安全科管理制度（十二篇）

第1篇 安全科管理制度

為了提高安全科的整體業(yè)務(wù)水平，規(guī)范每位職工的日常工作，提高工作效率，結(jié)合當(dāng)前安全形勢，針對我科的具體情況，特制定以下規(guī)章制度。

一、考勤規(guī)定

嚴(yán)格遵守工作時間，工作紀(jì)律。安全科所有人員必須嚴(yán)格執(zhí)行礦考勤制度，科室人員上下班必須按規(guī)定時間到規(guī)定地點簽到，有事必須向科長請假，不按時簽到的一次罰款30元，罰款從工資中兌現(xiàn)。

簽到時間規(guī)定：

二、下井管理

安全科所有職工除辦事員以外包括信息站的三名值班員，必須嚴(yán)格按照礦規(guī)定次數(shù)入井，不得出現(xiàn)考空勤現(xiàn)象，入井次數(shù)達(dá)不到規(guī)定的，按照礦要求否決個人安全績效和獎金；考空勤讓領(lǐng)導(dǎo)抓住批評的，視具體情況罰款100～300元。并在周一安全會上作檢查。

月度入井次數(shù)規(guī)定：

技術(shù)員：每月下井不少于16次；

小分隊：每月下井不少于23次

三、工資分配

1、嚴(yán)格遵守礦、科下發(fā)的所有規(guī)定，如果對工資分配有異議，可以向科長反應(yīng)情況；對工資分配不明白的可以詢問辦事員或者科長，不得進(jìn)行越級反應(yīng)。如果無事生非、無理取鬧的一次罰款100～200元，給科室名譽造成不良印象嚴(yán)重的退回勞資科。

3、每月初由小分隊長排出所有站臺、小分隊人員的輪休表，要求嚴(yán)格按照輪休表進(jìn)行上班和休息，不得出現(xiàn)個人臨時的加班情況，否則不支付工資。

4、工資分配中的獎金二次分配向小分隊傾斜，由辦事員制定具體的獎金分配辦法。

5、如果礦沒有獎金時，全部按計時工資兌現(xiàn)，同時執(zhí)行礦對科的考核。

四、請銷假規(guī)定

1、嚴(yán)格遵守礦請銷假管理規(guī)定?？剖覇T工向科長請假；小分隊隊長及信息站人員向小分隊隊長請假，由小分隊隊長安排合理的上班，否則按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

2、小分隊及站臺人員請假3天以內(nèi)的由小分隊隊長審批即可，3天以上的由小分隊隊長審批后經(jīng)科長批準(zhǔn)后方可生效，需要到勞資科辦理相關(guān)手續(xù)的必須辦理，如果出現(xiàn)差錯，安全科概不負(fù)責(zé)，并把請假條交給安全科辦事員。否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

3、請假規(guī)定：安全科全體職工請假一律不準(zhǔn)發(fā)短信請假，必須是審批請假條或當(dāng)面請假，否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

4、請假時間規(guī)定：需要請假的人員要提前一天請假，不準(zhǔn)在上崗前或班中請假，否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

五、會議制度

1、每周四的安全會議安全科除早班上班人員以外，必須全部按時參加，時間規(guī)定為上午10：00，全體職工不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)出現(xiàn)曠會現(xiàn)象，有事必須向科長請假，出現(xiàn)曠會罰款100元/次，出現(xiàn)遲到罰款30元/次。

2、安全會議上由科室負(fù)責(zé)人對職工進(jìn)行安全學(xué)習(xí)教育，要把周五安全辦公會議精神、礦下發(fā)的文件及時向職工進(jìn)行貫徹，及時了解我礦的安全形勢。幫助職工解決生活及工作中存在的疑難問題，從而促進(jìn)全隊職工整體素質(zhì)的提高。記錄員要做好相關(guān)記錄。

3、科室通知的臨時會議必須準(zhǔn)時參加。

六、安全信息站

1、嚴(yán)格執(zhí)行科下發(fā)的《安全信息員工作制度》，以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行管理人員考勤制度，上崗期間要著裝整齊，禮貌待人，不準(zhǔn)與干部職工發(fā)生打架斗嘴現(xiàn)象，不準(zhǔn)出現(xiàn)空崗、睡崗等現(xiàn)象，不準(zhǔn)在信息站搞一些賭博等與工作無相關(guān)的活動，要對井下各站臺進(jìn)行不定期的查崗等。否則按規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、信息站的臺帳要入柜管理，不許其他人員查看臺帳內(nèi)容，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

3、信息站人員負(fù)責(zé)對小分隊和站臺人員進(jìn)行記工和交接班匯報記錄（記工臺帳和交接班記錄本由信息站長王徐河制定），必須嚴(yán)格執(zhí)行記工規(guī)定，不得出現(xiàn)徇私舞弊，否則一次處罰100元，出現(xiàn)兩次扣除本月獎金。

4、信息站人員必須對各級各類人員入井認(rèn)真把關(guān)，不得出現(xiàn)記“黑工”的情況，凡出現(xiàn)一次處罰50元。

5、信息站長對每天篩選隱患的數(shù)量和質(zhì)量負(fù)責(zé)，必須對所有隱患進(jìn)行了解。每周對信息員工作進(jìn)行一次總體分析。

七、安全小分隊

1、小分隊人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，認(rèn)真履行科及小分隊隊長的一切安排，嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級單位所下發(fā)的文件，提高自身綜合素質(zhì)，始終將自身的安全、職工的安全、礦井的安全放在首位，真正做到“安全第一”。

2、小分隊活動時間按照礦規(guī)定要求實行八小時工作制（以入井簽到出井簽到為準(zhǔn)），井下活動時間必須達(dá)到6小時以上，否則扣除當(dāng)班工（由信息站人員負(fù)責(zé)把關(guān)，見工衣上下井計時）。

3、小分隊活動必須按規(guī)定進(jìn)行活動，每天活動必須涵蓋整個采區(qū)，不得出現(xiàn)沒有跑到的工作面或是施工地點，對不按規(guī)定活動的，一次罰款30元/人?；顒悠陂g，必須對所到區(qū)域全面進(jìn)行檢查，不能瞞報或隱瞞隱患，并詳細(xì)說明重點檢查的內(nèi)容及隱患，對走馬觀花、敷衍了事的一次罰款50元。

4、一天的兩個活動小組不得在同一區(qū)域活動（科室臨時安排除外），要求每天活動一個采區(qū)，違反規(guī)定時每人處罰30元/次。

5、每天的活動必須要有監(jiān)督檢查重點，比如工作面支護(hù)、通防管理、非正常作業(yè)、軌道運輸、機(jī)電管理等，每月初由小分隊排出當(dāng)月的督查重點項目內(nèi)容。

6、小分隊活動期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行紅黃牌制度，及一般三違和嚴(yán)重三違的有關(guān)規(guī)定，掛牌、抓三違必須準(zhǔn)確，對于掛紅黃牌或抓住嚴(yán)重三違的一些重大隱患問題必須由當(dāng)班組長把詳細(xì)情況如實寫入活動臺帳，并匯報給科長或科室當(dāng)天值班員。對于模棱兩可的情況可以不上臺帳。

7、小分隊和站臺人員所檢查的隱患和發(fā)現(xiàn)的三違必須在當(dāng)天就填寫到各類臺帳上，不得出現(xiàn)第一天的隱患、三違第二天填寫臺帳的情況，此項工作由信息站人員把關(guān)。

8、填寫任何臺帳必須字跡工整、言簡意明，不得隨意在臺帳上涂寫，不能出現(xiàn)信息站人員看不懂臺帳的情況，此項工作由信息站人員負(fù)責(zé)，出現(xiàn)一次對信息站人員處罰50元/次。

9、小分隊人員月活動指標(biāo)：

①每月所抓普通三違不得低于10人次，少一個罰款20元。對所抓的普通三違必須落實到具體的責(zé)任人，否則否決該指標(biāo)。

②每月所抓嚴(yán)重三違不得低于1人次，否則罰款50元。

③每月所掛紅黃牌不得低于1次，否則罰款50元。

九、民主測評

安全科每半月進(jìn)行一次民意測評、排名排隊，排名靠后的作為末位淘汰的人選。

十、其他方面

1、嚴(yán)禁出現(xiàn)“吃拿卡要”等歪風(fēng)邪氣。

2、不得以任何的借口向區(qū)隊借錢或是為人說情等。

出現(xiàn)第1、2條的情況，經(jīng)科室落實后屬實，直接退到勞資科報道。

3、工作中不得公報私仇。

4、安全科所有人員必須說話文明，特別是科室人員不得給職工造成“門難進(jìn)、臉難看”的情況，凡是發(fā)生影響科室形象的情況，視具體情況對責(zé)任人處罰50～100元。

5、不得在工作崗位上和職工吵嘴打架，凡出現(xiàn)類似情況無論對錯，視具體情況對本人處罰100～500元。

6、對科室安排的臨時工作，必須服從安排，存在異議的工作結(jié)束后進(jìn)行意見反饋。

第2篇 安全監(jiān)督科主管領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

(一)貫徹、落實國家、地方和公司有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),并組織、監(jiān)督、檢查燒結(jié)廠各部門的執(zhí)行情況。對燒結(jié)廠職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作全面負(fù)責(zé)。

(二)組織推行安全科學(xué)管理方法,組織開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動,組織編制職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)措施計劃,督促檢查職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)措施項目的實施。

(三)組織制訂燒結(jié)廠職業(yè)安全衛(wèi)生工作計劃,并負(fù)責(zé)貫徹實施。

(四)組織并參加職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時下達(dá)事故隱患限期整改通知書,并及時報告廠領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)。

(五)策劃并參加制訂、完善職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度,組織協(xié)助有關(guān)部門制定、修訂、審查職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程。同時組織對職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。

(六)按“四不放過”原則組織并參加員工因工傷亡事故的調(diào)查處理,對造成傷亡事故的責(zé)任者提出處理意見。參加設(shè)備、火災(zāi)等各類重大事故的調(diào)查、處理。

(七)參加使用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的“三同時”審查,參加新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)技術(shù)改造、大的修理工程項目的方案審定、設(shè)計審定、竣工驗收和試運轉(zhuǎn)工作,督促勞動防護(hù)設(shè)施和主體工程按“三同時”制度執(zhí)行。

(八)組織制訂勞動防護(hù)用品、保健津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及制度。組織編制燒結(jié)廠勞動保護(hù)用品、清涼飲料發(fā)放計劃,加強(qiáng)對勞動保護(hù)用品的質(zhì)量監(jiān)管。督促有關(guān)部門及時按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,教育員工正確使用。

(九)督促有關(guān)部門做好女工特殊保護(hù)工作。

(十)負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門的職業(yè)安全衛(wèi)生工作,組織開展燒結(jié)廠職業(yè)安全衛(wèi)生競賽、評比、獎懲工作。

(十一)組織開展職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)科學(xué)研究,總結(jié)推廣職業(yè)安全衛(wèi)生科研成果和職業(yè)安全衛(wèi)生先進(jìn)經(jīng)驗。

(十二)協(xié)助廠領(lǐng)導(dǎo)組織并參加安全大檢查和專業(yè)性、季節(jié)性的安全檢查,對查出的問題,及時督促有關(guān)部門整改,對其中需要采取技術(shù)措施的重大問題,組織有關(guān)部門研究解決。

(十三)組織接觸有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)健康檢查和特殊工種作業(yè)人員的體格檢查。發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌癥人員,督促及時通知人力資源部按規(guī)定處理。

第3篇 細(xì)巷中心小學(xué)科學(xué)實驗室安全制度

1、學(xué)生要在任課教師或管理員帶領(lǐng)下有秩序地進(jìn)入室內(nèi)，并在指定座位就坐。

2、室內(nèi)要保持肅靜，嚴(yán)禁喧鬧。

3、實驗儀器、試劑和設(shè)備，未經(jīng)教師允許不得隨意動用。

4、認(rèn)真聆聽教師講解實驗?zāi)康?、步驟、儀器性能，實驗操作方法和注意事項。

5、嚴(yán)格遵守實驗操作規(guī)程，切實注意安全；發(fā)生意外事故要及時報告領(lǐng)導(dǎo)。

6、節(jié)約用水用電和藥品，愛護(hù)儀器設(shè)備，故意和因違反操作規(guī)程而損壞儀器者，要照價賠償。

7、廢渣、廢液要倒入指定容器內(nèi)，不得將含酸、含堿等有害溶液倒入桶中。

8、實驗完畢后必須切斷電源，關(guān)閉水源、熄滅火源，將儀器擺放整齊，經(jīng)教師檢查驗收后方可離開。

9、室內(nèi)一切物品，未經(jīng)教師允許，一律不得私自帶出。

10、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，實驗課后，值日人員要負(fù)責(zé)清潔。

二、實驗室設(shè)備管理制度

1、各種設(shè)備均應(yīng)建帳建卡，設(shè)專人負(fù)責(zé)，保持帳物相符；每半年對全部設(shè)備進(jìn)行一次核查，確保帳物相符。

2、新購設(shè)備必須履行驗收手續(xù)，驗收合格后方得建帳。

3、新進(jìn)設(shè)備在使用前必須熟讀說明書，嚴(yán)格按操作規(guī)程使用。

4、所有設(shè)備均有專人責(zé)任，責(zé)任者應(yīng)對設(shè)備的安全，維護(hù)與保養(yǎng)負(fù)責(zé)。

5、實驗室的設(shè)備，要建立使用記錄和維修檔案。

6、定期對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，平時進(jìn)行小保養(yǎng)，學(xué)期末進(jìn)行一次中保養(yǎng)，年終進(jìn)行一次大保養(yǎng)。

7、設(shè)備發(fā)生故障或損壞時要及時報告，及時修理，保持高標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備完好率。

8、精密貴重儀器發(fā)生故障，需專人研究分析后方可得動手修理。

9、精密貴重設(shè)備一般不外借，特殊情況外單位借用時由主管人員批準(zhǔn)。

10、凡人為造成設(shè)備丟失、損壞的，應(yīng)視具體情況責(zé)成設(shè)備責(zé)任人部分或全部賠償。

第4篇 輸血科質(zhì)量和安全管理制度

1.為確保輸血安全有效,輸血科(血庫)工作人員應(yīng)具備較強(qiáng)的法制意識和風(fēng)險意識,遵守一切規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程。

2.接收血液標(biāo)本時,必須認(rèn)真核對標(biāo)本的姓名、性別、年齡、科室、床號、住院號,血型和臨床診斷等。檢查血液標(biāo)本是否有溶血、污染、血量不夠等,不符合配血試驗要求的標(biāo)本拒收。

3.配血前必須對病人及獻(xiàn)血者血型兩次確認(rèn),必須作正反血型鑒定,無誤后方可配血。

4.《臨床輸血申請單》上所填血型與標(biāo)本管標(biāo)示血型不符時,病人或家屬對血型有異議時,立即通知臨床科室重抽標(biāo)本,復(fù)查血型,還有疑問時,立即床旁復(fù)查血型,再有疑問時,立即請示科主任處理。

5.配血中發(fā)現(xiàn)主、次側(cè)有一側(cè)凝集,一律不得發(fā)血,立即報告科主任,作進(jìn)一步檢查。

6.領(lǐng)血人必須是經(jīng)過培訓(xùn)的醫(yī)護(hù)人員,發(fā)血前必須核對受血者姓名、年齡、血型、住院號,科別、床號、臨床診斷等,以及獻(xiàn)血者血袋條碼號、采血日期、效期、血液品種、血量等,雙方核對無誤后,簽字認(rèn)可。

7.如有群傷、需輸血的病人太多,分輕重緩急配血,先配危重病人的血液,再配病情較輕病人的血液,并立即報告科主任請求援助。

8.輸血科(血庫)必須儲備一定量的血液,保證應(yīng)急用血。

9.認(rèn)真做好輸血前檢查工作。

10.嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程,防止職業(yè)暴露的發(fā)生。

11.正確合理使用化學(xué)試劑(藥品),有毒有害物品專人保管,防止事故發(fā)生。

12.正確處理醫(yī)療生物垃圾,防止交叉污染發(fā)生。

13.做好水、電、氣防火防災(zāi)工作。下班前必須關(guān)閉所有不用的儀器、空調(diào)等用電器,關(guān)好水、氣管開關(guān),并作好交接班記錄。

14.定期檢查通電線路,嚴(yán)防引發(fā)火災(zāi),科室配備消防器材,強(qiáng)化消防意識,加強(qiáng)消防演練,人人警惕,消除隱患。一旦發(fā)現(xiàn)火源應(yīng)立即進(jìn)行消防處理,并立即報告醫(yī)院保衛(wèi)處(科)和119。

第5篇 安監(jiān)科綜合辦安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

(一)組織實施《中華人民共和國消防法》及其《實施細(xì)則》和相關(guān)法規(guī),領(lǐng)導(dǎo)消防工作,組織制訂消防管理制度,并督促做好宣傳、教育、培訓(xùn)、落實工作。

(二)督促有關(guān)部門做好易燃易爆物品、劇毒物品和易制毒品管理制度的落實及安全保衛(wèi)保密工作。

(三)組織燒結(jié)廠消防、食物中毒、燒結(jié)廠重大活動和自然災(zāi)害和其他突發(fā)事件等專項應(yīng)急預(yù)案的編制工作,并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和演練工作。

(四)按“四不放過”原則組織對火災(zāi)事故、食物中毒事故的調(diào)查處理。參加重大事故的調(diào)查處理。

(五)參加公司安全大檢查,組織消防設(shè)施專業(yè)檢查,按時檢查所轄部門安全職責(zé)履行情況,對查出的問題及時落實整改。

第6篇 安全科暗查暗訪制度范本

為加強(qiáng)對我處安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查,提高安全工作制度化、規(guī)范化和精細(xì)化管理水平,結(jié)合我處安全管理的特點,特制定本制度。

一、暗查內(nèi)容:

1、各單位負(fù)責(zé)人安全工作職責(zé)履行情況。

2、各單位安全工作情況,包括:站、區(qū)、中心治安保衛(wèi)、消防管理、重點部位防護(hù)、安全員管理、車輛、養(yǎng)護(hù)施工、用電管理、飲食衛(wèi)生、監(jiān)控警報、收費保潔維修人員車道穿越、收費人員交接班等。

二、時間安排:管理處安全科每月組織不少于一次對全線各單位進(jìn)行暗查暗訪,暗訪在每月的25日前完成。管理處領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況不定期對各單位工作進(jìn)行檢查。

三、暗查形式:

1、安全科會同收費科聯(lián)合進(jìn)行;

2、按照管理處領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行專項暗查;

四、暗查要求:

1、參加暗查人員要品行端正,堅持原則,實事求是。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,做到不該說的不說,不該問的不問。

2、暗查暗訪人員要對不安全行為當(dāng)事人現(xiàn)場處置,并形成書面信息,向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位反饋。

3、各單位要積極支持配合暗查暗訪工作,對暗查小組提出的整改意見要限期認(rèn)真整改,并及時反饋。

4、暗查暗訪由兩人以上組成開展工作。

5、暗查人員不履行職責(zé),弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅處理。

6、在暗查中發(fā)現(xiàn)不安全行為當(dāng)事人違規(guī)違紀(jì)問題,按管理處相關(guān)規(guī)定處理。

五、暗查暗訪工作中發(fā)現(xiàn)的問題按《青銀處安全員月考核辦法》執(zhí)行。

1、暗查暗訪工作計入各單位季度考核內(nèi)容中,成績將影響本單位季度考核總成績。

2、暗查暗訪工作中發(fā)現(xiàn)的安全員問題按《安全員管理辦法》相結(jié)合,將在安全津貼中扣除。

3、安全科建立暗查暗訪匯總表,由專人負(fù)責(zé),定期匯總情況并于每月26日前反饋至各單位(節(jié)假日順延)。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,由管理處安全科負(fù)責(zé)解釋。

第7篇 機(jī)械科安全技術(shù)教育制度

1．對新進(jìn)工人必須從建筑施工的四大傷害以及機(jī)械作業(yè)的一般安全知識進(jìn)行教育學(xué)習(xí)，樹立其安全防范意識。

2．安排從事機(jī)械操作指揮的工人由機(jī)械科申報本地的勞動局，按照安全技術(shù)、設(shè)備性能、操作規(guī)程、安全制度和禁止事項等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)教育，經(jīng)考試合格后，持證上崗。

3．電工、機(jī)修工、電焊工、駕駛員等特殊工種，機(jī)械科、安質(zhì)部安排，學(xué)習(xí)相應(yīng)工種的安全技術(shù)與工作技能，經(jīng)考試合格后持證上崗。

4．即將安排到工地從事機(jī)械操作的人員，由分管工長和安全員負(fù)責(zé)按照相關(guān)安全操作知識進(jìn)行進(jìn)場前教育。

5．變換工種作業(yè)的工人，在上崗前必須進(jìn)行相應(yīng)工種的安全技術(shù)教育與學(xué)習(xí)。

第8篇 供應(yīng)科崗位安全責(zé)任制度

1、遵守公司制定的各項規(guī)章、勞動紀(jì)律,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮。

2、掌握好各單位設(shè)備名稱,備品配件名稱、規(guī)格、型號,掌握好市場行情,貨比多家,比質(zhì)量,比價格。

3、要按計劃購買各項配件,備品、設(shè)備保證購買質(zhì)量,做到價格低,質(zhì)量好。

4、掌握好庫存數(shù)量,做好月底點庫工作,及庫存數(shù)量、價值報表工作。

5、辦好出入庫手續(xù),入庫要有清單,價格(不含稅),要有庫房收貨人與單位負(fù)責(zé)人簽字,出示入庫單。

6、要有正式發(fā)票或正式修理票報票時,發(fā)票要有入庫單、數(shù)量價格與發(fā)票相符,發(fā)票不到位一律不得付款。發(fā)票與入庫單不相符,沒有收貨人與單位負(fù)責(zé)人簽字,一律不得報票。

7、必須保證各單位計劃急時采購,外修車輛、配件、設(shè)備及時返回,要有修理清單,并辦好入庫手續(xù)。

8、因采購質(zhì)量、供應(yīng)不及時影響生產(chǎn)追查責(zé)任。

9、做好各單位、月進(jìn)貨數(shù)量、價格、年、月累計工作。

第9篇 煤礦通風(fēng)科安全管理制度

“一通三防”是煤礦工作的重點,是礦井安全的基石,為了確保我礦的礦井生產(chǎn),保證我礦的安全生產(chǎn),特制定本制度,望全科職工認(rèn)真執(zhí)行。

1、瓦檢員負(fù)責(zé)所轄區(qū)域“一通三防”以及安全工作的監(jiān)督、檢查和管理。

2、瓦檢員脫崗、空班、漏檢、假檢假報,罰款50元或停止工作,情節(jié)嚴(yán)重的開除。

3、所轄區(qū)域出現(xiàn)通風(fēng)系統(tǒng)被破壞、通風(fēng)設(shè)施損壞、有安全隱患,當(dāng)班必須處理、匯報,不處理、不匯報的罰款50元。

4、無故曠工、違反勞動紀(jì)律的罰款30元。

5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作沒有保質(zhì)保量完成的,罰款30~50元直至停止工作。

6、放炮不執(zhí)行“一炮三檢”、“三人連鎖”、“放炮斷電撤人”制度、裝炮時不監(jiān)督使用水炮泥、炮土的,罰款50元。

7、井下停電停風(fēng)不及時撤人、設(shè)置柵欄,不向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報罰款50元。

8、瓦檢員不按規(guī)定排放瓦斯罰款50元。

9、瓦檢員上班時間在井下睡覺,參照第4條處理。

10、瓦檢員所轄區(qū)域風(fēng)筒有破口、漏風(fēng)嚴(yán)重、風(fēng)筒斷開、風(fēng)筒距工作面超規(guī)定不處理而造成工作面無風(fēng)、瓦斯積聚的對其停止工作。

11、瓦檢員必須在工作面交接班,接班瓦檢員未到崗,交班瓦檢員不得離開,否則按脫崗處理。

12、接班瓦檢員及時到工作面接班,不得無故拖延接班時間,否則按空崗處理。

13、交接班一定要交接清楚,因交接不清楚造成問題扯皮現(xiàn)象的,兩人各罰50元。

14、因瓦檢員不負(fù)責(zé)任、玩忽職守而造成重大安全隱患的,開除廠籍,造成事故的追究其法律責(zé)任。

15、下班后瓦檢員必須把瓦斯循環(huán)圖表交回,把當(dāng)班問題向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報清楚,否則罰款30元。

16、圖表填寫一定要字跡清楚,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,否則給予10~20元罰款。

17、瓦檢員必須把牌板掛在距工作面30~50米的安全易見地點,按規(guī)定時間檢查瓦斯,填寫牌板,否則罰款30元。

18、工人不服從班長及上級領(lǐng)導(dǎo)安排指揮的停止其工作。

19、在上班時間打架斗毆的,不管誰對誰錯,各處罰100元,停止其工作,造成傷害的追究其法律責(zé)任。

20、各班長發(fā)現(xiàn)本班有工人違章、違紀(jì)而包庇不管,罰班長20元或撤職。

21、下井前不準(zhǔn)喝酒,否則不準(zhǔn)下井,并且按曠工處理。

22、按時參加班前會,遲到者罰款10元。不參加班前會的不準(zhǔn)下井,按曠工處理。

23、有事提前請假,并寫出書面假條,1~2天先經(jīng)班長批準(zhǔn)后隊長批準(zhǔn)方可休假,3~7天經(jīng)科長批準(zhǔn),7天以上需經(jīng)主管礦長批準(zhǔn),無故不上班,也不請假的按曠工處理或停止其工作。

24、班長負(fù)責(zé)全班的安全和日常工作,班里出現(xiàn)問題班長負(fù)連帶責(zé)任,罰款、處理或撤職。

25、防塵工負(fù)責(zé)全礦的巷道沖洗、灑水滅塵信領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性緊急工作,一周對所負(fù)責(zé)的巷道沖洗兩次,保證巷道沒有積塵,否則參照第5條處理。

26、儀器室必須一天24小時有人值班,保證檢測儀器的正常發(fā)放。

27、所有儀器都要放到架上,不得亂放。

28、光學(xué)瓦檢儀要及時更換藥品、電池及維修,保證儀器的正常使用。

29、對交回的儀器進(jìn)行檢查,不合格的儀器不準(zhǔn)下井使用。

30、儀器領(lǐng)用者要愛護(hù)儀器,在攜帶和使用過程中嚴(yán)禁猛烈摔打、碰撞。

31、儀器室要保持清潔衛(wèi)生、干凈整齊、無雜物。

以上幾條(26~31條)儀器發(fā)放工認(rèn)真執(zhí)行,檢查發(fā)現(xiàn)問題給予儀器工10~20元罰款。

我礦是高瓦斯礦井,我們通風(fēng)科是全礦安全生產(chǎn)的保證,是全礦職工的守護(hù)神,為了全礦職工的生命安全、家庭幸福,請大家一定要遵守紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行本制度,為我礦的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航,為我礦的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。(

第10篇 藥劑科質(zhì)量與安全管理制度

一、科室質(zhì)量與安全管理組織及其職責(zé)

1、藥劑科質(zhì)量與安全管理小組（簡稱質(zhì)控小組）：藥劑科主任任組長，各組室組長及主管以上藥師擔(dān)任組員。

組長：文海菠

成員：張育琴 李愛華 熊川 楊碧會

2、質(zhì)控小組的主要職責(zé)：

（1）每月檢查、考核科內(nèi)各組室藥品質(zhì)量、醫(yī)療質(zhì)量、核心制度、崗位職責(zé)及日常管理等，及時分析、處理存在的問題，督促全科質(zhì)量與安全標(biāo)準(zhǔn)的落實。

（2）每月檢查調(diào)劑室和藥庫毒、麻、精神、貴重等特殊藥品管理情況，有無“四無”藥品，有無假、劣、過期失效和變質(zhì)藥品。

（3）每月了解醫(yī)護(hù)人員及病人對藥劑工作的意見和建議，不斷提高藥劑工作質(zhì)量，對其存在的問題落實整改。

（4）每月召開科室質(zhì)量與安全管理會議，對本部門的質(zhì)量與安全管理進(jìn)行討論，制定改進(jìn)方案，落實整改。

二、質(zhì)量與安全管理考核指標(biāo)(質(zhì)控指標(biāo))

根據(jù)《藥品管理法》及《醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理辦法》等有關(guān)文件的規(guī)定和要求，結(jié)合本科工作情況，制定藥劑科質(zhì)量與安全管理考核指標(biāo)。詳見《藥劑科質(zhì)量與安全評價體系與考核標(biāo)準(zhǔn)》。

藥學(xué)工作管理質(zhì)量考核主要指標(biāo)

1、特殊藥品管理：麻醉藥品管理“五專”(專方、專柜、專人、專冊、專帳)，精神藥品做到“三專”(專人、專柜、專帳)；毒性藥品及貴重藥品專人專柜管理。

2、調(diào)劑管理：調(diào)劑室布局合理，藥品陳列整齊有序，標(biāo)志醒目，定位存放，定期整理消耗帳物；不使用“四無”藥品、假、劣藥品和過期失效藥品。嚴(yán)格執(zhí)行處方制度、發(fā)藥核對制度。

3、藥品倉庫：做好藥品計劃采購和藥品在庫養(yǎng)護(hù)工作，確保庫房通風(fēng)、干燥、避光；有防盜、防鼠、防蠅、防火、防潮措施；藥品陳列規(guī)范化，帳物相符，有冷藏設(shè)備。藥品采購、驗收、發(fā)放、報損制度健全，單據(jù)完整。

4、發(fā)票管理：嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)相關(guān)管理制度，做好有關(guān)統(tǒng)計工作。報帳手續(xù)完備，原始憑證完整。

5、嚴(yán)格執(zhí)行各項管理規(guī)章制度，如各組室工作制度、考勤制度、勞動紀(jì)律、差錯事故登記處理制度、財產(chǎn)管理制度、報損制度和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理等有關(guān)規(guī)定。

三、質(zhì)量與安全管理實施措施（質(zhì)控措施）

1、加強(qiáng)全面質(zhì)量管理概念、意識教育，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和改革中的醫(yī)院所面臨的形勢教育，使全體職工充分認(rèn)識到質(zhì)量管理是醫(yī)院管理的核心。

2、組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)及工作制度，了解質(zhì)量管理的實質(zhì)，熟悉、掌握工作質(zhì)量管理內(nèi)涵，使管理工作做到全員參與。使每個職工自覺、認(rèn)真地履行自己的職責(zé)，站好自己的崗位。做到各項工作層層有人負(fù)責(zé)，處處有人把關(guān)。

3、搞好事前控制：建立一整套切實可行、行之有效的質(zhì)量管理規(guī)章制度和考核指標(biāo)，把質(zhì)量管理工作制度化、規(guī)范化，使各種質(zhì)量方面的問題和差錯事故盡可能事前避免。

4、事中處理控制：根據(jù)相應(yīng)制度及流程，處理好質(zhì)量與安全事件，減少事件發(fā)展。

5、抓好事后控制：質(zhì)控小組每月檢查各室組質(zhì)量和安全考核指標(biāo)完成情況，做好記錄，提出處理意見，發(fā)現(xiàn)問題，反饋信息，采取措施，解決問題，并定期向上級匯報。

6、各組室質(zhì)量與安全管理考核結(jié)果，按藥劑科績效考核管理制度進(jìn)行獎懲兌現(xiàn)。

第11篇 某醫(yī)院財務(wù)科安全保衛(wèi)制度

市醫(yī)院財務(wù)科安全保衛(wèi)制度

為保護(hù)國家財產(chǎn)的安全完整,財務(wù)科特制定以下安全保衛(wèi)制度:

一、財務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)現(xiàn)金管理制度和有價證券的管理制度。

(一)財務(wù)機(jī)關(guān)的現(xiàn)金只能保留銀行核定的庫限范圍,超過要及時送存銀行。

(二)出入院處只準(zhǔn)保留允許數(shù)額范圍(原則上是3000元以下)的現(xiàn)金,當(dāng)日收取的現(xiàn)金必須交送款人員送存銀行。

(三)門診收費處要及時結(jié)帳,定期查庫。對收取的現(xiàn)金,要及時交送款人員送存銀行,個人保留的現(xiàn)金不得超過允許的范圍(原則上是3000元以下)。

二、財務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行安全保衛(wèi)制度,下班要關(guān)水、關(guān)電、鎖好門窗,保險柜鑰匙要專人保管,不得隨意亂放,發(fā)現(xiàn)隱患要及時向有關(guān)部門匯報。

三、財務(wù)檔案要嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度,應(yīng)歸檔的一切單據(jù)和憑證必須按時送交檔案保管處。

四、財務(wù)科微機(jī)要有專人管理,專人使用,為了保障數(shù)據(jù)安全,未經(jīng)允許嚴(yán)禁他人使用電腦及局域網(wǎng)絡(luò)接口。

五、各收費處要妥善保管好收據(jù)、醫(yī)療收費章和各種有價證券。

六、出具支票或發(fā)票必須填寫金額。

七、各收費窗口必須杜絕無關(guān)人員進(jìn)入工作場所。

第12篇 行政問責(zé)制度－特種設(shè)備安全監(jiān)察科

曲靖市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局特種設(shè)備安全監(jiān)察科是主管全市特種設(shè)備行政許可(特種設(shè)備注冊登記使用、特種設(shè)備作業(yè)人員考核發(fā)證)、行政管理事項(特種設(shè)備安裝改造維修告知受理)的安全監(jiān)察機(jī)構(gòu),其行政行為和工作作風(fēng)直接影響到安全監(jiān)察工作的效能、執(zhí)行力和公信力。

為進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政、落實工作責(zé)任制,加強(qiáng)自制建設(shè),改善服務(wù)態(tài)度,根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)云南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局“轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳關(guān)于行政問責(zé)等四項制度實施意見的通知”的通知》(曲質(zhì)監(jiān)局函〔2008〕10號)文件要求,制定特種設(shè)備安全監(jiān)察科行政問責(zé)制度,其包含問責(zé)事項和問責(zé)方式兩方面。

二、問責(zé)事項(存在以下行為者,應(yīng)當(dāng)被問責(zé))

(一)不嚴(yán)格執(zhí)行《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》(國務(wù)院373號令)等法律法規(guī)的違法行為;

(二)違反國家質(zhì)檢總局《鍋爐壓力容器使用登記管理辦法 <附件20071224/附件5/5-5/附件5-5-1.doc>》(國質(zhì)檢鍋[2003]207號)、《氣瓶使用登記管理規(guī)則 <附件20071224/附件5/5-5/附件5-5-2.doc>》(tsg r5001-2005)、《壓力管道使用登記管理規(guī)則 <附件20071224/附件5/5-5/附件5-5-3.doc>(試行)》(國質(zhì)檢鍋[2003]213號)、《特種設(shè)備注冊登記與使用管理規(guī)則 <附件20071224/附件5/5-5/附件5-5-4.doc>》(質(zhì)技監(jiān)局鍋發(fā)[2001]57號)、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法 <附件20071224/附件5/5-6/5-6-1.doc>》(國家質(zhì)檢總局令第70號)、《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則 <附件20071224/附件5/5-6/5-6-2.doc>》(tsg z6001-2005)等相關(guān)規(guī)章、規(guī)范性文件的違規(guī)行為;

(三)違反“十不準(zhǔn)”、“八嚴(yán)禁”及省質(zhì)監(jiān)局的有關(guān)規(guī)定、制度以及市質(zhì)監(jiān)局的有關(guān)規(guī)定、制度的違紀(jì)行為;

(四)涉及特種設(shè)備行政許可、行政管理的事項,未報批或經(jīng)局務(wù)會議討論通過,擅自實施許可和管理的行為;

(五)違反特種設(shè)備安全監(jiān)察有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定,擅自頒布限制外地區(qū)域行政相對人權(quán)利的文件或決定的行為;

(六)在行政相對人各項材料齊全或無誤的情況下,拖著不辦、頂著不辦的,或者未及時在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)的行為;

(七)發(fā)生特種設(shè)備安全事故(事件)時,存在瞞報、謊報、遲報的行為;

(八)未正確履行“為人民服務(wù)”的天職,態(tài)度惡劣,不注重自身形象,導(dǎo)致行政相對人“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的行為;。

(九)拿工資的時候總是嫌少,干工作的時候總是嫌忙,違規(guī)對行政相對人“吃、拿、卡、要”等行為;

(十)因監(jiān)管不力或未及時消除事故隱患,導(dǎo)致發(fā)生特種設(shè)備安全事故(事件)的行為。

三、問責(zé)方式

(一)誡勉談話。主要按照中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》進(jìn)行。

(二)取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。取消參加公務(wù)員考核評定優(yōu)秀等次的資格及其它評選先進(jìn)個人的資格。

(三)責(zé)令作出書面檢查。在規(guī)定工作日內(nèi)向局領(lǐng)導(dǎo)作出書面檢查,其內(nèi)容不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。

(四)責(zé)令公開道歉。在規(guī)定工作日內(nèi)向行政相對人或組織公開道歉。上級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要的,可通過曲靖市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督信息網(wǎng)向社會公司道歉。

(五)通報批評。在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評。

(六)調(diào)整工作崗位。根據(jù)被問責(zé)情節(jié)的嚴(yán)重性,由局黨組決定是否調(diào)整其工作崗位。

(七)停職檢查。存在重大違法違規(guī)行為時,由局黨組決定停職檢查。

(八)勸其引咎辭職。據(jù)情況,由局黨組決定。

(九)責(zé)令辭職。據(jù)情況,由局黨組決定。

(十)建議免職。據(jù)情況,由局黨組決定。

以上問責(zé)方式可以單獨使用或并用。

根據(jù)被問責(zé)的具體情節(jié)、損害和影響,決定問責(zé)方式和組織形式。情節(jié)輕微,損害和影響較小的,由局分管領(lǐng)導(dǎo)按前三項組織實施;情節(jié)嚴(yán)重,損害和影響較大的,由局長按第四至第七項組織實施;情節(jié)特別嚴(yán)重,損害和影響重大的,由局黨組按后三項組織實施。