第1篇 總監(jiān)崗位職責
1、35-45歲,本科及以上學歷建筑學、工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè);
2、十年以上房地產(chǎn)業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,其中五年以上工程管理高管崗位經(jīng)驗,具有多個項目工程經(jīng)驗和豐富的現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗和較強的專業(yè)技術(shù)水平;
3、熟悉國家和地方有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)及建筑的政策、法律法規(guī)、技術(shù)標準及規(guī)范等,具有較強的執(zhí)行能力、項目統(tǒng)籌規(guī)劃能力、應對突發(fā)事件的能力、溝通及協(xié)調(diào)能力、分析與判斷能力
第2篇 生物科技大區(qū)銷售總監(jiān)崗位職責
華東大區(qū)銷售總監(jiān)崗位要求:
一，大專以上學歷，28-40歲，市場營銷或醫(yī)學專業(yè);
二，有國內(nèi)中等規(guī)模企業(yè)體外診斷(ivd)產(chǎn)品市場營銷和渠道建設，團隊建設經(jīng)驗，在國內(nèi)有廣泛的渠道資源;
三，充滿激情，積極向上，對市場工作有極大的熱情，具有創(chuàng)新能力;
四，良好的團隊合作精神，能吃苦耐勞，并能適應經(jīng)常出差。
主要工作職責:
一，負責國內(nèi)本區(qū)域的銷售渠道建設，在各地招商;
二，組建銷售團隊，帶領銷售團隊完成銷售任務;
三，負責經(jīng)銷商的管理。
第3篇 市場推廣營銷總監(jiān)崗位職責
職位描述:
1. 根據(jù)公司品牌管理政策,執(zhí)行品牌管理要求,組織策劃品牌宣傳、推廣活動,提升品牌的市場知名度、品牌形象及市場影響力;
2. 根據(jù)公司預算管理要求,制訂商場企劃營銷費用預算;
3. 根據(jù)商場經(jīng)營需要,負責策劃營銷方案、制訂節(jié)假日促銷活動方案,整合商家資源并執(zhí)行、評估活動效果;
4. 根據(jù)公司制訂的廣告創(chuàng)意、宣傳策略等,規(guī)劃商場媒介計劃和廣告投放計劃,代表公司接洽接待媒體,保持與媒體機構(gòu)的良好合作關(guān)系;
5、 負責商場各類活動中的平面設計、廣告審核等工作,對商場的廣告、導視等進行統(tǒng)一管
理。
崗位要求:
1、5年以上大型連鎖商場企劃、營銷管理工作經(jīng)驗,至少3年以上同等職務工作經(jīng)歷,零售業(yè)商場資深經(jīng)營、企劃、營銷人士優(yōu)先;
2、具有一定商業(yè)敏感性和企劃、營銷活動方案策劃能力,能捕捉市場變化信息并及時作出應對方案,提升商場營銷管理水平;
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力;
4、具有較強的計劃與推進能力;
5、具備良好的語言、文字表達能力,及一定的邏輯分析、市場信息分析能力;
6、有設計專業(yè)背景和熟悉相關(guān)設計軟件者優(yōu)先。
第4篇 項目融資總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、負責建立健全公司融資管理制度、流程、工作規(guī)范,并組織實施;
2、負責與政府、金融機構(gòu)、投資機構(gòu)聯(lián)系,項目合作談判,尋找融資 資本,全面規(guī)劃融資項目,通過各種金融業(yè)務模式和金融工具,為公 司核心業(yè)務發(fā)展提供資金支持,并合理控制資金成本;
3、負責融資項目的盡職調(diào)查、分析、選擇、論證、評估、立項、風險 分析、實施、監(jiān)管全過程;
4、對已完成的融資工作負責進行后續(xù)監(jiān)控、分析、評估、管理;
5、通過其它金融方式,為公司提供專業(yè)的資產(chǎn)配置、整合,實現(xiàn)公 司資產(chǎn)權(quán)益的保值增值。
6、負責公司金融業(yè)務模式的搭建和持續(xù)優(yōu)化、盈利模式設計;
任職資格:
1、本科以上學歷,金融、財務、經(jīng)濟、投資類專業(yè),熟悉國家相關(guān)政 策、法規(guī),有著名投行或融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、同崗位 5 年以上工作經(jīng)驗;
3、具有豐富的商業(yè)談判經(jīng)驗,能獨立撰寫融資方案和主持融資項目 的調(diào)研、分析、方案的制定等工作,具備獨立開發(fā)融資項目的能力;
4、具有敏銳的戰(zhàn)略眼光以及豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系;
5、具有很強的財務分析能力、行業(yè)研究能力;
6、有成熟的大型項目融資經(jīng)驗,熟練掌握各種直接、間接融資工具;
7、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風險意識強烈,善于處理復雜的人際關(guān)系,
8、良好的團隊精神,能夠承受高強度的工作壓力有良好的職業(yè)操守。
第5篇 啤酒銷售總監(jiān)崗位職責以及職位要求
啤酒銷售總監(jiān)職位要求
1.有5年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗或酒水渠道資源者優(yōu)先；
2.反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
3.具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
4.有責任心，能承受較大的工作壓力；
5.人品端正，有團隊協(xié)作精神，組建銷售團隊，善于挑戰(zhàn)。
啤酒銷售總監(jiān)崗位職責
1.協(xié)助董事長制定公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，營銷策略和銷售目標，負責銷售部的管理工作；
2.負責完成年度銷售任務和回款任務，實現(xiàn)公司年度決策和戰(zhàn)略，對公司整體銷售績效的完成提供保障，并為公司中長期目標的達成奠定堅實基礎；
3.負責根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，適時制定銷售管理制度，設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃等，分解落實到各區(qū)域、各銷售人員，加強目標管理和時間管理，提高團隊整體績效，協(xié)助各團隊、各員工完成年度銷售任務；
4.建立和管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，組織定期召開銷售會議，加強過程督導，提高風險控制能力，及時指導銷售團隊工作，協(xié)助完成銷售目標；及時催收帳款；
5.負責開發(fā)和維護公司重點客戶，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，提升公司市場占有率和競爭力；
6.負責營銷中心培訓工作，倡導建立學習型團隊，定期組織培訓學習，加強經(jīng)驗分享，提高專業(yè)能力，提升團隊員工整體素養(yǎng)；
7.完成領導交付的其它工作任務。
第6篇 資訊總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、把控產(chǎn)品方向和節(jié)奏,制定產(chǎn)品策略;
2、負責產(chǎn)品團隊的組建和管理;
3、制定、跟蹤和維護產(chǎn)品roadmap,確保項目按計劃完成;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗,有0到1的成功產(chǎn)品經(jīng)驗;
2、對資訊等內(nèi)容產(chǎn)品市場等有深入了解;
3、結(jié)果導向,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力及創(chuàng)新能力;
4、擅于溝通與合作,抗壓性強。
第7篇 業(yè)務總監(jiān)北京分部崗位職責要求
職位描述：
崗位職責描述：
1.參與汽車行業(yè)售前、售后業(yè)務現(xiàn)狀和業(yè)務需求的調(diào)研，對汽車行業(yè)營銷模式進行分析和歸納，幫助客戶行成全景化認知；
2.基于項目需求，制定汽車主機廠營銷升級的策略，機制、流程及系統(tǒng)，以及經(jīng)銷商端落地的執(zhí)行標準、數(shù)據(jù)采集標準、業(yè)務報表和激勵考核；
3.為經(jīng)銷商業(yè)務人員和第三方執(zhí)行人員提供導入培訓、標準指導、數(shù)據(jù)監(jiān)控和運營評估體系，并基于運營結(jié)果進行持續(xù)迭代和優(yōu)化升級
4.管理項目交付物的時間節(jié)點與品質(zhì)，能夠按時并出色完成客戶提出的各類突發(fā)性文檔交付任務，并引導團隊針對日常交付物設計出標準流程與模板以提高交付效率
5.負責項目關(guān)鍵文檔的最終交付與提案，能夠在項目關(guān)鍵節(jié)點的匯報過程中清晰呈現(xiàn)項目成果和價值產(chǎn)出
6.實時管控項目的目標、kpi與交付節(jié)奏，能夠熟練運用項目管理工具，定期與團隊共同梳理回顧項目及各子任務的目標與時間進度，及時推進項目階段驗收與開票收款。
7.帶領團隊持續(xù)收集與匯總國內(nèi)外汽車行業(yè)創(chuàng)新模式、客戶行為、優(yōu)秀案例、競品動態(tài)保持高度關(guān)注，并在此基礎上形成行業(yè)洞察和趨勢判斷。
8.與客戶保持積極、及時、高質(zhì)量的溝通，主動管理客戶期望值，并與客戶建立有效的項目溝通與匯報機制。能夠推動項目的立項，并通過持續(xù)呈現(xiàn)項目價值推動項目規(guī)模的擴大。
崗位要求：
1.8年以上汽車行業(yè)crm策略咨詢或系統(tǒng)實施咨詢工作經(jīng)驗
2.熟悉咨詢公司工作模式，擅長總結(jié)業(yè)務模型和工作方法論
3.具備出色的客戶溝通技巧和項目管控能力，擅長管理客戶期望值，擅長呈現(xiàn)項目價值
4.具備出色的ppt制作技巧與提案能力
5.良好的英語閱讀和書面表達能力，能夠查閱英文資料
第8篇 理財客戶總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應的銷售策略,并確保有效地在城市范圍內(nèi)執(zhí)行;
2. 完成公司制定的銷售計劃,達成團隊業(yè)績;
3. 負責本團隊人員的輔導與管理;
4. 負責管理本團隊的業(yè)務活動,并提供專業(yè)的輔導與訓練;
5. 根據(jù)一線工作銷售人員的反饋,向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;
6. 完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務匯報工作。
任職資格:
1. 大?；蛞陨蠈W歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 五年以上工作經(jīng)驗,有銀行、保險、信托、證券及第三方理財產(chǎn)品經(jīng)驗、5年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗;
3. 具有優(yōu)秀的團隊管理能力,能帶領團隊完成銷售任務;
4. 具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;
5. 具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
6. 強烈的時間觀念和服務意識,靈活熟練的談判技巧;
7. 強有力的自律和自我驅(qū)動力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;
8. 有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,愿與公司一同成長。
第9篇 小家電產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、承接生活家電用戶小微目標(凈收入、利潤、毛利率);
2、按照中長期產(chǎn)品及技術(shù)規(guī)劃,承接產(chǎn)品開發(fā)進度,保證產(chǎn)品系統(tǒng)設計的質(zhì)量、進度、成本等,對產(chǎn)品競爭力負責;
3、根據(jù)市場用戶需求,持續(xù)優(yōu)化已有的產(chǎn)品,以滿足不同用戶的需求,對用戶體驗/用戶口碑負責;
4、負責模塊、電控、開發(fā)(結(jié)構(gòu)、系統(tǒng))團隊的整體協(xié)作、運轉(zhuǎn),對方案轉(zhuǎn)化的進度、質(zhì)量、成本負責;
5、通過整合資源,協(xié)同各節(jié)點輸出質(zhì)量可靠、滿足消費者需求的解決方案,;
6、圍繞用戶體驗,事前算贏,關(guān)質(zhì)量零缺陷的差,實現(xiàn)用戶口碑;
7、根據(jù)承接目標,組建團隊、機制,形成關(guān)鍵項目推動落地。
崗位要求:
1、工作經(jīng)驗:有市場、產(chǎn)品管理等相關(guān)領域8年以上工作經(jīng)歷;熟悉企業(yè)內(nèi)部流程,有內(nèi)部各部門的對接經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、學歷:全日制本科及以上學歷 ;
3、能力要求:
①具備與用戶交互能力,能敏銳的捕捉市場機會和用戶痛點,創(chuàng)新差異化功能和賣點,輸出迭代性產(chǎn)品
②把握行業(yè)動態(tài)趨勢,具備規(guī)劃單品類產(chǎn)品布局,技術(shù)發(fā)展路線的能力
③具備與客戶交互能力,獲取客戶需求并掌握渠道動態(tài)變化的能力,輸出產(chǎn)品對陣策略
④有團隊管理經(jīng)驗、溝通能力強,有全局性和前瞻性的思維
崗位職責:
1、承接生活家電用戶小微目標(凈收入、利潤、毛利率);
2、按照中長期產(chǎn)品及技術(shù)規(guī)劃,承接產(chǎn)品開發(fā)進度,保證產(chǎn)品系統(tǒng)設計的質(zhì)量、進度、成本等,對產(chǎn)品競爭力負責;
3、根據(jù)市場用戶需求,持續(xù)優(yōu)化已有的產(chǎn)品,以滿足不同用戶的需求,對用戶體驗/用戶口碑負責;
4、負責模塊、電控、開發(fā)(結(jié)構(gòu)、系統(tǒng))團隊的整體協(xié)作、運轉(zhuǎn),對方案轉(zhuǎn)化的進度、質(zhì)量、成本負責;
5、通過整合資源,協(xié)同各節(jié)點輸出質(zhì)量可靠、滿足消費者需求的解決方案,;
6、圍繞用戶體驗,事前算贏,關(guān)質(zhì)量零缺陷的差,實現(xiàn)用戶口碑;
7、根據(jù)承接目標,組建團隊、機制,形成關(guān)鍵項目推動落地。
崗位要求:
1、工作經(jīng)驗:有市場、產(chǎn)品管理等相關(guān)領域8年以上工作經(jīng)歷;熟悉企業(yè)內(nèi)部流程,有內(nèi)部各部門的對接經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、學歷:全日制本科及以上學歷 ;
3、能力要求:
①具備與用戶交互能力,能敏銳的捕捉市場機會和用戶痛點,創(chuàng)新差異化功能和賣點,輸出迭代性產(chǎn)品
②把握行業(yè)動態(tài)趨勢,具備規(guī)劃單品類產(chǎn)品布局,技術(shù)發(fā)展路線的能力
③具備與客戶交互能力,獲取客戶需求并掌握渠道動態(tài)變化的能力,輸出產(chǎn)品對陣策略
④有團隊管理經(jīng)驗、溝通能力強,有全局性和前瞻性的思維
第10篇 總監(jiān)理工程師代表的崗位職責
⑴在總監(jiān)理工程師領導下,協(xié)助負責總監(jiān)理工程師指定或交辦的監(jiān)理工作。
⑵按監(jiān)理規(guī)范要求,接受總監(jiān)理工程師的授權(quán),行使總監(jiān)理工程師的部分職責和權(quán)力。
⑶對總監(jiān)理工程師分配的管理體系條款,嚴格按公司規(guī)定執(zhí)行檢查和持續(xù)改進。
按建設工程監(jiān)理規(guī)范要求,總監(jiān)理工程師不得將下列工作委托總監(jiān)理工程師代表:
①主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則;
②簽發(fā)工程開工/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工報驗單;
③審核簽認竣工結(jié)算;
④調(diào)解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠,審批工程延期;
⑤根據(jù)工程項目的進展情況進行監(jiān)理人員的調(diào)配,調(diào)換不稱職的監(jiān)理人員。
第11篇 技術(shù)總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責系統(tǒng)平臺框架設計、搭建，移動端app，和微信小程序的呈現(xiàn)搭建；
2、負責系統(tǒng)平臺代碼的開發(fā)、維護優(yōu)化，及相關(guān)接口對接工作；
3、完成系統(tǒng)平臺程序模塊代碼實現(xiàn)，編寫代碼注釋和開發(fā)文檔；
4、輔助進行網(wǎng)站系統(tǒng)的功能定義、程序設計，分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題；
5、協(xié)助制定測試計劃，定位發(fā)現(xiàn)問題，定期維護網(wǎng)站程序，處理反饋回來的系統(tǒng)bug；
6、負責技術(shù)難題預研與攻關(guān)，負責對開發(fā)流程、項目質(zhì)量和開發(fā)進度的規(guī)劃、管控；
7、負責公司其他系統(tǒng)的開發(fā)，例如oa等；
7、了解數(shù)據(jù)分析及運營，促進應用產(chǎn)品設計、開發(fā)、運營、業(yè)務孵化和創(chuàng)新；
8、培養(yǎng)技術(shù)團隊，建立團隊技能提升計劃，提高公司核心技術(shù)能力。
職位要求：
1、計算機及相關(guān)專業(yè)本科學歷以上，5-10年以上的實際開發(fā)經(jīng)驗；
2、有一定的技術(shù)團隊搭建和獨立項目開發(fā)經(jīng)驗；
2、精通php、java等后臺開發(fā)語言以及主流的開發(fā)框架、熟悉常見安全解決方案；
3、精通mysql等數(shù)據(jù)庫開發(fā)，有較強的數(shù)據(jù)庫設計能力，對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法有深刻理解，有處理大數(shù)據(jù)量經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉linux操作系統(tǒng)，具備一定的運維能力及服務器基本軟件部署
5、能快速學習并進入互聯(lián)網(wǎng)財富管理垂直領域，理解行業(yè)需求，并與技術(shù)相結(jié)合
6、工作積極主動，有責任心，能夠承擔壓力，具備良好的團隊合作精神。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第12篇 數(shù)據(jù)分析總監(jiān)崗位職責
數(shù)據(jù)分析總監(jiān) 主要職責
1、負責構(gòu)建數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘數(shù)據(jù)分析體系,負責海量運營數(shù)據(jù)的分類匯總和分析研究
2、負責對數(shù)據(jù)庫信息進行深度挖掘和有效利用,充分實現(xiàn)數(shù)據(jù)的商業(yè)價值,將復雜的的問題抽象為數(shù)學模型,基于大數(shù)據(jù)提升用戶體驗,有效支持戰(zhàn)略決策以及有效提升運營數(shù)據(jù)
3、負責數(shù)據(jù)管理團隊的建設工作,有效領導數(shù)據(jù)分析與挖掘團隊支持和推動業(yè)務發(fā)展
4、協(xié)助完成業(yè)務關(guān)鍵目標指標制定、目標達成過程管理
任職條件:
必須有至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗,知名互聯(lián)網(wǎng)公司背景
必須有通過數(shù)據(jù)分析項目大幅提升運營指標的案例 主要職責
1、負責構(gòu)建數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘數(shù)據(jù)分析體系,負責海量運營數(shù)據(jù)的分類匯總和分析研究
2、負責對數(shù)據(jù)庫信息進行深度挖掘和有效利用,充分實現(xiàn)數(shù)據(jù)的商業(yè)價值,將復雜的的問題抽象為數(shù)學模型,基于大數(shù)據(jù)提升用戶體驗,有效支持戰(zhàn)略決策以及有效提升運營數(shù)據(jù)
3、負責數(shù)據(jù)管理團隊的建設工作,有效領導數(shù)據(jù)分析與挖掘團隊支持和推動業(yè)務發(fā)展
4、協(xié)助完成業(yè)務關(guān)鍵目標指標制定、目標達成過程管理
任職條件:
必須有至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗,知名互聯(lián)網(wǎng)公司背景
必須有通過數(shù)據(jù)分析項目大幅提升運營指標的案例
