分公司管理部經(jīng)理崗位職責(zé)（9篇范文）

第1篇 分公司管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,30-45歲;

2、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè),5年以上物業(yè)企業(yè)品質(zhì)管理同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)家物業(yè)管理行業(yè)的法律法規(guī),具有獨(dú)立開發(fā)、策劃、經(jīng)營(yíng)管理全過程的控制能力和專業(yè)水平,與政府、行業(yè)、主管部門有良好的外聯(lián)關(guān)系;

4、熟悉質(zhì)量、環(huán)境管理體系,對(duì)現(xiàn)代物業(yè)管理有系統(tǒng)認(rèn)識(shí),能夠獨(dú)立進(jìn)行iso9001質(zhì)量管理體系和iso14001環(huán)境管理體系建立、實(shí)施、維持和改善工作;

5、有較強(qiáng)的決策與統(tǒng)籌能力,較強(qiáng)的組織、指揮、協(xié)調(diào)、語(yǔ)言溝通、文字表達(dá)能力、執(zhí)行力,綜合素質(zhì)高;

6、中級(jí)以上職稱或職業(yè)資格。

崗位職責(zé):

1、在分公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,主持品質(zhì)部全面工作;

2、組織并協(xié)調(diào)質(zhì)量、環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施、維持和持續(xù)改進(jìn),確保分公司管理體系運(yùn)作符合iso9001:2000、iso14001標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)與物管行業(yè)主管部門、地產(chǎn)公司的溝通與交流,做好等有相關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)工作;

4、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)目品質(zhì)管理工作;

5、負(fù)責(zé)公司管理體系的內(nèi)部審核及管理評(píng)審工作;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第2篇 私人財(cái)富管理顧問此職位在廈門分公司崗位職責(zé)要求

職位描述：

1、通過公司的專業(yè)化培訓(xùn)，開拓目標(biāo)市場(chǎng)，根據(jù)客戶的需求，為中高端客戶群體提供專業(yè)化顧問式咨詢和理財(cái)服務(wù)；

2、負(fù)責(zé)貴賓客戶維護(hù)提升工作，為貴賓客戶提供專業(yè)化的理財(cái)服務(wù)工作

3、通過對(duì)客戶的綜合理財(cái)需求分析，說明客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供投資建議；

4、負(fù)責(zé)與客戶的后續(xù)跟蹤服務(wù)

5、入職同事有持續(xù)進(jìn)修及考證的要求（香港保監(jiān)會(huì)及證監(jiān)會(huì)牌照，afp，cfp等）

福利待遇：

1、福利收入：底薪 + 銷售提成 + 節(jié)日福利+年底獎(jiǎng)金+彈性工作

2、晉升機(jī)會(huì)：為員工提供完善的業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系和公平開放的職位晉升通道；

3、旅游獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年安排優(yōu)秀員工去海外旅游度假和出國(guó)參加高級(jí)培訓(xùn)；

崗位要求：

1、戶籍不限；本科學(xué)歷以上，具有金融、營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)、財(cái)經(jīng)類等專業(yè)者做優(yōu)先考慮

2、工作經(jīng)驗(yàn)不限，若有銀行大客戶部及私人銀行部從業(yè)者做優(yōu)先考慮

3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維護(hù)客戶關(guān)系的能力

4，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心，能夠自我指導(dǎo)與自我激勵(lì)

5，具有有效開發(fā)客戶資源的能力，抗壓力強(qiáng)

6，誠(chéng)實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情

7、形象氣質(zhì)良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，英語(yǔ)表達(dá)及書寫能力良好。

8、對(duì)高端理財(cái)咨詢市場(chǎng)感興趣，并有信心長(zhǎng)期志立于金融業(yè)的發(fā)展；

9、良好的市場(chǎng)開拓能力和客戶溝通能力，優(yōu)秀的客戶關(guān)系管理。

第3篇 分公司管理會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

分公司管理會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

以下就是分公司管理會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為各位帶來幫助。

1.完善各子公司公司財(cái)務(wù)管理體系與控制預(yù)警機(jī)制;

2.完善修訂各子公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度;

3.按月復(fù)核各子公司會(huì)計(jì)提交的收入、成本、費(fèi)用明細(xì)表;

4.按月編制各子公司的財(cái)務(wù)分析報(bào)告;

5.及時(shí)高效審批各子公司的oa流程;

6.熟悉新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)各子公司會(huì)計(jì)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

分公司管理會(huì)計(jì)崗位職責(zé)和要求

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)各分公司日常財(cái)務(wù)核算工作(包括：應(yīng)收/應(yīng)付，供應(yīng)鏈等各模塊業(yè)務(wù)審核);

2.負(fù)責(zé)各分公司每月的業(yè)績(jī)核算，輸出相關(guān)報(bào)表;

3.定期核對(duì)及清理總、分公司間的往來賬目;

4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年工作經(jīng)驗(yàn)，崗位責(zé)任心強(qiáng)、謹(jǐn)慎細(xì)致、邏輯思維清晰，較強(qiáng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí);

2、對(duì)復(fù)雜事務(wù)具有獨(dú)立思考、判斷分析的能力;

3、對(duì)應(yīng)收賬款的核算、管理具有比較清晰、深刻的理解;

4、熟練操作用友u8、金?*k3 cloud，excel及word;

4、具有渠道分銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，中級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。

管理會(huì)計(jì)的職能

1 全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作

2 組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行

3 負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告

4 負(fù)責(zé)編制月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告

5 負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作

6 負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作

7 管理與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系

8 協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)開展財(cái)務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作

管理會(huì)計(jì)師工作內(nèi)容

預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景、參與經(jīng)濟(jì)決策、規(guī)劃經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、控制經(jīng)濟(jì)過程、考核評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

1、管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以記賬、審核、核算為主，為企業(yè)?量財(cái)富，工作單一，很容易被高科技取代，而管理會(huì)計(jì)(cma)則是以預(yù)算決策、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估等，是企業(yè)幕后的軍師。

2、管理會(huì)計(jì)師是內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制師，不僅能提升企業(yè)績(jī)效，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)領(lǐng)域思維模式，還能有效的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)成本控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、投資融資、現(xiàn)金流量控制、資源管理等。

3、管理會(huì)計(jì)中的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)分析方法、貨幣時(shí)間價(jià)值計(jì)算、資金成本分析、量本利分析、經(jīng)濟(jì)增加值分析等等分析方法，對(duì)正確評(píng)估公司業(yè)績(jī)，科學(xué)分析投資項(xiàng)目的回報(bào)與價(jià)值，比基于歷史成本的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析方法更加科學(xué)合理。所以，管理會(huì)計(jì)師可以有效提升財(cái)務(wù)的決策支撐能力。

第4篇 分公司綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

行政后勤:1. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)分公司行政管理相關(guān)事務(wù);2. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)分公司日常采購(gòu)相關(guān)工作;3. 負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)日常管理相關(guān)工作;4. 負(fù)責(zé)分公司供應(yīng)商合同、協(xié)議等文件的起草與更新;5. 負(fù)責(zé)牽頭分公司車輛、房租支付等后勤事務(wù)的有序安排及維護(hù);6. 組織或配合公司總部開展企業(yè)文化建設(shè)、黨建、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察等各項(xiàng)工作7. 按照公司總部安全保衛(wèi)相關(guān)工作要求,負(fù)責(zé)落實(shí)分公司的安全保衛(wèi)工作。

文檔管理:1. 負(fù)責(zé)分公司公文的起草、申報(bào)工作;2. 負(fù)責(zé)分公司公文的收、發(fā)及日常管理工作;3. 根據(jù)需要定期、不定期組織學(xué)習(xí)總部下發(fā)公文及其他重要文件;4. 負(fù)責(zé)分公司相關(guān)經(jīng)營(yíng)證照管理;5. 負(fù)責(zé)牽頭分公司文檔等的庫(kù)房管理工作。

人事財(cái)務(wù):1. 負(fù)責(zé)落實(shí)分公司人事管理、人員招聘及人員考核的相關(guān)工作;2. 負(fù)責(zé)落實(shí)分公司的報(bào)賬工作;3. 負(fù)責(zé)分公司與當(dāng)?shù)厣绫?、稅?wù)、審計(jì)等政府主管機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò);4. 協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人制定分公司各類預(yù)算;5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作。

任職資格:

最低學(xué)歷資格:大學(xué)本科

優(yōu)選專業(yè):經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)、管理等

行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷:兩年及以上金融行業(yè)或行政相關(guān)工作經(jīng)歷

資格證書:金融相關(guān)從業(yè)資格、行政管理、人力資源從業(yè)資格優(yōu)先

專業(yè)技能:熟悉金融知識(shí)、精通相關(guān)技術(shù)軟件、掌握公文寫作專業(yè)知識(shí);較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,正直誠(chéng)信。

第5篇 分公司管理部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

分公司管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:年齡40歲以下，本科以上學(xué)歷，具備證券從業(yè)資格，在銀行證券從事五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有較豐富的經(jīng)紀(jì)及財(cái)富客戶資源.

分公司管理部經(jīng)理崗位

第6篇 分公司綜合管理部主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)綜合管理部相關(guān)工作,包括員工招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)、行政管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;任職要求:1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷,行政或人事管理等相關(guān)專業(yè);2.三年以上行政、人事工作經(jīng)驗(yàn);3.具有商業(yè)管理企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4.具體定崗在袍江、店口、楓橋之間未確定。

第7篇 工程分公司工程技術(shù)管理工程師崗位職責(zé)

建筑分公司工程技術(shù)管理工程師崗位職責(zé)

一、貫徹國(guó)家及上級(jí)的技術(shù)管理規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、政策、規(guī)范、規(guī)程及相關(guān)規(guī)定。

二、參加制定公司技術(shù)管理制度、辦法及有關(guān)程序文件,保證技術(shù)管理體系在公司有效運(yùn)行。

三、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)收集、整理和總結(jié)各項(xiàng)科技成果。

四、參與公司重點(diǎn)工程的技術(shù)投標(biāo)。

五、協(xié)助組織作業(yè)指導(dǎo)書、工法的編寫,針對(duì)特殊工序編制有針對(duì)性的作業(yè)指導(dǎo)書。

六、協(xié)助處理重大技術(shù)問題和質(zhì)量問題,參與公司不合格品的評(píng)審,處理關(guān)鍵過程、特殊過程以及工藝評(píng)定中的技術(shù)問題。

七、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)的推廣應(yīng)用,收集、整理相關(guān)施工技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和申報(bào)材料。

八、負(fù)責(zé)施工技術(shù)交流,學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)。

九、負(fù)責(zé)公司技術(shù)資料的收集、匯總、總結(jié)。

十、參加省、市建筑學(xué)會(huì)的活動(dòng)及與施工有關(guān)的科技會(huì)議,組織撰寫科技論文。

十一、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第8篇 中國(guó)人保壽險(xiǎn)陜西省分公司運(yùn)營(yíng)管理部理賠調(diào)查崗崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

負(fù)責(zé)落實(shí)總公司理賠政策，擬定和完善分公司團(tuán)險(xiǎn)理賠規(guī)程并監(jiān)督實(shí)施；機(jī)構(gòu)重大疑難團(tuán)險(xiǎn)案件與復(fù)雜糾紛案件的協(xié)調(diào)處理；定期對(duì)全省團(tuán)險(xiǎn)理賠數(shù)據(jù)匯總分析，對(duì)團(tuán)險(xiǎn)案件的時(shí)效及考核指標(biāo)的追蹤；對(duì)機(jī)構(gòu)團(tuán)險(xiǎn)理賠人員的培訓(xùn)、考核及授權(quán)，團(tuán)險(xiǎn)理賠風(fēng)險(xiǎn)管理與控制；對(duì)機(jī)構(gòu)團(tuán)險(xiǎn)理賠人員進(jìn)行醫(yī)學(xué)、法律方面的專業(yè)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；監(jiān)管、總公司要求的團(tuán)險(xiǎn)理賠相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)送等工作。要求35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，一年以上同業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)

第9篇 平安普惠企業(yè)管理有限公司四川分公司崗位職責(zé)要求

職位描述：

我們需要志同道合的80、90后，00后也可以

我們?cè)谶@里期待著你的加入。

薪資待遇

認(rèn)真干10000元/月起步

努力干15000-25000元/月

拼命干30000元/月以上（不封頂）

【優(yōu)先錄用】

1.為生活所迫，為錢所困的[奮斗]

2.娃娃好幾個(gè)的[奮斗]

3.負(fù)債數(shù)萬(wàn)，有車貸有房貸的[奮斗]

4.想要提升顏值，愛笑、自信、有責(zé)任心的[奮斗]

5.別問我待遇，你的工資你自己說了算[奮斗]

【三不招】

1.有公主病和巨嬰病的，怕辛苦還異想天開且不懂感恩的不要[鄙視]

2.一點(diǎn)挫折就泄氣，老報(bào)怨運(yùn)氣不好的不要[閉嘴]

3.短期不招，沒責(zé)任心不招