第1篇 人力資源崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)描述：完成校區(qū)各崗位的崗位職責(zé)職位要求與業(yè)務(wù)部門支持工作；
1. 根據(jù)校區(qū)的崗位編制，完成各業(yè)務(wù)部門的人員崗位職責(zé)職位要求、入職培訓(xùn)、入職手續(xù)的辦理；
2. 負(fù)責(zé)校區(qū)各類活動的組織和策劃，加強(qiáng)校區(qū)團(tuán)隊文化和凝聚力的建設(shè)；
3. 協(xié)助校長完成校區(qū)的日常行為規(guī)范、會議制度督導(dǎo)和執(zhí)行；
4. 負(fù)責(zé)考勤管理，員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理；
5.員工關(guān)系管理，及時跟業(yè)務(wù)部門反饋員工的心態(tài)和工作遇到的問題
財務(wù)類：
1、完成校區(qū)月度支出的預(yù)算的匯總、采購及費(fèi)用的賬務(wù)記錄
2、完成校區(qū)固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)和記錄，確保固定資產(chǎn)的不流失、責(zé)任到人
3、協(xié)助咨詢部完成學(xué)生預(yù)報名費(fèi)的收取和退費(fèi)的處理，及收據(jù)的發(fā)放
4、財務(wù)分析各部門的支出和收入的對比，為各部門控成本提供意見和建議
5、完成校區(qū)活動物品采購、費(fèi)用的結(jié)算
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 人力資源部安全崗位職責(zé)
一、部門責(zé)任
1、對職工進(jìn)行定期的教育考核，將安全、技術(shù)知識列為工人培訓(xùn)、考評的內(nèi)容之一，對招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質(zhì)。
2、認(rèn)真落實國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動保護(hù)待遇，并監(jiān)督實施情況。
3、參加因工傷事故的處理，調(diào)查過程，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認(rèn)真執(zhí)行對事故責(zé)任者的處理意見。
4、根據(jù)國家和省、市及集團(tuán)公司安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際，為安全監(jiān)察及生產(chǎn)隊組、地面車間配備具有一定文化程度、基數(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員，保證管理人員的素質(zhì)。
二、崗位安全責(zé)任
1、部長職責(zé)
(1)貫徹執(zhí)行公司瓦斯治理相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動和社會保障方面的方針、政策、法規(guī)、法律，建立、健全勞動和社會保障管理制度。
(2)根據(jù)公司一通三防工作的需要，充分控制企業(yè)內(nèi)部勞動潛力，將人力資源用好、用活，提高勞動效率、工時利用率、出勤率，按定額、定員組織生產(chǎn)，提高定額、定員管理水平。
(3)加強(qiáng)勞動合同制管理，負(fù)責(zé)一通三防人員招收、錄用、分配和接觸（終止）勞動合同等事宜，建立健全勞動合同制工人檔案、臺帳和管理制度。
(4)做好企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配、調(diào)劑，搞好內(nèi)部人力資源管理，確保一通三防人員隊伍滿足安全生產(chǎn)需要。
(5）研究制定并實施有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)意，激勵公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎勵、津貼制度。
（6）貫徹執(zhí)行企業(yè)于昂獎懲條例及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，對員工開展遵守紀(jì)律的教育，辦理工人的獎懲事宜。
（7）辦理員工定級、崗位（工種）變動，工資隨之變動等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額計劃，工資考核支付計劃的完成情況，控制工資使用總額的計劃。
（8）負(fù)責(zé)審核工人的正常退休、病傷退休（退職）及勞動力的病、傷、殘鑒定工作。
（9）負(fù)責(zé)要老保險、失業(yè)保險、工傷保險費(fèi)用的征收、代繳工作，企業(yè)和個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險金，按規(guī)定及時繳納。
(10)建立、健全員工個人養(yǎng)老、失業(yè)保險金個人賬戶、臺賬，實現(xiàn)計算和管理，推進(jìn)離退休人員養(yǎng)老金社會？管理，非統(tǒng)籌費(fèi)用和企業(yè)制度的費(fèi)用，企業(yè)規(guī)定核算計發(fā)。
(11)負(fù)責(zé)勞動工資、養(yǎng)老、失業(yè)保險方面的統(tǒng)計工作，按規(guī)定分月、季、年及時、準(zhǔn)確編制勞動和社會保障方面的統(tǒng)計報表。
(12)保質(zhì)、保量及時的完成公司黨委、行政交辦的工作。
(13)每年制定年度工作計劃，逐步落實在當(dāng)年具體工作安排。
(15)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，參加礦組織的安全活動和安全會議，參加質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤礦工人安全知識50條、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學(xué)習(xí)，不斷提高自身安全素質(zhì)和技能，按時參加安全辦公會和作業(yè)會，及時了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動態(tài)。
(16)在辦理用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行，對新入礦人員及時組織入礦或下井安全教育和考核，合格后公司分配到隊組。
(17)貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定，規(guī)范勞動用工，負(fù)責(zé)對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查，貫徹勞動法、工傷管理規(guī)定、勞保待遇、福利待遇規(guī)定。
(18)參加重大事故的調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。
(19)把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
(20)組織做好新工人的體檢工作，根據(jù)職業(yè)的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
(21)按照國家規(guī)定，以質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和消防人員的配備。
(22)組織全科人員學(xué)習(xí)上述歐冠安全生產(chǎn)文件，鞏固安全第一思想。
(23)按照公司領(lǐng)導(dǎo)干部走動式管理的要求，深入基層及時發(fā)現(xiàn)安全隱患及各種與安全有關(guān)的問題，并且做好自主保安及互助保安工作。
第3篇 戰(zhàn)略人力資源崗位職責(zé)
戰(zhàn)略人力資源總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),為公司提供人力資源保障;
2、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
6、負(fù)責(zé)規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項規(guī)章制度,提供各項行政后勤支持;
7、負(fù)責(zé)組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;
8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負(fù)責(zé)組織制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并實施、考核;
10、負(fù)責(zé)圍繞集團(tuán)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進(jìn)行研究,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案;
11、負(fù)責(zé)研究和制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃;
12、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),熟練使用辦公軟件;
2、8年以上人力資源管理、行政工作經(jīng)驗,5年以上大中型企業(yè)人力中高層管理經(jīng)驗,具有制造或快消行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,熟悉國內(nèi)外人力資源、行政管理體系與職能,全面了解國際與國內(nèi)人力資源管理的新動向。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
4、思維清晰、邏輯性強(qiáng),溝通表達(dá)能力佳;
5、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng),需具備一定的前瞻性,能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊解決困難。
6、有實體工作經(jīng)驗
7、有戰(zhàn)略性高度、思維 1、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),為公司提供人力資源保障;
2、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
6、負(fù)責(zé)規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項規(guī)章制度,提供各項行政后勤支持;
7、負(fù)責(zé)組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;
8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負(fù)責(zé)組織制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并實施、考核;
10、負(fù)責(zé)圍繞集團(tuán)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進(jìn)行研究,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案;
11、負(fù)責(zé)研究和制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃;
12、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
第4篇 集團(tuán)人力資源部長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
職責(zé)一:人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;
2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計劃(人才補(bǔ)充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);
4、負(fù)責(zé)對人力資源計劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。
職責(zé)二:其他工作
1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
(四)崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗,或國內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識;
5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。
第5篇 高級咨詢顧問人力資源方向崗位職責(zé)要求
職位描述：
此崗位的項目工作地點(diǎn)以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責(zé)要求崗位，謝謝。
職位信息
職位亮點(diǎn)：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家、扁平管理
職位描述：
1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)；
2、組織設(shè)計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運(yùn)營流程、人力資源管理、市場營銷、財務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；
4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍，不斷提升項目團(tuán)隊的專業(yè)能力；
5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動；
6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施；
7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)項目的相關(guān)知識，并參與公司知識管理工作；
職位要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)要求：重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或多年企業(yè)高管經(jīng)驗，具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉(zhuǎn)型有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳；
4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
第6篇 駐外人力資源崗位職責(zé)
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善管理制度,并指導(dǎo)、監(jiān)督各模塊各項工作計劃的實施;
2、負(fù)責(zé)牽頭、監(jiān)督醫(yī)院各業(yè)務(wù)工作計劃的制定、調(diào)整、執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)有關(guān)通知及函電的收發(fā)審閱,并傳達(dá)和落實公司的有關(guān)精神;
4、建立健全醫(yī)院人事檔案和行政資料檔案;
5、組織落實人員招聘、錄用、崗位調(diào)整、離職等工作;
6、組織落實員工考核、工資、獎金、福利等工作;
7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8、按時完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
第7篇 人力資源人事員崗位職責(zé)
性別:不限駕照:不要求崗位職責(zé):北方世紀(jì)公司代置業(yè)集團(tuán)招聘人力資源處人事管理員主要職責(zé):1.開展置業(yè)集團(tuán)績效目標(biāo)和任務(wù)管理相關(guān)工作及績效考核評價工作;2.負(fù)責(zé)職稱評定、工人技術(shù)等級考評的組織、實施工作;3.負(fù)責(zé)市場招聘、人員基本信息等人事管理工作;4.負(fù)責(zé)人事信息管理系統(tǒng)的調(diào)整、更新工作。職位要求:1.大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先具備人力資源管理師職業(yè)資格或人力資源經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先;2.熟悉國家、北京市、行業(yè)的勞動法律、法規(guī)及相關(guān)政策熟悉現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制和人力資源管理的工作流程具備較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力;3.3年以上的國企人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
第8篇 人力資源秘書崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關(guān)文件,及時答復(fù),跟進(jìn)處理結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù),與各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。
3、較高的人際敏感度。
4、承壓力強(qiáng),跟進(jìn)力強(qiáng)。
第9篇 人力資源監(jiān)督崗位職責(zé)
人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)
1、按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn),做好招聘工作。
2、組織公司培訓(xùn),并檢查落實各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況。
3、辦理離職員工各種手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)各部門績效考核工作。
5、組織紀(jì)律檢查。
6、對采購“貨比三家”進(jìn)行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。
7、網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)。
8、法律事務(wù)處理。
9、公司合同審核。
10、媒體宣傳、新聞采訪。
11、組織企業(yè)文化活動。
12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽(yù)不受到侵害。
第10篇 人力資源 咨詢顧問崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1.加入咨詢項目團(tuán)隊運(yùn)作項目，能夠承擔(dān)或參與模塊設(shè)計與溝通；
2.專業(yè)知識學(xué)習(xí)、文章撰寫、內(nèi)部培訓(xùn)與；
3.參與咨詢項目商務(wù)工作，負(fù)責(zé)收集資料、參與文件撰寫與客戶溝通；
4.承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項課題研究及項目中的專業(yè)咨詢模塊研究。
職位要求：
1. 統(tǒng)招碩士以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或有管理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；
3.能夠適應(yīng)出差，團(tuán)隊配合能力強(qiáng);
4.對事業(yè)有一定的規(guī)劃，希望獲得高成長的平臺和機(jī)會。
第11篇 人力資源師崗位職責(zé)
人力資源主管/專業(yè)師 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團(tuán),龍光 1.3年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)歷,有房地產(chǎn)同業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.了解人力資源各模塊工作流程,熟悉國家相關(guān)政策法規(guī);
3.性格開朗,思維活躍。
第12篇 校區(qū)人力資源崗位職責(zé)
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理規(guī)劃的流程及方法,熟悉人事工作流程;
3、良好的溝通與表達(dá)能力,思路清晰;
4、形象氣質(zhì)佳。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)校區(qū)人員招聘工作及新員入職培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)人事的全面工作,提升和優(yōu)化人力資源狀況;
3、及時監(jiān)督、檢查校區(qū)員工工作執(zhí)行情況,制訂評價績效要求,組織實施績效考核。
