管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;

2. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算;

3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實施;

4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。

任職要求:

1.全日制 碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗, 具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及親和力;

4.較好的英文水平。

第2篇 管理學(xué)院培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

管理學(xué)院培訓(xùn)崗位職責(zé)

管理學(xué)院副院長(任職資格&培訓(xùn)) 1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團(tuán)戰(zhàn)略，構(gòu)建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機(jī)制，并持續(xù)推動完善

1.2 指導(dǎo)下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃

1.3 指導(dǎo)下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預(yù)算

2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導(dǎo)下屬建立集團(tuán)能力發(fā)展的雙通道機(jī)制:管理通道與專業(yè)通道

3、能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā) 3.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建集團(tuán)勝任素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)

3.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建與完善集團(tuán)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)

3.3 為完善崗位貫標(biāo)體系，提供建設(shè)性建議

4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負(fù)責(zé)建立與完善能力培育體系

4.2 研究能力培育相關(guān)技術(shù)

4.4 協(xié)調(diào)資源、指導(dǎo)下屬實施集團(tuán)層面的能力培育管理實踐活動

4.5 督查、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)層面的能力培育管理實踐活動

5、能力評價中心建立 5.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建能力評價中心

5.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建潛力(個性)評價中心

6、其他 '6.1 根據(jù)集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)要求，協(xié)助配合履行相關(guān)工作任務(wù)。

6.2 根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)本學(xué)院的經(jīng)營計劃制定、管理類項目申報、資金預(yù)算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作與上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。'

任職資格學(xué)歷和知識 '1.學(xué)歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)

2.知識要求:

2.1熟悉人力資源管理知識

2.2掌握培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'

能力和經(jīng)驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)建設(shè)與發(fā)展要點和實務(wù);

2.具有較強(qiáng)的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達(dá)能力、抗壓能力

3.熟練使用office辦公軟件'

專業(yè)證書 高級經(jīng)濟(jì)師職稱、人力資源管理師(一級)

身體素質(zhì) 身體健康

1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團(tuán)戰(zhàn)略，構(gòu)建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機(jī)制，并持續(xù)推動完善

1.2 指導(dǎo)下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃

1.3 指導(dǎo)下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預(yù)算

2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導(dǎo)下屬建立集團(tuán)能力發(fā)展的雙通道機(jī)制:管理通道與專業(yè)通道

3、能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā) 3.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建集團(tuán)勝任素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)

3.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建與完善集團(tuán)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)

3.3 為完善崗位貫標(biāo)體系，提供建設(shè)性建議

4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負(fù)責(zé)建立與完善能力培育體系

4.2 研究能力培育相關(guān)技術(shù)

4.4 協(xié)調(diào)資源、指導(dǎo)下屬實施集團(tuán)層面的能力培育管理實踐活動

4.5 督查、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)層面的能力培育管理實踐活動

5、能力評價中心建立 5.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建能力評價中心

5.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建潛力(個性)評價中心

6、其他 '6.1 根據(jù)集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)要求，協(xié)助配合履行相關(guān)工作任務(wù)。

6.2 根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)本學(xué)院的經(jīng)營計劃制定、管理類項目申報、資金預(yù)算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作與上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。'

任職資格學(xué)歷和知識 '1.學(xué)歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)

2.知識要求:

2.1熟悉人力資源管理知識

2.2掌握培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'

能力和經(jīng)驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)建設(shè)與發(fā)展要點和實務(wù);

2.具有較強(qiáng)的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達(dá)能力、抗壓能力

3.熟練使用office辦公軟件'

專業(yè)證書 高級經(jīng)濟(jì)師職稱、人力資源管理師(一級)

身體素質(zhì) 身體健康

第3篇 管理師培訓(xùn)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實施培訓(xùn)工作;

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;

3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗;

3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟悉管理培訓(xùn)資源,管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟;

4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達(dá)能力。

第4篇 財務(wù)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)店面收入的結(jié)算工作。?2、負(fù)責(zé)店面費用報銷及憑證郵寄工作。?3、負(fù)責(zé)登記日記帳工作。?4、負(fù)責(zé)盤存工作。?5、負(fù)責(zé)財務(wù)外勤工作。?6、游戲幣的管理工作。?7、負(fù)責(zé)門店招聘、培訓(xùn)及工資核算。?8、負(fù)責(zé)店總分配的其他工作。

任職要求:

1、大專以上文化程度;?2、能熟練使用office等辦公軟件;?3、可接受，能接受外派者優(yōu)先考慮!

財務(wù)管理培訓(xùn)崗位

第5篇 企業(yè)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;

2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;

3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。

任職要求:

1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;

2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;

3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;

4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;

5、本科或以上學(xué)歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。

第6篇 管理學(xué)院培訓(xùn)崗位職責(zé)

培訓(xùn)師(幸福企業(yè)管理學(xué)院) 天九共享控股集團(tuán)有限公司 天九共享控股集團(tuán)有限公司,天九共享,天九共享控股集團(tuán)有限公司,天九共享

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)幸福企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)品研發(fā)與講授;

2、協(xié)助總監(jiān)有關(guān)工作。

任職要求

1、具備管理培訓(xùn)授課3年以上工作經(jīng)驗,了解當(dāng)前國內(nèi)外培訓(xùn)咨詢市場;

2、較強(qiáng)的語言能力,普通話標(biāo)準(zhǔn),感染能力強(qiáng),具備一定的課程研發(fā)能力;

3、認(rèn)同天九幸福企業(yè)文化,熱愛培訓(xùn)咨詢事業(yè)。對幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。

第7篇 培訓(xùn)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);

2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務(wù);

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務(wù)成交;

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限，優(yōu)先;

2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，工作積極主動，樂觀開朗;

4、做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊精神;

5、注明:無房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。

培訓(xùn)管理培訓(xùn)崗位

第8篇 金融管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、為客戶提供信息咨詢;

2、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。

任職資格:

1.形象氣質(zhì)俱佳;

2.有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心,并渴望通過努力成就事業(yè);

3.有良好的溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力;

4.有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

第9篇 培訓(xùn)崗位、工傷管理崗位安全職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織搞好廠級安全培訓(xùn)工作。

2.負(fù)責(zé)貫徹和落實有關(guān)安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。

3.組織各級管理人員的安全培訓(xùn)教育工作，保證企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員符合任職要求。

4.組織各部門落實對從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)教育和基本功訓(xùn)練。

5．組織對新從業(yè)人員進(jìn)行廠、車間、班組安全培訓(xùn)教育。

6．做好各種特殊作業(yè)人員的證件的管理工作，并按時聯(lián)系復(fù)培工作。

7．組織各部門做好其他人員的培訓(xùn)教育工作（轉(zhuǎn)崗、干部頂崗、復(fù)崗人員）

8．組織協(xié)調(diào)好各部門培訓(xùn)時間的合理安排，并做好各級培訓(xùn)臺帳。

9．按照培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃，并經(jīng)常抽查和驗證培訓(xùn)效果。

10．建立健全各種事故臺賬檔案及保存整理好事故處理的原始記錄

11．做好集團(tuán)公司的工傷上報和賠付工作并做好工傷管理規(guī)定的完善工作

第10篇 銷售管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

銷售管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價格談判;

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

任職資格:

1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應(yīng)屆生優(yōu)先;

2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，服務(wù)意識強(qiáng)、工作積極主動，樂觀開朗;

4、做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊精神;

第11篇 規(guī)劃管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1.根據(jù)系統(tǒng)平臺分配的客戶數(shù)據(jù)(主動來咨詢業(yè)務(wù)的客戶)，展開客戶溝通，解疑答惑工作，為客戶提供專業(yè)的金融理財以及風(fēng)險保障的咨詢服務(wù);

2.根據(jù)客戶需求，為客戶量身定制符合其自身條件的家庭理財規(guī)劃方案;

3.及時反饋客戶訴求，促進(jìn)網(wǎng)站產(chǎn)品迭代，提升用戶體驗和運營效率。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，保險學(xué)、金融學(xué)、財務(wù)管理專業(yè)者尤佳;

2.具備持續(xù)學(xué)習(xí)金融知識能力，立志從事理財規(guī)劃職業(yè)優(yōu)先考慮;

3.能快速并深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識的能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿，公司有完善的培訓(xùn)體系;

4.認(rèn)可互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)。

第12篇 財務(wù)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)稅務(wù)日常業(yè)務(wù)辦理,完成納稅申報;

2、負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)分析。

3、負(fù)責(zé)各類項目資料提供。

第13篇 量販ktv管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定

一、《店經(jīng)理任職說明書》

崗位名稱

店經(jīng)理

直屬上級

總經(jīng)理

所在部門

直屬下級

各部負(fù)責(zé)人

崗位定員

1人

工資等級

崗位職責(zé)概述:

1、 負(fù)責(zé)各部門內(nèi)部管理并監(jiān)督執(zhí)行。

2、 嚴(yán)格遵照《店經(jīng)理作業(yè)指導(dǎo)書》、《店經(jīng)理例行公事管理表格》要求,確保工作流程順暢、有效、準(zhǔn)確地實施。

3、 負(fù)責(zé)對臺北魅力夜總會各部門主管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)、行政管理。

4、 負(fù)責(zé)與董事會、直屬上級部門、對外行政部門進(jìn)行行政協(xié)調(diào)。

職責(zé)與任務(wù)

職責(zé)一:個人工作規(guī)

第14篇 培訓(xùn)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

global management trainee 全球管理培訓(xùn)生 科勒(中國)投資有限公司 科勒(中國)投資有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership experience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership expertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an expanding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to expand your business expertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.

following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:

? strong corporate culture knowledge

? business/product knowledge

? executive leadership skills

? management skills

? coaching & development foundation

specific responsibilities:

1. year 1-2: assignment in home country

2. year 3 & 4: global assignment

3. year 5: assignment in home country

selection criteria

- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working experience who graduated from top universities

- outstanding performer with high potential

- innovative and entrepreneurial spirit

- high passion and interest in taking the lead

- strong communication and analytical skills

- high learning agility

第15篇 銷售管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力,善于講解;

3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。

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第16篇 規(guī)劃管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

管理培訓(xùn)生-業(yè)務(wù)規(guī)劃 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司,廣汽菲亞特克萊斯勒 主要工作職責(zé):

1. 在全球suv領(lǐng)導(dǎo)者jeep 公司,協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵戰(zhàn)略材料整備

2. 學(xué)習(xí)并熟練mi智庫市場情報體系,汽車行業(yè)市場分析知識體系及data-driven的思維模式養(yǎng)成,與從微觀到微觀的辦公技能組合

3. 通過整合和管理公司內(nèi)外部信息和資源,協(xié)助管理層制定年度戰(zhàn)略和季度運營規(guī)劃

4. 參與/協(xié)調(diào)/管理公司戰(zhàn)略級別項目,驅(qū)動相關(guān)資源,管理過程,并確保目標(biāo)達(dá)成

任職要求:

1. 985/211/海外院校的學(xué)士或碩士

2. 專業(yè)能力

具備專業(yè)商業(yè)分析、規(guī)劃能力及良好的經(jīng)營管理能力

具備良好的邏輯思維,有獨立分析和解決問題能力和數(shù)據(jù)分析洞察能力

3. 個人素質(zhì)

具備快速學(xué)習(xí)能力,結(jié)果導(dǎo)向、客觀敬業(yè)、心態(tài)良好,能再壓力中突破工作;

優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理驅(qū)動相關(guān)資源的能力

第17篇 金融管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

金融管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、為客戶提供信息咨詢;

2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。

任職資格:

1.形象氣質(zhì)俱佳;

2.有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè);

3.有良好的溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力;

4.有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

第18篇 管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

global management trainee 全球管理培訓(xùn)生 科勒(中國)投資有限公司 科勒(中國)投資有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership experience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership expertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an expanding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to expand your business expertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.

following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:

? strong corporate culture knowledge

? business/product knowledge

? executive leadership skills

? management skills

? coaching & development foundation

specific responsibilities:

1. year 1-2: assignment in home country

2. year 3 & 4: global assignment

3. year 5: assignment in home country

selection criteria

- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working experience who graduated from top universities

- outstanding performer with high potential

- innovative and entrepreneurial spirit

- high passion and interest in taking the lead

- strong communication and analytical skills

- high learning agility

第19篇 管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

管理培訓(xùn)崗位職責(zé)

管理培訓(xùn)生 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司，錦融 學(xué)歷要求:本科及以上(物業(yè)管理，酒店管理專業(yè)優(yōu)先)

福利:完善的五險一金福利體系、導(dǎo)師培養(yǎng)體系、年假、體檢、洗牙、節(jié)日福利等等

崗位職責(zé)及發(fā)展方向:

資產(chǎn)管理項目的客戶服務(wù)管理或工程管理方向，通過完善的三年發(fā)展計劃，成為公司中高層管理者

崗位要求:

客戶服務(wù)管理方向?qū)I(yè)不限;工程管理方向要求機(jī)械、電氣等相關(guān)工程專業(yè)

有志從事資產(chǎn)管理及物業(yè)管理工作

思維活躍有激情，具備優(yōu)秀的創(chuàng)新精神

良好的服務(wù)意識，以及承受壓力和挫折的能力

管理培訓(xùn)崗位

第20篇 管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)任職要求

管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓(xùn)計劃，包括月度、年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算的追蹤與督導(dǎo)管理;

2. 制定員工培訓(xùn)制度和規(guī)定、年度培訓(xùn)預(yù)算的編制與管理;

3. 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，搭建常規(guī)類培訓(xùn)課程講師隊伍;

4. 挖掘公司各業(yè)務(wù)單位、各部門培訓(xùn)需求，進(jìn)行課程研發(fā);

5. 建立和完善員工培訓(xùn)講師隊伍;

6. 做好與集團(tuán)等部門的協(xié)調(diào)合作;

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉培訓(xùn)管理工作;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。

工作職責(zé):

1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓(xùn)計劃，包括月度、年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算的追蹤與督導(dǎo)管理;

2. 制定員工培訓(xùn)制度和規(guī)定、年度培訓(xùn)預(yù)算的編制與管理;

3. 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，搭建常規(guī)類培訓(xùn)課程講師隊伍;

4. 挖掘公司各業(yè)務(wù)單位、各部門培訓(xùn)需求，進(jìn)行課程研發(fā);

5. 建立和完善員工培訓(xùn)講師隊伍;

6. 做好與集團(tuán)等部門的協(xié)調(diào)合作;

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉培訓(xùn)管理工作;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。

管理培訓(xùn)崗崗位