第1篇 行政崗位職責
行政前臺 西安綠地 綠地集團西安置業(yè)有限公司,西安綠地 1、本科及以上學歷;
2、形象氣質(zhì)俱佳
3、普通話標準
4、半年以上工作經(jīng)驗
簡歷中請附帶個人近期照片。
第2篇 行政人事主管工作崗位職責
公司的行政人事主管以協(xié)助行政人事經(jīng)理做好整個公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,做好各項人事制度的起草等。以下是詳細的行政人事主管崗位職責,可供參考。
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。
6、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預算和控制等工作。
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。
10、協(xié)調(diào)與工作相關的各種外部關系,負責公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。
第3篇 保險行政崗位職責
工作職責:
1. 處理合作公司新契約、續(xù)期、保全等各項行政事務;
2. 下發(fā)各類業(yè)績分析報表,協(xié)助業(yè)務行政中心負責人跟進各項未決件處理;
3. 配合業(yè)務發(fā)展,與各合作公司保持良好溝通,提供各類查詢服務;
4. 各項單證、宣傳材料、物品等部門業(yè)務及行政支持物料的管理工作;
5. 協(xié)助業(yè)務行政中心負責人進行各類會議、活動等組織和實施;
6. 異常數(shù)據(jù)的定期清理、跟進;
7. 日?？爝f件收發(fā)、登記及核對,保證高效、準確;
8. 遵守公司各類合規(guī)、內(nèi)控、風險管理制度,有效控制風險,合規(guī)經(jīng)營。
任職資格:
1、大專以上學歷,經(jīng)濟金融或保險專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上工作經(jīng)驗,保險或金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、持有行業(yè)相關資格認證優(yōu)先;
4、熟練使用office辦公軟件,精通ppt和excel;
5、具備優(yōu)秀的親和力、柔韌度。服務意識佳,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓力強、認真細致。
第4篇 辦公人事行政專員崗位職責
職位描述
工作內(nèi)容:
1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護等;
2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);
3、配合主管完成其他行政類作業(yè);
任職條件:
1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);
2、具有良好的應用文書能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;
3、性格開朗,工作認真、細致,責任心;
4、抗壓性強。
第5篇 行政專員崗位職責內(nèi)容制藥公司
1.負責公司制度、流程等行政工作及公文起草,檔案管理。
2.內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)。
3.協(xié)助組織實施大型會議等。
第6篇 行政副總經(jīng)理崗位職責職位要求
崗位職責:
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負責行政事務管理。
2.負責公司行政管理制度的起草、修訂。
3.負責總公司及各分支機構(gòu)職場租賃、裝修。
4.負責總公司及各分支機構(gòu)資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購、配送、管理。
5.日常行政管理(外聯(lián)、會務、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。
崗位職責：
1、本科以上學歷，28歲以上；
2、4年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上薪酬相關工作經(jīng)驗，至少1年同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；
4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程；
5、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
6、較強的數(shù)字敏感度，善于進行數(shù)據(jù)分析及溝通；
7、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；
8、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
9、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第7篇 行政技術(shù)崗位職責
工作職責:
1.全面負責公司南山辦公室及光明工廠行政工作的管理;
2.完善、健全公司各項規(guī)章制度,監(jiān)督執(zhí)行,以推動公司規(guī)范化流程管理;
3.負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務流程,對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關系,全面支持企業(yè)運做;
4.協(xié)助總經(jīng)理對外接待工作,負責總經(jīng)辦事務及政府事務對接及項目申報等。
任職資格:
1.學歷要求:統(tǒng)招本科及以上學歷。
2.工作經(jīng)驗:有8年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗;熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具備較強的管理與組織協(xié)調(diào)能力;對行政管理各職能模塊有較深入的認識;熟悉國家相關政策、法律法規(guī)。
3.具有很強的分析、解決問題能力,良好的文案撰寫能力和人際溝通、商務談判能力;
4.事業(yè)心強,職業(yè)忠誠度高,具有全局意識,能準確理解企業(yè)戰(zhàn)略意圖;具有較強的團隊管理能力及工作協(xié)調(diào)能力。
第8篇 行政人事部形象策劃崗位職責
標題行政人事部形象策劃崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負責編寫公司年度形象策劃計劃。
2、負責收集部門、項目處、分公司形象策劃需求,并進行分析。
3、負責形象策劃機構(gòu)和方案的選擇。
4、負責形象策劃的管理。
5、負責公司大事記編寫及公司重要文件匯編。
6、負責做好公司品牌推廣宣傳實施。
7、參與擬訂和完善員工手冊。
8、完成上級領導交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第9篇 人事行政主管崗位職責職位要求
職責描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務車輛使用管理；
三、公司內(nèi)部會議的會務安排工作
四、公務車輛使用管理；
五、負責對各種類會務的安排工作；
六、負責對公司印章、法人章、財務章的監(jiān)督管理管理；
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責說明書；
ü三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第10篇 行政科科長崗位職責內(nèi)容
1.在局長和分管局長的領導下,負責行政科全面工作。
2.負責搞好機關基礎設施建設,做好后勤保障工作。
3.負責機關安全保衛(wèi)工作。
4.完成領導交辦的其他工作。
第11篇 行政主管崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
行政主管工作職責
行政主管是指行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。
崗位職責：
1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。
11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系。
16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
企業(yè)對行政主管要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對行政主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
1.韓企同崗位管理經(jīng)驗3年以上
2.男性，有責任心
3.熟悉與政府相關的外聯(lián)工作
崗位職責及任職資格b
崗位職責:
1.管理行政部日常工作事務，有效地實施行政制度及監(jiān)管;
2.負責公司固定資產(chǎn)的管理；
3.熟悉公司組織架構(gòu)和流程，執(zhí)行管理行政流程設計工作 ;;
4.保持與物業(yè)及裝修公司的聯(lián)系，及時匯報并解決問題；
5.負責行政辦公費用預算和執(zhí)行監(jiān)督工作；
6.對外行政事務的處理與協(xié)調(diào).
崗位要求:
1.行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2.兩年以上相關管理工作經(jīng)驗;
3.善于處理解決問題，處事利落，邏輯思維強、良好的組織協(xié)調(diào)能力；
4.熟悉辦公室行政管理知識及辦公流程，熟練使用辦公軟件.
崗位職責及任職資格c
行政主管是指行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。
崗位職責：
1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。
11、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系。
16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
第12篇 行政科員崗位職責
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