第1篇 人力資源主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)職位要求要求：
1、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
2、對(duì)人力資源多個(gè)模塊有深入的認(rèn)識(shí)，了解架構(gòu)建設(shè)、人員配置、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等多個(gè)模塊知識(shí)與操作；
3、精通1-2個(gè)模塊的操作與實(shí)施。
4、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
工作職責(zé)：
人事方面
1、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工五險(xiǎn)一金的增減、人員變動(dòng)的提報(bào)；
2、 項(xiàng)目崗位職責(zé)職位要求工作，完成面試邀約、接待；
3、 完成項(xiàng)目員工績效考核工作 ；
4、 定期組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文體活動(dòng)及協(xié)助開展專業(yè)培訓(xùn)工作；
5、 負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾?，統(tǒng)計(jì)、整理與分析工作；
6、 配合完成人力相關(guān)的其他事項(xiàng)。
4、協(xié)助項(xiàng)目綜合負(fù)責(zé)人完成對(duì)應(yīng)工作
行政方面：
1、辦公選址、食宿保障及日常維護(hù)等工作；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公用品采購，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)
3、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用把控、控制辦公和接待成本；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目制度與規(guī)章的擬定及跟進(jìn)執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各種會(huì)議和活動(dòng)的安排和實(shí)施；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 人力資源主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的崗位職責(zé)職位要求與配置，并做好人才結(jié)構(gòu)性分析，做好人員及時(shí)補(bǔ)充并確保結(jié)構(gòu)搭配合理；
2、 負(fù)責(zé)轄區(qū)崗位職責(zé)職位要求渠道開發(fā)與維護(hù)工作，統(tǒng)籌規(guī)劃落實(shí)每年校園崗位職責(zé)職位要求工作；
3、 每月就轄區(qū)管理層崗位做出崗位貢獻(xiàn)價(jià)值評(píng)估并給出合理化使用建議；
4、 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)轄區(qū)各崗位人員的培訓(xùn)安排并組織落實(shí)，做好培訓(xùn)效果評(píng)估，并依據(jù)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀做出相關(guān)培訓(xùn)課程開發(fā)與組織落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理員工入離職檔案及手續(xù)的規(guī)范化管理及離職異常員工的溝通處理工作；
6、其他相關(guān)人資工作。
職位要求
1、人力資源及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或取得三級(jí)及以上人力師證書；
2、從事人資管理工作三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)良好，適應(yīng)短期出差；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第3篇 人力資源高級(jí)主管崗位職責(zé)
高級(jí)人力資源主管 、 按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理;
2、 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。 、 按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理;
2、 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
第4篇 行政人力資源主管崗位職責(zé)
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;
7、上級(jí)分配的其他工作。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;
3、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
7、能承受壓力,服從上級(jí)安排。
第5篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實(shí)施績效管理工作，分析績效考核結(jié)果，并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行有效性評(píng)估，提出建設(shè)性建議，組織實(shí)施績效面談；
5.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源經(jīng)理/主管崗位要求
1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，有人力資源師二級(jí)證尤佳；
2.5年以上集團(tuán)型公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.精通人力資源各模塊，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認(rèn)知；
4.有績效及組織運(yùn)營有豐富且先進(jìn)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5.溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)。
人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。
人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))。
第6篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當(dāng)然，光使用不開發(fā)，也會(huì)枯竭的——這正是當(dāng)今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理：計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人力資源經(jīng)理/主管職位要求
1.教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3.經(jīng)驗(yàn)：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；
2.就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)；
3.負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定；
5.負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理決定；
6.負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
第7篇 人力資源主管-崗位職責(zé)
公司的人力資源部都會(huì)有多名員工,每一位員工都有自己的份內(nèi)事,都有不同的崗位職責(zé)。以下是人力資源主管崗位職責(zé)的范本,請(qǐng)參考。
人力資源主管了解完所在部門——人事部,上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后,了解自己的崗位職責(zé)。
人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力,完成人事部門的任務(wù)。
人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,當(dāng)然在不同的企業(yè)中,有不同的權(quán)力,在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下:
日常事務(wù)
(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。
(2)本部門計(jì)劃的初步制定。
(3)本部門年度預(yù)算的初編。
(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購。
(5)員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。
(6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
(7)員工各類證明文件的核發(fā)。
(8)有關(guān)人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
(1)員工需求的調(diào)查與分析。
(2)招聘計(jì)劃的草擬。
(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
(4)招聘資料的準(zhǔn)備。
(5)應(yīng)聘者的接待與篩選。
(6)應(yīng)聘信件的處理。
(7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。
(8)組織應(yīng)聘者的測試。
(9)發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書等。
(10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。
(11)新進(jìn)員工對(duì)保書的簽訂。
(12)新進(jìn)員工合同的簽訂。
(13)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
(14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓(xùn)行政工作
(1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
(2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
(3)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
(4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
(5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。
(6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。
(7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。
(8)對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
績效考核行政工作
(1)進(jìn)行人力資源考勤。
(2)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。
(3)編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。
(4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。
(5)員工考核資料的收集、整理分析。
(6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。
(7)員工考核表格的設(shè)計(jì)。
(8)員工考核表格的填寫評(píng)估。
(9)員工考核檔案的建立與管理。
(10)考核人員的訓(xùn)練。
(11)員工升級(jí)提薪考試的辦理。
(12)員工考核成績的公布。
(13)員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。
薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作
(1)員工薪酬情況的調(diào)查。
(2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。
(4)員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。
(5)新進(jìn)員工薪酬的初步確定。
(6)員工薪酬調(diào)整的辦理。
(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。
(8)員工薪酬的保密工作。
(9)員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。
(10)員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。
員工激勵(lì)行政工作
(1)員工需要的調(diào)查分析。
(2)員工激勵(lì)政策的解釋與說明。
勞資關(guān)系行政工作
(1)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。
(2)勞動(dòng)合同的簽訂。
(3)一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。
(4)勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。
(5)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。
人力資源資料檔案的管理
(1)員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
(2)人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。
(3)填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。
(4)企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之,人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作,他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù),并且必須知道的許多工作職責(zé)多,職權(quán)少。
第8篇 人力資源主管崗位職責(zé)職位要求崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的崗位職責(zé)職位要求需求，建立和完善公司的崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；
2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、甄選、面試、選擇、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、崗位職責(zé)職位要求渠道的維護(hù)、拓展及評(píng)估，搭建有效的內(nèi)部推薦渠道；
4、深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展績效考核評(píng)估及跟進(jìn)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，跟進(jìn)業(yè)務(wù)績效及提出相關(guān)改進(jìn)建議;
5、跟進(jìn)試用期及在職員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)人事工作，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理;
任職條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，具有2年以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識(shí)，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
3、具備良好的言表達(dá)能力以及溝通交流能力，有親和力，具備較強(qiáng)的分析判斷能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第9篇 人力資源部主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)，擬定人力資源部工作計(jì)劃。
2. 執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度。
3. 按照績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)各部門及分公司績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
4. 協(xié)調(diào)公司各部門的內(nèi)部管理工作。
5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃。
6. 結(jié)合公司實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的督查和人事面談、組織實(shí)施員工晉升、獎(jiǎng)懲管理工作的落實(shí)以及處理勞動(dòng)爭議。
職位要求：
1. 性別不限，40周歲及以下。
2. 本科及以上學(xué)歷。
3. 人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4. 具有人力資源工作履歷及5年以上人力資源部門主管工作經(jīng)驗(yàn)。
5. 可以獨(dú)立開展部門管理工作。
6. 熟悉掌握崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核及薪資福利各人事操作業(yè)務(wù)。
7. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、親和力，熟悉心理學(xué)，有一定的法律專業(yè)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第10篇 人力資源主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
人力資源主管含義
人力資源主管，也稱人事主管，是指企業(yè)中協(xié)助人力資源經(jīng)理處理人力資源相關(guān)事務(wù)的基層管理人員。負(fù)責(zé)擬定人力資源規(guī)章制度、組織招聘事宜等。
人力資源主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是人力資源專員、人力資源助理。
人力資源主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;
2.組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;
5.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;
6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;
7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源主管應(yīng)具備的能力
1.具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策;
2.具備良好的觀察和分析能力;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進(jìn)行良好的溝通，保持良好的關(guān)系;
4.具備組織管理能力;
5.具備應(yīng)變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理;
6.具備良好的人際交往能力。
人力資源主管任職條件
1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.參加過相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;
4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法;
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。
人力資源主管職業(yè)發(fā)展
人力資源主管一般是由人力資源專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是沿著管理的方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān);二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問、人力資源咨詢師。
人力資源主管收入
人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)以及個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ窃斐墒杖氩罹嗟闹匾矫?，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000-5000元之間，一線城市的收入一般在5000-8000元之間;具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入一般在5000元以上。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到好獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。
第11篇 人力資源績效主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項(xiàng)績效管理、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;
6、績效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;
7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;
4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。
第12篇 人力資源主管崗位職責(zé)范例
1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,組織擬定公司人力資源規(guī)劃和本部門工作計(jì)劃,科學(xué)設(shè)置崗位編制,合理控制人力成本,保證計(jì)劃的有效性和可操作性。
2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實(shí)公司人事管理制度,定期收集、報(bào)告員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)解決工作中遇到的問題。
3、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督公司人事政策和人事管理制度的執(zhí)行情況。
4、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示和意圖,組織制定和完善員工績效考核方案;定期組織工作紀(jì)律檢查和考評(píng);開展評(píng)選優(yōu)秀員工活動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀員工充實(shí)管理隊(duì)伍。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬開展工作和進(jìn)行定期考核評(píng)估。
6、負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞資糾紛。
7、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)、人事、社保等政府部門及集團(tuán)公司人事部的溝通協(xié)調(diào)工作。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
