。
第6篇 鄂爾多斯動監(jiān)所機關工作制度
鄂爾多斯市動監(jiān)所機關工作制度
為了加強機關建設,強化機關內(nèi)部管理,改進機關作風,提高辦事效率,保障工作有序運行,維護機關良好形象,特制定機關工作制度。
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導,努力學習*理論、“****”重要思想和黨的方針政策。
2、嚴格遵守國家的法律,黨的紀律,以國家利益高于一切,愛護公物。
3、嚴格遵守機關的各項規(guī)章制度,上班不遲到、不早退,工作時間要堅守崗位,盡職盡責,熱愛機關,團結同志,作風正派,做到辦公環(huán)境整潔。
4、全所干部職工要積極進取,勤奮學習,努力工作,遵守職業(yè)道德,維護機關形象。
5、必須樹立服務意識,做到依法行政,文明執(zhí)法,公正執(zhí)法,廉潔自律。在各項審批和日常工作中堅持原則,公正處理事務。
6、對來單位辦事的基層人員,要熱情接待,能辦的事盡快辦理,不能辦的要耐心解釋,注重辦事效率。
7、對待工作要認真負責,注意調(diào)查研究,一切從實際出發(fā),按時完成本職工作和領導交辦的各項任務。
8、認真學習法律知識和業(yè)務知識,努力鉆研業(yè)務,不斷提高理論水平和工作能力。
9、遵守機關請銷假制度,職工請假或公出,需經(jīng)所領導批準。
10、按時參加各項會議,遵守會議紀律,認真做好記錄。
11、單位領導之間要加強團結,保持聯(lián)系與溝通。
第7篇 市直機關各單位黨組領導機關黨建和指導機關黨組織工作有關制度
一、定期交流黨組領導抓機關黨建工作制度
為加強市直機關各單位黨組和基層黨組織之間的聯(lián)系，及時總結交流黨組領導機關黨建(含機關及直屬單位的黨建，下同)和指導機關黨組織工作的做法、經(jīng)驗，研究和解決機關黨建工作中遇到的新情況、新問題，全面加強機關黨的建設，特制訂本制度：
(一)交流的內(nèi)容
1．機關黨建工作階段性做法體會。
2．機關黨建專項工作做法經(jīng)驗。
3．機關黨建工作的先進典型。
4．試點單位的做法經(jīng)驗。
5．機關黨建工作的熱點、難點問題，以及解決問題的相應對策。
(二)交流的方式
1．每季度召開一次匯報會。主要是由兼任市直黨工委書記的市委領導直接聽取有關單位黨組抓機關黨建工作的情況匯報。
2．每年召開一次情況交流會。分為若干片交流機關黨建工作的做法，研討機關黨建工作中存在的問題，實行分類指導。
3．每年召開一次黨組指導機關黨組織工作經(jīng)驗交流會，宣傳典型，推廣經(jīng)驗。
4．市委組織部、市直黨工委每年開展1-2次調(diào)研，適時召集存在共性問題的單位黨組領導座談，專題研究解決問題的對策和辦法。
二、機關黨組織書記(副書記)列席黨組有關會議的制度
為有助于機關黨組織及時了解和掌握黨的路線、方針政策，了解本單位的重大工作部署和重要決定、決策，使機關黨的工作緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心，服從、服務于大局，更好地發(fā)揮機關黨組織的保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用，特制定本制度。
(一)列席黨組有關會議的范圍
1．傳達貫徹中央、省委、市委重要指示、文件或重要會議精神的會議。
2．討論研究機關黨的建設、黨員干部政治理論學習、思想政治工作、精神文明建設的會議。
3．討論研究業(yè)務工作的長遠規(guī)劃、年度計劃和季、月工作安排的會議。
4．討論研究有關機關干部人事工作的會議。
5．黨員領導干部民主生活會。
6．黨組(黨委)認為需要機關黨組織專職副書記列席的會議。
(二)注意事項
1．機關黨組織書記(副書記)要根據(jù)會議議題，在會前做好充分準備。
2．機關黨組織書記(副書記)列席會議要向黨組實事求是地反映機關黨員干部的意見和建議。
3．嚴格組織紀律，嚴守機密，不得擅自將會議內(nèi)容外傳。
三、黨組定期討論機關黨建工作的議事制度
實行黨組定期討論機關黨建工作的制度，目的是為了加強黨組對機關黨建的領導和對機關黨組織工作的指導，把機關黨的工作擺上黨組的議事日程，使機關黨建與各單位的中心工作、經(jīng)濟業(yè)務工作緊密結合起來，并使之規(guī)范化、制度化。
(一)黨組定期討論機關黨建工作的內(nèi)容
1．根據(jù)中央、省委和市委有關加強黨的建設精神，圍繞經(jīng)濟建設中心，討論并提出有關加強黨的建設目標和任務，以及階段性工作意見。
2．討論機關黨組織提請研究的工作。
3．適時總結機關黨建工作經(jīng)驗，研究存在的問題和不足，提出具體的改進措施。
(二)黨組定期討論機關黨建工作的實施辦法
1．每年召開一次總結部署機關黨建工作的會議。
2．黨組根據(jù)本機關黨建工作遇到的新情況、新問題開展經(jīng)常性的調(diào)查研究，具體指導機關黨組織工作。
3．每年至少兩次專題聽取機關黨組織的工作匯報，研究解決有關問題。
4．會議可吸收本單位有關部門負責人參加，機關黨組織書記(副書記)協(xié)助做好會議的有關準備工作。
5．會議決定的事項由黨組責成有關部門負責落實和反饋。
四、黨組定期檢查機關黨建工作的督查制度
(一)督促檢查的目的和原則
實行黨組對機關黨建工作的定期檢查，目的是推動工作，促進和保證機關黨建各項任務
的落實。黨組對機關黨建工作的督查應該遵循如下原則：
1．實事求是，全面了解情況，特別要注意檢查薄弱環(huán)節(jié)，督促抓好整改。
2．突出重點，檢查機關黨組織圍繞中心工作開展的重大活動任務落實情況。
3．注重實效，推動機關黨組織貫徹落實黨建各項工作部署，扎扎實實地開展工作。
(二)督促檢查的主要內(nèi)容
1．機關黨組織學習、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加強黨員思想政治教育，特別是黨員領導干部思想政治建設的情況。
2．機關黨組織執(zhí)行黨組和上級黨組織的決議、決定和重要工作部署的情況。
3．機關黨組織的組織、作風建設，尤其是對黨員的教育和管理情況。
4．機關黨組織圍繞黨組的中心工作，協(xié)助搞好組織、發(fā)動、協(xié)調(diào)工作的情況。
5．黨員領導干部實行“一崗雙責”，堅持業(yè)務工作和黨建工作一起抓的情況。
6．黨組有關機關黨建工作抓落實的各項制度落實情況。
(三)督促檢查的具體方法
1．黨組要經(jīng)常聽取機關黨組織的工作匯報，實行定期不定期檢查。
2．黨組要把指導機關黨組織工作列入年度工作目標，與經(jīng)濟、業(yè)務工作一并分解、立項，一起檢查、落實。同時把黨員領導干部實行“一崗雙責”的情況作為考核評優(yōu)的依據(jù)。
3．黨組在討論研究年度機關黨建工作時，應對黨組領導機關黨建工作有關制度的落實情況進行自查，提出加強和改進的措施。
五、機關黨組織按期換屆選舉的指導制度
建立機關黨組織按期換屆選舉的指導制度，保證機關黨的基層組織嚴格遵守黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，按期換屆選舉，確保新一屆基層黨組織領導班子的人選質(zhì)量。
(一)機關黨組織的任期。根據(jù)黨章和有關規(guī)定，機關黨的基層委員會、總支部委員會每屆任期三年，支部委員會每屆任期二年。各單位機關黨組織不得任意提前或延遲換屆選舉。
(二)書記(副書記)候選人的素質(zhì)。機關黨委、總支、支部書記(副書記)，應是黨性強、作風正、有較強組織領導能力，熱心黨的工作的同志擔任。市直黨工委對機關黨組織書記(副書記)的人選要嚴格把關，堅持“三個不批”原則，即素質(zhì)不具備的不批，職級不到位的不批，年齡不能任滿一屆的不批。
(三)委員候選人的結構。委員候選人的提名，應堅持德才兼?zhèn)浜桶嘧诱w結構合理的原則。根據(jù)工作需要確定委員候選人的梯次年齡結構、文化知識結構和男女比例，既要有黨組和主要業(yè)務部門的領導，又要有工、青、婦的代表，使委員會班子成員達到整體優(yōu)化組合。
(四)機關黨組織任屆期滿，黨組應及時聽取機關黨組織關于換屆選舉準備工作的專題匯報，在時間、人員、經(jīng)費等方面保證換屆選舉工作按時進行。
(五)提前或延期換屆選舉的機關基層黨組織要按以下規(guī)定承辦：
1．必須按《黨章》和《暫行條例》規(guī)定，寫出書面報告，報上級黨組織審批。
2．要求延期進行換屆選舉的單位黨組織要確定具體延長期，延長期限一般不超過一年。
3．上級黨組織正式批復同意提前或延期進行換屆選舉后，單位黨組織應將上級黨組織關于提前或延期換屆的決定，通知全體黨員。
六、機關黨務干部崗位交流制度
(一)黨務干部的崗位交流，是指黨務干部與行政、業(yè)務管理干部的雙向交流，以及黨務干部在系統(tǒng)內(nèi)不同崗位之間的交流。黨務干部的崗位交流要有利于優(yōu)化隊伍結構，必須符合擬任職務所要求的任職條件，堅持相對穩(wěn)定、合理流動、個人服從組織的原則。
(二)交流、提拔、使用干部時，擔任機關黨組織專職書記(副書記)三年以上、專職黨務干部五年以上，且忠于職守、積極工作、成效顯著的，應優(yōu)先考慮。
(三)各單位要建立黨務后備干部隊伍，拓寬渠道，有計劃地推選有培養(yǎng)前途的中青年業(yè)務骨干到黨務工作崗位進行鍛煉。
(四)各單位黨組要按照中央、省委和市委有關加強黨務干部隊伍建設的要求，重視做好黨務干部的培訓，在工作和生活上關心他們。
七、機關黨建工作經(jīng)費保障制度
(一)經(jīng)費保障的范圍
1．機關黨組織根據(jù)上級黨組織的部署而開展工作、組織活動的經(jīng)費。
2．機關黨組織開展黨員教育，購買學習材料，添置必要電教設備的經(jīng)費。
3．機關黨組織表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務干部、優(yōu)秀紀檢干部、先進黨組織的經(jīng)費。
4．黨務干部必要的學習、培訓、考察費用。
5．機關黨組織調(diào)查舉報、信訪和查辦違紀案件的經(jīng)費。
6．工會、共青團、婦委會等群團組織配合黨的中心工作開展活動所需的經(jīng)費。
(二)保障措施
1．各單位要把黨建經(jīng)費列入行政預算，逐年增加投入。
2．機關黨組織必須根據(jù)黨建工作安排結合實際提出新的一年工作計劃和經(jīng)費預算，經(jīng)本單位財務審核后，報單位領導批準執(zhí)行。
3．開展重大黨建活動，應及時向黨組報告計劃和專項經(jīng)費預算，經(jīng)批準后執(zhí)行。
4．機關黨組織要加強對黨建經(jīng)費的管理，合理使用經(jīng)費，每年年終要在黨內(nèi)適當?shù)姆秶家淮谓?jīng)費收支情況，主動接受廣大黨員的監(jiān)督和有關職能部門的檢查。
八、機關干部考核調(diào)動任免征求機關黨組織意見的制度
(一)目的和內(nèi)容
機關干部考核調(diào)動任免獎懲征求機關黨組織的意見，是進一步落實黨管干部原則的具體體現(xiàn)，其目的是充分發(fā)揮機關黨組織對黨員干部的監(jiān)督作用，維護黨規(guī)黨紀，選好用好干部，進一步加強機關干部隊伍建設。
機關干部考核調(diào)動任免征求機關黨組織意見的主要內(nèi)容范圍是：干部的政治思想、工作態(tài)度、組織紀律、生活作風等方面的表現(xiàn)情況。
(二)實施辦法
1．吸收機關黨組織書記(副書記)參與本單位的干部考核工作。
2．在對機關干部進行調(diào)整任免的醞釀階段，機關黨組織應根據(jù)本單位黨組的要求認真提出意見和建議。
3．吸收機關黨組織書記(副書記)列席黨組研究機關干部人事工作的會議，聽取機關黨組織對干部考核、任免、調(diào)動、獎懲的意見和建議。
4．機關黨組織通過機關黨的日常工作及干部職工的反映，了解掌握機關干部的政治、思想、作風和工作情況，積極向黨組推薦優(yōu)秀后備干部人選。
(三)注意事項
1．機關黨組織要本著對黨負責，對人民負責，對干部負責的態(tài)度，實事求是，客觀公正地反映意見。
2．增強組織觀念，確保人事機密，切實做到不跑風漏氣。
第8篇 h政府辦公室機關保衛(wèi)工作制度
一、某政府機關大院的管理
1.某政府辦公室牽頭負責某政府機關大院的安全保衛(wèi)工作。
保衛(wèi)處負責組織、指導、督促、檢查機關大院各單位和室機關內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作。
2.某政府大院所屬各單位建立治安保衛(wèi)工作領導組,要有領導分管,抽派人員負責具體日常事務工作,必須按照'誰主管、誰負責'的原則,做到'管好自己的人,看好自己的門,辦好自己的事'。確保本單位辦公室的安全。
3.門衛(wèi)值班人員負責某政府辦公大院安全,加強夜間巡邏,配合某政府辦公室處理各類發(fā)生在辦公大院的突發(fā)事件。
4.門衛(wèi)值班人員待機關工作人員下班后,對警衛(wèi)目標要徹底巡查一遍,不留死角。
二、出入機關大院規(guī)定
1.某政府大院所屬公務員、職工憑工作證或某府辦制發(fā)的出入證進出。
2.各單位聘用工作人員憑某府辦制發(fā)的臨時工作證進出。
3.出人某政府機關大院的車輛實行一車一證(通行證)進出的管理辦法。非上班時間一律憑瀘州某人民政府機關車輛通行證和駕駛員本人有效證件,方可放行,兩證缺一不可。無兩證車輛一律不準出入和停放。
4.各單位上級來人或召*議,必須事前與門衛(wèi)值班值勤人員聯(lián)系,并配合接待。
5.外單位來某政府辦公大院與部門聯(lián)系工作的人員,憑單位介紹信或身份證登記方可人內(nèi)。
6.來訪人員實行憑身份證登記接待管理,由門崗與信訪辦聯(lián)系同意后,才能人內(nèi)。
7.其他閑雜人員(如精神病人、廢舊物資回收人員、產(chǎn)品推銷人員等)禁止人內(nèi)。
三、特殊情況的處置
1.對無理取鬧和違法*、*、*者,值勤人員要迅速報告保衛(wèi)處或值班室,便于及時處理。
2.夜間發(fā)生各類治安案件,值勤人員要及時報告值班室,遇重特大案件除向'110'報警外,要及時報告保衛(wèi)處和有關領導,并切實保護好現(xiàn)場,便于公安機關偵破案件。
3.某政府機關大院所屬各部門如發(fā)生治安案件,要及時報告本單位領導和保衛(wèi)處。
4.重要敵情,值勤人員要及時報告保衛(wèi)處轉(zhuǎn)有關部門處理。
5.協(xié)助公安機關做好來瀘領導的安全保衛(wèi)工作。
第9篇 機關思想政治工作責任制度范例
為了認真落實領導干部業(yè)務工作與思想政治工作“一崗雙責”制度,加強對思想政治工作的領導,保證機關思想政治工作的落實,保證機關正確的政治方向,增強干部職工隊伍的凝聚力,建立思想政治工作責任制度。
一、思想政治工作是機關的根本性工作,省局各級黨組織必須加強領導。省局黨組作為機關和全省地稅系統(tǒng)的領導核心,對機關的思想政治工作負有領導責任。要把思想政治工作納入黨組重要議事日程,定期分析形勢,部署工作,提出加強和改進思想政治工作的措施,指導思想政治工作的實施,檢查思想政治工作開展情況。省局機關黨委會負責機關思想政治工作的具體組織實施工作,對機關思想政治工作負有組織協(xié)調(diào)的責任。要認真落實上級黨組織和省局黨組關于思想政治工作的部署,了解和分析機關思想政治工作狀況,提出思想政治工作的意見建議,制定思想政治工作計劃,緊密結合機關思想政治建設的實際,組織實施全局性的思想政治工作。機關和直屬單位黨支部是思想政治工作的直接領導者,對本部門、本單位的思想政治工作負領導責任。要把思想政治工作納入黨支部議程,及時了解和掌握干部職工的思想情況,分析思想政治工作形勢,認真落實省局黨組和上級黨組織的關于加強思想政治工作的要求和工作部署,制定具體的工作計劃,緊密結合本部門、本單位思想政治建設的實際,有針對性地開展工作。
二、認真落實思想政治工作“一崗雙責”制度。建立黨組織領導下的領導干部思想政治工作責任制度,各級領導干部不僅對本部門、本單位的行政業(yè)務工作負有領導責任,而且對思想政治工作同樣負有領導責任。省局黨組書記、局長是全局思想政治工作的主要領導者,對思想政治負有第一責任人的責任。省局黨組成員對分管的部門和直屬單位的思想政治工作負有領導責任,要結合行政業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起落實。各部門、各單位的主要負責人是本部門、本單位思想政治工作的第一責任人,要堅持思想政治行政業(yè)務工作兩手抓,一并落實。
三、省局思想政治工作的主要內(nèi)容和任務是:
(一)開展馬克思列寧主義、*思想、*理論和“****”重要思想的教育、黨的路線方針政策教育、法律法規(guī)教育、思想道德教育、形勢任務教育和黨風黨紀教育,開展經(jīng)常性的思想政治工作,教育引導干部職工樹立堅定正確的政治方向和科學的世界觀、人生觀和價值觀。
(二)加強各級黨組織建設,認真落實黨組織生活制度,組織開展黨組織活動,提高黨員素質(zhì),充分發(fā)揮各級黨組織的核心領導和戰(zhàn)斗堡壘作用,黨員隊伍的先鋒模范作用。
(三)加強機關精神文明建設,開展精神文明創(chuàng)建活動。開展學習型機關建設,不斷提高機關思想業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。加強作風建設,建設服務型機關。開展扶貧助困活動。
(四)加強黨風廉政建設,進行反腐倡廉思想教育,落實黨風廉政建設各項制度,不斷加強機關廉政建設。
(五)開展健康向上、豐富多彩的文化體育活動,活躍機關文化生活。
(六)加強共青團、工會組織建設,組織開展多種形式的活動,發(fā)揮共青團和工會的助手作用和團結凝聚職工的作用。
四、省局黨組和各級黨組織要加強對領導干部落實思想政治責任制情況的檢查督促,定期講評。各級黨組織每半年要分析一次思想政治工作責任制落實情況,不斷完善措施。各級領導干部要結合述職和工作總結,認真回顧檢查組織實施思想政治工作的情況。對認真履行“一崗雙責”責任,注重加強思想政治工作的領導干部要給予表揚,成績顯著的要給予表彰獎勵,并注意總結經(jīng)驗,樹立先進典型。對不能認真落實思想政治工作責任制,忽視思想政治工作的領導干部要給予批評教育,不能提拔使用。由于忽視思想政治工作造成后果的,要追究領導責任,并視情節(jié)給予紀律處分。
第10篇 機關黨委工作制度
機關黨委工作制度
為充分發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，認真履行機關黨委的工作職責，規(guī)范工作程序，確保各項工作的順利開展，特制定機關黨委下列工作制度。
一、黨委會議制度
機關黨委會議原則上每季度召開一次，會議由黨委書記召集并主持，書記不能參加會議時，可委托副書記召集并主持。
二、黨委學習制度
機關黨委委員的學習主要以自學為主。集中學習每季度進行一次，一般與黨委會議同日進行。
三、民主生活會議制度
局機關、辦事處（站）、直屬事業(yè)單位黨員民主生活會每年召開一次，原則上定在每年4季度進行。
四、民主評議黨員制度
民主評議黨員每年一次，與一年一度創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步進行，一般安排在每年的2季度進行。
五、創(chuàng)先爭優(yōu)表彰制度
“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選表彰活動每年一次。在民主評議黨員的基礎上，按要求、按比例推薦出先進黨總支（支部）、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，經(jīng)機關黨委批準后，于“七一”建黨節(jié)前后進行表彰。
六、黨費報告制度
每年第一季度的黨委會議上，機關黨委向各位委員報告黨費的收繳、使用和管理情況。
機關黨委主要工作制度
第一條 會議制度
（一）定期召開黨員大會或黨員代表大會，也可根據(jù)情況隨時召開。主要內(nèi)容是：傳達中央和上級黨組織的文件和指示精神，總結和部署工作；聽取和審查黨委會的工作報告；選舉機關黨的委員會。
（二）黨委會一般每季召開一次，如有重要情況可隨時召開。主要議題是：學習黨的路線方針政策；學習中央和上級黨組織有關文件和指示精神，結合實際提出貫徹落實的意見；討論工作總結，制定工作計劃和工作制度；研究所屬支部的成立、撤銷及書記、副書記任免的意見；審批所屬支部換屆選舉；新黨員審批和預備黨員轉(zhuǎn)正；討論決定對黨員的獎勵和處分；討論決定其他重要問題。
（三）黨委會按照黨的民主集中制原則討論決定問題，經(jīng)過充分醞釀、協(xié)商和討論，堅持少數(shù)服從我數(shù)，由集體作出決定。不允許個人或少數(shù)人決定重大問題。
第二條 思想政治工作制度
（一）緊密圍繞黨的中心和機關行政業(yè)務工作開展思想政治工作，堅持對黨員和群眾進行政治理論、黨的路線方針政策、形勢任務、愛國主義、集體主義和社會主義教育，宣傳選進典型，引導黨員、群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，調(diào)動廣大黨員、群眾的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)造就有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
（二）思想政治工作必須堅持實事求是和教育疏導的原則，從實際出發(fā)做耐心細致的工作，堅持思想教育與嚴格管理相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合，關心人、理解人、尊重人，增強思想政治工作的針對性、鮮明性和實效性。
（三）堅持每年分析一、二次黨員和群眾的思想情況，有針對性地研究、制定加強和改進思想政治工作的措施。經(jīng)常總結交流思想政治工作的經(jīng)驗。
（四）思想政治工作要貫徹分級負責制，一級抓一級。機關黨委指導所屬黨組織做好黨員和群眾的思想政治工作，充分發(fā)揮工、青、婦等群團組織在思想政治工作中的作用。
第三條 黨內(nèi)監(jiān)督制度
（一）依據(jù)《黨章》和有關制定，實施對黨組織、黨員特別是黨員領導干部的監(jiān)督。主要監(jiān)督他們是否認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；是否嚴格地遵守民主集中制的各項規(guī)章制度；是否密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務，正確行使職權，勤政廉潔。
（二）嚴格對黨員領導干部民主生活會的管理。督促委黨組按時召開民主生活會，會前收集黨員和群眾對黨員領導干部的意見，如實轉(zhuǎn)告本人或在會上報告，會后督促做好整改工作。
（三）定期召開黨員大會或黨員干部會議，聽取部門負責人通報一個時期的主要工作情況。
（四）黨委書記或主持黨委日常工作的副書記，應參加或列席黨組民主生活會和有關研究貫徹黨的路線方針政策、安排部署有關全局性的行政業(yè)務工作、討論機關建設等問題
的重要會議。
（五）堅持和健全組織生活制度，以”雙目標”管理為主要內(nèi)容，抓好“三會一課”和民主評議黨員工作，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，廣泛開展談心活動，認真開展批評與自我批評，分清是非，團結同志，克服缺點，改進工作。
（六）參與機關干部考核、考察和民主評議工作，根據(jù)掌握的情況，對干部的任免、調(diào)整和獎懲，向委黨組提出意見和建議。
（七）加強黨風黨紀教育，嚴肅查處黨員違紀案件。
第四條 請示報告制度
機關黨委每年至少向市直工委和委黨組報告一次工作?？h（處）級以上黨員領導干部民主生活會的情況，要在會后一月內(nèi)向市直工委等有關部門專題報告。機關黨委換屆選舉、主要負責人和辦事機構變動，黨員中發(fā)生的嚴重違法違紀案件以及其他重大問題，應及時向市直工委請示報告。市直工委布置的專項工作，應按要求完成并作出報告。
黨委中心組學習制度
一、制定學習計劃。年初制定本年度學習計劃，確定學習指導思想和目的；安排學習內(nèi)容，提出學習方法和要求。每位中心組成員也都要制定自己的學習計劃。
二、確定學習時間。原則上每周學習一次（周五上午8：30）。全年集中學習不得少于15次；每人每周自學不得少于5個小時。
三、學習地點固定在黨委中心組學習室。
四、嚴格學習考勤。中心組成員必須堅持參加集中學習，保證自我學習，因事病不能參加集中學習者，要向黨委書記請假。
五、中心組學習要有翔實的記錄。要對學習時間、內(nèi)容、出勤情況等認真進行記錄。
六、中心組成員要認真做好集中學習和自學筆記，全年筆記字數(shù)不得少于25000字；中心組成員每年要結合實際撰寫一篇政治理論學習論文。（或調(diào)查報告、學習心得）
七、中心組學習秘書由宣傳部長兼任，負責對學習事宜進行周密的安排。通知學習時間、學習書目，提供必要的學習資料。負責學習筆記的檢查和論文收集工作。年初制定學習計劃，年終進行學習總結。
2004年3月26日
第11篇 機關工作人員請、休假制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院的有關文件精神，結合本單位實際情況，制定本制度。
一、審批事項
1、機關工作人員請假必須經(jīng)過批準后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領導簽字批準；請假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領導請假一律由黨委書記或主任批準。
2、機關工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領導同意后，再經(jīng)人事部門審核，報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。
3、機關工作人員請、休假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
（一）病假休假辦法及待遇
1、機關工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇
（1）病假在2個月以內(nèi)的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標管理獎。
（2）病假超過2個月不滿6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。
（3）病假超過6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎，從第7個月開始只發(fā)放其基本工資。
（二）事假休假辦法及待遇
1、機關工作人員必須嚴格遵守機關考勤制度和其他有關的工作制度，非特殊情況不得請事假，確因特殊須書面報告經(jīng)審批后方可準假。
2、事假期間的工資、福利待遇
（1）事假在1個月以內(nèi)的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標管理獎。
（2）事假超過1個月不滿2個月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。
（3）事假超過2個月的，按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費，不在享受其他任何福利待遇，同時還必須繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。
（三）年休假辦法及待遇
1、休假條件。凡正式參加工作時間（參加工作時間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。
2、休假天數(shù)。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤對待。
4、有關年休假具體問題的處理。（1）在一個年度內(nèi)，事假累計超過年休假天數(shù)，病假累計達1個月的，均不得安排休假。（2）凡當年已享受了年休假天數(shù)，而在本年度內(nèi)事假、病假累計達到上述天數(shù)的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。
（二）探親假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對待。
（三）產(chǎn)假辦法及待遇
1、產(chǎn)假假期
（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領取獨生子女證的增加30天。
（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
（3）其他任何待遇按正常出勤對待。
（四）婚、喪假辦法及待遇
1、婚、喪假假期
（1）婚假。在職工作人員結婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚者增加婚假12天。
（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。
2、假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）其他任何待遇按正常出勤對待。
第12篇 區(qū)機關安全保衛(wèi)工作制度
為加強機關內(nèi)部管理,確保區(qū)四大家機關正常工作生活秩序和內(nèi)部安全,制定本制度。
一、四大家機關安全保衛(wèi)工作包括區(qū)委、人大、政府、政協(xié)機關、家屬院、車庫及公私財物的安全防范。
二、機關安全管理本著分級管理、逐級負責、誰主管誰負責的原則,貫徹預防為主的方針,加強防范,嚴格管理,方便工作,主動服務。
三、四大家辦公室為安全保衛(wèi)工作日常管理職能部門,負有對機關安全保衛(wèi)工作的檢查、監(jiān)督、指導職責,機關各單位均須予以配合和支持。
四、機關內(nèi)保人員實行全員聘任制,簽訂聘任合同,明確工作職責;機關內(nèi)部各單位要明確分管安全保衛(wèi)工作的領導和具體工作人員。
五、實行機關安全保衛(wèi)工作責任制。因工作失職引發(fā)事故,要嚴肅追究內(nèi)保人員、具體工作人員、科室負責人、單位分管領導、四大家辦公室分管領導的責任。
六、加強門衛(wèi)管理。門衛(wèi)工作人員必須堅持24小時值班,就餐或臨時離崗要實行倒班,嚴禁斷崗、脫崗;來人來訪必須進行登記,經(jīng)電話聯(lián)系準許后方可讓其入內(nèi);下班后大門要及時落鎖,閑雜人員一律禁止入內(nèi)。
七、加強車輛管理。機關駕駛員要為公務用車提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)服務,做到車輛凈潔、車況完好、行車安全,嚴禁酒后駕車,嚴禁車內(nèi)存放鑰匙和貴重物品,外出執(zhí)行公務要確保停車安全,車輛返回后要及時入庫。機關院內(nèi)車輛要憑證出入,非四大家機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委的車輛一律不準停在機關院內(nèi),出租車不準進入機關和家屬院。公務車輛要購置完備的保險手續(xù),有存放的車庫,暫時沒有車庫的車輛要在機關辦公院內(nèi)停放并加防盜鎖。
八、加強值班工作。四大家機關實行輪流值班制度,值班人員要嚴格履行職責,嚴禁擅自離崗,值班過程中發(fā)生的重要、緊急情況要及時妥善處理,及時報告。
九、各單位要經(jīng)常加強安全、保衛(wèi)、保密的宣傳教育工作,增強全體機關工作人員的法制觀念和安全意識,自覺遵守有關規(guī)定和安全保衛(wèi)制度。
十、切實落實“防火、防盜、防破壞、防其它治安災害事故”的安全防范措施,消除不安全因素。對重點部門、要害部位要嚴格管理,落實責任,完善“人防、技防、設施防”措施,確保安全。
十一、嚴禁亂拉亂接電源,嚴禁將易燃易爆品、劇毒品和槍支彈藥帶入機關大院。如有發(fā)現(xiàn),及時報告辦公室負責同志妥善處置。
十二、各單位應建立財務室安全管理制度,落實財會工作人員安全保衛(wèi)責任制,完善財務室安全防范措施,按照有關規(guī)定存放現(xiàn)金、各類票證和印鑒。
十三、加強機密文件資料和貴重物品的保管和管理,以防泄密和失竊。
十四、要配備一定數(shù)量的滅火器材,經(jīng)常維護保養(yǎng),并教育機關工作人員正確使用。
十五、增加安全保衛(wèi)工作的投入,重要部門要配備防盜門和必要的防盜器具。
十六、各單位臨時借用人員、聘用的臨時工、農(nóng)民工、外來施工人員名單要報保衛(wèi)部門登記備案,領取臨時出入證。
十七、單位內(nèi)部如發(fā)生刑事案件和治安災害事故,須保護現(xiàn)場,及時向保衛(wèi)部門報案,并積極協(xié)助公安、保衛(wèi)部門依法查處。
十八、各單位對安全保衛(wèi)工作要做到月自查、季匯報、年總結,發(fā)現(xiàn)不安全因素和隱患要及時整改。
