第1篇 人事專員崗位職責(zé)范本科技公司
1.負(fù)責(zé)公司招募工作的具體實施。
2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的具體實施、培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備工作和效果評估。
3.擔(dān)任新進員工培訓(xùn)部分課程的講師。
4.負(fù)責(zé)公司績效考核工作的具體實施。
5.負(fù)責(zé)員工活動的具體組織實施。
6.其他臨時人事事務(wù)的處理。
第2篇 公司人事專員-崗位職責(zé)
人事專員在每一個公司中,都是人事部門不可或缺的崗位之一,以負(fù)責(zé)辦理員工的招聘,培訓(xùn),檔案的管理等的崗位職責(zé),以下是詳細(xì)的公司人事專員崗位職責(zé),僅供參考。
1.負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。
2.負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3.負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4.計算員工薪資、福利,負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5.執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。
6.幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實施員工的各類活動。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
第3篇 物業(yè)公司行政人事專員崗位職責(zé)
物業(yè)公司行政人事專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);
3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃以及有效的后勤保障工作;
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產(chǎn)物資的完整;
7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;
8、負(fù)責(zé)員工考勤工作;
9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;
10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
11、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第4篇 公司人事專員崗位職責(zé)、任職資格
公司人事專員崗位職責(zé)及任職資格
崗位名稱
人事專員
職務(wù)等級
員工級
人員編制
2人
直接上級
人事主管
直接下級
無
定級工資
職務(wù)代理人
管轄范圍
人力資源具體工作
任職資格
1、性別:不限
2、年齡:22-30歲
3、學(xué)歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷
4、經(jīng)歷:1年以上人事工作經(jīng)驗。
5、基本要求:
①具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識和技能。
②性格外向,親和力強。
6、特殊技能:
①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
主要崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。
2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3. 負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4. 計算員工薪資、福利,負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。
6. 幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實施員工的各類活動。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
第5篇 人事專員自貿(mào)通公司崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細(xì)則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險一金的辦理。
5、根據(jù)公司項目考核目標(biāo)，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計劃，研究職工教育培訓(xùn)中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責(zé)說明書并定期更新，基本員工關(guān)系的維護與處理。
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第6篇 人事專員公司直簽崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
主要職責(zé)：
1.客戶維護
1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求
2.業(yè)務(wù)執(zhí)行
1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時調(diào)整，協(xié)助項目經(jīng)理完成ｓｌａ
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團隊實施
3.收費管理及數(shù)據(jù)維護
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或ｈｒ經(jīng)驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫(yī)療保險
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第7篇 總公司人事專員崗位職責(zé)
崗位要求
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;
3、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
4、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動; 配合公司會議 物料物資準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人員要求:
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心;
3、做事穩(wěn)重細(xì)致,語言表達能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;
4、積極主動,具備較強執(zhí)行能力;
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第8篇 人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容汽車公司
1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。
2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀(jì)行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告,向相關(guān)部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談,提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
第9篇 人事專員崗位職責(zé)汽車公司
1.制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
