考勤管理制度細則范例（十二篇）

第1篇 考勤管理制度細則范例

為加強公司對員工的考勤工作,特做如下規(guī)定。

一、實行打卡與未打卡時段、事由認定相結合的考勤制度。

二、集團考勤工作由人力資源部總體負責,各公司辦公室人事業(yè)務專干應根據人力資源部的要求做好本公司員工未打卡時段、事由、認定和上報工作。員工上下班必須打卡,無故不打卡按曠工處理。

三.大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說明表》形式向公司人力資源部報考勤情況一次,::將因事假、病假、婚產假等休假和出差、會議等工作原因未能打卡的日期填報于《未打卡人員情況說明表》內。

四.病假、事假、婚假、產假、工傷假等須附相應的診斷書、請假單批準件等資料。

五.大連本地直屬各公司辦公室人事專干須在每月5日前將由其辦公室主任審核、簽字的《未打卡人員情況說明表》報給集團人力資源部,外地公司報所在公司辦公室主任處。

六.人力資源部及各公司辦公室依據打卡記錄,對各公司上報的人員工資變動情況說明及工資發(fā)放表進行審核批準。

七.集團人力資源部將長期保管《未打卡人員情況說明表》、打卡記錄等資料,并對下屬公司考勤情況進行不定期抽檢。

附:打卡須知

1、員工本人自行打卡,不得委托他人或代他人打卡;

2、員工考勤卡須妥善保管,如有遺失、損壞,需當日申報補卡;

3、打卡機設在各公司接待處。

4、各公司人事專干負責員工打卡管理工作。

第2篇 醫(yī)藥考勤管理制度

1目的

維護正常工作秩序，規(guī)范員工考勤紀律。

2適用范圍

安徽立方連鎖藥房有限公司總部全體員工（未有特別說明均包括實習生），門店考勤管理另行規(guī)定。

3職責

3.1 ?綜合管理部是本制度的歸口管理部門，負責員工考勤的收集、整理、核對、扣罰等工作。

3.2 ?各部門經理負責本部門經理助理（含）以下員工離崗、出差及請假（3天以內）手續(xù)的審批工作。

3.3? 公司總經理負責部門經理（含副經理）、總監(jiān)、副總經理離崗、出差及請假手續(xù)的審批工作，以及公司員工請假（3天以上）手續(xù)的審批工作。

3.4? 公司董事長負責總經理的離崗、出差及請假手續(xù)的審批工作。

4工作程序

4.1? 在崗管理

4.1.1? 員工工作時間：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30，星期六、星期日休息。因季節(jié)變化、法定假日或其他原因需調整工作時間，由綜合管理部另行通知。

4.1.2? 公司員工上下班采用指紋考勤機考勤，指紋識別特別困難者采用密碼輸入方式確認，且一律由本人輸入，他人不得代輸。新進員工自正式入職之日起進行指紋記錄。

4.1.3? 員工每天進行三次指紋記錄，時間分別為：上午上班8：30之前；中午12：00～13：30；下午下班17：30之后（隨作息時間調整）。上班未在規(guī)定時間考勤者為遲到，未經請假提前下班者為早退。

4.1.4? 出現停電、機器故障等情況在備用簽到表簽到。

4.1.5? 外出辦事不歸和上班中途請假的員工，需進行指紋錄入方能離崗，否則以最后一次指紋錄入時間為離崗時間。

4.1.6? 在崗員工忘記指紋錄入，需在綜合管理部發(fā)出考勤核對通知之日起2個工作日內填寫《在崗證明》（附件1），經直接上級審批后報綜合管理部備案，否則按曠工處理。

4.2? 離崗管理

4.2.1? 員工因公外出辦事在正?？记跁r間可回公司考勤的（中午12：00—13:30，下午17：30后），需經直接上級同意后，在離崗牌上注明：外出事由（去向）、離崗時間及預計歸崗時間（本人不在需委托他人代寫）；不能回公司考勤的及早晨需直接外出辦理公事的員工，需提前辦理好《離崗證明》。

4.2.2? 員工因公出差需事先填寫《出差備案單》（附件2），部門經理助理及以下員工出差需經部門經理同意，部門經理（含副經理）出差需經總經理同意，并將出差備案單交綜合管理部備案。

4.2.3? 員工因事、因病等不能到崗需事先填寫《離崗證明》，履行請假手續(xù)，《離崗證明》交綜合管理部備案后方可離崗。

4.2.4? 因緊急情況未能事先辦理請假手續(xù)的員工，需電話請示直接上級同意（備注欄中注明補辦原因），并在到崗后3個工作日內補辦請假手續(xù)。

4.2.5? 員工請婚、產、喪、哺乳假需事先填寫《離崗證明》,先由部門經理簽署意見，攜帶相關證明資料交綜合管理部審核后報總經理批準。其中，婚、產假員工應提前一個星期申請，經批準后方可休假。若休假超假，須經公司總經理批準，續(xù)假期間按事假處理。

4.2.6 各離（在）崗證明審批人在審批時應注明審批時間。

4.3? 加班管理

4.3.1? 加班是指確因工作需要，由公司或部門統(tǒng)一安排的，在正常上班時間以外急需完成的工作。其中，下列情形不計加班：（1）公差外出；（2）參加公司組織的各種會議；（3）部門經理助理（含）以上管理人員因工作需要不計加班，但可準予核報交通費及誤餐費。

4.3.2? 加班須提前申請，以部門為單位填寫《加班申請單》（附件3），經部門經理申請，報總經理批準。部門經理對加班情況如實進行考核，在“完成情況”欄中填寫加班任務完成情況，并于3個工作日內交綜合管理部備案。

4.3.3? 加班員工應按規(guī)定時間到崗，如有特殊原因不能加班，應事先填寫《離

崗證明》，辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。

4.3.4? 加班人員需進行指紋打卡，否則視為無效。綜合管理部將根據《加班申請單》和指紋記錄進行核對，統(tǒng)一登記加班時間。加班中途就餐，每次扣除1小時就餐時間。法定節(jié)假日加班時間按國家規(guī)定執(zhí)行。

4.3.5? 員工加班按以下方式處理：（1）加班時間首先以調休時間進行抵消，不予發(fā)放加班費，由綜合管理部每月按考勤進行統(tǒng)一管理；（2）綜合管理部于每年6月份和12月份對員工加班時間進行核對統(tǒng)計，加班時間仍有剩余的員工，按5元/小時發(fā)放加班費用，由綜合管理部于當月隨工資造發(fā)；（3）加班至晚上九時，公司沒有安排伙食，誤餐費按每人5元補助。

4.4? 扣罰管理

4.4.1? 采用密碼輸入方式的員工一律由本人輸入，他人不得代輸，違反此規(guī)定，給予本人及當事人各罰款50元。

4.4.2? 遲到、早退半小時以內，部門經理助理以下員工每次罰款5元，部門經理助理（含）以上管理人員每次罰款15元，超過半小時按缺勤半天計。遲到者須進行指紋記錄，違反此規(guī)定，按缺勤半天扣罰。

4.4.3? 早晨上班忘記指紋錄入一次給予罰款10元，其它時間忘記指紋錄入一次罰款5元。如有將遲到、早退等偽證為忘記指紋錄入，發(fā)現一次，給當事人、簽證人各罰款50元。

4.4.4? 因公外出辦事未寫離崗牌者，發(fā)現一次罰款20元。上班時間未請假外出或假公外出辦私事者，發(fā)現一次罰款50元。

4.4.5? 因緊急情況電話請假，在到崗2個工作日內未補辦離崗證明手續(xù)者，按曠工處理。

4.4.6? 事先未請假而缺勤1小時以上者，視為曠工一次（半天為一次），曠工一次，部門經理助理以下員工罰款100元，部門經理助理（含）以上人員罰款200元，連續(xù)曠工達三次者，視為自動離職，予以除名。

4.4.7? 病（事）假扣款標準：

實習生扣款：生活補助標準/當月工作日天數*?。ㄊ拢┘偬鞌怠?/p>

上班中途請?。ㄊ拢┘?，扣款金額=（每天扣款標準/7.5）*請假時間，不足1小時按1小時計算。請假離崗者未進行指紋錄入，請假起始時間以當日最后一次指紋錄入時間起算。

4.4.8? 婚、喪假：按照國家提倡晚婚年齡（男25周歲，女23周歲結婚為晚婚），符合晚婚條件的員工享有婚假23天，未達到晚婚年齡的員工享有婚假3天?；榧倨陂g，轉正員工每日扣發(fā)日崗位工資的50%，試用期員工及實習生均按照事假扣發(fā)。

4.4.9? 產假：女性員工合法生育時享有產假90天，女性24周歲為晚育，凡符合晚育條件的初產婦，延長產假30天，在產假期間申請領取獨生子女證的，延長產假30天，剖腹產可另外享有15天的產假（需持醫(yī)院證明）；根據需要，員工經獲準，可將產假用于產前檢查；員工婚姻期間流產，享有產假15天。產假期間，員工工資總額低于產假期間社保支付的金額，享受社保支付的工資；員工每月工資高于產假期間社保支付的金額，每月享受應發(fā)工資的90%，扣除社保已支付的金額，公司補齊差額；員工未休滿產假提前上班，提前上班期間同時享受應發(fā)工資及社保支付的金額。

4.4.10? 哺乳假：有不滿一周嬰兒的女性員工，每工作日內給予其兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳假期間，全額發(fā)放工資。

4.4.11? 公司員工因公致傷在休息期1—3個月內，每月發(fā)放月崗位工資的60％，三個月以后經總經理批準按特殊情況處理。

4.5? 高管考勤

4.5.1? 總經理考勤：上下班需按公司考勤制度指紋錄入，市內外出公務需告知綜合管理部，在正?？记跁r間可回公司考勤的（中午12：00—13.30，下午17：30后）由綜合管理部考勤員在離崗牌注明；不能回公司考勤的及早晨需直接外出辦事，由綜合管理部考勤員代填離崗證明。出差、病事假由自己填寫離崗證明，經公司董事長批準后交綜合管理部備案。以上均需由綜合管理部考勤員在離崗牌上注明有關事宜。

4.5.2? 副總經理、總監(jiān)考勤：上下班需按公司考勤制度指紋錄入，市內外出公務需經總經理同意，在正常考勤時間可回公司考勤的（中午12：00—13.30，下午17：30后）直接在離崗牌注明；不能回公司考勤的、早晨需直接外出辦事、出差、病事假均需填寫離崗證明，經總經理審批后交綜合管理部備案。離崗前需由自己在離崗牌上注明有關事宜。

4.5.3 特殊情況審批主管領導不在崗時，需電話或短信請示同意后，自返崗之日起3日（含3日）內報領導補簽，超出3日補簽視同無離崗記錄，每次扣罰責任人20元。離崗記錄按要求填寫規(guī)范，未按規(guī)定填寫，每次扣罰責任人10元。

4.5.4? 高管人員的在崗加班納入考勤統(tǒng)計范圍，隨高管考勤統(tǒng)計表于每月5日前報集團行政人事部。

4.6? 考勤整理

4.6.1? 綜合管理部于每月5日前對上月考勤統(tǒng)計情況進行公示，8日前核對完畢，13日前將考勤扣罰表作為工資發(fā)放表附件上報總經理審批。

4.6.2? 綜合管理部需對副總經理以上高管離崗情況進行記錄，填寫《高管離崗記錄表》，每半個月以電子文檔形式報備直管領導和集團行政人事部。

4.6.3? 考勤員必須以身作則，不弄虛作假，考勤員違反規(guī)定一次罰款50元。

5本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

安徽御民醫(yī)藥有限公司

二o一二年一月二日

第3篇 建筑公司考勤管理制度二

建筑工程公司考勤管理制度(二)

1 總經理負責公司項目經理、總工、技術負責人及各部部長假期的審批。

2 項目經理及部長負責本部下屬員工假期的審批。

3 考勤記錄、上報與考核。

4 本公司除下列人員外,均應按規(guī)定于上下班時間簽到:

總經理和財務經理以及經總經理核準免予簽到者。

因公出差填妥'出差申請單'經主管領導核準者。

因故請假經核準者。

臨時事故,事后說明事由,經主管領導核準者。

5 員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部。

6 公司按月進行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實、匯總,以此作為工資及考核的依據。

7 考勤內容。

7.1作息時間以公司實際情況按不同時段來規(guī)定。

7.2各項目部人員上班時間由各項目部另行規(guī)定。

7.3上班時間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示,得到主管領導的批準后方可不到公司簽到,待返回公司后補簽,并注明原由。

7.4未到下班時間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領導說明,于次日補上,并注明原由。

7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內累計達3次者,罰款100元,并扣除滿勤獎。

7.6本公司員工上、下班均應親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。

7.7采取不正當手段,涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。

7.8未請假或請假未被批準,即不到崗者重罰。

7.9不服從工作調動,經教育仍不到崗者重罰。

7.10打架斗毆,違紀致傷無法上崗者者重罰。

7.11員工無故曠工半日者,扣發(fā)當日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者,視為自動離職。

7.12如因事必須親自處理,應在前一日下午5:00時前申請,經主管領導認可。四天以上事假須報總經理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。

7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故,應及時請示主管領導,取得主管領導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。

7.14因病請假需經主管領導審批,六天以上需經總經理審批。并交由人力資源部備案。

8 值班內容

8.1辦公樓員工值班,其時間規(guī)定如下:

節(jié)假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時間的變更而變更)。

8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報,值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應設置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

8.3臨時發(fā)生事件及各項必要措施。

8.4預防火災、盜竊及其他危機事項。

8.5隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。

8.6公司交辦的各項事宜。

9 項目部管理人員值班內容。

9.1參加值班人員:項目經理、工長、技術員、質檢員、安全員。

9.2工地值班時間規(guī)定,根據項目部需要制定時間。

9.3各項目部值班人員由項目經理合理安排,并于每月l日將當月值班人員表報公司經理審核。節(jié)假日必須由項目經理值班。

9.4負責值班期間的施工全過程控制,、重點部位必須親自檢查。

9.5根據材料計劃,督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經理。

9.6處理臨時發(fā)生事件及采取各項必要措施,做好預防火災、盜竊及其他危機事項。

9.7隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密及公司交辦事項。

10 值班要求

10.1值班員工應將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等,違者罰款50元。

10.2值班員工在值班時間內,擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當月工資,因情節(jié)嚴重造成損失者,從重論處。

10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應先行請假或請其他員工代理,填寫串班值班申請表,并呈報項目經理批準,同時備案,出差時亦同。代理者必須負一切責任。

10.4公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班,不得擅自離開崗位,不準在本科室內工作。

10.5公司辦公樓內的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點食宿。

10.6項目部值班人員需按項目部的規(guī)定執(zhí)行。

11 值班事務處理

11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領導報告。如遇其職權不能處理的,應立即通報并請示主管領導辦理。

11.2屬于職權范圍內的可及時處理。非職權所及,視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理。

11.3密件或特快專遞應立即原封保管,于上班時呈送有關領導。

11.4值班人員如遇緊急事件處理得當,使公司減少損失,公司視其情節(jié)給予嘉獎。

第4篇 企業(yè)考勤管理制度

1、主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于各職能部門。

2、考勤方式

2.1行政部進行考勤管理登記，截止至每月月底

3、工作時間

3.1公司實行單休雙休輪休制，法定節(jié)假日無特殊情況按國家規(guī)定執(zhí)行.

3.2工作時間：上午9:00-12:00、下午1:00-5:30(冬時制10/1-次年4/30);夏時制(5/1-9/30)上班時間根據具體情況待定。

4、請假流程

4.1員工請假必須提前一天填寫《請假申請單》，并在批準后交辦公室備案，未在辦公室備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

4.2下屬公司員工請假由部門經理初核，辦公室經理審核，下屬公司總經理批準。并交辦公室備案。

5、缺勤處理

5.1遲到、早退者，1-15分鐘以后每次罰款10元交給出納做備用金，遲到0.5-1小時按曠工半天處理，遲到一小時后按曠工一天處理。每個季度考勤有遲到、早退記錄5此以上者，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

5.2無故不上班者作曠工處理，當日曠工0.5-1小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數的兩倍并進行相關的行政處罰。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。

6、其他

6.1本制度解釋權歸辦公室。

6.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

6.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

第5篇 員工考勤管理制度2023

員工考勤管理制度對每個企業(yè)來說,都是十分重要的,小編為大家精心搜集了一篇“員工考勤管理制度2016”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領導批準后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00

第6篇 某星級酒店考勤管理制度

1.目的

為規(guī)范酒店的考勤、請休假管理,充分體現酒店以人為本的管理思想,使員工知悉可以享受的休假內容,并促進員工自覺遵守工作紀律,保證工作時間,提高工作效率,特制定本制度。

2.范圍

本制度適用于與酒店建立勞動關系的員工,其中勞動紀律相關條款也適用于建立勞務關系及勞務派遣關系的員工,個別條款有特殊規(guī)定的除外。

3.職責

3.1 行政人事部負責本制度的起草、修訂及完善工作;負責制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作;負責有關假期的審核工作;負責有關考勤請休假資料的保存工作。

3.2 酒店部門負責人負責制度在本部門的宣貫工作;并嚴格按照制度規(guī)定權限給予各類假期審批。

4.工時制度及工作時間

4.1 工時制度

4.1.1酒店根據員工的工作崗位、級別、工作內容、工作時間要求等因素,對不同崗位的員工依法選擇適用工時制度, 每個員工具體實行的工時制度,根據勞動合同的約定執(zhí)行。

4.1.2 工作時間

4.1.2.1 實行標準工時制度的員工,正常工作時間為:8:30—17:30(含就餐及午休時間)餐飲部、客房部等相關部門按照工作需要合理安排上下班時間。

4.1.2.2 實行不定時工時制度的員工,應以能確保完成工作任務為前提,根據工作需要安排工作時間,并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。

4.1.2.3 綜合計算工時應根據酒店工作需要統(tǒng)一安排時間。

4.1.2.4就餐時間不計入工作時間。

4.2休假及休假期間的待遇

酒店員工依法享有國家規(guī)定的公休假日和法定假日。

4.2.1 休假的類別

4.2.1.1 所有員工都能享受的法定假日,每年具體的休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農歷除夕、初一、初二);清明節(jié)一天(農歷清明當日);勞動節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農歷端午當日);中秋節(jié)一天(農歷中秋當日);國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。

4.2.1.2 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日:三八婦女節(jié),根據工作安排女員工可按酒店通知放假,如未休或適逢公休日,不補假,不支付加班費。

4.2.2 帶薪或部分帶薪休假

員工在酒店工作期間,可以享受年休假、婚假、產假、計劃生育假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。其中,年休假、婚假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日,其他休假按自然日計算。

4.2.2.1 年休假

1)根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假;具體天數如下:員工累計工作(工齡)已滿1年不滿10年的,可享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,可享受年休假10天;已滿20年的,可享受年休假15天。

2)員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:累計工作(工齡)滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的;累計工作(工齡)滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的;累計工作(工齡)滿20年以上,請病假累計4個月以上的。

3)酒店根據工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。部門總監(jiān)(經理)應根據本部門工作實際,合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響。年休假可以在1個年度內集中一段時間安排,也可以分開安排,以整天為最小的休假單位。年休假必須在一個自然年度內休完,不可順延。

4)根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定,職工新進用人單位且工作已滿12個月,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。如果單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

5)為便于計算,員工當年應休假天數,根據上年考勤結果及實際連續(xù)工齡取整,每年年初由人力資源部進行核定。

6)工齡計算:

a)以全日制大中專畢業(yè)時間為依據;

b)以參軍入伍時間為依據;

c)以參加社會保險時間為依據;

d)以加入酒店時間為依據。

4.2.2.2 婚假:員工進入酒店后登記結婚的,在入職三個月后,憑結婚證可以享受婚假?；榧傩柙陬I取結婚證之日起一年內休完。逾期未休的,視為自愿放棄,酒店不予補休,亦不折現補償。員工可享受18天(3天婚假,河北獎勵15天)婚假。在離職手續(xù)辦理前一個月內不能享受婚假,如已享受婚假,按事假處理。

4.2.2.3 女員工特殊假期:產前檢查假,懷孕女員工應醫(yī)務部門的要求,需要進行產前檢查的,可以申請產前檢查假。

4.2.2.4 產假:在符合計劃生育政策的前提下,女員工生育可以享受產假九十八天,產假時間按自然天數計算。產假自產前十五天開始計算。難產增加產假十五天。多胞胎生育的,每多一胎,增加產假十五天。女員工懷孕流產的,根據醫(yī)務部門的證明,妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假158天,其中包括產前休假15天。不符合計劃生育政策的生育,不得享受產假。員工休產假前或產假期滿后,因身體原因需要休假的,按病假處理。符合生育保險條件人員,產假期間待遇由生育保險基金支付。男員工可享受3天帶薪陪護假.

4.2.2.5 計劃生育假:員工實行計劃生育節(jié)育、絕育手術的,可以依法享受計劃生育假。

4.2.2.6 哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工,每個工作日可以享受兩次哺乳時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用。女職工懷孕七個月(含)以上、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。

4.2.2.7 工傷假:員工在工作過程中發(fā)生人身傷害,經醫(yī)院診斷證明,并經勞動行政部門認定為工傷后,可享受工傷假。工傷假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

4.2.2.8 喪假:員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世,可以享受喪假3天。

4.2.3病、事假

1)病假:員工因病或非因公負傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時間為病假。 員工請病假超過3天(含),須持二級以上醫(yī)院開具的病假證明。

2)事假:員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內親自辦理的,建議優(yōu)先使用年休假。

4.2.4 休假期間的待遇:員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間,員工薪資照常發(fā)放。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執(zhí)行:

1)年休假待遇,年休假期間,員工薪資照常發(fā)放;員工年休假出現應休逾期未休的情況,酒店不予補償;

2)婚假、喪假待遇:婚假、喪假期間,發(fā)放基本工資;

3)女員工特殊假期待遇:孕檢假、哺乳假期間,員工薪資照常發(fā)放;

4)產假:按生育保險基金支付生育津貼,

5)計劃生育假:發(fā)放員工基本工資;

6)工傷假:員工工傷核準范圍按國家有關規(guī)定執(zhí)行;工傷期間待遇參照國家及勞動部有關規(guī)定執(zhí)行。

7)病假期間的待遇:月累計病假7個工作日以內的(含),按天數扣發(fā)日基本工資的20%,績效獎金相應扣發(fā);月累計病假超過7個工作日,扣發(fā)日基本工資的20%,停發(fā)全月績效獎金,并不低于當地最低工資標準。病假超過1個月者,工資按當地最低工資標準的80%發(fā)放。

8)員工患病或非因公負傷,需要治療或休息時,根據本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限,給予3個月到24個月不等的醫(yī)療期:

a、實際工作年限10年以下(含10年)的

(1)、在酒店工作年限5年以下的為3個月

(2)5年以上(含5年)的為6個月。

b、實際工作年限10年以上(含10年)的,

(1)、在酒店工作年限5年以下的為6個月

(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個月

(3)10年以上15年以下的為12個月

(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個月

(5)20年以上(含20年)的為24個月。

c、 (1)、醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;

(2)6個月的按12個月內累計病休時間計算;

(3)9個月的按15個月內累計病休時間計算;

(4)12個月的按18個月內累計病休時間計算;

(5)18個月的按24個月內累計病休時間計算;

(6)24個月的按30個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期滿,如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時,又無法調整或本人不愿意接受其他崗位者,酒店將解除勞動合同。

9)事假期間的待遇,事假期間不發(fā)放薪資。當月累計事假超過3天者,月績效獎金全部扣發(fā)。

10)市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的,提成獎金不受上述規(guī)定限制。

4.3超時工作及補償

4.3.1 超時工作

1)對于實行標準工時制度的員工,超時工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超時工作不適用于實行不定時工時制度的員工。

2)酒店不提倡超時工作。各部門應當合理安排,盡量避免或減少超時工作,以保障員工的身體健康。若確因經營管理需要,酒店可以依法安排員工超時工作。員工因工作需要并經酒店批準,可以超時工作。

3)以下情形不視為超時工作:酒店在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動;酒店在非工作時間安排的培訓;員工出差在途時間;未經酒店安排或批準的超時工作;員工在非工作時間自愿來酒店。

4.3.2 超時工作審批

1)除實行不定時工時制度的員工外,員工因工作原因需要超時工作的,應提前履行審批手續(xù),填寫《超時工作審批表》,經部門總監(jiān)(經理)和總經理批準后,酒店依法安排倒休。工作日8小時以外需要加班的,下班后一小時內為就餐時間,不計入加班時間;周末和法定節(jié)假日加班,應進行考勤刷卡,如無刷卡記錄,則不視為加班。

2)超時工作補償:平時加班,酒店安排同等時間倒休;法定節(jié)日加班,根據《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行。(注:倒休時限為三個月)。

5.考勤管理

5.1日?？记诠芾?/p>

5.1.1考勤周期及考勤統(tǒng)計:酒店的考勤周期為上月26日至當月25日,人力資源部于每個考勤周期結束時,統(tǒng)計匯總員工當月的考勤情況,作為計發(fā)工資、考核等的依據。各部門每月考勤記錄必須在當月29日前報行政人事部。

5.1.2考勤方式:

5.1.2.1酒店實行刷卡記錄考勤和手工考勤相結合管理制度。

5.1.2.2實行刷卡考勤的員工應于早于上班10分鐘、晚于下班10分鐘使用考勤機,以考勤系統(tǒng)導出數據作為正常出勤憑證。未能正常出勤應按有關規(guī)定及時填寫相應表單辦理相應手續(xù),做到缺勤有證明。

5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴重違紀,一經發(fā)現解除勞動合同

5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的,部門手工考勤必須有出勤記錄,并應及時填寫《異常刷卡申請表》按流程審批,否則按遲到、早退或曠工處理。

5.1.2.5部門考勤員在上報考勤時應認真核實員工出勤記錄,記錄加班、倒休時需準確無誤。部門人員變動及班次變動時,部門考勤員應該在2日內報人力資源部報備。

5.1.2.6遲到、早退及曠工:

1)未履行請假手續(xù),晚于上班時間30分鐘內到崗為遲到,早于下班時間30分鐘內離崗為早退。

2)曠工,未經請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工,有下列情形之一的,按曠工計:遲到或早退30分鐘以上不足四小時的,計曠工半日;四小時以上(含)的,計曠工一日; 騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的,休假期間計曠工; 未在酒店指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日;

3)遲到、早退,除在《行為規(guī)范考評標準》進行績效扣分外,每次罰款50元;曠工扣罰曠工時長的雙倍工資(每次不低于100元)。

5.1.2.7考勤不嚴格、不及時、疏漏、甚至作弊等,視情節(jié)嚴重追部門總監(jiān)/經理責任,處罰部門負責人100元/人.次。

5.1.2.8員工離職未辦理相關手續(xù),部門應及時以紙質版的形式報送行政人事部,本月工資暫緩發(fā)放。未提前30天申請離職的員工、離職30天未及時辦理手續(xù)的員工,都將扣除5天工資。

5.1.3請、銷假程序

5.1.3.1請假:員工休假,須履行逐級審批手續(xù),事前填寫《員工請假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權限批準后,方能休假。否則,請假無效。

5.1.3.2批準權限:

1)員工請假2天之內(含2天)由部門負責人(總監(jiān)、經理)批準,報送人事部備案;2天以上由部門負責人、行政人事經理、總經理審批,總監(jiān)(經理)及以上人員請假報總經理批準,所有請假需于審批后1個工作日內報人力資源部備案,超期無效,視為曠工。

2)員工年休假最少以一個整天為單位,由部門總監(jiān)、經理視工作安排而定。員工請假時限,應以《員工請假審批單》上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。酒店組織的休假安排,以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數,則相應沖減員工年假天數。請假(包括病假、事假)4小時以內,按半天假處理;超過4小時〈含〉少于8小時按一天假處理。除國家法定假日和公休日外,員工休假須提前1天填寫《員工請假審批單》,突發(fā)性病假、事假除外。

3)因特殊情況不能提前申請的,應當以電話等形式通知審批權人,獲得批準后方能休假,并且應在事中或事后5天內補辦請假審批手續(xù),否則視為曠工。如有員工因工作需要,實際休假日期及天數與申請之內容不符,應及時通知人力資源部作變更,逾期不予補休。

5.1.3.3銷假:員工請假超5天(含5天)以上提前返崗,應在返崗后第一時間辦理銷假審批手續(xù)。

5.1.3.4請假所需的證明材料:

婚假:結婚證原件;

產前檢查假:員工懷孕后,持懷孕和預產期證明原件;

產假:生產后,持醫(yī)院開具的證明原件;

計劃生育假、工傷假:合法醫(yī)療機構的證明(經酒店同意,可假后補交);

病假:二級以上醫(yī)院開具病假證明。

6.附則

1)本制度的內容與國家及當地政府將來頒布的政策、規(guī)定相沖突的,按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。

2)本制度解釋權歸酒店行政人事部,自下發(fā)之日起執(zhí)行。酒店原考勤休假制度及相關文件同時廢止。

第7篇 食品公司考勤管理制度

考勤管理制度

一、總則

1、為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

2、考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

3、公司的考勤管理由綜合部負責實施。

4、各部門主管、經理對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

5、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日4次)，行政副總、生產副總、財務總監(jiān)每天上班均需打卡(共計每日2次)

6、考勤記錄作為績效考核參考依據。

二、具體規(guī)定

1、員工正常工作時間為：上午：8：00-12：00,下午2：30-6：30,每周休一天，因季節(jié)變化需調整工作時間辦公室另行通知。

2、遲到、早退處罰范圍：上班時間開始15分鐘內到班者、提前15分鐘以內下班者按遲到、早退論處，遲到一次罰(20)元。

3、請假(病假、事假)

部門主管以下員工請假由部門主管批準，部門主管請假由主管經理批準，主管經理請假由總經理批準，所有請假人員都須在綜合部備案。

員工因公外出不能按時打卡者，由主管經理簽字確認，辦公室備案。

4、年假

a.員工在公司工作滿一年，享受每年7個工作日的年假，未滿一年，享受每年3個工作日的年假。

b.年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

7、婚假

a.員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交綜合部審核。

b.婚假假期為三天，男方28周歲、女方25周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

8、產假

a.女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

9、喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，綜合部備案，交考勤員考勤。

10、曠工

a.未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者、未按規(guī)定時間請假者、違反病、事假規(guī)定者、違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為者，均視為曠工。

b.曠工一日者，扣三天工資;曠工二日者，扣十天工資;曠工三日者，當月只發(fā)基本工資;曠工超過三日者，公司視情況給予處理。

三、附則

本制度由公司綜合部負責解釋、補充，經總經理審批通過后頒布執(zhí)行。

寧夏金島食品有限公司

二O一一年五月一日

第8篇 公司考勤管理制度范本

一個公司的考勤管理制度需要制定哪些內容如果您正在愁不知如何制定考勤制定,可以閱讀企業(yè)管理網為大家提供的公司考勤管理制度樣文,僅供參考。

1.主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2.考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3.工作時間集團總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。

4.打卡管理

4.1代人或授人打卡者,一經發(fā)現即予以記大過處分,再次發(fā)現即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時,應自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。

4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核,行政人事部經理審核,下屬公司總經理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經理級以下員工由部門經理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團總經理審核,集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核,行政人事部經理審核,下屬公司總經理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說明內容、目的、地點、時間、費用預算等),由集團總經理審核,集團董事長批準。

5.請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經理級以下員工請假三天(含)以下由部門經理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.3集團總部經理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經理復核,集團董事長批準。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經理初核,行政人事部經理審核,下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當地政府相關證明。

5.7凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6.缺勤處理

6.1遲到、早退者,5分鐘以內每次扣薪5元,15分鐘以內的每次扣薪15元,30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的,以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經濟補償。

7.加班管理

7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成,不得故意拖延。

7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經部門經理審核,主管(副)總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案,未經批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經理需在次日上午補填《加班申請單》,經相關負責人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要,符合以下條件并經過相關領導審批的,可計為加班:

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內,公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班:

7.5.1集團總部及下屬公司經理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時的就餐時間。

7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。

7.6加班工資計算

7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

8.其他

8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。

8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

員工給假的考勤管理樣本

第9篇 員工考勤管理制度辦法

公司應有一套完整的考勤制度才能讓整個公司正常營運下去,下面是一則員工考勤制度,僅供參考。

標準程序:

1. 所有企業(yè)本地4級(含4級)以下員工均需刷卡上班。

2. 替他人打卡將受紀律處分。

3. 員工請事假必須填寫請假單,并經部門經理同意后方可休假。

4. 員工請病假必須經部門經理同意并由市級以上醫(yī)院真實證明。

5. 病假薪資待遇參照《員工手冊》。

6. 員工病假天數應在部門考勤中列出。

7. 醫(yī)院出具的病假證明將存入員工個人檔案。

8. 每月底,部門把考勤表送交人事培訓部。

9. 員工缺勤,薪資待遇參照《員工手冊》。

10. 員工無故曠工將被簽過失警告單及經濟處罰。

11. 連續(xù)曠工超過三天者,將被開除。

12. 本制度不完善之處,將由企業(yè)《員工手冊》進行補充。

第10篇 珠海松下考勤管理制度

ZGZ-GD-060912珠海松下通信系統(tǒng)設備有限公司

考勤管理制度

一、目的：為明確公司勤務管理體制，規(guī)范員工出勤，特制定本制度。

二、適用范圍：本公司所有員工，包括試用員工與正式員工。

三、工作時間及休假：

3、1工作時間為每天8小時，每周5個工作日共40小時。

3、2公司勤務體制分為1班1倒、2班2倒和3班2倒三種形式。

3、3公司每月出勤日為30天，基本工作天數為20.92天。

3、4公休日及國家法定節(jié)假日按《勞動法》執(zhí)行。

3、5因停電或其他特別原因而使工作中斷時，中斷時間視為休息，工作時間作相應調整而不計為加班。

四、考勤管理程序：

4、1采用依下而上，逐級管理的考勤方式。

4、2每個部門設立考勤員，車間以班為單位考勤，由班長負責考勤。

4、3每月考勤截止到25日，25日以后的出勤情況下月統(tǒng)計,各部門考勤員必須于每月25日后的第一個工作日前將上月《考勤表》交到總務部(如遇26日為休息日則順延至下一工作日)，由總務部考勤員統(tǒng)計并核查各部門考勤情況。

4、4各部門《考勤表》必須書寫整潔，不能隨便涂改，如有涂改需在涂改處由部門課長以上負責人簽章確認。否則不予計算相關勤務內容。

4、5各考勤員要如實記錄員工的考勤，發(fā)現虛報、漏報、錯報現象一律給予考勤員相應處罰。

4、6各部門考勤員每日須統(tǒng)計本部門出勤情況，填寫《日出勤情況統(tǒng)計表》并于每天早上10：00鐘之前將前一天的出勤情況報在網上的《日出勤情況統(tǒng)計表》。

4、7總務部考勤員匯總各部門的出勤數據，統(tǒng)計公司每日出勤情況。

4、8每月5日，總務部考勤員分析全月出勤情況，作成考勤月報。

4、9參與記錄考勤表的考勤員、班長如因大意造成數據不符或請假類別沒確認好，將視情節(jié)給予相應處罰。

4、10如有偽造出勤記錄，一經查實，雙方均處以解雇。

五、加班：

5、1因工作需要，可安排規(guī)定工作時間外的加班，懷孕7個月以上(包括7個月)有未滿1歲孩子，處于哺乳期間的女員工除外。勞動法規(guī)定，每月加班時間上不超過36小時。

5、23班2倒制基本上不安排加班，需支援其他部門時，可安排加班，但每月加班原則上不超過14小時。

5、3所有形式的加班必須穿工作服，工作鞋，佩戴廠牌，否則不允許進入公司。

5、4平日、公休日或節(jié)假日加班必須由總務部門確認加班時間，未經總務部門確認的將不予計發(fā)加班工資。

5、5加班需提前申報，各部門考勤員于每天下午3：00前;休息日前一工作日下午3：00前，向總務部聯(lián)絡該部門當天或休日加班名單，由于部門聯(lián)絡延時造成的如考勤記錄，訂餐等問題，由各部門自行承擔責任。

5、6若實際加班情況與申請不符，各部門考勤員需在加班后第一個工作日聯(lián)絡總務部考勤員，并經本部門長再次確認，否則，不給予更改考勤記錄。

5、7員工加班工資按《勞動法》規(guī)定計算。

5、8員工出差期間的考勤記錄及加班申報，按《PCZ出差考勤規(guī)定》ZGZ-GD-050427-01執(zhí)行。

六、請假程序

1、所有形式的休假需提前申請，并經本部門課長級以上責任者批準、人事確認后，員工才可離開工作崗位。手續(xù)未完成前，如離開工作崗位，則視為無故缺勤。

2、發(fā)生緊急情況而無辦法辦理規(guī)定手續(xù)時，必須在上班半小時內用電話或委托他人向所屬部門的課長報告，并留下聯(lián)絡電話及地址，由所屬部門考勤員辦理請假手續(xù)，再由代辦人員告之假期是否批準。回公司后需攜帶有關證明向人事部門報告。如果請假沒被批準，本人又未返回，當日考勤按缺勤處理。

3、長休病假、產假及特殊情況外，所有假期不能超10個工作日(即兩星期)，若無特殊情況，連續(xù)超過10個工作日按自動離職處理。

4、各部門責任者在確認員工請假時，要嚴守公司規(guī)定，不可隨意批準超過公司規(guī)定期限的假期。

5、假期須一次性連續(xù)安排，假期內遇休息日或法定假日的，均不予另加假期天數。

6、所有請假時間以半小時為單位，不足半小時的按半小時算，并按格式要求書寫齊全。

7、遇跨月的請假，須作好分段計算，并保留假單，留待下月核查。

6、1事假:

A、員工因個人原因不能進行正常工作時，可申請事假。

B、員工因事請假原則上提前一天申請，由本部門課長及以上責任者批準后，交人事確認后，方可實施。

6、2病假：

A、員工因病請假經部門批準后必須由人事確認。

B、員工病假結束后返回工作需出具公司指定醫(yī)院的病假證明，否則作事假處理。如在月尾請病假的，必須在每月26號前出具證明，否則不予確認。

C、指定醫(yī)院：南屏醫(yī)院、吉大中醫(yī)院、珠海市人民醫(yī)院、拱北醫(yī)院、中大五院、婦幼保健院。

D、員工在銷假時若不能提供公司指定醫(yī)院開出的病假證明，即改為事假處理。

E、由于傷病造成連續(xù)缺勤1個月以上，視為長休病假。

6、3長休病假：

A、長休病假的期限，按《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

B、申請長休病假的員工須提交公司指定醫(yī)院出具的診斷書，并填寫公司規(guī)定的《PCZ長休病假申請單》，經所屬部門負責人批準及人事確認，到總務部門辦理相關手續(xù)后，方可開始休假。

C、長休病假時間從醫(yī)院診斷的日期開始計算。

D、長休病假結束后恢復工作需到公司指定醫(yī)院體檢，或出具縣級以上人民醫(yī)院開出的《康復證明》，合格后方可到總務部辦理復職手續(xù)。

6、4公休假：

A、員工入社一年后才可以享受公休假。

B、公休假原則上不可過渡到下年度申請，也不可將下年度的部分提前申請。

C、所屬部門上司根據業(yè)務情況可調整員工休假日程。

D、公休假由總務部考勤員統(tǒng)一管理，員工要根據工作年限如實申請，否則將給予相應處罰。

6、5婚假：

A、婚假須提前10天與總務部門聯(lián)絡。

B、員工在領取結婚證1個月內可享受3天婚假(男22歲，女20歲)。若雙方均達到晚婚年齡，可另加10天晚婚假(男25歲，女23歲)。

C、婚假結束后必須持結婚證到總務部銷假，否則將按無故缺勤處理。

D、員工若不休婚假必須在領取結婚證后一個月內到人事辦理登記手續(xù)，否則將按違紀處理。

6、6喪假：

A、喪假經部門批準、由人事確認后才可休假。

B、直系親屬(父母、配偶、子女)及配偶的父母去世時，可申請3天喪假。

C、喪假結束后，憑去世人戶口所在地派出所出具的戶口注銷證明書辦理銷假手續(xù)。沒有正規(guī)手續(xù)者，視為無故缺勤。

6、7產假：

A、女員工生育時，可以享受《勞動法》規(guī)定的產假。

B、為便于生產的協(xié)調與管理，女員工在懷孕3個月內須與總務部聯(lián)絡，提交《特別聯(lián)絡書》并注明懷孕日期就、預產期、休假日期及休假地點，提供準生證和指定醫(yī)院懷孕證明，登記預產期與休假日期，否則按違紀處理。

C、所有懷孕女員工須先在總務部登記結婚證，沒有登記者將給予相應處分。銷假時需提交醫(yī)院的《出生證明》及相關證明，方可銷假。(難產提交醫(yī)院證明，獨生子女假提交《獨生子女證》。)

D、男員工根據配偶的生育狀況，需提交《獨生子女證》，方可享受10天休假。

E、做人工流產和計劃生育結扎手術者，提交縣級以上人民醫(yī)院診斷證明后，可享有14天休假。

6、8工傷假：A、發(fā)生工傷情況后，由總務部向勞動保障部門申請工傷待遇。

B、被定為工傷的員工休假為有薪假，但必須提供公司指定醫(yī)院的疾病證明書。

C、休工傷假的員工復職后，須到總務部辦理復工手續(xù)。

6、9銷假：請假三天以上者(含三天)，待返回工作崗位前，必須到人事進行銷假，經人事課確認后方可復職。否則，將不予支付出勤工資，并視情節(jié)輕重按曠工或自動離職處理。產假、長休病假結束后需提交相關證明方可復工。

8、公司員工必須按照以上規(guī)定，做到有事請假，及時聯(lián)絡，不隨意曠工。

七、遲到、早退、曠工等

7、1遲到：員工均需遵守公司作息時間,凡沒有在規(guī)定的時間到達工作崗位即視為遲到。

7、2早退：沒有到達下班時間就離開工作崗位即視為早退。

7、3曠工：A、遲到30分鐘以內警告處分，超過30分鐘以曠工一日論處;因公外出或請假并經課長以上責任者證明者除外。

B、早退30分鐘以內警告處分，30分鐘以上者以曠工一日論，因公外出或請假并經課長以上責任者證明者除外。

C、請假未經課長以上責任者批準或假期已滿未經續(xù)假，擅自不到崗者以曠工論。

D、無正當理由，一個月內連續(xù)2天無故缺勤者或1年累計5天以上無故缺勤者按自動離職處理。

7、4懲處：A、遲到、早退30分鐘內給予警告處分，由部門執(zhí)行，人事監(jiān)管。一個月內累計遲到、早退或曠工三次以上(含三次)給予自動離職處理。

B、曠工一日扣除三日工資(事假扣除)。

7、5自離：A、無正當理由，連續(xù)2日無故缺勤者或超假2日不到崗者作自動離職處理。

B、若有自離情況，各部門考勤員要及時填寫《人員自動離職聯(lián)絡書》，及時與總務部聯(lián)絡。

八、本規(guī)定從二○○六年九月開始實行，同時舊版《考勤管理制度》廢棄。

審批人：

編制人：白

抄送：各部門

第11篇 機關考勤管理制度-范本

機關考勤制度是為了加強干部作風建設,使全體干部職工做到嚴于律已,促進局機關各項工作規(guī)范、有序地開展而制定的。下面是詳細內容:

一、xxx局全體人員必須自覺遵守機關工作時間,按時上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。

二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴格請銷假制度。請假必須經領導批準,不經批準,任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天,由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后,及時向批準領導報告并銷假。

四、工作人員上班時間要認真辦理公務,提高工作效率,上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。

五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查,建立記錄,作為評價股室和個人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動,無故缺席者按曠工處理。

機關考勤管理制度

一、簽到制度

1、為加強機關作風,提高辦事效率,機關工作人員和工作會議,實行簽到制度。

2、工作人員在上班時間15分鐘內到簽到處簽到,不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到,在規(guī)定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗,提前30分鐘離崗的,中途溜號或不簽到者為缺勤,無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應告知辦公室。

3、機關會議或其它工作會議,由辦公室負責簽到,無故遲到10分鐘以上的為遲到。

4、簽到記錄由辦公室每月匯總,作為年度考核和評優(yōu)評先的依據之一。

二、值班制度

1、為及時做好上傳下達和安全防范工作,保證機關內部工作的連續(xù)性,實行機關工作人員輪流值班制度。

2、值班按規(guī)定作息時間以天為單位,每天為一班,節(jié)日值班另行安排。

3、值班人員職責:(1)接待到局機關聯(lián)系工作人員和來訪者,并根據情況介紹給相關股室或領導;(2)及時做好上傳下達工作,并根據領導指示進行辦理;負責當天的考勤簽到工作;(4)認真填寫值班日記,并做好移交工作;(5)承辦領導交辦的其他工作。

4、值班人員要增強責任心,按照上班時間提前到崗,值班時要堅守崗位,不得隨意離崗或脫班,因故需要離崗時應自行確定代班人,否則視為曠工。

5、未經允許不得隨意將外來人員引見給領導。

6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊,并保持值班室整潔衛(wèi)生。

7、值班制度由辦公室負責抓落實。

三、請銷假制度

1、領導干部請銷假要嚴格按照上級相關文件執(zhí)行。領導干部離開或因事、因病請假均應填寫《領導干部請假審批單》,按規(guī)定經領導批準后及時報備。局正職領導請假需經政府分管領導和市長同意后批準;副職領導請假需經局長同意后批準。

2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內由分管領導審批,三天以上由主要領導審批。請事假全年累計不得超過8天,超過8天的,從第9天起,其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。請病假應有市級以上醫(yī)療單位證明;需請長假的,須有定點醫(yī)院主治醫(yī)生證明,患急病的必須及時托人聯(lián)系請假。

3、干部職工一年曠工超過3天,事假累計超過8天,病假累計超過45天的,原則上取消其當年評先、評優(yōu)資格。

4、申請公休假的,按市政府有關規(guī)定辦理,但一年病假時間累計超過45天的,事假累計超過本人可享受的休假時間,當年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。

5、干部職工請假超過3天以上,請假期間內的工作,有關股室應作統(tǒng)籌安排后報分管領導,并做好交接工作。

6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規(guī)定辦理。

7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的,予以辭退。

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第12篇 班級考勤管理制度范本

第一條考勤實行學期滿勤獎勵,學期滿勤獎勵500元。

第二條 按照作息時間上、下午第一堂課前到教導處簽到。

第三條 無故曠職半天的扣伍拾元,曠一節(jié)課的扣貳拾元,遲到半個小時以上的扣拾元,每周一的政治業(yè)務學習,病假、事假的扣伍元,無故缺席的扣伍拾元。

第四條 有事請假,病假須出具相關證明,事假每學期不超過五天,超過五天的每個半天扣拾元。

第五條 領導公出須有上級通知及相關證明。

第六條 55周歲以上的老師可推遲半小時到校(不含有課)。

第七條 簽到代簽的,責任雙方各扣伍拾元。

第八條 工作期間不許打牌,不許在電腦上玩游戲,發(fā)現一次扣伍拾元。

第九條 未盡事宜,由校長室裁定。