第1篇 公司考勤管理制度15
公司考勤管理制度(十五)
一、管理目的:
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本制度。
二、適用范圍:
公司在職員工。
三、實(shí)施時(shí)間:
本制度自所有員工閱讀并簽收后予以公布實(shí)施。
四、考勤方法:
1、公司實(shí)行上下班指紋錄入打卡的考勤辦法。
2、考勤工作由人力資源部考勤人員統(tǒng)一管理,各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管
理工作。
五、上班時(shí)間規(guī)定:
1、工作時(shí)間:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,每天計(jì)7.5小時(shí)。每月有2個(gè)周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡兩次,上班和下班各一次。
2、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)打卡、不遲到、不早退。
3、外勤人員可不打下班卡。
六、遲到考勤規(guī)定:
1、遲到:指在規(guī)定上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)到崗的行為。
2、個(gè)人一個(gè)月內(nèi)第一次遲到罰款20元,第二次遲到罰款40元,第三次罰款60元。計(jì)算公式如下:
當(dāng)月遲到累積罰款=(20*i)(其中n為當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù))。
七、早退考勤規(guī)定:
1、早退:指在規(guī)定下班時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)離崗的行為。
2、無(wú)特殊原因,員工不得早退。
3、個(gè)人一個(gè)月內(nèi)第一次早退罰款20元,第二次早退罰款40元,第三次罰款60元。
計(jì)算公式如下:
當(dāng)月早退累積罰款=(20*i)(其中n為當(dāng)月累計(jì)早退次數(shù))。
八、忘打卡規(guī)定:
忘打卡的,必須填寫(xiě)《忘打卡審批單》(見(jiàn)附件1),需有同事證明,直接主管審核,上級(jí)主管核準(zhǔn)簽字,否則視為曠工。
九、曠工規(guī)定:
1、遲到或早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上的時(shí)間,無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的,視為曠工。
2、缺勤半天(含)以上,返回單位上班后一周內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,視為曠工。
3、請(qǐng)/續(xù)假未獲批準(zhǔn),即擅自不上班的,視為曠工。
4、以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的,視為曠工。
5、無(wú)故不上班或故意不打卡的,視為曠工。
6、曠工時(shí)間最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日,不足0.5個(gè)工作日的以0.5個(gè)工作日計(jì)。
7、依照個(gè)人當(dāng)月總薪計(jì)算出平均日薪,按其曠工者曠工時(shí)間,以個(gè)人平均日薪的三倍予以罰款。計(jì)算公式為:曠工日罰款=本人當(dāng)月總薪/21.75天*3。
8、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者,公司可解除勞動(dòng)合同,不發(fā)給資遣費(fèi)。
十、外出公干規(guī)定:
因工作關(guān)系,外出公干的時(shí)間與上班時(shí)間重疊而不能打卡的,需填寫(xiě)《外出公干審批單》(見(jiàn)附件2),直接主管審批,在外出公干完一周內(nèi)交考勤人員方為有效。
十一、請(qǐng)假規(guī)定:
1、員工假期分為非申請(qǐng)假日和申請(qǐng)假日。非申請(qǐng)假日有國(guó)家法定假日、周末休息日等,申請(qǐng)假日有年休假、事假和非事假,非事假有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假、病假、工傷假和喪假等。
2、我公司員工要休申請(qǐng)假日(即請(qǐng)假)必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”(見(jiàn)附件3),并提前一周提出請(qǐng)假申請(qǐng)(緊急意外情況除外)。
3、3天內(nèi)(含3天)由直接主管審批;請(qǐng)假超過(guò)3天的,由直接主管審核,上級(jí)主管
4、請(qǐng)假2天以上的(含2天),非緊急意外情況的,請(qǐng)假人需發(fā)郵件給所有人員說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作代理情況(含代理人安排)。
5、非事假假期結(jié)束,需提交相關(guān)證據(jù)資料向人力資源部門(mén)銷(xiāo)假。一個(gè)月內(nèi)男性員工病假一天以內(nèi),女性員工病假兩天以內(nèi)無(wú)需提供證據(jù)資料。
6、其他假期管理規(guī)定依照公司《員工手冊(cè)》(2007年12月修訂版)及政府現(xiàn)時(shí)相關(guān)法律法規(guī)而定。
十二、考勤人員每周公開(kāi)通報(bào)考勤異常情況。每月初公開(kāi)通報(bào)上月考勤情況。
十三、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可予員工免打卡(見(jiàn)附件4《免打卡人員審批單》)。
十四、中國(guó)大陸各地分公司和辦事處嚴(yán)格參照本制度實(shí)施,由負(fù)責(zé)人安排考勤,每月根據(jù)需要報(bào)總部人力資源部。中國(guó)大陸境外分公司和辦事處,由負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,參照本制度安排考勤,每月根據(jù)需要報(bào)總部人力資源部。
十五、員工在本制度文稿上簽字即表示同意。
十六、公司人力資源部擁有對(duì)本制度的修改權(quán)、解釋權(quán)和廢止權(quán)。
第2篇 公司員工考勤制度
公司員工考勤制度
目的: 進(jìn)一步規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律
依據(jù): 《勞動(dòng)管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度
適用: 本司所有在職人員
保密:普通
關(guān)健詞: 考勤刷卡遲到早退曠工 請(qǐng)假 外出 出差 處罰
主(抄)送: 總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長(zhǎng)室本司各個(gè)生產(chǎn)與職能部門(mén)
制度條款:
第一條 本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。
第二條 本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
第三條 員工正常上下班時(shí)間為:
1、上午8:00-12:00下午14:00-18:00 加班:19:00起
2、如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間,以最新文件為準(zhǔn);
3、規(guī)定時(shí)間以外,非工作需要,員工一般不允許在公司逗留。如因工作原因,需在下班時(shí)間后延長(zhǎng)工作者,原則上必須經(jīng)直屬主管同意后并與行政人員聯(lián)系。
第四條 公司員工除下列人員外,一律實(shí)行上下班刷卡制度
1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予刷卡者;
2、因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”(見(jiàn)附表)經(jīng)主管核準(zhǔn)者;
3、因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者;
4、臨時(shí)事故,事后說(shuō)明事由,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
第五條 行政人事部每月底根據(jù)出入管理系統(tǒng)記錄的資料統(tǒng)計(jì)出員工考勤情況,并根據(jù)考勤記錄進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第六條 遲到、早退、曠工按下列辦法處理:
1、上班遲到5分鐘內(nèi)的,予以10元/次的處罰;10分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
2、早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
3、曠工按員工當(dāng)月日均工資給予200%處罰,當(dāng)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天者除按以上處罰并予以除名處理,所有處罰從當(dāng)月工資中扣除。
4、凡下列情況均以曠工論:
(1)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明的;
(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不到崗上班的;
(3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的;
(4)被公安部門(mén)拘留的;
(5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的。
第七條 假期包括病假、事假、公假等。請(qǐng)病、事假期間內(nèi)不予以計(jì)算工資。
1、病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng),且事后需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明銷(xiāo)假。
2、除急診請(qǐng)假或特批人員外,所有員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”,向批準(zhǔn)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
3、遇事必須于工作日親自辦理的,應(yīng)事先書(shū)面請(qǐng)假。確有急事不能提前請(qǐng)假者,可電話向直屬主管請(qǐng)假,事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。
4、請(qǐng)假單由行政人事部存查,請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷(xiāo)假;
5、員工請(qǐng)假期滿,如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn),必須歸崗。不按時(shí)到崗者,均以曠工論處;
6、享有帶薪公假的人員,平日加班不發(fā)加班工資;零星加班不累計(jì)存休;
7、請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限為:
(1) 1日以內(nèi)的,由直接主管批準(zhǔn),報(bào)辦公室備案;
(2) 2日至5日的,由廠長(zhǎng)或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3)5日以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn);
(4)享有帶薪公假人員需休假的,須做好假期內(nèi)的簡(jiǎn)易交接,由暫代人簽字,送廠長(zhǎng)或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條 上下班刷卡及進(jìn)出行動(dòng),均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:
1、上下班同時(shí)刷卡超過(guò)三人時(shí),必須排隊(duì)依次進(jìn)行,如有爭(zhēng)奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為, 經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰;
2、無(wú)論何種班次,上班者不得刷了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;
3、下班者應(yīng)先刷卡后外出, 如有違者,即按早退論處;
4、下班時(shí)間到后,方得停止工作,不得提前下班等候刷卡,如有違者,即按擅離職守或早退論處,所屬主管負(fù)連帶的責(zé)任;
5、上下班刷卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人刷卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠工論處;
6、沒(méi)有上班、加班而刷虛假卡的,按曠工一日論處;
7、遇停電或考勤機(jī)故障,未能正常刷卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人造冊(cè)送行政人事部,過(guò)時(shí)不予受理,否則,按曠工論處;
8、漏刷卡的,由漏刷卡員工申請(qǐng),部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),送報(bào)行政人事部補(bǔ)簽。漏刷補(bǔ)簽每月不得超過(guò)三次, 每超過(guò)一次按上班遲到10分鐘內(nèi)論處;漏刷未報(bào)的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);
9、工作時(shí)間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請(qǐng)假單或放行條,送至行政人事部,做好相關(guān)登記后方可刷卡離開(kāi),否則,按早退或曠工論處;
10、公司免費(fèi)發(fā)放id考勤卡,員工必須妥善保管,如有人為損壞或丟失需補(bǔ)辦的,公司將按每張30元的標(biāo)準(zhǔn)予以收費(fèi),在當(dāng)月工資中扣除。
第九條 因公外出的,規(guī)程原則如下:
1、須先到公司刷卡報(bào)到后,到行政人事部登記外出時(shí)間及事由,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);返回公司時(shí)再到行政人事部簽名并注明返回時(shí)間;
2、沒(méi)有經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)同意外出者或外出故意拖延時(shí)間不按時(shí)返回公司者,一律按外出辦私事處罰:半天內(nèi),計(jì)曠工半天處理,半天以上者,計(jì)曠工一天處理,并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短,按遲到或曠工處理;
第十條 員工出差分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差。當(dāng)日出差指外出公干當(dāng)日可往返的,遠(yuǎn)途出差指外出公干必須在外住宿的。
1、凡出差者不論當(dāng)日或遠(yuǎn)途性質(zhì),一律須事前書(shū)面申請(qǐng)。一般員工當(dāng)日出差由直屬上級(jí)批準(zhǔn),遠(yuǎn)途出差須報(bào)廠長(zhǎng)或主管副總經(jīng)理核準(zhǔn).部門(mén)主管級(jí)以上員工出差須呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
2、遠(yuǎn)途出差員工需詳細(xì)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在出發(fā)前將《出差申請(qǐng)單》交給行政人事部備案。出差期間不需考勤。出差完畢,出差員工須到行政人事部注銷(xiāo)出差登記,恢復(fù)考勤;
3、出差途中因工作需要或發(fā)生其它意外情況
,不能按預(yù)期返回者,應(yīng)提前電話請(qǐng)示,依程序核準(zhǔn)后告知行政人事部備案。個(gè)人不得隨意延長(zhǎng)出差時(shí)間,更不得因私事或借故拖延,否則除不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)外,并視情節(jié)輕重給予處罰。
第十一條 員工全月滿勤,無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者,予以30元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條 本制度未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。
第十四條 本制度由各部門(mén)負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第十五條 行政人事部對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。
第十六條 本制度經(jīng)廠長(zhǎng)、主管副總審核, 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂時(shí)亦同。
核準(zhǔn): 審核:擬制:
第3篇 公司員工手冊(cè)考勤制度
公司員工手冊(cè):考勤制度
一、公司每周工作日為五天,星期六、日休息,國(guó)家法定節(jié)假日依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
二、員工每天工作時(shí)間為:
上午:9:00―12:00
午休:12:00―13:00
下午:13:00―17:30
三、公司對(duì)考勤管理實(shí)行打卡制,員工上下班均需指紋打卡,如有特殊情況未能打卡,需提供相關(guān)證明,否則以曠工論處;
四、非特殊原因(如:班車(chē)堵塞、因公事無(wú)法及時(shí)趕回、手指裂口無(wú)法打卡等情況),上午9:00前未打卡視為遲到,下午17:30前打卡視為早退,遲到、早退超過(guò)1小時(shí)視為曠工;
五、未經(jīng)請(qǐng)假離崗或雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工;
六、員工工作時(shí)間內(nèi)因公外出需獲部門(mén)經(jīng)理或經(jīng)理、副經(jīng)理同意,并到行政部辦理《員工因公外出單》,特殊情況經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后可先行辦理事項(xiàng);
七、處罰規(guī)定:
遲到:30分鐘以內(nèi),扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的1/30,當(dāng)月不得累計(jì)超過(guò)5次,超過(guò)5次扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng);遲到超過(guò)30分鐘,應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管口頭請(qǐng)假,事后說(shuō)明原因。遲到超30分鐘扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的1/10,當(dāng)月不得累計(jì)超過(guò)3次,超過(guò)3次扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng);
早退:處理辦法同遲到;
曠工:曠工一天扣其日薪資2倍,無(wú)故曠工連續(xù)3日或一月內(nèi)累計(jì)達(dá)10日者公司將予以辭退;
八、考勤由行政部安排專人負(fù)責(zé),月底匯總各部門(mén)員工的出勤情況,報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)工資及備案;
九、加、值班的規(guī)定
由公司安排在休息日加、值班的員工,可在正常工作日申請(qǐng)同等時(shí)間的補(bǔ)休;由公司安排在法定假日工作的員工,在得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按日薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)加、值班工資。
十、銷(xiāo)售部考勤由該部門(mén)自行核定。
第4篇 泰開(kāi)房地產(chǎn)公司考勤制度
第一章 總則
第一條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度,為考察員工出勤率,工時(shí)利用率,完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,特制定本制度。
第二章 考勤
第二條 考勤是考核員工出勤,工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付薪酬的依據(jù),又是企業(yè)開(kāi)展正常工作和保障工作秩序的重要保證。
第三條 企業(yè)依現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。遇國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間作調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。
第四條 考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門(mén)均采用簽到制。簽到表由各部門(mén)考勤員統(tǒng)計(jì)核實(shí),部門(mén)保存,人力資源部不定期檢查,月末各部交考勤匯總表至人力資源部。
第五條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。
(一)遲到.未按照企業(yè)規(guī)定工作起始時(shí)間到達(dá)工作崗位上的行為。
1、遲到不超過(guò)半小時(shí)者,::一次扣薪資20元;
2、遲到半小時(shí)不足一小時(shí)者,一次扣薪資50元;
3、遲到超過(guò)一小時(shí)以上者,視同事假一天。
(二)早退.未到企業(yè)規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間提前擅自離崗的行為。
早退一次視同事假一天。
(三)曠職.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的行為。
曠工每滿一天視為曠工一次,并按照《薪酬制度》和《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)條款執(zhí)行。
第三章 請(qǐng)假
第六條 員工無(wú)論擬休何種假別,必須提前請(qǐng)假,辦理書(shū)面《請(qǐng)假單》,
休假審批案《休假制度》有關(guān)條款執(zhí)行。
1、病假.員工請(qǐng)病假需憑市、區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明。公司 認(rèn)為必要時(shí)可以要求員工提供病歷。
2、公假.員工應(yīng)提供有效證明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條 連續(xù)15天以上病假者或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,員工要求上班者,須經(jīng)原診斷醫(yī)院出具證明,并經(jīng)一周適應(yīng)期后,經(jīng)公司同意方能上崗。
第八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
第九條 本制度自公布之日起生效執(zhí)行
北京開(kāi)泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司
第5篇 某裝飾工程公司考勤管理制度
裝飾工程公司考勤管理制度
1.本公司除各分部、各小區(qū)項(xiàng)目組外,其余部門(mén)均實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí),周六周日休息工作制。
2.作息時(shí)間:
夏季:星期一至星期五8:30――17:30,午休12:00―13:30
冬季:星期一至星期五9:00――18:00,午休12:00―13:00分部與小區(qū)項(xiàng)目組:
每周工作六天,由分部經(jīng)理安排休息時(shí)間(周六、周日必須上班)設(shè)于裝飾市場(chǎng)中的設(shè)計(jì)分部上下班時(shí)間應(yīng)與所在裝飾市場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間一致。
人力資源部不固定地抽查某個(gè)分部員工的在崗情況。午餐時(shí)間:11:45―12:45。
精品設(shè)計(jì)室上下班時(shí)間同公司規(guī)定。
員工上下班時(shí)必須簽到、簽退。總部員工在行政部簽,分部設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)人員在分部經(jīng)理辦公室簽,遇公事外出遲到公司,提前向行政部經(jīng)理或直屬分部經(jīng)理說(shuō)明。
員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。遲到:上班時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)以內(nèi)未到崗者。如電話請(qǐng)假經(jīng)分部經(jīng)理批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)的,計(jì)半天事假;未請(qǐng)假者計(jì)曠工半天。
早退:下班時(shí)間結(jié)束前1小時(shí)內(nèi)提前離開(kāi)公司者。下班提前1小時(shí)以上離開(kāi)、經(jīng)分部經(jīng)理批準(zhǔn)的,按事假計(jì);未請(qǐng)假者計(jì)曠工。
曠工:上班時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)以上未到公司者,下班時(shí)間結(jié)束提前1小時(shí)以上離開(kāi)公司者;超過(guò)遲到、早退時(shí)限到崗或離崗,且未提前請(qǐng)假的,記半天至一天曠工;以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班,經(jīng)查不實(shí)的,假期屆滿未續(xù)假不到崗者;代人簽到、簽退或偽造出勤記錄者,經(jīng)查明雙方均按曠工論處。
病假:提前以口頭或書(shū)面形式通知人力資源部(視病情嚴(yán)重程度決定請(qǐng)假形式),設(shè)計(jì)師病假在一天以內(nèi)由分部經(jīng)理批準(zhǔn),登記考勤表,兩天以上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。病假結(jié)束后需到行政部進(jìn)行銷(xiāo)假,銷(xiāo)假時(shí)必須出具醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄和買(mǎi)藥發(fā)票,否則按事假處理。
事假:一天以內(nèi)需提前請(qǐng)假,填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或分部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,報(bào)人力資源部備案;特殊情況不能提前請(qǐng)假的,需在上班后半小時(shí)內(nèi)向分部經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假單;事假兩天或以上者,需提前由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單,分部經(jīng)理簽署意見(jiàn)報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可按事假處理;未按上規(guī)定辦理的,均按曠工處理;年度內(nèi)累積事假超過(guò)15天的,本年度若再休事假按雙倍扣發(fā)工資;年度內(nèi)累積休假超過(guò)30天的,予以辭退。
違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定:
1.遲到、早退:次數(shù)第一次第二次第三次第四次第五次罰款20元30元50元按曠工一天計(jì)辭退曠工:曠工一天以內(nèi)的,當(dāng)月工資按全額工資扣除三天出勤天數(shù)計(jì)算工資;曠工兩天或以上的辭退,視為自愿放棄所有未結(jié)款項(xiàng)。
2.事假:當(dāng)月事假累計(jì)不超過(guò)三天:當(dāng)月工資=全額工資―全額工資/26天×事假天數(shù)=全額工資/26天×出勤天數(shù);當(dāng)月事假累計(jì)為四天或以上:當(dāng)月工資=產(chǎn)值工資―產(chǎn)值工資/26天×事假天數(shù)=產(chǎn)值工資/26天×出勤天數(shù)。
3.病假:當(dāng)月病假累計(jì)不超過(guò)三天:當(dāng)月工資=產(chǎn)值工資―(級(jí)別工資+補(bǔ)助)/26天×病假天數(shù);當(dāng)月病假累計(jì)為四天或以上:當(dāng)月工資=全額工資/26天×出勤天數(shù)。
4.自動(dòng)離職:自動(dòng)離職的,視同放棄所有未結(jié)款項(xiàng)。
5.節(jié)假日依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,分店根據(jù)輪休表執(zhí)行。
6.婚假凡通過(guò)試用期的員工,憑結(jié)婚證可享受五天有薪婚假。婚假限自結(jié)婚證開(kāi)具之日起三個(gè)月內(nèi)使用。
7.喪假員工真系親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世,可申請(qǐng)三天有薪慰唁假。
8.分娩假凡符合計(jì)劃生育規(guī)定并在公司工作一年以上的女員工,憑醫(yī)院證明,經(jīng)公司人力資源部核準(zhǔn)后,可視情況享受四十天有薪產(chǎn)假。
9.有薪年假工作1年以上、無(wú)其它不良記錄,普通員工每年享受年假3天,主管級(jí)人員享受年假5天,經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別人員享受年假7天。工作2、3年以上者,以此類(lèi)推。
10.加班公司不提倡加班,因工作應(yīng)急需加班者,須提前通知行政部,并填寫(xiě)《加班記錄》,設(shè)計(jì)師征得分部經(jīng)理同意后方可加班。
加班費(fèi)均在效益工資中體現(xiàn)。
附則本《考勤管理制度》解釋權(quán)歸行政部。
本制度自二o一三年一月一日起施行。
第6篇 集團(tuán)公司考勤管理制度
建設(shè)集團(tuán)公司考勤管理制度
1 .考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的依據(jù)。
2 .集團(tuán)公司機(jī)關(guān)考勤辦公室負(fù)責(zé)總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的考勤。超過(guò)5 人的部門(mén),可由部門(mén)指定考勤員,并由考勤員負(fù)責(zé)。5 人以下的部門(mén)由人力資源部負(fù)責(zé)記錄考勤。
人力資源部有對(duì)各部門(mén)及下屬單位考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、抽查的權(quán)力。
3 .考勤工作要點(diǎn):
( l )嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司作息時(shí)間,認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄考勤情況;
( 2 )妥善保管各種考勤憑證;
( 3 )及時(shí)匯總上報(bào)考勤結(jié)果,并記人個(gè)人檔案;
( 4 )每月2 日匯總前月考勤。
4 .考勤日期為上月26 日~本月25 日,為一個(gè)考勤周期,考勤時(shí)間每個(gè)工作日8 : 00~12 :00、14 :00~19 :00,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間另行通知。
5 .考勤記錄:
( 1 )遲到、早退:
1 )不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;
2 )遲到、早退每次扣除績(jī)效考核總分?jǐn)?shù)中的5 分并扣除日工資的50 % ;
3 )因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。
( 2 )曠工:
l )未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30 而n 未到崗位者以曠工處理;
2 )員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每礦工一天扣除績(jī)效考核中的10 分,另扣除一日上資。
( 3 )出差:
l )員工出差需填寫(xiě)出差申請(qǐng)單,經(jīng)批準(zhǔn)后,交集團(tuán)公司人力資源部保存,考勤人員做好考勤記錄。未填寫(xiě)出差申請(qǐng)單的,按曠工處理;
2 )員工出差返回應(yīng)及時(shí)到所屬部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員報(bào)到,否則按曠工處理。
6 .請(qǐng)假、銷(xiāo)假
( l )集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批為準(zhǔn);
l )病假:
持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,可請(qǐng)病假。
2 )事假:
因私事須在工作日內(nèi)辦理的可請(qǐng)事假,須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。
( 2 )批準(zhǔn)權(quán)限
l )一般后勤管理人員請(qǐng)假3d 以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),3d 以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);
2 )部門(mén)副主任、所屬企業(yè)副經(jīng)理、技術(shù)人員休假3d 以內(nèi),報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn),3d 以上報(bào)主管副總經(jīng)理審批;
3 )所屬企業(yè)經(jīng)理、公司部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)管理人員請(qǐng)假3d 內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),3d 以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);
( 3 )請(qǐng)假程序
需請(qǐng)假的員工填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表,注明原因、請(qǐng)假天數(shù),按審批權(quán)限由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批,批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤員備案登記;
( 4 )銷(xiāo)假程序
l )在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,如不能及時(shí)銷(xiāo)假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
2 )如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,待返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員;
( 5 )日常請(qǐng)假不足半日,一律按半日處理。請(qǐng)假最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)7d 。所有假期均以工作為重,做好工作安排,辦理好手續(xù)后開(kāi)始享受假期;
( 6 )各類(lèi)假期原則上都不帶薪休假,如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;
( 7 )無(wú)特殊情況假期超過(guò)一個(gè)月者按自動(dòng)離職處理;
( 8 )每月和年終由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工考勤,記入員工檔案考勤匯總表,作為年終獎(jiǎng)罰的依據(jù)。
第7篇 醫(yī)院物業(yè)公司考勤管理制度
醫(yī)院物業(yè)項(xiàng)目公司考勤管理制度
為了加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律,合理計(jì)酬,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定特制定本辦法。
職工每天工作八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí),每周工作五天,公司嚴(yán)格控制值班,值班超過(guò)六小時(shí),可安排倒休或給五十元計(jì)酬(值班不許抵病、事假)。
一、病假
1、職工休病假前,須報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(兩天以內(nèi)由所屬部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))。
2、職工請(qǐng)病假10天以內(nèi)扣除日效益工資,超過(guò)10天扣當(dāng)月全部效益工資。
二、事假
1、職工因事請(qǐng)假,需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假手續(xù)由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話請(qǐng)假,事后向領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、職工請(qǐng)事假五天(含)以內(nèi)扣除當(dāng)日工資的10%,過(guò)五天扣除當(dāng)月全部效益工資,并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)月日工資。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個(gè)月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。
2、女職工分娩前15天假期,產(chǎn)前檢查假視為出勤。
3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養(yǎng)假,休假期工資照發(fā)。
四、婚假
職工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假(婚假不包括節(jié)日、公休日)婚假7天,晚婚獎(jiǎng)勵(lì)7天。休假期間工資照發(fā)。
五、探親假
職工休探親假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,探親報(bào)告應(yīng)交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。
六、喪假
職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請(qǐng)假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。
七、曠工
職工曠工半天扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月效益工資的5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。
八、遲到、早退
職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計(jì)3次以上按半天曠工計(jì)算。
職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。
第8篇 公司考勤制度范文
公司考勤制度1
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。
全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。
員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開(kāi),視為早退。
2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條請(qǐng)銷(xiāo)假
1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。
所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績(jī)效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績(jī)效考核分值5分。
;全月病假者,扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。
工作每增加一年假期增加一日,但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。
多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),部門(mén)經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。
公司考勤制度2
第一條:為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為,以使其認(rèn)真工作,特制定本考勤管理制度。
第二條:本制度適用于公司總部參照?qǐng)?zhí)行。
第三條:員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)30分至6時(shí)30分,每周日不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條:上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。
提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第五條:公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條:凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第七條:公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第八條:員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),必須先辦理打卡手續(xù)。
特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),違者按遲到或曠工處理。
第九條:員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條:上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。
第十一條:員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2,達(dá)10次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。
第十二條:員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
第十三條:員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表。
副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。
出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。
凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條:當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金。
第十五條:本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施
第9篇 購(gòu)物廣場(chǎng)物業(yè)管理公司考勤制度怎么寫(xiě)
購(gòu)物中心物業(yè)管理公司考勤制度1.目的為加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。
2. 適用范圍適用于公司各部門(mén)的員工。
3. 考核方式及管理3.1各部門(mén)由考勤員專門(mén)負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料。
3. 2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫(xiě)正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。
3. 3員工應(yīng)按時(shí)上下班,工作時(shí)間開(kāi)始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。
提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。
3. 4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開(kāi)過(guò)失單,三次勸退。
由于考勤員失職而造成的差錯(cuò),一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過(guò)單。
3. 5員工因故請(qǐng)假,均應(yīng)填寫(xiě)個(gè)人專用請(qǐng)假卡,按人事權(quán)限逐級(jí)審核,專用請(qǐng)假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。
3. 6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。
曠工均開(kāi)具過(guò)失單,連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
4. 加班加點(diǎn)考勤管理
4.1加班加點(diǎn)的條件
4.1.1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的;
4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的;
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的;
4.1.5管理人員因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間;
屬工作范圍的事因沒(méi)能完成需要加班;
均不作加班。
4.2加班加點(diǎn)的審批
4.2.1 加班報(bào)批的原則
4.2.
1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符;
4.2.
1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序;
4.2.2 加班審批程序
4.2.2.1 零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。
領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請(qǐng)單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門(mén)考勤員作為考勤依據(jù);4.2.2.2 集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門(mén)或班組為單位組織加班,由部門(mén)經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫(xiě)明計(jì)劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4.2.3 加班單的管理每月2日由考勤員將部門(mén)上月加班單匯總報(bào)送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批
4.3.1 病假:4.3.
1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過(guò)后出具急診證明。
4. 3.
1.2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。
a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月;
b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月;
c)醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.3.2 事假4.3.2.1 請(qǐng)假審批權(quán)限范圍a)請(qǐng)事假在3天之內(nèi),由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);
b)請(qǐng)事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
c)因特殊情況請(qǐng)事假5天以上,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
d)部門(mén)副經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4. 3.2.2 請(qǐng)事假一般不得超過(guò)5天,原則上全年不得超過(guò)十四天。
4.3.3 婚假4.3.3.1 員工婚假先要寫(xiě)申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假;4.3.3.2 符合 規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;4.3.3.3 婚假一次性休完,不能分開(kāi)使用。
4. 3.3.4 非合同員工不享受婚假。
4.3.4 妊娠4.3.4.1 女員工妊娠,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。
憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;4.3.4.2 每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。
4. 3.4.3 非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5 產(chǎn)假4.3.5.1 符合計(jì)劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。
晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。
難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。
多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;4.3.5.2 符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請(qǐng)護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完;4.3.5.3 對(duì)避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4. 3.5.4 非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。
4.3.6 喪假4.3.6.1 員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。
員工請(qǐng)喪假,填請(qǐng)假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4. 3.6.2 非合同員工不享受喪假。
4.3.7 工傷假凡在工作時(shí)間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.3.8 法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9 出差員工因公出差,應(yīng)先填寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告,由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
4.3.1 0公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度,對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.4 考勤查詢:員工如遇對(duì)考勤有疑問(wèn),可到部門(mén)考勤員處查詢。
第10篇 s商貿(mào)公司考勤管理制度
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位,不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人自行安排,節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車(chē);
第11篇 傳媒公司考勤管理制度
山雅考勤管理制度
第一章總則
一、目的：為了規(guī)范員工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定《考勤管理辦法》。
二、適用范圍：本規(guī)定適用于山雅文化全體員工。
第二章工作時(shí)間及考勤辦法
一、工作時(shí)間
1、工時(shí)：公司員工每天平均工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
2、工作時(shí)間：辦公時(shí)間為每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。
3.人事行政部辦公時(shí)間為每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。
二、考勤規(guī)定
1、簽到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相關(guān)規(guī)定記錄員工的考勤。
2、出勤統(tǒng)計(jì)及核準(zhǔn)：行政部依據(jù)簽到表及相關(guān)考勤單據(jù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核準(zhǔn)工作伙伴每月出勤天數(shù)(按自然月計(jì)算)，并據(jù)此確定工作伙伴當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額，同時(shí)計(jì)算出勤率作為績(jī)效考核依據(jù)之一。
3.因工作未完成，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，后申請(qǐng)補(bǔ)休或倒休，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
4.請(qǐng)假或休假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司規(guī)定處罰及賠償。
第三章考勤批準(zhǔn)權(quán)限
一、主管級(jí)(含)以下員工
1、請(qǐng)假1天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
2、請(qǐng)假2天(含)以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理審批，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
二、部門(mén)經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理的考勤由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
第四章遲到、早退、曠工及外出
一、遲到
1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，且超出上班時(shí)間15分鐘內(nèi)的視為遲到;
2、員工2次15分鐘以內(nèi)遲到不予罰款，每次遲到請(qǐng)主動(dòng)向直接主管說(shuō)明遲到原因;從第三次遲到起每次處罰金50元，從當(dāng)月工資中扣除;
3、經(jīng)常性的遲到行為將導(dǎo)致口頭、書(shū)面提醒，停職直至解除勞動(dòng)合同。
二、早退
1、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，且離下班時(shí)間15分鐘內(nèi)的視為早退;
2、工作伙伴如有事情需要早退，請(qǐng)主動(dòng)向直接主管說(shuō)明早退原因。由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
3、員工擅自早退每次處罰金50元，從當(dāng)月工資中扣除;
4、經(jīng)常性的早退行為將導(dǎo)致口頭、書(shū)面提醒，停職直至解除勞動(dòng)合同。
三、曠工
1、曠工(包括但不僅限于以下內(nèi)容)：
不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;
不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;
2天以上的病假而無(wú)醫(yī)生證明或證明未被公司接受;
請(qǐng)假原因不屬實(shí)的。
2、當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額150%;
3、當(dāng)月曠工兩天(含)以上者，扣發(fā)當(dāng)日工資總額200%;
4、公司有權(quán)與當(dāng)月累計(jì)缺勤3天，或年度累計(jì)缺勤10天的工作伙伴解除勞動(dòng)合同或保留此權(quán)利。
四、外出
1、工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門(mén)主管及人事行政經(jīng)理;由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)
2、外出工作可根據(jù)距離或交通狀況搭乘出租車(chē)或其他最為便利的交通工具，詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)《交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度》。
3、工作中離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)告知直接主管。由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)
第五章各種假期的規(guī)定
一、法定假期
員工每年享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：
元旦：一天;春節(jié)：三天;清明節(jié)：一天;勞動(dòng)節(jié)：一天;端午節(jié)：一天;國(guó)慶節(jié)：三天;中秋節(jié)：一天。
二、年假
1、在公司工作滿一年的正式員工，每年可享受5個(gè)工作日的有薪假期;之后，工齡每增加一年，年假相應(yīng)增加一天，但最多為12天(年假以工作日計(jì)，不含雙休日和法定節(jié)假日);
2、申請(qǐng)年假須提前2周填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
3、年假當(dāng)年內(nèi)有效，如因工作需要年休假最遲可以延遲到下年度的3月31日，如果由于個(gè)人原因未休假，權(quán)利自動(dòng)取消，公司對(duì)此不作任何補(bǔ)償。
4、員工一年內(nèi)病假與事假累計(jì)超過(guò)24天，不能享受年休假。
三、病假
1、常規(guī)請(qǐng)假手續(xù):
員工請(qǐng)假須提前1天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請(qǐng)假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無(wú)法提前履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)于病休當(dāng)日早10:00前通過(guò)電話向直接主管及管理部請(qǐng)假，并于病假結(jié)束上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、病假期間扣減50%當(dāng)日工資。
4、2天以上病假應(yīng)提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。
四、事假
1、常規(guī)請(qǐng)假手續(xù):
員工請(qǐng)假須提前1天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請(qǐng)假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無(wú)法提前履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)于事假當(dāng)日早10:00前通過(guò)電話向直接主管及管理部請(qǐng)假，并于事假結(jié)束上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、工作伙伴全年可請(qǐng)10天事假，一月累計(jì)事假不超過(guò)2天，超過(guò)此限，直接主管有權(quán)不予批準(zhǔn)或酌情處理。
4、事假期間扣減100%當(dāng)日工資。
5、當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日以上者，只發(fā)當(dāng)月基本工資，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
五、婚假
1、在轉(zhuǎn)正后，領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受婚假。員工請(qǐng)假須持結(jié)婚證書(shū)，20個(gè)工作日前由本人提出申請(qǐng)經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。假期內(nèi)工資正常發(fā)放。
2、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡者享有3天婚假。
3、達(dá)到晚婚年齡者(男25歲、女23歲)享有10天婚假。
4、婚假須于結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)休完。
5、婚假天數(shù)遇法定節(jié)假日順延、遇公休日不順延。
6、對(duì)于領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在其服務(wù)于本企業(yè)期間的，不享受婚假待遇，如需請(qǐng)假按事假規(guī)定執(zhí)行。
六、喪假
直系親屬亡故(包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶)持有效證明給予3天喪假，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。
七、產(chǎn)假
1、女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育增加30天。
2、女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
3、員工在產(chǎn)假期間按基本工資發(fā)放。
八、工傷假
員工工傷假的審批必須符合勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。
第六章加班
一、適用范圍：行政人員和財(cái)務(wù)人員享受加班及倒休待遇。
二、加班
1、因工作安排需占用工作以外時(shí)間的記為加班，加班最小單位為0.5個(gè)工作日。
2、確實(shí)需加班的應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人事部統(tǒng)一記錄并匯總;
3、對(duì)屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時(shí)完成需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬加班范圍之內(nèi);
4、對(duì)于加班的員工，部門(mén)主管可視情況安排倒休，員工本人如有事需休息，也可申請(qǐng)倒休;由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)
5、凡申請(qǐng)倒休的員工，需提前1天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并交至人事行政部。
第七章
附件
附件一：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》
附件二：《加班申報(bào)單》
附件三：《考勤明細(xì)表》
附件一：請(qǐng)假申請(qǐng)單
NO：
申請(qǐng)人：
部門(mén)職位：
職位代理人：
請(qǐng)標(biāo)記：
□病假
□事假
□年假
□調(diào)休
□其他
請(qǐng)假時(shí)間：自*年*月*日
時(shí)至*年*月*日____時(shí)____共____天____小時(shí)
事由:
附件(名稱及份數(shù)):
請(qǐng)假時(shí)間:
直接主管批準(zhǔn):
日期:
總經(jīng)理批準(zhǔn):
日期:
人事行政部核準(zhǔn):
日期:
銷(xiāo)假記錄:
(此欄由人事行政部填寫(xiě))
請(qǐng)假天數(shù):
實(shí)休天數(shù):
附件二：加班申請(qǐng)單
NO：____
申請(qǐng)人：
部門(mén)職位：
職位代理人：
加班時(shí)間：自*年*月*日
時(shí)至*年*月*日____時(shí)____共____天____小時(shí)
事由:
附件(名稱及份數(shù)):
申請(qǐng)時(shí)間:
直接主管批準(zhǔn):
日期:
總經(jīng)理批準(zhǔn):
日期:
人事行政部核準(zhǔn):
日期:
加班記錄:
(此欄由人事行政部填寫(xiě))
實(shí)際加班天數(shù):
優(yōu)秀是一種習(xí)慣-----
山雅傳媒工作日志
日期：*年*月*日
星期：
天氣：
陽(yáng)光心語(yǔ)：
工作計(jì)劃：
1.2.3.4.年目標(biāo)
月目標(biāo)
9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00-12:3012:30-13:0013:00-13:3013:30-14:0014:00-14:3014:30-15:0015:00-15:3015:30-16:0016:00-16:3016:30-17:0017:00-17:3017:30-18:0018:00-18:30今日溝通結(jié)果分析：
明天的安排：
給自己今天打分
準(zhǔn)備：
行動(dòng)：
結(jié)果：
第12篇 某物管顧問(wèn)公司考勤制度
1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定
2.0 適用范圍
適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工
3.0 責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理
4.0 程序內(nèi)容
4.1 出勤
工作時(shí)間:每周工作五天,每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn),因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和ceo的批準(zhǔn)后,再到人力資源部登記后,方可實(shí)施。
午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 - 2:00之間任選時(shí)段)。
打卡: 員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。
員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按c類(lèi)遲到計(jì)算.
忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*@*,人事部會(huì)給予補(bǔ)簽.
公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.
請(qǐng)假:任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到人力資源部登記
如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。
遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:
全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).
遲到早退線:上班9:15以后到達(dá),視為遲到,下班5:45以前離開(kāi),視為早退
特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10:00,扣除缺勤時(shí)間的工資。
遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:
a:9:15-9:30到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%
b:9:31-9:45到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%
c:9:46-10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%
d:10:00以后,按曠工一天計(jì)
注:若9:00-11:00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者,可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì)算。
早退細(xì)則:
a:17:30-17:45 到,即早退0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%
b:17:15-17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%
c:17:00-17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%
d:17:00以前,按曠工一天計(jì)算。
4.2 曠工
連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出'辭退處分報(bào)告'。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。
4.3 考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單,加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì).
外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前email 至總部人力資源部
