第1篇 考勤管理制度精選
考勤管理管理制度
辦公設(shè)備管理制度
1.0目的
為規(guī)范管理公司的辦公設(shè)備，保證辦公設(shè)備的良好運(yùn)行，特制定本制度。
2.0適用范圍
適用于本公司的辦公設(shè)備，主要包括辦公電腦、打印與復(fù)印設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)線路設(shè)施、通信電話設(shè)備、電教設(shè)備等。
3.0制度
3.1辦公設(shè)備的添置、維護(hù)
3.1.1各部門需添置辦公設(shè)備固定資產(chǎn)時(shí)，寫申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交網(wǎng)絡(luò)部，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)部審核屬實(shí)
后可以添置。
3.1.2使用部門與網(wǎng)絡(luò)部進(jìn)行溝通，確定性價(jià)比高的辦公設(shè)備的品牌、型號等，填寫《材料計(jì)劃
申報(bào)表》，按公司的規(guī)定審批采購。
3.1.3供應(yīng)部采購過程中可邀請網(wǎng)絡(luò)部參與指導(dǎo)，采購回來的辦公設(shè)備由網(wǎng)絡(luò)部驗(yàn)收。驗(yàn)收合格
后按程序辦理入庫。
3.1.4使用部門開《出庫單》領(lǐng)出，并將《出庫單》其中一聯(lián)交總務(wù)部，總務(wù)部應(yīng)將添置情況登
入固定資產(chǎn)帳中。
3.1.5網(wǎng)絡(luò)部協(xié)助使用部門安裝好辦公設(shè)備，并指導(dǎo)相關(guān)人員使用。
3.1.6所有辦公設(shè)備的維護(hù)、維修由網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)。
3.1.7責(zé)任人必須按辦公設(shè)備的說明書進(jìn)行正確使用，若發(fā)現(xiàn)異常問題及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)部請求排除。
3.1.8若辦公設(shè)備責(zé)任人需調(diào)崗或辭職，必須提前通知總務(wù)部固定資產(chǎn)管理員再次確定設(shè)備責(zé)任
人，并通知網(wǎng)絡(luò)部人員對設(shè)備進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)有損壞的，對前任責(zé)任人給予處罰并對設(shè)備進(jìn)行維修。
3.1.9網(wǎng)絡(luò)部對設(shè)備責(zé)任人的使用進(jìn)行監(jiān)督和抽查，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用、未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)部的同意進(jìn)行拆
卸或有意損壞，按情節(jié)嚴(yán)重程度予以罰款50―1000元。
3.1.10網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)對設(shè)備的維修，若對不能解決的問題，在三包期內(nèi)有必要返廠的應(yīng)返回廠家
進(jìn)行處理，若必要的可以外出維修，費(fèi)用由網(wǎng)絡(luò)部申報(bào)報(bào)銷。
3.1.11辦公設(shè)備屬于公司固定資產(chǎn)，任何人不得擅自挪用或搬遷到其他辦公室，若需要變動配
置都需通過總務(wù)部和網(wǎng)絡(luò)部進(jìn)行調(diào)撥，如違反規(guī)定處于50―300的罰款。
3.1.12辦公設(shè)備盤點(diǎn)等具體管理參照《辦公室固定資產(chǎn)管理制度》執(zhí)行。
3.2電腦設(shè)備
3.2.1電腦硬件
3.2.1.1未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)部許可，任何人不得私自拆開機(jī)箱，不得更換電腦硬件，不得將計(jì)算機(jī)的相
關(guān)部件（包括硬盤、內(nèi)存條、光驅(qū)、顯卡等）及整機(jī)拆卸，違者按3.1.9規(guī)定執(zhí)行
3.2.1.2使用人要不定期對計(jì)算機(jī)的表面進(jìn)行清潔、保養(yǎng)，確保計(jì)算計(jì)處于整潔、良好的狀態(tài)，
計(jì)算機(jī)內(nèi)部的保養(yǎng)及維修由網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)。網(wǎng)絡(luò)部要定期對全公司電腦進(jìn)行除塵。
3.2.2電腦軟件
3.2.2.1電腦操作系統(tǒng)必須由網(wǎng)絡(luò)部進(jìn)行統(tǒng)一安裝，如使用人擅自安裝系統(tǒng)和未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)
人同意造成文件丟失或其他問題，由計(jì)算機(jī)使用人承擔(dān)一切責(zé)任，違者按3.1.9規(guī)定執(zhí)行。
3.2.2.2公司的計(jì)算機(jī)不能安裝與工作無關(guān)的軟件，對工作所需的軟件應(yīng)提交書面申請，經(jīng)網(wǎng)
絡(luò)部批準(zhǔn)查殺無毒后，方可安裝；嚴(yán)禁在公司電腦上做與工作無關(guān)的事，違者罰款50―200元。
3.2.2.3計(jì)算機(jī)使用人要對電腦進(jìn)行定期殺毒，及時(shí)升級殺毒軟件，若發(fā)現(xiàn)病毒要及時(shí)清除，
以免發(fā)生系統(tǒng)和硬件癱瘓。
3.2.2.4計(jì)算機(jī)使用人進(jìn)行磁盤或文件共享時(shí)，必須設(shè)為“只讀共享”或“通過密碼共享”。
3.2.2.5網(wǎng)絡(luò)部應(yīng)對計(jì)算機(jī)使用人進(jìn)行簡單的使用常識培訓(xùn)，包括網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)選擇和安裝、文
件共享、設(shè)置個人密碼、查殺病毒、清除臨時(shí)文件等。
3.2.2.6不能擅自增刪、改動計(jì)算機(jī)的ip地址，嚴(yán)禁惡意刪除網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的共享資源，違者罰
款50―800元。
3.2.2.7其他單位或有個人的外部存儲器（如軟盤、u盤、移動硬盤、個人電腦等）不得隨意
連接到計(jì)算機(jī)上，使用前須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，網(wǎng)絡(luò)部同意，若違反者罰款50―500元/次。
3.2.3維護(hù)保養(yǎng)
3.2.3.1電腦開機(jī)時(shí)應(yīng)遵循先開電源插座、顯示器、主機(jī)的順序；關(guān)機(jī)時(shí)應(yīng)遵循先關(guān)主機(jī)、顯
示器、電源插座的順序。每次的開關(guān)機(jī)時(shí)間至少間隔2分鐘。
3.2.3.2為了延長計(jì)算機(jī)的使用壽命，節(jié)省能源，辦公室的電腦不工作時(shí)間超過1小時(shí)，必須
關(guān)閉電腦顯示器、主機(jī)。下班后人走關(guān)機(jī)，切斷計(jì)算機(jī)總電源，以防火災(zāi)，違者罰款50元。
3.2.3.3為防止外界病毒侵襲，不打開、不點(diǎn)擊、不閱讀來路不明的電子郵件。
3.2.3.4按要求認(rèn)真做好電腦設(shè)備的防塵、防潮、防壓、防碰工作，管理員需經(jīng)常保持電腦及
周圍環(huán)境衛(wèi)生的清潔、干燥、通風(fēng)，確保一個良好的運(yùn)行環(huán)境。
3.2.3.5嚴(yán)禁在顯示器、主機(jī)、鍵盤、鼠標(biāo)周圍放置茶杯、飲料等盛有液體的危險(xiǎn)物品，違者
罰款50元。
3.3打印、復(fù)印設(shè)備
3.3.1使用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)時(shí)應(yīng)愛惜和掌握正確的使用方法，禁止暴力錘擊或銳物刻畫，嚴(yán)禁
在打印機(jī)、復(fù)印機(jī)上放置其他物體，尤其是飲料、茶杯和一些細(xì)小的東西，違者罰款50―100元。
3.3.2管理員應(yīng)保證打印機(jī)、復(fù)印機(jī)周圍環(huán)境的清潔、干燥、無粉塵。
3.3.3網(wǎng)絡(luò)部應(yīng)對打印機(jī)、復(fù)印機(jī)管理員進(jìn)行簡單的操作培訓(xùn)，如加紙、處理卡紙現(xiàn)象、加碳粉
等，管理員不能解決的問題應(yīng)請網(wǎng)絡(luò)工程師進(jìn)行解決。
3.3.4如需打印多份相同的文件，應(yīng)打印一份然后復(fù)印，打印或復(fù)印前應(yīng)如實(shí)填寫《打/復(fù)印登記
表》，然后才能使用打印機(jī)。
3.3.5歷行節(jié)儉，反對浪費(fèi)，如打印或復(fù)印的是不太重要的文件，有一面已打印的廢紙盡量集中
在一臺打印機(jī)上打印，但一定要確定不能有訂書釘在紙上！如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)紙張的行為，將按公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處罰。
3.3.6當(dāng)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)產(chǎn)生發(fā)熱、冒煙、有異響等情況時(shí)，使用者應(yīng)馬上切斷電源，并通知網(wǎng)
絡(luò)部進(jìn)行檢查維修。為防止出現(xiàn)意外情況，當(dāng)天氣出現(xiàn)打雷現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)將電源插頭從插座中拔出。
3.3.7若使用者需調(diào)節(jié)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的一些功能，應(yīng)通知管理員，由管理員進(jìn)行調(diào)節(jié)，使用完
畢后再次通知管理員調(diào)節(jié)至原標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)。
3.3.8粉塵是所有電器設(shè)備的天敵，打印機(jī)、復(fù)印機(jī)是依靠靜電原理工作的，故自身吸附灰塵的
能力特別強(qiáng)，所以網(wǎng)絡(luò)部應(yīng)使用專用的清潔工具對全公司的打印機(jī)、復(fù)印機(jī)統(tǒng)一進(jìn)行內(nèi)部的除塵工作。
3.4網(wǎng)絡(luò)設(shè)施
3.4.1網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（交換機(jī)、機(jī)柜、集線器、主服務(wù)器等）是保證公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的關(guān)鍵，主要有網(wǎng)
絡(luò)部進(jìn)行維護(hù)，未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)部同意，任何部門和個人都不得私自變更網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置，如更改交換機(jī)接線等，違者罰款50―800元。
3.4.2網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的安全及使用環(huán)境，做到防火、防盜、防水，保持電源暢通，24小時(shí)值班。
3.4.3網(wǎng)絡(luò)中心的服務(wù)器有網(wǎng)絡(luò)部進(jìn)行維護(hù)，服務(wù)器維護(hù)人員應(yīng)至少每天檢查服務(wù)器的運(yùn)行情況，
保證服務(wù)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3.4.4網(wǎng)絡(luò)部服務(wù)人員應(yīng)定期備份服務(wù)器中的重要數(shù)據(jù)，定期修改服務(wù)器的管理員密碼。
3.4.5為保證服務(wù)器的安全，盡量不要在服務(wù)器上安裝除服務(wù)器外的其他軟件，不許在服務(wù)器上
上網(wǎng)。
3.5通信電話設(shè)備
3.5.1各部門的電話、傳真由管理員進(jìn)行具體的清潔，嚴(yán)禁利用公司電話進(jìn)行私人聊天、炒股等
與工作無關(guān)的事宜，違者罰款50―100元。
3.5.2本公司的電話原則上只允許本公司內(nèi)部員工使用，外來人員無權(quán)使用。
3.5.3本公司員工打電話，用語簡明、扼要、禮貌，盡量減少通話時(shí)間，以免耗時(shí)和長時(shí)間占用，
接外線電話的標(biāo)準(zhǔn)是“您好，天元錳業(yè)有限公司”，其他內(nèi)容視情節(jié)回答。
3.5.4員工所發(fā)傳真應(yīng)使用公司統(tǒng)一的封面和格式，內(nèi)容由部門負(fù)責(zé)人審核后才能發(fā)出，公司員
工不能將未經(jīng)審核的文件傳真出去，否則照成的后果由當(dāng)事人本人承擔(dān)，并予以嚴(yán)肅處理。
3.6電教設(shè)備
3.6.1網(wǎng)絡(luò)部應(yīng)對多媒體電教設(shè)備管理員進(jìn)行簡單的操作培訓(xùn)，管理員在使用前認(rèn)真閱讀各設(shè)備
的說明書和控制臺操作，認(rèn)真檢查儀器設(shè)備的完好程度，如有問題，及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)部進(jìn)行維修，未通知或找他人處理的，違者罰款100―500元。
3.6.2使用時(shí)嚴(yán)格按設(shè)備的操作規(guī)范進(jìn)行，時(shí)刻注意儀器的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，一旦有故障，立即通知網(wǎng)
絡(luò)部進(jìn)行維修，禁止帶故障運(yùn)行。
3.6.3未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)部同意，不準(zhǔn)擅自改動設(shè)備的連接線，不準(zhǔn)擅自移動或拆卸任何設(shè)備，不能擅自
把設(shè)備放在室外使用，違者罰款100―500元。
3.6.4網(wǎng)絡(luò)部定期加強(qiáng)對電教設(shè)備的檢查、維修和保養(yǎng)，要注意通風(fēng)、防塵、防潮、防曬，保持
設(shè)備的完好，做好設(shè)備維護(hù)記錄檔案。
4.0相關(guān)文件
5.0記錄
5.1《辦公設(shè)備維修維護(hù)記錄表》
第二篇：考勤管理制度(完畢)
考勤與出差管理
考勤管理制度
一、考勤管理是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資勞保福利的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，保安部協(xié)助。各部門的考勤由專人負(fù)責(zé)。
三、各部門應(yīng)在每月初1號、2號兩日內(nèi)將上月考勤結(jié)果匯報(bào)到辦公室，辦公室主任確認(rèn)后當(dāng)天內(nèi)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門，用以計(jì)發(fā)工資。
四．請假
1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
2、一般員工請假在半天內(nèi)的，口頭即可。半天以上的，需手寫請假條報(bào)上級審批方可。續(xù)假回來的要補(bǔ)寫請假條。事假期間一般不發(fā)工資。
3、因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。
4、到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。
五．公司員工在法定節(jié)日（元旦、五一、十一、春節(jié)）加班，按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。
六、曠工處理
1、以曠工論處的情況
（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；
（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；
（5）遲到和早退超過半小時(shí)的
（6）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。
2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。
3、經(jīng)常曠工的，通報(bào)批評，直至除名。
出差管理制度
一、出差，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)理同意；其他人員出才，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、出差要填寫出差申請表“出差申請報(bào)告表”該表經(jīng)審查批準(zhǔn)后，交辦公室留存。憑出差報(bào)告表，填寫借款單，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后到財(cái)務(wù)室辦理借款手續(xù)。
三、應(yīng)遵守的事項(xiàng)
1、必須按計(jì)劃前往目的地，無特殊原因必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回。如有變動需事先請示并獲批準(zhǔn)。
2、坐車或開車必須按正常路線，不得無故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其繞道部分費(fèi)用由本人承擔(dān)。
3、乘坐飛機(jī)人員要從嚴(yán)控制，出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特許后方可乘坐飛機(jī)。
4、出差者應(yīng)主動動用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司匯報(bào)和請示（境外出差不同）。
四、出差過程中招待客戶及給客戶購物送禮，要電話請示公司領(lǐng)導(dǎo)，同意費(fèi)用限額后方可實(shí)行。事后要索取發(fā)票。無法索取發(fā)票的回來后要說明清楚，并要有依據(jù)。
五、住宿時(shí)（寶庫過夜和午休）：
1、一般員工不得超過當(dāng)?shù)囟羌壘频辍?/p>
2、經(jīng)理級人員不得超過當(dāng)?shù)厝羌壘频辍?/p>
3、公司主要領(lǐng)導(dǎo)可以住公司在當(dāng)?shù)氐膮f(xié)議酒店。沒有協(xié)議酒店的，視業(yè)務(wù)與公關(guān)需要，可以住當(dāng)?shù)厮?、五星級酒店?/p>
4、隨行的公司及客戶，應(yīng)當(dāng)住當(dāng)?shù)貐f(xié)議酒店，沒有協(xié)議酒店的，可以住四、五星級酒店。
5、公司人員，可以與客戶住同一酒店，但要(更多內(nèi)容請?jiān)L問好范 文網(wǎng)www.haoword.com)主動住低價(jià)或經(jīng)濟(jì)型房間。
6、公司人員投宿于親友家時(shí)，公司支付50%的住宿費(fèi)。
六、出差補(bǔ)貼實(shí)行包干，補(bǔ)貼內(nèi)容主要是指飲食、電話費(fèi)和雜費(fèi)等。
七、除因公務(wù)、疾病或以為災(zāi)害需經(jīng)公司允許延時(shí)外，不得借故延長出差期，否則不予報(bào)銷旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重給予處分。
八、出差中不允許進(jìn)行私人旅行。在不得已情況下，如欲進(jìn)行私人旅行，需得到公司的批準(zhǔn)。公私混合出差時(shí)，公司只報(bào)銷公務(wù)部分的差旅費(fèi)。
私人旅行日數(shù)應(yīng)從本制度中的出差日期數(shù)中扣除。
九、出差回來上班后4天內(nèi)想財(cái)務(wù)處辦理報(bào)銷手續(xù)。逾期不報(bào)者，如無特殊理由，按動用公款處理，財(cái)務(wù)室有責(zé)任檢查。報(bào)銷前須由總經(jīng)理審核簽字。原借款未報(bào)帳時(shí)，一般不再辦新借款。
十、境外出差參照上述辦法（慎用電話），各種票據(jù)要折算當(dāng)時(shí)人民幣牌價(jià)記帳報(bào)銷。
第三篇：考勤管理制度ylhr1001
考勤管理制度ylhr1001
第一章
第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來抓。
第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。
第二章 考 勤
第五條 按照國務(wù)院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周六為工作日。每日工作時(shí)間為上午8:00－17:00(11：00-11：30為員工就餐時(shí)間)
第六條 遲到、早退、溜班
上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請假提前下班者為早退；工作時(shí)間擅離崗位者為溜班。
第七條 事假、病假
工作時(shí)間因事因病請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。
第八條 超假、曠工
假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經(jīng)請假缺勤1小時(shí)以上者為曠工。
第九條 值班、加班
領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。
第十條 滿勤、多出勤
全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤；領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營業(yè)部利益，主動加班者為多出勤。
第十一條 考勤標(biāo)準(zhǔn)
1、請假２－４小時(shí)按半天、5－8小時(shí)按１天計(jì)算。
總 則
第三章假期
第十二條 休假
在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級人員，從下一年度開始執(zhí)行）。
１、休假
工齡滿１年但不滿10年的職工，每年休假的假期為6天；滿10年不滿20年的10天；21年以上的15天。
第十三條 生育假
1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。
2、晚育(24周歲生育第一個孩子)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至135天。難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。
3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假。
第十四條 計(jì)劃生育假
１、女職工生育一個孩子后實(shí)行長效節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個月可給產(chǎn)假15天，3個月以上者給產(chǎn)假42天。
２、職工實(shí)行長效節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男職工行結(jié)扎手術(shù)７天；女職工行放環(huán)術(shù)2天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。
第十五條 公傷假。職工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請公傷假。
第十六條 喪假。職工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親屬死亡，可給假1天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。
第十七條 補(bǔ)休假。職工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。休息日加班1天補(bǔ)休1天，法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天；因公出差一周的補(bǔ)休1天，兩周以上的補(bǔ)休2天。
第十八條 職工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計(jì)。
除事假外，在假期中如遇法定節(jié)假日，不能另外加假。探親假路途往返時(shí)間另行給假。
享受探親假者，不再享受休假待遇。
第十九條 職工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大、函大、大中專自學(xué)）考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出具有關(guān)證明，并辦理請假手續(xù)。
第四章請假及離職審批權(quán)限和程序
第二十條 一般職工(含副職以下中層干部)請法定假，由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司總部各部門還應(yīng)報(bào)人力資源部審批；事假和病假在2天內(nèi)由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天的報(bào)人力資源部審批。
各單位（部門）負(fù)責(zé)人請假２天以上（含2天）的，應(yīng)報(bào)人力資源部送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
職工請假應(yīng)提前1天由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。
第二十一條 離職申請：辭職由員工本人需提前1個月填寫《員工離職申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后即可在規(guī)定日期離職，如沒有辦理完整的離職手續(xù)的員工擅自離職的，公司將扣發(fā)月工資的50%。
職工請假應(yīng)按程序、逐級報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上送。
第五章 考勤管理
第二十二條 全公司實(shí)行職工（含中層干部）上班簽到制度。職工到班后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。
職工必須親自簽到，不得互相代為簽到。
第二十三條 各部的考勤工作一般由總務(wù)負(fù)責(zé)，公司總部各部由人力資源部負(fù)責(zé)。
第二十四條 職工因特殊情況無法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。
第二十五條 各部每月２日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)公司人力資源部。
第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況，定期講評。
負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。
第二十七條 公司人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會同有關(guān)部門對異地分支機(jī)構(gòu)考勤情況進(jìn)行抽查。
第六章 獎勵與處罰
第二十八條 遵守、執(zhí)行和維護(hù)本規(guī)定表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎勵。第二十九條 加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。公休假沒有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎。
第三十條 遲到、早退5分鐘以上、溜班者，每次扣發(fā)30元；1個月內(nèi)遲到、早退或溜班超過３次者，每次按50元扣發(fā)；無故超假者，按曠工處理。曠工者，除給予必要的行政處分外，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當(dāng)月工資和獎金。曠工半天扣發(fā)1/4個月工資和獎金，1天扣發(fā)1/2個月，依次類推；連續(xù)曠工8天或者全年累計(jì)曠工10天者，上報(bào)公司作辭退處理。
第三十一條 職工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。
第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，扣50元，并公開批評。
第七章 工資的扣發(fā)
第三十三條 月內(nèi)事假情況根據(jù)公司生產(chǎn)狀況而定：公司生產(chǎn)狀況可以滿足正常工作日的，請假按當(dāng)月工資日平均數(shù)*請假天數(shù)扣發(fā)。公司生產(chǎn)不足以滿足正常工作日的（需要員工在休息日加班的），員工可在當(dāng)月應(yīng)休的假期內(nèi)遞減事假。
第三十四條 月內(nèi)病假1－2天者，當(dāng)月工資日平均數(shù)*請假天數(shù)*20%扣發(fā)連續(xù)請病假3天以上者，應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院疾病證明書，否則，按事假處理。
第三十五條 年度內(nèi)假期達(dá)15天以上的，均應(yīng)按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎金。
第八章 附 則
第三十六條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第三十七條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第四篇：考勤管理制度
陽泉煤業(yè)集團(tuán)翼城東溝煤業(yè)有限公司
考勤管理制度
第一條為加快公司發(fā)展，強(qiáng)化經(jīng)營管理，完善制度建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理制度。
第二條 適用范圍：本制度適用于公司各部門、員工。
第三條考勤機(jī)構(gòu)、職責(zé)：
1、經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。
2、考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，不弄虛作假。
3、次月2日前經(jīng)營管理部將上月的考勤情況進(jìn)行匯總，以考勤機(jī)考勤刷卡為依據(jù)計(jì)算工資。
4、經(jīng)營管理部要如實(shí)收集、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，保管好假條、出差證明、考勤臺賬。
第四條考勤要求：
1、員工要自覺遵守考勤制度，按規(guī)定時(shí)間上、下班，自覺到指定地點(diǎn)刷卡考勤；
2、入井人員必須穿工作服刷卡，嚴(yán)禁穿干凈衣服刷卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
3、嚴(yán)禁員工之間代替刷卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
4、各部門、隊(duì)組要建立考勤臺賬，對不建立考勤臺帳的部門及隊(duì)組處罰200元。
5、公司要建立考勤“三對口”即刷卡指紋考勤、班報(bào)、內(nèi)部考勤。
6、凡參加碰頭會的管理人員由調(diào)度負(fù)責(zé)考勤，月末匯總報(bào)經(jīng)營部。
第五條考勤時(shí)間
1、大班制：
夏季上午：7:30---8:00之前簽到
下午：18:30之后簽退。
冬季：上午：7:40---8:00之前簽到
下午：18:00之后簽退。
考勤對象： 綜合部、經(jīng)營部、生產(chǎn)部、通風(fēng)部、安監(jiān)部、維運(yùn)隊(duì)。
2、兩班制：早上7:00之前簽到，晚上7:00以后簽退；
晚上7:00之前簽到，次日早上7：00以后簽退。 考勤對象：維運(yùn)隊(duì)、后勤隊(duì)。
考勤地點(diǎn)：考勤室。
3、三八制
零點(diǎn)班：22:40---0:00簽到，次日7:30之后簽退；
八點(diǎn)班：6:40---7:30簽到，15:30之后簽退；
四點(diǎn)班：14:40---15:30簽到，23:30之后簽退。
考勤對象：采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、工程隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、安監(jiān)部、機(jī)電隊(duì)。 考勤地點(diǎn)：井口。
第六條考勤
1、公司領(lǐng)導(dǎo)由綜合部負(fù)責(zé)。
2、科級（含助理）由各部門負(fù)責(zé)。
3、隊(duì)干由各隊(duì)組負(fù)責(zé)。
4、井下員工按工作班報(bào)和刷卡結(jié)合（凡入井人員必須刷卡）。
5、地面員工指紋考勤和內(nèi)部考勤相結(jié)合。
6、下井不簽退或者上井不刷卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。凡工作時(shí)間不足8小時(shí)者不計(jì)出勤。
7、指紋考勤機(jī)未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時(shí)間不足8小時(shí)者不計(jì)出勤。
8、凡工作時(shí)間脫崗者發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
第七條休假
一、管理人員休假
1、公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排經(jīng)總經(jīng)理或書記批準(zhǔn)。
2、部長、助理根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、各隊(duì)隊(duì)長休假由部門主要負(fù)責(zé)人批注。
4、一般管理技術(shù)人員及副隊(duì)長，根據(jù)本部門情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（安排好輪流值班）。
二、管理性崗位人員休假
1、經(jīng)營部部室、材料庫、煤廠磅房。
2、綜合部辦公室
3、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部
上述部門一般管理人員根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況休假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
三、井下及地面操作人員休假
1、井下員工休假由各隊(duì)隊(duì)長批準(zhǔn)。
2、地面廠房、后勤人員，隊(duì)長批準(zhǔn)。
第八條請假程序
1、副總以上領(lǐng)導(dǎo)請假辦理請假條交綜合部。
2、助理級管理人員及隊(duì)長請假條交綜合部。
3、員工請假條月底交經(jīng)營管理部。
第九條請假制度
1、公司所有員工請假必須辦理手續(xù)，未辦理者處罰100元。
2、請假未辦理手續(xù)者，假期按曠工處理。
3、實(shí)際享受假期超過批準(zhǔn)假期的，超出天數(shù)按曠工處理。
4、凡出現(xiàn)曠工者，曠工一天考核50元。
5、員工連續(xù)曠工15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工30天者，經(jīng)教育無效，屬地工解除合同，臨時(shí)工給予辭退。
第十條 病假
職工患病或非因公負(fù)傷不能正常上班時(shí)，持定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。病情(或傷勢)嚴(yán)重．需要住院治療時(shí)，須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請病假。
第十一條工傷假
職工因工受傷需請工傷假時(shí)，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本部
門負(fù)責(zé)人簽字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過，加蓋安監(jiān)部公章后報(bào)經(jīng)營部。
第十二條 事假
一次請假不得超過一個月、連續(xù)請假不得超過三個月。超過此規(guī)定者，臨時(shí)工的予以辭退；屬地工予以解除合同。
第十三條婚假
請婚假時(shí)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字、計(jì)劃生育專干簽字后方可準(zhǔn)假，假期三天。
第十四條喪假
職工直系親屬死亡，需要請假料理喪事時(shí)，假期七天。
第十五條凡按規(guī)定享受計(jì)劃生育假的職工，均由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，綜合部計(jì)劃生育干事審查簽字后，方可準(zhǔn)假。第十六條出差
凡公司員工出差，必須辦理出差手續(xù)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。特殊情況可補(bǔ)辦手續(xù)。
第十七條以上規(guī)定自2023年8月10日起執(zhí)行。
陽煤翼城東溝煤業(yè)有限公司
2023年8月6日
第五篇：工廠考勤管理制度
為加強(qiáng)銷售部門勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
日?？记谝?guī)定
1、員工正常工作時(shí)間為每周一至周日上午8：00點(diǎn)至中午12：00點(diǎn)。下午13：00點(diǎn)到17：00點(diǎn)。點(diǎn)名時(shí)間早7：50，晚4：50，一天兩次。
2、員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位的。（特殊情況經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開）
3、員工日?？记趯?shí)行專人點(diǎn)名制。
公司員工一律實(shí)行上、下班點(diǎn)名制度，員工上、下班需點(diǎn)完名以后方可離開，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以罰款（20元）；員工因公外出不能按時(shí)上班點(diǎn)名者，應(yīng)最晚當(dāng)天（主張?zhí)崆皥?bào)告）報(bào)公司考勤員，說明因公外出時(shí)間及原因（以出差憑證為準(zhǔn)）；
4、遲到的處罰：
1）、當(dāng)日遲到一次處以10元罰款
2)、當(dāng)月累計(jì)遲到三次，處以50元罰款
5、有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：
1）、請假不得由他人代請。
2）、不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者
3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元
4）、擅自離崗者應(yīng)在第二天上班時(shí)向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。
6、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：
1）、所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，以出門證為準(zhǔn)，方可外出；
2）、 職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部門批評或全公司批評；
3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。
4）、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)；
5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當(dāng)日工資。
7、請假管理
員工請假必須填寫《請假申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。
8、其 他
1 本制度解釋權(quán)歸銷售部辦公室。
2 本制度應(yīng)與公司相關(guān)的考勤管理制度配套實(shí)施。
3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
4自10月1日起，采用點(diǎn)名考勤制度；點(diǎn)名負(fù)責(zé)：董淑雅，【休息時(shí)由陳波，都休息時(shí)在值的銷售部最高管理者】
第2篇 獅津國際酒店考勤管理制度
津獅國際酒店行政管理制度jinshi internal hotel
主題: 考勤管理制度(草案)
文件 號:hr / pp/ 003
頁數(shù):3 of 3
編制部門:人力資源部 劉瑋批準(zhǔn):總經(jīng)理
生效日期 :
發(fā)放部門:財(cái)務(wù)部、營銷部、房務(wù)部、餐飲部、康體部、工程部
方針為規(guī)范酒店考勤管理工作,特制定考勤管理制度如下:目的如實(shí)反映員工的實(shí)際出勤情況內(nèi)容 一、總監(jiān)級及以下員工一律實(shí)行上下班打卡制度。 二、考勤計(jì)算1)、員工未打卡: 員工未打卡一次按照當(dāng)日未出勤1小時(shí)計(jì)算,未打卡每三次按照事假一天計(jì)算,依此類推。2)、加班費(fèi):加班費(fèi)=月工資/法定應(yīng)出勤天數(shù)/8*加班小時(shí)數(shù)*相應(yīng)比例(國家法定節(jié)日加班300%)備注:除國家法定節(jié)日員工加班發(fā)放加班費(fèi)外,其他加班均按照倒休處理,倒休比例1:1。 3)、員工遲到早退: 員工需提前10分鐘到崗,過時(shí)按遲到計(jì)算。員工遲到、早退15分鐘以內(nèi)按未出勤30分鐘計(jì)算,遲到15至30分鐘按未出勤1小時(shí)計(jì)算,以此類推。 3)、病假工資: 請病假員工,病假期間按個人基本工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。醫(yī)療期員工,相關(guān)待遇按照國家相關(guān)規(guī)定辦理。 4)、事假工資 員工請事假1天,工資按未出勤1天計(jì)算,以此類推。 5)、有薪假工資: 員工享受有薪假期間(年假、婚、喪假)工資按正常出勤計(jì)算。 6)、員工產(chǎn)假工資: 員工休產(chǎn)前假,按照當(dāng)時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼,員工產(chǎn)假及哺乳假期間,其津貼按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7)、工傷期間工資: 按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8)、曠工工資: 員工曠工1天,工資按未出勤3天計(jì)算,以此類推。 三、手續(xù)辦理1)、員工因公外出必須填寫不打卡申請,由部門總監(jiān)(經(jīng)理)簽字,按出勤計(jì)算考勤。凡未填寫不打卡申請單按未打卡規(guī)定處理。因工作緊急不能提前辦理不打卡申請單,事后及時(shí)補(bǔ)辦。2)、各類假:a、請假需提前至少1天辦理請假手續(xù),請假3天以上需提前至少3天辦理;b、員工請假需以書面形式提出,待批復(fù)后方可執(zhí)行。否則,按照礦工處理。請病假3天以上,需出示區(qū)級以上醫(yī)院出具休假證明。c、請假3天(含)以下由分管總監(jiān)批準(zhǔn),請事假3天以上,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。d、請假執(zhí)行前應(yīng)將請假手續(xù)備案人資部。特殊情況,需在休假復(fù)崗后1日內(nèi)報(bào)備人資部。3)、凡未辦理請假手續(xù)的員工,休假期間按曠工處理。礦工3天(含)以上者,酒店給予開除處理。 程序一、各部門文員為部門考勤負(fù)責(zé)人。各部位主管作為所轄部位考勤員,依每位員工出勤情況,每天為員工做詳實(shí)記錄?？记趩T要如實(shí)反映員工的實(shí)際出勤情況,不弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開除處理。二、每月員工請假單、倒休單隨部門考勤一同報(bào)人力資源部。三、考勤的統(tǒng)計(jì)月為月初1日至月末最后1日,考勤表中不能使用涂改液,每月3日前各部門文員匯總考勤,由本部門最高主管簽字后交到人力資源部,作為員工工資表憑證。
第3篇 指紋考勤機(jī)管理制度-范本
指紋考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)
1、使用前請到管理部門采集指紋檔案。
2、使用前請保證手指的清潔,不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過涼會出現(xiàn)考勤不識別現(xiàn)象如果因手指爆皮引起多次識別不成功請申請管理部門用密碼考勤。
如果因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別,請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。
3、使用時(shí)將手指擺正,盡量大面積接觸指紋采集窗,輕輕按壓,看顯示器提示信息,提示考勤成功時(shí)再移開手指。
4、如果提示不正確或屏幕沒反應(yīng),請將手指拿開,再重新按壓。不要將手指一直放在指紋采集窗上。如果使用三次仍然提示不正確或屏幕沒反應(yīng),請及時(shí)同管理員取得聯(lián)系,切誤對考勤機(jī)進(jìn)行任何操作。
5、不要用力按壓指紋采集窗,不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請保證指紋采集窗的清潔,做好防塵、防水、防油污工作。
6、請保證指紋考勤機(jī)的使用環(huán)境,不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環(huán)境。
7、請不要惡意破壞考勤設(shè)備。
第4篇 某公司職員考勤管理制度
公司制定考勤管理制度的目的是為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理,維護(hù)正常工作秩序,提高勞動效率。那么,員工考勤管理制度的內(nèi)容有哪些呢如果你想了解,可以閱讀以下這份公司職員考勤管理制度范本。
一、考勤管理制度----登記
1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記,公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由人事管理部負(fù)責(zé)登記,營銷業(yè)務(wù)人員的考勤由部門負(fù)責(zé)登記,其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機(jī)進(jìn)行登記。
2、 非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8:30-12:00、下午2:00-5:30,輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。
3、 如因特殊原因(如出差、出外勤等)沒打考勤,必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù),如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù),將作為缺勤處理。
4、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期,是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。
二、考勤管理制度---遲到、早退、曠工及處理
1、員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到,當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元。
2、 員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退,早退每次罰款30元。
3、 當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過10次的給予通報(bào)批評,并扣除當(dāng)月全部績效工資。
4、 下列情況考勤管理制度thldl.org.cn視為曠工:
1) 超過30分鐘以上到崗或離崗;
2) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。
5、員工曠工給予通報(bào)批評,扣除當(dāng)月全部績效工資,并按曠工天數(shù)扣除崗位工資,連續(xù)曠工15天以上(含15天)予以開除處理。
三、考勤管理制度----加班及補(bǔ)休規(guī)定
1、員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔,作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。
2、在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn),不作加班處理。
3、 每月加班累計(jì)不得超過36小時(shí)。
4、 員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休,如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi):
1)正常工作日加班,以崗位工資為基數(shù)按150%核算加班費(fèi);
2)公休日加班,以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi);
3)法定節(jié)假日加班,以崗位工資為基數(shù)按300%核算加班費(fèi)。
5、 員工申請補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》,由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。
6、 普通員工申請補(bǔ)休在3天以內(nèi)(含3天)由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批,二、三級部門經(jīng)理申請補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,副總經(jīng)理申請補(bǔ)休由總經(jīng)理審批。
7、加班時(shí)間每季度沖銷一次,上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。
8、 加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。
四、考勤管理制度---各類假期規(guī)定
1、 公假
下列情況按公假處理:
1)因公負(fù)傷;
2)公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
2、 年休假
1)員工在公司連續(xù)工作滿一年后,可享受帶薪年休假。
2)員工的年休假按以下方法計(jì)算:(正式員工按實(shí)際工作年限計(jì)算)
本公司工作年限滿1年未滿5年 5天
本公司工作年限滿5年未滿10年 7天
本公司工作年限滿10年未滿20年10天
本公司工作年限滿20年 14天
3)年休假可分多次使用,但不作跨年累積。
3、 病假
1)員工因病或非因公負(fù)傷,可以核給病假,但1天以上(含1天)的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。
2)連續(xù)請病假3個月以上,病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明,并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),復(fù)工后給予1個月試用期,試用期間舊病復(fù)發(fā)的,應(yīng)立即停止試工,前后病假合并計(jì)算。
3)病假可用加班沖銷,但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),則仍按病假處理。
4、 事假
1)員工因處理個人事務(wù),可以告請事假。
2)事假可用加班沖銷,但必須通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),則仍按事假處理。
3)事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天,連續(xù)請事假不得超過15天(含公休日)。
5、 婚假
1)轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。
2)婚假假期為3天,晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)增加10天(再婚除外)。
3)請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效,須提供結(jié)婚證明。
4)婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。
6、 喪假
1) 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申請3天以內(nèi)(含3天)喪假。
2) 喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。
7、 產(chǎn)假
1)女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
2)正常產(chǎn)假計(jì)算方法:
a、正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);
b、 晚育(女方滿24周歲生育第一個子女)增加15天;
c、 難產(chǎn)屬剖腹、ⅲ度會陰破裂的增加30天,屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加15天;
d、雙胞胎,每多生育一個嬰兒增加15天;
e、產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。
3)流產(chǎn)假計(jì)算方法:(必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》)
懷孕2個月以下(不含2個月) 15天
懷孕2個月以上4個月以下(不含4個月) 30天
懷孕4個月以上7個月以下(不含7個月) 42天
懷孕7個月以上 75天
3)申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。
4)產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。
8、 護(hù)理假
1)女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。
2)申請休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。
3)護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。
9、 哺乳假
1)有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天核給1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2)哺乳假當(dāng)天有效,不得累計(jì)使用。
10、計(jì)劃生育假
1)女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù),憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假:
宮內(nèi)放環(huán) 3天
輸卵管結(jié)扎 21天
第一次人流 14天
人流同時(shí)放環(huán) 17天
2)計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。
11、探親假
1)在公司連續(xù)工作滿一年的員工,若父母或配偶在省外,不能在公休假日團(tuán)聚的,可按規(guī)定享有探親假,但申請休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假,當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。
2) 未婚員工探親假計(jì)算:
a、 探望父母,每年一次,假期20天;
b、 探望父母,兩年一次,假期45天。
3) 已婚員工探親假計(jì)算:
a、 探望父母,四年一次,假期20天;
b、 探望配偶,每年一次,假期30天。
4)已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。
5) 員工的父母與其配偶同居一地的,只能享受探望配偶的探親假,員工的父母與其配偶不在一地的,不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
6)探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。
7)請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。
五、考勤管理制度請假審批程序
1、員工請假必須事先辦理審批手續(xù),如因特殊情況未能提前申請,必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人,說明原因,并于回公司后3個工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
2、員工請假填寫《請假審批表》,年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核,申請獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔。
3、普通員工請假在3天以內(nèi)(含3天)由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批,二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
4、連續(xù)休年休假在5天以上(含5天)必須提前7天提出申請,休婚假必須提前10天提出申請,休產(chǎn)假必須提前30天提出申請,休探親假必須提前30天提出申請。
六、考勤管理制度----假期與薪酬的關(guān)系
1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。
2、病假一年內(nèi)累計(jì)在六個月以內(nèi)(含六個月)按以下比例發(fā)放工資:
當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)(不含15天),病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資;
當(dāng)月病假累計(jì)超過15天,病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。
3、病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個月,超出期間停發(fā)工資,按本公司工作年限改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)(電信員工按實(shí)際工作年限計(jì)算),標(biāo)準(zhǔn)如下:
1)本公司工作年限滿1年不滿3年,按本人月工資的40%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi);
2)本公司工作年限滿3年不滿5年,按本人月工資的50%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi);
3)本公司工作年限滿5年,按本人月工資的60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
4、事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。
5、探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。
七、考勤管理制度---附則
1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
2、國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的,按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。
3、本考勤管理制度自公布之日起實(shí)施。
第5篇 2023年考勤管理制度
每個公司都是需要考勤的,小編為大家精心搜集了一篇“2023年考勤管理制度”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
第一條
請銷假
1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第二條
病假
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放,1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照<北京市工資支付規(guī)定>有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條
事假
1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。
2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
第四條
年假
1、根據(jù)<職工帶薪年休假條例>年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。
第五條
婚假
1、根據(jù)<婚姻法>的規(guī)定,員工請婚假時(shí),必須本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r(shí)間:
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3
天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
第六條
產(chǎn)假
1、根據(jù)<計(jì)劃生育條例>女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。
3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長7天,共計(jì)10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。
第七條
喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條
曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。
第九條
遲到、早退
1、工作時(shí)間:根據(jù)<勞動法>的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)
9:00以后到達(dá),視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會不予計(jì)算)。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi),由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
第十條:打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計(jì)算。
3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。
4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條
加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。
2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車,車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。
5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
第6篇 集團(tuán)公司考勤管理制度
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2、 考勤方式及對象
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00―12：00，下午13：30―17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。
4.6 因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
4.7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請報(bào)告(說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。
5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3 集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.4 集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.5 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.6 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1 遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、 加班管理 7.1 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50―100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
7.4 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：
7.4.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5 下列情況不屬于加班：
7.5.1 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7.5.7 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6 加班工資計(jì)算
7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4 加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).
8、其 他
8.1 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8.2 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
第7篇 企業(yè)公司員工考勤管理制度
(企業(yè))公司員工考勤管理制度
第一條 為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。
第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
第三條 周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排,報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第四條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工上班后,須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
第六條 1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
第七條 曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天及以下者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天及以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
第八條 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。
第九條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理。
第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每天補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。
第十二條 員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé),如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。
第8篇 z物業(yè)考勤管理制度
一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作,各部門經(jīng)理落實(shí)考勤工作。
二、公司管理人員實(shí)行五天工作制,每天工作時(shí)間為上午8:30-12:00時(shí),下午13:30-17:30時(shí)?；鶎尤藛T按本部門工種特殊性質(zhì)實(shí)行排班制,周工作時(shí)間不得超過48小時(shí)。如確因工作任務(wù)較多,需要延長工作時(shí)間的部門,向綜合管理部申請'臨時(shí)加班單',經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計(jì)考勤及加班情況(詳見《加班管理規(guī)定》)。
三、員工每日上下班應(yīng)按時(shí)打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無特殊說明,又無考勤記錄,視為遲到或曠工處理。
四、員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出,須征得部門經(jīng)理同意,并向綜合管理部說明,由綜合管理部登記并進(jìn)行公布。普通員工因特殊原因不能到公司打卡,應(yīng)提前說明,并由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認(rèn),面部門經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。
五、如因公出差,一律填寫'出差申請單',普通員工報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門副經(jīng)理級別經(jīng)上員工(含部門副經(jīng)理)報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。
六、員工請假一律填寫'假期申請表'。普通員工請假2天(含2天),報(bào)部門經(jīng)理及批準(zhǔn)、綜合管理部審核,普通員工請假3天以上(含3天)及部門副經(jīng)理級別以上員工請假,報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并將'請假單'交綜合管理部備案。員工請病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。
七、公司嚴(yán)禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將受嚴(yán)懲處罰。情節(jié)嚴(yán)重者,公司可通報(bào)批評以至解除合同。無論何種原因,請人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以辭退。
八、遲到、早退、曠工的界定:
1、遲到:工作時(shí)間開始后15分種內(nèi)上班者視為遲到;超過15分鐘視為曠工;
2、早退:工作時(shí)間結(jié)束前十分鐘內(nèi)下班者為早退;
3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:
(1)不請假或請假未批準(zhǔn)而不到崗者;
(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;
(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自調(diào)班的;
(4)不服從分配、調(diào)動而不按時(shí)到崗上班者。
九、處罰辦法
1、遲到一次,扣遲到者5元
2、曠工一天,扣三天工資,無故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過及到開除;
3、當(dāng)月遲到累計(jì)遲到達(dá)三次(含三次),當(dāng)月按曠工一天計(jì);
4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;
5、當(dāng)月早退二次(含二次),按曠工一天計(jì);
6、請病假者,請假期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不享受工資津貼。超過一個月或無期請事假、病假者,公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退;
7、請事假者,不享有基本工資和各項(xiàng)津貼(詳見《福利制度》);
8、考勤由綜合管理部專人負(fù)責(zé)匯總。每月一日前將上月考勤簽字確認(rèn)后,上報(bào)綜合管理部經(jīng)理簽批,財(cái)務(wù)部按考勤情況發(fā)放上月工資。
第9篇 置業(yè)公司電子考勤管理制度
1、ic卡使用管理
1.1 員工ic卡只限持卡人在公司指定的打卡機(jī)上使用。發(fā)現(xiàn)不能讀卡(無響聲)時(shí)應(yīng)在2天內(nèi)報(bào)人事部處理,否則無考勤記錄作缺勤處理。
1.2 員工應(yīng)妥善保管ic卡,切勿近磁、濕水及折損,凡因個人使用不當(dāng)造成損壞或遺失ic卡,須立即填寫'考勤卡遺失補(bǔ)辦申請表'到人事部辦理補(bǔ)卡。補(bǔ)卡需收取工本費(fèi)20元,于個人工資中扣除。
1.3 員工跨項(xiàng)目調(diào)動時(shí),須將ic卡交回本項(xiàng)目人事部,到新項(xiàng)目人事部報(bào)到時(shí)再重新辦理ic卡。在項(xiàng)目內(nèi)部調(diào)動,如打卡點(diǎn)變動,員工必須提前一天到人事部修改ic卡數(shù)據(jù),如不辦理手續(xù)導(dǎo)致無考勤記錄作缺勤處理。
1.4 員工離職必須將ic卡交回人事部,否則需支付工本費(fèi)20元。
2、打卡管理
2.1 員工上下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)打卡,上下班不能打連卡,需間隔15分鐘以上,并在規(guī)定有限打卡范圍內(nèi),否則系統(tǒng)會拒絕記錄數(shù)據(jù)而作缺勤處理。
2.2 人事部每星期會整理一次打卡異常結(jié)果,請各部門文員留意hr-06號機(jī)共享文檔。各部門在收到異常結(jié)果后填寫相關(guān)證明經(jīng)上級主管審批后于3天內(nèi)交人事部,逾期不予受理(如對異常結(jié)果有疑問請及時(shí)到人事部核對)。
2.3加班需按'加班申請'上的時(shí)間打上下班卡(除司機(jī)的中午加班及安管部加班),確因工作原因不能打卡需寫'簽卡證明',否則加班無效(如相同的人員在同一時(shí)間內(nèi)加班,可只寫一份加班申請注明即可)。
2.4 安管部人員及所有上直落班次的人員如有半天休假的情況,須另填寫'請假單'交人事部。
2.5 各部門文員需在每月2號前將行政級人員的上月考勤資料上交人事部,由人事部核算后報(bào)集團(tuán)行政中心。
2.6 嚴(yán)禁替他人打卡,違者雙方第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。
3、員工離職考勤統(tǒng)計(jì)
3.1 員工離職(含辭職、勞動合同期滿)由部門負(fù)責(zé)人出具該員工最后工作日的證明文件,考勤計(jì)核按正常程序核算,待員工考勤報(bào)表審批后交財(cái)務(wù)部統(tǒng)一計(jì)發(fā),于次月15日正常發(fā)放工資時(shí)轉(zhuǎn)入離職員工銀行帳號。屬解雇者應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)當(dāng)天計(jì)核并發(fā)放工資。
3.2 臨時(shí)工離職必須提前7天通知人事部或離職后三天內(nèi)遞交離職表及最后工作日證明,其他按正常程序?qū)徟?計(jì)發(fā)工資的時(shí)間為每周一。
4、部門排班管理
4.1 多班次部門,月初由部門負(fù)責(zé)人做好本部門員工的班次安排并交人事部,如出現(xiàn)班次臨時(shí)變動的,應(yīng)提前1天報(bào)人事部以便及時(shí)更新。
4.2 月初部門班次安排好后,員工要求變更的必須填寫'班次變更表',經(jīng)上級審批及人事部門確認(rèn)后生效。
5、各部門需認(rèn)真填寫各類表單(明確時(shí)間、人員、部門),如填寫字跡不清晰不予受理。
6、附:各部門班次,如有更改請及時(shí)通知人事部。
第10篇 職業(yè)學(xué)院教職工考勤請假管理制度
職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤、請假管理制度
為確保我院各項(xiàng)工作秩序順暢,形成良好的工作作風(fēng),提高工作效率,根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校具體情況,特制定本制度。
第一章 坐班制度
第一條 根據(jù)上級規(guī)定,每周一至每周五為工作日。
第二條 根據(jù)工作性質(zhì)和崗位不同,對教職工實(shí)行不同的坐班制度:
1、各系、部擔(dān)任理論課教學(xué)任務(wù)的專任教師實(shí)行每周四天坐班制,在服從教學(xué)計(jì)劃安排和履行崗位職責(zé)的前提下,每周可選擇兩個半天作為個人安排時(shí)間(每周三下午除外);
2、離法定退休年齡不滿兩年且擔(dān)任理論課教學(xué)任務(wù)的專任教師在服從教學(xué)計(jì)劃安排、履行崗位職責(zé)和辦理審批手續(xù)的前提下,每周可選擇三個半天作為個人安排時(shí)間(每周三下午除外);
3、引進(jìn)、接收的新教師第一學(xué)年實(shí)行每周五天坐班制;
4、具有院級以上科研立項(xiàng)的教職工,根據(jù)立項(xiàng)情況在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)實(shí)行彈性坐班制。具體辦法由科研處另行制定。
5、其他干部、職工一律實(shí)行每周五天坐班制。
第三條 執(zhí)行不同坐班時(shí)間的各類人員應(yīng)服從學(xué)校、部門工作安排及緊急召喚,準(zhǔn)時(shí)參加各項(xiàng)活動。
第二章 坐班人員享受待遇
第四條 每月全勤的教職工,享受全勤獎300元;
第五條 每天正常出勤且在學(xué)校用工作午餐的教職工,享受每天3元的午餐補(bǔ)貼。
第三章 考勤制度
第六條 考勤管理是學(xué)校管理的常規(guī)性工作,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,
是教職工計(jì)發(fā)檔案工資、院內(nèi)崗位津貼、考勤獎、市崗位補(bǔ)貼以及全員聘用的重要依據(jù),全體教職工應(yīng)自覺遵守本制度。
第七條 各部門安排一名原則性強(qiáng)、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)本部門人員的考勤工作,各系、部由辦公室主任(副主任)或秘書具體負(fù)責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理工作的第一責(zé)任人。
各部門負(fù)責(zé)人和考勤員應(yīng)盡心盡職,嚴(yán)禁弄虛作假,違紀(jì)者將嚴(yán)肅處理。
第八條 教職工每月考勤日從上月26日起至當(dāng)月25日止?？记诘闹饕獌?nèi)容是:遲到、早退、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、曠工等人員名單、天數(shù)、次數(shù)。
第九條 考勤以打卡記錄及部門考勤登記相結(jié)合的方式進(jìn)行。教職工每日上班、下班共兩次用考勤卡打卡進(jìn)行出勤記錄。
第十條 教職工因公務(wù)外出經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意由考勤員作好情況登記,并由部門負(fù)責(zé)人在《公出情況登記表》上簽字確認(rèn)。
教職工因公外出本市一天(含一天)以上,應(yīng)辦理出差審批手續(xù),中層干部還須到學(xué)院辦公室登記。
第十一條 考勤工作流程
各部門考勤員每月27日到人事處領(lǐng)取本部門人員本月考勤打卡記錄,考勤員根據(jù)打卡記錄、《請假審批表》、《公出情況登記表》、《考勤補(bǔ)簽單》等考勤資料,對本部門人員本月出勤情況嚴(yán)格逐日登記,并于每月29日前將本部門《缺勤情況匯總表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核對簽字后連同本月考勤資料一并報(bào)人事處。人事處對各部門缺勤匯總情況審核并計(jì)算缺勤扣款,提出每月考勤獎發(fā)放清單,經(jīng)主管院長批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)處執(zhí)行。
第十二條 考勤員職責(zé)
1、考勤員應(yīng)按本制度規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤、請假情況,并將考勤月報(bào)表及時(shí)報(bào)人事處;
2、及時(shí)、如實(shí)反映本部門考勤中出現(xiàn)的問題;
3、妥善保管各種休假和公出憑證;
第十三條 遲到早退
1、教職工上班時(shí)間過后打卡出勤為遲到;教職工于下班時(shí)間前,非為學(xué)校工作需要,擅自下班為早退。
2、遲到或早退分為三類:
上班遲到或早退在30分鐘以內(nèi)打卡為a類,每次少享受考勤獎5元;
上班遲到或早退超過30分鐘在1小時(shí)以內(nèi)打卡為b類,每次少享受考勤獎10元;
上班遲到或早退超過1小時(shí)在2小時(shí)以內(nèi)打卡為c類,每次少享受考勤獎15元。
3、在一個考勤月份內(nèi),在不影響正常工作的前提下,共允許有兩次不超過30分鐘(a類)的遲到或早退,給教職工應(yīng)急時(shí)使用,不扣發(fā)考勤獎。
第十四條 打卡管理
1、每天打卡的有效時(shí)間為:6:00---22:00
2、由指定人員在每天打卡的有效時(shí)間內(nèi)對考勤打卡工作值勤。
3、教職工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。
(1)經(jīng)院長批準(zhǔn)免予打卡者;
(2)因公外出已辦理登記手續(xù)者;
(3)因故請假,經(jīng)批準(zhǔn)者;
(4)遇突發(fā)情況,事后說明理由,經(jīng)主管批準(zhǔn)者;
(5)彈性坐班期間人員。
4、教職工上、下班應(yīng)親自打卡,如有以下情形之一者,給予批評教育,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分:
(1)、委托他人代打考勤卡者;
(2)、有涂改和偽造考勤記錄者;
(3)、故意毀損考勤機(jī)及其系統(tǒng)者;
(4)、偽造考勤卡者;
(5)、上班打卡后實(shí)際并未到崗者;
(6)、妨礙考勤員正常工作,威脅、報(bào)復(fù)或毆打考勤工作人員者。
5、漏打卡是指教職工按規(guī)定的時(shí)間上下班而忘記打卡的情況。凡漏打卡者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人以上人員證實(shí)其按時(shí)出勤無疑者,須由部門考勤員在情況發(fā)生之日起兩個工作日內(nèi)填寫《考勤補(bǔ)簽單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事處確認(rèn)并給予補(bǔ)簽。每人每月漏打卡不得多于二次,多于二次則以后每次按a類遲到計(jì)。
6、在打卡有效時(shí)間之外的打卡記錄被認(rèn)定打卡無效,如果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人以上人員證實(shí)其按時(shí)出勤無疑,可由部門考勤員在情況發(fā)生之日起兩個工作日內(nèi)填寫《考勤補(bǔ)簽單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事處確認(rèn)并給予補(bǔ)簽。每人每月無效打卡次數(shù)不得多于二次,多于二次則以后每次按a類遲到計(jì)。
第十五條 各部門每月打卡記錄、《缺勤情況匯總表》、《請假審批表》、《公出情況登記表》、《考勤補(bǔ)簽單》等考勤材料,每月交由人事處封存,保存期為一年。
第十六條 曠工
1、凡出現(xiàn)下列情況之一者以曠工論:
(1)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未批準(zhǔn),不到單位上班;
(3)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息;
(4)被公安部門拘留;
(5)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗。
2、曠工半天扣發(fā)當(dāng)月半個月考勤獎,并扣發(fā)當(dāng)月全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼;超過一天(含一天)者,扣發(fā)當(dāng)月全額檔案工資、考勤獎、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分:
(1)曠工1天至3天者,通報(bào)批評;
(2)曠工4天至6天者,行政警告;
(3)曠工7天至9天者,行政記過;
(4)曠工10天至12天者,行政記大過;
(5)曠工13天至15天者,開除留用察看;
(6)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天及其以上者,按國家人事部人調(diào)發(fā)[1992]18號規(guī)定,按自動離職處理。
第四章 請假制度
第十七條 事假
教職工因個人事務(wù),必須在工作時(shí)間親自處理的,可申請事假,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。由于學(xué)校實(shí)行寒暑假和雙休日制度,事假批準(zhǔn)要從緊掌握。
事假需續(xù)假者,必須在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)者,按曠工處理。
事假每個工作日不享受考勤獎15元,不享受個人月院內(nèi)崗位津貼以及市崗位補(bǔ)貼的日平均數(shù)。全年事假累計(jì)超過十五天者,從第十六天起不享受日平均檔案工資。全年事假連續(xù)超過15天或累計(jì)超過30天者不享受事業(yè)單位年終考核獎。
第十八條 病假
1、教職工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)市級醫(yī)院及本院醫(yī)生診斷確認(rèn)不能堅(jiān)持正常工作、確需病休者,可持醫(yī)生診斷證明向所在部門請病假。所在部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其病情和醫(yī)生給假天數(shù),酌情批準(zhǔn)其休假天數(shù)。凡連續(xù)休病假3天以上者,所在部門要報(bào)人事處備案。
2、病假期間人員檔案工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)表
教職工病假每月一次連續(xù)一周(七天,含法定節(jié)假日)以內(nèi)仍享受全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼,超過一次或超過一周的天數(shù)每天不享受個人月全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼的日平均數(shù);
病假期間每個工作日不享受考勤獎15元。全年病假累計(jì)超過1個月酌情少享受或不享受事業(yè)單位年終考核獎。
3、在職職工患癌癥者,病假期間工資照發(fā)。
4、當(dāng)年病假超過六個月者,按“去中間、接兩頭”的方法計(jì)算其連續(xù)工齡。
5、病假期間從事本職工作以外的有償收入活動者,停發(fā)其病假期間的全部工資。
6、病休連續(xù)三個月以上要恢復(fù)工作者,應(yīng)由醫(yī)生證明。連續(xù)病休六個月,上班后未能連續(xù)正常工作二個月以上又病休者,其病假時(shí)間應(yīng)前后合并計(jì)算。
第十九條 婚假
符合晚婚條件(男年滿25周歲,女年滿23周歲)的初婚者,給婚假十天。男女雙方或一方不符合晚婚條件者,給婚假三天;如一方在外地,需去對方所在地結(jié)婚者,往返路程所需時(shí)間另給。重新組合家庭,初婚且符合晚婚的一方,給婚假十天;非初婚的一方,給婚假三天。在寒暑假和法定節(jié)日期間休婚假的,不再補(bǔ)假。
婚假期間檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼照發(fā),每天15元的考勤獎不再享受。
第二十條 產(chǎn)假
正?；辇g生育的女職工產(chǎn)假為九十天(包括法定假日、寒暑假,下同),其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天,產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后假使用。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件(指年滿24周歲以后生育第一胎),產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假105天,男方給7天護(hù)理假。女職工按計(jì)劃懷孕,需保胎休息者,憑醫(yī)生證明,其保胎時(shí)間按病假規(guī)定辦理。
休產(chǎn)假者所在部門必須在產(chǎn)后十天內(nèi)報(bào)院人事處備案,上班后應(yīng)銷假。
第一胎產(chǎn)假期間,檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼照發(fā),每天15元的考勤獎不再享受。
第二十一條 哺乳假
女職工產(chǎn)后,如確有實(shí)際困難,可按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)予請哺乳假。
第二十二條 喪假
教職工親屬(本規(guī)定僅限父母、配偶、子女或岳父母、公婆)去世,給喪假三天(包括法定假日、寒暑假)。在外地的,可增加奔喪往返路途所需天數(shù)。
喪假期間,檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼照發(fā),每天15元的考勤獎不再享受。
第二十三條 探親假
根據(jù)上級文件規(guī)定,學(xué)校探親假期一般安排在寒暑假,如遇特殊情況需要在其它時(shí)間內(nèi)探親的,經(jīng)批準(zhǔn)均按事假處理。
1、工作滿一年的固定職工(含合同制職工),其配偶居住外地者,可以享受探望配偶的待遇(一年一次);父母(含養(yǎng)父母)都居住外地者,可以享受探望父母的待遇(已婚四年一次,未婚每年一次)。
2 、寒暑假探親的教職工,假期結(jié)束如遇特殊情況需續(xù)假的,須在假期到期前辦理續(xù)假手續(xù)(只能續(xù)假一次),經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
3、 探親路費(fèi)報(bào)銷規(guī)定
符合一年探親一次的,路費(fèi)可以一年報(bào)銷一次;符合四年探親一次的,路費(fèi)可以四年報(bào)銷一次。
教職工探望父母的路費(fèi)報(bào)銷,以父母戶口所在地為基準(zhǔn),超過戶口所在地的部分,由職工本人自理;低于戶口所在地的,按實(shí)際路程計(jì)算報(bào)銷。
乘火車(包括直快、特快)的,不分職級,一律報(bào)硬座。乘輪船,可報(bào)四等艙位。年滿五十周歲并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上者,可報(bào)硬席臥鋪。
教職工出國,或去港、澳、臺地區(qū)探望定居的配偶或父母,國內(nèi)段路費(fèi)報(bào)銷至出入境口岸,國外段自理。
第二十四條 工傷假
教職工因工負(fù)傷,應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定,并視實(shí)際情況享受工傷假。所在部門必須在三天內(nèi)將詳細(xì)情況書面報(bào)告人事處。工傷期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。如因教職工工作過錯造成的,應(yīng)相應(yīng)追究過錯責(zé)任。
第二十五條 教職工經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí),但進(jìn)修或培訓(xùn)前需出具有關(guān)證明,辦理請假手續(xù)。
第二十六條 教職工請假期間如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。
第二十七條 請假程序
教職工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等時(shí),必須填寫《請假審批單》,辦理請假手續(xù)。
1、教職工請婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人事處批準(zhǔn)。
2、三天(含三天)以下的事假由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上事假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見后,由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)呈交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、中層干部各類請假報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、員工請假,如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人和人事處說明事由,并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠工論;對因突發(fā)病及遇有不可抗拒情形,不能先行報(bào)批的,可于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù);其余
非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離崗,否則以曠工論。
第五章 附則
第二十八條 本制度適用于本院全體教職員工。
第二十九條 由于不可抗拒的自然原因(如強(qiáng)臺風(fēng)、大雪等)導(dǎo)致無法打卡或打卡無效、漏打卡、打卡時(shí)間不準(zhǔn)確等情況,不計(jì)處罰。
第三十條 由于打卡鐘出現(xiàn)物理故障導(dǎo)致無法打卡或打卡無效、漏打卡或打卡時(shí)間不準(zhǔn)確等情況,不計(jì)處罰。
第三十一條 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第11篇 資產(chǎn)評估公司考勤管理制度
x資產(chǎn)評估有限公司考勤管理制度
為了保證公司正常的工作時(shí)間和工作秩序，根據(jù)公司的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，特制定以下制度：
一、公司人員按時(shí)上班下班，不得遲到、早退。有事請假，非特殊情況下不得電話請假。
二、全體人員實(shí)行早晨上班簽到制度，凡遲到超過規(guī)定時(shí)間20分鐘以上者作為缺勤處理。
三、根據(jù)每人的工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)行按實(shí)際出勤天數(shù)(有效工作日)計(jì)算和發(fā)放基本工資(節(jié)假日按國家規(guī)定)。缺勤一天扣一天工資，事假三天以上者取消當(dāng)月獎金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當(dāng)月無獎金。
四、公司實(shí)行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填寫加班人名登記表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班。公司由專人負(fù)責(zé)考勤，每月按22天有效工作日計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，超過部分，加班人員可換休或領(lǐng)取加班工資。加班時(shí)間在晚上12點(diǎn)以前計(jì)半個工作日，超過晚12點(diǎn)計(jì)一個工作日。
五、對于公司外出聯(lián)系業(yè)務(wù)人員，如需個人外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，所里一般選派2――3人一同前往，并要求在當(dāng)日下午2點(diǎn)前趕回公司，下午2點(diǎn)后外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的需在下班前趕回公司，匯報(bào)登記聯(lián)系業(yè)務(wù)情況表(業(yè)務(wù)性質(zhì)、單位名稱、電話、地址),特殊情況另定。若不經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)同意無故缺勤者，視同私自外出干私活處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司向當(dāng)事人按每人每天收取200元勞務(wù)費(fèi)并從當(dāng)月工資中扣除，無故外出三天以上者停發(fā)當(dāng)月工資。
外出執(zhí)業(yè)時(shí)由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤記工。有事先請假，未經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意擅離崗位者按曠工處理。
取資料和送報(bào)告除所里專職人員外，一般原則上由客戶取送，特殊情況由聯(lián)系業(yè)務(wù)的人取送，在市內(nèi)及近郊不超過2―3個小時(shí)，郊縣及外地除外。
本制度自公布之日起執(zhí)行。
第12篇 k酒店考勤管理規(guī)定制度
管理范圍:本酒店全體員工
制定方針:為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范,為員工創(chuàng)造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。
考勤時(shí)間及相關(guān)處罰細(xì)則:
每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休,下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班,每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤,遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到:以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工
早退:以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分,根據(jù)時(shí)間依此扣分
曠工:曠工一天扣發(fā)三天工資,并扣除100分
考勤要求:
每月每人公休2天,兩天公休均為帶薪假期
員工病假需開具相關(guān)證明,病假無工資
事假需提前申請,事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)
喪假,婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定
員工每月出勤由22天滿勤考核,當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎
