招聘經理崗位職責工作內容（20篇范文）

第1篇 招聘經理崗位職責工作內容

招聘經理職位要求

1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上hr領域工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

招聘經理崗位職責/工作內容

1.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第2篇 安徽省銷售經理招聘崗位職責

市場的開拓和維護負責網站建設業(yè)務的開展和推廣

1.計算機、市場營銷或相關專業(yè),大專以上學歷;2.個性積極熱情,語言表達能力強,反映迅速;3.熟練使用電腦,溝通能力強;4.有行業(yè)銷售經驗者優(yōu)先。

第3篇 招聘副經理崗位職責

1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第4篇 招聘策劃經理崗位職責

1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第5篇 招聘經理崗位工作職責

1、根據公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;

4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

6、負責各部門人力預算的控制,并合理進行員工內部調整,以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長;

7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;

8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

9、完成領導交辦的其他工作任務。

第6篇 招聘經理專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。

第7篇 招聘渠道經理崗位職責

崗位職責:

1、根據招聘業(yè)務發(fā)展需要,制定渠道拓展計劃并執(zhí)行;

2、負責招聘渠道的拓展與維護及日常運營,洽談招聘渠道合作業(yè)務,最終實現(xiàn)人才的輸送;

3、負責各招聘渠道的數據統(tǒng)計和分析,通過數據發(fā)現(xiàn)招聘流程問題并提出解決建議方案;

4、維護渠道關系并根據情況進行需求分析,達成多種模式的合作計劃;

5、完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上招聘工作經驗,有招聘渠道、乙方招聘工作經驗;

3、熱愛人力工作,具有積極的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng),能承受工作壓力,市場拓展能力強;

4、熟練運用各種招聘工具,熟練使用各類辦公軟件,認真踏實,執(zhí)行力與學習能力強;

5、結果導向,具備良好的溝通協(xié)調能力、出色的團隊協(xié)作精神。

第8篇 項目招聘經理崗位職責

1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第9篇 總部招聘經理崗位職責

1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第10篇 招聘區(qū)域經理崗位職責

崗位職責:

1、根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施。

2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率。

3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型。

4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設。

5、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫。

6、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。

任職條件:

1. 30-40歲,?？埔陨蠈W歷,人力資源、心理學或管理類專業(yè)尤佳;

2. 3年以上大型企業(yè)招聘工作經驗,熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法,能獨立組織開展各項招聘項目工作,完成招聘任務;

3. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗,識人、辨人的能力強;

4. 擅長招聘模塊,同時具有其他模塊管理經驗者、獵頭工作經驗者優(yōu)先;

5. 形象氣質好,親和力佳,溝通、組織、協(xié)調能力強;

6. 工作高效、責任心強,具有較強的學習和理解力,團隊合作意識強,能承擔工作壓力。

第11篇 招聘人事經理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第12篇 區(qū)域經理招聘崗位職責

崗位職責:

1、 所負責中山區(qū)域建材類安裝技師招募及培訓

2、 對負責區(qū)域技師進行日常培訓和管理監(jiān)督工作

3、 協(xié)助運營部門處理問題訂單,并隨時優(yōu)化區(qū)域訂單交付及末端服務情況

4、配合公司當地的價格調研以及相關業(yè)務經理交辦的其他工作

任職資格:

1、 建材行業(yè)2年及以上工作經驗,家裝市場和藍領技師市場熟悉;

2、 有區(qū)域拓展、工人拓展和管理經驗優(yōu)先考慮;

3、 具有一定數據分析總結能力,優(yōu)化區(qū)域指標;

4、愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,有較強的自控管理能力。

5、本地化辦公,彈性工作制,晉升平臺好

第13篇 市公司經理招聘崗位職責

1.在興源總公司的領導下,全面主持興源會計公司日常管理工作,貫徹執(zhí)行總公司會議決議。2.做好市場調研,準確把握行業(yè)市場動向,科學制定公司發(fā)展戰(zhàn)略并上報總公司審批。3.編制公司年度經營目標計劃;制定季度、月度業(yè)務計劃,上報總公司審批并組織實施。4.編制公司年度、季度、月度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃,上報總公司審批并組織實施。5.安排、組織、協(xié)調各部門工作,明確其職能、崗位職責、工作標準及績效考核辦法,做好監(jiān)督、檢查、考核工作。6.聽取各部門工作匯報,提出意見并做出工作安排。7.審核并簽發(fā)上報總公司的文件,向總公司做全面工作匯報。對興源會計公司年度經營成果負責。8.完成總公司領導交辦的其他工作。

1.五年及以上企業(yè)管理工作經歷。有較為豐富的企業(yè)管理經驗。2.企業(yè)管理、項目管理、經濟管理、工商管理、農業(yè)管理等相關專業(yè)。3.熟悉掌握玫瑰種植、產品生產、旅游開發(fā)、景觀工程、市場營銷等工作規(guī)律。4.有較好的工作溝通、協(xié)調能力。有較強的工作計劃、分析評估、總結能力。有較強的市場營銷能力。

第14篇 招聘項目經理崗位職責

職責描述:

1.客戶對接,帶領團隊,整合各渠道資源完成公司招聘目標;

2.配合銷售對新進招聘外包項目進行評估(風險,執(zhí)行難度,招聘預期等),并給出合理執(zhí)行方案;

3. 帶領團隊成員有效執(zhí)行,及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,并與客戶進行溝通,保證項目的進展狀況;

4. 對多個在執(zhí)行項目進行全面的執(zhí)行監(jiān)控,不同客戶執(zhí)行周期、場次、資源協(xié)調,確保公司利益、客戶利益最大化;

5.部門人員管理,員工的技能培訓,團隊成員薪酬績效設定以及考核;

6.整體執(zhí)行團隊管理、現(xiàn)場執(zhí)行管理,對執(zhí)行團隊、銷售端口、派遣部門及客戶端負責。

崗位要求:

1.大專及以上學歷,30--40歲;

2.溝通表達流利,抗壓能力及邏輯能力強,有較強的團隊協(xié)作能力;

3.三年以上項目招聘執(zhí)行經驗,2年以上管理經驗;

4.熟練使用辦公軟件。

第15篇 招聘營銷經理崗位職責

工作職責:

1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的人力資源管理提出建議和方案;

2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標,經上級領導審批后進行逐級分解,完成考核指標;

3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施;

4? 負責招聘渠道優(yōu)化,獵頭對接及日常招聘管理工作;

5、負責招聘效果評估實施,處理招聘中出現(xiàn)的問題,達成招聘目標;

6? 負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,5年及以上相關工作經驗,2年及以上招聘管理經驗

2、精通招聘模塊,持二級證書優(yōu)先;

3、有營銷團隊招聘經驗優(yōu)先。

第16篇 移動公司招聘區(qū)域經理崗位職責

職位描述:

1、 有豐富的手機銷售和管理經驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

2、 有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;

3、 熟悉大型零售網站業(yè)務流程

4、 有較強的商務拓展能力和業(yè)務協(xié)調能力

5、 電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)

6、 綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力

7、 ***

第17篇 格斯特潤滑油招聘大區(qū)經理區(qū)域經理崗位職責

僅限行業(yè)內!!! 崗位職責 1.協(xié)助、組織、培訓區(qū)域內經銷商開拓市場,包括拜訪重點客戶、開拓目標客戶和組織經銷商業(yè)績會議等,以實現(xiàn)區(qū)域銷售目標。 2.向區(qū)域內各級客戶傳達銷售政策,并參與、指導、監(jiān)督其執(zhí)行,以確保公司各項銷售政策得以快速落實 3.按年度規(guī)劃、負責區(qū)域內各銷售網點的品牌基礎建設工作。 4.按年度規(guī)劃,負責本區(qū)域渠道發(fā)展計劃的落實,以確保區(qū)域內各項渠道目標達成 5.負責區(qū)域內主要競爭對手各類市場信息收集上報工作,以確保公司決策層有更加迅速、真實的信息依據 6、收取應收帳款。 任職資格 1.?？萍耙陨蠈W歷 2.(區(qū)域經理具備3年以上、大區(qū)經理具備5年以上)渠道銷售、服務工作經驗或有過潤滑油銷售經驗優(yōu)先 3、市場營銷、機械、石油專業(yè)優(yōu)先。 4、較好的語言表達能力,具備較強溝通協(xié)調能力,具備較強的執(zhí)行力,具備一定的培訓和組織能力,富有團隊和奉獻精神。 5、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識; 6、有責任心,能承受較大的工作壓力。

第18篇 招聘公關經理崗位職責

1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第19篇 儲備經理招聘崗位職責

山姆招聘儲備店總經理 1. 全方位地宣導并貫徹公司文化,建立高效團隊,組織制定并宣傳、解釋、傳遞公司的相關政策,營造健康開放、積極向上的工作氛圍;

2. 全面負責前臺員工的排班、培訓和業(yè)績管理,制定相應的計劃,并監(jiān)督計劃的執(zhí)行,確保前臺的快速收銀,順暢運作和高素質的顧客服務;

3. 有效管理后區(qū)辦公室 (包括upc/invoice/現(xiàn)金房), 定期審核報告和數據,發(fā)現(xiàn)商場機會點,為商場總經理提供決策參考,并予以針對性的跟進;

4. 有效管理收貨和索賠辦公室,保證商品品質, 以及rtv 和索賠退貨處理的及時性,減少商場損耗;

5. 組織制定樓面各個部門(包括鮮食、食品、服裝和家電)的生產/訂貨、銷售、陳列和庫存控制計劃,并監(jiān)督執(zhí)行,以確保商場各個部門達到銷售、毛利和庫存目標;

6. 制定合理的費用支出計劃并分解到各部門,監(jiān)管商場的自用品訂貨和使用以及設備的定期維護和保養(yǎng),從而有效控制成本支出費用,確保商場的低成本運作;

7. 根據公司系統(tǒng)操作指南,做好系統(tǒng)的巡視和監(jiān)管工作,確保店內系統(tǒng)的正常運作,從而保證樓面營運的持續(xù)和穩(wěn)定。

8. 核查店內日常標準,跟進機會點,確保店內運作的標準性、穩(wěn)定性;

9. 宣傳、解釋公司相關政策并組織培訓,有效監(jiān)督執(zhí)行公司的標準執(zhí)行,定期檢查監(jiān)督商場的具體實施,控制安全事故的發(fā)生,確保達到公司的安全標準。

10. 組織和制訂商場的人員發(fā)展計劃和培訓計劃,并跟進培訓效果,以滿足公司發(fā)展的人員需求;

11. 負責商場的外部聯(lián)絡和對外接待,包括接待政府檢查,與相關部門分享政府檢查工作情況,制定跟進措施并保證實施的有效性,及時完成相關報告;維系與業(yè)主的良好關系,確保商場的運作順暢,符合法律要求和政府規(guī)范;

12. 在獨立當班時,行使商場總經理的所有職責。

1. 全方位地宣導并貫徹公司文化,建立高效團隊,組織制定并宣傳、解釋、傳遞公司的相關政策,營造健康開放、積極向上的工作氛圍;

2. 全面負責前臺員工的排班、培訓和業(yè)績管理,制定相應的計劃,并監(jiān)督計劃的執(zhí)行,確保前臺的快速收銀,順暢運作和高素質的顧客服務;

3. 有效管理后區(qū)辦公室 (包括upc/invoice/現(xiàn)金房), 定期審核報告和數據,發(fā)現(xiàn)商場機會點,為商場總經理提供決策參考,并予以針對性的跟進;

4. 有效管理收貨和索賠辦公室,保證商品品質, 以及rtv 和索賠退貨處理的及時性,減少商場損耗;

5. 組織制定樓面各個部門(包括鮮食、食品、服裝和家電)的生產/訂貨、銷售、陳列和庫存控制計劃,并監(jiān)督執(zhí)行,以確保商場各個部門達到銷售、毛利和庫存目標;

6. 制定合理的費用支出計劃并分解到各部門,監(jiān)管商場的自用品訂貨和使用以及設備的定期維護和保養(yǎng),從而有效控制成本支出費用,確保商場的低成本運作;

7. 根據公司系統(tǒng)操作指南,做好系統(tǒng)的巡視和監(jiān)管工作,確保店內系統(tǒng)的正常運作,從而保證樓面營運的持續(xù)和穩(wěn)定。

8. 核查店內日常標準,跟進機會點,確保店內運作的標準性、穩(wěn)定性;

9. 宣傳、解釋公司相關政策并組織培訓,有效監(jiān)督執(zhí)行公司的標準執(zhí)行,定期檢查監(jiān)督商場的具體實施,控制安全事故的發(fā)生,確保達到公司的安全標準。

10. 組織和制訂商場的人員發(fā)展計劃和培訓計劃,并跟進培訓效果,以滿足公司發(fā)展的人員需求;

11. 負責商場的外部聯(lián)絡和對外接待,包括接待政府檢查,與相關部門分享政府檢查工作情況,制定跟進措施并保證實施的有效性,及時完成相關報告;維系與業(yè)主的良好關系,確保商場的運作順暢,符合法律要求和政府規(guī)范;

12. 在獨立當班時,行使商場總經理的所有職責。

第20篇 高級招聘經理崗位職責

工作職責:

負責獨立完成招聘任務

負責管理招聘需求

負責管理招聘渠道

負責標準化面試流程

負責候選人在企業(yè)的全生命周期管理

任職資格:

3年以上招聘經驗

重點本科學歷,985/211優(yōu)先

英語能作為工作語言優(yōu)先