行政人事主管崗位職責合同（18篇范文）

第1篇 行政人事主管崗位職責合同

甲方：____________

乙方：____________

主要職責：

1、全面領導行政人事部工作并具體主持行政、人事事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

2、負責制訂公司的行政規(guī)章，經總經理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

3、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

4、負責協調公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

5、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

6、根據總經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，

7、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

8、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

9、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

10、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

11、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

12、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

13、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

14、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經批準后實施。

15、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

16、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

17、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

18、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經總經理批準后實施;

19、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

21、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

22、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

23、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

24、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

職權規(guī)定：

1、有權向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況。

2、有權檢查督促對總經理指示的貫徹執(zhí)行情況。

3、有權催促各部門按要求完成公司下達的工作任務。

4、有權催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作。

5、有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關系。

6、有權安排、調度公車的使用。

7、對各部門以總經理辦公室名義起草的文件有審核和校正權。

8、對不符合規(guī)定，或質量不高、效果不大的文件、資料，有權拒絕打印發(fā)放。

9、對要求各部門主管參加的會議，有綜合平衡或精簡壓縮的權力。

10、有權根據總經理的指示，對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。

職責規(guī)定：

1、對得知公司出現重大異常情況后未及時向總經理反映，以致造成重大損失負責。

2、對總經理辦公室行文的差錯，收集與整理資料失實而造成的后果負責。

3、對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負責。

4、對公文、函件、報刊傳遞不及時，或發(fā)生誤傳現象，影響工作負責。

5、對印章、介紹信管理不嚴或使用不當而造成的不良后果負責。

6、對下屬工作質量造成的不良影響負責。

對未及時根據公司方針目標的有關要求，編制好本室方針目標或未及時檢查和落實負責。

甲方：____________

乙方：____________

日期：____________

第2篇 行政人事主管崗位職責要求

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司文件的收發(fā)、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產的管理。

第3篇 主管行政人事崗位職責

職責描述:

一、人事工作:

1、協助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負責制度的推進落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協助總部進行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務,完成招聘工作;

3、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;

4、負責員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負責辦理員工的社保、公積金相關工作;

6、協助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系等與人力相關的各項工作。

二、行政工作:

1、負責事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;

2、協助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負責新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護提升和辦公場所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎設施,辦公用品、固定資產管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負責事業(yè)部日常的一切行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè),3年以上相關工作經驗;

2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項實務的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協調能力,學習能力強,高度的責任心及團隊合作能力,善于和各相關業(yè)務部門進行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關設備,具備基本的網絡知識。

第4篇 地產物業(yè)行政人事部網絡主管崗位職責

地產物業(yè)公司行政人事部網絡主管崗位職責

1、負責對公司網絡運行進行維護與管理,確保公司網絡的正常運行;

2、負責公司計算機的維修和保養(yǎng),確保計算機的正常運行;

3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

4、負責協助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作;

5、負責計算機的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設置;

第5篇 某公司行政人事主管崗位職責

公司行政人事主管的崗位職責

1.負責協助上級根據公司的發(fā)展需要,進行人員規(guī)劃;

2.負責按規(guī)定程序與權限,根據各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

3.負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4.負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;

5.負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

6.負責公司送貨司機工作的安排與管理;

7.負責辦公室人員工作職責的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;

8.負責按規(guī)定程序與權限,做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;

9.負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關系;

10.完成上級交辦的臨時任務。

第6篇 行政人事主管崗位職責

職責描述:

一、人事工作:

1、協助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負責制度的推進落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協助總部進行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務,完成招聘工作;

3、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;

4、負責員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負責辦理員工的社保、公積金相關工作;

6、協助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系等與人力相關的各項工作。

二、行政工作:

1、負責事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;

2、協助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負責新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護提升和辦公場所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎設施,辦公用品、固定資產管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負責事業(yè)部日常的一切行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè),3年以上相關工作經驗;

2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項實務的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協調能力,學習能力強,高度的責任心及團隊合作能力,善于和各相關業(yè)務部門進行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關設備,具備基本的網絡知識。

第7篇 行政人事專員主管崗位職責

職責描述:

1、負責事業(yè)部行政后勤類相關工作。

2、完成領導交代的其他行政工作。

3、工商執(zhí)照辦理等。

第8篇 影城行政人事主管崗位職責

崗位職責:

1.負責影城人員的招聘、儲備、入職、離職、轉正、異動等手續(xù)的辦理,以及人事檔案及勞動合同的管理;

2.公司各類證照的辦理、變更、增項、年檢;以及對工商、消防、衛(wèi)生、廣電及物業(yè)公司等進行對外聯絡與接待工作;

3.負責整理考勤及做好工資表,社保辦理及住房公積金的增、減員及核定基數工作;

4.負責員工行政制度的培訓工作,制定本影城、部門的培訓計劃,員工儀容儀表以及著裝的監(jiān)督及管理;

5.負責起草公司內部文件、呈批件等,各部門合同送審、申請憑證的核準及送審工作。;

6.負責公司資質文件的變更、申請、年檢等手續(xù),影城印章使用記錄的登記與保管,公司內部、外部文件的收發(fā)、登記、上傳下達、歸檔以及各部門合同的存檔及管理工作。

任職資格:

1.大專(含)以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè);

2.熟悉證照辦理流程;

3.具有良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、文字編寫能力;

4.熟悉使用office系列辦公軟件及辦公設備的使用與維養(yǎng);

5.具有人力資源各模塊操作經驗和意識,熟悉國家相關人事政策及法律法規(guī),有電影業(yè)或連鎖經營、快消背景企業(yè)工作經驗優(yōu)先。

第9篇 人事經理/人事主管/行政人事經理崗位職責職位要求

職責描述：

1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、負責加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關工作經驗；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第10篇 行政人事主管經理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第11篇 物業(yè)行政人事主管崗位職責

職責描述:

1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查公司的各項規(guī)章制度的實施情況并改進;

2、組織制定公司各崗位職責,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

3、負責編制公司的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

4、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協調、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;

5、組織公司例會、員工活動及各類會議,負責外聯工作;

6、搜集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記及宣傳材料;

7、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;

8、負責組織編制公司年度人力資源計劃和行政費用開支計劃;

9、負責員工的政治思想教育和組織專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;

10、負責辦公物資采購和保管.統(tǒng)計需求量,盤點庫存量;

11、完成上級領導交辦的其它工作。

第12篇 行政人事主管工作崗位職責

公司的行政人事主管以協助行政人事經理做好整個公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,做好各項人事制度的起草等。以下是詳細的行政人事主管崗位職責,可供參考。

1、協助部門經理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。

6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預算和控制等工作。

8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。

10、協調與工作相關的各種外部關系,負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。

第13篇 行政人事主管崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責：

1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

9、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

10、其它行政類工作。

職位要求：

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、兩年以上崗位職責職位要求、培訓或綜合人力資源管理工作經驗；

3、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協調能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。

注：此崗位要求偏重崗位職責職位要求與培訓，須階段性出差

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年

第14篇 物業(yè)公司行政人事主管崗位職責職位說明

a)負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

b)負責人事工作,做好員工的招聘接受、調配、辭退(離職)、考核等管理工作。

c)負責車輛的調度和管理工作。

d)負責公司的培訓組織工作,做好培訓準備、組織、實施、考核,健全培訓資料,收集培訓教材等工作。

e)負責采購計劃的審核,采購供應商的評審等工作。

f)負責固定資產實物管理工作。

g)完成經理交辦的其他工作。

2.9.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學歷,中文類專業(yè),熟悉培訓及人事行政工作經驗二年以上;

c)有良好的口頭、文字表達能力,具備較強的溝通能力,性情開朗。

d)工作負責范圍:負責行政、人事、培訓工作。

第15篇 行政人事主管/經理崗位職責職位要求

職責描述：

職責描述

1、根據年度人力資源規(guī)劃及臨時人員需求，制定季度/月度崗位職責職位要求計劃并組織實施，確保公司所需的人員及時到位；

2、負責公司所有員工的勞動合同簽訂及后續(xù)事宜；

3、負責公司員工離、退工的辦理；

4、組織員工培訓、團建活動，有效與員工溝通，增加團隊凝聚力；

5、定期與領導溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；

6、組織完成kpi管理，完善績效驅動，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；

7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對檔案進行建立、記錄、保管；

8、安排公司各類會議的召開，并做好會議紀要；

9、負責員工考勤管理，及監(jiān)督集團規(guī)章制度的執(zhí)行；

任職資格：

1、25歲以上，?？萍耙陨蠈W歷；

2、熟練使用電腦，會office軟件；

3、具有相關的工作經驗三年以上，具有商業(yè)地產公司或代理公司人事行政工作經驗者優(yōu)先錄用；

4、熟悉人事政策規(guī)定，與人事工作流程；

5、熟悉行政工作各流程；

6、具有較強的溝通協調能力；

7、工作積極主動、責任心強，條理性強，行為自律。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第16篇 物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責

物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責

1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;

2、組織制定各崗位職責,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

4、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協調、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;

5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況;

6、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯工作;

7、搜集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;

9、負責組織編制公司行政費用開支計劃;

10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務指導;

11、負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;

12、完成上級領導交辦的其它工作。

第17篇 某公司行政人事主管崗位職責說明書

公司行政人事主管崗位職責說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核 準 人

職位概要:

負責建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關手續(xù),負責員工日常事務的管理。

工作內容:

1.制定有關人事管理制度;

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表;

4.熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;

5.負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協助處理人事勞資糾紛;

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律;

9.每周末小結工作,計劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆2年以上行政或人事主管工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產管理;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態(tài)度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

第18篇 行政人事經理主管崗位職責

1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經驗,對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;

4、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;

7、熟悉現代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經驗,對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;

4、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;

7、熟悉現代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。