第1篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
培訓(xùn)助理負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人才需要，負(fù)責(zé)完善集團(tuán)培訓(xùn)體系，制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審，有效發(fā)揮部門職能。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)建立并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度和工作程序，組織開發(fā)培訓(xùn)師資和課程；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)年度及項(xiàng)目型培訓(xùn)需求的調(diào)查、總結(jié)與評(píng)估，制定集團(tuán)年度培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、協(xié)助各經(jīng)營(yíng)單位培訓(xùn)工作的開展，確保公司資源的合理配置；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)層面內(nèi)、外部各類管理和專業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)的組織，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和分析；
5.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
6.負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展培訓(xùn)渠道，保持與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)；
7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)設(shè)備的保管、培訓(xùn)檔案的建立、員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷及培訓(xùn)協(xié)議簽訂等相關(guān)工作；
8.負(fù)責(zé)按時(shí)準(zhǔn)確完成集團(tuán)員工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定的相關(guān)工作，收集、公布專業(yè)資格考試信息，維護(hù)職稱評(píng)審渠道；
9.負(fù)責(zé)受理公司各經(jīng)營(yíng)單位、職能部門關(guān)于培訓(xùn)方面的投訴，跟進(jìn)解決并建立監(jiān)督機(jī)制；
10.職責(zé)范圍內(nèi)或上級(jí)交辦的其他工作。
培訓(xùn)助理崗位要求
1.責(zé)任心強(qiáng)、開朗樂觀、細(xì)致耐心、靈活、親和力強(qiáng)、有表現(xiàn)欲望；
2.熟悉人力資源管理與開發(fā)基本知識(shí)，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有熟練的處理技巧，有初級(jí)以上人力資源管理資質(zhì)證書優(yōu)先；
3.有直接授課經(jīng)歷，溝通協(xié)調(diào)能力出色、計(jì)劃和執(zhí)行力強(qiáng)，活動(dòng)策劃組織能力強(qiáng)，有會(huì)議主持或活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.接受過人力資源管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)、企文等方面的培訓(xùn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，時(shí)間觀念強(qiáng)。
培訓(xùn)助理發(fā)展方向
1.招聘培訓(xùn)主管、人力資源部部長(zhǎng)；
2.集團(tuán)下屬經(jīng)營(yíng)單位行政人事部管理崗位。
第2篇 培訓(xùn)專員助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第3篇 培訓(xùn)助理工作崗位職責(zé)
為了方便各位制度職責(zé)大全培訓(xùn)助理掌握其崗位職責(zé),以下以某公司為例,為大家整理了一份培訓(xùn)助理崗位職責(zé),各位可從中獲取參考信息。
1、服從總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)工作分配, 根據(jù)公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容制定月度、周度培訓(xùn)計(jì)劃;
2、 組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施。
3、 按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度要求完成相關(guān)培訓(xùn)課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。
4、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)的開發(fā)和講授,負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。
5、 針對(duì)不同內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)效果評(píng)估方案,編寫對(duì)應(yīng)的效果評(píng)估工作。
6、 hr部門相關(guān)輔助工作:招聘管理,入職、離職手續(xù)辦理,員工關(guān)系等。
崗位要求
1、 一年及以上培訓(xùn)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、 優(yōu)秀的表達(dá)能力,語言流暢、口齒清晰。
3、 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;
4、 熟悉崗位責(zé)任制,熟悉培訓(xùn)流程;
5、 熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長(zhǎng)ppt制作及培訓(xùn)課程編制。
第4篇 項(xiàng)目培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、銷售支持:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行客戶項(xiàng)目相關(guān)材料的準(zhǔn)備,現(xiàn)場(chǎng)跟課,與客戶溝通并能了解客戶需求,在服務(wù)的基礎(chǔ)上按成其他課程的轉(zhuǎn)介紹指標(biāo)。
2、市場(chǎng)支持:沙龍、認(rèn)證項(xiàng)目、精品課程、線上線下分享等市場(chǎng)活動(dòng)文案及設(shè)計(jì)、公眾號(hào)后臺(tái)學(xué)員報(bào)名溝通,市場(chǎng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)教務(wù)管理。
3、項(xiàng)目支持:協(xié)助項(xiàng)目組進(jìn)行文檔處理及后續(xù)的教務(wù)處理
4、行政支持:其他行政類相關(guān)事務(wù)處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
職位要求:
本科及以上學(xué)歷,對(duì)培訓(xùn)感興趣,重視自身發(fā)展及提升
喜歡與人溝通,執(zhí)行力出色,積極主動(dòng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)
具備一定的文字功底,熟練使用psai等工具者優(yōu)先。
第5篇 企業(yè)培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
企業(yè)公司培訓(xùn)助理崗位職責(zé)(5)
1、服從總經(jīng)理工作分配,根據(jù)公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容制定月度、周度培訓(xùn)計(jì)劃;
2、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施。
3、按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度要求完成相關(guān)培訓(xùn)課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)的開發(fā)和講授,負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。
5、針對(duì)不同內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)效果評(píng)估方案,編寫對(duì)應(yīng)的效果評(píng)估工作。
6、hr部門相關(guān)輔助工作:招聘管理,入職、離職手續(xù)辦理,員工關(guān)系等。
崗位要求
1、一年及以上培訓(xùn)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、優(yōu)秀的表達(dá)能力,語言流暢、口齒清晰。
3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;
4、熟悉崗位責(zé)任制,熟悉培訓(xùn)流程;
5、熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長(zhǎng)ppt制作及培訓(xùn)課程編制。
第6篇 培訓(xùn)經(jīng)理助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
? 搭建培訓(xùn)發(fā)展體系(包括師資、課程、制度等);
? 負(fù)責(zé)培訓(xùn)全過程管理,含需求調(diào)查分析、培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織及效果評(píng)估跟進(jìn);
? 推動(dòng)組織及人才有效性診斷;
? 相關(guān)的內(nèi)外部資源有效管理、引進(jìn)和利用;
? 公司內(nèi)部相關(guān)課程講授。
任職資格:
? 重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
? 5年以上工作經(jīng)歷,其中3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有世界500強(qiáng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第7篇 培訓(xùn)部助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)、銷售的支持性和行政類工作,包括:
1、 合同管理、發(fā)票管理;
2、 會(huì)議的組織,和會(huì)議紀(jì)要的整理;
3、 客戶的咨詢答疑;
4、 培訓(xùn)課程安排、考試安排,證書申請(qǐng)等;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、富有耐心、細(xì)心和責(zé)任心;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第8篇 培訓(xùn)助理經(jīng)理崗位職責(zé)
助理培訓(xùn)經(jīng)理 1,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外培訓(xùn),
2,負(fù)責(zé)競(jìng)品信息收集,
3,負(fù)責(zé)新員工雖隨訪,
4,負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)。
5,其他事項(xiàng)。 1,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外培訓(xùn),
2,負(fù)責(zé)競(jìng)品信息收集,
3,負(fù)責(zé)新員工雖隨訪,
4,負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)。
5,其他事項(xiàng)。
第9篇 零售助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)對(duì)終端店鋪進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估、講授銷售、服務(wù)技巧，并結(jié)合日常巡店管理考核相關(guān)工作的落地執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)及新員工工作技能輔導(dǎo)與考核，提升店鋪銷售業(yè)績(jī)和人員銷售能力。
3、學(xué)習(xí)并掌握每季產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)理念、面輔料知識(shí)、搭配促進(jìn)連帶率。
4、負(fù)責(zé)編寫開發(fā)產(chǎn)品波段賣點(diǎn)課件及更新產(chǎn)品手冊(cè)。
5、根據(jù)終端實(shí)地情況結(jié)合課程授課解決痛點(diǎn)。
6、每季度開展全國(guó)終端產(chǎn)品培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)傳授產(chǎn)品賣點(diǎn)。
7、完成各項(xiàng)工作報(bào)告，分析問題，提出決絕方案，并總結(jié)納入后續(xù)工作，不斷完善提升工作效率。
8、能適應(yīng)出差，有駐店經(jīng)驗(yàn)。
9、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)流程，有較強(qiáng)的課程開發(fā)能力，有出色的講解、授課能力。
10、能獨(dú)立組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施及評(píng)估工作。
11、熟悉各種培訓(xùn)軟件，能運(yùn)用各類工具制作培訓(xùn)課件。
職位要求:
1、兩年及以上品牌服裝零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、計(jì)算機(jī)操作熟練（辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，能夠熟練運(yùn)用word、excel、powerpoint等影視工具）；
4、積極樂觀、執(zhí)行力佳，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
第10篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1.熟知公司產(chǎn)品知識(shí)以及企業(yè)文化（入職免費(fèi)帶薪培訓(xùn)）
2.為新入職的新員工提供崗前培訓(xùn)，為公司老員工提供技能提升培訓(xùn)
3.根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場(chǎng)行情配合上級(jí)主管及時(shí)制定階段性培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施
4.培訓(xùn)能力達(dá)到一定水平后，將受邀外出培訓(xùn)（省內(nèi)居多）
職位要求：
1.年齡：22-45周歲
2.全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮
3.形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，思維敏捷，較強(qiáng)的記憶力和應(yīng)變能力
4.能適應(yīng)偶爾出差，出差有差旅補(bǔ)助和高額課時(shí)費(fèi)
薪資待遇：
1.底薪+新人津貼6個(gè)月（1000至3000不等）+課時(shí)費(fèi)+外地出差補(bǔ)助+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（年薪20萬）
2.晉升制度：在這里，3個(gè)月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關(guān)系，只要努力晉升不是夢(mèng)想!
3.享有人身意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老津貼、養(yǎng)老公積金等
4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）
面試提示：因面試者較多，面試請(qǐng)投簡(jiǎn)歷，我們會(huì)及時(shí)與你聯(lián)系，
第11篇 助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)
助理培訓(xùn)師 華洛芙珠寶 河南華洛芙珠寶貿(mào)易有限公司,華洛芙珠寶,河南華洛芙 一、培訓(xùn)前準(zhǔn)備各種培訓(xùn)所需物品、資料;
二、指導(dǎo)并收齊學(xué)員需要填寫及上交的材料;
三、擔(dān)任培訓(xùn)主持與助教,配合培訓(xùn)講師完成培訓(xùn)任務(wù);
四、協(xié)助培訓(xùn)師維持課堂紀(jì)律,調(diào)動(dòng)課堂氛圍,做好培訓(xùn)記錄并對(duì)學(xué)員意見進(jìn)行收集反饋;
五、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)沙盤所需各種資料;
六、準(zhǔn)備路演所需的各種材料;
七、根據(jù)課堂培訓(xùn)內(nèi)容編寫微信宣傳片
八、對(duì)公司的培訓(xùn)資料、課程內(nèi)容、發(fā)展戰(zhàn)略等進(jìn)行保密;
九、制作培訓(xùn)匯報(bào)手冊(cè);
十、總結(jié)培訓(xùn)工作得失,交領(lǐng)導(dǎo)審閱。
第12篇 助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與總裁溝通培訓(xùn)項(xiàng)目開展流程；
2、落實(shí)、布置培訓(xùn)場(chǎng)地，保證培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行；
4、服務(wù)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，合理處理突發(fā)事件，確保培訓(xùn)項(xiàng)目順利實(shí)施；
5、協(xié)助總裁維護(hù)客戶關(guān)系，收集信息并及時(shí)反饋；
6、培訓(xùn)實(shí)操項(xiàng)目，協(xié)助講師授課；
7、根據(jù)總裁授教課程，進(jìn)行文案撰寫、課程編寫；總結(jié)培訓(xùn)工作得失，提交效果評(píng)估；
8、平臺(tái)“講吧”的日常運(yùn)營(yíng)推廣。
崗位要求：
1．統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，三年以上培訓(xùn)咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有一定的文案撰寫能力；懂運(yùn)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的人際溝通能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力；
3、對(duì)工作有責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，積極向上，善于思考。
