發(fā)展培訓(xùn)生崗位職責(zé)（11篇范文）

第1篇 發(fā)展培訓(xùn)生崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、對待合作項目進行搜尋、評審、談判,以及落地;

2、對新興技術(shù)等微創(chuàng)感興趣的領(lǐng)域,進行市場進入策略研究、行業(yè)研究等工作;

專業(yè)能力:

1、具備在多個醫(yī)療器械工程領(lǐng)域的技術(shù)知識;

2、具備經(jīng)濟、財務(wù)、金融等學(xué)科的知識背景;

3、具備對企業(yè)進行快速定價、條款談判等能力;

4、具備對醫(yī)療器械行業(yè)的熱愛,與強烈的創(chuàng)業(yè)精神;

5、具備較強的口頭表達、綜述報告提綱寫作的能力;

第2篇 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)、要求

培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理職位要求

1.本科及以上學(xué)歷；

2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關(guān)經(jīng)驗，具備游戲公司組織設(shè)計開發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進能力，獨立工作。

培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

1.建立培訓(xùn)體系，收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，控制培訓(xùn)成本；

2.安排或聯(lián)系培訓(xùn)場地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)；

3.開發(fā)和更新培訓(xùn)課程和材料，創(chuàng)建、評估和持續(xù)改進不同的學(xué)習(xí)和開發(fā)方案的設(shè)計，并有效地調(diào)整其部署以達到預(yù)期的培訓(xùn)效果；

4.提供培訓(xùn)后的培訓(xùn)和反饋分析，收集培訓(xùn)人員的意見和建議，優(yōu)化培訓(xùn)效果和效率；

5.負責(zé)制定、優(yōu)化、推行完善的培訓(xùn)體系及管理和開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師團隊；

6.設(shè)計人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具；

7.提高公司對內(nèi)對外的雇主品牌形象；

8.開拓并維護校企合作關(guān)系，建立并執(zhí)行年度校企合作項目。

第3篇 培訓(xùn)與員工發(fā)展主管崗位職責(zé)

員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 崗位職責(zé):(具體工作)

(1)制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施;

(2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

(4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實;

(5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

(6)與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

職位要求:

◆熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作;

◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。

崗位職責(zé):(具體工作)

(1)制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施;

(2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

(4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實;

(5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

(6)與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

職位要求:

◆熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作;

◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。

第4篇 銷售培訓(xùn)講師崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

銷售培訓(xùn)講師肩負著一線促銷員的培訓(xùn)工作和管理工作，如果促銷員是“臨門一腳”進攻隊員，銷售培訓(xùn)講師就是輔導(dǎo)進攻隊員技術(shù)的教練員，銷售培訓(xùn)講師工作業(yè)績將很大程度上影響“臨門一腳”的準確性及進攻力。

銷售培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

1.對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓(xùn)；

2.根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓(xùn)計劃；

3.根據(jù)培訓(xùn)計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓(xùn)（培訓(xùn)前必須針對培訓(xùn)內(nèi)容做充分的準備工作）；

4.對培訓(xùn)結(jié)果進行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計劃；

5.對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況；

6.根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核；

7.定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題；

8.收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓(xùn)；

9.收集市場信息，及時反饋有關(guān)部門。

銷售培訓(xùn)講師崗位要求

1.有過硬的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

2.豐富的理論造詣；

3.有良好的語言表達能力和控場能力；

4.出色的授課技巧。

銷售培訓(xùn)講師發(fā)展方向

沒有豐富的實際經(jīng)驗，沒有大量的思考是做不到的。除了實際經(jīng)驗和思考以外，銷售培訓(xùn)講師還要不斷學(xué)習(xí)，擴充自己的知識面和視野，否則也很難有“思想”。

第5篇 培訓(xùn)師崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

培訓(xùn)師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓(xùn)項目，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。培訓(xùn)師在市場上主要分為兩類：企業(yè)培訓(xùn)師（ttt）和職業(yè)培訓(xùn)師（ptt）。

培訓(xùn)師崗位職責(zé)

1.協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

2.制定與實施專項培訓(xùn)計劃；

3.開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

5.設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

6.設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；

7.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)師崗位要求

1.熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；

2.能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

3.較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；

4.熟練使用辦公軟件和人事管理軟件

5.具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；

6.親和力，影響力，激勵他人的能力，建立關(guān)系的能力，變通能力，超強的溝通、演講及組織能力，控制的能力；

7.能對培訓(xùn)的有效性負責(zé)。優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。

培訓(xùn)師發(fā)展方向

1.往組織方向發(fā)展：成為培訓(xùn)方面的專家、學(xué)者、咨詢顧問；

2.往專業(yè)方向發(fā)展：成為職業(yè)培訓(xùn)師、培訓(xùn)專家輿學(xué)者；

3.往管理方向發(fā)展：培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、人資主管、人資經(jīng)理、人資總監(jiān)；

4.往相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展：財務(wù)主管、行政主管、品質(zhì)主管、行銷主管、職業(yè)經(jīng)理人；

5.自行創(chuàng)業(yè)，或開顧問公司、培訓(xùn)公司、人才服務(wù)公司等。

第6篇 培訓(xùn)策劃師崗位職責(zé)、要求及未來可以發(fā)展的方向

培訓(xùn)策劃師是指在培訓(xùn)行業(yè)中，從事一切咨詢策劃活動、為實現(xiàn)指定目標、具備一定策劃學(xué)理論知識、有創(chuàng)新能力、能獨立開展策劃項目并能基本準確地監(jiān)督策劃方案的全過程的專業(yè)人員。

培訓(xùn)策劃師崗位職責(zé)

1.配合公司進行培訓(xùn)系統(tǒng)的研發(fā)和完善；

2.根據(jù)客戶需求為客戶制定公司年度培訓(xùn)計劃并完成實施、評估和跟進工作；

3.配合公司進行公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、顧問式培訓(xùn)等培訓(xùn)課程的研發(fā)及培訓(xùn)的實施；

4.根據(jù)公司要求負責(zé)備課、制作相關(guān)教案、案例，制作培訓(xùn)提綱與各類培訓(xùn)課件；

5.服務(wù)于目標企業(yè)終端內(nèi)部的診斷、教練、指導(dǎo)、評估工作。

培訓(xùn)策劃師崗位要求

1.具有較強的策劃能力；

2.具有完善的知識儲備；

3.具有良好的應(yīng)變能力；

4.具有優(yōu)秀的創(chuàng)新思維；

5.具有獨立的工作能力；

6.受過公司法、戰(zhàn)略管理等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先。

培訓(xùn)策劃師發(fā)展方向

可根據(jù)個人興趣愛好和能力發(fā)展情況轉(zhuǎn)職為培訓(xùn)師、培訓(xùn)督導(dǎo)或培訓(xùn)顧問等。

第7篇 保險培訓(xùn)師崗位職責(zé)和任職條件是什么？有發(fā)展前景嗎

保險培訓(xùn)師含義

保險培訓(xùn)師，是指對保險從業(yè)者進行保險相關(guān)知識培訓(xùn)，幫助其提高保險知識和能力，能順利開展保險產(chǎn)品的營銷和推廣的人員。

保險培訓(xùn)師的直接上級是培訓(xùn)主管。

保險培訓(xùn)師崗位職責(zé)

1.調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃;

2.針對不同的培訓(xùn)人群的需求編寫不同的培訓(xùn)課件，并負責(zé)實施;

3.負責(zé)對公司保險銷售的員工實施保險銷售培訓(xùn)，針對其他業(yè)務(wù)部員工實施相關(guān)培訓(xùn);

4.對培訓(xùn)效果進行評估，改進教學(xué)內(nèi)容與形式;

5.維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;

6.整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料。保險理賠主管的崗位職責(zé)和任職條件是什么

保險培訓(xùn)師任職條件

1.金融、保險、管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上保險培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.具備保險培訓(xùn)的專業(yè)知識，熟悉內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的流程;

4.具有優(yōu)秀的語言表達能力和溝通交流能力;

5.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力;

6.具備良好的人際交往能力;

7.具有創(chuàng)新能力和敏捷的思維。

保險培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展

保險培訓(xùn)師具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，對業(yè)務(wù)知識有充分的了解，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是繼續(xù)朝著培訓(xùn)方向發(fā)展，成為資深保險培訓(xùn)師，二是朝著管理方向發(fā)展，成為培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理，不但需要具備培訓(xùn)專業(yè)知識，還需要具備一定的管理能力。 保險理賠主管應(yīng)具備的能力有哪些，發(fā)展前景如何？

第8篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

培訓(xùn)助理負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展對人才需要，負責(zé)完善集團培訓(xùn)體系，制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，負責(zé)職稱評審，有效發(fā)揮部門職能。

培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

1.負責(zé)協(xié)助上級建立并完善集團培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度和工作程序，組織開發(fā)培訓(xùn)師資和課程；

2.負責(zé)集團年度及項目型培訓(xùn)需求的調(diào)查、總結(jié)與評估，制定集團年度培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計劃并組織實施；

3.負責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、協(xié)助各經(jīng)營單位培訓(xùn)工作的開展，確保公司資源的合理配置；

4.負責(zé)集團層面內(nèi)、外部各類管理和專業(yè)技能培訓(xùn)活動的組織，對培訓(xùn)效果進行反饋和分析；

5.負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)和管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

6.負責(zé)維護和拓展培訓(xùn)渠道，保持與外部培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)；

7.負責(zé)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)設(shè)備的保管、培訓(xùn)檔案的建立、員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用報銷及培訓(xùn)協(xié)議簽訂等相關(guān)工作；

8.負責(zé)按時準確完成集團員工專業(yè)技術(shù)職稱評定的相關(guān)工作，收集、公布專業(yè)資格考試信息，維護職稱評審渠道；

9.負責(zé)受理公司各經(jīng)營單位、職能部門關(guān)于培訓(xùn)方面的投訴，跟進解決并建立監(jiān)督機制；

10.職責(zé)范圍內(nèi)或上級交辦的其他工作。

培訓(xùn)助理崗位要求

1.責(zé)任心強、開朗樂觀、細致耐心、靈活、親和力強、有表現(xiàn)欲望；

2.熟悉人力資源管理與開發(fā)基本知識，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程，對人力資源管理事務(wù)性工作有熟練的處理技巧，有初級以上人力資源管理資質(zhì)證書優(yōu)先；

3.有直接授課經(jīng)歷，溝通協(xié)調(diào)能力出色、計劃和執(zhí)行力強，活動策劃組織能力強，有會議主持或活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先；

4.接受過人力資源管理、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識、企文等方面的培訓(xùn)，具有良好的團隊協(xié)作精神，時間觀念強。

培訓(xùn)助理發(fā)展方向

1.招聘培訓(xùn)主管、人力資源部部長；

2.集團下屬經(jīng)營單位行政人事部管理崗位。

第9篇 培訓(xùn)策劃師崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

培訓(xùn)策劃師是指在培訓(xùn)行業(yè)中，從事一切咨詢策劃活動、為實現(xiàn)指定目標、具備一定策劃學(xué)理論知識、有創(chuàng)新能力、能獨立開展策劃項目并能基本準確地監(jiān)督策劃方案的全過程的專業(yè)人員。

培訓(xùn)策劃師崗位職責(zé)

1.配合公司進行培訓(xùn)系統(tǒng)的研發(fā)和完善；

2.根據(jù)客戶需求為客戶制定公司年度培訓(xùn)計劃并完成實施、評估和跟進工作；

3.配合公司進行公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、顧問式培訓(xùn)等培訓(xùn)課程的研發(fā)及培訓(xùn)的實施；

4.根據(jù)公司要求負責(zé)備課、制作相關(guān)教案、案例，制作培訓(xùn)提綱與各類培訓(xùn)課件；

5.服務(wù)于目標企業(yè)終端內(nèi)部的診斷、教練、指導(dǎo)、評估工作。

培訓(xùn)策劃師崗位要求

1.具有較強的策劃能力；

2.具有完善的知識儲備；

3.具有良好的應(yīng)變能力；

4.具有優(yōu)秀的創(chuàng)新思維；

5.具有獨立的工作能力；

6.受過公司法、戰(zhàn)略管理等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先。

培訓(xùn)策劃師發(fā)展方向

可根據(jù)個人興趣愛好和能力發(fā)展情況轉(zhuǎn)職為培訓(xùn)師、培訓(xùn)督導(dǎo)或培訓(xùn)顧問等。

第10篇 培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)范本

1.規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程。

2.評估員工培訓(xùn)要求,創(chuàng)建適合其職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)課程。

3.計劃并管理有關(guān)技術(shù)和員工關(guān)系主題的培訓(xùn)科目。

4.對沖突解決、團隊建設(shè)、員工技能評估進行管理。

5.評估培訓(xùn)效果。

6.與培訓(xùn)商洽談專門培訓(xùn)課程服務(wù)。

7.調(diào)查新的培訓(xùn)資源,提出新的培訓(xùn)計劃。

第11篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

培訓(xùn)督導(dǎo)是指培訓(xùn)機構(gòu)中，針對學(xué)員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)的管理工作人員。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

1.完善培訓(xùn)體系，制定與實施培訓(xùn)計劃；

2.開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

3.設(shè)計培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法；

4.監(jiān)督培訓(xùn)進程，提出相關(guān)建議；

5.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果；

6.跟蹤培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位要求

1.具有較強的管理能力；

2.具有較強的溝通能力；

3.具有較強的策劃能力；

4.具有良好的培訓(xùn)授課能力、感染力和親和力；

5.具有優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力；

6.具有勤勞、認真、負責(zé)的工作精神；

7.具有經(jīng)驗者優(yōu)先。

培訓(xùn)督導(dǎo)發(fā)展方向

可根據(jù)個人興趣愛好和工作能力，轉(zhuǎn)職為培訓(xùn)策劃、培訓(xùn)講師或培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)人員等。