人力資源經理/人事總監(jiān)崗位職責職位要求（20篇范文）

第1篇 人力資源經理/人事總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 5、負責人力資源內部的組織管理； 6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、三年以上人力資源管理工作經驗； 3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年

第2篇 人事總監(jiān)崗位職責工作內容

人事總監(jiān)職位要求

1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷

2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓

3.具備 5 年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經驗;

4.了解財務、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識,人力資源開發(fā)與管理知識,懂得各項業(yè)務的基本流程。

崗位職責/工作內容

1、熟練使用microsoft office專業(yè)辦公軟件;

2、基本的英語讀、寫能力及口語表達能力;

3、熟悉先進的企業(yè)管理模式;

4、具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神;熟悉人力資源各個模塊的實際操作;良好的組織協(xié)調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。

5、良好的公關能力、敬業(yè)務實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術;具備高級人力資源管理師資格證。

人事總監(jiān)崗位職責/工作內容

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;

5.根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。

7.制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作;

9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調工作;

10、負責協(xié)調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。

第3篇 人事財務總監(jiān)崗位職責

財務人事總監(jiān) 日企,匯報對象日本總經理,要求日語無障礙溝通交流。

1.負責財務部門及人事總務部門的綜合管理。

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7.負責行政、安全相關管理制度,作業(yè)流程、審批權限方案的制訂。

8.妥善處理社會各界業(yè)務往來及信息溝通,及時上報總經理。

9.負責公司層面各項會務及大型活動的組織策劃、總體安排協(xié)調及使用經費管控。

10.負責公司消防治安、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。

11.負責政府部門、重要客戶、外部機構來訪接待與業(yè)務聯(lián)系。

12.完成總經理交辦的各項工作任務。 日企,匯報對象日本總經理,要求日語無障礙溝通交流。

1.負責財務部門及人事總務部門的綜合管理。

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7.負責行政、安全相關管理制度,作業(yè)流程、審批權限方案的制訂。

8.妥善處理社會各界業(yè)務往來及信息溝通,及時上報總經理。

9.負責公司層面各項會務及大型活動的組織策劃、總體安排協(xié)調及使用經費管控。

10.負責公司消防治安、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。

11.負責政府部門、重要客戶、外部機構來訪接待與業(yè)務聯(lián)系。

12.完成總經理交辦的各項工作任務。

第4篇 集團人事行政總監(jiān)崗位職責

工作職責:

1、 按權責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);

2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務難題,為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經歷,地產公司2年以上從業(yè)經歷;

2.有2年以上同崗位管理經驗;

3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。

工作職責:

1、 按權責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);

2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務難題,為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經歷,地產公司2年以上從業(yè)經歷;

2.有2年以上同崗位管理經驗;

3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。

第5篇 行政人事總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責： 1.深入貼近公司業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，制定hr策略及計劃并能有效落地，從而保障組織效能不斷提升； 2.組織內中堅管理能力的培養(yǎng)及打造，管理意識與能力不斷增強； 3.公司文化傳承，打造良好的溝通渠道與機制，以保障組織更持續(xù)健康成長； 4.公司人事、行政各項事務性工作的綜合管理。職位要求： 1.5年以上人事、行政綜合管理工作經驗，特別在崗位職責職位要求、績效管理、人員發(fā)展、員工關系等某一領域有足夠的經驗沉淀； 2.良好的溝通技巧和協(xié)調技巧，堅定的信念，適應性強，性格開朗，遇事主動； 3.有體系化的思考及沉淀，能抓住核心，同時也善于系統(tǒng)性解決問題； 4.有一定的整合、協(xié)同能力，善于尋找各種資源解決問題； 5.有中型（300人）以上企業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第6篇 人事部總監(jiān)工作崗位職責

人事部主管應如何履行自己的崗位職責首先應了解崗位職責的內容。以下是一則人事部總監(jiān)崗位職責,供各位參考,希望各位從中有所啟發(fā)。

1.堅決服從分管副總經理(制度職責大全總經理)的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計(制度職責大全統(tǒng)計)工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

第7篇 人事行政總監(jiān)崗位職責職位要求

崗位職責：

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略 ，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責

2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

3. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

6. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8. 完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

任職資格的具體描述：

1.教育水平：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷

2.專 業(yè)：人力資源、管理等相關專業(yè)

3.培訓經歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓

4.經 驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經理工作經驗

5.知 識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同 管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策

6.素質及技能： 熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第8篇 集團人事總監(jiān)崗位職責職位要求

崗位職責：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第9篇 人事行政總監(jiān)大boss的空位等著你崗位職責

崗位職責

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源引進、開發(fā)、儲備、利用、激勵等有效管理;

2、制定完善公司人力資源管理的各項制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負責公司核心人員、關鍵崗位的人才引進,能有效、精準引進適應公司文化的高級人才;

4、根據(jù)公司要求,確定人才開發(fā)工作計劃并組織落實人才開發(fā)培養(yǎng)工作;

5、依據(jù)公司發(fā)展狀況及對員工素質、水平的要求,結合市場薪酬情況,制訂合理的員工薪酬福利標準;

6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,參與公司企業(yè)文化的建設;

7、完成行政及后勤保障工作,為公司業(yè)務發(fā)展做好服務。

8、完成領導交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理、經濟學、管理學等相關專業(yè),大學本科及以上學歷;

2、六年以上人力資源管理工作經驗,五年以上制藥行業(yè)、食品行業(yè)、消費品行業(yè)同等職位工作經驗;

3、精通行政、人力資源管理知識、懂企業(yè)管理;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力。

第10篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1. 組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執(zhí)行、修訂。

2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關研討活動。

3. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作。

4. 負責公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執(zhí)行與落實。

5. 公司內部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協(xié)調和相關事務的審批處理。

6. 各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7. 審核人事、培訓、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告。

8. 負責處理公司員工關系維護。

9. 部門年度目標指標規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細分,及指標規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。

10.批準部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。

11. 負責與人事行政中心等集團職能部門業(yè)務對接工作。

12. 完成領導交辦的工作任務。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學歷,有三年以上同職務工作經驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經驗優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調能力,熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務實、親和力強。

第11篇 人事總監(jiān)崗位職責、要求

人事總監(jiān)職位要求

1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷；

2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；

3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經驗；

4.了解財務、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務的基本流程。

人事總監(jiān)崗位職責

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；

3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；

8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調工作；

9.負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

第12篇 區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責、要求

區(qū)域人事總監(jiān)職位要求

1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2.五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責

1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6.負責公司的整體企業(yè)文化建設。

第13篇 人事行政總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優(yōu)先；

2.在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔任類似崗位經理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經驗優(yōu)先；

4.在運營、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及成功推進經驗；

5.具有優(yōu)秀的領導能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

人事行政總監(jiān) 發(fā)展方向

人事管理的實質就是 人才管理，其目的在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

第14篇 人事總監(jiān)/hrd崗位職責職位要求

職責描述：

*崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立完善的人力資源管理體系；

3、協(xié)調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

6、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

7、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。

8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

*任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、10年以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上同等管理經驗；

3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第15篇 人事總監(jiān)工作崗位職責

人事總監(jiān)負責一個企業(yè)的人力資源管理工作。以下是一則人事總監(jiān)崗位職責范本,僅供各位制度職責大全人事總監(jiān)參考,希望大家從中詳細了解這一重要崗位。

職責一

制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

工作任務:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

職責二

督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

工作任務:根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

職責三

負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

工作任務:負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管(制度職責大全人力資源主管)合理化建議,并反饋給相關部門。受理員工投訴,調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

職責四

全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。

工作任務:組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

職責五

職責表述:其他工作。

工作任務:負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。

職責六

職責表述:內部組織管理。

工作任務:負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預算的使用情況。

1)組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。

2)主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂,提供關于人力資源方面的專題報告或建議。

3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產品立項評審決策,確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,并推動實施。

5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。

6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議。

7)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本。

8)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃,并推動、監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施。

10)培養(yǎng)本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設人力資源管理干部隊伍。

第16篇 人事副總監(jiān)崗位職責

人事副總監(jiān) 主要職責

1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

3、負責集團組織架構、團隊管理、企業(yè)文化建設及危機公關處理;

4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;

5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;

6、負責人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

7、 完成總裁交待的其他工作任務。

能力要求

1、6年以上金融行業(yè)(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經驗

2、擅長培訓和人才規(guī)劃(經理級別也接受) 主要職責

1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

3、負責集團組織架構、團隊管理、企業(yè)文化建設及危機公關處理;

4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;

5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;

6、負責人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

7、 完成總裁交待的其他工作任務。

能力要求

1、6年以上金融行業(yè)(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經驗

2、擅長培訓和人才規(guī)劃(經理級別也接受)

第17篇 集團人事總監(jiān)崗位職責

集團人事總監(jiān) (1) 制定集團公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃及本年度工作計劃;

(2) 負責集團公司各單位機構設置、四定的審核工作;

(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核;

(4) 負責員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續(xù)簽;

(5) 負責員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;

(6) 建立和諧穩(wěn)定的勞資關系,協(xié)調人事關系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關勞動用工方面的制度、規(guī)定。

5、負責集團薪酬體系建立、運行。

(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責貫徹實施;

(2) 負責集團公司年度或半年度工資調整方案的起草及執(zhí)行監(jiān)督工作;

(3) 建立公司福利制度,負責員工五險一金、福利的辦理;

(4) 編制公司年度工資預算,對各單位的工資發(fā)放情況進行監(jiān)督、檢查和考核;

6、負責總裁直管部門負責人的績效管理、監(jiān)督考核工作;

(1)負責總裁直管部門負責人責任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監(jiān)督考評工作;

(2)負責總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現(xiàn)工作;

(3)負責領導安排的其它各類考核追蹤工作。

1、本科以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè);

2、從事人力資源管理工作10年以上,有三年以上集團人力總監(jiān)管理經驗;

3、了解大型建筑公司的人力資源管理模式,對人力資源管理具有較深的認識和系統(tǒng)性思考;

4、熟悉相關法律法規(guī)及政策,熟悉人力資源管理實踐及相關的法律法規(guī)與政策;

5、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

6、優(yōu)先考慮國企央企 大型上市建筑企業(yè)背景出身 (總包單位 ,市政基建 環(huán)衛(wèi) 領域方向)

7、工作機動靈活,結合本企業(yè)實際,創(chuàng)造性的開展工作。

(1) 制定集團公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃及本年度工作計劃;

(2) 負責集團公司各單位機構設置、四定的審核工作;

(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核;

(4) 負責員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續(xù)簽;

(5) 負責員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;

(6) 建立和諧穩(wěn)定的勞資關系,協(xié)調人事關系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關勞動用工方面的制度、規(guī)定。

5、負責集團薪酬體系建立、運行。

(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責貫徹實施;

(2) 負責集團公司年度或半年度工資調整方案的起草及執(zhí)行監(jiān)督工作;

(3) 建立公司福利制度,負責員工五險一金、福利的辦理;

(4) 編制公司年度工資預算,對各單位的工資發(fā)放情況進行監(jiān)督、檢查和考核;

6、負責總裁直管部門負責人的績效管理、監(jiān)督考核工作;

(1)負責總裁直管部門負責人責任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監(jiān)督考評工作;

(2)負責總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現(xiàn)工作;

(3)負責領導安排的其它各類考核追蹤工作。

第18篇 人事部總監(jiān)崗位職責

工作職責:

1、 統(tǒng)籌全國各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理;

2、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助決策層進行公司高層人事管理和協(xié)調,對公司目標的實現(xiàn)提供人力資源保障;

3、 全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案,并監(jiān)督各項計劃的高效執(zhí)行;

4、 建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng),支持人力資源各個模塊管理(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

5、 向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議、思路,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、 負責公司的整體企業(yè)文化建設,增進凝聚力、歸屬感和滿意度;

8、 根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建企業(yè)大學管理體系,并制定年度培訓計劃;

9、結合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃,做好公司人才梯隊的建設和培養(yǎng);

10、完善的培訓體系,培養(yǎng)運營、教學和職能部門管理人員,提升公司整體的核心領導力;

任職資格

1、人力資源、工商管理等相關專業(yè),大學本科以上學歷;35—45歲,男女不限;

2、10年以上人力資源工作經驗,其中至少3年以上人力資源負責人任職經歷;

3、 熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊;

4 、熟悉人才體系的搭建,在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經驗。

5、 具備戰(zhàn)略和策略化思維,政策敏感度強,良好的組織協(xié)調能力,擅于分析問題和解決問題,高度的判斷力和計劃性;

第19篇 人事總監(jiān)崗位職責職位要求

崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員崗位職責職位要求、選拔和管理；

2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；

5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。

任職資格

1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有一定it人才人脈積累，在崗位職責職位要求方面可進行定向挖掘；

2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；

3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)人事行政經理或總監(jiān)崗工作經驗；

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規(guī)及相關政策。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第20篇 營銷人事總監(jiān)崗位職責

工作職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

工作職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

工作職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;