第1篇 醫(yī)院院長崗位工作職責
1.在領(lǐng)導下,根據(jù)黨和國家的有關(guān)方針政策,主持醫(yī)院工作。全面領(lǐng)導醫(yī)院行政、醫(yī)療、預防保健、各項體檢、人民計劃免疫、傳染病防治、醫(yī)療保險、計劃生育等各項工作。
2.制訂醫(yī)院工作計劃。工作目標,按期布置、檢查、督促、總結(jié)工作,并向上級領(lǐng)導匯報。
3.定期檢查醫(yī)院的各項工作及規(guī)章制度的落實情況,獎優(yōu)罰劣,從嚴治院、協(xié)調(diào)各科室的工作。
4.教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德醫(yī)風,改善服務態(tài)度,嚴防差錯事故的發(fā)生。
5.負責審批全院經(jīng)費支出,杜絕不合理開支、合理調(diào)配使用全院人力、物力、財力,發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
6.及時研究處理全師生員工對醫(yī)院工作的意見。
7.抓好全院的思想政治工作和精神文明建設(shè)。
第2篇 醫(yī)院院長崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責內(nèi)容：
1.根據(jù)公司要求，組建高素質(zhì)、高水平的醫(yī)技護團隊及醫(yī)療專家團隊。
2.負責制定并組織實施培訓計劃，提高團隊的整體服務意識和專業(yè)水平，提升客戶滿意度，樹立良好的專業(yè)形象。
3.帶領(lǐng)團隊自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行人員崗位責任制，嚴格執(zhí)行操作流程，嚴格遵循質(zhì)量管理制度，防范醫(yī)療風險。
4.根據(jù)公司要求，制定年度工作目標和計劃，并達成既定目標。
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職位要求：
1、臨床醫(yī)學、醫(yī)學管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，主治醫(yī)師以上職稱。
2、3年以上國有綜合醫(yī)院或民營醫(yī)院相關(guān)運營管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉醫(yī)院經(jīng)營管理流程，具有先進的創(chuàng)新運營管理理念，具有出色的組織、協(xié)調(diào)、決策、溝通能力的精英人才可以優(yōu)先考慮。
4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，感召力、凝聚力、責任心、事業(yè)心強。
5、有民營醫(yī)院院長工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、工作地點：唐山、廊坊、滄州、秦皇島、天津。
7、工資待遇：高管年薪大約在30萬-50萬左右，公司制定每年有業(yè)績提成，根據(jù)醫(yī)院每年簽訂的全年業(yè)績指標和盈利額度來提成。
*面試時請帶好身份證、學歷證、醫(yī)師職稱證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證件。
入職后試用期三個月，轉(zhuǎn)正工作滿一年后可入五險，每周單休。
待遇面議，一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第3篇 崗位職責職位要求醫(yī)院業(yè)務院長崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責全院的醫(yī)療、護理、院感等相關(guān)各項業(yè)務工作，并為總經(jīng)理經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議跟業(yè)務支持。
2、主持制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務管理制度
3、督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
年齡要求：30-50周歲
面試地點：通遼市明仁大街哲一建東100米澤強醫(yī)藥
聯(lián)系人：張經(jīng)理
聯(lián)系電話：***********************
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第4篇 醫(yī)院業(yè)務院長崗位職責
風濕醫(yī)院業(yè)務院長 (一)崗位職責:
1.收集了解行業(yè)信息,根據(jù)本院經(jīng)營戰(zhàn)略目標,制定年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實和檢查工作。
2.全面負責本院醫(yī)療業(yè)務工作,包括醫(yī)療、護理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學培訓、繼續(xù)教育等管理工作。
3.按照科室業(yè)務性質(zhì),明確科室內(nèi)部崗位分工,協(xié)助進行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制,提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)量。
4.組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護技術(shù)操作規(guī)程、業(yè)務指南等管理體系文件,規(guī)范病案書寫,深入醫(yī)療一線,督促檢查制度、醫(yī)護技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
5.建立并不斷完善本院服務安全質(zhì)量管理體系,制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、指標,組織落實醫(yī)療安全監(jiān)管工作,嚴防差錯事故。
6.及時處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件,確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術(shù)原因,協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶,定期召開糾紛客戶研討會,總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫(yī)療服務質(zhì)量。
7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負責人的工作,協(xié)調(diào)團隊之間的關(guān)系,解決團隊中存在的問題,組織醫(yī)療人員按照工作標準高質(zhì)量的完成治療工作。
8.必要時領(lǐng)導疑難重危病人的會診、治療搶救工作,定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務各項指標情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量。
9.組織各項學術(shù)活動及對其他醫(yī)院的學術(shù)交流,領(lǐng)導、檢查本院醫(yī)學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術(shù),提高全院醫(yī)療、教學和科研水平。
10.負責組織開展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項目開發(fā)引進等工作;
11.負責所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)以及人員管理。
(二)任職資格:
1.臨床醫(yī)學類本科以上學歷,臨床專業(yè)副主任醫(yī)師以上職稱,5年以上三甲醫(yī)院業(yè)務院長職務經(jīng)歷者優(yōu)先。大內(nèi)科、腎內(nèi)科、血液內(nèi)科科主任也可;
2.熟悉醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理以及醫(yī)務行政管理工作;能夠制定各項醫(yī)療規(guī)章制度并落實。
3.熟悉醫(yī)院工作流程,組織過重大手術(shù)、危重癥搶救、疑難病例的會診工作等。
4.定期組織過全院醫(yī)務人員專業(yè)知識培訓、拓展業(yè)務培訓和服務禮儀培訓等工作。
5.熟悉醫(yī)療法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運營模式,能妥善處理醫(yī)療糾紛及投訴。
6.具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力;具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。
7. 鄭州市本地人,有相關(guān)人脈及資源。 (一)崗位職責:
1.收集了解行業(yè)信息,根據(jù)本院經(jīng)營戰(zhàn)略目標,制定年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實和檢查工作。
2.全面負責本院醫(yī)療業(yè)務工作,包括醫(yī)療、護理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學培訓、繼續(xù)教育等管理工作。
3.按照科室業(yè)務性質(zhì),明確科室內(nèi)部崗位分工,協(xié)助進行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制,提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)量。
4.組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護技術(shù)操作規(guī)程、業(yè)務指南等管理體系文件,規(guī)范病案書寫,深入醫(yī)療一線,督促檢查制度、醫(yī)護技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
5.建立并不斷完善本院服務安全質(zhì)量管理體系,制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、指標,組織落實醫(yī)療安全監(jiān)管工作,嚴防差錯事故。
6.及時處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件,確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術(shù)原因,協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶,定期召開糾紛客戶研討會,總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫(yī)療服務質(zhì)量。
7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負責人的工作,協(xié)調(diào)團隊之間的關(guān)系,解決團隊中存在的問題,組織醫(yī)療人員按照工作標準高質(zhì)量的完成治療工作。
8.必要時領(lǐng)導疑難重危病人的會診、治療搶救工作,定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務各項指標情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量。
9.組織各項學術(shù)活動及對其他醫(yī)院的學術(shù)交流,領(lǐng)導、檢查本院醫(yī)學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術(shù),提高全院醫(yī)療、教學和科研水平。
10.負責組織開展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項目開發(fā)引進等工作;
11.負責所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)以及人員管理。
(二)任職資格:
1.臨床醫(yī)學類本科以上學歷,臨床專業(yè)副主任醫(yī)師以上職稱,5年以上三甲醫(yī)院業(yè)務院長職務經(jīng)歷者優(yōu)先。大內(nèi)科、腎內(nèi)科、血液內(nèi)科科主任也可;
2.熟悉醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理以及醫(yī)務行政管理工作;能夠制定各項醫(yī)療規(guī)章制度并落實。
3.熟悉醫(yī)院工作流程,組織過重大手術(shù)、危重癥搶救、疑難病例的會診工作等。
4.定期組織過全院醫(yī)務人員專業(yè)知識培訓、拓展業(yè)務培訓和服務禮儀培訓等工作。
5.熟悉醫(yī)療法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運營模式,能妥善處理醫(yī)療糾紛及投訴。
6.具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力;具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。
7. 鄭州市本地人,有相關(guān)人脈及資源。
第5篇 醫(yī)院執(zhí)行院長崗位職責
醫(yī)院執(zhí)行院長 北京中衛(wèi)康融醫(yī)院管理有限公司 北京中衛(wèi)康融醫(yī)院管理有限公司,中衛(wèi)康融醫(yī)院管理,康融 1、具備全面負責醫(yī)院的整體運營的能力及素質(zhì);
2、具有醫(yī)院管理相關(guān)專業(yè)學習經(jīng)歷;
3、具有上市公司從業(yè)背景;
4、具有極強的事業(yè)心及自我驅(qū)動能力;
5、年齡要求在45歲以內(nèi);
6、mba教育背景優(yōu)先考慮。
第6篇 民營醫(yī)院院長崗位工作職責
負責全院的醫(yī)療、護理、院感、教學科研等各項業(yè)務工作,并為總經(jīng)理經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務支持。
1.主持制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務管理制度
2.督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況
3.深入科室,了解和檢查有關(guān)診斷、治療、護理、院感等情況,定期分析醫(yī)療指標完成情況,糾正醫(yī)療護理工作中出現(xiàn)的偏差,不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量
4.主持、指揮全院性的會診、大型搶救、學術(shù)交流、新技術(shù)項目開展等醫(yī)療技術(shù)活動,并做出科學決策
5.負責組織實施臨床科研、教學、員工醫(yī)療保健等工作.
6.經(jīng)常深入科室,了解病人的就診情況,征求病人意見,督促醫(yī)護人員不斷改進服務工作
7.組織檢查轉(zhuǎn)診、會診、疫情報告、預防保健和衛(wèi)生宣教工作
8.對醫(yī)療業(yè)務部門和臨床醫(yī)技科室的職業(yè)道德建設(shè)、醫(yī)療服務措施等進行例行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,保證醫(yī)療工作的正常有序開展)
9.定期向總經(jīng)理匯報醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務運行情況并接受不定期工作質(zhì)詢
10.實施員工學習新技術(shù)、新業(yè)務,創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術(shù)新項目,不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務質(zhì)量,完成總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的工作
11.處理醫(yī)院的醫(yī)療糾紛等突發(fā)事件
第7篇 第二z醫(yī)院行政副院長崗位職責
第二人民醫(yī)院行政副院長崗位職責
1、負責組織擬訂醫(yī)院各項行政工作制度,并經(jīng)常督促檢查執(zhí)行情況。
2、參與醫(yī)院的經(jīng)營管理工作,與院長、業(yè)務院長共同進行經(jīng)營決策。
3、負責醫(yī)院的人力資源管理和信息系統(tǒng)建設(shè),為醫(yī)院管理提供人力、物力、財力、時間與信息保障。
4、負責督促、檢查醫(yī)院的基建、維修工程項目的進度、質(zhì)量、項目預決算及醫(yī)院財產(chǎn)物資管理工作。
5、負責督促檢查本院治安、保衛(wèi)、計劃生育及全院工作人員的生活福利等工作。
6、抓好醫(yī)院的公關(guān)關(guān)系和新聞宣傳工作。
7、負責督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化工作。
8、組織制定保衛(wèi)工作有關(guān)職責制度,簽訂治安責任狀,組織開展綜合治理工作,作好突發(fā)事件發(fā)生的預案。
9、組織防火、防盜、防毒工作,杜絕重大刑事案件的發(fā)生。
10、組織制止醫(yī)療糾紛的擴大,保衛(wèi)院領(lǐng)導及職工人身安全,保證醫(yī)療工作正常開展。
11、貫徹執(zhí)行政府指令,組織醫(yī)院員工完成政府的指令任務
第8篇 五二人民醫(yī)院業(yè)務副院長崗位職責
第二人民醫(yī)院業(yè)務副院長崗位職責
1、督促檢查各臨床醫(yī)技科室醫(yī)療制度、醫(yī)護常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
2、深入科室,了解和檢查診斷、治療等情況,主持召開全院醫(yī)療護理工作會議,定期分析醫(yī)療指標完成情況及醫(yī)護質(zhì)量管理情況,采取措施,糾正醫(yī)療工作中出現(xiàn)的偏差,不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。
3、制定臨床醫(yī)療護理教學計劃和人才培養(yǎng)計劃,組織實施臨床科研、教學及下級醫(yī)院的業(yè)務指導等工作。
4、組織檢查門診、急診、轉(zhuǎn)診、會診、疫情報告及醫(yī)療預防和衛(wèi)生宣教工作。
5、經(jīng)常深入科室了解患者就診情況、征求患者意見,督促醫(yī)護人員不斷改進服務工作,提升患者的滿意度。
6、主持指揮全院性的會診、大型搶救、學術(shù)交流、新技術(shù)項目開展推廣等醫(yī)療護理技術(shù)活動,并做出科學決策。領(lǐng)導醫(yī)療業(yè)務統(tǒng)計、病案管理工作。
7、深入科室,對搶救危重患者的護理工作進行技術(shù)指導。與各科室共同研究處理醫(yī)療護理人員發(fā)生的差錯事故。
8、審查全院性醫(yī)療設(shè)備、器械、藥品申報計劃和使用,用組織檢查本院擔負的臨時性醫(yī)療護理工作。
9、掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。負責院內(nèi)護理人員的調(diào)配,并向院長提出護理人員升、調(diào)、獎、懲的意見。
第9篇 醫(yī)院院長工作崗位職責
作為一名醫(yī)院院長,其崗位職責包括哪些以下是一則醫(yī)院院長崗位職責表,僅供各位參考,希望各位從中獲取參考消息。
1、在上級和醫(yī)院黨委領(lǐng)導下,根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導醫(yī)院的工作,包括醫(yī)、教學、科研、預防、人事、財務和總務(制度職責大全總務)等工作。
2、領(lǐng)導制訂本院工作計劃,按期布置、檢查、總結(jié)工作并向領(lǐng)導匯報。
3、負責組織、檢查醫(yī)療護理工作,定期深入門診、病房,并采 取積極有效措施,保證不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。
4、負責組織、檢查臨床教學,培養(yǎng)干部和業(yè)務技術(shù)學習。
5、負責領(lǐng)導、檢查全院醫(yī)學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進研究工作的發(fā)展。
6、負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫(yī)療工作和地段工作。
7、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德,改進醫(yī)療作風和工作作風,改善服務態(tài)度。督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行,嚴防差錯事故的發(fā)生。
8、根據(jù)國家人事制度,組織領(lǐng)導醫(yī)院工作人員的任免、獎懲、調(diào)動及提升等工作。
9、加強對后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作的領(lǐng)導,審查物資供應計劃,檢查督促財務收入開支,審查預決算,關(guān)心職工生活。
10、及時研究處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
11、因事外出和缺勤時,需指定一位副院長或部門負責人代行院長職務。
第10篇 某煤礦醫(yī)院副院長崗位職責
煤礦醫(yī)院副院長崗位職責
1、在院長的領(lǐng)導下,分管全院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技及科室工作。
2、督促檢查醫(yī)療質(zhì)量、制度落實、醫(yī)護和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
3、深入科室了解和檢查診斷、治療和護理情況,必要時領(lǐng)導重危病人的會診搶救工作,定期分析醫(yī)療指標。
4、組織全院醫(yī)務人員的業(yè)務技術(shù)學習。
5、負責組織檢查門診、急珍工作以及輕、重病人的入院情況。
6、負責組織檢查本院擔負的臨時醫(yī)療工作。
7、領(lǐng)導醫(yī)療業(yè)務信息及病案統(tǒng)計工作。
第11篇 某煤礦醫(yī)院院長崗位職責
煤礦醫(yī)院院長崗位職責
1、在物業(yè)公司的領(lǐng)導下,根據(jù)黨的方針、政策全面領(lǐng)導醫(yī)院的工作,包括醫(yī)療、預防、人事、財務和總務工作。
2、領(lǐng)導制訂本院工作計劃,按期布置、檢查、總結(jié)工作,并向領(lǐng)導機關(guān)匯報。
3、負責組織、檢查醫(yī)療護理工作,定期深入門診、病房,并向領(lǐng)導機關(guān)匯報。
4、負責組織、檢查業(yè)務技術(shù)學習。
5、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德,改進醫(yī)療作風,和工作作風,改善服務態(tài)度,督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的招待,嚴防差錯事故的發(fā)生。
6、加強對后勤工作的領(lǐng)導,審查物資供應計劃,檢查督促財務收入開支,審查預決算,關(guān)心職工生活。
7、及時研究處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
8、做好全院各環(huán)境因素及危險源的控制工作。督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化工作。
第12篇 五二人民醫(yī)院院長崗位職責
第二人民醫(yī)院院長崗位職責
1、貫徹黨的路線、方針政策、法規(guī)和上級指示,全面領(lǐng)導醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、預防和行政管理等工作。按上級黨總支部和主管部門的要求,準確、及時有效地完成各項任務,不斷進行改革創(chuàng)新,使醫(yī)院的各項工作高效有序地進行。
2、領(lǐng)導制訂本院長遠發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,按期布置、檢查、總結(jié),并向上級領(lǐng)導機關(guān)匯報。
3、負責組織、檢查醫(yī)療護理工作,定期深入門診、病房,并采取積極有效措施,保證不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。
4、負責組織、檢查臨床教學、培養(yǎng)干部和業(yè)務技術(shù)學習。
5、負責領(lǐng)導、檢查全院醫(yī)學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術(shù),提高全院醫(yī)療、教學和科研水平。
6、負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫(yī)療工作和社區(qū)醫(yī)療工作。
7、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德,改進醫(yī)療作風和工作作風,改善服務態(tài)度。督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行,嚴防差錯事故的發(fā)生。
8、根據(jù)國家人事制度改革的要求,不斷深化改革,建立新的用人機制;組織領(lǐng)導醫(yī)院工作人員的考核、考察、任免、獎懲、調(diào)動及晉升等工作。
9、加強對后勤工作的領(lǐng)導,審查基本建設(shè)、物資供應計劃,檢查督促財務收入開支,審查預決算,關(guān)心職工生活,逐步提高職工的物資文化生活水平和福利待遇。
10、組織落實社會監(jiān)督制度,及時研究和妥善處理人民群眾來信來訪接待工作。
11、經(jīng)常深入實際,開展調(diào)查研究,不斷總結(jié)經(jīng)驗,抓好典型,以點帶面,推動醫(yī)院各項工作不斷深入發(fā)展。
12、副院長協(xié)助院長負責相應的工作
