人員管理辦法模版（15篇范文）

第1篇 人員管理辦法模版

人員管理辦法就是為大家整理的安徽省行政執(zhí)法人員管理辦法和吉林省公安機關警務輔助人員管理辦法,歡迎大家閱讀!

安徽省行政執(zhí)法人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強行政執(zhí)法人員管理,提高行政執(zhí)法人員依法行政素質和能力,推進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法,根據(jù)有關法律法規(guī),結合本省實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域行政執(zhí)法機關執(zhí)法人員的管理。

法律、法規(guī)、部門規(guī)章對行政執(zhí)法人員管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三條 本辦法所稱行政執(zhí)法機關,是指法律、法規(guī)、規(guī)章賦予行政執(zhí)法權的行政機關,法律、法規(guī)授予行政執(zhí)法權的組織,以及依法接受委托承擔行政執(zhí)法職能的行政機關和組織。

本辦法所稱行政執(zhí)法人員,是指行政執(zhí)法機關中直接從事行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等行政執(zhí)法活動的人員。

第四條 省人民的政府法制工作機構負責全省行政執(zhí)法人員綜合管理工作。

省的政府有關部門在各自職責范圍內負責行政執(zhí)法人員的相關管理工作。

設區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民的政府法制工作機構負責本行政區(qū)域行政執(zhí)法人員的綜合管理工作。

行政執(zhí)法機關應當做好本機關行政執(zhí)法人員的具體管理工作。

第二章 資格管理

第五條 行政執(zhí)法機關工作人員擬從事行政執(zhí)法工作的,應當通過執(zhí)法資格考試,領取行政執(zhí)法證。

第六條 執(zhí)法資格考試包括通用法律知識考試和專門法律知識考試。

通用法律知識考試,由省人民的政府法制工作機構或者受其委托的設區(qū)的市人民的政府法制工作機構組織實施。

專門法律知識考試,由省行政執(zhí)法機關或者受其委托的設區(qū)的市行政執(zhí)法機關組織實施。

第七條 行政執(zhí)法機關工作人員通過專門法律知識考試后,由所在行政執(zhí)法機關通過法制監(jiān)督平臺統(tǒng)一申請參加通用法律知識考試。

經政府法制機構會同機構編制管理機關審核,申請參加考試人員為行政執(zhí)法機關正式在編工作人員的,由省人民的政府法制工作機構安排參加通用法律知識考試。

第八條 行政執(zhí)法機關工作人員通用法律知識考試合格,經公示無異議的,授予執(zhí)法資格,頒發(fā)省人民的政府統(tǒng)一印制的行政執(zhí)法證。

第九條 行政執(zhí)法證有效期為5年。

行政執(zhí)法證有效期滿,行政執(zhí)法人員需繼續(xù)從事行政執(zhí)法工作的,由行政執(zhí)法機關通過法制監(jiān)督平臺申請換發(fā)行政執(zhí)法證。

第十條 行政執(zhí)法證遺失的,在當?shù)毓_發(fā)行的報紙、政府法制工作機構網(wǎng)站或者行政執(zhí)法機關網(wǎng)站等媒體公告后,由行政執(zhí)法機關通過法制監(jiān)督平臺申請補發(fā)。

第十一條 行政執(zhí)法機關應當在每年的第一季度,向本級人民的政府法制工作機構報送上一年度本機關行政執(zhí)法人員崗位調整、教育培訓、違法違紀情況。

行政執(zhí)法人員不再從事行政執(zhí)法工作的,由本級人民的政府法制工作機構收回或者督促行政執(zhí)法機關收回行政執(zhí)法證,并提請省人民的政府法制工作機構予以注銷。

第十二條 由國務院部門頒發(fā)的行政執(zhí)法證,行政執(zhí)法機關應當將持證行政執(zhí)法人員的姓名、行政執(zhí)法證編號和有效期在本機關網(wǎng)站公示,并送同級政府法制工作機構備案。

第三章 教育培訓

第十三條 行政執(zhí)法機關應當對本機關行政執(zhí)法人員進行教育培訓,組織本機關行政執(zhí)法人員參加政府法制工作機構和上級行政執(zhí)法機關組織的教育培訓。

行政執(zhí)法人員教育培訓所需經費,應當納入部門預算。

第十四條 行政執(zhí)法人員教育培訓和測試的內容為:通用法律知識、專門法律知識、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀律。

通用法律知識的教育培訓和測試,由政府法制工作機構組織實施;專門法律知識、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀律的教育培訓和測試,由行政執(zhí)法人員所在的行政執(zhí)法機關或者上級行政執(zhí)法機關組織實施。

第十五條 行政執(zhí)法人員每3年至少參加1次通用法律知識教育培訓和測試,每年至少參加1次專門法律知識、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀律的教育培訓和測試。

第十六條 行政執(zhí)法機關應當將參加教育培訓的學時和測試成績,納入對行政執(zhí)法人員年度考核的內容。

行政執(zhí)法人員參加黨校、行政學院組織的通用法律知識、專門法律知識、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀律的教育培訓時間,計入教育培訓學時。

第十七條 政府法制工作機構應當指導、監(jiān)督行政執(zhí)法機關開展行政執(zhí)法人員教育培訓,將教育培訓工作情況納入依法行政考核內容。

第四章 行為規(guī)范

第十八條 行政執(zhí)法人員應當依法履行行政執(zhí)法職責。

不得亂用職權、超越職權執(zhí)法,不得不履行、拖延履行行政執(zhí)法職責。

第十九條 行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法,應當向行政相對人出示行政執(zhí)法證;除適用簡易程序外,必須2人以上共同進行;與所辦案件有利害關系,可能影響公正處理的,應當回避。

第二十條 行政執(zhí)法人員調查取證,應當全面、客觀、公正。

不得以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當手段收集證據(jù),不得偽造、隱匿證據(jù)。

行政執(zhí)法人員實施行政檢查,應當告知行政相對人檢查的理由和內容,依法制作檢查筆錄。

第二十一條 行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法,應當儀表整潔、方式得當、舉止得體。

有執(zhí)法制式服裝的,應當著制式服裝;沒有執(zhí)法制式服裝的,著裝應當整潔、莊重。

不得使用粗俗、歧視、侮辱、威脅性語言,或者作出其他有損行政執(zhí)法人員形象的行為。

第二十二條 行政執(zhí)法結案后,行政執(zhí)法人員應當收集整理相關材料,制作行政執(zhí)法案卷并歸檔。

第二十三條 行政執(zhí)法人員不得泄露在行政執(zhí)法中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。

第二十四條 行政執(zhí)法機關應當制定本機關行政執(zhí)法人員行為規(guī)范,監(jiān)督行政執(zhí)法人員遵守行為規(guī)范。

第五章 考核監(jiān)督

第二十五條 行政執(zhí)法機關應當建立行政執(zhí)法人員考核制度,對行政執(zhí)法人員進行日?？己撕湍甓瓤己?。

考核結果作為行政執(zhí)法人員職務級別調整、交流輪崗、獎勵懲戒的重要依據(jù)。

政府法制工作機構可以通過抽查、暗訪等形式,對行政執(zhí)法人員的執(zhí)法行為進行監(jiān)督。

第二十六條 行政執(zhí)法人員在執(zhí)法活動中違法、違紀的,任何組織和個人均有權向行政執(zhí)法人員所在的行政執(zhí)法機關、上級行政執(zhí)法機關、政府法制工作機構或者監(jiān)察機關投訴、舉報。

接到投訴、舉報的機關應當及時調查、處理,或者轉交有權機關調查、處理。

調查、處理的結果,應當告知投訴人、舉報人。

第二十七條 行政執(zhí)法人員有下列情形之一的,由行政執(zhí)法機關提請政府法制工作機構,或者由政府法制工作機構直接決定暫扣行政執(zhí)法證:

(一)從事執(zhí)法活動時不向行政相對人出示行政執(zhí)法證,或者涂改、轉借行政執(zhí)法證的;

(二)非執(zhí)行執(zhí)法職務時著執(zhí)法制式服裝進入娛樂場所,或者轉借、出租、出賣執(zhí)法制式服裝的;

(三)對行政相對人使用粗俗、歧視、侮辱、威脅性語言的;

(四)泄露執(zhí)法中知悉的商業(yè)秘密、個人隱私的;

(五)年度考核不稱職或者不合格的;

(六)未按照本辦法第十五條規(guī)定參加教育培訓,或者測試成績不合格的。

暫扣行政執(zhí)法證的期限為30日。

行政執(zhí)法證被暫扣期間,行政執(zhí)法人員不得從事執(zhí)法活動;行政執(zhí)法機關應當安排其參加離崗教育培訓。

第二十八條 行政執(zhí)法人員有下列情形之一的,由行政執(zhí)法機關或者本級人民的政府法制工作機構提請省人民的政府法制工作機構,或者由省人民的政府法制工作機構直接決定注銷行政執(zhí)法證:

(一)受到刑事處罰或者開除處分的;

(二)亂用職權或者超越職權執(zhí)法,不履行或者拖延履行行政執(zhí)法職責,造成嚴重后果的;

(三)違反法定程序執(zhí)法,造成嚴重后果的;

(四)以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當手段收集證據(jù),偽造、隱匿證據(jù)的;

(五)違反規(guī)定實施行政檢查,造成惡劣影響的;

(六)毆打、辱罵行政相對人,造成惡劣影響的;

(七)泄露執(zhí)法中知悉的國家秘密的;

(八)打擊、報復投訴人、舉報人的;

(九)離崗教育培訓測試不合格的;

(十)受到2次以上暫扣行政執(zhí)法證處理的;

(十一)依法應當注銷行政執(zhí)法證的其他情形。

第二十九條 行政執(zhí)法人員對暫扣行政執(zhí)法證、注銷行政執(zhí)法證的處理決定不服的,可以在收到處理決定之日起30日內向作出決定的政府法制工作機構申請復核。

政府法制工作機構應當在收到申請之日起30日內,作出復核決定,并書面告知申請人。

第三十條 行政執(zhí)法人員履行執(zhí)法職責中違法、違紀的,由有關主管部門或者監(jiān)察機關給予批評教育、組織處理或者紀律處分;涉嫌犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。

第六章 附 則

第三十一條 行政執(zhí)法輔助人員可以協(xié)助行政執(zhí)法人員從事執(zhí)法輔助性工作。

行政執(zhí)法輔助人員適用崗位、身份性質、職責權限、權利義務、聘用條件和程序,由省行政執(zhí)法機關或者設區(qū)的市人民的政府作出具體規(guī)定。

第三十二條 本辦法自20**年4月1日起施行。

1997年10月7日印發(fā)的《安徽省行政執(zhí)法人員資格認證和行政執(zhí)法證件發(fā)放管理辦法》(皖政〔1997〕54號)同時廢止。

吉林省公安機關警務輔助人員管理辦法

吉林省人民的政府令

第261號

《吉林省公安機關警務輔助人員管理辦法》已經20**年2月**日省的政府第1次常務會議審議通過,現(xiàn)予公布,自20**年5月1日起施行。

省長劉國中

20**年3月2日

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范公安機關警務輔助人員管理,發(fā)揮警務輔助人員在協(xié)助公安機關維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾等方面的作用,保障警務輔助人員合法權益,根據(jù)有關法律法規(guī)和國家規(guī)定,結合本省實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內公安機關警務輔助人員的管理。

第三條 本辦法所稱警務輔助人員(以下統(tǒng)稱輔警),是指面向社會招聘,為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。

輔警按照職責分工,分為文職輔警和勤務輔警。

輔警實行分級管理制度。

第四條 輔警應當在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展警務輔助工作。

輔警協(xié)助人民警察依法履行職責的行為受法律保護,履行職責的行為后果由其所在公安機關承擔。

第五條 各級人民的政府應當將輔警隊伍建設納入本地經濟社會發(fā)展規(guī)劃。

各級人民的政府應當將輔警的工資福利、社會保險、服裝裝備、教育培訓和日常管理等經費列入本級財政預算。

第六條 縣級以上人民的政府公安機關負責輔警招聘、使用和管理工作。

縣級以上人民的政府財政、人力資源和社會保障、民政及機構編制等部門按照各自職責,負責輔警管理的相關工作。

第二章 崗位職責

第七條 文職輔警可以從事下列公安機關非執(zhí)法崗位的相關輔助工作:

(一)協(xié)助開展文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務、證件辦理、信息采集與錄入等行政管理工作;

(二)協(xié)助開展心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計算機網(wǎng)絡維護、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全監(jiān)測、通訊保障、資金分析、非涉密財務管理、實驗室分析、現(xiàn)場勘查、檢驗鑒定等技術支持工作;

(三)協(xié)助開展警用裝備保管和維護保養(yǎng)、后勤服務等警務保障工作;

(四)其他可以由文職輔警從事的工作。

第八條 勤務輔警可以從事下列公安機關執(zhí)法崗位的相關輔助工作:

(一)協(xié)助預防、制止違法犯罪活動;

(二)協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查和對人員聚集場所進行安全檢查;

(三)協(xié)助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人;

(四)協(xié)助維護案(事)件現(xiàn)場秩序,保護案(事)件現(xiàn)場,搶救受傷人員;

(五)協(xié)助疏導交通,勸阻、糾正交通安全違法行為,采集交通違法信息;

(六)協(xié)助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學品企業(yè)、公開查緝毒物;

(七)協(xié)助開展公安監(jiān)管場所的管理勤務;

(八)協(xié)助開展出入境管理服務、邊防檢查;

(九)參與滅火救援和協(xié)助開展消防監(jiān)督管理;

(十)協(xié)助開展社會治安防范、交通安全、禁毒等宣傳教育;

(十一)其他可以由勤務輔警協(xié)助開展的工作。

第九條輔警不得從事下列工作:

(一)國內安全保衛(wèi)、技術偵察、反*、反恐怖等工作;

(二)辦理涉及國家秘密的事項;

(三)案件調查取證、出具鑒定報告、交通事故責任認定;

(四)執(zhí)行刑事強制措施;

(五)作出行政處理決定;

(六)審核案件;

(七)保管武器、警械;

(八)單獨執(zhí)法;

(九)法律法規(guī)規(guī)定不允許輔警從事的其他工作。

第三章 招聘

第十條 縣級以上人民的政府或者縣級以上人民的政府公安機關應當采取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或者聘用合同等方式招聘使用輔警。

輔警勞動合同或者聘用合同的訂立、履行、變更、解除或者終止,應當依照有關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 省人民的政府公安機關應當提出全省輔警用人額度意見,經省人民的政府財政、人力資源和社會保障及機構編制部門同意,報省人民的政府批準后實施。

第十二條 縣級以上人民的政府公安機關應當根據(jù)社會治安狀況和經濟發(fā)展水平,在輔警用人額度內,提出用人計劃,經同級財政、人力資源和社會保障部門審核后,報同級人民的政府批準。

第十三條 輔警的招聘工作,由縣級以上人民的政府公安機關會同同級人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織實施,也可以由縣級以上人民的政府公安機關按照批準的用人計劃單獨實施。

縣級以上人民的政府公安機關輔警招聘使用情況應當報上一級人民的政府公安機關備案。

第十四條 輔警應當具備以下基本條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護憲法,遵守國家法律;

(三)年滿十八周歲;

(四)具有高中以上文化程度;

(五)具有履行崗位職責所需要的工作能力;

(六)身心健康。

文職輔警應當具備大專以上文化程度和履行崗位職責所需要的專業(yè)資質或者專門技能。

第十五條 輔警招聘工作應當以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為原則,統(tǒng)一招聘標準和程序,并接受社會監(jiān)督。

輔警的招聘應當公開進行,采取競爭性選拔的方式,按照報名、考試、體檢、考察、公示等程序實施。

對專業(yè)性較強的崗位和緊缺人才,經上一級人民的政府公安機關同意,可以適當簡化招聘錄用程序。

第十六條 有下列情形之一的人員,同等條件下,優(yōu)先招聘為輔警:

(一)退役士兵、見義勇為積極分子和先進個人;

(二)警察類或者政法類院校畢業(yè)生;

(三)具有崗位所需要的專業(yè)資質或者專門技能的人員。

第十七條 有下列情形之一的人員,不得招聘為輔警:

(一)受過刑事處罰的;

(二)曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的;

(三)因違紀違規(guī)被國家機關或者企業(yè)事業(yè)單位開除、辭退、解聘的;

(四)有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

(五)其他不適合從事警務輔助工作的。

第四章 職業(yè)保障

第十八條輔警工資應當高于當?shù)刈畹凸べY。

縣級以上人民的政府公安機關應當在經費預算范圍內,根據(jù)當?shù)厣鐣洕l(fā)展情況,參照當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)等標準,合理制定輔警工資標準,并建立動態(tài)調整機制。

輔警的工資應當與輔警職級相對應,在高危險崗位工作的輔警,其工資標準應當與所從事的工作相適應。

第十九條 縣級以上人民的政府公安機關應當依法為輔警辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險,繳存住房公積金。

第二十條 輔警因公(工)死亡符合烈士評定條件的,應當依法評定為烈士,其家屬享受《烈士褒揚條例》規(guī)定的待遇。

第二十一條 輔警使用單位應當定期組織輔警參加健康檢查,并建立輔警健康檔案。

第二十二條 縣級以上人民的政府公安機關應當為輔警配發(fā)符合公安部要求的工作證件和服裝。

輔警應當統(tǒng)一著裝,持證上崗。

根據(jù)工作需要,輔警可以配備必要的執(zhí)勤及安全防護裝備,但是不得配備或者使用武器。

輔警離職時,應當向所在公安機關交回配發(fā)的工作證件、服裝和配備的裝備等物品。

第五章 管理和監(jiān)督

第二十三條 縣級以上人民的政府公安機關應當明確專門機構,統(tǒng)一負責本地輔警的管理和監(jiān)督。

輔警使用單位負責輔警日常管理工作。

第二十四條 縣級以上人民的政府公安機關應當建立健全輔警日常管理制度,完善輔警培訓、考核、晉升、獎懲和退出機制。

第二十五條 縣級以上人民的政府公安機關應當對輔警開展崗前培訓和年度培訓。

第二十六條 輔警使用單位應當對輔警的工作績效、遵章守紀、教育培訓等情況進行日?？己?。

縣級以上人民的政府公安機關應當參照日?？己饲闆r對輔警進行年度考核。

考核結果作為輔警職級晉升、依法續(xù)簽或者解除合同的主要依據(jù),并與輔警工資待遇掛鉤。

第二十七條 縣級以上人民的政府公安機關應當將輔警的考核和職級晉升情況向社會公開,并建立投訴受理和反饋制度,依法處理相關投訴和舉報。

第二十八條 縣級以上人民的政府公安機關應當按照有關規(guī)定,對表現(xiàn)突出、有顯著成績和重要貢獻的輔警給予表彰。

特別優(yōu)秀的輔警報考公安機關人民警察職位的,應當按照國家規(guī)定給予適當照顧。

第六章 法律責任

第二十九條 公安機關及其人民警察違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)違規(guī)招聘使用輔警的;

(二)因管理不當造成輔警隊伍混亂、發(fā)生嚴重問題的。

第三十條 輔警違反本辦法規(guī)定或者公安機關紀律要求的,參照《公安機關的人民警察紀律條令》有關規(guī)定,給予相應處分或者處理;情節(jié)嚴重的,依法予以開除或者解除人事(勞動)關系;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第三十一條 公安機關對輔警的處分或者處理,應當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、手續(xù)完備。

當事輔警有權陳述和申辯。

輔警對處分或者處理有異議的,按照有關規(guī)定處理。

第七章 附則

第三十二條 省人民的政府公安機關可以根據(jù)本辦法,制定實施細則。

第三十三條 本辦法自20**年5月1日起施行。

第2篇 項目相關方人員培訓管理辦法

1.0 目的

規(guī)范項目部相關方作業(yè)人員hse管理，保障人員和設備安全，特制定本辦法。

2.0 適用范圍

本辦法適用于有作業(yè)活動的相關方人員的培訓管理，包括設備、材料供方的施工人員、檢修人員、維護人員、安裝調試人員等。一般送貨人員、驗貨人員、技術交底或技術交流人員按訪客要求由接洽部門進行培訓。

3.0 職責

3.1 項目安監(jiān)部是相關方人員入場培訓的歸口管理部門，負責hse培訓工作的組織、實施和協(xié)調。

3.2 項目采購部、工程部對部門業(yè)務來往中相關方人員的管理負責，向安監(jiān)部提供本部門有作業(yè)活動的相關方人員hse 培訓需求，配合安監(jiān)部完成各項培訓任務。

3.3項目 采購部、工程部負責索取相關方作業(yè)人員工作和個人信息，如進場目的、作業(yè)范圍、進場工作時間區(qū)間、人員健康證明、安全培訓經歷、勞動保護要求等，相關方對所提供的人員信息的真實性負責。

4 程序

4.1 總體要求

凡進入施工現(xiàn)場從事作業(yè)活動的相關方人員必須接受hse 入場培訓，經測試合格，簽定現(xiàn)場安全承諾，并自覺接受施工負責人和安全管理人員的管理。

4.1.1 所有相關方人員進入現(xiàn)場從事特種作業(yè)，必須經過專業(yè)培訓并考試合格，持有效特種作業(yè)崗位操作資格證后方可入場作業(yè)。

4.1.2 所有相關方人員入場必須隨身持有合格有效的上崗證件和入場證，并隨時接受檢查。入場證只允許本人使用，不得轉借他人。完成工作離場時，需收回入場證。

4.1.3 相關方人員的“ 三級安全教育”由相關方在其人員進入本項目之前由其所在企業(yè)自行完成，項目安監(jiān)部可隨時抽查培訓效果。

4.1.4相關方提供進入現(xiàn)場作業(yè)人員的信息和工作內容，并加蓋單位有效公章，和電子版一起提前送到項目部。

4.1.5有作業(yè)活動的相關方工作人員年齡原則上限制在18至65周歲，健康狀況良好。超過此范圍，需得到總承包項目安監(jiān)部同意。

4.1.6相關方作業(yè)人員應自帶與作業(yè)活動相匹配的勞動保護用品，這些勞保用品要接受總承包項目安監(jiān)部的檢查，不合格的勞保用品禁止使用。

4.1.7 上述總體要求，由項目工程部、采購部告知相關方。

4.2 入場前培訓

4.2.1 到現(xiàn)場工作的相關方所有人員在取得入場證之前必須通過項目安監(jiān)部組織的入場hse培訓。

4.2.2 相關方人員的個人信息內容

1）有效的身份證件（居民身份證， 護照等）；

2）個人意外傷害保險投保證明；

3）在單位曾經接受的安全培訓經歷和證書；

4）個人健康信息（包含健康證明和查體報告）；

5）特殊工種的安全操作證（如果從事特殊作業(yè)）。

4.2.3 以上證明材料將在項目安監(jiān) 部保存復印件。

4.2.4 在接到安監(jiān)部的進行入場培訓的具體時間通知后，責任部門應指定專人帶領相關方人員參加培訓，并對培訓人員負管理責任；進入培訓教室前，責任部門帶隊人員應仔細核對前來培訓的相關方人員信息及其身份證件的符合情況（身份證原件、特種作業(yè)原件有效），發(fā)現(xiàn)不符合人員不讓進入培訓教室，減少重復培訓。

4.2.5 在取得入場證及工作前，所有人員都必須參加本培訓，參加人機對話考試，并且配備必須的個人防護用品。

4.3培訓主要內容

內容包括但不限于以下內容：

1）板集項目安全生產常用術語;

2）勞動防護用品的使用;

3）施工現(xiàn)場作業(yè)安全須知;

4）現(xiàn)場車輛交通管理；

5）現(xiàn)場急救常識。

4.4現(xiàn)場入場證使用程序

4.4.1 申請臨時現(xiàn)場入場證的相關方人員，在培訓課程結束后，通過機考系統(tǒng)考試合格，簽訂安全承諾書，并在培訓記錄上簽字，作為培訓依據(jù)。

4.4.2項目責任部門領隊的組織下，申請臨時現(xiàn)場入場證的相關方人員憑培訓記錄到項目綜合 部領取臨時現(xiàn)場入場證。

4.4.3任何持臨時現(xiàn)場入場證的相關方人員在場內有作業(yè)活動時，必須有責任部門派專人全過程陪同。

5.0 附件

第3篇 特種作業(yè)人員培訓管理辦法

特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質，直接關系到重要崗位的作業(yè)安危，對煤礦安全生產有著舉足輕重的影響。為此，必須重視特種作業(yè)人員的培訓管理工作。

具體管理辦法如下：

一、特種作業(yè)人員的選擇

1. 年齡滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；

2. 身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；

3. 初中以上文化程度，熱愛本職工作，有高度的責任心，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；

4. 符合相應工種作業(yè)特點需要的其它條件。

二、上崗前的培訓

特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。未經培訓，或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。

三、特種作業(yè)人員的任用與調動

特種作業(yè)人員原則上不準隨意調整工作崗位。如有工作需要，必須通知勞資科、安監(jiān)科，經領導批準后，方可調動。

凡任用未經培訓、無證或證件過期的人員從事特種作業(yè)的，要追究有關人員的責任。

四、特種作業(yè)人員的考核

1. 職工學校及用人單位必須加強對特種作業(yè)人員的管理，建立特種作業(yè)人員檔案，做好初訓、復訓的申報組織工作。

2. 特種作業(yè)人員按時參加復訓，只有經復訓考核合格才能繼續(xù)從事本工種作業(yè)，不合格者要進行復培，經復培仍不合格者，調離原工作崗位。

3. 補考不及格者罰款500元。

4. 無故不參加復訓致使操作資格證作廢者罰款1000元，無故不參加補考致使操作資格證作廢者罰款1000元，同時給予區(qū)長、書記、主管培訓的技術員每人次各200元的處罰。

5. 特種作業(yè)人員在外出培訓期間要遵守學校規(guī)章制度，加強自身素質提高。違反紀律者視情節(jié)進行處罰。

6. 職工學校將根據(jù)上級有關文件精神和各單位實際情況，定期委派特種作業(yè)人員外出培訓，各區(qū)（科）領導給予配合，對拒不配合的區(qū)（科）領導，視情節(jié)輕重處罰款，并與績效考核掛鉤。

五、其他外培人員管理，參照上述相關條款執(zhí)行。

六、本辦法如與上級有關規(guī)定相抵觸，執(zhí)行上級有關規(guī)定。

第4篇 管理人員薪金管理辦法范例

一個公司,除了老板之外就是管理員與員工了,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了管理人員薪金管理辦法,僅供參考。

第一條目的

為加強本公司管理人員薪金支付的科學化和規(guī)范化管理,特制訂本制度。

第二條對象

本制度所指管理人員為下述人員(不含總經理、董事):

1.本公司職務系列中部門副經理以上者(不含代經理);

2.分公司副經理以上的分支機構管理人員;

上述所有管理人員,必須擁有本公司______股以上股票。

第三條報酬體系

管理人員薪金體系如下:

1.固定工資;

2.業(yè)績工資;

3.獎金;

管理人員沒有任何津貼待遇;遇有出差,按公司員工出差旅費規(guī)定辦理。

第四條固定工資

固定工資按職位確定,其額度范圍如下:

1.部門經理:______元——_____元

2.部門副經理:____元——_____元

3.分公司經理:____元——_____元

4.分公司副經理,___元——_____元

固定工資決定權在公司總經理;固定報酬的升降及解聘時間根據(jù)本人能力、經驗、工作實績、學歷、年齡等因素綜合考慮決定。

5.固定工資實行完全月薪制;除停職外全額發(fā)放,停職指由于疾病或其他原因連續(xù)5個月不能上班的情況;停職的報酬另行規(guī)定。

第五條業(yè)績工資

業(yè)績工資按照本公司《獨立核算制實施規(guī)定》所確定的科室、部門、分支機構每月核算結果確定。

第六條完成目標時的支付額

凡達到事前規(guī)定的贏利目標的,按固定工資標準發(fā)給業(yè)績工資。

第七條贏利增減情況下的工資

每月實際贏利與預定贏利目標上下不一時,業(yè)績工資隨之浮動;以預定贏利目標為100%,根據(jù)增加或減少的百分點確定業(yè)績工資;具體辦法另定。

第八條獎金

發(fā)給管理人員的獎金,根據(jù)半年期決算結果確定;獎金額根據(jù)公司總的經營情況和各自努力程度由總經理確定。

第九條工資提升

工資提升指根據(jù)管理人員各自情況,提升固定工資部分。提升時間與一般工人相同;提升幅度要參照物價、生活費上漲等因素;提升由總經理決定。

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第5篇 大廈外來人員管理辦法

大廈外來人員管理辦法(十三)

1.0目的為了確保本大廈的公共安全,同時也為了便于外來人員了解本大廈的便捷辦事路線,特制訂本管理辦法。

2. 0適用范圍本辦法中所稱的外來人員包括:送水、送餐、業(yè)務人員、水電氣通訊等業(yè)務部門的施工人員及裝修施工等人員。

3．0辦事流程

3.1 送水、送餐人員

3.1.1 進入大廈時,統(tǒng)一由at3消防通道進入,如需上樓時須乘坐adt1貨梯到達所需樓層,禁止使用其它電梯,如遇adt1貨梯維修或其它情況不能使用時,方可乘坐adt2貨梯,并照原路線返回。

3.1.2 進入b座送水、送餐人員,統(tǒng)一由b座門口(側門通道)進入,乘坐bdt7消防電梯到達所需樓層,并照原路線返回。

3.1.3 送餐人員:送餐餐廳須持營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件、負責人身份證復印件來管理處保安隊備案,由保安隊發(fā)放'聯(lián)合廣場送餐單位出入證'(須交押金50元/個、工本費5元/個),每個餐廳限辦三個。送餐人員必須佩戴該證出入大廈;

3.1.4 送水人員:聯(lián)合廣場管理處在at3消防通道備有'大廈臨時出入證',憑本人有效證件換取'大廈臨時出入證'后,方可進入大廈。返回時憑'大廈臨時出入證'換取自己有效證件。

3.2 搬運人員

3.2.1 小件貨物:一律在a座后門指定的卸貨點卸貨,卸貨完畢后立即將車輛停放在車位上,嚴禁把貨堆放在大廈門口;

3.2.2 大件貨物:需從負二層指定的位置進入;

3.2.3 家私類物品:無特殊情況,必須在非工作時間內進入大廈;

3.2.4 二裝材料:進入大廈時,必須通知本大廈當值領班到場確認有無易燃、易爆物品(如油漆、天那水等)。確認有易燃物品時,須從負二層指定的通道進入并由專人配帶滅火器護送;

3.2.5 搬家公司工作人員須乘坐指定的電梯,不得在大廈內隨意走動、喧嘩,否則將立即終止在本大廈內作業(yè);

3.3 二裝施工人員

3.3.1 二裝施工人員須辦理施工證,進入大廈的施工人員必須佩戴施工證,并按

3.1 中指定通道進入樓層施工;

3.3.2 進入大廈的二裝施工人員必須遵守《二裝管理辦法》等相關管理規(guī)定。

3.4 業(yè)務推銷人員一律不得進入大廈(同業(yè)主有預約的除外)。

3.5 非正常工作時間進入大廈加班的人員須持有效證件在大廈人員進出登記表中登記,值班登記人員要認真檢驗證件進行登記,要清楚記錄進出時間、所到地點和事由。

3.6 水、電、氣、通訊等業(yè)務部門人員進入大廈時需出示其公司的工作聯(lián)系函、本人工作證前往客戶服務中心辦理施工證后(必須配戴),方可進入本大廈進行作業(yè)。

4. 0注意事項

4.1 不得在大廈內隨意走動或大聲喧嘩;

4.2 不得將湯水、垃圾等余留在地面上,必須保持地面環(huán)境衛(wèi)生的清潔;

4.3 進入大廈外來人不得乘坐規(guī)定外的電梯,返回時必須按原路返回;

4.4 不得損壞、盜竊大廈的公共設施、設備或他人財物;

4.5 在搬運貨物時不得將大廈的門窗、噴淋、煙感、地板等損壞;

4.6 不得穿拖鞋或敞胸露懷或衣冠不整進入本大廈;

5. 0違反本辦法的處理

5.1 當被確認丟失證件后,按臨時證件相應費用進行賠償;

5.2 在大廈內喧嘩或隨意走動者,管理人員有權停止其在本大廈內的作業(yè),并立即責令其離開本大廈;

5.3 管理人員可拒絕衣冠不整人員進入大廈,或要求該人員停止在本大廈內的作業(yè);

5.4 如有人員損壞大廈的公共設備、設施或造成財產損失時必須經管理處評估后,照價賠償;

5.5 發(fā)現(xiàn)推銷業(yè)務人員后,立即追回推銷傳單,情節(jié)嚴重者、態(tài)度惡劣者立即送往派出所處理;

5.6 水電氣通訊人員必須要三證齊全方可進入本大廈進行施工,否則管理人員應立即責令其停止作業(yè)并離開本大廈;

第6篇 項目部管理人員安全生產責任制和目標考核辦法

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，自覺執(zhí)行安全生產責任制，提高安全生產工作和文明施工的管理水平，杜絕“三違”行為和傷亡事故的發(fā)生，確保職工的安全和健康，依據(jù)《建筑施工安全檢查標準》(jgj 59—99)標準制定以下考核辦法。

一、安全管理目標(考核目標)

1、單位工程從開工到竣工的整個過程，杜絕重大傷亡事故、火災事故及重大違章指揮行為，安全生產，文明施工，目標管理分解到人，落實到崗。

2、年工傷頻率<=12‰ 。

3、安全防護用品合格率 >;=95% 。

4、隱患整改率 >;90% ，重大事故隱患立即整改。

5、在分公司月度安全、文明施工檢查中匯總評分率>;=80% 。

6、確保公司、市(縣)級安全檢查達標，力爭優(yōu)良。

7、確保在市建委綜合考評檢查中達到合格，爭創(chuàng)“泉州市文明示范工地”。

二、考核內容及所得分值

1、機構健全，安全生產責任制全部、全面履行。(20%)

2、目標管理明確到人，落實到崗。(10%)

3、安全措施落實到位，效果好。(15%)

4、有制定安全檢查制度且有記錄，不違章指揮，及時糾正違章作業(yè)。(15%)

5、及時對所管轄的班組、人員進行有針對性的安全技術交底。(10%)

6、安全教育制度完善，效果明顯。(15%)

7、安全內業(yè)資料齊全。(15%)

三、考核辦法

1、優(yōu)良 >;=80% ； 80% >; 合格 >;= 70% ； 70%>; 合格。

2、結合分公司月度檢查對每個施工管理人員進行定量考核，并填寫考核表，存入內業(yè)資料。

第7篇 某房地產公司應聘人員背景核查管理辦法

房地產公司應聘人員背景核查管理辦法

第一章總 則

第一條為加強**房地產開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)的員工招聘管理,把好人才篩選關,確保員工隊伍整體素質,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部門。

第三條人力資源部為應聘人員背景核查的歸口管理部門。

第二章工作內容及程序

第四條人力資源部須對應聘人員的身份證、學歷學位證書、職稱證書等基本資料進行核對和查實。對財務及資金管理、審計管理、成本控制、材料設備采購、人力資源管理、網(wǎng)站維護及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位,以及部門經理(含主持部門工作的副經理)及以上職級人員,還須對工作經歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等進行專項背景核查。

第五條專項背景核查原則上應在面試通過后、正式辦理錄用審批手續(xù)前進行。應聘人員已聲明要求延后核查的,以及在錄用報批前較難核實的內容,可在試用期間補充核查,但須在轉正前完成全部核查內容。

第六條專項背景核查的主要內容及基本方法:

1、身份核查。包括身份證、家庭情況的真實性等,主要通過聯(lián)絡和確認家屬、聯(lián)系所在街道或派出所以及核對本人身份證等形式進行核查;

2、學歷及相關證書核查。包括畢業(yè)學校、專業(yè)、畢業(yè)時間及各類證書的真實性等,主要通過網(wǎng)絡核查或學校學籍管理部門核查;

3、工作經歷及離職原因核查。包括工作單位、崗位、工作時間及離職原因的真實性等,主要通過外調、聯(lián)系其人事部門進行核對和了解,以及借助社會資源側面核實等。其中,對于離職原因的核查,應重點考查此前兩家單位的離職原因。

4、品行及工作表現(xiàn)核查。包括上下級關系、同事關系,以及為人處事、行為特點等,主要通過正式聯(lián)系單位人事部門進行了解或借助社會資源側面核實等。

第七條本辦法第六條所指背景核查內容中,若1-3項核查屬實,第4項內容較難獲得信息,但對應聘人的面試評價良好的,可辦理錄用,但人力資源部和用人部門在試用期間應重點關注其作風和品行,并繼續(xù)側面補充核查第4項內容。

第八條在本辦法第六條所指的背景核查內容中,若核實1-3項內容有較大偏差,有虛假、偽造嫌疑,或在對第4項內容的核查時存有重大疑問、疑點的,應暫緩錄用或不予錄用。

第九條通過試用期補充核查,若有品行疑問,工作表現(xiàn)不佳,以及主要事實有偏差的,應不予轉正。

第十條應聘人員背景核查由人力資源部負責,用人部門進行輔助核查。人力資源部主要通過應聘人員在《應聘人員情況登記表》中已提供的線索進行正面核查,并輔以其他社會關系的側面核查,用人部門主要通過其他社會關系進行輔助核查。

第十一條人力資源部對應聘人員的專項背景核查,須填寫《應聘人員專項背景核查記錄》,并作為錄用報批的基本材料。試用期補充核查情況,應在轉正報批時予以說明。

第三章附 則

第十二條本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。

第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。

應聘人員背景核查記錄

第8篇 外派人員管理辦法

外派人員管理辦法,外派人員是指由母公司任命的在東道國工作的母國公民或者第三國公民,也包括在母公司工作的外國公民,其中以在東道國工作的母國公民為主,下面是小編帶來的外派人員管理辦法,歡迎閱讀!

外派人員管理辦法【1】

為促進學校對外交流工作,支持地方經濟建設,發(fā)揮學校的社會服務職能,規(guī)范外派程序,加強外派人員管理,特制定本辦法。

一、外派人員范圍

1、國家或浙江省委指令性任務派出的援疆人員,派駐省內欠發(fā)達地區(qū)的科技特派員、農村工作指導員等。

2、學校外派到上級黨政群部門的掛職鍛煉人員。

3、學校派駐各市縣(區(qū))科技部門以及各類產學研合作中心的工作人員。

4、其他經學校同意,因工作需要外派的工作人員。

二、外派人員要求

1、學校事業(yè)編制教職工。

2、政治思想好,品德優(yōu)良,身心健康,有事業(yè)心和責任心。

3、有較強的工作能力,較高的政策水平和一定的管理工作經驗。

4、熱心相關工作,吃苦耐勞,志愿到地方一線或相關部門實踐和鍛煉。

5、外派崗位要求的其他條件。

三、外派程序

1、外派崗位校內聯(lián)系部門提出申請,填寫《外派崗位需求申請表》,附外派崗位所在單位公函報人事處。

2、人事處與校內聯(lián)系部門根據(jù)外派崗位特點和學校實際情況,共同擬定外派人選,報分管人事校領導同意。

3、學校與外派崗位所在單位協(xié)商一致后,確定正式人選。

4、正式外派人員填寫《外派人員審批表》,辦理外派相關手續(xù)。

四、外派人員管理

1、外派人員外派期間的人事關系仍歸屬于原單位(部門),原單位(部門)要關心外派人員的工作和生活,校內聯(lián)系部門要加強與外派人員的工作聯(lián)系和指導。

2、外派人員外派期間要嚴格遵守國家法律、法規(guī)以及學校和外派崗位所在單位的規(guī)章制度。

3、外派人員年度考核仍由原單位(部門)負責。

原單位(部門)可以根據(jù)外派崗位所在單位的工作表現(xiàn)證明和外派人員的工作業(yè)績情況,與校內聯(lián)系部門一起進行考核。

4、外派任務結束回校時,外派人員需填寫《外派人員工作總結表》。

5、外派期限一般為1年,到期如需繼續(xù)外派的,應重新辦理外派手續(xù)。

五、外派人員待遇

1、外派人員外派期間繼續(xù)享受國家及省有關政策規(guī)定的工資福利等待遇。

2、外派人員外派期間崗位津貼、駐地居住、交通通訊等待遇,根據(jù)學校與外派崗位所在單位的協(xié)議規(guī)定確定。

3、外派援助老少邊遠地區(qū)人員崗位津貼等按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

4、其他上級部門文件有明確規(guī)定的外派人員,有關待遇按上級部門文件規(guī)定執(zhí)行。

5、外派人員外派期間職稱評聘、職級評定等按有關文件規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行,由人事處負責解釋。

浙江工業(yè)大學外派崗位需求審批表

校內聯(lián)系部門:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:崗位名稱外派期限設崗理由崗位職責年月日--------年月日外派人員待遇聯(lián)系部門意見人事處意見學校意見負責人簽名:(蓋章)年月日負責人簽名:(蓋章)年月日負責人簽名:(蓋章)年月日浙江工業(yè)大學外派崗位應聘表

應聘人性別出生年月籍貫姓名學歷黨派學位入黨時間參加工作時間職稱聯(lián)系電話現(xiàn)工作單位及職務應聘崗位畢及業(yè)主院要校工專作業(yè)簡歷1.2.3、應聘理由可另附頁本人簽名:年月日負責人簽名:(蓋章)年月日所在單位意見浙江工業(yè)大學外派人員審批表

姓名黨政職務及任職時間學位學歷性別畢業(yè)院校及專業(yè)派出時間出生年月參加工作時間派出崗位專業(yè)技術職務及聘任時間校內聯(lián)系部門熟悉何種專業(yè)技術及有何專長工作簡歷注1、本表一式三份,組織人事部門、本人檔案各一份;2、派出人員為中層干部、中層后備干部等,須經組織部同意。

所在單位意見聯(lián)系部門意見負責人簽名:(蓋章)年月日

負責人簽名:(蓋章)年月日組織部意見人事處意見負責人簽名:(蓋章)年月日

負責人簽名:(蓋章)年月日學校意見負責人簽名:年月日浙江工業(yè)大學外派人員工作總結表

姓名外派單位性別出生年月所在單位派出時間崗位名稱工作總結(可另附頁)外派崗位所在單位意見負責人簽名:(蓋章)年月日校內聯(lián)系部門意見負責人簽名:(蓋章)年月日所在單位意見人事處意見

負責人簽名:(蓋章)年月日

負責人簽名:(蓋章)年月日

外派人員管理辦法【2】

為強化外埠市場管理,提高抗風險能力,創(chuàng)造更大的經濟效益和社會效益,經研究,現(xiàn)對我司外派管理人員的日常工作作如下規(guī)定:

1、由總公司派駐各分公司人員代表總公司管理工程項目、印章和財務,各相關人員應恪盡職守,腳踏實地,做好自身工作,各在外分公司應嚴格按總公司的各項制度要求,積極配合,以確保各項工作順利開展。

2、由總公司辦公室負責對各派外人員在外情況進行考勤考核,記錄好日常在外情況,總公司將根據(jù)考核結果進行年終分配。

3、各外派人員是總公司實施管理的橋梁,除了應嚴格執(zhí)行總公司的各項規(guī)定外,要積極配合在外各分公司的工作,應做到隨叫隨到,一絲不茍,遇到問題要即時向總公司領導匯報。

4、各外派人員工資、福利、獎金由總公司負責發(fā)放,嚴禁私下單獨接受各分公司的現(xiàn)金、禮券禮品,不單獨接受宴請或消費。

5、各駐外分公司負責總公司外派人員的食宿和交通,并盡可能創(chuàng)造條件提供生活方便和網(wǎng)絡服務,保證其方便快捷做好各項工作。

6、各外派人員應嚴格按總公司的管理規(guī)定使用帳戶和章印,努力降低工程項目的潛在風險,確保資金使用安全。

7、各外派人員休假應事先向分公司領導提出申請,并經總公司領導批準后方可離開,同時要做好離開時的章印和帳戶及網(wǎng)絡管理的銜接工作,保證分公司各項工作能順利正常開展。

8、各外派人員應嚴格執(zhí)行各分公司的作息時間,并盡可能與總公司的作息時間保持一致,總公司辦公室應嚴格考勤制度,實行獎罰分明。

9、各外派人員如有調整,要做好交接工作,保證不留后遺癥。

10、總公司將根據(jù)各外派人員工作情況,結合各分公司的任務完成情況和風險最終結果對其考核,有獎有罰,直至追究應承擔的責任。

以上規(guī)定,各外派人員應嚴格認真執(zhí)行。

外派人員管理辦法【3】

為使海外工作人員安心工作,促進海外業(yè)務長期發(fā)展,規(guī)范對海外機構常駐人員攜帶家屬的管理,特制定本管理規(guī)定。

1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件

1.1 本管理規(guī)定中駐外機構、常駐人員、家屬的含義如下:

1.1.1 駐外機構主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨資企業(yè)等。

1.1.2 常駐人員指公司駐外機構的外派常駐人員,不含市場拓展、項目調研、項目工程實施等短期出差人員。

1.1.3 本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。

1.2 駐外機構允許攜帶家屬的條件為:

1.2.1 可攜帶家屬的常駐人員限于獨資企業(yè)及合資企業(yè)的主管以及特批的業(yè)務骨干;駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務骨干。

1.2.2 上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。

1.2.3 帶子女先允許代表、副代表,以及合資企業(yè)主管。

取得經驗后,再推廣。

2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇

2.1 醫(yī)療費用及保險 駐外人員及家屬在工作所在國的醫(yī)療及保險,由公司代理購買。

其本人在公司的醫(yī)療基金個人帳戶不足部分,由公司支付。

2.2 家屬探親

有資格攜帶家屬的人員,如其家屬愿前往陪同長駐,家屬的首次出國及歸國機票由公司承擔;如不愿陪同前往,在派遣人員在境外工作滿一年后,家屬可前去探親。

每年一次;其往返國際機票由公司承擔。

除此之外,海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費用,由員工本人自理。

家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理,回國之后由公司統(tǒng)一管理。

2.3 家屬前往探親或常駐,員工允許在當?shù)貑为氉夥?租房費用自理。

3、駐外人員安家費的發(fā)放

3.1 對需要在海外工作三年以上的員工,公司發(fā)給安家費15萬元,出國前一次發(fā)放。

3.2 可享受安家費的員工,包括公司任命在海外機構,或派駐海外機構長期工作的一線營銷、用服工程、產品部派往海外長駐的產品人員。

3.3 以下人員不享受安家費:公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工;公司派往海外研究所的研發(fā)人員;公司外派的廚師。

短期出國的市場、產品人員(指工作基地在深圳,經常出國和回國的人員)。

3.4 以前已出國目前尚在國外工作的員工,公司給予補發(fā)安家費。

但以前在國外工作,現(xiàn)已經回國工作的員工,不予補發(fā)。

4、駐外人員及家屬應遵守行為準則

4.1 駐外人員應遵守行為準則:

4.1.1 不許在外申請境外永久居留權;

4.1.2 不向配偶議論業(yè)務情況;

4.1.3 不許有違反道德的行為;

4.1.4 不許違反中華人民共和國的國家計劃生育政策;

4.2 配偶在駐外機構應遵守的行為準則:

4.2.1 不干預、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務工作;

4.2.2 不在所在國同行業(yè)或相關行業(yè)工作;

4.2.3 與其它家屬以及員工搞好團結,尊重當?shù)仫L俗習慣,與當?shù)厝擞押孟嗵?

4.2.4 不帶子女到駐外機構的辦公場所活動;

4.2.5 遵守公司相關制度,遵守中國及當?shù)叵嚓P法律;

對于違反本規(guī)定和上述紀律的配偶,按公司規(guī)定,采取以批評教育或送回國等措施。

5、附則

制度自2000年11 月 1 日起生效。

解釋權歸人力資源部。

本制度實施后,公司1998年57號文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》予以廢止。

公司《出差費用管理制度》(華為司發(fā)2000年54號文)中第2.14條予以廢止。

第9篇 xx管理處保潔隊人員考核標準及獎懲辦法

碧園管理處保潔隊人員考核標準及獎懲辦法

1、責任區(qū)綠化地、道路上有紙屑、煙頭、樹葉等雜物的,每處扣20元;

2、樓梯間有灰塵、污漬、蜘蛛網(wǎng)的,扣20元;

3、責任區(qū)梯間發(fā)現(xiàn)有煙頭、紙屑、痰跡超過3處的,扣10元;

4、責任區(qū)消防栓(箱)上有灰塵、污漬、玻璃不干凈,超過2處的,扣10元;

5、平臺、天臺上有積水、青苔、蜘蛛網(wǎng)、污漬的,扣10元;

6、對講機門有污漬及亂張貼現(xiàn)象的,每處扣10元;

7、有亂堆放雜物現(xiàn)象未及時清理的,每處扣20元;

8、外裙墻有青苔、流水痕跡、泥沙、清潔率低于98%的,扣20元;

9、責任區(qū)內垃圾桶擺放不當?shù)?每個扣20元;

10、不按時清洗垃圾桶,有污漬、蚊蟲、蒼蠅、螞蟻、蟑螂,有較大臭味的,每個扣10元;

11、責任區(qū)小品、告示牌、宣傳欄有灰塵、污漬,玻璃不干凈的,每個扣10元;

12、責任區(qū)垃圾清運不及時的,扣30元;

13、對不衛(wèi)生、不文明行為視而不見,不加制止的,通報批評,并扣20元;

14、工作時間偷懶,不堅守工作崗位的,扣20-500元;

15、不服從主任助理的勸諭的,扣30元;

16、清潔工具沒有保管好,亂堆放的,每處扣10元;

第10篇 外聘人員聘用合同工管理試行辦法

__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我公司實際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 本公司根據(jù)生產經營發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權辦理，其勞動關系在本公司。

第常管理，布置、安排其應完成的各項生產

（工作），并按公司

（部門）的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應加強日?？己撕湍甓瓤己?，對其各方面表現(xiàn)進行綜合評價，考核結果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動關系可以將該合同工退回，但不給予經濟補償。

（1） 在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2） 嚴重違反乙方勞動紀委或規(guī)章制度的；

（3） 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關商業(yè)秘密、結企業(yè)利益造成損害的；

（4） 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序，違反治安管理法規(guī)的；

（5） 被勞動教養(yǎng)的；

（6） 被依法追究刑事責任的；

（7） 違反國家計劃生育政策的；

（8） 甲乙雙方認可的其它情況。

第二十二條 聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經濟補償?shù)模?/p>

第11篇 廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法

根據(jù)學校第二次人事分配制度改革的基本要求和學校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。

一、臨聘人員的范圍

臨聘人員是指在學校固定編制以外臨時聘用的責任教師及其它崗位的人員。學校后勤服務中心的臨聘人員不屬此范圍。

二、 聘用原則

1、 嚴格控制。嚴格按照學校機構人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學輔助部門無特殊情況，無空編不得臨聘工作人員。

2、 突出重點。臨聘工作人員重點主要是滿足教學急需的責任教師，側重聘用高學歷、高職稱的人員。

3、 臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時間根據(jù)工作需要確定，按合同協(xié)議管理。

4、 注重保密。涉及學校內部機要、財務、保密等工作崗位，不準臨聘工作人員。

5、 “誰聘用，誰管理”。用人部門要加強對臨聘人員的日常考核管理，要保質保量完成工作任務。

三、 臨聘工作人員的基本條件

1、 臨聘的責任教師必須具備本專業(yè)大學本科以上學歷或中級以上職稱，其他任職條件應符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規(guī)定。

2、 其他崗位臨聘人員必須有大專以上學歷，具備崗位所需的專業(yè)技術知識和技能，能勝任本崗位工作。

3、 身體健康。

4、 具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，能嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。

四、 聘用程序

1、 各部門根據(jù)學校整體工作要求，提出臨聘人員書面申請，書面申請應說明需要聘用人員的原因，工作崗位的現(xiàn)狀，并附聘用人員申報表，交組織人事處。

2、 組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學校校長辦公會研究確定。

3、 經學校校長辦公會研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報組織人事處存檔備案。

五、 臨聘人員的管理

1、 臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對臨聘人員進行思想政治教育及工作業(yè)務考核管理。

2、 臨聘人員實行日考勤、月考核。考核分為稱職和不稱職兩個等次?？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務費，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務費按照應發(fā)勞務費/月平均工作日計算，考核不稱職的辭退。

3、 學校辦學實體部門超編制臨聘人員，納入學校統(tǒng)一管理，經學校同意后才能聘用，其勞務費實行學校統(tǒng)一標準，在部門承包經費中支付。

4、 臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內，臨聘的管理人員、專業(yè)技術人員

（不包括責任教師）實行試用期，試用期不得少于二個月。

5、 臨聘人員是黨、團員的，如果聘用期在三個月以上，要將組織關系轉入用人部門并參加組織活動。

6、 臨聘人員在學校工作達到一年的，參加學校的年終考核，評定等級。

六、 臨聘人員的待遇

1、 臨聘人員的勞務費按學校統(tǒng)一研究確定的標準按月發(fā)放。勞務費與聘用人員的工

作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報，組織人事處審核，學校財務科統(tǒng)一發(fā)放。

臨聘人員勞務費標準(元/月)：

責任教師初級中級副高及以上

600元700元900元

其他人員試用期正式聘用

400550

2、 臨聘人員聘期達到一年并考核合格，可享受學校寒暑假假期勞務費；聘用期限在一年以內的，按實際工作月發(fā)勞務費。

3、 學校規(guī)定的臨聘人員工資中，已包含學校支付的有關保險金部分，具體繳納由個人承辦。

4、 臨聘的教師、專業(yè)技術人員可參加學校組織的各類競賽和評比活動；可申請或承擔學校下達的課題研究任務，評為優(yōu)秀或取得科研成果者與學校在編教職工同等對待，按規(guī)定給予獎勵。

七、 本辦法自 年1月執(zhí)行，由組織人事處負責解釋。

第12篇 物業(yè)出租屋空置房及租住人員管理辦法

物業(yè)管理公司質量管理體系文件

--出租屋、空置房及租住人員管理辦法

1.目的

協(xié)助公安機關加強管理服務區(qū)域內出租房屋租住人員的管理,維護空置房的安全,預防各種安全事故。

2.范圍

適用于公司各管理處。

3.職責

崗位工作內容

部門經理指定專人負責本部門空置房、出租屋的租賃及租住人員管理工作,并負責監(jiān)督、指導

管理員定期統(tǒng)計出租屋、空置房清單,并保留在控制中心

定期對出租屋人員資料進行檢查、核實、統(tǒng)計,及時掌握租住人員的情況,并向經理匯報

發(fā)現(xiàn)安全隱患及時制止,必要時報派出所協(xié)助處理

安全員熟悉管理服務區(qū)域空置房、出租屋情況,留意該房屋進出人員是否經常變動,發(fā)現(xiàn)問題及時上報管理員進行處理

每天巡視空置房、出租屋,異常情況須上報部門

保潔人員每季度清掃一次空置房

維修人員每季度檢查保養(yǎng)一次空置房內的設備設施

4.定義

4.1出租屋:凡小區(qū)/大廈內除旅店業(yè)外以經營為目的向他人出租用于居住的房屋,含居住、辦公室、商業(yè)用房。

4.2暫住人員:指非深圳市戶籍人員。

4.3暫住證:深圳市公安局簽發(fā)的暫住證明。

4.4空置房:是指開發(fā)商未售出房屋、業(yè)主未正式入住房屋、小區(qū)配套的空置管理用房。

5.方法和過程控制

5.1出租屋、承租人的管理

5.1.1管理處協(xié)助公安機關對出租人進行管理,要求租住人員遵守出租屋治安管理規(guī)定,落實各項治安防范措施。

5.1.2業(yè)主或管理處在租賃合同中必須明確各自的消防安全管理責任。業(yè)主或管理處不得將住宅樓、未設立專用煙道的商用綜合樓出租、出借給他人興辦產生油煙、惡臭、噪聲、振動、熱污染的服務項目。

5.1.3通過管理處出租的房屋,租賃管理員必須嚴格把關,嚴禁把房屋租給三無人員,對承租人承租的房屋用于商業(yè)或辦公用途時,應對其經營范圍和性質是否符合物業(yè)功能和環(huán)境要求進行評價,符合要求后方可出租,并督促其辦理合法的營業(yè)執(zhí)照。

5.1.4管理處協(xié)助公安機關對承租人進行管理,登記承租人及其同住人的姓名、性別、年齡、國籍(或地區(qū))、常住戶口所在地、職業(yè)、服務處所、有效身份證等基本情況。

5.1.5制止租住人利用承租的房屋生產、儲存、經營易燃易爆、有毒、放射性等危險物品,必要時向公安機關報告。管理處發(fā)現(xiàn)承租人及其同住人員有違法犯罪行為或犯罪嫌疑的,應當及時舉報、制止,協(xié)助公安人員將犯罪嫌疑人送交公安機關處理。

5.1.6安全員必須熟悉掌握管理服務區(qū)域內出租房和空置房情況,作為控制的重點。

5.1.7安全員必須督促管理服務區(qū)域內的租住人員,遵守管理服務區(qū)域各項管理規(guī)定,自覺愛護管理服務區(qū)域公共設施、設備,遵紀守法。

5.1.8安全員在巡邏時,要留意管理服務區(qū)域出租屋承租人不得改變出租屋的用途,嚴禁利用出租屋從事違法犯罪活動。

5.1.9安全員對租住人或商鋪經營人員搬運物資出入管理服務區(qū)域時按《出入口管理辦法》執(zhí)行。

5.1.10 保姆、家教、鐘點工、業(yè)主親友及其他相關人員的管理參照以上規(guī)定執(zhí)行。

5.2空置房管理

5.2.1空置房的鑰匙應統(tǒng)一保存在控制中心,并履行領用登記手續(xù)。

5.2.2保潔人員在清掃空置房時發(fā)現(xiàn)異常情況,有義務通知當班巡邏人員。

5.2.3維修人員定期對空置房內的電器設備、給排水設施進行檢查保養(yǎng),對房屋滲漏水情況進行處理。

5.2.4空置房的安全巡邏管理見《安全員巡邏管理辦法》。

6.支持性文件

gzwy7.5.1-a01-01《安全員巡邏管理辦法》

gzwy7.5.1-a01-02 《出入口管理辦法》

7.質量記錄和表格

gzwy7.5.1-a01-01-f2 《安全員巡查記錄表》

gzwy7.5.1-a01-02-f2 《 來訪人員情況登記表》

gzwy7.5.1-a01-02-f3 《人員臨時出入卡》

gzwy7.5.1-a01-09-f1 《租住人員情況登記表》

gzwy7.5.1-s01-f2 《設備/設施保養(yǎng)維修記錄表》

第13篇 某某畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理辦法

第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關于深化事業(yè)單位機構和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號),為推進局直事業(yè)單位人事制度改革,加快過渡,結合我局實際,特制定本辦法。

第二條局人事處是主管人事調配管理的職能處室,人員編制、計劃、考評、調動等項工作,均由人事處負責辦理。

第三條新進人員一律實行聘用合同制。

第四條本辦法所稱聘用人員,特指接收和系統(tǒng)外專業(yè)人員調入。

第五條聘用人員的基本原則

1、事業(yè)單位用人以接收為主;

2、考試考核;

3、擇優(yōu)錄用。

第六條聘用人員的基本條件:

1、全額事業(yè)單位聘用人員應具有普通高校或自學考試所需專業(yè)大學本科以上學歷;差額事業(yè)單位聘用人員應具有所需專業(yè)普通中專以上學歷;

2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力;

3、男女年齡:一般不超過40周歲;

4、品行端正,無違紀違法記錄;

5、身體健康。

第七條聘用程序

1、聘用單位需在某某人事廳下達的增人計劃內聘用專業(yè)人員;

2、條件、資格審查。對應聘者的條件和有關證件進行審查,以確定其資格。

3、組織考試、考核,根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內容,筆試側重于綜合能力測試和專業(yè)水平,面試和考核側重于政治思想、道德品質、工作能力等方面;

4、擇優(yōu)錄用。經考試、考核后,對擬聘用人員進行綜合評價,經局黨組研究通過,方能履行聘用手續(xù)。

第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。

第14篇 外來人員出入廠安全管理辦法格式怎樣的

1 目的:

為了使外來人員出入廠區(qū)得到有效管控,并確保人員安全,特制定本管理辦法。

2 范圍:

本管理辦法適用于外來人員出入廠區(qū)管理。

3. 職責:3.1安全環(huán)保部負責人:負責制定外來人員出入廠安全管理辦法,并督導安全保衛(wèi)員的執(zhí)行情況,納入其績效考核。

3. 2安全保衛(wèi)員:按照該管理辦法執(zhí)行外來人員出入廠的安全管理,并確認告知受訪人員。

3. 3各部門:被訪部門提前向中心副總經理申請(vip人員不需提前申請),并提醒外來人員持好有效證件。

3. 4外來人員:按照本管理辦法進行登記、接受培訓等。

4 定義:

無

5 內容:

5.1外來人員出入管理:

5.1.1外來人員進入廠區(qū),需到安保室進行登記并由安全保衛(wèi)員通知(被訪)部門接待。

5.1.2安全保衛(wèi)員對外來人員進行培訓告知,本廠區(qū)相關規(guī)定,外來人員需在[外來人員安全培訓記錄]上簽字確認,并按照[外來人員出入登記表]對其進行有效證件的登記。

5.1.3外來人員進入廠區(qū)必須由接待人員全程陪同,不能隨意進入廠區(qū)作業(yè)區(qū),如有需要,需相關部門人員許可并陪同方可進入。

5.1.4對于供應商和客戶來廠區(qū)拜訪和參觀,需經相關部門領導同意,接待人全程陪同方可進行。

(客戶入廠可使用《安全須知》)

5.1.5外來施工人員需進入廠區(qū)作業(yè),由安全員對其進行培訓,并做好培訓記錄,簽字確認,安全保衛(wèi)員必須全程陪同并監(jiān)督其作業(yè),對于廠區(qū)的“四種作業(yè)制度”必須有相應的作業(yè)證方可進行作業(yè)。

5.1.6所有外來人員需要進入廠區(qū)必須提前申請(vip人員不需提前申請),如當天申請需中心副總級以上特批,必須持有效證件方可進入。

6 記錄:

6.1[外來人員安全培訓記錄]

6.2[外來人員出入登記表]

6.3[安全須知]

7 附則:

無

會簽:

第15篇 特種作業(yè)與特種作業(yè)人員的管理辦法

為了加強、規(guī)范特種設備及特種作業(yè)人員安全管理與監(jiān)督檢查，提高員工安全生產意識，防止事故，保障員工生命和財產安全，促進企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國國務院令第373號《特種設備安全監(jiān)察條例》、中華人民共和國國家經濟貿易委員會令第13號《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》，結合本企業(yè)實際情況，特制定本辦法。

一、特種設備與特種作業(yè)人員的定義：

1、特種設備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機等限于廠企區(qū)內使用的機動車輛。

2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機和行、吊車司機及司索員、指揮員廠企區(qū)內使用的機動車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關管理人員。

3、本辦法適用于特種設備的購置、安裝、使用、維修、檢驗、日常維護保養(yǎng)、改造、報廢，以及特種作業(yè)人員的培訓、考核、持證上崗和復審等。

二、特種設備購置

所購置的特種設備，其設計、生產單位必須是依照《特種設備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設備出廠時，應當附有安全技術規(guī)范要求的設計文件、產品質量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等文件。境外制造的特種設備，必須符合我國有關特種設備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強制性標準及技術規(guī)程的要求。

三、特種設備的安裝、維修、改造

1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進行。

2、在安裝新購置鍋爐、電梯、起重機械、獨立的壓力容器、壓力管道等特種設備之前，應當先將安裝單位的安全資質證書、安全施工方案與安全保證體系（含施工安全負責人、安全員、特種設備作業(yè)人員名單及相應證書復印件）、產品質量合格證明與監(jiān)督檢驗證明等有關資料，同時書面報告特種設備安全監(jiān)督管理部門，經確認由使用單位與施工單位簽署安全責任書后，方可施工。安裝結束后，施工單位應按照安全技術規(guī)范的要求，對電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械等特種設備進行校驗和調試，并且向具有特種設備檢測檢驗資格的機構申請檢驗。檢驗合格后，使用單位應當在30日內，到規(guī)定的特種設備安全監(jiān)督管理部門登記注冊，并且將安全合格標志固定在特種設備顯著位置，方可以投入正式使用。

3、特種設備的維修、日常維護保養(yǎng)，在簽訂合同前，應先將維修、維護保養(yǎng)單位資質證書、維修、維護保養(yǎng)合同文本內容、維修人員的資質證書等材料報設備處安全辦審查。經審核同意后，簽署生效。

4、改造鍋爐、電梯、起重機械、壓力容器、壓力管道等特種設備，應按照新安裝特種設備審查報批、持證施工、檢測驗收、建立檔案等進行。

5、特種設備安裝、改造、維修，竣工后經檢驗合格，負責該項目施工的單位，必須在30日內，將有關技術文件、資料移交使用單位。使用單位應當將原始資料及特種設備監(jiān)督檢驗機構出具的檢驗報告等，存入該特種設備的安全技術檔案。

四、特種設備的使用

1、使用單位的主要負責人應當對本單位特種設備的安全全面負責。

2、特種設備使用單位應當嚴格執(zhí)行本辦法和有關安全生產的法律、行政法規(guī)的規(guī)定，嚴格執(zhí)行以崗位責任制為核心，包括安全技術檔案管理、安全操作常規(guī)檢查、維護保養(yǎng)、定期檢驗，特種設備的事故應急措施和應急救援預案等特種設備安全使用和運營的管理制度，保證特種設備的安全使用。

3、特種設備使用單位應當建立特種設備安全技術檔案。安全技術檔案包括以下內容：

（一）特種設備的設計文件、制造單位、產品質量合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術文件和資料；

（二）特種設備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄；

（三）特種設備的日常使用記錄；

（四）特種設備及其安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表的日常維護保養(yǎng)記錄；

（五）特種設備運行故障和事故記錄等。

4、使用單位應當對在用特種設備進行經常性日常維護保養(yǎng)，并且定期自行檢查，作出記錄。發(fā)現(xiàn)異常情況，應當及時處理。

5、使用單位應當嚴格執(zhí)行特種設備安全技術性能定期檢驗制度。安全性能年檢的周期按有關規(guī)定執(zhí)行：鍋爐一年；電梯一年；起重機械二年；鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機等限于企業(yè)內使用的機動車輛一年；壓力容器根據(jù)核定的安全狀況分別為一、三、六年；壓力管道、各類氣瓶應按相應的安全監(jiān)察規(guī)程要求的定期檢驗周期執(zhí)行。逾期未檢的特種設備不得繼續(xù)使用，否則視為無證運行或使用。

6、特種設備停止使用時，使用單位應當及時向實驗室與設備處安全辦書面報告，并落實相應的安全措施。再次使用前，使用單位必須申請安全檢驗，經復查合格，才能重新投入使用。

7、特種設備存在嚴重事故隱患，無改造、維修價值，或者超過安全技術規(guī)范規(guī)定使用年限，特種設備使用單位應當及時申請予以報廢，并且應當向原登記的特種設備安全監(jiān)督管理部門辦理注銷。特種設備進行報廢處理前，使用單位應當向設備處安全辦書面報告，并且按有關規(guī)定到設備處辦理相應的固定資產報廢審批、處理與注銷手續(xù)等。

8、特種設備的日常維護保養(yǎng)費、年度檢測費及日常維修等費用，應由使用單位承擔。

五、特種作業(yè)人員的管理

1、特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。

2、特種設備使用單位，應當根據(jù)特種設備，配備專職、兼職的安全管理人員。特種設備的安全管理人員應當對特種設備使用狀況進行經常性檢查，發(fā)現(xiàn)問題應當立即處理；情況緊急時，可以決定停止使用特種設備，并且立即報告本單位有關負責人。

3、鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械等的作業(yè)人員及其相關管理人員（以下統(tǒng)稱特種作業(yè)人員），應當按照國家有關規(guī)定，特種作業(yè)人員經安全技術培訓部門考核合格，取得國家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書，方可從事相應的作業(yè)或者管理工作。

4、特種作業(yè)人員證書應當按規(guī)定審驗，一般每二年復審一次。鍋爐司爐工操作證四年復審一次，鍋爐水處理工操作證五年復審一次。逾期不審的特種作業(yè)人員證書自動失效，繼續(xù)從事特種設備操作或管理工作視為無證上崗。

5、離開特種作業(yè)操作崗位達六個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考核，經確認合格后，方可上崗作業(yè)。

六、獎 懲

企業(yè)對特種設備購置、安裝、使用、維修、改造、日常維護保養(yǎng)、報廢，以及特種作業(yè)人員安全管理嚴格、規(guī)范，使用效益高的單位與個人予以表彰。凡不符合有關規(guī)定的，予以批評教育，限期整改。對違反國家《特種設備安全監(jiān)察條例》的，按條例規(guī)定，予以罰款等處罰；凡觸犯刑律的，依法追究刑事責任。

七、附 則

本辦法的鍋爐系指容積大于或者等于30l的承壓蒸汽鍋爐；出口水壓大于或者等于0.1mpa（表壓），且額定功率大于或者等于0.1mw的承壓熱水鍋爐；有機熱載體鍋爐。壓力容器系指盛裝氣體或者液體，承載一定壓力的密閉設備，其范圍規(guī)定為最高工作壓力大于或者等于0.1mpa（表壓），且壓力與容積的乘積大于或者等于2.5 mpa-l的氣體、液化氣體和最高工作溫度高于或者等于標準沸點的液體的固定式容器和移動式容器；盛裝公稱工作壓力大于或者等于0.2mpa（表壓），且壓力與容積的乘積大于或者等于1.0mpal的氣體、液化氣體和標準沸點等于或者低于60℃液體的氣瓶；氧艙等。壓力管道范圍規(guī)定為最高工作壓力大于或者等于0.1mpa（表壓）的氣體、液體氣體、蒸汽介質或者可燃、易爆、有毒、有腐蝕性，最高工作溫度高于或者等于標準沸點的液體介質，且公稱直徑大于25mm的管道。電梯包括載人（貨）電梯、自動扶梯、自動人行道等。起重機械范圍規(guī)定為額定起重量大于0.5t的升降機；額定起重量大于或者等于1t，且提升高度大于或者等于2m起重機和承重形式固定的電動葫蘆等。

特種設備包括其附屬的安全附件、安全保護裝置和安全保護裝置相關的設施。