第1篇 工商管理學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量評價辦法
峽三工商管理學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量評價辦法(試行)
教學(xué)質(zhì)量評價是教學(xué)管理的重要環(huán)節(jié)，是提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益的重要手段。為加強教學(xué)管理，進(jìn)一步規(guī)范教師教學(xué)行為，形成努力進(jìn)取、精益求精、相互合作、有序競爭的教學(xué)風(fēng)氣，切實提高教育教學(xué)質(zhì)量，按照重慶峽三學(xué)院教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評估處要求，結(jié)合工商管理學(xué)院的特點，特制訂本辦法。
一、評價目的
督促教師認(rèn)真履行崗λ職責(zé)，增強教學(xué)工作的責(zé)任心和質(zhì)量意識，不斷提高教學(xué)水平，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
二、評價原則
1.客觀、公平、公正的原則;
2.自評、教學(xué)系評價、所授課程相同(相近)教師互相評價相結(jié)合的原則;
3.定性與定量評價相結(jié)合的原則;
4.過程評價與目標(biāo)評價相結(jié)合的原則。
三、評價對象
工商管理學(xué)院所有承擔(dān)全日制普通本、?？茖W(xué)生教學(xué)任務(wù)的專、兼職教師。
四、評價內(nèi)容
教師教學(xué)質(zhì)量評價內(nèi)容主要包括教師的教學(xué)準(zhǔn)備、課堂教學(xué)、課堂管理、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)布置與批改、課程考核以及其它應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)工作等。
五、評價辦法
工商管理學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量評價工作分自評、教學(xué)系評價和所授課程相同(相近)教師互相評價三個層次進(jìn)行。
1. 自評
由各專業(yè)教學(xué)系組織本專業(yè)教師對教師本人的課堂教學(xué)工作按重慶峽三學(xué)院評價指標(biāo)體系(見附件)進(jìn)行自我評價。
2.教學(xué)系評價
由各專業(yè)教學(xué)系組織本專業(yè)教師對教師的課堂教學(xué)工作按重慶峽三學(xué)院評價指標(biāo)體系(見附件)進(jìn)行評價。為保證評價結(jié)果的客觀公正，任課教師有權(quán)取消不適合參加評價同行教師的評價資格，但取消評價人數(shù)不高于2人。
3.二級學(xué)院評價：
由各專業(yè)教學(xué)系組織本專業(yè)所授課程相同或相近的教師對教師的課堂教學(xué)工作按重慶峽三學(xué)院評價指標(biāo)體系(見附件)進(jìn)行評價。為保證評價結(jié)果的客觀公正，任課教師有權(quán)取消不適合參加評價同行教師的評價資格，但需要保證評價人數(shù)不低于2人。
六、評價結(jié)果的確定
(一)評價分?jǐn)?shù)的確定
專職和外聘教師按照“三三制”的原則確定最終分?jǐn)?shù)和檔次。
兼職教師的評價分?jǐn)?shù)以學(xué)生網(wǎng)上評價結(jié)果為準(zhǔn)。
(二)評價等級的確定
1.根據(jù)教師在教學(xué)質(zhì)量評價活動中的分?jǐn)?shù)確定教學(xué)質(zhì)量的評價等級，教師教學(xué)質(zhì)量的評價評價等級分為：優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格。
優(yōu)秀：教學(xué)質(zhì)量評價得分在90分及以上，且比例不得超過專業(yè)教學(xué)系當(dāng)期任課教師(含外聘教師)總?cè)藬?shù)的20%(兼職教師參照該比例確定優(yōu)秀等級);
良好：教學(xué)質(zhì)量評價得分在80分以上;
中等：教學(xué)質(zhì)量評價得分在70～79分;
合格：教學(xué)質(zhì)量評價得分在60～69分;
不合格：教學(xué)質(zhì)量評價得分在0～59分。
2.凡在教學(xué)過程中教師δ能嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，出現(xiàn)教學(xué)Υ規(guī)者，評價等級不能確定為優(yōu)秀;出現(xiàn)教學(xué)事故者，評價結(jié)果不得確定為合格及以上。
五、評價結(jié)果反饋和使用
教師教學(xué)質(zhì)量評價工作結(jié)束后，各專業(yè)教學(xué)系將成績上報學(xué)院，由二級學(xué)院教學(xué)委員會審核后上交教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評估處。根據(jù)反饋到各二級學(xué)院的學(xué)校綜合評價結(jié)果，由學(xué)院直接通知到教師本人，并將教學(xué)質(zhì)量評價的結(jié)論作為崗λ競聘、職稱晉升、評優(yōu)評先及績效考核等方面的重要依據(jù)。
附件：重慶峽三學(xué)院課堂教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)體系
附件： 重慶峽三學(xué)院教師課堂教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)體系
第2篇 工商行政管理局激勵辦法怎么寫
工商行政管理局激勵暫行辦法
工商行政管理局激勵暫行辦法
第一章總則
第一條 為了實現(xiàn)勞酬相當(dāng),充分調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)全員的工作熱情,促進(jìn)全員愛崗敬業(yè),奮發(fā)進(jìn)取,廉潔勤政,特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱激勵是給予一定的政治、經(jīng)濟和福利待遇。
第三條 激勵堅持公開、公平、公正的原則。
第四條 激勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵并重的原則。
第二章 激勵的種類和條件
第五條 本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的政治待遇:
(一) 工作認(rèn)真踏實,積極要求進(jìn)步,主動向黨組織靠攏的,優(yōu)先發(fā)展入黨;
(二) 工作能力強,作風(fēng)民主,具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能,業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,具有中層干部任職職級的,優(yōu)先安排擔(dān)任中層干部職務(wù);
(三) 工作業(yè)績突出、群眾評價度高、達(dá)到一定工作年限(十五年以上),并且通過科員職級考試的一般公務(wù)員,給予享受科員職級;
(四) 工作能力強,分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標(biāo)考核中獲得名次,以及有其他重大貢獻(xiàn)的,報功或推薦授予榮譽稱號,舉辦典型事跡報告會或通過廣播、電視、報紙等新聞媒體予以宣傳報道;
(五) 忠于職守、積極工作、成績顯著的,并在同一崗位任職滿一定年限的,本人可以挑選工作崗位;
(六) 政治素質(zhì)高、工作能力強、作風(fēng)民主、為人正派、業(yè)績突出,并在中層干部崗位上任職的,優(yōu)先推薦為本局科級后備干部或科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條 本局工作人員符合下列條件之一的,發(fā)放一定的獎金:
(一) 連續(xù)3個年度被考核定為優(yōu)秀等次的,獎勵1000元;
(二) 工作實績突出,被本局、市局、省局、國家局或同級評為先進(jìn)或授予榮譽稱號的,分別按500元、1000元、 元、4000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵;
(三) 創(chuàng)新工作被國家、省、市、縣級推廣的,分別按5000元、3000元、 元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵;
(四) 分管工作或者所在單位在縣局年度考核中,獲得一定名次的,獎勵400― 元,超額完成硬性目標(biāo)任務(wù)的,按超額部分的一定比例計發(fā)獎金;在市局年度考核中,取得一定名次的,按市局獎金等倍予以獎勵。連續(xù)三年以上獲得名次的,加倍獎勵;
(五) 在縣級或縣級以上各類競賽、文章評選或業(yè)務(wù)知識考試中成績優(yōu)異,獲得一定名次的,按主辦單位頒發(fā)獎金的兩倍予以獎勵。主辦單位未頒發(fā)獎金的,獎勵200― 元;
(六) 在各級行風(fēng)評議活動中,進(jìn)入先進(jìn)行列的,獎勵400― 元;
(七) 通過國家司法考試或注冊會計師資格考試的,獎勵5000元;
(八) 引進(jìn)單體固定資產(chǎn)投資200萬元以上項目的(獎勵 元以上);
(九) 為本局作出其他突出貢獻(xiàn)的,根據(jù)實際情況予以獎勵。
第七條 符合
第六條 所列條件之一的,在局組織的競職或競級的筆試中按百分制予以加10分。
第八條 本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的福利待遇:
(一) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)技能精通,業(yè)績突出,具有培養(yǎng)前途和可塑性的,公派學(xué)習(xí)深造;
(二) 工作踏實認(rèn)真,努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加繼續(xù)教育并獲得國民教育系列大專以上學(xué)歷的,學(xué)費按一定比例(70%)予以報銷;
(三) 高質(zhì)量完成各項目標(biāo)任務(wù),分管工作獲得一定名次的,以及受到縣級以上表彰的,安排外出參觀考察或療養(yǎng)。
第三章 實施激勵的程序
第九條 激勵的實施由局黨組研究決定,定期或者不定期實施。
在實施激勵前,局黨組根據(jù)準(zhǔn)備實施的激勵的種類,可以決定通過群眾評選確定激勵對象后實施激勵,也可以直接研究決定激勵對象實施激勵。
第十條 局黨組決定直接實施激勵的,在作出決定后可以公示,也可以不公示。
第十一條 群眾評選確定名額后實施激勵的,在實施激勵前,通過一定形式公布評選范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序,最后根據(jù)評選結(jié)果實施激勵。
第十二條 激勵的方式可以單一適用,也可以合并適用。
第四章 附則
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第十四條 本辦法由局人事教育科負(fù)責(zé)解釋
質(zhì)保部制度
第3篇 某工商局企業(yè)商標(biāo)管理辦法
第一章總則
第一條為了全面推進(jìn)企業(yè)商標(biāo)戰(zhàn)略的制定與實施,提升商標(biāo)培育與運用水平,規(guī)范企業(yè)商標(biāo)使用行為,保護(hù)企業(yè)的注冊商標(biāo)專用權(quán),根據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》、《中華人民共和國商標(biāo)法實施條例》(以下簡稱《商標(biāo)法》、《實施條例》)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實際情況,制訂本辦法。
第二條企業(yè)商標(biāo)管理目標(biāo):依托科學(xué)、合理、完善的商標(biāo)戰(zhàn)略,緊扣商標(biāo)知識產(chǎn)權(quán)注冊、運用、管理和保護(hù)四大環(huán)節(jié),及時、充分地開展商標(biāo)國內(nèi)、國際注冊,注重商標(biāo)形象的打造和商標(biāo)價值的培育與運用,主動規(guī)范企業(yè)商標(biāo)使用行為,強化商標(biāo)專用權(quán)的保護(hù),不斷提升企業(yè)商標(biāo)價值和核心競爭力。
第三條企業(yè)要制定實施商標(biāo)戰(zhàn)略和商標(biāo)發(fā)展規(guī)劃,建立完善的商標(biāo)管理制度。企業(yè)商標(biāo)管理體系實行主管商標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)牽頭,商標(biāo)管理部門具體負(fù)責(zé),其他相關(guān)部門積極配合的工作機制,并配備專職商標(biāo)聯(lián)絡(luò)員,確保機構(gòu)、人員、經(jīng)費等得到全面落實。
第四條企業(yè)行使注冊商標(biāo)專用權(quán),應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、等價有償?shù)脑瓌t,遵守國家法律、法規(guī)和政策;任何組織、個人不得非法干預(yù)。
第五條企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門應(yīng)當(dāng)采取切實措施加強對企業(yè)商標(biāo)的管理,增強員工商標(biāo)法律保護(hù)意識,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。
第六條企業(yè)商標(biāo)管理機構(gòu)的主要職責(zé):
(一)全面負(fù)責(zé)企業(yè)商標(biāo)的管理工作,根據(jù)本企業(yè)實際,組織制定商標(biāo)戰(zhàn)略和商標(biāo)發(fā)展規(guī)劃。
(二)制定和實施年度商標(biāo)工作計劃,包括完善各項商標(biāo)管理制度、督促和調(diào)整計劃的實施。
(三)培養(yǎng)企業(yè)員工商標(biāo)意識,積極開展商標(biāo)注冊和權(quán)利維護(hù),實施商標(biāo)科學(xué)管理,規(guī)范商標(biāo)使用行為,注重商標(biāo)價值的培育與運用,確保商標(biāo)價值的不斷增值。
(四)完善商標(biāo)檔案和信息管理,確保注冊商標(biāo)專用權(quán)合法有效。
(五)開展商標(biāo)權(quán)保護(hù)工作,切實維護(hù)自身合法權(quán)益。
(六)負(fù)責(zé)有關(guān)商標(biāo)的其他事項。
第七條商標(biāo)聯(lián)絡(luò)員職責(zé):
(一)注重指導(dǎo)和配合公司業(yè)務(wù)部門進(jìn)行商標(biāo)宣傳工作,全力提升商標(biāo)知名度。
(二)做好商標(biāo)注冊的申請、變更、續(xù)展、補證等相關(guān)工作。
(三)積極做好馳、著、知名商標(biāo)申報材料的收集、整理工作。
(四)全面負(fù)責(zé)商標(biāo)異議、爭議的答辯準(zhǔn)備工作。
(五)聯(lián)系政府有關(guān)行政主管部門、司法機關(guān)以及行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)組織,及時了解政府和行業(yè)管理部門的要求及有關(guān)信息,適時反映本企業(yè)商標(biāo)工作的問題和需求。
第二章商標(biāo)專用權(quán)的取得和維護(hù)
第八條企業(yè)商標(biāo)管理部門負(fù)責(zé)企業(yè)注冊商標(biāo)各類具體事項的組織實施工作。
第九條企業(yè)在項目開發(fā)時必須同時考慮商標(biāo)的注冊和使用,盡早提出注冊申請。
第十條企業(yè)商標(biāo)國內(nèi)申請注冊程序:
(一)創(chuàng)意設(shè)計。
(二)初審,明確擬用商標(biāo)的名稱、圖形、準(zhǔn)備使用的商品或服務(wù)。
(三)檢索,通過商標(biāo)代理機構(gòu)檢索與他人注冊商標(biāo)有無沖突。
(四)申請,委托商標(biāo)代理機構(gòu)按照《商標(biāo)法》的要求提出注冊申請。
(五)跟蹤,通過咨詢或者網(wǎng)絡(luò)查詢了解和掌握商標(biāo)申請審核進(jìn)展,有無異議。
(六)核準(zhǔn),經(jīng)商標(biāo)局核準(zhǔn),初審公告后如無異議,獲得商標(biāo)專用權(quán)。
第十一條注冊商標(biāo)登記注冊事項發(fā)生變更的,以及依法需要續(xù)展時,由企業(yè)商標(biāo)管理部門及商標(biāo)聯(lián)絡(luò)員按照法律規(guī)定,在法定時限內(nèi)完成相關(guān)申請工作。
第十二條公司在計劃向其他國家(地區(qū))出口商品時,應(yīng)考慮在該國家(地區(qū))注冊商標(biāo),避免商標(biāo)被他人搶注。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過商標(biāo)國際注冊,開啟以自主品牌進(jìn)軍國際市場之路。
第十三條商標(biāo)管理部門提出申請商標(biāo)國際注冊的計劃,由公司決策層研究決定,選擇、確認(rèn)境外注冊途徑后,付之實施。商標(biāo)聯(lián)絡(luò)員具體負(fù)責(zé)國外商標(biāo)的注冊、變更、續(xù)展等相關(guān)手續(xù)。
第十四條為避免注冊商標(biāo)在相關(guān)類別被別人搶注,商標(biāo)管理部門應(yīng)重視防御商標(biāo)的設(shè)計與注冊。
第十五條商標(biāo)開始設(shè)計之日起,至商標(biāo)局受理企業(yè)申請為止,商標(biāo)文字及圖形屬于商業(yè)秘密,任何人不得對外宣揚。
第三章商標(biāo)管理
第十六條在下列載體或活動中允許使用商標(biāo):
(一)商品、商品包裝或者容器;
(二)商品交易文書;
(三)企業(yè)的廣告宣傳、展覽以及其他商業(yè)活動中。
第十七條商標(biāo)使用要求:
(一)注冊商標(biāo)使用要求:
(1)使用注冊商標(biāo)時應(yīng)當(dāng)標(biāo)明注冊標(biāo)記,注冊標(biāo)記包括注和r;使用注冊標(biāo)記,應(yīng)當(dāng)標(biāo)注在商標(biāo)的右上角或者右下角。
(2)在使用注冊商標(biāo)時必須確認(rèn)其使用是在核定的商品或服務(wù)范圍內(nèi)。如需在未注冊的商品上使用,則應(yīng)當(dāng)另行提出注冊申請。
(3)使用注冊商標(biāo)時必須以核準(zhǔn)的文字、圖形或組合為準(zhǔn),不得隨意改變。若改變文字、圖形或其組合應(yīng)當(dāng)另行提出注冊申請。
(二)未注冊商標(biāo)使用要求:
在申請期間,若確實需要使用該申請商標(biāo)的,不得標(biāo)明注冊標(biāo)記。
第十八條商標(biāo)使用許可行為:
(一)除本公司(注冊商標(biāo)所有人)外,其他具有法人資格的企業(yè)或單位需要使用本公司的注冊商標(biāo)時,須由商標(biāo)管理部門審核確認(rèn)其商標(biāo)使用資格,且報經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人同意后,方可與其簽訂商標(biāo)許可使用合同。
(二)由商標(biāo)管理部門草擬商標(biāo)許可合同(合同應(yīng)采用商標(biāo)局規(guī)定的范本,其主要內(nèi)容有:雙方當(dāng)事人的名稱、地址、許可使用的商標(biāo)名稱、注冊證號;許可使用商標(biāo)的商品范圍和期限;許可使用商標(biāo)標(biāo)識提供方式及廢次標(biāo)識處理的要求;許可人提供的相應(yīng)技術(shù)和許可人監(jiān)督商品質(zhì)量、被許可人保證商品質(zhì)量的措施;許可使用的報酬數(shù)額和支付形式;雙方爭議的處理方式及違約責(zé)任等)。
(三)由商標(biāo)管理部門在合同簽訂之日起三個月內(nèi),將許可合同報送國家工商總局商標(biāo)局備案。
第十九條商標(biāo)使用的監(jiān)督:
商標(biāo)管理部門對被許可單位(僅限使用本公司注冊商標(biāo)的商品)行使監(jiān)督權(quán),其監(jiān)督范圍是:
(一)商品質(zhì)量狀況是否穩(wěn)定;
(二)注冊商標(biāo)的標(biāo)記是否按規(guī)定使用;
(三)實際使用商品是否在雙方約定的商品范圍內(nèi);
(四)注冊商標(biāo)的文字、圖形或其組合是否擅自改動;
對于質(zhì)量不穩(wěn)定、企業(yè)信譽低、售后服務(wù)差的被許可單位責(zé)令其限期改正,拒不改正的應(yīng)終止其使用注冊商標(biāo)的資格。
第二十條注冊商標(biāo)標(biāo)識的印刷應(yīng)嚴(yán)格按照國家《商標(biāo)印制管理辦法》進(jìn)行,企業(yè)商標(biāo)管理部門應(yīng)選定聲譽好,符合資質(zhì)條件的商標(biāo)定點印制單位印制商標(biāo),并嚴(yán)格按照核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)進(jìn)行制版、印刷,對殘次、廢舊商標(biāo)一律予以銷毀,以防止其流失,被不法廠商利用。
第二十一條商品或服務(wù)標(biāo)簽、包裝袋、紙箱、紙盒、宣傳畫及其他需要標(biāo)注注冊商標(biāo)標(biāo)識的物品修改版本時,涉及商標(biāo)使用的部分,必須經(jīng)過商標(biāo)管理部門審核后方可印刷。
第二十二條企業(yè)商品或服務(wù)商標(biāo)標(biāo)識實行專人專管,對標(biāo)識領(lǐng)用、消耗要嚴(yán)格進(jìn)行嚴(yán)格的統(tǒng)計、登記,并適時進(jìn)行考核。公司生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)對公司商品商標(biāo)標(biāo)識的保管與發(fā)放。
第二十三條商標(biāo)的轉(zhuǎn)讓與受讓:
(一)公司商標(biāo)管理部門應(yīng)對商標(biāo)進(jìn)行分類管理,定期進(jìn)行商標(biāo)使用宣傳,對公司不使用的商標(biāo)可向公司提出轉(zhuǎn)讓建議,經(jīng)批準(zhǔn)后實施商標(biāo)轉(zhuǎn)讓。
(二)公司在進(jìn)行兼并、合并時,應(yīng)對被兼并、合并企業(yè)的商標(biāo)進(jìn)行管理,可能需要使用的商標(biāo)應(yīng)及時辦理相應(yīng)手續(xù)。
第二十四條公司商標(biāo)管理部門必須設(shè)立商標(biāo)檔案,具體包括商標(biāo)設(shè)計檔案、商標(biāo)注冊檔案、商標(biāo)運用檔案、商標(biāo)保護(hù)檔案等。
商標(biāo)設(shè)計檔案:商標(biāo)設(shè)計方案、說明、設(shè)計底稿以及審定結(jié)果均應(yīng)歸卷后存檔。
商標(biāo)注冊檔案:對商標(biāo)注冊進(jìn)行登記備案。應(yīng)包括商標(biāo)注冊(變更、續(xù)展)申請表復(fù)印件、商標(biāo)公告材料、商標(biāo)異議、爭議材料、商標(biāo)注冊復(fù)印件、商標(biāo)續(xù)展通知書、商標(biāo)變更通知書等。商標(biāo)注冊證及相關(guān)證明的原件由商標(biāo)管理部門保存。
商標(biāo)運用檔案:包括商標(biāo)印制登記、商標(biāo)領(lǐng)用登記、廢次商標(biāo)銷毀記錄、商標(biāo)使用合同、使用該商標(biāo)商品的銷售記錄、商標(biāo)宣傳資料等。
商標(biāo)專用權(quán)保護(hù)檔案:包括商標(biāo)投訴案件材料、執(zhí)法機關(guān)處理情況、公告監(jiān)測、侵權(quán)監(jiān)測材料等。
第二十五條商標(biāo)的檔案管理應(yīng)遵循維護(hù)資料完整、真實、安全,以及統(tǒng)一存檔、便于利用的原則,以長期保存為主。
第四章商標(biāo)培育與運用
第二十六條商標(biāo)培育與運用是企業(yè)商標(biāo)戰(zhàn)略實施的中心環(huán)節(jié)。商標(biāo)培育是指為了不斷提升企業(yè)市場行為能力和競爭優(yōu)勢,圍繞影響商標(biāo)培育的質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、營銷傳播、信用等重要因素,以爭創(chuàng)知名、著名、馳名商標(biāo)為目標(biāo),快速提升企業(yè)商標(biāo)的知名度、美譽度,實現(xiàn)商標(biāo)價值最大化。
質(zhì)量是商標(biāo)價值提升的保證,企業(yè)要樹立正確的質(zhì)量觀,實行全面質(zhì)量管理,不斷提升商品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,夯實商標(biāo)培育的基礎(chǔ);技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)提升競爭力、鞏固競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在;營銷傳播是企業(yè)搶占市場、提升形象的有力推手;信用是企業(yè)贏得市場信譽和在消費者心中樹立良好形象的保證。
企業(yè)爭創(chuàng)高知名度商標(biāo),應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)商標(biāo)戰(zhàn)略的要求,逐級申報市知名商標(biāo)、省著名商標(biāo)、馳名商標(biāo)。
第二十七條商標(biāo)運用致力于以品牌價值為核心,以消費者心目中的品牌形象為依托,通過品牌延伸、商標(biāo)許可、商標(biāo)投資和質(zhì)押融資等手段,實現(xiàn)品牌價值的最大化,實現(xiàn)商標(biāo)無形資產(chǎn)在運用中增值、在增值中運用的良性循環(huán)。企業(yè)要積極穩(wěn)妥實施商標(biāo)延伸,搶占先機,向相關(guān)商品、行業(yè)延伸發(fā)展,做大做強。條件成熟時,公司可以以商標(biāo)專用權(quán)作為質(zhì)押物,向銀行申請貸款。商標(biāo)專用權(quán)質(zhì)押貸款的相關(guān)手續(xù),必須按照商標(biāo)局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,委托有資質(zhì)的代理機構(gòu)評估,取得商標(biāo)專用權(quán)質(zhì)押登記證后,方可進(jìn)行。
第二十八條公司以商標(biāo)權(quán)投資,必須在有關(guān)投資文件中明確商標(biāo)投資方式,作價數(shù)額,使用商標(biāo)的商品品種、數(shù)量、場合、時限及區(qū)域,商標(biāo)收益分配,被投資公司終止后商標(biāo)的歸屬等內(nèi)容。
第4篇 工商行政管理局淘汰辦法
工商行政管理局淘汰暫行辦法
工商行政管理局淘汰暫行辦法
第一章 總則
第一條 為了樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向,建立有效的懲處機制,促進(jìn)全員積極進(jìn)取,依法正確履行職責(zé),特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱淘汰是指本局除黨組成員以外的工作人員被降職、免職、責(zé)令辭職、更換工作崗位和辭退。
第三條 淘汰堅持公開、公平、公正的原則。
第四條 淘汰堅持定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結(jié)合的原則。
第二章 淘汰的標(biāo)準(zhǔn)和方式
第五條 本局科室、隊、會連續(xù)兩個年度在市局條線工作考核中倒數(shù)第一的,給予單位主要負(fù)責(zé)人降職、免職或調(diào)離局機關(guān)到分局工作,給予相關(guān)責(zé)任人免職或調(diào)離局機關(guān)到分局工作。
第六條 分局連續(xù)兩次在縣局年度目標(biāo)綜合考核中處于末位的,給予分局長降職、免職,給予相關(guān)責(zé)任人免職或調(diào)到管理所工作。
第七條 標(biāo)準(zhǔn)化管理各層級評價責(zé)任人未正確履行評價職責(zé),或者惡意操作、弄虛作假,造成不良影響的,予以降職、免職。
第八條 管理所連續(xù)兩個季度未能完成行政執(zhí)收任務(wù)且名次倒數(shù)后三名的,免去管理所長職務(wù)。
第九條 本局機關(guān)工作人員有下列情形之一的,調(diào)離局機關(guān)到基層分局工作:
(一)在一年內(nèi)因同一事項被各層級標(biāo)準(zhǔn)化管理評價問責(zé)累計15次以上的;
(二)一周內(nèi)累計遲到或早退三次以上;
(三)一個月內(nèi)累計脫崗七次以上或者曠工七天以上的;
(四)一個月累計三次以上不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或在季度測試中成績?nèi)昀塾嬘袃纱尾患案竦?
(五)體能測試不達(dá)標(biāo)的(特殊情況除外);
(六)干部身份人員無大專以上學(xué)歷,并且未參加大專以上學(xué)歷教育的;
(七)違反工作制度,故意拖延、刁難或態(tài)度粗暴,造成當(dāng)事人到縣級以上部門*的;
(八)鬧無原則糾紛,背后議論他人,說不利于團結(jié)的話,做不利于團結(jié)的事,造成內(nèi)部不團結(jié)并產(chǎn)生不良影響的;
(九)因怠于履行職責(zé)、不正確履行職責(zé)等違規(guī)違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)警告以上處分或縣級以上通報批評的;
(十)行風(fēng)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題,受到縣級以上通報批評的;
(十一)不能與黨組保持一致,不服從組織安排,在其位不謀其政,造成不良影響的;
(十二)無特殊原因,連續(xù)兩次未按要求參加集體活動,并因此造成不良影響的;
(十三)因業(yè)務(wù)不熟延誤工作,造成相對人到縣級以上部門*的;
(十四)違反國家計劃生育政策和法律、法規(guī)規(guī)定,受到通報批評以上處理的;
(十五)在本局機關(guān)群眾評議中,連續(xù)兩個季度處于末位的;
(十六)其它需要調(diào)離局機關(guān)到基層分局工作的情形。
第十條 分局機關(guān)工作人員有第九條第(一)項至第(十四)項情形之一,或者在本分局群眾評議中,連續(xù)兩個季度處于末位的,調(diào)離分局機關(guān)到管理所工作。
第十一條 管理所工作人員有第十條情形之一的,停崗?fù)Ｐ?集中教育培訓(xùn)。
管理所工作人員在本分局群眾評議中,連續(xù)三個季度處于末位的,停崗?fù)Ｐ桨肽辍?/p>
第十二條 本局工作人員有下列情形之一的,予以辭退:(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的;
(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;
(三)礦工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;
(四)參與賣淫嫖娼,或制販、吸食毒品,或參與賭博,被公安部門治安處罰的;
(五)貪污、挪用公款數(shù)額較大,或吃拿卡要、敲詐勒索、亂收亂罰達(dá)到一定數(shù)額,造成惡劣影響的;
(六)道德敗壞、生活作風(fēng)腐化受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分,或行政記大過以上處分的;
(七)縱容、包庇經(jīng)濟違法活動或為違法相對人通風(fēng)報信、出謀劃策,在社會上造成不良影響的;
(八)違反禁酒令或著制服到娛樂場所消費一年內(nèi)被縣級以上通報批評兩次以上的;
(九)不履行工作職責(zé),不遵守紀(jì)律,經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響的。
第三章 末位淘汰的程序
第十三條 通過群眾評議確定名次后進(jìn)行淘汰的,由局黨組安排有關(guān)人員組織測評,并由局黨組根據(jù)測評結(jié)果實施淘汰;根據(jù)有關(guān)考核結(jié)果進(jìn)行淘汰的,由局黨組直接實施淘汰。
第十四條 局黨組決定對末位人員免職、降職或更換工作崗位的,由人事教育科負(fù)責(zé)辦理。
第十五條 局黨組決定對有關(guān)人員停崗?fù)Ｐ?、集中教育培?xùn)的,由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)辦理。
第十六條 局黨組決定對有關(guān)人員辭退的,由監(jiān)察室填寫辭退審批表,報市工商局批準(zhǔn)后實施。
第四章 附 則
第十七條 本辦法由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第5篇 工商局掛靠社團直屬事業(yè)單位財務(wù)管理辦法
第一條為了規(guī)范機關(guān)掛靠社會團體和直屬事業(yè)單位的會計核算和財務(wù)管理,加強內(nèi)部會計控制,提高資金使用效益,保障各項工作的正常開展,根據(jù)《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》、《社會團體登記管理條例》,制定本辦法。
第二條本辦法適用于由財務(wù)部門代理記賬的社團事業(yè)單位:市民營經(jīng)濟協(xié)會、市工商學(xué)會、工商局信息中心、市12315申訴舉報受理中心、市消費者協(xié)會、消費報社。
第三條各社團事業(yè)單位應(yīng)配備專(兼)職報賬員,各項收支、往來款項和票據(jù)、發(fā)票,由報賬員向財務(wù)部門結(jié)算。財務(wù)部門會計人員依法實施會計監(jiān)督。社團事業(yè)單位的法定代表人和其實際負(fù)責(zé)人對單位的所有收支工作負(fù)責(zé)。
第四條社團事業(yè)單位開設(shè)一個基本存款賬戶,一般不得開設(shè)其他結(jié)算賬戶。
第五條社團事業(yè)單位各項收支經(jīng)濟業(yè)務(wù)和代辦事項發(fā)生的往來款,必須全額納入本單位法定賬目核算,嚴(yán)禁多頭開戶、公款私存、設(shè)立賬外賬或“小金庫”。
第六條社團事業(yè)單位各項收支實行預(yù)算管理。
各社團事業(yè)單位,參照財政預(yù)算管理的做法實行內(nèi)部預(yù)算管理。經(jīng)費收支預(yù)算要堅持先有預(yù)算、后有支出,量入為出、留有余地的原則,根據(jù)單位業(yè)務(wù)開展情況,于每年12月份由事業(yè)社團單位研究提出下一個年度的收支預(yù)算草案,財務(wù)部門審核報局長辦公會研究通過后,以主管局的名義下達(dá)。
第七條根據(jù)資金管理與工作需要,局機關(guān)可在政策許可的范圍內(nèi)集中社團事業(yè)單位資金。所集中資金的收支,按財政非稅收入管理等有關(guān)規(guī)定辦理,不得違規(guī)在社團事業(yè)單位直接列支費用。
第八條社團單位向會員收取會費應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照民政部、財政部規(guī)定執(zhí)行,社會團體會費標(biāo)準(zhǔn)的制定和修改須經(jīng)會員大會(會員代表大會)表決通過,并在一周內(nèi)分別報送業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機關(guān)和財政部門備案,會費收取應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則;社團事業(yè)單位接受社會贊助、捐贈應(yīng)當(dāng)堅持自愿和無償?shù)脑瓌t,禁止強行或者變相攤派,接受贊助、捐贈的社團事業(yè)單位必須與贊助、捐贈人訂立合同。社團事業(yè)單位收取各項費用應(yīng)向交款人出具合法有效的票據(jù)。
第九條社團事業(yè)單位須按規(guī)定使用票據(jù),不得私自印制票據(jù)。使用稅務(wù)發(fā)票應(yīng)指定專人到稅務(wù)部門購領(lǐng),并按照稅務(wù)部門發(fā)票管理規(guī)定管理,設(shè)置發(fā)票使用登記簿。
第十條社團事業(yè)單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)開票、收款,收取的款項必須在收款當(dāng)日(遇特殊情況自收款之日起兩日內(nèi))交財務(wù)部門或存入銀行指定賬戶并辦理票款結(jié)算手續(xù),不得坐支現(xiàn)金,不得自設(shè)其他賬戶存放資金或公款私存。
第十一條社團事業(yè)單位各項支出應(yīng)根據(jù)預(yù)算安排,按以下分類及權(quán)限進(jìn)行審批。
(一)人員支出:直接用于單位職工(含聘用人員)個人部分的支出。具體包括:基本工資、績效工資、其他工資、各類津補貼、獎金福利等。
人員支出除執(zhí)行市相關(guān)規(guī)定外,可根據(jù)實際情況,制定績效考核辦法,將考核結(jié)果與單位獎勵性績效工資、獎金掛鉤,報主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。
人員支出需由單位負(fù)責(zé)人確認(rèn),經(jīng)財務(wù)部門審核,報分管局長審批。
(二)常規(guī)性日常公用支出:每月發(fā)生的水電費、電話費、郵寄費、印刷費等,無需事前審批,實際發(fā)生時由單位負(fù)責(zé)人確認(rèn),經(jīng)財務(wù)部門審核,報分管局長審批。
(三)其他商品和服務(wù)支出
除人員經(jīng)費、常規(guī)性日常公用支出以外的各項支出,由經(jīng)辦人簽名,單位負(fù)責(zé)人簽字同意,經(jīng)財務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后,報分管局長審批,3000元以上(含)的支出需事前報批,填寫《事業(yè)社團單位經(jīng)費使用報批單》,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人、分管局長同意后辦理,實際費用發(fā)生后履行審批手續(xù)。超過5萬元(含)的支出報局長辦公會研究同意后實施。經(jīng)局長辦公會研究同意的支出,分管局長審批時在支出憑證上標(biāo)注“已經(jīng)局長辦公會研究同意”。
第十二條超出預(yù)算和入不敷出的開支一般不予列支,若確為工作需要應(yīng)事前報告分管局長,經(jīng)局長審批同意后先辦理預(yù)算調(diào)整手續(xù)。
第十三條各項費用報銷細(xì)則:
各項經(jīng)費的支出應(yīng)執(zhí)行中國人民銀行制定的現(xiàn)金使用規(guī)定,1000元以上支出須從銀行劃轉(zhuǎn)到服務(wù)單位進(jìn)行轉(zhuǎn)帳支付結(jié)算。
(一)經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)的經(jīng)濟業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)將批準(zhǔn)文件作為原始憑證附件,如果批準(zhǔn)文件需要單獨歸檔的,應(yīng)當(dāng)在憑證上注明批準(zhǔn)機關(guān)名稱、日期和文件字號。
(二)購買實物的支出除提交購買實物的原始憑證外,必須附有驗收或領(lǐng)用證明。
(三)納入政府集中采購的支出除附相關(guān)票據(jù)外,還應(yīng)附參加政府采購的相關(guān)材料。
(四)公務(wù)接待費支出:在報銷時需提供派出單位公函(介紹信)、公務(wù)接待清單及合法有效的結(jié)算發(fā)票。接待清單應(yīng)注明具體的接待對象、公務(wù)活動項目、陪同人員。
(五)會議費報銷時應(yīng)提供會議審批文件、會議通知(包括會議時間、地點、議程、會期、會議代表和工作人員數(shù)量)及實際參會人員簽到表、會議服務(wù)單位提供的費用原始明細(xì)單據(jù)、電子結(jié)算單等憑證。
(六)報銷培訓(xùn)費應(yīng)當(dāng)提供培訓(xùn)通知、實際參訓(xùn)人員簽到表、講課費簽收單以及培訓(xùn)機構(gòu)出具的原始明細(xì)單據(jù)、電子結(jié)算單等憑證。
(七)差旅費報銷時應(yīng)當(dāng)提供出差審批單、機票、車票、住宿費發(fā)票、相關(guān)交費證明等憑證。
(八)固定資產(chǎn)報廢、調(diào)撥和變賣,提供按規(guī)定程序報經(jīng)審批后的材料。
(九)設(shè)備購置費用支出報銷時需提供政府采購合同,資產(chǎn)驗收入庫單、領(lǐng)用單(數(shù)量種類較多可加附詳細(xì)清單),合法有效的結(jié)算發(fā)票等附件材料。
(十)房屋維修、裝飾工程費用支出報銷時,需要政府采購的按政府采購規(guī)定提交材料外,需附批準(zhǔn)文件、經(jīng)費預(yù)算報告和施工單位建設(shè)、維修(裝飾)預(yù)算書,工程結(jié)束驗收單和項目結(jié)算審計報告。
(十一)公務(wù)用車運行維護(hù)費:有規(guī)定列入政府采購除執(zhí)行政府采購相關(guān)規(guī)定外,報銷時要提供維修單位出具的車輛維修項目費用清單,以及合法有效結(jié)算發(fā)票;車輛燃油要使用油卡結(jié)算,實行一車一卡,報銷時提供油卡充值清單及發(fā)票。
(十二)其它商品和服務(wù)類支出在報銷憑證摘要中說明支出的相關(guān)事由,除按規(guī)定審批外,還應(yīng)當(dāng)將開展工作的材料(上級文件,通知、工作小結(jié)、合同以及此項經(jīng)費支出所保障工作的其它資料)作為支出附件。
提交材料規(guī)定的未盡事項的,有規(guī)定在支出報銷時需要提供相關(guān)附件材料的應(yīng)按規(guī)定提交材料。
第十四條在各單位兼任領(lǐng)導(dǎo)或工作人員的公務(wù)員,不得在兼職單位領(lǐng)取工資或享受其他獎勵、福利待遇。
第十五條社團事業(yè)單位應(yīng)加強固定資產(chǎn)和低值易耗品管理。建立健全固定資產(chǎn)財務(wù)和實物賬,定期進(jìn)行固定資產(chǎn)和低值易耗品盤點,并將固定資產(chǎn)實物清單報局辦公室備案。局辦公室應(yīng)加強對社團事業(yè)單位資產(chǎn)管理工作的監(jiān)督檢查。
社團事業(yè)單位對損失報廢的固定資產(chǎn)應(yīng)建立審批制度。屬人為毀損、遺失的應(yīng)追究責(zé)任人責(zé)任。
第十六條社團事業(yè)單位的收支應(yīng)及時入賬,收支內(nèi)容應(yīng)符合社團事業(yè)單位收支管理的有關(guān)規(guī)定,費用報銷必須手續(xù)齊全,并按相關(guān)經(jīng)費支出的規(guī)定提交附件或證明材料。對摘要不明、手續(xù)不清、材料不全、票據(jù)不符、填寫錯誤、票面不潔、化整為零以及內(nèi)容涂改等不符符合相關(guān)規(guī)定和違反財經(jīng)紀(jì)律的支出票據(jù)會計人員有權(quán)拒絕支付、要求糾正或補正,必要時請求上級處理。
第6篇 z工商行政管理局淘汰辦法
工商行政管理局淘汰暫行辦法 第一章 總則第一條 為了樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向,建立有效的懲處機制,促進(jìn)全員積極進(jìn)取,依法正確履行職責(zé),特制定本辦法。第二條 本辦法所稱淘汰是指本局除黨組成員以外的工作人員被降職、免職、責(zé)令辭職、更換工作崗位和辭退。第三條 淘汰堅持公開、公平、公正的原則。第四條 淘汰堅持定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結(jié)合的原則。 第二章 淘汰的標(biāo)準(zhǔn)和方式第五條 本局科室、隊、會連續(xù)兩個年度在市局條線工作考核中倒數(shù)第一的,給予單位主要負(fù)責(zé)人降職、免職或調(diào)離局機關(guān)到分局工作,給予相關(guān)責(zé)任人免職或調(diào)離局機關(guān)到分局工作。第六條 分局連續(xù)兩次在縣局年度目標(biāo)綜合考核中處于末位的,給予分局長降職、免職,給予相關(guān)責(zé)任人免職或調(diào)到管理所工作。第七條 標(biāo)準(zhǔn)化管理各層級評價責(zé)任人未正確履行評價職責(zé),或者惡意操作、弄虛作假,造成不良影響的,予以降職、免職。第八條 管理所連續(xù)兩個季度未能完成行政執(zhí)收任務(wù)且名次倒數(shù)后三名的,免去管理所長職務(wù)。第九條 本局機關(guān)工作人員有下列情形之一的,調(diào)離局機關(guān)到基層分局工作:(一)在一年內(nèi)因同一事項被各層級標(biāo)準(zhǔn)化管理評價問責(zé)累計15次以上的;(二)一周內(nèi)累計遲到或早退三次以上;(三)一個月內(nèi)累計脫崗七次以上或者曠工七天以上的;(四)一個月累計三次以上不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或在季度測試中成績?nèi)昀塾嬘袃纱尾患案竦?(五)體能測試不達(dá)標(biāo)的(特殊情況除外);(六)干部身份人員無大專以上學(xué)歷,并且未參加大專以上學(xué)歷教育的;(七)違反工作制度,故意拖延、刁難或態(tài)度粗暴,造成當(dāng)事人到縣級以上部門*的;(八)鬧無原則糾紛,背后議論他人,說不利于團結(jié)的話,做不利于團結(jié)的事,造成內(nèi)部不團結(jié)并產(chǎn)生不良影響的;(九)因怠于履行職責(zé)、不正確履行職責(zé)等違規(guī)違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)警告以上處分或縣級以上通報批評的;(十)行風(fēng)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題,受到縣級以上通報批評的;(十一)不能與黨組保持一致,不服從組織安排,在其位不謀其政,造成不良影響的;(十二)無特殊原因,連續(xù)兩次未按要求參加集體活動,并因此造成不良影響的;(十三)因業(yè)務(wù)不熟延誤工作,造成相對人到縣級以上部門*的;(十四)違反國家計劃生育政策和法律、法規(guī)規(guī)定,受到通報批評以上處理的;(十五)在本局機關(guān)群眾評議中,連續(xù)兩個季度處于末位的;(十六)其它需要調(diào)離局機關(guān)到基層分局工作的情形。第十條 分局機關(guān)工作人員有第九條第(一)項至第(十四)項情形之一,或者在本分局群眾評議中,連續(xù)兩個季度處于末位的,調(diào)離分局機關(guān)到管理所工作。第十一條 管理所工作人員有第十條情形之一的,停崗?fù)Ｐ?集中教育培訓(xùn)。管理所工作人員在本分局群眾評議中,連續(xù)三個季度處于末位的,停崗?fù)Ｐ桨肽辍５谑l 本局工作人員有下列情形之一的,予以辭退:(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的;(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;(三)礦工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;(四)參與賣淫嫖娼,或制販、吸食毒品,或參與賭博,被公安部門治安處罰的;(五)貪污、挪用公款數(shù)額較大,或吃拿卡要、敲詐勒索、亂收亂罰達(dá)到一定數(shù)額,造成惡劣影響的;(六)道德敗壞、生活作風(fēng)腐化受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分,或行政記大過以上處分的;(七)縱容、包庇經(jīng)濟違法活動或為違法相對人通風(fēng)報信、出謀劃策,在社會上造成不良影響的;(八)違反禁酒令或著制服到娛樂場所消費一年內(nèi)被縣級以上通報批評兩次以上的;(九)不履行工作職責(zé),不遵守紀(jì)律,經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響的。 第三章 末位淘汰的程序第十三條 通過群眾評議確定名次后進(jìn)行淘汰的,由局黨組安排有關(guān)人員組織測評,并由局黨組根據(jù)測評結(jié)果實施淘汰;根據(jù)有關(guān)考核結(jié)果進(jìn)行淘汰的,由局黨組直接實施淘汰。第十四條 局黨組決定對末位人員免職、降職或更換工作崗位的,由人事教育科負(fù)責(zé)辦理。第十五條 局黨組決定對有關(guān)人員停崗?fù)Ｐ?、集中教育培?xùn)的,由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)辦理。第十六條 局黨組決定對有關(guān)人員辭退的,由監(jiān)察室填寫辭退審批表,報市工商局批準(zhǔn)后實施。 第四章 附 則第十七條 本辦法由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第7篇 工商行政管理機關(guān)行政復(fù)議案件立卷歸檔辦法
工商行政管理機關(guān)行政復(fù)議案件立卷歸檔辦法
第一條
為規(guī)范工商行政管理機關(guān)行政復(fù)議案件材料的立卷歸檔和檔案管理工作，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國行政復(fù)議法》、《中華人民共和國行政復(fù)議法實施條例》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。
第二條
工商行政管理機關(guān)對行政復(fù)議案卷立卷歸檔和管理行政復(fù)議檔案，應(yīng)遵守本辦法。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條
行政復(fù)議案卷的收集、整理工作，由各級工商行政管理機關(guān)法制機構(gòu)具體負(fù)責(zé)；行政復(fù)議案卷檔案的管理工作，由各級工商行政管理機關(guān)檔案管理機構(gòu)具體負(fù)責(zé)。
第四條
行政復(fù)議工作人員在案件審理過程中，應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)地收集、整理有關(guān)文書資料，做好立卷前的準(zhǔn)備工作；案件辦結(jié)后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真檢查案件的文書材料是否齊全，剔除與案件無關(guān)的材料，及時進(jìn)行立卷。
第五條
行政復(fù)議案卷應(yīng)當(dāng)一案一號，并可以根據(jù)情況分為正卷、副卷。
正卷按照下列順序裝訂：
（一）案卷封面；
（二）卷內(nèi)目錄；
（三）行政復(fù)議決定書等案件終結(jié)的行政復(fù)議文書；
（四）對外制發(fā)的其他行政復(fù)議文書；
（五）行政復(fù)議文書的送達(dá)回證；
（六）行政復(fù)議申請書及證據(jù)材料；
（七）被申請人答復(fù)書及證據(jù)材料；
（八）第三人意見書及證據(jù)材料；
（九）行政復(fù)議材料簽收單；
（十）聽證申請書；
（十一）聽證筆錄；
（十二）規(guī)范性文件審查意見；
（十三）需要公開的其他材料；
（十四）備考表。
副卷按照下列順序裝訂：
（一）案卷封面；
（二）卷內(nèi)目錄；
（三）行政復(fù)議案件審結(jié)報告；
（四）行政復(fù)議決定書等案件終結(jié)的行政復(fù)議文書的報批件；
（五）其他行政復(fù)議文書的報批件；
（六）機密文件抄件；
（七）內(nèi)部請示、報告及報批件；
（八）其他業(yè)務(wù)部門意見；
（九）不適宜公開的其他有關(guān)材料；
（十）備考表。
同一類案卷材料，按文件形成的先后時間順序依次編入案卷。
第六條
行政復(fù)議案件檔案中的同一文書正本只留存一份，多余部分可歸入副卷。
第七條
行政復(fù)議案卷歸檔材料應(yīng)當(dāng)為原件或者復(fù)印件。案卷封面和案卷目錄需要填寫的部分，應(yīng)當(dāng)使用鋼筆、毛筆逐項填寫齊全或者打印。字跡要工整、規(guī)范、清楚，打印編排符合檔案管理的規(guī)范化要求。
第八條
行政復(fù)議案卷封面上需注明案件名稱、審理結(jié)果、結(jié)案日期、立卷人、立卷日期等內(nèi)容。
第九條
行政復(fù)議案卷應(yīng)當(dāng)設(shè)置目錄，按照文書材料排列順序編制目錄。卷內(nèi)目錄包括順序號、文號、題名、文件提供人、頁碼、備注等內(nèi)容。卷內(nèi)文書沒有標(biāo)題或者標(biāo)題不規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)
根據(jù)內(nèi)容擬定題名，在新擬標(biāo)題外加“［］”填寫在目錄中。
第十條
卷內(nèi)文書材料應(yīng)當(dāng)按排列順序，依次使用阿拉伯?dāng)?shù)字編寫頁碼。頁碼分別標(biāo)注在有字頁面正頁的右上角和反頁的左上角。無字頁面、封面、卷內(nèi)目錄、封底不編頁碼。
第十一條
裝訂案卷應(yīng)當(dāng)注意以下問題：
（一）文書破損的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修補或者復(fù)制，復(fù)制件放于原件之前；
（二）文書紙面超過A4紙的，按卷面大小折疊整齊；
（三）文書紙面過小或者裝訂后影響字跡的，以A4紙進(jìn)行粘貼；
（四）需要附卷保存的信封，應(yīng)當(dāng)復(fù)印后留存或者打開展平后加貼襯紙，郵票不得撕揭；
（五）不能附卷保存的物證應(yīng)當(dāng)拍攝成照片附卷；
（六）文書材料上的非不銹鋼金屬物應(yīng)當(dāng)剔除；
（七）檔案法要求的其他事項。
第十二條
行政復(fù)議案件辦結(jié)后，承辦人員應(yīng)當(dāng)及時立卷歸檔。行政復(fù)議案卷應(yīng)當(dāng)于次年3月底前移交至檔案室。移交應(yīng)當(dāng)辦理移交手續(xù)，移交人和接收人應(yīng)當(dāng)在移交登記簿上簽名或者蓋章。
第十三條
行政復(fù)議案卷的保管期限根據(jù)案件的具體情況分為永久和定期兩種。案件承辦人根據(jù)檔案法的規(guī)定及案件的保存價值擬定具體案卷的保管期限，報行政復(fù)議機構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。
第十四條
卷內(nèi)文書材料涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的，應(yīng)當(dāng)列為密卷，歸檔時在案卷封面右上角加蓋密級章。密級的確定、變更或者解密，依照《中華人民共和國保密法》及其相關(guān)規(guī)定辦理。
第十五條
行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)設(shè)立符合檔案存放標(biāo)準(zhǔn)的專門場所保管行政復(fù)議檔案。
第十六條
行政復(fù)議檔案不得外借。需要查閱檔案的，應(yīng)當(dāng)辦理查閱手續(xù)，當(dāng)場查閱，當(dāng)場歸還；需要復(fù)印案卷的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)檔案管理人員同意，不得自行復(fù)制所查閱的檔案材料。
第十七條
查閱有密級的檔案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。涉密案件不得復(fù)印。
第十八條
行政應(yīng)訴案件的立卷歸檔和管理檔案，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十九條
本辦法自2023年1月1日起施行。
第8篇 工商管理人員末位調(diào)整試行辦法
工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
第一條為加強工商行政管理隊伍的管理,提高干部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力,完善競爭激勵機制,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》等制定本辦法。
第二條工商行政管理人員末位調(diào)整,是指以公務(wù)員年度考核、工商系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考評等為依據(jù),由縣級以上工商行政管理機關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員,通過離崗培訓(xùn)、試崗工作、職位調(diào)整等辦法,促進(jìn)末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。
第三條本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員和工勤人員。
第四條末位調(diào)整工作在各級工商局黨委(市直各分局黨組織)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。末位調(diào)整工作要堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。
末位調(diào)整要貫徹立足隊伍建設(shè)、強化競爭激勵、重在教育提高的原則,以正面教育為主,促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進(jìn)作風(fēng)、愛崗敬業(yè),要把思想政治工作貫穿始終。
第五條工商行政管理人員有下列情形之一的應(yīng)直接定為末位調(diào)整對象:
(一)違犯國家工商總局和省工商局禁令,尚不夠辭退的;
(二)公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的;
(三)在聘用和雙向選擇中落聘的(有重大疾病或其他特殊
情況者除外);
(四)崗位資格考試不合格的;
(五)行政執(zhí)法過錯較嚴(yán)重,經(jīng)縣級以上工商行政管理機關(guān)
認(rèn)定應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;
(六)被省轄市以上新聞單位曝光,經(jīng)查證屬實應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;被省轄市以上機關(guān)暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過錯,受到通報批評或責(zé)令整改的主要負(fù)責(zé)人;
(七)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受組織安排的;
(八)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的;
(九)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,連續(xù)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不
歸,尚不夠辭退的;
(十)有其他問題應(yīng)當(dāng)進(jìn)行末位調(diào)整的。
第六條末位調(diào)整對象還可以通過以下方式予以確定:
(一)目標(biāo)責(zé)任制考評被確定為末位的單位主要負(fù)責(zé)人;
(二)年度民主測評中被評為最后一名的。
第七條對被確定為末位的工商行政管理人員,進(jìn)行以下調(diào)整:
(一)誡勉談話。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話告誡。
(二)離崗培訓(xùn)。自確定末位調(diào)整人員的次日起,由縣級
以上工商局組織實施離崗培訓(xùn),培訓(xùn)期不超過2個月。培訓(xùn)內(nèi)容為政治理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、計算機技能等,培訓(xùn)結(jié)束時應(yīng)組織考試考核。無正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)的,視為自愿辭職。
(三)試崗工作。對培訓(xùn)合格者,由縣級以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)性等安排試崗3個月。試崗期滿后,由試崗單位對試崗人員進(jìn)行測評和鑒定,并報有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。
對于只作誡勉談話處理的末位人員,誡勉期為3個月。
第八條對于培訓(xùn)不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者,可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者,當(dāng)年年度考核應(yīng)評為不稱職等次。
第九條被末位調(diào)整人員在離崗培訓(xùn)、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資,其他一切福利和獎金停發(fā)。正式上崗后,工資福利恢復(fù)正常,對離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎金不再補發(fā)。
第十條對被確定為末位的人員,應(yīng)視情況按照干部管理權(quán)限選擇以下形式進(jìn)行人事調(diào)整:
(一)崗位調(diào)整。指非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以下的末位人員,從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。
(二)平職調(diào)任。指擔(dān)任副股長、副所長(副分局長)以上職務(wù)的末位人員,調(diào)整到其他部門、單位擔(dān)任同級職務(wù)。
(三)平職改非。指正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)末位人員,調(diào)整改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免去原職、保留原級別。
(四)降職。指被確定為末位調(diào)整的中層干部,其職務(wù)下降一級使用。
(五)免除試用職務(wù)。指在試用期間被確定為末位調(diào)整的中層干部,應(yīng)免除其試用職務(wù)。
第十一條工商行政管理人員末位調(diào)整工作原則上每年進(jìn)行一次。
第十二條末位調(diào)整對象可按中層干部和一般干部分層次進(jìn)行確定,也可以基層和機關(guān)為單位進(jìn)行確定。
第十三條各級工商行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對工商行政管理人員末位調(diào)整工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。對弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報復(fù)、說情庇護(hù)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予紀(jì)律處分。
第十四條本辦法由市工商局負(fù)責(zé)解釋,縣級以上工商行政管理機關(guān)人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察等部門共同組織實施。
第十五條各級工商行政管理機關(guān)所屬事業(yè)單位、社會團體參照本辦法執(zhí)行。
第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。
第9篇 a市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
第一條為加強工商行政管理隊伍的管理,提*部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力,完善競爭激勵機制,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》等制定本辦法。
第二條工商行政管理人員末位調(diào)整,是指以公務(wù)員年度考核、工商系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考評等為依據(jù),由縣級以上工商行政管理機關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員,通過離崗培訓(xùn)、試崗工作、職位調(diào)整等辦法,促進(jìn)末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。
第三條本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員和工勤人員。
第四條末位調(diào)整工作在各級工商局黨委(市直各分局黨組織)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。末位調(diào)整工作要堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。
末位調(diào)整要貫徹立足隊伍建設(shè)、強化競爭激勵、重在教育提高的原則,以正面教育為主,促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進(jìn)作風(fēng)、愛崗敬業(yè),要把思想*工作貫穿始終。
第五條工商行政管理人員有下列情形之一的應(yīng)直接定為末位調(diào)整對象:
(一)違犯國家工商總局和省工商局*,尚不夠辭退的;
(二)公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的;
(三)在聘用和雙向選擇中落聘的(有重大疾病或其他特殊
情況者除外);
(四)崗位資格考試不合格的;
(五)行政執(zhí)法過錯較嚴(yán)重,經(jīng)縣級以上工商行政管理機關(guān)
認(rèn)定應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;
(六)被省轄市以上新聞單位曝光,經(jīng)查證屬實應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;被省轄市以上機關(guān)暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過錯,受到通報批評或責(zé)令整改的主要負(fù)責(zé)人;
(七)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受組織安排的;
(八)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的;
(九)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,連續(xù)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不
歸,尚不夠辭退的;
(十)有其他問題應(yīng)當(dāng)進(jìn)行末位調(diào)整的。
第六條末位調(diào)整對象還可以通過以下方式予以確定:
(一)目標(biāo)責(zé)任制考評被確定為末位的單位主要負(fù)責(zé)人;
(二)年度民主測評中被評為最后一名的。
第七條對被確定為末位的工商行政管理人員,進(jìn)行以下調(diào)整:
(一)誡勉談話。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話告誡。
(二)離崗培訓(xùn)。自確定末位調(diào)整人員的次日起,由縣級
以上工商局組織實施離崗培訓(xùn),培訓(xùn)期不超過2個月。培訓(xùn)內(nèi)容為*理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、計算機技能等,培訓(xùn)結(jié)束時應(yīng)組織考試考核。無正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)的,視為自愿辭職。
(三)試崗工作。對培訓(xùn)合格者,由縣級以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)性等安排試崗3個月。試崗期滿后,由試崗單位對試崗人員進(jìn)行測評和鑒定,并報有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。
對于只作誡勉談話處理的末位人員,誡勉期為3個月。
第八條對于培訓(xùn)不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者,可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者,當(dāng)年年度考核應(yīng)評為不稱職等次。
第九條被末位調(diào)整人員在離崗培訓(xùn)、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資,其他一切福利和獎金停發(fā)。正式上崗后,工資福利恢復(fù)正常,對離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎金不再補發(fā)。
第十條對被確定為末位的人員,應(yīng)視情況按照干部管理權(quán)限選擇以下形式進(jìn)行人事調(diào)整:
(一)崗位調(diào)整。指非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以下的末位人員,從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。
(二)平職調(diào)任。指擔(dān)任副股長、副所長(副分局長)以上職務(wù)的末位人員,調(diào)整到其他部門、單位擔(dān)任同級職務(wù)。
(三)平職改非。指正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)末位人員,調(diào)整改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免去原職、保留原級別。
(四)降職。指被確定為末位調(diào)整的中層干部,其職務(wù)下降一級使用。
(五)免除試用職務(wù)。指在試用期間被確定為末位調(diào)整的中層干部,應(yīng)免除其試用職務(wù)。
第十一條工商行政管理人員末位調(diào)整工作原則上每年進(jìn)行一次。
第十二條末位調(diào)整對象可按中層干部和一般干部分層次進(jìn)行確定,也可以基層和機關(guān)為單位進(jìn)行確定。
第十三條各級工商行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對工商行政管理人員末位調(diào)整工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。對弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報復(fù)、說情庇護(hù)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予紀(jì)律處分。
第十四條本辦法由市工商局負(fù)責(zé)解釋,縣級以上工商行政管理機關(guān)人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察等部門共同組織實施。
第十五條各級工商行政管理機關(guān)所屬事業(yè)單位、社會團體參照本辦法執(zhí)行。
第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。
第10篇 市工商行政管理人員末位調(diào)整辦法
市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
第一條為加強工商行政管理隊伍的管理,提高干部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力,完善競爭激勵機制,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》等制定本辦法。
第二條工商行政管理人員末位調(diào)整,是指以公務(wù)員年度考核、工商系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考評等為依據(jù),由縣級以上工商行政管理機關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員,通過離崗培訓(xùn)、試崗工作、職位調(diào)整等辦法,促進(jìn)末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。
第三條本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員和工勤人員。
第四條末位調(diào)整工作在各級工商局黨委(市直各分局黨組織)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。末位調(diào)整工作要堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。
末位調(diào)整要貫徹立足隊伍建設(shè)、強化競爭激勵、重在教育提高的原則,以正面教育為主,促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進(jìn)作風(fēng)、愛崗敬業(yè),要把思想政治工作貫穿始終。
第五條工商行政管理人員有下列情形之一的應(yīng)直接定為末位調(diào)整對象:
(一)違犯國家工商總局和省工商局禁令,尚不夠辭退的;
(二)公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的;
(三)在聘用和雙向選擇中落聘的(有重大疾病或其他特殊
情況者除外);
(四)崗位資格考試不合格的;
(五)行政執(zhí)法過錯較嚴(yán)重,經(jīng)縣級以上工商行政管理機關(guān)
認(rèn)定應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;
(六)被省轄市以上新聞單位曝光,經(jīng)查證屬實應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;被省轄市以上機關(guān)暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過錯,受到通報批評或責(zé)令整改的主要負(fù)責(zé)人;
(七)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受組織安排的;
(八)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的;
(九)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,連續(xù)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不
歸,尚不夠辭退的;
(十)有其他問題應(yīng)當(dāng)進(jìn)行末位調(diào)整的。
第六條末位調(diào)整對象還可以通過以下方式予以確定:
(一)目標(biāo)責(zé)任制考評被確定為末位的單位主要負(fù)責(zé)人;
(二)年度民主測評中被評為最后一名的。
第七條對被確定為末位的工商行政管理人員,進(jìn)行以下調(diào)整:
(一)誡勉談話。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話告誡。
(二)離崗培訓(xùn)。自確定末位調(diào)整人員的次日起,由縣級
以上工商局組織實施離崗培訓(xùn),培訓(xùn)期不超過2個月。培訓(xùn)內(nèi)容為政治理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、計算機技能等,培訓(xùn)結(jié)束時應(yīng)組織考試考核。無正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)的,視為自愿辭職。
(三)試崗工作。對培訓(xùn)合格者,由縣級以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)性等安排試崗3個月。試崗期滿后,由試崗單位對試崗人員進(jìn)行測評和鑒定,并報有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。
對于只作誡勉談話處理的末位人員,誡勉期為3個月。
第八條對于培訓(xùn)不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者,可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者,當(dāng)年年度考核應(yīng)評為不稱職等次。
第九條被末位調(diào)整人員在離崗培訓(xùn)、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資,其他一切福利和獎金停發(fā)。正式上崗后,工資福利恢復(fù)正常,對離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎金不再補發(fā)。
第十條對被確定為末位的人員,應(yīng)視情況按照干部管理權(quán)限選擇以下形式進(jìn)行人事調(diào)整:
(一)崗位調(diào)整。指非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以下的末位人員,從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。
(二)平職調(diào)任。指擔(dān)任副股長、副所長(副分局長)以上職務(wù)的末位人員,調(diào)整到其他部門、單位擔(dān)任同級職務(wù)。
(三)平職改非。指正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)末位人員,調(diào)整改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免去原職、保留原級別。
(四)降職。指被確定為末位調(diào)整的中層干部,其職務(wù)下降一級使用。
(五)免除試用職務(wù)。指在試用期間被確定為末位調(diào)整的中層干部,應(yīng)免除其試用職務(wù)。
第十一條工商行政管理人員末位調(diào)整工作原則上每年進(jìn)行一次。
第十二條末位調(diào)整對象可按中層干部和一般干部分層次進(jìn)行確定,也可以基層和機關(guān)為單位進(jìn)行確定。
第十三條各級工商行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對工商行政管理人員末位調(diào)整工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。對弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報復(fù)、說情庇護(hù)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予紀(jì)律處分。
第十四條本辦法由市工商局負(fù)責(zé)解釋,縣級以上工商行政管理機關(guān)人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察等部門共同組織實施。
第十五條各級工商行政管理機關(guān)所屬事業(yè)單位、社會團體參照本辦法執(zhí)行。
第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。
第11篇 工商行政管理局激勵辦法
工商行政管理局激勵暫行辦法
工商行政管理局激勵暫行辦法
第一章總則
第一條為了實現(xiàn)勞酬相當(dāng),充分調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)全員的工作熱情,促進(jìn)全員愛崗敬業(yè),奮發(fā)進(jìn)取,廉潔勤政,特制定本辦法。
第二條本辦法所稱激勵是給予一定的政治、經(jīng)濟和福利待遇。
第三條激勵堅持公開、公平、公正的原則。
第四條激勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵并重的原則。
第二章 激勵的種類和條件
第五條本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的政治待遇:
(一)工作認(rèn)真踏實,積極要求進(jìn)步,主動向黨組織靠攏的,優(yōu)先發(fā)展入黨;
(二)工作能力強,作風(fēng)民主,具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能,業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,具有中層干部任職職級的,優(yōu)先安排擔(dān)任中層干部職務(wù);
(三)工作業(yè)績突出、群眾評價度高、達(dá)到一定工作年限(十五年以上),并且通過科員職級考試的一般公務(wù)員,給予享受科員職級;
(四)工作能力強,分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標(biāo)考核中獲得名次,以及有其他重大貢獻(xiàn)的,報功或推薦授予榮譽稱號,舉辦典型事跡報告會或通過廣播、電視、報紙等新聞媒體予以宣傳報道;
(五)忠于職守、積極工作、成績顯著的,并在同一崗位任職滿一定年限的,本人可以挑選工作崗位;
(六)政治素質(zhì)高、工作能力強、作風(fēng)民主、為人正派、業(yè)績突出,并在中層干部崗位上任職的,優(yōu)先推薦為本局科級后備干部或科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條本局工作人員符合下列條件之一的,發(fā)放一定的獎金:
(一)連續(xù)3個年度被考核定為優(yōu)秀等次的,獎勵1000元;
(二)工作實績突出,被本局、市局、省局、國家局或同級評為先進(jìn)或授予榮譽稱號的,分別按500元、1000元、2000元、4000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵;
(三)創(chuàng)新工作被國家、省、市、縣級推廣的,分別按5000元、3000元、2000元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵;
(四)分管工作或者所在單位在縣局年度考核中,獲得一定名次的,獎勵400―2000元,超額完成硬性目標(biāo)任務(wù)的,按超額部分的一定比例計發(fā)獎金;在市局年度考核中,取得一定名次的,按市局獎金等倍予以獎勵。連續(xù)三年以上獲得名次的,加倍獎勵;
(五)在縣級或縣級以上各類競賽、文章評選或業(yè)務(wù)知識考試中成績優(yōu)異,獲得一定名次的,按主辦單位頒發(fā)獎金的兩倍予以獎勵。主辦單位未頒發(fā)獎金的,獎勵200―2000元;
(六)在各級行風(fēng)評議活動中,進(jìn)入先進(jìn)行列的,獎勵400―2000元;
(七)通過國家司法考試或注冊會計師資格考試的,獎勵5000元;
(八)引進(jìn)單體固定資產(chǎn)投資200萬元以上項目的(獎勵2000元以上);
(九)為本局作出其他突出貢獻(xiàn)的,根據(jù)實際情況予以獎勵。
第七條 符合第六條所列條件之一的,在局組織的競職或競級的筆試中按百分制予以加10分。
第八條本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的福利待遇:
(一)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)技能精通,業(yè)績突出,具有培養(yǎng)前途和可塑性的,公派學(xué)習(xí)深造;
(二)工作踏實認(rèn)真,努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加繼續(xù)教育并獲得國民教育系列大專以上學(xué)歷的,學(xué)費按一定比例(70%)予以報銷;
(三)高質(zhì)量完成各項目標(biāo)任務(wù),分管工作獲得一定名次的,以及受到縣級以上表彰的,安排外出參觀考察或療養(yǎng)。
第三章 實施激勵的程序
第九條 激勵的實施由局黨組研究決定,定期或者不定期實施。
在實施激勵前,局黨組根據(jù)準(zhǔn)備實施的激勵的種類,可以決定通過群眾評選確定激勵對象后實施激勵,也可以直接研究決定激勵對象實施激勵。
第十條 局黨組決定直接實施激勵的,在作出決定后可以公示,也可以不公示。
第十一條 群眾評選確定名額后實施激勵的,在實施激勵前,通過一定形式公布評選范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序,最后根據(jù)評選結(jié)果實施激勵。
第十二條 激勵的方式可以單一適用,也可以合并適用。
第四章 附則
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第十四條 本辦法由局人事教育科負(fù)責(zé)解釋
第12篇 工商行政管理局激勵暫行辦法
工商行政管理局激勵暫行辦法第一章 總 則
第一條 為了實現(xiàn)勞酬相當(dāng)，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)全員的工作熱情，促進(jìn)全員愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取，廉潔勤政，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱激勵是給予一定的政治、經(jīng)濟和福利待遇。
第三條 激勵堅持公開、公平、公正的原則。
第四條 激勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵并重的原則。第二章 激勵的種類和條件
第五條 本局工作人員符合下列條件之一的，給予相應(yīng)的政治待遇：
（一）工作認(rèn)真踏實，積極要求進(jìn)步，主動向黨組織靠攏的，優(yōu)先發(fā)展入黨;
（二）工作能力強，作風(fēng)民主，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能，業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，具有中層干部任職職級的，優(yōu)先安排擔(dān)任中層干部職務(wù);
（三）工作業(yè)績突出、群眾評價度高、達(dá)到一定工作年限
（十五年以上），并且通過科員職級考試的一般公務(wù)員，給予享受科員職級;
（四）工作能力強，分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標(biāo)考核中獲得名次，以及有其他重大貢獻(xiàn)的，報功或推薦授予榮譽稱號，舉辦典型事跡報告會或通過廣播、電視、報紙等新聞媒體予以宣傳報道;
（五）忠于職守、積極工作、成績顯著的，并在同一崗位任職滿一定年限的，本人可以挑選工作崗位；
（六）政治素質(zhì)高、工作能力強、作風(fēng)民主、為人正派、業(yè)績突出，并在中層干部崗位上任職的，優(yōu)先推薦為本局科級后備干部或科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條 本局工作人員符合下列條件之一的，發(fā)放一定的獎金：
（一）連續(xù)3個年度被考核定為優(yōu)秀等次的，獎勵1000元；
（二）工作實績突出，被本局、市局、省局、國家局或同級評為先進(jìn)或授予榮譽稱號的，分別按500元、1000元、 元、4000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵；
（三）創(chuàng)新工作被國家、省、市、縣級推廣的，分別按5000元、3000元、 元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵；
（四）分管工作或者所在單位在縣局年度考核中，獲得一定名次的，獎勵400― 元，超額完成硬性目標(biāo)任務(wù)的，按超額部分的一定比例計發(fā)獎金；在市局年度考核中，取得一定名次的，按市局獎金等倍予以獎勵。連續(xù)三年以上獲得名次的，加倍獎勵；
（五）在縣級或縣級以上各類競賽、文章評選或業(yè)務(wù)知識考試中成績優(yōu)異，獲得一定名次的，按主辦單位頒發(fā)獎金的兩倍予以獎勵。主辦單位未頒發(fā)獎金的，獎勵200― 元；
（六）在各級行風(fēng)評議活動中，進(jìn)入先進(jìn)行列的，獎勵400― 元；
（七）通過國家司法考試或注冊會計師資格考試的，獎勵5000元；
（八）引進(jìn)單體固定資產(chǎn)投資200萬元以上項目的
（獎勵 元以上）；
（九）為本局作出其他突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)實際情況予以獎勵。
第七條 符合
第六條 所列條件之一的，在局組織的競職或競級的筆試中按百分制予以加10分。
第八條 本局工作人員符合下列條件之一的，給予相應(yīng)的福利待遇：
（一）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能精通，業(yè)績突出，具有培養(yǎng)前途和可塑性的，公派學(xué)習(xí)深造；
（二）工作踏實認(rèn)真，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加繼續(xù)教育并獲得國民教育系列大專以上學(xué)歷的，學(xué)費按一定比例
（70%）予以報銷；
（三）高質(zhì)量完成各項目標(biāo)任務(wù)，分管工作獲得一定名次的，以及受到縣級以上表彰的，安排外出參觀考察或療養(yǎng)。第三章 實施激勵的程序
第九條 激勵的實施由局黨組研究決定，定期或者不定期實施。 在實施激勵前，局黨組根據(jù)準(zhǔn)備實施的激勵的種類，可以決定通過群眾評選確定激勵對象后實施激勵，也可以直接研究決定激勵對象實施激勵。
第十條 局黨組決定直接實施激勵的，在作出決定后可以公示，也可以不公示。
第十一條 群眾評選確定名額后實施激勵的，在實施激勵前，通過一定形式公布評選范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，最后根據(jù)評選結(jié)果實施激勵。
第十二條 激勵的方式可以單一適用，也可以合并適用。第四章 附 則
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第十四條 本辦法由局人事教育科負(fù)責(zé)解釋
